推进作风建设常态化长效化措施
改进纪律作风建设整改措施
改进纪律作风建设整改措施
为了进一步提高纪律作风，促进全面从严治党，根据上级要求和实际工作需要，我单位制定了以下改进纪律作风建设整改措施：
一、加强纪律教育，提高党员干部的纪律意识。
通过组织集中学习、开展警示教育等形式，加强对党员干部的纪律教育，提高其纪律意识和自律能力。
二、强化纪律执行，加强规章制度建设。
对于违反规章制度的党员干部，要依法依规进行处理，同时加强规章制度建设，不断完善制度，提高其可操作性和有效性。
三、加强监督检查，确保纪律作风建设常态化。
要加强对各级党员干部的监督检查，发现问题及时整改，确保纪律作风建设常态化，防止出现新的问题。
四、加强宣传引导，营造风清气正的政治生态。
要通过各种宣传渠道，加强对党员干部的纪律作风建设宣传，引导广大党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。
五、加强领导干部的班子建设，提高领导能力和水平。
要加强领导干部的班子建设，提高其领导能力和水平，注重干部的市场化评价和岗位竞争，激发干部的工作动力。
以上就是我单位改进纪律作风建设整改措施的具体内容，希望能够得到广大党员干部的积极响应和支持。
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关于推进作风建设常态化的调研报告
推进作风建设常态长效是防止“四风”问题复发反弹的重要举措，也是坚持党要管党、从严治党的必然要求。围绕这一课题，XX省纪委研究室先后到淮北、蚌埠、芜湖、合肥等4市进行了专题调研，经深入研究思考，形成此调研报告。一、主要做法（一）常补精神之“钙”。始终坚持正面教育和反面典型教育相结合，完善并落实政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，持续加强立党为公、执政为民宗旨教育，固本培元，补精神之“钙”，拧紧“总开关”。认真抓好警示教育基地建设，充分运用反面典型、反面案例强化党纪国法砚念，消除党员干部思想上的病根。充分挖掘XX丰富的历史文化资源，编写《XX廉史今读》，引导党员干部从传统文化中汲取廉政文化养分。（二）完善制度规范。抓住解决“四风”问题的深层次原因，边实践边总结，把行之有效的整改措施用规章明确下来。省里重点谋划建立领导干部公开承诺、深入基层联系群众、崇尚勤俭厉行节约、考核评价监督问责、深化改革防范风险等五类重点制度和改进作风建设、促进勤政廉政、维护群众利益、公权阳光运行等长效机制。（三）持续正风肃纪。全省各级纪检监察机关把监督中央八项规定精神落实作为一项重要的政治任务，紧盯重要时段、关键环节，瞄准突出问题和重点场所，一环接着一环抓，一锤接着一锤敲，强化监督检查和明察暗访，查问题、抓典型、严处理，持续形成强大震慑。为确保作风监督检查常态化、规范化，省纪委制定印发《关于作风建设有关规定落实情况监督检查办法（试行）》，进一步明确了监督检查的对象、主要内容、方式方法、组织领导和责任追究等。二、面临的问题（一）思想认识仍然有待深化。从调研了解的情况看，当前广大党员干部的作风确实有了很大转变，但仍有少数党员干部对中央和省委抓改进作风的重要性认识不足，对作风问题的危害性认识不足。有的认为要求过严了，感到不适应；有的仍然认为改进作风只是一阵风，希望“风头”过后仍能够“我行我素”。有的党员领导干部仍没有树立正确的政绩观，认为抓作风同抓发展相比要虚一些，不容易出显绩，随着党的群众路线教育实践活动的结束，自觉不自觉地产生了松口气、“歇歇脚”的思想。有的党员领导干部对作风问题的顽固性和反复性估计不足，缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心，存在不推不动、推一推动一动的现象。（二）一些深层次问题还没有从根本上破解。主要表现在：权力监督制约机制仍不完善，权力运行不公开、不透明、不规范等问题还没有从根本上解决，滥用公共权力的“暗门”、“天窗”仍然较多。