就业指导讲座新闻稿-就业指导讲座新闻稿
就业指导最完美讲座
• 29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。 • 30. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。
• 31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 • 32. 别人总是说我闷闷不乐。 • 33. 理解问题常比别人慢些。 • 34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞， 重新投入工作。 • 35. 心里有话宁愿自己想，不愿说出来。
二、气质测试
• 下面60道题大致可确定你的气质类型 。若与你的情况“很符合”记2分，“较符 合”记1分，“一般”记0分，“较不符合” 记﹣1分，“很不符合记”﹣2分。
• 1.做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 • 2. 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全 说出来才痛快。 • 3. 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 • 4. 到一个新环境很快就能适应。 • 5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危 险镜头等。
• 16. 在人群中从不觉得过分拘束。 • 17. 情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪 低落时，又觉得什么都没有意思。 • 18. 当注意力集中于一事物时，别的事很难 使我分心。 • 19. 理解问题总比别人快。
20. 碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。 21. 对学习、工作，怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥、单调的工作。 23. 符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就 不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 讨厌做那些需要耐心、细致的工作。 • 26. 与人交往不卑不亢。 • 27. 喜欢参加热烈的活动。 • 28. 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺 作品。
• 56. 反应敏捷，头脑机智。 • 57. 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 • 58. 兴奋的事常使我失眠。 • 59. 老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂 了以后很难忘记。 • 60. 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落 。
大学生就业指导专题讲座
客观原因：社会环境原因、家庭环境原因、 同龄人相互影响。 主观原因：如：自己不善于认识，分析问 题，不善于重建心理平衡，没有形成良好的 心理品质。
2、主要表现：
（1）焦虑 由心理冲突或挫折而引起 的，是一种复杂的情绪反应。 问题引发于能否找到理想 职业？用人单位是否看中？屡 次求职被人拒绝怎么办？
（二）常见的心理误区
1、“我不能比别人差” 2、“过去我事事顺利，求职也必然顺利” 3、“只有到国家机关、事业单位才算就业” 4、“首次就业关系一生命运” 5、“大多数人钟情的一定是好工作” 6、“选择单位就看实惠不实惠” 7、“求职的竞争就是关系的竞争”
（三）常见的心理障碍
大学生择业中出现的心理障碍多属于适 应过程的轻度心理障碍。 1、产生原因
（二）自我调适的方法 1、认识和评价自我的方法
（1）自我反思
（2）社会对比
2、自我调适方法
(1)自我转移法
(2)自我适度宣泄法
(3)自我慰藉法
(4)松弛训练法
四、培养积极的择业心态
大学生不仅要学会自我心理调适，更 要以积极的心态面对择业。
（一）正视现实
