金融 高端人才标准
对我国高端金融人才开发的思考
法、 经济法规 、 人本经济和 管理理论 、 统计学 、 管理运筹 学、 管理博弈论及 工商学科大类 的相关课程 ； 业平 台 专 主要是 由过去的专业 核心课程 以及选修课程组成 。 三个 平 台中，每个平 台都设 置一定 的核心理论课程 （ 修 必
和用人机制等方 面作 出改变 ， 在会计教学 中要贯穿能力 培养至上 、 注重理论 与实践 融合 的思想 ， 学生评价 和 在 教师升职方 面 ， 围绕适应性人才培养这个 理念作 出政 要
策性保障。只有这样 ， 高校才能培养 出更多适应社会需 求的有用人才 ， 实现学校 （ 主体是教师 ）社会 、 、 学生三方 利益的共赢 。
级联 系起来 ， 形成 良好 的教师素质培养机制 。 总之 ， 以市场适应性人 才 的培养 ， 为人才培养新 作
力 的培养 目标而设计 。ＩＦ 的能力框架认为 ， 职业 ＡＣ 一个 会计人员 的能力主要表现在“ 专业知识 、 专业技能 、 职业
价值 、 道德 和态度” 等方 面 ， 并且没有主次之分 。 以 ， 所 我 们认为 ， 新课程体 系一般应包括通识 平台 、 专业基 础平
１２ ６
（ 作者单位 ： 中南民族大学管理 学院）
显著提高。一方面 ， 现代通信技术 与计算机技术从根本
上改变 了金融运行方式 ，使远程交 易更加安全顺 畅 ； 另 方面 ， 现代科学技术与金 融业务 的广泛融合改变 了金 融服务的技术环境 ， 导致传统方式进行 的融资和支付业
一
在着干部终身制 的弊端 ，缺乏优胜劣汰 的竞争机制 ， 吸 纳人才渠道单一 ， 录用人才 面窄 ， 人才资 源不 能有效地
企业如何识别高端人才——以苏州地区证券行业为例
２１ 模糊综 合评 判人 才识别方 法 ． 将评 价指标 集 按 一 定 的 共性 和方 法 组 成一 个 二 级
指标 体系 ，Ｕ＝ ｝ ，
，… ，
｝ ， ｎ ： （ ） ｉ ；
识 别高端 人才 ，则是关 系 国家人才 安全 的关键 所在 。金融 危 机形势 下 ，实体 经济 受到严 重影 响 ，恰恰 使金 融领域 产 生 了更多 的机会 ，因为 金融领 域价格 行情 的波动 幅度 明显
有效性 与可操 作性
［ 键词 ］ 高端人 才 ；证 券 ；评 价指标 体 系；模糊 多级 综合 评价 关
［ 中图分类号］Ｆ ３．９ ８０５３
［ 文献标识码 ］Ａ
［ 文章编号］１０ ６３ ２１ ）４ ０９ — ３ ０５— ４２（００ ４— ０ ２ ０
方法来解 决 。这里 以二级模 糊综 合评判 方法 为例介 绍其方
区域 经 济
中国市场 ２１ 第４ ００年 ４期 （ 总第６３期） ０
企 业 如 何 识 别 高 端 人 才
以苏 州 地 区证券 行 业 为 例
李 国平
（ 苏州经贸职业技术学院，江苏 苏州 ２ ５０ ） １０ ９
［ 摘 要 ］ 人 才是 第一 资 源。 苏州地 区有 大量 的民 间游资 ，在金 融危 机 背景 下 ，转 移部 分 资金 寻求金 融 投 资是 大趋 势。 大量的证券人 才 和众 多的就 业 岗位在 苏州对接 。淹没在 大量 的金 融人 才 中的高端人 才 ，一定量 的 高端 岗位 ，如何 识
业 的发展 。据不 完全统 计 ，苏州地 区有 １ 证券 公 司 、９ ６家
１ ，… ，ｍ ，２
家 期货公 司的 营业 部 ，以及若 干 家 外汇 公 司 的代 理 机 构 。 淹 没在 大量 的金 融 人 才 中 的 高端 人 才 ，一 定 量 的高 端 岗
人才层级认定标准
人才层级认定标准
人才层级认定标准通常会结合人才的多个方面来进行评估，包括但不限于学历、专业、职称、工作年限、技能和知识水平、经验和能力、创造性思维等。
具体标准可能会因地区和行业而有所不同。
一般来说，人才层级可以分为以下几个层次：
1. 初级人才：通常具备基本的技能和知识，能够完成简单的任务和职责。
他们通常刚进入职场，缺乏经验和技能，需要通过培训和实践来提高自己的能力。
