加强农民工文化服务若干实施方案

当前，农民工已成为我区建设发展的主要力量。关心农民工精神文化需求，维护和保障农民工基本文化权益，是提升农民工文化素质和道德素养、实现农民工融入城市的客观需要。为进一步拓展农民工文化服务平台，根据国家文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于进一步加强农民工文化工作的意见》的要求，现就加强我区农民工文化服务工作提出如下方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以维护和保障农民工基本文化权益为出发点和落脚点，以公共文化服务体系建设为支撑，按照“政府主导、企业共建、社会参与”原则，搭建农民工文化活动平台，完善农民工文化权益保障机制，强化用工企业对农民工文化建设的责任感，扩大社会各界对农民工文化服务的关注度和参与度，增强农民工对城市的认可感及归属感，全面提升农民工科学文化素质和思想道德素养。

二、工作目标

“x”期间，构建以农民工为主体的公共文化服务体系，建设较为完善的工作、服务、保障、责任机制。在农民工相对聚集的滨湖新区和x工业区的社区、村、工地、企业创建农民工文化驿站。通过建立文艺团队、培养文艺骨干、开展文化活动、加强技

能培训、加大法律宣传等措施，提升农民工整体素质，丰富农民工精神文化生活。

三、具体标准及要求

（一）“农民工文化驿站”总站基本建设要具备“三个有”。

1、有独立的办公用房、1名专职的办公人员、齐全的办公设备；

2、有健全的办公制度并上墙、完善的基础资料台账、完整并丰富的年度活动开展计划；

3、有良好的沟通协调机制，每个驿站的专职或兼职人员通过网络向总站发送请求，总站收到信息后提供包括图书更换、培训师派驻、演出安排、心理辅导师派驻等服务，形成协调有序、运转良好的工作机制。

（二）“农民工文化驿站”分站基本建设要具备“七个一”。

1、一间图书阅览和心理辅导室。面积40平方米以上，配置4个书架、500本图书、3—5台电脑、1套饮茶器具及桌椅等设施，开展图书借阅、上网冲浪、亲情电话、亲情视频、心理辅导等服务。

2、一间休闲娱乐和艺术培训室。面积60平方米以上，配置1张台球桌、1张乒乓球桌、1套卡拉OK设备及桌椅等设施，开展卡拉OK、街舞、吉他、合唱等艺术培训活动。

3、一个文化休闲广场。广场内设有篮球、排球、羽毛球场等体育设施，设有简易露天舞台、露天舞池、灯光音响等文化娱乐设施。

4、一个统一的标识牌和制度。统一设计“农民工文化驿站”标识，统一制定相关管理服务制度，悬挂于文化驿站醒目处。

5、一名农民工文化服务兼职人员。优先选择热心的农民工，负责驿站的平时管理，了解工友的需求，协助组织实施相关文化活动的开展。

6、一张驿站活动记录表。按照农民工的需求，建立常态化活动开展模式，常年开展喜闻乐见的文化娱乐活动文娱活动30场次以上，制定好年度计划、记录好活动内容、整理好活动图片。

7、一个宣传信息栏。主要宣传“农民工文化驿站”指导思想及总体目标、内容及功能，展示活动计划及图片等。

（三）日常活动开展。

1、常年开放图书阅览室、休闲娱乐室和文化艺术培训室，开展“亲情电话”、“上网冲浪”、休闲阅读、体育健身、卡拉OK等服务。

2、定期或不定期开展吉他、合唱、街舞等艺术培训，以及心理咨询和辅导等活动。

3、根据农民工的就业形势和职业需要，开展劳动力综合素质、专项技能、电脑应用和企业管理等培训活动，提升农民工的业务素质

4、针对寒暑假“小候鸟”及平时留守儿童，开设钢琴、电子琴、古筝、舞蹈、唱歌、主持人、作文辅导、经典诵读等文化艺术培训课程，帮助孩子们提高文化艺术素质。

（四）品牌活动打造。

1、定期开展送演出、送戏剧、送电影进工地的“三送”活动。平均每年组织30场次演出、50场次电影。

2、每年5—6月份组织全区各站农民工举办农民工文化艺术节或企业文化展演，集中开展街舞、唱歌、技能、扑克、台球、乒乓球等休闲娱乐比赛活动。

3、每年9月份开展爱国歌曲大家唱及巡演活动，丰富农民工业余文化活动。

4、针对留守儿童放学后无人接送问题，在“快乐学堂”开办四点半课堂，将留守儿童集中起来由专职教师进行课业辅导。

四、工作机制

（一）成立农民工文化服务工作领导小组。成立由区长担任组长，区委常委、宣传部长和区政府分管副区长担任副组长，区直有关部门、单位和街镇行政主要负责人为成员的区农民工文化

服务工作领导小组，领导小组下设办公室在区文广局，负责全区农民工文化服务工作的开展。

（二）成立农民工文化驿站业务指导小组。成立由文化部门主要负责人担任组长，区文化、工会、教体等部门分管负责人担任副组长，参与业务指导的部门负责人担任成员的区农民工文化驿站业务指导小组。区文化馆、图书馆以及街、镇文化站是承担业务指导的主要职能部门。

（三）建立联系制度、管理制度和轮值制度。加强社区、工地（企业）、驿站沟通协调工作，落实专门联系人员。加强日常管理工作，做好环境卫生和安全保卫工作，落实值勤人员，明确工作职责。

（四）建立农民工技能培训机制。区文化、工会、人社等部门要加强农民工劳动力素质培训和专业技能培训，全面提升农民工整体素质和技能水平。

（五）建立农民工文化服务工作投入保障机制。按照“政府主导、企业共建、社会参与”原则，建立多渠道投入机制，增加投入。对建设功能完善、成效显著的农民工文化驿站，区财政给予一定经费补助。

