电子厂入职返费是真的吗？
苏州金牌人力资源集团就是黑中介
苏州金牌人力资源集团就是黑中介话题：苏州欧凯人力资源职介有限公司是个假冒韩资三星招...问：苏州欧凯人力资源职介有限公司实质就是黑中介，骗取照片费20元，复印费1...推荐回答：此单位为诈骗公司。
专门以介绍工作，收260元费用，承诺到厂退260为幌子进行诈骗活动。
苏州市吴中区金枫路与竹园路交叉口，288号苏州市吴中区金枫路233号为什么58同城会把诈骗犯还作成金牌人力资源公司。
是58同城一起同流合污么！！！！！！...话题：苏州金牌人力资源有限公司带招的电子厂计算机学徒...推荐回答：这个是中介，苏州的中介全都是骗人的，要找工作到苏州人才市场，园区人才市场，新区人才市场去找，千万别相信这些中介，中介会骗求职者的钱的，收了钱他们什么都不管了话题：金牌人力资源公司给佳能招聘是不是真的?我在58同城...推荐回答：苏州的是真的话题：苏州电子厂招聘骗局推荐回答：苏州有个地方人力资源市场一条街，都是坑逼，而且苏州工厂门口一般都没招聘启示，我个人觉得中介和工厂联手坑人话题：58同城网里边的工作都是人力资源公司发布的吗?推荐回答：里面的招聘信息绝大多数来自用人单位，当然也有一部分是人力资源公司发布的。
目前招聘已经进入了以求职者为主的时代，很多用人单位为了扩大招聘渠道，会利用同城网、专业人才招聘网等多渠道发表招聘信息。
区别是不是用人单位直接发表的招聘信息...话题：苏州金牌商务信息咨询有限公司请问法人是谁推荐回答：法定代表人:邱小柱登记机关:苏州市吴中区市场监督管理局成立日期:2015年08月18日话题：苏州金干线电子科技有限公司是骗子公司吗推荐回答：是干嘛的啊？话题：尚德机构的名师大全推荐回答：(usc)工商管理硕士,广东众行管理顾问有限公司高级...刘世荣:人力资源课程老师。
刘世荣老师是尚德商学院金牌...苏州等大中型城市巡回培训,培训场次近100场,反响热烈...话题：昂立教育国际教育是做什么的问：昂立国际教育是昂立教育集团推出的一个全国连锁的教育品牌，凭借集团强...推荐回答：资源共享知道栏目知道日报真相问答机知道...昂立国际教育是昂立教育集团推出的一个全国连锁的教育...金牌课程之一:《昂立国际英语》《昂立国际英语》系列...话题：我想找位好点的月嫂，请问一下苏州月嫂公司哪家好...问：现在很着急呀！还有半个月就要到预产期了还没有找到适合的月嫂，请教一...推荐回答：苏州月嫂公司太多了，大家都有自己的特色，很难讲哪家公司好哪家公司差，只有使用过的人才有一定的发言权，我3个月前在苏州月呗佳预定金牌月嫂，我来说说使用后的感觉吧。
“高价小时工”是不是骗局？
“高价小时工”是不是骗局？
一提到高价小时工，很多人都觉得不靠谱，觉得要想拿到高工资是非常难得，但是事实是怎样呢？到底怎么找到靠谱的高价小时工呢？如何在选择的时候就分辨出，靠谱还是不靠谱，如何在入职之前就防止被坑，想进厂的小伙伴们，一定要看仔细了！
第一：市面上的高工价高于30的小时工就要擦亮双眼好好看看了，30的工价相当于天天三倍工资的加班哦，相当于天天都是春节加班哦！所以掂量掂量！
第二：很多30以上的高价小时工，想要拿钱，还有前提！就是必须要做满工期。
这样就变成了套路小时工，给你一个月的高价甜头，然后你必须要苦逼的干满后面两个同工同酬才能拿到！这样的甜头很多工友都很喜欢的，但是小云在这里奉劝大家，不要只看眼前的利益，要看综合到手的工资。
第三：招工老师不见了？怎么办？联系他们的中介，走法律途径，如果大家对于走法律途径不清楚是怎么回事，可以先咨询一下法律顾问，收集必要的证据，这样方便工友们要回属于自己的钱！找回属于自己的权益!