政绩考核机制仍然不完善，对作风建设的考核不够科学，考核结果运用不够。等级观念、特权思想根深蒂固，崇清尚廉的社会文化还有待抓紧构建，这些深层次的问题不从根本上解决，“四风”问题就极易反弹回潮，或者是穿上“隐身衣”，以新的面貌粉墨登场。（三）法规制度建设亟待加强。当前，有关作风方面的制度已有不少，但一些地方和单位落实情况并不理想，主要原因是作风建设法规制度存在缺失、“碎片化”、“老化”等问题，有的规定不够科学，有的规定脱离实际、没有可行性，有的规定过于原则、可操作性不强，有的规定有要求没有问责、刚性约束力不够，造成这些规定在实践中往往流于形式，“牛栏”关猫。在一些重点领域、关键环节甚至还缺乏管长远、固根本的制度，产生了制度“盲点”、权力“真空”，造成监督缺位。与此同时，一些地方和部门在制度执行上存在着重制定、轻执行问题，有的先紧后松，有的上紧下松，有的外紧内松，有的违反后未得到及时惩处，使制度成了“纸老虎”、“稻草人”，形成了“破窗效应”。（四）上下联动解决问题还没有真正形成合力。主要表现在：一些部门和单位有怕得罪人甚至“丢面子”的思想，对本部门本单位自查自纠不严，发生问题后甚至“捂着”、“盖着”。群众反映问题渠道不畅，主要是平台不完善，宣传不够，群众积极性不高，如有的市只有市长热线，群众反映民生问题的多，反映作风问题的少，以致纪检监察机关通过集中检查、明查暗访发现问题带有偶然性、片面性，更多的问题不能及时被发现、查处和曝光，使一些党员干部产生侥幸心理。纪检监察、组织、机关工委、司法等单位对党员干部的问题信息共享交流不够，同时，群众反映党员干部的作风问题往往多头、多元，造成部门间相互依赖、相互推托。三、对策建议（一）教育强基，建立健全经常性思想引领机制。作风问题归根到底是个养成的问题，改作风，改到深处靠思想自觉。要把加强思想教育作为一项长期的基础性工作来抓，建立健全经常性学习制度，坚持和完善党委（党组）理论中心组学习、支部学习和单位（部门）业务学习等制度，每年确定一个主题，组织开展作风建设专题教育后动，完善述学、评学、考学制度，丰富学习形式。要把加强作风建设的有关内容纳入各级党校、行政学院（校）及其他干部培训机构的教学计划和教育内容，不断增强作风教育的针对性和实效性。（二）制度固本，建立健全经常性规范约束机制。建立健全党员干部直接联系服务群众和畅通群众诉求反映渠道、厉行节约和制止浪费、公务支出和公款消费审计、会议培训活动经费管理、领导干部工作生活保障以及党员干部作风状况考核评价等方面的制度，不断完善作风建设制度体系，减少制度盲点、堵上制度空子、防止制度缺位。要把科学的制度设计与严密的制度执行有机结合起来，既要划“红线”、挂“红灯”，明确刚性规定，防止因程序模糊、要求笼统、责任不明成为“软约束”，又要执行坚决、惩戒到位，对踩“红线”、闯“雷区”以及变着法子进行规避的各种行为，做到零容忍，使制度真正成为“带电的高压线”。（三）改革发力，建立健全经常性源头预防机制。重点围绕转变政府职能、规范权力行使、厉行勤俭节约、反对特权现象等，深入查找容易滋生不良作风的重点领域和关键环节，加强对权力的规范、制约和监督。积极推进公务用车、国有企业领导人员履职待遇、业务支出等改革，从根本上解决公务用车、公款铺张浪费等不良风气。深化党的建设制度改革，改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，从根本上解决“形象工程”、“政绩工程”等形式主义、官僚主义问题。健全完善党内民主制度体系，强化党内民辛牛活，在批评与相互批评中及时发现和解决作风方面存在的问题。（四）监督助推，建立健全经常性纪律保障机制。建立健全作风方面突出问题发现机制，通过加大明查暗访频次、开展随机抽查、专项督查，加强巡视监督、完善社会各方面反映问题的平台，拓宽信访举报渠道等，提高不良作风的“发现率”，及时发现作风方面存在的问题。