（六）建立农民工文化服务工作考核评优机制。将农民工文化服务工作作为区政府一项重要的民生工作，定期调度督查，加

快建设进度。同时将其纳入区文化部门对街镇和区直有关部门的年度考核，量化细化考核指标。

农民工劳务用工管理制度

农民工劳务用工管理制度 : 发布人: 信息来源 : 2010-3-10 16:18:00 发布时间厦蓉高速公路贵州境水口（桂黔界）至榕江格龙段建设项目农民工劳务用工管理制度（试行）则总章一第第一条至榕江格龙段建设项目农民工劳务用（桂黔界）为规范厦蓉高速贵州境水口保护预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，工和农民工工资支付行为，

农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等有关规定及施工合)号[2004)22劳社部发(《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》同文件，结合项目建设实际，制定本制度。本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度第二条执行。本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、路面工程、交通工程、第三条绿化工程、机电工程、房建工程等分项工程的施工单位。本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。第四条通过劳是指本项目各施工单位根据国家有关规定，本制度所称农民工工资，第五条动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。

工用务劳章二第并在劳动合同中明用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，第六条确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。第七条用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒，违反国第八条家计划生育等违法行为的出现。安全培训加强农民工的安全意识，用工单位须负责组织农民工的安全培训，第九条应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。技确保工程质量，用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，第十条

关于农民工现状的调查报告

关于农民工现状的调查报告一、调查背景：随着中国经济的发展，企业用工短缺的问题有愈演愈烈之势。2010年至今，从珠三角、长三角、山东半岛等沿海地区到重庆、贵阳等内陆地区普遍出现了严重的劳动力短缺现象。一向被认为廉价劳动力无限供给的中国却出人意料地出现了“用工荒”的问题。它的背后不只是一般意义上的劳动力供给问题，同时还有更深层次的经济内涵。据中国人力资源市场信息监测中心提供的数据显示，2012年，全国103个主要城市岗位空缺与求职人数的比率从金融危机期间的0.85大幅度回升至0.97，接近2007至2009年时期的历史最高点。“用工荒”问题已经严重影响了中国经济的发展。但是这并不能说明普遍的农民工的生活状况、工作环境有所改善。为了引起更多的人对农民工的重视和保护，我对惠东县当地的农民工现状进行了调查研究。希望本次研究能够让更多的人了解农民工。二、调查人员：*** 三、调查时间：*** 四、调查方法： 1.文献调查法：网上搜集资料，查阅相关书籍。 2.实地考察法：实地去观察当地农民工的生活，工作环境，作文字记录和实地拍照记录。 3.调查问卷法：设计调查问卷，发放关于农民工的调查问卷。 4.访谈调查法：采访当地农民工，村委，村民，向他们了解农民工的相关情况；采访老师，向老师了解农民工的有关知识。五、调查过程：第一阶段：查阅相关书籍及网站，搜集了解农民工产生的背景，存在的问题等，记录对调查有帮助的资料。第二阶段：确定以惠东县城里的黄甫、吉隆为主，平海、港口等作为补充展开调查，设计调查问卷及访谈问题。第三阶段：发放调查问卷，到吉隆、黄甫等地进行实地考察、采访并作记录。在学校里对栾海平校长（地理科惠州市首席教师）了解有关农民工的有关知识。第四阶段：整理调查问卷，访谈记录等，分析研究，以报告的形式展示成果。第五阶段：根据调查研究的情况，在班级里开展关于关注农民工生活、工作的主题班会。六、调查研究分析： 1.农民工的来源随着我国社会生产力的进步，在农村出现了大量剩余的劳动力，自2000年以来，大量的农民涌进城市，在不同的行业从事最苦的工作，但工资却是最低的。他们分布在建筑工地、工厂以及一些服务行业中，建筑工地的工人、宾馆的服务

家文化建设方案

“家文化”建设方案企业是一个“大家庭”，每位员工都是“家”的一分子，创造和谐、团结、信任的“家文化”，是每一“家人”应尽的责任和义务，我们“家文化”的建设拟从以下六个方面来实施：一、以彼此的微笑来增强大家的信任感和责任感微笑能给人以美的享受，它作为一种无声的社会语言，比“请”“对不起”之类的有声语言更基本、更重要、更微妙。微笑体现了员工之间的互相尊重；微笑体现了彼此的赞扬和鼓励；微笑体现了员工之间沟通的高效；微笑体现了公司领导的宽容大度、平易近人和平等待人；微笑也体现了下属的理解信任和有力支持。今天，我们提倡公司的员工彼此间多一些微笑，将微笑带到会议上，将微笑带到工作中。在员工工作上遇到难题无助时，对其微笑给予其鼓励和信心；在员工为犯错而自责时给予其微笑，以显示宽容；在员工取得成绩时给予其微笑以显示肯定。让员工沐浴在轻松愉快的“家”环境中，充分发挥彼此的聪明才智，为我们“家”的美好明天奉献一份力量。二、建立谈话机制，帮助“家庭成员”成长在员工职业生涯的进入、成长、成熟等各个阶段，可能会阶段性地产生困惑、迷惘、失落、懈怠等消极情绪，正确的心理引导和排解渠道对员工的健康成长至关重要。通过公司管理干部和员工定期不定期的谈话，从关爱员工入手，及时了解员工思想动态，发现问题并及时疏导，让员工能真正感受到“家”的温暖。谈话的形式可以是单