2. 中级人才：通常具备较高的技能和知识水平，能够独立完成职责范围内的各项工作。
他们通常在某个领域具备一定的经验和能力，能够为团队或组织做出一定的贡献。
3. 高级人才：具备卓越的技能和知识水平，能够在复杂的环境下解决问题，为团队或组织带来巨大的价值。
他们通常具备领导能力和创新思维，能够在关键时刻做出决策并承担责任。
除了以上三个层次，还有一些特殊的人才层级认定标准，例如针对青年人才、中年人才、离退休人才的划分等。
这些标准主要是根据人才的年龄进行划分。
另外，也有按照国际惯例将人才划分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才等类型的标准。
这种划分方式主要是根据人才在学术、工程、技术、技能等方面的特点和贡献来进行评估。
总之，人才层级认定标准是一个相对复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。
具体的标准需要根据不同地区和行业的情况进行制定和调整。
金融行业人才招聘方案
金融行业人才招聘方案随着中国金融市场的逐渐开放和不断发展，金融行业对于人才的需求日益增加。
如何有效地招聘符合企业要求的优秀人才，已成为众多金融企业在人力资源管理中需要面对的难题。
本文将介绍金融行业人才招聘的一些方案和方法，希望对读者有所帮助。
人才需求分析招聘前，企业需要根据自身情况进行人才需求分析。
首先，要明确企业的战略目标和发展方向，确定人员的用人需求和职位需求。
其次，要分析企业的组织结构、职责和工作流程，以确定何种类型的人才和职位适合企业的需要。
最后，要调研行业的发展动态和趋势，掌握行业人才的现状和特点，以便更好地制定招聘方案。
招聘渠道选择招聘渠道是影响人才进入企业的重要因素之一。
目前，企业可以通过多种途径进行招聘，如招聘网站、招聘信息发布、猎头公司、校园招聘等。
具体选择哪种方式，要看企业的实际情况和所需要的人才类型。
招聘网站招聘网站是目前比较普遍的招聘渠道，其优点是招聘信息可以快速发布到网络上，覆盖范围广，且可以通过筛选功能精确找到符合需求的人才。
但缺点是信息量大，难以筛选出真正符合企业需要的人才。
招聘信息发布企业可以通过各种媒体发布招聘信息，如报纸、杂志、电视等。
这种方式的优点是可以更直接地向目标群体传递信息，有针对性较强。
但缺点是成本较高，信息覆盖范围有限。
猎头公司对于一些高端人才，企业可以选择猎头公司进行寻访和介绍。
猎头公司可以通过人脉关系和专业能力，找到符合企业要求的人才。
但猎头公司收费较高，成本也比较昂贵。
校园招聘对于一些初入社会的新人，企业可以选择到大专院校、高等院校进行招聘。
校园招聘的优点是可以在新人进入社会前培养企业需要的人才，同时可以增加企业的知名度。
但缺点是招聘渠道范围有限，没有针对性。
招聘流程管理招聘流程管理是招聘中非常重要的一环。
企业要建立整个招聘流程的管理体系，包括岗位需求计划、面试流程、面试官培训、人才评价等要素。
岗位需求计划招聘前，首先需要进行一次岗位需求计划的制定。
金融行业猎头必备的能力和知识
金融行业猎头必备的能力和知识金融行业猎头是专门为金融行业招聘高级人才的职业中介。
以下是金融行业猎头必备的知识结构和能力：1. 行业知识：对于金融行业的行业趋势、市场动态、产业发展、政策法规等方面有深入的了解。
能够根据行业发展趋势和市场需求，判断人才需求的趋势和流向。
2. 人才识别能力：能够通过候选人的简历、面试、背景调查等方式，识别出候选人的优势、特长、职业规划、职业发展等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主提供合适的候选人。
3. 沟通能力：作为猎头，需要与候选人、客户、行业专家等多方进行有效的沟通。
有效的沟通能力能够帮助猎头更好地理解候选人的需求和问题，更好地向客户推荐合适的人才，更好地与行业专家交流获取有价值的信息。
