培训报告
新人培训工作总结报告6篇
新人培训工作总结报告6篇篇1一、引言在过去的一个月里，我们成功举办了新一轮的新人培训活动。
本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化，掌握工作技能，融入团队。
本次培训共涉及50名新员工，分为市场营销、技术、人力资源等部门。
培训内容包括公司文化介绍、业务流程学习、团队沟通技巧等。
二、培训内容与形式1. 公司文化介绍：通过讲座和互动环节，向新员工详细介绍了公司的历史、愿景、价值观等，帮助新员工快速融入公司文化。
2. 业务流程学习：针对不同部门的新员工，进行了系统的业务流程培训。
通过案例分析和实战模拟，帮助新员工快速掌握工作技能。
3. 团队沟通技巧：通过团队建设活动和沟通技巧培训，帮助新员工提高团队协作能力和沟通效率。
三、培训效果评估本次培训采用了多种评估方式，包括问卷调查、心得体会、实际操作等。
从评估结果来看，新员工对培训内容普遍表示满意，认为本次培训对他们的工作和团队融入起到了积极的作用。
具体来说，新员工们在以下几个方面取得了显著的进步：1. 公司文化认同感增强：通过公司文化介绍，新员工们对公司的价值观和理念有了更深刻的理解和认同。
2. 业务流程掌握程度提高：经过系统的业务流程培训，新员工们在实际工作中表现出了更高的效率和准确性。
3. 团队协作能力提升：通过团队建设活动和沟通技巧培训，新员工们在日常工作中表现出了更强的团队协作精神和沟通效率。
四、存在的问题与改进建议在本次培训中，我们也发现了一些问题。
首先，部分新员工对某些培训内容不够感兴趣，参与度较低。
其次，由于培训时间安排较紧，部分新员工表示没有足够的时间消化和吸收所学知识。
针对这些问题，我们提出以下改进建议：1. 针对不同部门和岗位的新员工，制定更具个性化的培训计划，提高新员工的参与度和满意度。
2. 适当延长培训时间，让新员工有更多的时间消化和吸收所学知识，提高培训效果。
3. 增加互动环节和实战模拟，提高新员工的实际操作能力和团队协作精神。
五、结论与展望本次新人培训活动取得了圆满的成功，新员工们在工作和团队融入方面取得了显著的进步。
培训情况年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言为了全面提升公司员工的专业技能和综合素质，推动公司持续健康发展，本年度公司各部门积极开展各类培训活动。
现将本年度培训情况总结如下：一、培训概况1. 培训目标：以提升员工专业技能、拓展知识面、增强团队凝聚力为核心，为公司发展提供人才保障。
2. 培训内容：涵盖专业知识、技能培训、团队建设、领导力等方面。
3. 培训形式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。
4. 培训对象：全体员工。
二、培训成果1. 提升员工专业技能：通过各类专业培训，员工的专业技能得到显著提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 拓展知识面：员工通过培训，拓宽了知识面，提高了综合素质，为个人成长奠定了基础。
3. 增强团队凝聚力：通过团队建设培训，员工之间的沟通与协作能力得到提高，团队凝聚力显著增强。
4. 提升领导力：针对管理人员，开展了领导力培训，使他们在团队管理、决策能力等方面得到提升。
三、培训亮点1. 注重培训效果：本年度培训注重培训效果评估，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 创新培训形式：采用线上线下相结合的培训方式，提高了培训的灵活性和便捷性。
3. 强化师资力量：邀请业内知名专家、优秀管理人员担任培训讲师，保证了培训质量。
4. 丰富培训内容：根据公司业务发展和员工需求，不断调整和优化培训内容。
四、存在问题1. 部分员工参与培训的积极性不高，培训效果有待提高。