独谈话，也可以是公司管理干部和员工采取座谈会。谈话的内容以工作生活中出现的问题和难题为主，把解决员工的思想问题与解决生活中的实际困难结合起来，切实做好排忧解难工作，最大限度地减少引起员工心理失衡的外部因素；谈话过程要作谈话记录，对员工提出的建议、问题或困难要及时向公司汇报，相关部门要尽快落实帮扶措施。综合部通过查看谈话记录、向其他员工了解情况、出调查问卷等方式进行后续跟踪，努力培育员工平和、健康、和谐的心态，促进公司持续稳定发展。三、设定“关怀周”，真诚关心员工生活设定“关怀周”是为了让员工真切感受到公司对他们的关怀之心，关怀的内容可以是员工的生活、情感和工作等各个方面。各部门可以在每一季度选定一个周，在这一周内突出“员工关怀”这个主题，逐步推向整个公司。在“关怀周”内，员工可以和公司管理干部交流工作、生活中遇到的问题，公司会提供最大限度的帮助。同时，员工关怀是一个长期的、公司高度关注的主题，我们单选出一个周来突出“员工关怀”，目的是来提升大家对员工关怀工作的重视，并逐步常态化、规范化。在日常的工作中，各级管理干部也要多做：(1)谈心：和员工进行愉悦的谈话。(2)便条或邮件：告诉你欣赏他工作的哪些方面和理由。(3)参与：当员工在完成一件有压力的工作时，去征询员工需要你提供怎样的帮忙，然后按照他们说的方式去做。各部门在“关怀周”活动中要充分采取多方沟通，积极听取员工对该活动的意见和建议，让尽可能多的员工参与到活动的安排与决策

2017城市中农民工生存现状调研报告

2017城市中农民工生存现状调研报告城市中农民工生存现状调研报告怎么写?下面是小编整理的关于城市中农民工生存现状调研报告，希望对你调研报告写作有帮助!。篇一：关于城市中农民工生存现状调研报告。近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力和创造了大量的财富，然而在陌生的大城市中仍然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中如何生存。目前，已有大量农民工进入城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方仍然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。现在将此次实践活动调查的结果报道如下：。一.大量农民积极入城。据收集到的资料显示，大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次是增长见识，提高技能等。据走访句容市后白镇水北村农民工老家后统计，整个村已有七成青壮年外出务工经商，其原因大多是：水北村地处丘陵地带，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用

支出大，很难支撑家里的所有开支。再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。这样一来家里只剩下年老体迈的人，所以目前已有不少土地荒芜。二.农民工收入问题。据国家统计局的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。据了解农民工进城务工经商的月平均收入约为1200元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元，男性农民工月平均收入约为1070元，女性农民工月平均收入约为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因，其一，自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。其二，社会不太健全的制度使得农民工就异常业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。三.农民工权益问题。农民工工作时间普遍较长：进城农民工每周平均工作6.3天，平

关于农民工学习需求调查报告

关于农民工学习需求问卷的调查报告学校名称：中央电视广播大学年级：09级秋季专业：行政管理学号：0914001461605 调查者：乔菲完成日期：2011年12月10日

关于农民工学习需求问卷的调查报告一、引言（1）、调查目的和意义我国的农民工问题一直十分突出，这一方面是城乡差异影响下思维观念的差异造成的，目前中国的农民人口估计约为9亿左右，其中两亿多，也就是其中四分之一为农民工，我们对这其中的一部分进城农民工做了问卷调查，调查内容包括：学习情况、就业情况等，希望我们这次的调查能加深对农民工的学习需求情况的了解。由于农民工没有一技之长，所以只能在经济发达的城市打工，有的在工厂、有的在建筑工地。在调查访问卷中发现，他们的思想文化素质不高，但对目前现状不满意，很想改变又累又脏工资低的工作，对学习技术提高自己的水平有着强烈的需求。因此，切实去了解农民工的思想动态，积极引导、扶植他们去就业，为他们提供学习的机会，创造学习的条件，是任重道远的，也是社会主义发展的客观要求。二、调查内容（1）、调查对象

（2）、调查时间调查时间：2011年10月20--2010年11月15日调查方式：个人调查经调查，农民进城务工人员占了相当大一部分，而这部分的农民工学历普遍较低大部分是初中、高职学历，而就职以后也是最底层的职位。而外出务工是农民工家庭最主要的经济来源。所以提高农民工知识水平，增加他们的劳动机会，产生更多的经济收入，有助于提高整个农民群体的生活水平。（一）、农民工就业情况农民工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。从事的职业主要有建筑工人、工厂临时工、餐厅服务员、家政服务人员、城市环卫工人等。而且农民工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大，有些甚至工作环境极为恶劣，是城市居民所不愿从事的工作。没有休息日、工作超时、没有加班补贴更是家常便饭，比比皆是。对农民工与用人单位之间签订合同情况的调查发现，由于政府部门加大了建筑行业、加工制造业等农民工相对比较集中的企业的监督管理，现在签订劳动合同、临时雇佣合同的比例大大提高了。但还是有不签合同的情况，往往出现在打短工、由熟人介绍工作、以及在无照经营的个体经营加工户打工的农民工身上。有的是因为不知道有订合同这回事，有的是根本不把签合同当回事，还有的则是因为老板根

农民工劳务用工管理规定

农民工劳务用工管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

农民工劳务用工管理制度发布时间:2010-3-1016:18:00信息来源:发布人:shuigeban 厦蓉高速公路贵州境水口（桂黔界）至榕江格龙段建设项目农民工劳务用工管理制度（试行）第一章总则第一条为规范厦蓉高速贵州境水口（桂黔界）至榕江格龙段建设项目农民工劳务用工和农民工工资支付行为，预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004)22号)等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，制定本制度。第二条本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度执行。第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、路面工程、交通工程、绿化工程、机电工程、房建工程等分项工程的施工单位。