要建立健全作风方面突出问题处理机制，省市县三级联动，各部门各单位积极参与，对发现的作风方面的突出问题，区分不同情况，采取直办、交办、转办、督办等形式，快速反应、快查快办，发现一起，查处一起，依纪依法严肃处理到位，不搞“特例”和“下不为例”。要建立健全作风方面突出问题典型案件通报机制，定期选择一批影响恶劣、社会普遍关注的典型案件，点名道姓进行内部通报或公开曝光，持续形成强大的“震慑场”，倒逼广大党员干部自觉改进作风。（五）责任保障，建立健全经常性工作落实机制。各级党委（党组）要把作风建设作为分内之事，担当起该担当的责任，常研究、常部署，抓好改进作风的领导、执行和推动。主要负责人要抓早抓小，管好班子、带好队伍，种好“责任田”。领导干部要带头示范，做得好行得端，同时敢抓敢管，层层传导压力。党的宣传部门要加强作风建设的宣传，注重舆论引导，营造良好氛围。党的组织部门要把作风情况纳入干部考核评价体系，作为选人用人的重要依据。机关工委要将作风建设融入党的制度建设，加强对直属机关党员的教育管理。纪检监察机关要强化监督执纪问责，及时纠正和查处作风方面存在的突出问题。
推进作风建设的具体措施
推进作风建设的具体措施一、引言作风建设是提升政府效能、改善公共服务、促进社会和谐的重要保障。
为了推进作风建设，我们需要采取一系列具体措施。
本文将详细介绍推进作风建设的具体措施，包括加强教育培训、严格考核评价、强化监督检查、推动信息公开、注重群众参与等方面。
二、加强教育培训1. 建立教育培训制度：制定教育培训计划，明确培训内容、时间和方式，确保教育培训工作的有序进行。
2. 丰富培训内容：结合实际工作需求，开展政策法规、职业道德、服务技能等方面的培训，提高干部职工的业务水平和综合素质。
3. 创新培训方式：采用线上与线下相结合的培训方式，充分利用网络平台开展远程教育，提高培训的便捷性和覆盖面。
三、严格考核评价1. 建立考核评价机制：制定考核评价办法，明确考核评价标准、方法和程序，确保考核评价工作的科学性和公正性。
2. 实行多维度考核：从工作业绩、服务态度、创新能力等多方面进行考核评价，全面反映干部职工的工作表现。
3. 强化考核结果运用：将考核结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据，激发干部职工的工作积极性和责任心。
四、强化监督检查1. 建立健全监督检查制度：明确监督检查的范围、内容和方式，确保监督检查工作的规范化和常态化。
2. 加强内部监督：建立内部监督机制，对干部职工的工作行为进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
3. 强化外部监督：引入第三方机构对政府工作进行评估和监督，促进政府工作的公开透明和公正公平。
五、推动信息公开1. 建立信息公开制度：制定信息公开办法，明确信息公开的内容、方式和时限，确保信息的及时公开和准确传递。
2. 加强信息公开平台建设：利用政府网站、政务微博、微信公众号等平台，及时发布政府工作动态和政策信息，提高政府工作的透明度和公信力。
3. 做好舆情回应工作：加强舆情监测和分析，及时回应社会关切和热点问题，有效引导舆论方向。
六、注重群众参与1. 拓宽群众参与渠道：通过座谈会、听证会、问卷调查等方式，广泛听取群众意见和建议，增强政府决策的科学性和民主性。
完善作风建设常态化长效制度机制
完善作风建设常态化长效制度机制作风建设，就像给咱们这棵社会大树浇水施肥还得修剪枝丫一样，重要得很呢。
这可不是一阵风的事儿，得常态化长效化，就好比咱们每天都得洗脸刷牙保持干净整洁一样自然。
咱们先来说说为啥作风建设要常态化长效化。
你看啊，一个人的作风要是好，就像那小太阳一样，走到哪儿都能散发出正能量。
要是作风不好呢，就像那阴天，到处都是沉闷压抑的气氛。
一个团队也是这样，要是团队里的人作风都正派积极，那这个团队就像一艘破浪前行的大船，不管遇到啥风浪都能勇往直前。
可要是作风不行，那就跟那破了洞的船似的，迟早得沉。