2. 部分培训内容与实际工作脱节，未能充分满足员工需求。
3. 培训资源分配不均，部分部门培训资源较为紧张。
五、改进措施1. 加强培训宣传，提高员工参与培训的积极性。
2. 优化培训内容，确保培训与实际工作紧密结合。
3. 合理分配培训资源，确保各部门培训需求得到满足。
4. 加强培训效果评估，不断改进培训工作。
总之，本年度公司培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善培训工作，为公司发展提供更强有力的人才支持。
第2篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业对员工的综合素质要求越来越高。
呼吸培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，呼吸系统疾病已成为威胁人类健康的重要疾病之一。
为了提高呼吸系统疾病的诊疗水平，提升医护人员的专业技能，我院于近日举办了一次为期一周的呼吸培训。
本次培训旨在通过理论授课、实践操作、案例分析等多种形式，使参训人员全面了解呼吸系统疾病的诊疗知识，提高临床诊疗能力。
现将本次培训总结如下：一、培训背景1. 呼吸系统疾病已成为我国最常见的疾病之一，严重影响人民群众的健康和生活质量。
2. 随着医疗技术的不断发展，呼吸系统疾病的诊疗方法也在不断更新。
3. 医护人员需要不断学习新知识、新技能，以适应临床工作需求。
二、培训目标1. 提高参训人员对呼吸系统疾病的认识，掌握呼吸系统疾病的诊断、治疗和预防方法。
2. 提高参训人员的临床诊疗能力，提高诊疗水平。
3. 加强医护人员之间的交流与合作，提高团队协作能力。
三、培训内容1. 呼吸系统疾病概述：包括病因、临床表现、诊断和鉴别诊断等。
2. 呼吸系统疾病的治疗原则：包括药物治疗、手术治疗、非药物治疗等。
3. 呼吸系统疾病的治疗方法：包括药物治疗、手术治疗、非药物治疗等。
4. 呼吸系统疾病的护理：包括病情观察、护理措施、护理记录等。
5. 呼吸系统疾病的预防与康复：包括健康教育、康复锻炼等。
四、培训方式1. 理论授课：邀请呼吸内科专家进行专题讲座，讲解呼吸系统疾病的诊疗知识。
2. 实践操作：在模拟病房进行呼吸系统疾病患者的护理操作，包括吸氧、吸痰、呼吸机操作等。
3. 案例分析：针对实际病例，分析呼吸系统疾病的诊疗过程，提高参训人员的临床诊疗能力。
4. 经验分享：邀请经验丰富的医护人员分享临床工作经验，提高参训人员的实际操作能力。
五、培训效果1. 参训人员对呼吸系统疾病的认识得到了提高，掌握了呼吸系统疾病的诊断、治疗和预防方法。
2. 参训人员的临床诊疗能力得到了提高，能够熟练进行呼吸系统疾病的诊疗操作。
3. 参训人员之间的交流与合作得到了加强，提高了团队协作能力。
员工培训总结报告5篇
员工培训总结报告5篇篇1一、培训背景与目标在过去的一段时间里，为了提高员工的业务水平和综合素质，我们精心策划并组织实施了一系列员工培训活动。
本次培训旨在帮助员工掌握新知识、新技能，提升工作效率和服务质量，为公司的发展提供有力的人才保障。
二、培训内容与形式本次培训涵盖了多个方面，包括业务技能、团队协作、沟通技巧等。
我们采用了多种培训形式，如讲座、案例分析、互动讨论等，以适应不同员工的学习需求和兴趣。
同时，我们还邀请了行业内的专家和学者进行授课，确保了培训内容的专业性和实用性。
三、培训效果与成果经过一段时间的学习和实践，员工的业务水平和综合素质得到了显著提升。
他们能够更好地适应工作岗位的要求，积极参与团队协作，提高工作效率和服务质量。
此外，本次培训还增强了员工的沟通能力和团队协作精神，为公司创造了更加和谐、高效的工作环境。
四、存在的问题与改进建议在培训过程中，我们也发现了一些问题。
例如，部分员工对某些培训内容不够感兴趣，导致学习效果不佳；另外，由于培训时间安排较紧，部分员工可能没有充分吸收所学知识。
