失职追责管理制度最新
集团公司责任追究问责制度范文(2篇)
集团公司责任追究问责制度范文一、为了促进员工忠于职守，树立“责任重于泰山”的责任意识，特制定本问责管理制度，以确保各项工作落实到位，强化工作责任，提高工作效率，减少工作失误和差错。
二、定义责任追究制：是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度，给公司造成损害或其他不良后果，办文办事超过规定时限，扯皮推诿，耽误工作，造成不良影响，受到业主及员工投诉和上级批评的，将追究有关责任人。
问责制：是指公司对所属各部门和各基层队伍主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正常履行法定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作哦，或者损害管理下岗的人的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
三、责任追究的原则：遵循实事求是、客观准确地认定责任，实行“谁主管、谁负责”的责任追究原则。
四、责任追究范围：本制度适用于公司全体员工五、责任追究的内容：(一)决策责任追究1、公司领导在制定工作计划和规划各种经营方案等决策时，不能遵循____研究决策原则，而决策人擅自决策或擅自改变上级领导、____决定，给公司造成损失和影响的。
2、实践证明，决策人所做出的决策出现严重失策并给公司造成严重经济损失的。
3、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度怠慢工作效率，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢的。
(二)领导责任追究1、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导责任，导致各项目标无法完成或出现管理问题，或发生事故等造成不良后果的。
2、对部门权利运行的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致为完成各项工作目标的。
3、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的。
4、对突发性时间报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果的。
职责履职失职追责实施方案
职责履职失职追责实施方案一、背景和意义职责履职失职追责，是指行政机关工作人员应当依法行使职权、履行职责，如果未能依法行使职权、未能履行职责，就应承担相应的法律责任；也就是说，对于职责范围内的行为，如有失职行为，就应该承担相应的追责责任。
这一制度的实施，是对行政机关工作人员行为进行规范和约束的重要措施之一，有助于提高政务工作效率和公正性，推进中国行政效能的提升和现代化治理的落实。
因此，制定职责履职失职追责实施方案，是推进中国现代化治理和政治体制改革的必要举措。
二、实施方案1. 目标制定职责履职失职追责实施方案的主要目标是，建立行政机关工作人员职责的清晰化、追责机制的有效化，使行政机关工作人员能够自觉遵守法律法规，履行职责，发挥应有作用，促进行政机关工作效率的提高。
2. 范围实施方案适用于中央和地方党政机关、企事业单位和其他行政机关。
3. 实施原则基于现有相关法律法规和制度，职责履职失职追责实施方案的实施原则应具体包括以下几个方面：（1）依法依规。
行政机关工作人员在履行职责中，必须遵守法律法规，执行程序和要求，不能有违法违规行为。
（2）清晰明确。
明确行政机关工作人员工作范围、职责，建立工作责任制度，确保行政机关工作人员行为可监督。
（3）实事求是。
对行政机关工作人员职责失职情况进行具体、准确的判定，确保罚则不偏不倚。
（4）公正公平。
对于职责失职的行政机关工作人员进行追责，需要公正公平的处理方式，确保权利平等。
（5）不留后手。
对行政机关工作人员职责失职情况，深挖彻查，确认所有违法行为，制定详细的惩罚措施。
3. 实施措施（1）建立全面的责任制：实现制度的执行过程中，行政机关工作人员职责明确、责任清晰。
形成责任主体、涉事部门、上级机关、督察机构等联合作用，形成“属地管理，地方政府责任、责任倒查，责任细化”的质量管理与评估流程。
（2）优化追责机制：完善追责流程及相应制度，将涉及及时通报、公开曝光、职务明确等关键节点定义清楚，确保职务追责链条不断。