1、正视社会，适应现实
2、正视自身
（二）敢于竞争，善于竞争
（6）躯体化症状
由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。 如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
三、择业心理的自我调适
（一）提高自我调适的自觉性
人生是一个不断发展的过程，也是人对环 境适应的过程。 认识环境（社会就业环境，很大程度是 不以个人意志为转移），把握自我（属于个 人可掌握的部分）、寻求一个心理出路，乃 是最积极可行的途径。
（2）悲观心理
由于求职遇到拒绝，低估 自己，缺乏自信心和勇气，不 敢竞争，胆小，畏缩，觉得自 己事事不如人。
就业指导讲座
毕业生就业人事代理
5.人事代理毕业生怎样参加社会保险？
接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单 位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴 手续， 按社会保险机构核定的标准缴费。
6.人事代理毕业生联系到国有单位可以办理改派手续吗？
毕业生就业人事代理
3.人事代理毕业生党组织关系怎么办？
人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到 人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期 满前1 个月向所在党组织提出转正申请，由流动人员党组织按照党章规定负责办理有关手续。
1.选拔对象为专科（高职）及以 上学历全日制普通高等院校的甘 肃生源2019年应届毕业生，对就 业与否没有限制。
2（.进入拟选拔名单的学生，（1）
报到证没有就业单位的，提交本
人（居w民ww身.r份st证.ga、n准su考.go证v.、cn毕）业，证、
报到证原件及复印件。（2）报到 证有具体就业单位的，须同时提 交与报到证就业单位一致的《解 约函》或《解除劳动合同协议》 原件。
可以的。凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或主管部门开具的接收函到省大中 专学生就业服务中心办理该派手续，之后凭新的《就业报到证》到办理人事代理的服务机构 将人事档案转往接收到位。
毕业生就业人事代理 7.人事代理怎么办理？
人事档案托管联系方式
1.已签订就业协议，就业单位无法接收档案的，可 由用人单位或者毕业生个人或委托学校，按照就近 办理的原则，到单位所在地或学校所在地人事代理 服务机构办理。 2.择业期内暂未落实就业单位的各类毕业生，可自 行到人才流动服务机构办理人事代理手续。 3.办完人事代理后，学院按照就业协议，将毕业生 档案转递到人事代理机构。
模拟招聘开幕式新闻稿(最终参考版)
求职就业全面解析——学院第二届模拟招聘大赛开幕式隆重举行2014年5月6日晚，建工学院第二届模拟招聘大赛开幕式暨大学生就业能力与求职技能培训讲座隆重举行。
本次模拟招聘大赛由建工学院主办，建工学生科技创新指导中心、美国土木工程师学会浙江大学国际学生分会、浙江大学金地俱乐部、浙江大学景瑞俱乐部共同承办，旨在为广大同学提供一个锻炼和提升求职技能的平台。
浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅老师、建筑工程学院党委副书记黄任群老师、学院团委辅导员、承办社团主要负责人及报名参加本次模拟招聘大赛的同学参加了开幕式。
学院党委副书记黄任群老师致开幕辞。
黄老师指出，学院非常重视对学生就业能力和求职技能的培养，希望同学们能够通过模拟招聘大赛，很好地提升自己的各类能力。
他鼓励同学们在注重专业课学习同时，也要积极培养自己的职业技能，在未来走入职场和社会中充分发挥自己的优势和才能。
黄老师也借此感谢谢红梅老师在百忙之中来到学院指导工作，为同学讲解就业能力与求职技巧。
随后学生科创中心副主任孙恺祺讲解了本次大赛的规则和流程。
简短的开幕式后，谢红梅老师为在场的同学们带来了一场大学生就业能力与求职技能培训讲座。
谢老师首先用丰富生动的图表剖析了求职过程中所需要的各项能力，然后用大量生动的实例讲解了求职过程中素材准备、简历撰写与面试准备等问题，强调了平时要注意积累自身的成就素材以及如何简洁有力地撰写一份简历。
在谈到面试准备时，谢老师出了一道用关键词编故事的题目。