针对这些问题，我们建议在未来培训中更加注重员工的个体差异和学习进度，同时适当延长培训时间，让员工有足够的时间消化所学知识。
五、总结与展望本次员工培训活动取得了显著成效，员工的业务水平和综合素质得到了全面提升。
在未来的工作中，我们将继续加强员工培训工作，不断更新培训内容和方法，以适应公司不断发展的需求。
同时，我们也希望员工能够充分认识到培训的重要性，积极参与培训活动，不断提升自己的能力和素质。
六、后续计划与建议为了进一步巩固和提升员工的培训成果，我们制定了以下后续计划和建议：首先，我们将定期组织员工进行知识更新和技能提升的培训活动，确保员工能够掌握最新的业务知识和技能。
其次，我们将建立完善的培训考核机制，对员工的学习成果进行评估和反馈，以便及时调整和改进培训内容和方法。
最后，我们将鼓励员工在日常工作中积极应用所学知识，将培训成果转化为实际工作能力，为公司的发展做出更大贡献。
培训年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，员工培训已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键因素。
在过去的一年里，我单位高度重视员工培训工作，紧紧围绕企业发展战略，开展了一系列培训活动，取得了显著成效。
现将本年度培训工作总结如下：一、培训工作概述1. 培训目标本年度培训工作以提升员工综合素质、增强团队凝聚力、提高企业核心竞争力为宗旨，力求实现以下目标：（1）提高员工专业技能，满足岗位需求；（2）培养员工创新意识和团队协作精神；（3）提升企业管理水平，优化企业内部管理；（4）增强企业对外竞争力，实现可持续发展。
2. 培训内容（1）专业技能培训：针对各岗位需求，开展专业技能培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项技能培训等；（2）管理培训：提高企业管理人员的管理水平，包括领导力培训、团队建设培训、沟通技巧培训等；（3）企业文化培训：强化企业文化，提升员工归属感，包括企业价值观培训、企业精神培训等；（4）综合能力培训：提高员工综合素质，包括英语培训、计算机应用培训等。
3. 培训方式（1）内部培训：组织内部讲师授课，利用企业内部资源开展培训；（2）外部培训：邀请专业培训机构和知名讲师，为企业提供高质量的培训课程；（3）线上培训：利用网络平台，开展远程培训，提高培训覆盖面和灵活性；（4）实践培训：结合实际工作，开展现场观摩、案例分析、实战演练等培训活动。
二、培训工作成效1. 员工专业技能显著提升通过本年度的培训，员工在专业技能方面取得了显著进步，为企业发展提供了有力支持。
例如，新员工入职培训使新员工迅速适应岗位要求，在职员工技能提升培训提高了现有员工的工作效率。
2. 管理水平明显提高本年度培训使企业管理人员的管理水平得到明显提高，为企业内部管理优化提供了有力保障。
领导力培训、团队建设培训等课程，使管理人员在团队管理、沟通协调等方面取得了显著成效。
3. 企业文化深入人心通过企业文化培训，员工对企业价值观、企业精神有了更深刻的认识，增强了企业凝聚力和员工归属感。
关于安全培训学习的总结报告6篇
关于安全培训学习的总结报告6篇篇1一、引言安全培训学习是提升员工安全意识、掌握安全知识、提高安全操作技能的重要途径。
本文将对近期开展的安全培训学习进行全面总结，分析学习成果、存在的问题以及改进措施，旨在不断提升员工安全素质，确保企业安全生产形势持续稳定。
二、学习成果1. 增强安全意识：通过安全培训学习，员工对安全生产的重要性有了更深刻的认识，自觉遵守安全操作规程，杜绝违规操作行为。
2. 掌握安全知识：员工系统学习了安全基础知识、岗位安全操作规程等内容，提高了自身安全素质，为应对突发事件提供了有力保障。
3. 提高安全操作技能：通过实际操作演练，员工掌握了安全操作技能，能够熟练应对各种安全风险，确保自身和他人的安全。