这作风建设要是只搞一阵子，就像吃感冒药，病好了就停药，那病菌肯定还会再来，作风问题也会再次冒头。
所以啊，得把它变成像咱们的一日三餐一样，每天都进行，这样才能保持健康的状态。
那怎么才能建立起常态化长效的作风建设制度机制呢？这就像盖房子，得一块砖一块砖地好好垒。
首先得有明确的标准，啥样的作风是好的，啥样是不行的，这得清清楚楚。
就像咱家里定规矩，啥事儿能做，啥事儿不能做，大家心里都有数。
这标准不能定得模模糊糊的，得像那尺子量东西一样精确。
然后呢，教育可不能少。
作风建设的教育就像给种子浇水，让好作风的种子在人们心里生根发芽。
这教育不是那种干巴巴的说教，得像讲故事一样有趣。
比如说讲讲那些因为作风好而取得成功的故事，再讲讲因为作风差而失败的例子。
让大家从故事里就能明白作风的重要性。
就像咱们小时候听长辈讲故事，从故事里学做人的道理一样。
监督也得跟上啊。
这监督就像那照妖镜，不管啥作风问题都能给照出来。
这监督不能只是上级对下级，还得有群众的监督。
群众的眼睛可是雪亮的，就像那无数个小摄像头，到处都能看到。
要是没有监督，作风建设就像没了缰绳的马，不知道会跑到哪儿去呢。
还有啊，奖惩机制得明确。
做对了就奖励，就像小孩子考了好成绩给糖吃一样。
做错了就得惩罚，这惩罚不是为了整人，而是为了让人长记性。
要是干好干坏一个样，那谁还愿意好好搞作风建设呢？这就好比在赛跑比赛里，跑第一的和跑最后的都没有区别，那大家还跑啥劲呢？在实际生活中，咱们也能看到很多这样的例子。
坚持自我革命,加强作风建设,推动纪律和作风建设常态化主题发言
坚持自我革命，加强作风建设，推动纪律和作风建设常态化主题发言一、引言自我革命是党的十九届五中全会提出的重要理念，作风建设是党内整风活动的核心内容，推动纪律和作风建设常态化是我们党加强自身建设的重要任务。
本文将从以下几个方面讨论如何坚持自我革命、加强作风建设，以及推动纪律和作风建设常态化。
二、坚持自我革命自我革命是党的力量源泉和党内政治生态的根本保障。
坚持自我革命，首先要不断加强党的理论武装，增强党员的政治觉悟和思想认同。
其次，要深入调查研究，了解党员干部的存在问题和党内存在的突出问题，坚决整治不良作风和顶风违纪行为。
此外，还要注重培养新时代的党员干部，加强队伍建设，提高党的领导水平和执行力。
三、加强作风建设作风建设是党内生活的永恒主题，也是党的政治优势和组织优势的重要体现。
加强作风建设，首先要强化党员干部的廉洁意识，注重规范行为，坚决破除形式主义、官僚主义等不良作风。
其次，要加强党风廉政建设，建立健全制度，提高党员干部的工作效率和服务水平。
同时，要注重加强党的群众工作，推动群众路线在各级党组织中的贯彻落实。
四、推动纪律和作风建设常态化推动纪律和作风建设常态化，是确保党始终保持先进性和纯洁性的根本要求。
要通过强化纪律和作风建设，形成常态化的监督机制，坚决查处违反党纪国法的行为，守住廉洁从政底线。
同时，要注重完善党内监督制度，加强党风廉政建设，增强党内净化的长效机制。
此外，要加强教育引导，提高党员干部的自我约束能力和自我净化能力。
五、结论坚持自我革命，加强作风建设，推动纪律和作风建设常态化，是党加强自身建设的重要任务。
只有不断强化党的理论武装，加强党风廉政建设，坚决整治不良作风和顶风违纪行为，才能确保党始终保持先进性和纯洁性。
让我们共同努力，以实际行动践行党的自我革命的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！。
关于持续纠治形式主义官僚主义推进作风建设常态化整改情况报告
关于持续纠治形式主义官僚主义推进作风建设常态化整改情况报告程主任：经过我们一段时间的努力，持续纠治形式主义官僚主义，推进作风建设常态化整改取得了一定的成果。
现将整改情况报告如下：一、工作方案的制定与宣传我们在整改工作开始之初，制定了详细的工作方案，明确了整改的目标、任务和措施，确保整改工作有序进行。