第四条本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。第五条本制度所称农民工工资，是指本项目各施工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。第二章劳务用工第六条用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。第七条用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。第八条用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒，违反国家计划生育等违法行为的出现。第九条用工单位须负责组织农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。第十条用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上

建设文明家园

生态环境是人类生存、生产与生活的基本条件。党和政府把环境保护作为一项基本国策。伴随着“基本国策”、伴随着新的世纪正迈着希望的脚步，作为地球村的重要成员，草木葱茏，绿树成荫，鸟语花香，空气清新是我们梦寐以求的家园。地球是人类唯一居住的地方，人类要在地球上安居乐业，就要爱护地球，爱护大自然。地球是茫茫宇宙间唯一一艘载有生命的航船，我们人类是这艘船上的乘客。当船漏水的时候，谁能说拯救地球与我无关？山不孤独水孤独,所以水绕着山；梦不孤独心孤独，所以梦把心牵住；树不孤独鸟孤独，所以鸟在树上住；我们不能让水孤“独”，不能让心孤独，更不能让鸟孤独，让我们共建绿色家园，让绿色回归自然，我们共同在努力！朋友，新世纪凝望地球：空气污染严重、土地遭到破坏、温室效应威胁着人类、生物多样性锐减、森林面积日益减少、淡水资源受到威胁、化学污染日益严重、混乱的城市化、海洋生态危机加剧、极地臭氧空洞，这就是我们赖以生存的家园吗？曾记否，我们的前人生活的环境是那样的美好：茂密的森林和青青的绿草覆盖着大地，清新的空气中瓢着阵阵花香，丰腴的土地和清澈的河水哺育着大地上的生物，鸟儿在树上歌唱，鱼儿在蔚蓝的大海中畅游……如今，面对满目疮痍的地球，我们是否应该深深地反思：时代要进步，文明要发展，我们再也不能吃祖宗饭、断路的路子了，人类向大自然一味掠夺式的索取生活方式不可取。我们应该走可持续发展道路；保护生态环境，倡导文明新风。我们应该积极地，自觉地行动起来，快快加入到生态环境保行动中来。保护环境，建设绿色家园，应从身边的事做起：倡导生态文明，建设绿色家园。就要大力倡导和树立绿色文明理念。将绿色文明当成是人与自然相和谐与共、经济社会与环境协调发展的新的文明。将这一文明成为每个社会成员的共同认知。从而自觉传播、实践人与自然和谐与共的绿色文明理念。人在自然中生长，绿是自然的颜色。绿色是多么宝贵啊！它是生命、是希望、是快乐，让我们行动起来，为珍惜绿色，创造绿色献出自己的一份力量吧！

浅谈建筑业农民工的现状与管理)

浅谈建筑业农民工的现状与管理前言：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。一、建筑业农民工现状他们能够吃苦耐劳，属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们的经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。如基建工程、重体力或手工劳动的从业人员大都是农民工；大量的农民工在城市设摊开店，从事修旧服务业、加工业、商业、饮食业等，为城市居民提供特色服务，填补城市需要而又空缺的行业；而且城市劳动力不愿意干或干不好的一些重要的脏、累、苦和危险的工作多由农民工承担中国海员建设工会全国委员会１０日提供的最新调查显示，我国建筑业农民工队伍约４０００万人，占全国农民工总数的三成以上，占建筑业一线人员的九成以上。调查报告显示，目前我国建筑业农民工主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区，年龄一般在１８岁至５０岁之间，其中３０岁左右的年轻人占６０％以上；具有初中以下文化程度者约占６０％以上。但由于他们文化素质低、组织程度差，缺少自我保护意识，在抗起我国建筑经济的同时，其合法权益非常容易受到侵害。二、建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP 的7％。据《2007 年中国统计年鉴》资料显示：2006 年建筑业的就业人员约有540.9 万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。同时，在以农民工为主的建筑劳务市场中，客观存在着一些亟待解决的问题。主要以下几个方面：一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；5、工作环境恶劣，农民工权益得不到很好的保障；6、十余年不变的价格体系，最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。三、加强建筑业农民工人力资源管理的必要性建筑业农民工的人力资源管理是指，建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来的发展需要，保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。目前，加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要，表现在：第一，加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。建筑业只有通过培训和开发农民工，才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能，以满足社会化大生产的要求。第二，加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。而这一切，只有通过科学的人力资源管理才能实现。第三，加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。建筑企业通过人力资源的管理活动，能够使农民工更新知识，提高技能水平，工程质量会大大改善，企业的管理水平也会有很大提高，从而增强企业的整体竞争实力，企业的经济效益也会随之提高。第四，加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理，可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业向着更高的目标发展。

浅谈企业家园文化的建设

浅谈企业家园文化的建设企业家园文化，是在企业的工作场所基础上生长出来的一种特殊企业文化，它在保持企业职业场所基本规定的前提下，突出企业员工的个人价值，尊重企业员工在企业中的地位，提供给企业员工职业发展的广大空间，鼓励企业员工长期甚至终生为企业贡献精力、才华和智慧，将企业员工的职业价值实现与企业的生存和发展要求捆绑了起来。家园文化的建设是企业一次刷新思想、提升精神的观念革新，对于增进企业的向心力、凝聚力，迎接加入WTO 的挑战，具有巨大的作用。空的豪宅不是家园，而团结在一起的一群人，即使露宿也称得上一个家园，所以家园文化的建设应当是“以人为本” ，围绕员工的需求展开，一个真心为员工着想，为员工谋福利的家园才是长盛不衰的家园。一、非亲情、血缘联结的特点所谓家园文化，是将企业视为一个家庭，通过种种手段将企业员工联结在这个家庭中。但是，在普通的家庭里，其主要联结手段是亲情和血缘，而作为企业，这种手段是不存在的，企业的家庭式联结是非亲情、血缘模式的，它主要是通过员工对企业的亲信度来达到的，而员工对企业的亲信度取决于其在企业的综合感受，也就是其综合需求被满足的程度。

