工伤职工的福利是否可以与在职员工一致？
事业单位工资福利待遇是怎样的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>事业单位工资福利待遇是怎样的员工在企业工作期间，企业应支付员工一定的报酬，其中包括了工资与福利。
工资是以货币的方式进行发放，而福利可以以保险、实物等方式进行发放。
那事业单位工资福利待遇是怎样的呢?赢了网小编将为您进行说明，希望可以帮助到您。
一、事业单位员工工资事业单位员工的工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体表现为：1、基本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资分为13个等级，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
2、绩效工资：体现事业单位人员实绩和贡献的工资。
3、津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
二、事业单位员工福利待遇1、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。
全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。
延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。
2、各类假期及待遇(一)年休假国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。
年休假期间工资福利待遇不变。
(二)探亲假探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲(双方)之间、已婚工作人员与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
第七讲 Benefits-
法定福利 70%
持股计划
健康及医疗
3% 16% 4% 1%6% 7% 12% 2% 2%7% 3% 8% 3% 3% 5%
薪酬 72% 福利 28%
额外福利 30%
汽车福利，不含交通补助 补助及津贴 教育支持 人身及意外身故/伤残 子女教育 < 3% 3%-5%
17%
7% 3%3%
11% 5% 6% 2%8% 8%
场上流行什么样的福利计划，更要对自己的组织进行深入的分
析，知道组织的价值观是什么，组织的目标是什么，组织的员 工队伍是如何构成的，未来组织要经历什么样的变革等等。
员工福利计划的普遍性
福利计划的普遍性
健康与医疗
97%
人身及意外事故/伤残
94%
车辆福利，不含交通补助
62%
住房
61%
补助及津贴
55%
持股计划
3
缺失
12
100
1
缺失
12
5 99 13
您认为引进和留住党政人才第一关键因素是
员工福利的价值
140
120
100
F requency
80
60
40
20
0 工资 住房 人际 发展 子女 社区 激励 气候 社会 信息 优惠 地区 政策 解决 其它 待遇 条件 关系 机会 就学 环境 措施 环境 保障 化程 政策 发展 环境 编制 或房 与工 风俗 度 前景 地价 作环 文化 格 境
How about in your firm?
其他类型福利
Housing fund (住房公积金) Working lunch subsidies: 15 Yuan / per person Holiday allowance Birthday / marriage / Maternity allowance（several hundreds Yuan） Free annual physical (免费年度体检) Travel expense Others
江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要【范本模板】
江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要确认劳动关系问题（一)涉及互联网平台的劳动关系确认问题处理时应注意6点：在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，仲裁机构在依法区分劳动关系和劳务关系时，应注意:1、把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系;2、用人单位网络平台的运营形式；3、劳动者从业状况;4、网络平台对劳动者的管理程度；5、劳动者收入分配方式;6、劳动者是否独立承担经营分险等因素；2个特别提示:1、对于发挥联系中介作用的网络平台，劳动者通过网络平台与企业建立工作联系关系，企业通过网络平台提供服务信息，并通过网络平台收取管理费或信息费用的，双方不宜作为劳动关系处理.2、如果劳动者未与互联网平台企业订立劳动合同，而是签订了承包合同、委托协议等,一般应从其约定来认定双方的法律关系。
如果双方关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005］12号)的要求，应认定双方存在劳动关系。
（二)达到或超过法定退休年龄,但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理-—注意2点：1、劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。
2、但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持（其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形）.双方另有约定的除外。
劳动合同履行、解除和终止问题（三）单位与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订了固定期限劳动合同,劳动者要求支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资,仲裁机构应当如何处理?劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同而引发劳动争议时——21、如劳动者有证据证明用人单位存在《劳动合同法》第二十六条规定情形的,仲裁机构应当认定固定期限劳动合同无效，双方应当签订无固定期限劳动合同、并支付二倍工资。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非
货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计
人当期损益或相关资产成本。相关收人的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企