同时，我们通过多种渠道进行宣传，向全体干部职工普及整改的意义和目标，提高大家的认识和支持。
二、摸底排查与问题梳理我们采取了摸底排查的方式，对各部门、单位的形式主义官僚主义问题进行梳理和分析，将问题分为三类：一类是工作流程中存在的形式主义问题，二类是审批环节过多的官僚主义问题，三类是工作中存在的敷衍塞责的问题。
通过梳理，我们全面了解了问题的性质和表现形式，为下一步的整改工作做好了准备。
三、整改方案的制定与实施根据梳理出的问题，我们制定了具体的整改方案，并将其传达到各部门、单位。
各部门、单位均成立了专门的整改小组，负责跟进整改工作。
同时，我们通过下发通知、召开会议等方式加强整改工作的监督和指导，确保整改任务的落实。
四、考核激励机制的建立为了加强对整改工作的考核，我们建立了考核激励机制。
将整改工作纳入绩效考核体系，对整改任务的完成情况进行评价，并将评价结果作为干部职工的绩效考核依据。
同时，我们也设置了激励措施，对在整改中表现突出的单位和个人进行表扬和奖励，以进一步激发大家的积极性。
五、定期总结与宣传我们定期对整改工作进行总结与宣传。
通过发表通报、发布文章等形式，向全体干部职工通报整改工作的进展情况和成果，并对整改中涌现的典型案例进行宣传，引导大家在工作中树立正确的作风观念。
总体来看，我们在持续纠治形式主义官僚主义，推进作风建设常态化整改方面取得了阶段性的成果。
但也要看到，整改工作还存在一些困难和问题，比如，一些部门、单位对整改工作的重视程度不高，存在整改推进不力的情况。
接下来，我们将继续努力，加大整改力度，确保整改工作能够顺利推进。
新时期高校党的作风建设常态化
上海交通大学推进作风建设的实践探索
总结词
详细描述
上海交通大学以加强作风建设为突破口，推 动高校党的建设工作，通过实施一系列措施 ，使作风建设成为常态化。
上海交通大学在推进作风建设方面，采取了 多种措施。首先，学校制定了作风建设相关 规章制度，明确了工作要求和标准。其次， 学校加强了对教师和学生的教育引导，培养 良好的教风和学风。此外，学校还建立了监 督机制，对作风建设进行常态化监督，及时
弘扬社会主义核心价值观
积极培育和践行社会主义核心价值观，推进校园文化建设，弘扬优 秀传统文化，营造良好的校风。
加强师德师风建设
强化教师职业操守和道德规范，树立良好的师德师风，引领学生健 康成长。
制度建设，规范管理流程
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完善制度体系
建立健全高校党的作风建 设相关制度，完善制度体 系，确保各项工作的规范 化、科学化。
浙江大学培育优良学风的实践探索
总结词
浙江大学以培育优良学风为重点，通过加强学生教育管 理、优化学术环境等措施，推动高校党的作风建设常态 化。
详细描述
浙江大学在培育优良学风方面，采取了一系列措施。首 先，学校加强了对学生的教育管理，注重培养学生的思 想道德素质和学术道德意识。其次，学校优化了学术环 境，推行公开、公平、公正的学术评价机制，打击学术 不端行为。此外，学校还加强了对教师的管理和引导， 倡导良好的教风，引导学生树立正确的价值观和学术观 。
必要性
加强高校党的作风建设是应对新形势新挑战的必然要求，是落实立德树人根本任务的重要保障。只有不断推进党 的作风建设常态化，才能更好地适应时代发展的需要，培养出更多高素质的人才，为国家和社会的发展作出更大 的贡献。
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加强纪律作风建设整改措施
加强纪律作风建设整改措施
为进一步加强纪律作风建设，规范干部行为，提高工作效率，现制定以下整改措施：
一、加强思想教育，营造良好工作氛围。
组织干部参加培训班、座谈会等活动，引导干部树立正确的工作态度和价值观，增强责任感和使命感。
二、完善制度建设，规范干部行为。
建立健全纪律处分制度，加强对干部的监督和管理，严格执行干部考核和评价制度，对违规行为依法依规予以处理。