在当今社会里，市场经济法则和传统道德理念对立统一、相互作用，形成有机的整体，在这个整体的作用下，员工作为一个“人” ，他的需求是多方面的，在保证生存和发展的物质平台上，他谋求着价值的实现、精神的愉快、归属和安全感、良好的发展前景等二、良性物质分配体系的构建职业人首先是逐利人，他需要获得维持生存的物质资源，他也需要更多的物质资源来寻求发展，而且人总是向往更好的生活质量，这种质量不可能仅仅通过物质力量来达到，但是又离不开足够的物质力量。员工融入企业这个家园，其最初的目的不会是来寻求亲情和友爱的，而是获取物质资源。所以说，家园文化的平台是物质性的，它的发展离不开物质的激励。物质的激励有着两个方面的内容，一是有效，二是公平合理，要有效，必须企业每个成员的作用合力积极有效，才可能创造出有效的分配源出来，而公平合理，意味着物质的分配是对员工工作强度和效果、服务忠诚度的一种综合客观评价，以奖赏家园的积极成员，促进员工多出力搞好家园的建设。如果物质分配体系有问题，就有可能使勤懒同途，从而发生勤者懒化的不良循环。当然，物质的激励也不是实行无原则的超分配，否则会招致员工期望值的

农民工文化需求调研报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 农民工文化需求调研报告正式版

农民工文化需求调研报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。文化需求是社会人的一般需求。根据马斯洛的需求层次理论，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当新生代农民工物质需求逐步得到满足时，其他方面的需求就会被激发出来，文化需求显得相当突出。新生代农民工文化需求现状分析 1.新生代农民工对文化娱乐生活的需求。文化作为一种符号传递着新生代农民工的精神状态。新生代农民工已经由生存理性转变到社会理性，物质已经不再是他

们唯一的需求，他们的文化精神需求同样迫切。但是由于经济原因，农民文化消费能力不强；另外，包括政府部门在内的社会各界，对新生代农民工的文化需求未给予足够的重视和关注，把农民工的需求排斥在外，其文化娱乐生活极其单调。调查显示，新生代农民工休闲娱乐方式主要停留在睡觉、听广播等较为原始、低级的娱乐方式上。即使有的农民工开始接触网络等较现代化的娱乐方式，他们也大多把网络作为打发时间的工具（聊天、看电影等），而没有有意识地利用网络在信息传递、文化提升、人际交往等方面的重要功能。新生代农民工相对单调的文化生活致使他们在价值观上也呈现出保守、落后的

建设文明家园--构建和谐社区

建设文明家园构建和谐社区铜川市耀州区永安路街道解放社区永安路街道解放社区地处耀州区繁华地段，辖区面积1.2平方公里，社区常住居民1689户，4399人，党员25人。驻辖区单位20个，党员173名，个体商业网点286个。近年来，解放社区紧紧围绕“建设文明家园、构建和谐社区”的奋斗目标，坚持以为民服务为根本，从群众的需求做起，依法建居，科学管居，和谐兴居，精心组织开展了一系列的创建活动，开创了全民共建的新格局。先后荣获了国家级计生先进社区；省级充分就业社区、商业示范社区；市级计生先进社区、文明社区、无邪教社区、平安社区等荣誉称号。现将社区和谐创建工作汇报如下：一、提升能力，旗帜引领，在组织领导上强核心。近年来，社区两委会紧紧围绕社区党组织“升级晋档，促进和谐”和“创先争优”两项活动，不断提升班子服务群众、协调管理的综合能力，全面推进社区各项工作，高标准谋划和谐社区创建工作。一是加强班子建设。社区党支部坚持优中选优，打造一流支部班子的思路，提出“开拓进取，争创一流”的工作目标和“让党员做到的，班子成员首先做到”的具体要求，在班子成员中提出了“四个必须”：班子成员必须思想上、言行上率先垂范；必须团结一致，齐心协力；在工作的关键时刻必须到位，在党员、群众最需要之

时雪中送炭；班子成员通过沟通协调，必须营造和谐氛围。高标准完成了社区两委会选举工作，实现了社区支部委员与社区委员的交叉任职。二是加强制度建设。社区党支部先后制定了组织生活、党员管理、联系群众等各项工作制度，有健全的党支部组织生活制度、社区流动党员管理制度、民主生活会制度等。建立了服务群众“六到家”工作制度，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、“两劳”人员帮教到家、生活保障发放到家、下岗待业安置到家。党组织成员岗位职责明确，总支部学习每月一次，学习气氛浓厚。几年来，我们始终将开展丰富多彩的活动作为团结党员、教育党员的重要途径，在党员中开展“倡导文明新风，共建美好家园”、“一名党员一面旗，一片真情献社区”、“社区先锋行动”，党员远程教育等主题活动，不仅丰富了组织生活，教育了广大党员，更是架起了一座为民服务的“连心桥”。三是积极发挥带头作用。以“服务零距离”工程为载体，紧抓“为民、爱民、亲民、惠民、安民、富民”六个主题。把党的工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上。社区根据党员身体状况、爱好特长等情况，先后组建了义务巡逻队、家庭纠纷调解队，文明劝导队等12支志愿者队伍，发展队员84名，在社区居民中得到广泛赞誉。在党员的示范引领下，社区群众参与社区建设的热情高涨。二、齐抓共管，探索途径，在推进民主自治上求实效。