工作责任追究制度范文（4篇）
工作责任追究制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强工作责任意识，制定本工作责任追究制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度内容包括工作责任的追究原则、追究的条件、追究的方式、追究的程序等。
第四条本制度的遵守与执行是全体职工应尽的法定义务。
第五条本制度由单位负责人负责解释并组织实施。
第二章工作责任的追究原则第六条工作责任追究原则是以结果为导向，依法依规，公正公平，实事求是，适度从严的基本原则。
第七条工作责任的追究应当根据职工的工作性质及重要程度，将责任划分为主要责任、次要责任和附带责任，并按照事先约定的标准进行追究。
第八条工作责任的追究应当遵循依法追究、事实验证、程序合法等原则。
第三章追究的条件第九条职工在履行工作过程中明知存在工作风险而不采取预防措施，导致工作事故的，应当追究责任。
第十条职工在工作中故意隐瞒、报道不实或者骗取财物，侵吞单位或者他人财物的，应当追究责任。
第十一条职工在工作中违反工作纪律、业务规程，给单位或者他人造成损失的，应当追究责任。
第十二条职工在工作中泄露单位机密，破坏单位形象或者其他违反职业道德的，应当追究责任。
第十三条职工在工作中以欺骗、贿赂、胁迫等手段谋取私利，损害单位或者他人利益的，应当追究责任。
第四章追究的方式第十四条追究工作责任的方式包括：警告、记过、降职、撤职、开除等。
第十五条职工在追究工作责任时，应当根据情节轻重，分类处理。
第十六条职工追究工作责任时，应当以教育为主，惩罚为辅。
第十七条如果职工对所追究的结果不服，可以根据法定程序提起申诉。
第五章追究的程序第十八条追究工作责任的程序应当符合法定程序，确保被追究责任的职工享有合法权益。
1.工作责任的追究应当有书面报告，并说明追究责任的事实、依据和结果。
2.被追究责任的职工应当在被追究之前享有辩解和申辩的权利。
3.追究工作责任的决定应当经过有关部门审核、批准。
第十九条追究工作责任的程序应当及时、公开、公平。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度
引言概述：
领导干部责任追究制度是指对任职期间失职、渎职、玩忽职守等不履行职责的领导干部进行追责的一种制度。
该制度的实施对于加强党风廉政建设、提高领导干部的廉洁自律意识、维护党和人民的利益具有重要意义。
正文内容：
1. 领导干部责任追究制度的意义
1.1 加强党风廉政建设
1.2 维护党和人民的利益
1.3 提高领导干部的廉洁自律意识
2. 领导干部责任追究制度的实施原则
2.1 依法追究责任
2.2 公正、公平、公开
2.3 从严追责、从重处罚
3. 领导干部责任追究制度的追责范围
3.1 失职行为的追责
3.2 渎职行为的追责
3.3 玩忽职守行为的追责
4. 领导干部责任追究制度的实施程序
4.1 举报与调查
4.2 审查与决定
4.3 处罚与追责
5. 领导干部责任追究制度的效果与不足
5.1 有效遏制腐败行为
5.2 提升领导干部的廉政形象
5.3 仍存在执行不到位、追责不严的问题
总结：
领导干部责任追究制度的实施对于加强党风廉政建设、提高领导干部的廉洁自律意识、维护党和人民的利益具有重要意义。
该制度的实施原则包括依法追究责任、公正、公平、公开、从严追责、从重处罚。
追责范围涵盖失职、渎职、玩忽职守等行为。
实施程序包括举报与调查、审查与决定、处罚与追责。
该制度的实施取得了一定的效果，有效遏制了腐败行为，提升了领导干部的廉政形象，但仍存在执行不到位、追责不严等问题，需要进一步完善和加强。
安全检查追责问责管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保生产安全，明确安全检查中的责任追究，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有涉及安全生产的部门、岗位和个人。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，实行安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定、玩忽职守、失职渎职的行为进行严肃追责问责。