4. 搜索能力：作为猎头，需要具备敏锐的搜索能力，能够通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、猎头公司等）寻找合适的候选人，并能够快速地筛选出符合岗位需求的候选人。
5. 面试技巧：作为猎头，需要具备高超的面试技巧，能够通过面试了解候选人的职业规划、职业能力、职业经验、人格特点等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主推荐合适的候选人。
6. 薪资谈判技巧：作为猎头，需要具备薪资谈判技巧，能够根据市场情况和候选人价值，合理地为候选人争取薪资和福利待遇，同时也要考虑到客户的预算和期望值。
7. 候选人管理能力：作为猎头，需要具备候选人管理能力，能够与候选人保持良好的沟通和关系，及时了解候选人的动态和需求，帮助候选人解决遇到的问题和困难。
8. 法律知识：作为猎头，需要了解相关的法律法规和行业规范，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保招聘过程中的合法性和合规性。
总之，金融行业猎头需要具备丰富的行业知识、敏锐的搜索能力、高超的面试技巧、薪资谈判技巧以及良好的沟通能力、候选人管理能力以及法律知识等综合能力。
只有具备这些知识和能力，才能为金融企业招聘到最适合的高级人才。
《苏州工业园区鼓励高端服务业领军人才创新创业工程实施意见》的操作办法.doc
《苏州工业园区鼓励高端服务业领军人才创新创业工程实施意见》的操作办法一、基本条件1、申报人员的引进时限。
本届高端服务业领军须为金鸡湖双百人才计划发布（2011年9月1日）之后新引进的人才。
2、申报人员的学历。
申报高端服务业领军人才的创业人员应具有硕士及以上学位，创新人员应具有博士学位或具有硕士学位且年收入不低于50万元（以纳税申报为准）。
3、申报资格。
申报单位须是在园区正式注册成立的独立法人单位，申报人员须是经申报单位正式任命的领导班子成员。
每单位累计申报限创业1人，创新1人。
每位申报人员只能被授予1次金鸡湖双百人才计划领军人才称号（企业家兼职教授除外）。
4、申报范围。
在园区缴纳个人所得税或缴交公积金的人员（园区机关和事业单位工作人员及国资企业中工委管理干部不列入申报范围）。
二、考核制度获奖人员在受奖期间，每年度需进行考核，考核合格后兑现当年度补贴。
园区人才办会同初审单位制订考核标准并进行考核，考核标准及结果报园区人才领导小组审议。
三、分类细则第一部分总部经济园区积极引进新的总部企业，并鼓励现有大企业做大做强，在园区设立国际性、全国性和大区域性的企业运营总部或国内外大企业的管理中心、研发中心、采购中心、财务中心、投资中心和营销中心等职能性总部，并实行统一核算。
一、条件：申请认定苏州工业园区总部企业应具备以下基本条件：①在苏州工业园区范围注册，(a)具有独立法人资格的总部性企业，注册资金不低于1000万元人民币。
对于同一投资主体根据业务职能等实际需要在园区范围内设立的两个及以上独立法人，可作为集团化运营实行合并核算；(b)国际性、全国性和大区域性功能总部，包括管理中心、研发中心、采购中心、财务中心、投资中心、营销中心、人力资源中心、检测中心等。
②符合苏州工业园区产业发展导向；③全资和控股企业，或者与本企业隶属于同一实际控制人，并由本企业提供专属职能服务的关联企业原则上不少于3 个。
④已获得各级总部企业认定的, 或在招商中一事一议具备总部功能且有承诺函的企业。
高端会计人才认定标准
高端会计人才认定标准
高端会计人才认定标准通常包括以下几个方面：
1.教育背景：高端会计人才通常需要拥有会计相关专业的学士、硕士
或博士学位，并且具备良好的专业知识和技能。
2.工作经验：高端会计人才需要具备丰富的实践经验，尤其是在财务
报表审计、财务分析、税务筹划和财务管理等方面的经验。
3.出色的技能：高端会计人才需要拥有出色的分析、计算、沟通和领
导等技能，能够独立解决复杂的财务问题，对企业的财务决策提供帮助。
4.相关证书：高端会计人才通常需要取得专业认证或资格证书，如注