农民工是现代城市的建设者

农民工农民工是现代城市的建设者，同时也是解决“三农”问题的有生力量。他们子女的教育问题是“三农”问题的核心问题，关乎农民工家庭的教育水平和文化素质，关乎社会公平与法治原则的实现，关乎我国劳动力资源的整体发展后劲以及和谐社会的建设水准，更是关系到“三农”问题的最终解决和社会主义新农村的可持续发展问题。我们所构建的和谐社会主义社会是指各方面的利益关系协调，社会公平；人际关系环境和谐，社会稳定。但是如果没有占我国人口大多数的农民工及其子女的和谐，甚至连子女受教育这样的基本人权都不能保障，那么我们的和谐社会就只能是少数人的和谐。本文拟以建设和谐社会主义社会为背景，探讨当前农民工子女平等受教育的问题。一、农民工子女受教育现状 1、受教育机会不平等受教育机会是衡量教育是否平等的重要指标，农民工子女的受教育机会具体反映在农民工子女的就学渠道等方面。他们的就学渠道主要有：第一，在公立中小学借读。第二，就读于流出地政府在流入地所办的学校。第三，进入民助公立(或公助私立)学校学习。第四，就读于民工子弟学校。第五，在家乡学校接受教育。抽样调查显示有65％的适龄儿童在家乡接受教育，他们的父母亲一方或双方不在身边，处在教育的边缘地位。第六，部分农民工子女失学或辍学。 2、就学过程不平等第一，与城市孩子同处一校的农民工子女，由于户籍的限制，必须比城市孩子多缴纳高昂的赞助费和借读费，尽管他们生活的经济条件比城市孩子要低很多。接受农民工子女的城市公立学校目前主要有以下两种：一类是城市中基础薄弱的学校，二是城郊的乡镇学校。在公办学校就读的农民工子女经常是“插班”或者是被…单独编班”。由于户口不在当地，经济条件薄弱，常被公办学校的城市学生排斥；由于父母工作流动性大，学校有时会疏于管理；由于没有学籍，成绩因此不计入教学考评，甚至无机会参加学校或当地各级政府举办的各种活动，以及“三好学生”的评选和一些体育竞赛；部分教师素质不高，往往歧视农民工子女学生，甚至剥夺农民工子女与城市学生平等地接受教育的权利。第二，民办农民工子弟学校由于资金短缺，且不少学校办学以赢利为目的，办学条件被降到最低，因此存在很多问题，如教学设备奇缺、管理水平低、师资力量弱以及存在安全方面的隐患等。所以农民工子女尽管有学可上，享受的依然是比公办学校低得多的待遇；而且当地教育主管部门还有比较严重的城市本位观念，不但不落实国家的政策，对这些学校进行财政补贴，改善教学环境，反而以地区、部门利益为重，动辄以办学规模太小、条件太差等不合规范为理由将学校关闭，不给予其合法的办学地位，全然不顾流离失所的学生。二、和谐氛围中潜伏着不和谐因素 1、市场经济条件下的利益格局隐患长期的城乡隔阂，使处于同一个班的城乡两地孩子的生活方式、心理感知、话语体系等方面出现了很大的差异，农民工子女极易受到城市孩子的排斥，甚至是冷嘲热讽；由于父母的工作流动性大，他们也经常跟着流动，导致他们经常缺课，成绩不理想。所以农

我国新时期农民工分化的文化因素分析

我国新时期农民工分化的文化因素分析 p 在诸多分化的阶层中得到最大关注的阶层是农民工阶层。我们将新时期农民工界定为“拥有农村户口，被人雇佣，去从事非农村活动的农村人口。”这一界定主要强调了新时期农民工的制度身份与地域特点，而卢海元教授认为，我国新时期农民工指“从农民中率先分化出来与农村土地保持着一定的经济联系，从事非农业生产和经营，以工资收入来源并具有非城镇居民身份的非农业化农业人员。”后来王春光教授又对我国新时期农民工的概念从年龄阶段上进行了修正：新时期农民工是指2000年以后年龄在16—25岁之间外出务工经商的农村流动人口。笔者认为除年龄界定外，其还具有一定的文化素养，追求较高的待遇，有明显社会地位诉求的这样一类群体，也被称为新生代农民工。一、我国新时期农民工分化的具体表现自2000年以来，随着农村剩余劳动力更大规模地向城市转移，实质上在两个方面发生着重要演进：第一，转移到城市的农民工数量规模不断扩大，这点已经引起学界及大众的普遍关注。第二，这个庞大的群体本身已经发生了剧烈的分化。分化表现为从农村向城市，从农民到非农产业职工的流动中，更多的依赖于以情缘、地缘为纽带的社会关系网络，他们期望获得更高收入和更加舒适的生活功利性目标。有研究认为农民工经过职业分化，实际上已经完全分属于三个不同的社会阶层，即占有相当生产资本并雇佣他人的业主，占有少量资本的自我雇佣的个体工商户和完全依赖打工的工薪者。一项较为详细的研究在讨论我国新时期农民工分化问题时，综合经济指标、政治指标、社会指标、生活指标、文化指标和职业标准等，将农民工分化展现为以下五个大群体：准市民身份的农民工、自我雇佣的个体农民工、依靠打工维持的农民工、失业农民工和失地农民工。如果以职业为基础，以占有组织资源，经济资源和文化资源的状况为标准大致可以将农民工划分为四大群体：“私营企业主”、“务工人员”、“无业或失业农民工”、“自雇佣的的个体农民工”等四大群体。所以说我国新时期农民工的分化已然形成且相当明显，已经在社会中发挥其作用力。二、我国新时期农民工的分化文化因素分析 2000年以来，我国的经济地位、政治格局、文化结构、社会关系相比以前发生了很大的改变，经济的促进力，政治的引导力，文化的凝聚力，社会关系的调整力，综合作用于我国新时期农民工这一群体，使我国新时期农民工内部发生了剧烈鲜明的分化，新时期农民工分化的诸多原因中文化因素不可忽视。新生代农民工最显著的特点之一就是在年龄上趋于年轻化，并且大多数人均受过基础性教育甚至更高教育，这种受教育程度的普遍提高主要缘于我国义务教育近些年来的不断推行，这使我国新时期农民的受教育机会增加，让他们在成为