3.辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工 自愿接受裁减而给予职工的补偿。 辞退福利主要包括： (1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动 关系而给予的补偿。 (2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利 选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带 来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容，区分辞退福利与正常退休的养老金。辞退 福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会） 签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发 补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职王时进行辞退福利的确认和计量。职工在正常 退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休 年龄时获得的退休后生活补偿金额，引发补偿的事项是职工在职时提供的服务，而不是退休 本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。 另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经 济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在 其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利 处理。 4.其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包 括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
应付职工薪酬福利费包括哪些内容
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>应付职工薪酬福利费包括哪些内容工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。
所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。
今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。
一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。
需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
二、员工福利包括哪些内容当前我国员工福利构成主要有三个方面：1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。
2024年中石油职工福利制度（4篇）
2024年中石油职工福利制度以中石油为例，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。
为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资____亿为员工团购房子。
提供____，降低按揭费用。
在企业周围有专门的员工住宅区，为员工装修，物业，停车位等提供一系列的补贴。
公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。
进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。
公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。
逢年过节会发一些购物券和礼品卡，各种时令水果等。
出差时候会有路费补贴。
同时也____员工子女教育问题，会设有附属学校。
女性职员会有____天带薪产假，独生子女另附____天保健假。
从国企来看，政策性负担和家庭福利是矛盾的。
因为种种福利实际对员工的激励效果不大。
家庭福利存在的理由在于____中的普通成员在满足了个人需求后，对工作表现和产出有促进激励作用，企业实行家庭福利实际上是在做一种潜在的投资，如果投资得当，会增加员工绩效，增加企业利润。
而在国企这边，这种投资却变成了一种负担，原因如下：1.国企中有大量的冗员，所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比例的福利。
2.国企的福利政策过于优厚，且有铁饭碗之嫌，缺少竞争机制。
在国家的大力帮扶下，就扩大了国企的成本软约束，失去了企业原本自负盈亏的激励后。
企业也失去了增加盈利的动机。
而且政策扶植的科目不规范明晰，使得很多企业有机可趁，多拿多占，像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利，最后利得也是归高层所有。
各种报销科目繁多，但是实质改善整体福利水平的项目却不多。
3.本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担，企业负担既重，保障效果也不好。
4.国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。
如中石化的天价茅台酒，天价吊灯和昂贵的中石化大楼等，与此同时又传出中石化成品油出现严重问题导致____量车辆熄火。
企业员工福利计划
企业员工福利计划第1章员工福利计划总论 (4)1.1 福利计划的意义与目标 (4)1.1.1 提高员工满意度：通过提供多样化的福利项目，满足员工不同层次的需求，进而提高员工的工作满意度。
(4)1.1.2 增强员工归属感：福利计划有助于强化员工对企业的认同感和归属感，降低员工流失率。
(4)1.1.3 激发员工潜能：合理的福利计划能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业绩效的提升。
(4)1.1.4 优化人才结构：通过制定有针对性的福利政策，吸引和留住优秀人才，优化企业人才结构。
(4)1.1.5 提升企业形象：完善的福利计划有助于提高企业在市场上的竞争力，树立良好的社会形象。
(4)1.2 福利计划的类型与构成 (4)1.2.1 法定福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，由国家法律法规规定的福利项目。
(4)1.2.2 企业自主福利：企业在法定福利的基础上，根据自身特点和员工需求，自主提供的福利项目，如年终奖、员工培训、带薪年假等。
(4)1.2.3 补充福利：针对特定员工群体或特殊岗位，提供的补充性福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
(4)1.2.3.1 经济性福利：包括基本工资、奖金、津贴等直接经济补偿。
(4)1.2.3.2 非经济性福利：如员工培训、职业发展、工作环境改善、员工关怀等。
(5)1.2.3.3 社会福利：包括企业为员工缴纳的五险一金等法定福利。