一位同学自告奋勇起身回答，但因审题不清引得哄堂大笑。
谢老师劝慰道：“这位同学为大家做了错误的示范，但这也是很大的好处。
我相信有了这次教训，他以后再也不会犯这样的错误了。
”谢老师这般充满长者智慧与宽容鼓励的话赢得了同学们的由衷钦佩。
在谢老师的鼓励下，这位同学马上正确地编出了一个生动的小故事，全场都为这位同学的随机应变的机智而大声叫好。
在随后的提问环节中，同学们积极踊跃地提问，结合自己的实例把在求职过程中遇到的一些难题和疑问向谢老师提出来，比如如何在两份工作中做出选择，如何提升组织领导能力等问题，谢老师逐一进行了详尽的解答。
毕业生就业指导讲座—基层就业精品PPT课件
大学生预征入伍
基层就业的多重选择
❖ 1、大学生预征入伍 ❖ 2、大学生直招士官 ❖ 3、大学生到村任职（村官） ❖ 4、选调生 ❖ 5、特岗教师 ❖ 6、三支一扶 ❖ 7、西部计划 ❖ 8、公务员招考
大学生预征入伍
❖ 国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役，征 集的高校毕业生以男性为主，女性高校毕业生征集根据军队 需要确定。
❖ 对于离校时户口已迁回原籍、但未能入伍的高校毕业生预征对象，如落 实了新的就业单位，可根据有关规定，向原就读学校申请办理就业改派 手续，毕业生就业地公安部门凭毕业生所持的《全国普通高等学校毕业 生就业报到证》为其办理户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。
❖ 签约落实单位并已办理户档随迁的高校毕业生想应征入伍，如现户籍所 在地与入学前户籍所在地不是同一地方的，从现户籍所在地报名应征。
高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些 优惠政策？
❖ 高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优 先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政 策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、补 偿学费代偿国家助学贷款、退役后考学升学优惠、就业服务 等政策
从高校毕业生士兵中确定提干对象需 符合哪些基本条件？
❖ 身体条件：公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体 格检查标准》和有关规定。
❖ 年龄条件：本科以上学历的可以放宽到24周岁（例：今年即 1988年1月1日后出生）。
就业指导讲座心得体会（精选4篇）
就业指导讲座心得体会（精选4篇）就业指导讲座篇1近年来，由于很多高校和学生以及社会对就业的高度重视，高校也把就业指导作为一门课程开展。
深化的就业指导课程是将学生所学的理论知识转化为实际工作的重要的环节也是对所学知识的巩固和提高。
就业能力也是对学生四年的专业知识和综合能力的考评。
那么让我们看看就业指导课程对经济学专业学生的促进作用是什么。
1、有助于帮助学生形成正确的就业观很多大学生在择业就业的时候很迷茫，看不清方向，找不到工作，往往出现眼高手低的情况发生，就业指导就是很好的解决这一问题的课程，就业指导侧重于指导学生如何做人、做事，并且帮助学生形成正确的世界观和人生观，使学生在求职的过程中，能够结合自身的能力来形成正确的工作观和求职观等。
2、有助于学生正确认识自我、正确定位就业指导课程能够引导学生正确的认识自身的个性特质，分析自己潜在的优势，对自身能够正确的定位。
指导学生在职业选择的过程中，要很好的结合个人的价值观和自身的优势，选择适合自己的工作。
就业指导课程也能根据社会的发展，让学生充分的了解各个不同岗位上的现状，树立学生正确的职业目标和职业理想。
3、有助于强化学生的职业自我概念就业指导课程能存进大学生的职业成熟度，能够加深大学生的职业修养，并且了解和熟悉一些招聘流程，掌握应聘的技巧，以及的制作等。
这样，能够提高学生的求职投入率，从而提高学生的就业率。
就业指导讲座心得体会篇2现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。
讲座培养学生毕业时能根据社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。