三、存在的问题1. 培训内容与实际需求脱节：部分培训内容未能紧密结合企业实际，导致员工在实际工作中难以灵活运用所学知识。
2. 培训方式单一：传统的培训方式缺乏互动性和趣味性，导致员工参与度不高，影响学习效果。
3. 培训师资力量薄弱：部分培训师缺乏实践经验，难以为员工提供实用的安全知识和技能。
四、改进措施1. 优化培训内容：根据企业实际情况和员工需求，调整培训内容，注重实用性和针对性，确保员工能够学以致用。
2. 创新培训方式：采用多样化的培训方式，如案例分析、现场教学等，提高员工的参与度和学习效果。
3. 加强师资力量建设：引进和培养具有丰富实践经验的培训师，确保员工接受到高质量的安全培训。
五、结论与建议通过本次安全培训学习总结，我们认识到安全培训学习对企业安全生产的重要性。
为了进一步提升员工安全素质和企业安全生产水平，我们提出以下建议：1. 建立健全安全培训学习制度：企业应制定完善的安全培训学习计划，明确培训目标和内容，确保每位员工都能接受到系统的安全培训。
2. 强化安全培训学习的执行力度：企业应加强对安全培训学习的监督和检查力度，确保各项培训措施落到实处，取得实效。
3. 营造良好的安全文化氛围：企业应通过宣传教育、举办安全活动等方式营造良好的安全文化氛围，增强员工的安全意识和责任感。
培训的总结报告模板范文(3篇)
第1篇一、培训背景为了提升员工的专业技能、增强团队协作能力，提高公司整体竞争力，公司于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日组织了为期XX天的培训活动。
本次培训邀请了行业内的资深专家进行授课，旨在为员工提供全面、系统的专业知识和实践技能培训。
二、培训内容1. 培训主题：本次培训主题为“提升专业技能，增强团队协作”。
2. 培训课程：（1）专业技能培训：包括但不限于XX、XX、XX等领域的专业知识。
（2）团队协作培训：包括团队建设、沟通技巧、项目管理等。
（3）企业文化培训：增强员工对公司的认同感和归属感。
三、培训对象本次培训的对象为公司各部门的XX名员工，涵盖了管理人员、技术人员、销售人员等多个岗位。
四、培训效果1. 员工专业技能提升：通过培训，员工对XX、XX、XX等领域的专业知识有了更深入的了解，实际操作能力得到显著提高。
2. 团队协作能力增强：培训过程中，员工积极参与团队活动，沟通技巧得到提升，团队协作能力明显增强。
3. 企业文化认同感增强：通过企业文化培训，员工对公司的价值观、使命、愿景有了更清晰的认识，增强了归属感和认同感。
五、培训不足及改进措施1. 不足之处：（1）部分学员在培训过程中参与度不高，未能充分利用培训资源。
（2）培训时间安排较为紧张，部分课程未能深入讲解。
2. 改进措施：（1）针对参与度不高的问题，加大宣传力度，提高学员对培训的重视程度；同时，加强培训过程中的互动环节，激发学员的积极性。
（2）优化培训时间安排，确保课程内容讲解充分；适当调整培训课程，增加实践操作环节，提高学员的实际操作能力。
六、总结本次培训取得了圆满成功，达到了预期目标。
通过培训，员工的专业技能、团队协作能力和企业文化认同感得到了显著提升。
在今后的工作中，我们将继续加强培训工作，为公司发展提供有力的人才支持。
具体如下：1. 加强培训体系建设，完善培训课程内容，提高培训质量。
2. 优化培训资源配置，提高培训效果，确保培训覆盖面。
防护服培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、培训背景为了提高我单位工作人员的疫情防控能力，增强个人防护意识，确保在疫情防范工作中能够有效保护自身及他人安全，根据我国卫生健康委员会及上级部门的统一部署，我单位于[培训时间]开展了防护服穿脱及使用规范培训。
本次培训邀请了[培训讲师或机构]的专业人员进行授课，旨在使全体工作人员掌握防护服的正确穿戴和脱卸方法，熟悉疫情防控的基本知识。