农民工工资管理制度98526

遵绥高速延伸线第六分部项目部农民工工资管理制度遵绥高速延伸线第六分部项目部二○一六年五月一日

第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条农民工工资支付原则 1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。 2、优先于工程款支付的原则。 3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。 4、及时、足额发放的的原则。第三条本办法适用于遵绥高速延伸线第六分部合同段所属各劳务队伍。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。第五条支付细则一、每月30日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室，清单内容包括应支付农民工花名册、工资支付明细、考勤表、工资打款流水明细。二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。三、每月5日-10日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建

家庭能力发展计划建设汇报文件

镇计划生育家庭发展能力建设情况汇报家庭是社会的细胞，家庭和谐则社会和谐，家庭兴旺则国家兴旺。近年来，镇坚持“民呼我应、民需我为”的工作理念，以家庭为基点、以民需为导向，健全完善融奖励、优惠、减免、帮扶、救助、保障于一体的利益导向政策体系，着力构建新型家庭人口文化，提升计生家庭健康发展能力，促进家庭幸福和谐，走上了计生家庭建设与新农村建设彼此融合、相互促进、共同发展的新路子，为营造良好的人口环境、提高家庭发展能力、全面推进新时期人口和计划生育工作奠定了坚实的基础，有力推动了人口计生工作。现将具体工作情况汇报如下：一、镇计划生育家庭基本概况镇总人口约为24976人，其中男性共13237人，女性共11739人，全镇家庭总户数为7547户，计划生育家庭户数为7306户，约占96.8%，其中一孩家庭4852户，占66.4%，二孩家庭2034户，占27.8%，多孩家庭84户，占1.1%，流动人口共2347人，其中流出1508人，流入839人。经济方面，我镇素有“煤炭重镇、林业大镇、香菇名镇”的美誉，得力于丰富的自然资源和便利的交通条件，群众家庭多以务工矿山企业、种植水稻、栽培香菇为主要经济收入来源，2010年，我镇人均年收入达7352元，其中计划生育家庭人均年收入为8245元，全面实现了人人得温饱、家家有手机、户户有家电，约有95%以上的家庭拥有摩托车。

文化方面，我镇共有小学两所、中学一所，其硬件设施和师资能力均能满足学龄儿童的受教育需求，居民平均文化程度为初中，且每年高中入学及大学本科人数呈几何倍数增长。思想方面，科学文明的婚育文明观念已在我镇蔚然成风，男到女家落户现象十分普遍，“生男生女一样好”的生育观念得到广泛认同，未发生“两非”案件，婚检知晓率达100%。健康方面，我镇居民平均寿命为76岁，80-89岁老人共412人，90岁以上的共23人，无地方性疾病和疫情出现，居民身体素质好。二、提升家庭发展能力建设的具体做法（一）整合资源凝聚部门协作镇党委、镇政府坚持把人口计生工作纳入改善民生的总体部署，精心调研、科学谋划，将计生利益导向机制建设与经济社会发展紧密结合，融入改革发展稳定大局，坚持做到组织领导到位、政策支持到位、资金投入到位。在镇领导的统一部署安排下，妇联、卫生、教育、司法、民政、农业等各个部门都加入到提升计生家庭发展能力建设的工作中来，整合多方资源帮扶计划生育家庭，如联合工会、民政对计划生育困难家庭进行帮扶，联合妇联、司法对计划生育家庭纠纷进行调解，联合农业对计划生育家庭进行农业种植、香菇栽培等方面的技术指导服务，联合卫生扎实开展叶酸增补工作、预防出生缺陷，联合教育开展青春期健康教育、爱心妈妈关爱女孩及贫困计生户子女帮扶工作，以多方面、全方位的关爱计生家庭户。

加强农民工文化服务若干实施方案

加强农民工文化服务若干实施方案当前，农民工已成为我区建设发展的主要力量。关心农民工精神文化需求，维护和保障农民工基本文化权益，是提升农民工文化素质和道德素养、实现农民工融入城市的客观需要。为进一步拓展农民工文化服务平台，根据国家文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于进一步加强农民工文化工作的意见》的要求，现就加强我区农民工文化服务工作提出如下方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以维护和保障农民工基本文化权益为出发点和落脚点，以公共文化服务体系建设为支撑，按照“政府主导、企业共建、社会参与”原则，搭建农民工文化活动平台，完善农民工文化权益保障机制，强化用工企业对农民工文化建设的责任感，扩大社会各界对农民工文化服务的关注度和参与度，增强农民工对城市的认可感及归属感，全面提升农民工科学文化素质和思想道德素养。二、工作目标 “ X”期间，构建以农民工为主体的公共文化服务体系，建设较为完善的工作、服务、保障、责任机制。在农民工相对聚集的滨湖新区和X工业区的社区、村、工地、企业创建农民工文化驿站。通过建立文艺团队、培养文艺骨干、开展文化活动、加强技能培训、加大法律宣传等措施，提升农民工整体素质，丰富农民工精神