第四：中介扣除各种各样的手续费怎么办？这个在工友们找工作的时候就要问清楚，会不会扣税钱，会扣多少。
有没有介绍费，如果有这个肯定就是坑。
能不能确定结算差价的时间，这个一定要确定好，不然中介会一直拖下去，耽误时间，又不能离职，离职就拿不到这个钱了！
第五：工友们自己说说吧！还有什么没说到的地方？分享出来让更多工友走上正轨！。
离岗和返岗待遇的规定
离岗和返岗待遇的规定离岗和返岗待遇是指员工离职或重新就职时，企业根据相关政策和法规所给予的补偿和待遇。
离岗待遇主要包括离职补偿金、提前通知期、离职证明等；而返岗待遇主要包括员工重新就职后享受的权益和权利。
下面将详细介绍离岗和返岗待遇的规定。
离岗待遇的规定1. 离职补偿金：离岗待遇的核心部分，通常将根据员工服务年限、工资水平和相关规定来计算。
一般而言，员工服务年限越长、工资水平越高，离职补偿金数额越高。
2. 提前通知期：根据劳动法规定，企业应提前通知员工辞退的决定，通常根据员工服务年限给予不同的提前通知期。
这是为了给予员工有足够的时间准备离职，并寻找新的工作机会。
3. 离职证明：企业必须出具离职证明，以便员工在找工作或享受相关福利时可以提供证明材料。
离职证明一般包括员工个人信息、服务年限、岗位职责以及离职原因等。
返岗待遇的规定1. 重新就职优先权：员工重新就职时，企业通常会给予员工优先考虑的权利。
这意味着在相同条件下，员工有更大的机会被录用。
这是对员工服务期间的回报，也是企业为了留住有经验和能力的员工而提供的一种机制。
2. 保留服务年限：如果员工重新就职于原来的企业，通常会保留员工的服务年限。
这对员工而言非常重要，因为服务年限与福利待遇、升职晋级等相关。
3. 转岗待遇：如果员工重新就岗时需要调整岗位，企业应该为员工提供相应的培训和支持，以便员工尽快适应新的工作。
这包括提供技能培训、指导和资源等。
离岗和返岗待遇的重要性离岗和返岗待遇对员工和企业来说都非常重要。
对于员工而言，离岗待遇可以帮助他们在离职后维持生活，减少因失业带来的经济困难。
同时，返岗待遇则可以帮助员工更轻松地重返职场，保持稳定的收入和职业发展。
对于企业而言，给予适当的离岗和返岗待遇可以维护员工的权益，树立企业形象，提高员工的忠诚度和职业满意度。
然而，离岗和返岗待遇的规定通常因国家、地区和企业的不同而有所不同。
在一些国家，法律规定了最低的离岗待遇，企业必须按照这些规定进行支付。
电子厂新员工为什么比老员工的工资高？
电子厂新员工为什么比老员工的工资高？电子厂每年都会招很多工人，有工友进厂打工发现，电子厂里新员工的工资比老员工的工资还要高，这是为什么呢？电子厂里的老员工工资不是应该更高吗？电子厂不应该对老员工更好点吗？福利更好吗？为什么反而新员工的工资比老高员工高一点呢？下面，小编为了整理分析了下原因。
一、招工难，不出钱没人来。
这应该是最直接的原因，现在的人更喜欢自由，觉得电子厂的工作压抑，不想去电子厂，而且物价越来越来越高了，工资水平也在提高，这样一来电子厂招人就越来越困难了，为了招人，工厂只能提高工价，为此还开辟了几种新的发薪模式，目的是用高工资吸引工友进厂，这就是导致新员工的工资看起来比老员工高的主要原因。
二、新员工可能是其他企业的老员工。
拥有某方面的经验、特长或者资源。
而这些特质，刚好是企业所需的。
所以新员工一进来起点就比老员工高。
三、老板已经看不顺眼老员工，不满意老员工的状态。
老板和员工之间，就像夫妻一样，时间长了难免有点厌倦。
老板觉得老员工已经熟悉工作了，知道怎么钻空子了，对待工作不认真了，然后老板看老员工不顺眼了，不满意老员工的状态，但是又不能辞退他们，因为辞退费用更大，按照规定需要给员工两个月的工资，老板肯定不愿意，所以就用低工资逼老员工离职。
虽然这样的现象是有，但是不多，而且老员工的工资其实没有那么低，只是在旺季的时候小时工会比老员工多一点，但是老员工的福利待遇更好一点，扣了五险一金和住房公积金的工资低点也是正常的，新员工就没有这样的福利了。