在国家就业形势十分严峻的情况下，帮助学生转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧，学会推销自己，最终实现就业。
为此，我们需要在大学阶段做好就业准备1.(目标的确定)心理预期度的准备即期望自己能有个什么样的工作，达到什么样的层次。
大学生就业指导讲座心得范文
( 心得体会 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改大学生就业指导讲座心得范文The experience of College Students' employment guidance lecture大学生就业指导讲座心得范文随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。
高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着重要的意义。
开设大学生就业指导课的目的“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。
指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。
并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。
指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。
大学生就业指导讲座心得（2篇）
大学生就业指导讲座心得作为一名大学生，我有幸参加了一场关于就业指导的讲座。
这场讲座的主题是如何在竞争激烈的就业市场中找到理想的工作。
在这场讲座中，我学到了很多有关就业的知识和技巧，对我未来的就业之路有很大的帮助。
讲座开始时，讲师首先向我们展示了当前的就业形势和市场竞争的激烈程度。
他指出，随着社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业岗位数量有限，但求职者众多。
这就要求我们必须更加努力地提升自己，才能在竞争中脱颖而出。
同时，讲师还向我们介绍了一些当前热门的就业领域和行业，以及一些新兴的就业机会。
这些信息对我们了解就业市场的现状和趋势非常有帮助。
随后，讲师为我们详细讲解了如何制定一个成功的就业策略。
他强调了职业规划的重要性，对我们提出了一系列有针对性的建议。
首先，我们要明确自己的职业目标，了解自己的兴趣和优势，并将其与市场需求相结合。
其次，我们要进行职业规划和实践，通过实习、兼职等方式积累工作经验。
同时，我们还要定期更新自己的简历，展示自己的优势和成就。
最后，我们要不断学习和提升自己的能力，保持与时代发展的同步。
在讲座的后半部分，讲师还向我们介绍了一些成功找工作的技巧和方法。
他指出，求职过程中，面试是最重要的环节之一。
他向我们详细解读了面试的各个环节和细节，以及应对面试中可能遇到的问题的方法。
他告诉我们，要在面试中展示自己的自信和实力，尽量将问题回答得有条理和具体。
除了面试，讲师还介绍了一些其他的求职技巧，例如如何撰写一份出色的求职信和个人陈述，如何正确回答招聘者的问题等等。
通过这场讲座，我对就业有了更加清晰的认识，同时也学到了很多有关就业搜索和求职技巧的知识。
我深刻地意识到，要找到理想的工作并不容易，需要我们付出很多努力和时间。
然而，通过努力学习和实践，我们可以逐渐提升自己的竞争力，增加找工作的成功率。
除此之外，这次讲座还给我留下了其他深刻的印象。
首先，讲师的授课方式非常生动和有趣，他结合实际案例和个人经验，将抽象的理论知识转化为具体的实践技巧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
同学们，你们同意吗？？
同学们，我们先不讨论，你们现在是否辉煌，请你们认回顾一下大学的生活，你认为大学应该做做些什么？？你们又做了哪些呢？？
我认为大学应该做四件事：
第一，学到必要的知识；第二，交几个要好的朋友；第三，如果有可能最好体验一下爱情的滋味；第四，为未来就业做好准备？？
请问同学们，你们认为你们的大学过的怎么样？？为就业做准备好了吗？？
当你想要的工作人家不要你，要了你的你发现你又不想要他，很尴尬的局面
52%毕业生对毕业后的出路感到担心；68%毕业生感到压力很大；9%就业形势乐观
这些数字不禁让人担忧，不知道同学们认为这些压力是否构成郑克峰燃烧自己毕业证的理由呢？？、细细想想同学们的压力来源于哪里——是内心，那我们的内心是什么样子的呢？？