二、培训内容1. 防护服的基本知识：培训首先介绍了防护服的种类、作用、适用范围以及防护服的材料和构造等基本知识。
2. 防护服的穿戴流程：详细讲解了防护服的穿戴步骤，包括洗手、戴手套、穿防护服、戴护目镜或面屏、戴口罩等。
3. 防护服的脱卸流程：重点强调了防护服脱卸的正确顺序，防止交叉感染，并详细演示了如何安全、有效地脱卸防护服。
4. 个人防护用品的使用：介绍了口罩、护目镜、手套等个人防护用品的正确使用方法，以及如何进行有效消毒。
5. 消毒和隔离知识：讲解了消毒剂的选择和使用方法，以及隔离措施的实施要点。
三、培训效果1. 提升防护意识：通过培训，全体工作人员对个人防护的重要性有了更加深刻的认识，增强了疫情防控的责任感和使命感。
2. 掌握防护技能：培训结束后，工作人员均能熟练掌握防护服的穿戴和脱卸方法，以及个人防护用品的正确使用。
3. 规范操作流程：培训内容涵盖了疫情防控的各个环节，使工作人员能够按照规范流程进行操作，降低感染风险。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分工作人员在操作过程中仍存在一些不规范行为，如脱卸防护服时未注意手部卫生等。
2. 改进措施：将加强日常巡查和监督，确保工作人员严格按照规范操作；定期组织复训，巩固培训效果；针对个别问题，进行专项指导。
五、总结本次防护服培训取得了圆满成功，有效提高了工作人员的疫情防控能力和个人防护水平。
在今后的工作中，我单位将继续加强疫情防控工作，确保全体工作人员和人民群众的生命安全。
第2篇一、培训背景随着社会的发展和科技的进步，劳动保护的重要性日益凸显。
全体员工集体培训学习总结报告6篇
全体员工集体培训学习总结报告6篇篇1一、培训背景与目标本次全体员工集体培训是为了提升团队整体素质，增强员工业务能力，提高工作效率，实现公司长远发展的一项重大举措。
培训活动在公司的积极筹备与全体员工的热情参与下圆满完成。
本次培训的主要目标包括：增强团队凝聚力，提升员工专业技能水平，拓宽知识视野，激发创新潜能。
二、培训内容与方法本次培训学习内容涵盖了公司业务知识、团队协作、行业趋势分析等多个方面。
培训过程中采用了多种形式与方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
通过讲座，我们邀请了业内专家为员工讲解行业前沿知识和最新动态；通过案例分析，让员工从实际操作中掌握业务技能；小组讨论则鼓励员工交流心得，提升团队协作能力；实践操作环节则让员工将理论知识转化为实际操作能力。
三、培训过程与亮点本次培训活动自筹备之初便受到公司领导的高度重视和全体员工的积极响应。
在培训过程中，所有员工都表现出了极高的学习热情和认真的学习态度。
培训活动的亮点主要体现在以下几个方面：1. 培训内容丰富多样：本次培训涵盖了从理论知识到实践操作，从个人技能到团队协作等多个层面，满足了员工多方面的学习需求。
2. 培训方法创新：通过多种形式与方法的结合，让员工在轻松的氛围中学习，提高了培训效果。
3. 互动性强：培训过程中鼓励员工提问、交流，增强了员工间的互动与沟通，提升了团队凝聚力。
4. 培训效果显著：通过培训，员工的业务能力得到了显著提升，对工作中的问题有了更深入的理解与解决能力。
四、培训成果与反馈本次培训活动取得了显著的成果，员工的业务能力得到了提升，团队协作能力得到了增强。
通过对员工的反馈调查，我们发现员工对本次培训的满意度非常高，普遍认为培训内容实用、培训方法有效。
同时，我们也收集到了许多有价值的建议，为今后的培训工作提供了宝贵的参考。
五、问题与建议尽管本次培训取得了显著成效，但也存在一些问题。
部分员工在理论学习方面仍存在不足，需要在今后的工作中进一步加强自学。
保密培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着信息技术的飞速发展，保密工作的重要性日益凸显。