册会计师、国际注册会计师、注册税务师、金融分析师等。
5.团队合作：高端会计人才需要具备良好的团队合作能力，能够协同
工作，并与其他部门的员工建立有效的合作关系。
6.领导能力：高端会计人才可能需要担任财务主管或高级经理的职务，因此需要具备优秀的领导能力，能够管理和领导自己的团队，推动企业的
财务战略和目标实现。
公司高端人才引进管理办法(最新范本)
XXX公司高端人才引进管理办法第一章总则第一条为适应市场经济和公司深化改革的需要，积极吸引各类高素质专业技术（能）人才，进一步优化企业人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所称引进的高端人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，经公司党委核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术（能）人才。
第三条本办法适用于公司总部及直属企业，其他企业可参照本办法执行。
第二章管理机构及权限第四条成立公司高端人才引进工作领导小组，负责领导、组织、协调人才的引进工作。
由公司党委书记任组长，由公司总经理和公司专职党委副书记任副组长，成员由公司副总经理、人力资源部和党委工作部等主要负责人组成，负责审定年度高端人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。
领导小组办公室设在公司人力资源部，具体负责高端人才引进的日常管理工作，协调公司各级企业引进高端人才的政策，编制高端人才引进计划，审核各级企业引进高端人才的需求信息，组织实施、指导检查引进高端人才工作。
第三章管理内容及要求第五条引进高端人才原则（一）引进高端人才应坚持以下原则：⒈“专业对口、按需引进”原则。
引进高端人才须遵循企业战略发展要求，并结合各企业实际，以岗位需求为依据，按照专业或领域类别，引进急需的专业技术人才和技能人才。
⒉“适度从紧、严格标准”原则。
公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，大力建设精干高效骨干队伍，着力提升企业运营管理效能。
要严格引进高端人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。
⒊“公开公平、竞争择优”原则。
为提高高端人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。
要确保有充足数量的备选人，以遴选择优方式提升引进人才与岗位需求的匹配度。
⒋“目标考核、协议管理”原则。
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金融高端人才标准
金融高端人才标准通常包括以下方面：
1. 学历背景：金融高端人才通常要求拥有本科及以上学位，尤其是金融、经济学、会计学等相关专业的学士或硕士学位。
2. 专业技能：高端人才需要具备深入的金融知识和技能，对金融市场、金融产品、金融工具等有较深入的了解和分析能力。
他们需要掌握金融风险管理、投资分析、资产配置等专业知识和技能。
3. 工作经验：金融高端人才通常需要至少有5年以上相关的工作经验，特别是在金融机构、投资银行、基金管理公司等领域有较为成功的职业发展。
4. 业内认可：高端人才应该在行业内有良好的声誉和业绩表现，曾获得过金融奖项、论文发表或参与重要项目等，有过实质性的业绩证明。
5. 综合能力：高端人才需要拥有较强的沟通能力、团队合作能力和领导能力，能够处理复杂的金融业务和管理任务。
他们需要有较高的工作效率、创新意识和问题解决能力。
6. 专业资格认证：金融高端人才通常需要具备相关的专业资格认证，如注册金融分析师（CFA）证书、注册会计师（CPA）证书、金融风险管理师（FRM）证书等。
以上是一般情况下金融高端人才的标准，具体要求还会因不同的行业和招聘机构而有所不同。