因此，要想在一个厂里长久的谋发展，首先摆正自己的态度，好好工作，选择做长期工，可以考虑晋升到管理层，一般都是进厂半年之后就可以参加内聘了，但是如果你没想长期干下去，就可以选择高价小时工的模式，工资高还自由，选择也更多。
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由于应聘者较多，外地应聘者请尽量在12点之前赶到招募中心参加面试。
富士康招聘经理V:1274８2８5富士康招聘要求1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）。
2、年龄：18周岁－40周岁。
3、学历：不限制4、身体要求：无纹身，无烟疤，无残疾，无精神病史。
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富士康工资待遇（月综合收入依据加班多少进行发放）富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
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网上找工作当心陷阱 “工厂直招”成了中介推荐!
网上找工作当心陷阱“工厂直招”成了中介推荐！用工忙季，各种信息渠道的招聘公告铺天盖地，网络信息也是不少，可是这其中的不靠谱信息却很多。
这几天，有多位求职者从网上获取了招聘信息赶到苏州求职，却发现说得好好的工厂直招其实是中介牟利的幌子，交了钱还没找到称心的工作。
蒋女士最近在网上搜索招聘信息，想要找一份文员的工作。
随后，她在58同城网站上看到，苏州三星电子厂正在招聘，恰巧要招文员，并且，网页上还标注着工厂直招无中介费等相关说明。
蒋女士求职心切，拨打网页上留下的电话联系后，便乘火车从湖北老家前往苏州面试。
前天，她按照招聘方通知的地点，来到金山路一幢写字楼的三楼办公室面试。
简单填写过表格、回答了面试人员的几个问题后，蒋女士被告知已录取，对方要求她先缴纳一笔700元的保险费，称第二天就可以到厂里报到。
可是，交完费用后她却发现，工作职位并非文员，而是操作工。
他说不管应聘什么职位，都要先做15天的操作工。
蒋女士并无操作工的工作经验，便提出放弃工作，要求退回700元费用。
但对方却称这笔钱是交给中介的费用，已经面试通过就没法退钱。
她这才明白，所谓的工厂直招其实是中介行骗的诱饵。
小吴的求职经历也和蒋女士类似，他此前在赶集网看到一条招聘信息，称苏州名硕集团招聘会计。
上周面试当天，小吴来到了位于滨湖路的一栋写字楼应聘，很快就通过了面试。
随后，他被要求缴纳1000元住宿费，称用于第一个月在厂里住宿，工作满两个月后可以退还。
可第二天去厂里报到时他却被告知，身份证消磁了，无法办理入职手续。
当他要求退回费用时，工厂人员却告诉他，费用是由负责面试的中介收取的，无法退还。
他这才知道面试方并非工厂人员，但最终费用仍然没有退回。
警方提醒，一些不法分子经常假借厂家直招的名义，吸引求职者上钩。
进入圈套后，骗子以体检费、介绍费等理由向应聘者收取费用，拿到钱之后这些骗子就会人间蒸发。
在求职时要提前问清面试方的信息，不要接受先交款再签合同等类似条件。
电子厂待遇怎么样？过年上班收入高吗？
电子厂待遇怎么样？过年上班收入高吗？
目前中国很多地区都有非常大的工业区，其中有很多非常大规模的电子厂。
随
着各个地区的电子厂越来越多，很多人也想了解这些电子厂，以及它们的待遇
如何。
过年上班收入高吗？
1、行业平均工资相对较高
城市化和工业化的快速发展，必然推动普通人的就业转型，很多从事种植的普
通人会穿上职业装，成为工厂的一员。
从近几年国内电子厂的薪资来看，行业
平均薪资水平在4000元到8000元左右，视员工技能水平、工作岗位、工作时
间而定。
相对于其他行业，电子厂的工资待遇较好。
2、配套服务比较好
在市区写字楼工作的朋友都知道，看起来月收入还可以，但是很多钱都要用来
交房租，吃饭等等。
与这些不同的是，电子厂在这方面的配套服务是比较好的。
大多数工厂会提供免费的住宿服务和更便宜的餐饮服务，这大大降低了普通员
