人事合同 劳动合同
人事局劳务合同5篇
人事局劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________人事局乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下合同条款，以资共同信守。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：根据乙方的工作表现和需要而定，具体结束日期由甲乙双方协商确定。
合同的续签或终止应遵循相关法律法规的规定。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
具体岗位和工作内容详见聘用合同附件。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应遵守国家的法律法规和甲方的相关规定。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和乙方的工作表现确定。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等详见聘用合同附件。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
此外，乙方还可以享有甲方规定的其他福利待遇。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现和工作成果进行绩效考核，并根据考核结果进行工资调整。
五、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。
3. 乙方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
否则，应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循国家的法律法规和甲方的相关规定。
人事代理劳动合同6篇
人事代理劳动合同6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下人事代理劳动合同：一、合同双方1. 甲方是合法注册的公司或机构，拥有合法经营资格和权利，有权雇佣乙方从事相关服务工作。
2. 乙方是具有法定资格和相应专业技能的自然人，愿意为甲方提供合法服务。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求履行相应职责，包括但不限于完成指派的工作任务，保证工作质量，遵守相关规章制度等。
2. 乙方在工作过程中应积极提出改进意见和建议，推动工作的优化和改进。
三、工作时间及地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，如遇特殊情况需请假，应提前通知甲方并得到批准。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点工作，如需变更工作地点，应经过双方协商并达成一致意见。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付薪酬，具体数额和支付方式详见合同附件。
2. 福利待遇：除薪酬外，乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
五、合同期限及续签1. 本合同期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 合同到期前，双方可协商续签合同。
六、合同解除及终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
如需提前解除合同，应提前通知对方并得到对方同意。
2. 合同终止：合同到期或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。
3. 在合同解除或终止时，乙方应完成交接工作并办理相关手续。
七、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付薪酬或提供相应福利待遇的，应向乙方支付违约金。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，包括赔偿甲方损失等。
3. 双方因合同履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：（委托方）_____________（以下简称为“甲方”）乙方：_____________（代理方）（以下简称为“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方为了明确劳动关系，保护劳动者的合法权益，经友好协商，确认以下劳动合同。
本合同书均为正文，依法具有法律效力。
一、服务内容1.乙方接受甲方的委托，代理甲方进行人事管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动合同管理等。
2.乙方承诺对以上服务内容进行认真执行，维护甲方的利益，确保人事管理工作的顺利进行。
二、合同期限本劳动合同自_____________年_________月_________日起至_____________年_________月_________日止。
合同期满，如果甲乙双方主动终止合同，需提前____个月书面通知；如甲方终止合同，则应向乙方支付相应的经济补偿。
三、工资薪酬1.乙方的工资待遇由甲方支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
具体的薪酬结构和发放标准由甲乙双方协商确定，并载入本合同。
2.乙方应当按照国家相关规定缴纳个人所得税，并自行承担相关费用。
四、工作规定1.乙方应当认真履行工作职责，依法、按时、按质、按量并主动地完成甲方委托的各项工作。
如需加班工作，应当事先告知甲方，并经甲方同意后进行。
2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
3.乙方需服从甲方的管理，听从甲方的领导，不得私自招揽业务或者接受他人的委托。
五、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，考核合格将给予奖励，不合格将进行相应的处理措施。
2.乙方应当认真对待绩效考核，主动反思和改进工作中的不足，以提升自己的工作能力和水平。
六、保险福利1.乙方在履行合同期间，甲方将为其购买工伤保险和其他符合国家规定的社会保险，并承担相应的缴费义务。
人事局劳务合同5篇
人事局劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：人事局乙方（受聘人员）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位工作期间的事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责及工作要求按甲方的有关规定执行。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
如因工作需要加班，应与乙方协商并支付相应的加班费用。
四、劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效奖励和其他补贴组成。
甲方应按照国家的规定及劳动合同约定的时间按时支付乙方工资。
五、保险福利待遇甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险福利待遇。
同时，甲方还可以为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、带薪年休假等。
具体福利事项根据甲方的相关规定执行。
六、保密义务和责任乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或私自使用。
如因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
具体违约责任根据违约情况依法承担。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依照法律的规定解除本合同。
解除本合同时，应提前通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
3. 本合同到期即终止，如双方愿意续签，应在本合同到期前协商续签事宜。
九、其他事项约定：______________________________________________________ （甲乙双方可以在此约定其他事项）十、争议解决方式：因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
公司人事的聘用合同5篇
公司人事的聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣具备相关能力和专业知识的员工，乙方愿意在甲方公司担任特定职务，双方根据平等、自愿的原则，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容甲方同意聘用乙方担任以下职位：[具体职位]。
乙方的主要工作职责为：[具体工作职责和内容]。
乙方应履行该职位的全部职责，并接受甲方的监督和管理。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、薪酬与福利1. 薪资：乙方在聘用期间的月薪为人民币____元整。
2. 奖金：乙方有权根据公司年度业绩及个人年度表现参与年度奖金分配。
3. 津贴和补贴：包括[具体津贴和补贴项目]，具体标准按公司规定执行。
4. 社会保险和公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 其他福利：[其他约定的福利内容]。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间应符合国家及当地的相关法律法规规定。
2. 休息休假：乙方有权享受法定节假日以及公司规定的年假、病假等休假制度。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、知识产权归属1. 乙方在任职期间因工作产生的所有智力成果（包括但不限于发明、设计、专利等）均为甲方的财产。
2. 乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
七、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约行为造成的全部损失。
公司人事聘用合同(合同范本)5篇
公司人事聘用合同(合同范本)5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据公司需要，聘用乙方在________部门从事________工作。
2. 甲方根据公司需要，经与乙方协商后，可变更乙方的工作部门和岗位。
3. 乙方应在约定的时间内到达甲方指定的工作岗位，并按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司需要，可安排乙方加班或调整工作时间。