为了提高全体员工的保密意识，加强保密工作，我公司于近期组织开展了保密培训。
本次培训旨在提高员工对保密工作的认识，掌握保密知识，增强保密技能，确保公司信息安全。
以下是本次保密培训的总结报告。
二、培训背景1. 当前信息安全形势严峻。
近年来，国内外信息安全事件频发，信息安全形势日益严峻。
我国政府高度重视信息安全工作，加大了对信息安全法律法规的制定和实施力度。
2. 公司内部存在安全隐患。
部分员工对保密工作认识不足，存在信息安全意识淡薄、保密制度执行不到位等问题，给公司信息安全带来潜在风险。
3. 培训目的。
通过本次培训，提高员工对保密工作的认识，掌握保密知识，增强保密技能，确保公司信息安全。
三、培训内容1. 保密法律法规及政策解读。
对《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国信息安全法》等相关法律法规进行解读，使员工了解国家保密法律法规的基本要求。
2. 保密知识普及。
讲解保密工作的基本概念、保密原则、保密措施等，使员工掌握保密工作的基本知识。
3. 信息安全意识培养。
通过案例分析、互动讨论等形式，提高员工的信息安全意识，使员工认识到信息安全对个人、企业和社会的重要性。
4. 保密技能培训。
针对不同岗位和业务特点，开展针对性保密技能培训，提高员工在实际工作中应对信息安全问题的能力。
四、培训组织1. 培训对象。
公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
2. 培训时间。
为期2天的封闭式培训。
3. 培训形式。
讲座、案例分析、互动讨论、实地操作等。
4. 培训师资。
邀请具有丰富保密工作实践经验的专家和讲师进行授课。
五、培训效果1. 员工对保密工作认识明显提高。
通过培训，员工对保密工作的重要性、法律法规及政策有了更深入的了解，提高了信息安全意识。
2. 保密知识掌握程度明显提升。
员工掌握了保密工作的基本知识和技能，能够在实际工作中正确处理信息安全问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训报告
培训议题：1.美国药典4法应用：微球体/脂质体/纳米颗粒等不同剂型的体外释放检测。
2.溶出作为药物早期研发的工具，流池法的独特之处。
3.如何选择最适合研发生产的溶出方法及对于溶出结果的解读（不同溶出方法学
的比较，美国药典1-7法及光纤法）
4.如何利用体内外相关性溶出曲线作为QbD方法及加速试验进程。
5.溶出技术模拟药物在体内变化的应用。
6.按照ASTM标准进行机械校准的新方法。
7.实验室的突破：自动化溶出的应用。
培训内容：
议题1是由Burgess博士主讲，她任职于康狄涅格大学，是2010年国际控释协会主席，
也是国际控释协会、美国药学科学家协会和美国医学和生物工程学会会员。她的研究主要领
域集中在基因和药物的传递输送方面：微球、乳剂、脂质体、水凝胶、以及界面化学和植入
式生物传感器。此次培训，她介绍了微球体、脂质体、纳米颗粒这些靶向给药系统的剂型在
体外释放桨法检测时存在着微球损失，重复性差的现象，同时高分子微球的溶出度极易受微
粒聚合的影响，因此一般采用USP4法的流池法，通过透析的方式达到取样和分离可同时进
行，实现了检测结果的稳定性和重现性。Burgess博士以维思通微球（抗精神失常药）和氟
尿嘧啶（化疗药物）为例，列举了不同pH溶媒、温度、流通池中玻璃球直径、药物加载量
对微球体外释放的影响。
议题2是由Tomas博士主讲，他任职于Nycomed公司，主要从事药物分析专项研究。
此次培训，他介绍了流通池法在原料药特性研究中的应用。在早期研发中，应全面了解原料
药的相关性质：溶解度和溶出介质（多少量的表面活性剂可被使用，达到CMC后表面活性
剂的量与溶解度呈现的线性关系），润湿性（固体本身和溶出介质的反应），表观溶出（粉末
和颗粒的溶出）。流通池法适用于低溶解度的原料药研究，通过对颗粒尺寸、溶出介质、溶