工的生活成本。
3、如果你在过年期间加班，你会得到更高的奖金
过年在中国是一个很特别的节日，但是很多电子厂都不能停工，所以过年的时候还是会有人坚守在生产线上。
据我们所知，大部分电子厂在节假日加班奖励方面都是比较规范的，一般都会依法办事。
回扣≠返点≠提成≠佣金≠奖励？
回扣≠返点≠提成≠佣⾦≠奖励？很敏感的，⾮常敏感的话题，在现在的家装市场这是呈现的半透明化状态，使⼈很难去判断和解决这个问题；拜读过华商报《房周刊》，热点家居栏⽬“今年装修我信谁，设计师篇”提到了这个敏感的话题后，想到了很多；⼀直以来想表达这个愿望，所以借助这个机会，发表⼀下⾃⼰对这个⾏业⼈⼠难以启⼝的事情，以设计师的⾓度进⾏剖析。
⾸先对这些敏感的词汇进⾏解释：回扣：经⼿采购或代卖主招揽顾客的⼈向卖主索取的佣钱。
这种钱实际上是从买主⽀付的价款中扣出的，所以叫回扣。
在装饰⾏业的理解，我认为应该是，本⾝材料的销售价格是10元，设计师在客户去之前通知材料商抬⾼标价为15元，然后客户去后，设计师再帮助讲价到12元成交，材料商将提⾼的2元拿出来给设计师，这就是回扣，有的业主⾃⼰去的时候反⽽是9元或10元。
返点：在帮助卖主销售出货品后，并达到⼀定的合理利润后，按销售的百分⽐，给予现⾦返还。
材料商将材料的正常销售价（包括打折让利后）销售给客户，达到⼀定的利润后，拿出⼀定的⽐例返给设计师，这个⽐例是浮动的，不是固定的，设计师也可以拿出来让给客户，使客户能拿到优惠的价格和好的材料，⽽且设计师还有⼀定的返点。
提成：按⼀定的成数从总数中提出来。
提成⼀般情况下是运⽤在单位内部提⾼⼯作效率，激发⼈的⼯作积极性的⼀种奖励⼿段，它是有明确任务量要求的，必须达到⼀定数量后才可以计提的。
佣⾦：旧谓买卖成交后付给中间⼈的酬⾦。
这个是没有⽐例和数量要求的，只要成交，没多有个少，双⽅商量着来。
奖励：给予荣誉或财物来⿎励。
以上的字词的解释，只有返点这个词在字典中没有明确的定义，通过我的感觉解释了⼀下。
这些词⼤体感觉都很接近，没有太⼤的差别，很多⼈认为都是⼀样的；要仔细体会，确实是有⼀定的区别。
那麽，明确了这些词的概念后，在中国任何⼀个经营⾏业都有这些词所描述的现象存在，这⼀点是不可隐讳的，但是作为装饰⾏业就成了焦点⽬标，使设计师变得很被动。
老员工返厂奖励制度（共3篇）
老员工返厂奖励制度(共3篇)老员工返厂奖励制度为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，具体操作如下：1. 介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2. 介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，（比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起）。
3. 介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4. 介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5. 直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍直亲戚方可领取奖金须证明）。
6. 介绍老员工进公司不发放奖金。
7. 老员工返厂给予发奖金100元。
8. 老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
9. 老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。
10. 管理人员返厂同老员工返厂同等条件。
11. 直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。
12. 当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。