第一，苦难让人成就自己；
第二，正确面对得失，当你失去一件东西的时候，另外一件东西一定在得到。
人生用六个字去表达：经历、体验、升华。一辈子可以活的惊天动地，可以活的懒散；可以在一个城市，也可以走遍全世界，所有的一切决定，都来自你的内心，因为人是随着心来动的。你的心想走到哪，你的人就可以走到哪里
——大家又有明确的职业规划，是切实可行的，有明确时间段的
一定会倒塌。只有慢慢的一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下坚实基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向更高一步走的人，他才能把事情真正做成功。
同学们，你们同意吗？
困惑二：企业需要什么样的人，我们具备吗？？
要想在招聘这场战役中打赢，就必须了解对方，知己知彼百战不殆！！——企业到底需要什么样的人，
一、找到理想的工作、谋求个人发展的前提
——锻炼我们的心理肌肉，让我们的心理资本强壮起来，
2016年4月，互联网上出现了湖北某大学毕业生郑克峰火烧毕业证的画面。在网上流传这段长约1分57秒的“失业毕业生烧毕业证”视频疯传网络。毕业5年的他在经过无数次面试失败之后，做出了如此过激的举动。
22岁的小任是北京某高校的大四学生，面对一次又一次的面试，他的内心也十分忐忑。他表示非常能够理解郑克峰在火烧毕业证时那濒临崩溃的心理压力。
企业已经重原来只注重外在的，开始关注你们内在的东西，你冰山底下一层真正的是什么？内在的东西里包含很多正面的指标，他们也把“心理资本”的四个维度，作为这些指标中很重要的一部分，用人单位更想了解一个真实的你，你的根性是什么样？你的心志怎么样？你的性格怎么样？你的冰山底下的那一层是什么！
注意：查看企业愿景文化？
秘诀——抓住机遇！！！
——机遇是用手抓不住的，机遇是从心中抓住的！！
困惑一：你所得到的工作和你的预期的岗位相差甚远
案例一：
我问同学们，现在有一家企业那里有你想要的工作，结果公司同意录用你了，却让你去负责打扫两个卫生间，你们会干吗？？有哪个同学愿意干？
解答：拒绝打扫卫生间的同时，你放弃了很多机会，没有哪个企业发展这么大，会让一个毕业生做清扫工，清扫工只是个起点并不是终点。实际上，这是老总对你的考验，在你打扫卫生的同时，会有人看到你的表现、观察你的一举一动，看你的神态、动作是不是坦然接受一份工作的态度，如果你真把两个卫生间打扫
案例：三文鱼回游
当你面临一个世界500强或知名企业和一个民营企业你应该去哪一个应聘？？如果你找了好长时间工作，没找到，有家民营企业想要你你去吗？
当你去了后，你有发现这家企业漏洞百出，而且不重视人才，你怎么办，马上辞职不干吗？
案例——营销专业学生实习
结论：第一份工作不去想成败，而是想怎样全力以赴的把这份工作做好，当你全力以赴做好了，表明你有
困惑三：面试紧张如何克服
——自信，源于内心，而不是表决心；坦诚的面对自己的缺点，当你敢面对自己的短板时，说明你有可塑性，
——注意沟通技巧，不仅仅是你的说话方式，而是你要注意面试官的表情、说话的语气、尤其面试过程中的提示语，不能对别人的表现视而不见，你想怎么说就怎么说，而是要说别人想听的，说明你在人际关系上不练达。实际上你能通过这些观察而在面试过程中随机应变，你就已经通过招聘者的”沟通技巧关”，也就是企业考察你的“沟通能力”。
很多同学心态浮躁，找工作时吃着锅里的想着碗里的，望着盆里的；抱怨社会，认为社会不公平，，别人的老爸是高官、富翁，不费事就能找到工作，而我没后门就是找不到！！我们从小就学习过，内因是事物发展的主要矛盾，起决定作用，外因是事物发展变化的条件，通过内因起作用，我问大家家境、是富有还是贫穷，有没有后门，是外因还是内因啊？？？实际中，又有哪些同学真正能从自己身上找找原因，为什么这家单位不要你，你在面试中失败？？
困惑三:所学专业和找的工作不对接
困惑四：毕业生很“独”——没有一个人的成功，都是团队合作的结果。
波波老师就业讲座(新闻稿)波波校长受邀到云南艺术学院进行就业指导专题讲座