文化生活。三、具体标准及要求（一）“农民工文化驿站”总站基本建设要具备“三个有”。 1、有独立的办公用房、1名专职的办公人员、齐全的办公设备； 2、有健全的办公制度并上墙、完善的基础资料台账、完整并丰富的年度活动开展计划； 3、有良好的沟通协调机制，每个驿站的专职或兼职人员通过网络向总站发送请求，总站收到信息后提供包括图书更换、培训师派驻、演出安排、心理辅导师派驻等服务，形成协调有序、运转良好的工作机制。（二）“农民工文化驿站”分站基本建设要具备“七个一”。 1、一间图书阅览和心理辅导室。面积40平方米以上，配置4个书架、500本图书、3 —5台电脑、1套饮茶器具及桌椅等设施，开展图书借阅、上网冲浪、亲情电话、亲情视频、心理辅导等服务。 2、一间休闲娱乐和艺术培训室。面积60平方米以上，配置 1张台球桌、1张乒乓球桌、1套卡拉OK设备及桌椅等设施，开展卡拉 OK、街舞、吉他、合唱等艺术培训活动。 3、一个文化休闲广场。广场内设有篮球、排球、羽毛球场等体育设施，设有简易露天舞台、露天舞池、灯光音响等文化娱乐设施。 4、一个统一的标识牌和制度。统一设计“农民工文化驿站” 标识，统一制定相关管理服务制度，悬挂于文化驿站醒目处。

农民工文化需求调研报告

农民工文化需求调研报告文化需求是社会人的普通需求。依照马斯洛的需求层次理论，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当新生代农民工物质需求逐步得到满脚时，其他方面的需求就会被激发出来，文化需求显得相当突出。新生代农民工文化需求现状分析 1.新生代农民工对文化娱乐日子的需求。文化作为一种符号传递着新生代农民工的精神状态。新生代农民工差不多由生存理性转变到社会理性，物质差不多别再是他们唯一的需求，他们的文化精神需求同样迫切。但是由于经济原因，农民文化消费能力别强；另外，包括政府部门在内的社会各界，对新生代农民工的文化需求未赋予脚够的重视和关注，把农民工的需求排斥在外，其文化娱乐日子极其单调。调查显示，新生代农民工休闲娱乐方式要紧停留在睡觉、听广播等较为原始、低级的娱乐方式上。即使有的农民工开始接触络等较现代化的娱乐方式，他们也大多把络作为打发时刻的工具（谈天、看电影等），而没有故意识地利用络在信息传递、文化提升、人际交往等方面的重要功能。新生代农民工相对单调的文化日子致使他们在价值观上也呈现出保守、降后的特征，大大别利于其市民化进程。 2.新生代农民工对专业技能的需求。学好一门过硬的技术是大部分新生代农民工最强烈的愿望。新生代农民工的文化水平比传统农民工尽管有了显著提高，但因为没有一技之长，他们即使有心摆脱出卖苦力的低级打工状态，也普遍感到心有余而力别脚。新生代农民工融入都市日子的第一具“坎”，算是求职过程中的技术门槛，他们普遍陷入一种“技术困境”。另一方面随着产业的升级，都市如今紧缺技术工人，但求职农民工80%没有任何技能，远远满脚别了市场要求。尽管新生代农民工差不多有了初步的学习意识，但由于学习成本较高以及收益的别稳定性，关于学什么、如何学，却还存在着不少迷惘和认识上的误区。 3.新生代农民工对科学文化知识的需求。尽管新生代农民工文化水平较传统农民工文化水平有显著提高，但是其平均受教育年限却远远低于都市从业人员，这种差距与农村都市化的进程别相习惯。新生代农民工要想真正融入都市，就要别断学习，同意新知识、新技能，从全然上习惯农民到市民角色的转变。随着新生代农民工维权意识的逐渐增强和自我意识的觉醒，他们要想顺利地争取自己的权利，必须有相应的法律知识和文化知识与之相匹配，他们的实践需要决定了他们对文化知识的渴求。另外，许多农民工在都市遭受到了缺乏科学文化知识带来的困惑和失望，有些把希翼寄予在了下一代身上，希翼子女可以同意良好的教育，从而改变自己的命运。新生代农民工文化需求原因分析 1.新生代农民工受教育程度相对较高，学习欲望强烈。新生代农民工与上一代农民工相比，文化水平都比较高，都是是初中以上，还有一部分是高中生，甚至有些同意过中专或高技类课程培训，知识面、信息来源比较广。并且在工作过程中，新生代农民工的学习热情较高，知识能够改变命运这种观点在新生代农民工中得到最广泛的认同。他们别仅仅自己有着强烈的学习欲望，而且对下一代也寄托很大的期望。对知识的渴望使新生代农民工对文化供应提出了更高的要求，现有的文化状况远远别能满脚新生代农民工的文化需求。 2.新生代农民工对都市的认同度较高，土地意识淡化。新生代农民工自身特性变化和技能素养提升，加上农地制度变迁使得他们新生代农民工的乡土社会认同在减弱，他们大多数人往往直接从学校进入外出务工行列，有的依然在城里跟着打工父母成长起来的，关于现代产业规律的熟悉程度远高于传统农业。并且，他们极力谋求对都市社会的认同，在记忆了都市日子及文化氛围的熏陶之后，更感受到城乡社会的差距，从而表现出对都市社会更强烈的憧憬。他们别管各种制度性的障碍仍然存在，转变就业观念、日子方式、消费方式，积极主动地融入都市日子。新生代农民工对都市日子的憧憬和对文明日子的追求对传统的思想观念、双重制度和限制政策提出了挑战。