(5)1.3 福利计划的制定与实施 (5)1.3.1 福利需求调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对福利的需求和期望，为福利计划的制定提供依据。
(5)1.3.2 福利项目设计：根据企业实际情况和员工需求，设计适合本企业的福利项目。
51.3.3 福利预算编制：合理预测福利计划所需经费，保证福利计划的实施不超出企业财务承受能力。
(5)1.3.4 福利政策制定：将设计的福利项目、预算等内容形成书面文件，制定成福利政策。
职工薪酬核算管理办法
职工薪酬核算管理办法第一条目的为了统一山东YS化工机械有限公司（以下简称YS公司）职工薪酬的计算范围，规范公司对职工薪酬的核算，便于职工薪酬的管理以及正确地反映职工的工资收入，特制定本制度。
第二条原则依据《XX职工薪酬核算办法》和《企业会计准则》规定。
第三条范围本制度适用于YS公司及下属各独立核算单位。
第四条正文（一）职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
(二) 工资总额的构成:1.基础工资：指按照规定的工资标准，根据出勤时间支付的工资。
2.岗位工资：是根据员工所在岗位的重要程度、职责大小、工作强度和工作条件的好坏，并兼顾岗位要求员工工作（劳动）技能的高低而确定的工资。
3.绩效工资：绩效工资作为可变工资直接与员工的绩效考核结果挂钩，绩效工资的设立弥补了岗位工资只要岗位不动、薪就不变及员工能力大小、绩效好坏不能有效评价的不足，通过绩效工资能有效地反映出员工的工作能力、业务水平、岗位贡献等情况。
4.其他补贴：指家属物价补贴。
5.经常性奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、质量奖、创汇奖等奖金。
6.工资性津贴和补贴：津贴指为补偿职工特殊或额外劳动消耗而发放的津贴。
包括：夜班津贴、加班津贴，保密补贴。
7.其它工资。
（三）下列各项不应列入工资总额:1.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖。
2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
4.劳动保护的各项支出。
职工薪酬的会计处理和相关规定
职⼯薪酬的会计处理和相关规定职⼯薪酬，是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予各种形式的报酬以及其他相关⽀出。
那么你知道企业发⽣应付职⼯薪酬时是怎么进⾏账务处理的吗？下⾯由店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。
⼀是职⼯范围明确的新规定准则对职⼯的范围做了较宽泛的定义，不仅包括正式订⽴劳动合同的⼈员，如全职、兼职和临事⼯;还包括未正式订⽴劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层⼈员，如董事会成员、监事会成员等。
准则对职⼯范围的明确规定，有利于保护职⼯的合法权益，有利于明确企业与职⼯双⽅的权利与义务。
准则明确了职⼯薪酬的概念及范围包括：职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴;职⼯福利费;医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费等社会保险费;住房公积⾦;⼯会经费和职职⼯教育育经费;⾮货币性福利;因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿(辞退福利);其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出;以现⾦结算的股份⽀付、职⼯⼦⼥赡养福利。
⼆是职⼯薪酬的会计处理⼀⽅⾯是与原准则相⽐会计科⽬与会计处理的变化。
准则取消了原会计科⽬“应付⼯资”、“应付福利费”，取⽽代之的是“应付职⼯薪酬”。
新增加了原会计准则未涉及到的辞退福利和以现⾦结算的股份⽀付。
对于货币性薪酬和⾮货币性职⼯薪酬，⼀般借⽅根据职⼯服务对象分别记⼈“管理费⽤”、“⽣产成本”等相关科⽬，贷⽅记⼈“应付职⼯薪酬”。
对于企业以⾃⼰⽣产的产品作为福利发放给职⼯的会计处理⽐较特殊，具体处理如下：公司决定以⾃产产品作为⾮货币福利发放时，借记“⽣产成本”、“管理费⽤”，贷记“应付职⼯薪酬”;实际发放该⾮货币性福利刚，借记“应付职⼯薪酬”，贷记“主营业务收⼊”、“应交税费——应交增值税(销项税额)”;同时借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。
⾮货币性福利包括：以⾃产产品或外购商品发放给职⼯、将企业拥有的房屋等资产⽆偿提供给职⼯使⽤、租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤等。
其中住房折旧和租房租⾦根据受益对象借记相关资产或费⽤，贷记“应付职⼯薪酬”。
劳动法
（二）可选择性条款
1. 试用期条款：
马小姐大学毕业后被某家中日合资公司招聘为职 员，并与公司签订了1年期的劳动合同。合同中还 约定：试用期为3个月，试用期工资为1800元，试 用期结束后为3000元。试用期内，马小姐努力工 作，表现出色，转眼3个月过去了，公司提出为了 进一步对马小姐进行考核，还需有2个试用期！马 小姐越想越气，怎么还有试用期？要是不想用我， 可以直接说啊！ 问：公司的做法是否正确呢？
案例分析
林某在某建筑公司的一个建筑工地担任班长。一天， 林某发现公司的起重机是一台常年停用的老设备， 许多地方出现锈蚀，钢丝绳也有轻微损伤，于是请 求公司经理安排专业人士对这台起重机进行检查。 经理说：你是不是有意就想让工程进度延误啊？林 某说：起重机不检查，我们出了事故怎么办？眼看 交工日期越来越近，经理情急之下，对林某命令： 你必须马上启动起重机，否则我扣掉你这个月的工 资。“你想扣我工资，我还不想干了呢！” 问：林某的做法是否正确？
郭某原为农村个体司机，因驾驶技术好， 1994年10月被某集团招为临时工，安排到 汽车驾驶岗位，签订劳动合同5年，1999 年10月又与集团公司签订1年的劳动合同。 2000年集团公司实行全员劳动合同制，由 于郭某从事汽车驾驶多年，技术又好，该 集团公司提出与郭某再续签5年，郭某则提 出签订无固定期限的劳动合同，双方发生 争执。
【话题讨论】
杂技团算不算非法雇佣童工呢？ 吴桥杂技历史悠久，源远流长，已有两千 多年的历史，世界杂技看中国，中国杂技 在吴桥。2003年，吴桥杂技魔术团招聘了 20几名13、14周岁的孩子进行正规化的训 练及科学化的管理，之后派出到各个国家 演出，受到了各界人士的好评。每个孩子 每次演出都能得到几千美元。
• 张某应聘成为一家外资企业的员工，工作环境 很好，工资较高，一切都令他满意。但录用后， 外资企业以外籍主管回家休假为由，没有与他 签订劳动合同。 • 过了两个月，公司主管又说，这次招的人都是 管理人员，工作性质和张某不一样，等一段时 间再……一年后的某日，张某应其主管部门的 要求，为经理办公室安装空调机，不慎从二楼 跌落致残。王某要求公司按工伤处理，但公司 拒绝赔偿。理由是张某没有订立劳动合同，不 是正式员工。王某不服，于是向劳动仲裁委员 会提起了仲裁申请。