三、加强宣传教育，弘扬正气。
通过多种宣传渠道，宣传典型事迹和先进典型，引导广大干部学习身边好人好事，树立向上向善的榜样，推动纪律作风建设纵深发展。
四、加强督查检查，确保工作落实。
建立健全督查检查机制，加强对各级干部履职情况的检查和监督，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。
五、强化考核评价，激励干部担当作为。
完善考核评价体系，注重干部工作实绩，对表现突出的干部给予表扬和奖励，对工作不力的干部给予相应处罚。
六、加强纪律作风建设常态化，建立长效机制。
以常抓不懈的态度，把纪律作风建设作为永恒课题，持续推动整改工作落实，形成长效机制，确保纪律作风建设不断取得新成效。
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推进作风建设常态化长效化措施
作风建设是党的建设的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要体现，也是党的群众路线教育实践活动的重要内容。
推进作风建设常态化长效化是当今时代的迫切需要，对于提高党的建设水平、增强党的执政能力和群众基础具有重要意义。
本文将从加强组织领导、建立健全制度机制、加强教育培训、强化监督问责四个方面，探讨推进作风建设常态化长效化的措施。
一、加强组织领导。
要推进作风建设常态化长效化，首先需要加强党组织的领导。
各级党组织要提高政治站位，把作风建设放在重要位置来抓，将作风建设纳入党委（党组）中心工作，明确党委（党组）负责人的责任，切实担负起主体责任。
同时，要加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的党性修养和作风建设意识，增强党员干部的自觉性和主动性。
二、建立健全制度机制。
推进作风建设常态化长效化，需要建立健全相应的制度机制。
要加强党风廉政建设，健全党内监督制度，严肃查处违纪违法行为，形成监督问责的闭环机制。
同时，要加强权力制约和监督机制的建设，推动权力运行规范化、制度化。
建立健全领导干部考核评价制度，将作风建设纳入干部选拔任用的重要依据，形成激励约束机制。
此外，还要加强对干部选拔任用过程的监督，确保选拔任用干部的公正性和公平性。
三、加强教育培训。
推进作风建设常态化长效化，需要加强对党员干部的教育培训。
要加强党性教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，引导党员干部牢记初心使命，增强为民服务的意识和能力。
要加强廉政教育，培养党员干部廉洁从政的意识和能力。
要加强业务培训，提高党员干部的专业素养和工作水平。
通过教育培训，不断提升党员干部的综合素质，为推进作风建设常态化长效化提供坚实的人才保障。
四、强化监督问责。
推进作风建设常态化长效化，需要强化监督问责。
要加强对党员干部的日常监督，建立健全党内监督制度，严格执行党的纪律和规矩，坚决查处违法违纪行为。
要加强对作风建设情况的监测评估，通过定期开展作风建设专项检查、组织党员干部自评、群众评议等方式，及时发现问题、解决问题。
同时，要强化问责机制，对作风建设不力、影响恶劣的党员干部，要严肃追责问责，形成党风廉政建设长效机制。
推进作风建设常态化长效化是一项复杂而长期的工作，需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。
只有坚持问题导向，不断加强组织领导，建立健全制度机制，加强教育培训，强化监督问责，才能推动作风建设向常态化和长效化方向发展，为党的事业发展提供坚强保障。
推进作风建设常态化长效化需要全面从严治党，加强组织领导，建立健全制度机制，加强教育培训，强化监督问责。
只有不断加强作
风建设，提高党员干部的素质和能力，才能更好地服务人民群众，推动中国特色社会主义事业取得更大成就。