解度、样品量和物理混合的赋形剂对溶出速率的影响，以获取配方和原料药在流通池法的溶
出行为的深入了解。固有溶出系统的流通池法，现在已经得到进一步发展，例如，在溶出时
利用一个开放的循环运行模式和pH变化，便可以通过一个实验，在不同的溶出介质中评估
溶出速率。
议题3是由Samir主讲，他任职于SPS公司，负责实验室及项目管理任务。他介绍了
现有的溶出释放技术的使用概要。USP1法（篮法）不足之处：不利于监测药物；存在混合
均一性不稳定的问题；不利于相对比较重或具有腐蚀性的颗粒。USP2法（桨法）不足之处：
对于轻质制剂无法很好地进行沉降；漏槽效应的限制。USP3法（往复筒法）不足之处：不
适合崩解片剂，只适合于缓释制剂和颗粒，不被日本官方认可。USP4法（流通池法）：是
指待检测样品位于一个小体积有溶剂流过的池中，一般适用于难溶的制剂和原料药，能有效
区分不同处方间的差异。USP5法（桨碟法）：需要固定温度为32.0摄氏度；桨下面会安装
碟，将药物置于碟上，仅用于欧洲药典。USP6法（转筒法）：即将搅拌器换为转筒，需要
恒温32.0摄氏度。USP7法（往复支架法）：采用特殊的支架，用于透皮制剂。光纤法：能
在较短的时间内进行多点测试。举个例子，一种包衣片已经上市，其包衣的目的是为了掩盖
原料药的气味，市面上几种同类产品都没有包衣，QC采用桨法测试溶出度，试问包衣是否
有必要呢？通过光纤测试，结果表明，在大约一分钟时的释放延迟，那么一分钟足以减少药
物在口腔中15-40%的释放度，所以包衣可以改善病人对药物的接受程度，这便是光纤法的
独特之处。
议题4是由Jean-Michel博士主讲，他是克莱蒙费郎第一大学生物制药和制药技术部门
教授和主管，他的研究集中于生物制药领域、体内生物等效性和体内外相关性的研究。体内
外相关性（IVIVC）的研究，是一种可以应用于药物研发的各个不同步骤和生命周期的工具。
它是用数学模型描述药物体外性质(药物溶出的速率或程度)与体内特性(血药浓度或药物吸
收量)的关系。它可以指导和优化处方的设计，确立更具代表性的溶出实验规则，合理调整
制剂和工艺。建立IVIVC，各项数据是必要的：完善的原料药专业知识；配方及生产流程的
深入了解；基于相同流程和已知关键质量属性（CQA）在不同配方的体内数据；从不同仪
器和方法所得到的体外溶出数据。国外对各种药物进行IVIVC的研究很多,多数是建立某药
物的IVIVC的实验过程,少数是数据处理的方法。IVIVC研究中不存在通用的体外模型,因
此IVIVC研究只能进行逐例建模，综合药物理化学性质、生物药剂学特征、剂型设计和它
们与消化道的相互作用对IVIVC研究十分重要。
议题5是由谢骁瑜博士主讲，他任职于SOTAX公司。他介绍到，在药物的前期研发阶
段，对体外溶出试验而言，最大的挑战是如何模拟体内的环境，尤其是胃肠道复杂而多变的
生理环境。现今已经存在的或者已经被报道的溶出技术，绝大多数是基于一个静态的实验条
件，即既没有pH的变化，也没有溶出介质的变化，但如果在使用美国药典第四法的实验中，
对胃肠道的模拟完全可以通过替换不同的溶出介质来实现。因此，不但是pH变化，还包括
有效成分在胃肠道的溶解都可以被模拟。
议题6是由Michel主讲，他任职于SOTAX公司，是产品经理和应用专家。由美国FDA
发起的机械校准，是调整溶出仪器的机械参数，以合乎规范和标准。溶出检测仪器质量认证
的主要目标是提高标准化、保证一致性和允许存证。质量认证包括：DQ、IQ、OQ和PQ。
结合USP711、USP1092和USP1088，来进行机械校准。
议题7是由Jean-Louisl主讲，他任职于SOTAX公司，是欧洲/亚洲区销售和市场部经
理。他以全自动智能化溶出系统AT70smart作为自动化过程的一个实例，介绍了溶出度测试、
物理测试和含量均匀度测试。自动化过程减少了人为操作带来的变异，并可以缩短实验时间，
提高实验速率。