2016年4月24日，应云南艺术学院高等职业教育学院邀请，波波教育培训学校校长刘显波老师到云南艺术学院呈贡校区给部分大四毕业学生做了关于《21世纪高校毕业生就业与创业》的专题讲座。24日下午13:30分，讲座正式开始。首先，刘显波老师对主办方的邀请表示了感谢，接着对自己做了简单的自我介绍。刘显波老师于2002年考入云南艺术学院音乐学院作曲与作曲技术理论专业，师从作曲家丁煜伦教授学习作曲。xx年毕业于云南艺术学院，同年就职于云南民族大学艺术学院担任理论科目教学工作。2016年，考入云南艺术学院音乐学院作曲与作曲技术理论专业硕士研究生，是从著名作曲家陈勇教授学习作曲。该期间多首作品荣获国家级、省级创作奖，多首作品公开发表，并且成功为多家单位谱写音乐作品。
能力，而且只有简单的工作做好了，你才能胜任更好的工作；如果你失败了，说明你没有经验，也可能不适合你。
只有你付出的比别人多，感悟比别人不同，不断的领悟、实践，机会才会比别人多。只顾耕耘，不顾收获，是面对第一份工作的重要心态。
当我们这些独生子女受呵护，开始面临找不工作的困惑、痛苦、失落，找到工作又不如意，我告诉大家，世间没有天上掉馅饼的事
接着，刘显波老师介绍了波波教育培训学校的发展历程。波波教育培训学校自xx年开始成立，距今已经有13年的创办历程，13年间开设了涵盖音乐、舞蹈、传媒、美术等四大门类十余个专业学科，累计为各大高校培养和输送了3000余名艺术专业学生。据刘老师介绍，近几年波波教育培训学校的艺考学生升学率均达到98%以上，并且，艺考状元辈出。自2016年开始，波波教育培训学校曾开了艺术类专业日常兴趣特长班、事业单位考试考前培训、公务员考试考前培训、教师资格证考前培训、艺术类专业考研考前培训、音乐作品录制等多项业务，立足呈贡大学城，服务大学生，给众多学子提供了一个学习和提高的平台。
在今年中国人民大学发布的《中国就业战略报告xx-2016》指出，企业认为责任心最为重要，领导能力最不重要；而在学生们看来，解决问题的能力才最重要，创新能力的重要性最低。企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。
一个人很瘦弱，需要锻炼身体，强壮身体，那么其实人的心理也是需要锻炼的，通过锻炼让我们的心理不断坚强，我们把它比作心理肌肉，只有不断的锻炼才能不断强壮。当然光让心理肌肉强壮不行，还得有一定的协调性，我们所说的心理肌肉就是——心理资本。
心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧这些你们都有吗？？
你们给自己的心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧你们给自己大多少分郑克峰给自己心理资本的四个维度——自信70；希望80；乐观70；坚韧70，
困惑四——面试失败了怎么办？？单位招聘招满了？？
——执着、坚韧；很多东西是争取来的，而不是等着机会来去抓住的
案例1：兴隆大家庭招聘储备干部
案例2：自投简历——努力争取
案例3：JACK的字条——做有心人
比喻：男生追求女生，找工作好比谈恋爱
三、如何谋求的个人的发展
困惑一：用爱好和兴趣去找工作
困惑二：你所在的企业能否满足你个人的发展，怎样面对第一份工作的失败？
中国正处在一个成熟的时代一个发展的时代而我们在座的每个人也处在了必须成熟的年龄和人生阶段从十八岁离开父母走进毕业生活未来可能有六十年七十年甚至八十年等待着我们需要我们独立走过而生命走的多精彩是没有时间限制的只要你坚忍不拔的奋斗只要我们的眼睛能够看向未来生命就会属于你生命的辉煌也属于你
就业指导讲座新闻稿
我问大家，谁才是你们自己的主人，你、你父母、你们的老师？？对了，在这个社会上只有靠着自己的能力争得一席之地的人，才会把事情做成功。
同学们，你们同意吗？？
这个故事讲到这里，我们同——心理素质差，那我们如何加强心理素质，从容应对压力呢？————不断注入心理资本，让我们的心理肌肉强壮起来。这也是我们找到理想工作和谋求个人发展的前提
——企业问你有什么样的能力和优势可以胜任这个工作？？要表现的自信，不要避而不谈，要尽量可以量化——面对自己的缺陷，不要回避，——很不策略
你能正式自己的短板，很自信自己能改进，说明是自信的一种表现，我现在是不如人，我是一张白纸，没有经验，但是我可以愿意去做，去改进，企业比较看重这一点，反而你避而不谈，说大点是诚信问题，说小点你的适应性、调适性会降低！！
中国正处在一个成熟的时代，一个发展的时代，而我们在座的每个人也处在了必须成熟的年龄和人生阶段，从十八岁离开父母走进毕业生活，未来可能有六十年、七十年、甚至八十年，等待着我们，需要我们独立走过，而生命走的多精彩，是没有时间限制的，只要你坚忍不拔的奋斗，只要我们的眼睛能够看向未来，生命就会属于你，生命的辉煌也属于你。