2. 乙方加班必须经甲方同意，否则视为自愿加班。
3. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位津贴、通讯补贴、交通补贴等组成。
2. 甲方应根据乙方的岗位变化，及时调整乙方的工资构成及标准。
3. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资发放日为每月的______日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合劳动保护标准的工作场所和设备。
2. 甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
六、规章制度及纪律要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据相关规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给第三方。
八、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
人事聘用合同范本(4篇)
人事聘用合同范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限1、本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。
其中试用期个月。
第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
乙方的工作内容为：1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;10）完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。
甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月15—____日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。
其中试用期间基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。
人事部门怎么管理劳动合同
人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。
人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。
本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。
一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。
2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。
3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。
在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。
4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。
同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。
5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。
6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。
在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。
7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。
对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。
二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。
（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。
（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。
（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。
人事代理劳动合同
人事代理劳动合同人事代理劳动合同是指由人事代理公司与劳动力输出单位签订的合同，对于劳动力进行转移和管理的一种形式。
在现代社会，人事代理劳动合同在劳动力市场中起着至关重要的作用，因此有必要了解这种合同的具体内容和相关法律规定。
一、合同签订方：人事代理公司与劳动力输出单位是人事代理劳动合同的签订方。
人事代理公司是从事劳务派遣服务的企业，负责收集、管理和输出劳动力资源；而劳动力输出单位是提供劳动力资源的单位，经过人事代理公司的筛选和培训后向用人单位派遣劳动力。
二、合同内容：人事代理劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的信息：人事代理公司和劳动力输出单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息等；2. 劳动力派遣的条件：包括派遣工作的性质、期限、薪酬待遇等；3. 合同期限：人事代理劳动合同的有效期限，一般不得超过两年；4. 合同解除方式：双方协商解除合同的程序和方式；5. 合同违约责任：一旦发生违约行为，各方应承担的法律责任；6. 其他条款：双方协商的其他事项。
三、权利义务：在人事代理劳动合同中，劳动力输出单位有义务向人事代理公司提供真实的个人信息和相关资质证明，确保派遣的劳动力合法合规；人事代理公司则有责任对派遣的劳动力进行培训和管理，确保其提供的劳务符合用人单位的需求。
四、法律保护：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，人事代理劳动合同应当遵循平等自愿、公平诚信、诚实守信的原则，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务，规范合同的签订和履行过程，维护劳动力市场秩序。
总的来说，人事代理劳动合同是劳动力派遣服务的合同形式之一，通过这种方式可以更好地调动和利用劳动力资源，促进用人单位和劳动者之间的双赢局面。
在签订人事代理劳动合同时，各方应严格履行合同约定，确保合同的有效性和合法性，有效维护相关方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。
人事劳务合同(7份范本)
人事劳务合同（7份范本）【第1篇】人事管理劳务合同2023人事管理劳务雇用方(甲方)：___________________劳务方(乙方)：___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。
合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
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编号：
劳 动 合 同 书
甲方 法定代表人
注册地址
乙方 性别 年龄 身份证号码 _
家庭住址 邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及
有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为 固定 期限劳动合同。
本合同于自 2011 年 月 日生效。
本合同于 2011 年 12 月 31 日终止。
第二条 工作内容和要求
1．乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）
工作。
2．乙方工作应达到甲方所要求的销售/工作任务、成本、质量、效率、安
全等 标准。
第三条 工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行 不定时 工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周 40 小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过 8 小时，平均每周工作
不超过 40 小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和
休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年假和在国家法定节日休假。
第四条 劳动报酬
甲方每月 20 日 前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行 计时 工资制度。
乙方工资标准为不低于 市最低工资标准，其中基本工资每月 / 元。
乙方在试用期间的工资每月 / 元。
甲乙双方对工资的其他约定具体核算办法按甲方绩效考核方案/薪酬制度执
行
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活费或按
甲方有关规定 执行。
第五条 保险福利
双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费
(养老、医疗、工伤保险)。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死
亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条 规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪
律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进
行处理、处罚，直至解除本合同。
第七条 劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用
品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员
违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取
得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第八条 劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写
《劳动合同变更书》。
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的解除、终止及经济补偿
本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》
第四章的规定执行。
第十条 赔偿责任