13. 新员工（三个月以上）在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。
14. 新员工（三个月以上）的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。
15. 领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。
16. 介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。
17. 公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。
18. 奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。
19. 对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。
#2楼回目录职工福利奖励制度老员工返厂奖励制度| 2015-07-21 23:29以人为本是企业发展的首要条件，一个成功的企业必须具备如下条件；高素质的人才，精诚团队的团队科学化人性化的管理模式，员工有强烈的主人翁思想，合理的薪酬福利制度等。
进厂打工能存钱吗？多少钱一个月工资？
进厂打工能存钱吗?多少钱一个月工资？
厂里包吃住，进厂打工是能存到钱的。
相比其它工作来说，在厂里打工开销是
比较少的，一日三餐可以在厂里吃，一般厂里还有员工宿舍。
1、进厂打工工资大概一个月5000~6000左右的样子，不过厂里是包吃住的一般
不用什么开销，旺季工资会有个8000~9000左右。
2、男孩子进厂打工需要注意不要乱花钱，例如谈恋爱，现代年轻人谈恋爱花销
是比较大的，男孩子只要不乱谈恋爱基本都能挣到钱。
3、进厂上班能存到钱，俗话说厂里包吃住，大风大浪顶得住，落难就进厂，厂
里永远是你的避风港，在厂里一年存几万问题还是不大的。
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电子厂入职返费是真的吗？
不管是招聘旺季还是淡季，电子厂的工资待遇，福利环境，入职返费都是工友们最关心的。
谁不想去一个工资高，又有入职返费的厂呢？但是在招聘旺季时，很多中介纷纷打出“高额”返费的诱惑，那如此高的返费，会是真的吗？“到底有没有入职返费？”，“入职返费是不是真的？”。
看过网上很多的求助，投诉内容，大多都是被一些别有用心的人所欺骗，当工友进厂之后拿不到返费，或者即使拿到了也少了一大半。
对于这样的情况，法律专家们给的意见也只有：“可以咨询主管或是可以向劳动局投诉。
”但这对于普通的打工者来说，根本派不上任何用场，即使是报警也很难把当初承诺的返费要回来。
难道说电子厂入职返费都是骗人的吗？其实不然，出现这种情况的原因主要有以下几点：
1、遇上黑中介
很多中介都会拿高返费来忽悠工友，遇到好一点的中介还好，最后能够拿到返费。
但一旦遇到黑中介，拿高返费忽悠工友，即使有返费，也不会把钱给到工友，反而是装进自己的口袋，捐款跑路。
2、在厂里的表现不好
在厂里上班的时候会听到线长说：再不好好干，我让你拿不到返费，这话听起来像是吓唬你的，其实不是，在厂里不好好干活，领导批评你不听，记过一次，或者是犯一次错，就有可能不发返费，毕竟是你有错在先，不过厂里也不会太苛刻，只要不迟到早退，好好遵守厂里的规定，最后都能拿到返费的，前提是你没有遇到黑中介。
3、擅自离职
离职问题，要拿返费千万不要自离，自离的情况下，不仅没有返费，工资也不会发的，按照合同上要求的来做，如果是在职发返费的话，就得等拿到返费再离职，提前离职也是没有返费的，但是可以跟你的驻厂老师联系，它可以为你提供帮助哦！
你和高返费之间，只差一个靠谱的招聘平台，华辉人力致力成为百万员工信赖的招聘平台，每日更新最新的工厂招聘信息，包括电子厂招聘信息、普工招聘、小时工、正式工、临时工、派遣工、技术工种招聘等，信息真、发薪准！。