第二章追责问责范围第四条安全检查追责问责范围包括但不限于以下情况：1. 安全生产责任制不落实，导致事故发生的；2. 安全检查工作不到位，未能及时发现和消除安全隐患的；3. 对发现的安全隐患不及时整改，导致事故发生的；4. 违反安全生产操作规程，造成安全事故的；5. 安全生产管理人员玩忽职守，未履行安全生产管理职责的；6. 其他违反安全生产法律法规和单位规章制度的行为。
第三章追责问责主体第五条追责问责主体包括但不限于以下部门和个人：1. 单位主要负责人，对本单位安全生产工作全面负责；2. 安全生产管理人员，对安全生产管理工作直接负责；3. 直接从事生产作业的员工，对个人安全生产行为负责；4. 各部门负责人，对本部门安全生产工作负责。
第四章追责问责程序第六条追责问责程序如下：1. 发现违反安全生产规定的行为，应立即报告单位安全生产管理部门；2. 安全生产管理部门接到报告后，应立即进行调查核实；3. 对确认的违法行为，应按照相关规定，提出追责问责建议；4. 单位主要负责人或授权的部门负责人，根据调查结果，作出追责问责决定；5. 追责问责决定应书面通知相关责任人，并报上级主管部门备案。
第五章追责问责方式第七条追责问责方式包括但不限于以下：1. 警告、通报批评；2. 撤销职务、降职、免职；3. 取消评优评先资格；4. 追究经济责任；5. 法律责任。
第六章附则第八条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
领导责任追究制度
领导责任追究制度领导责任追究制度是指对党员领导干部在工作中失职、渎职、失职造成损害、严重失职、贪污贿赂等行为进行追责的一种制度，在我国是反腐治理的重要环节。
该制度旨在严肃党的纪律，维护党的形象和威信，确保党员领导干部明晰责任，增强责任意识和担当精神，推动党和国家事业健康发展。
一、完善责任追究制度，明确责任边界领导责任包括对工作成果的责任、对部门运行的责任、对干部的培养教育责任等各个方面。
制度要具体规定领导干部对事务的组织和管理、对人员的选拔任用、对决策的负责等各个方面的责任。
只有明确了领导干部的责任，才能更好地实施追责措施。
责任追究制度应当规定相关流程和程序，明确分工和责任，确保责任追究的全程公开透明。
制度要明确责任追究的条件和标准，确保追责行为符合法律法规和党纪党规的要求，真正做到权责一致。
二、加强责任追究的实施力度，形成震慑责任追究制度的实施要坚决有力，通过明确的制度安排和监督机制，形成对违反纪律的领导干部的震慑力。
在追责的过程中，要注重及时性和公正性。
一方面，要加强违纪行为的发现和严肃查处，及时纠正错误。
对于违反党纪国法的领导干部，要依法从重从严追究责任，绝不姑息迁就。
另一方面，要注重程序的公正和合法，确保所追究的责任确实属实，对于无罪的人员要及时精确地进行辩护和维权。
三、强化领导干部责任追究的培训和教育领导干部责任追究制度的实施，需要有人员和机构对其进行培训和教育。
通过培训，能够提高领导干部的责任意识和担当精神，使其深刻认识到自己的行为将产生的后果，从而更加慎重地处理工作和决策。
培训教育的内容包括党纪国法、廉洁自律、工作规程等方面的知识，以及领导干部必须履行的各项职责和责任。
通过培训教育，将责任追究制度内化于心，使之成为领导干部自觉行动的准则。
四、加强制度的评估和完善制度评估要全面客观，通过梳理和对比，找出制度的不足和薄弱环节。
通过评估结果，及时提出改进意见和建议，形成改善制度的具体措施，确保制度的健康发展。
岗位追责问责制度内容范本
岗位追责问责制度内容范本一、总则第一条为了加强公司管理，明确岗位责任，提高工作效率，保障公司目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有岗位，对员工在岗位工作中出现的失误、不作为、违规行为等进行追责问责。
第三条追责问责应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、岗位责任第四条各岗位员工应当明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第五条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极配合同事，共同完成工作任务。
第六条员工应积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息，损害公司利益。
三、追责问责第八条员工在工作中出现失误，导致公司利益受损，应承担相应的责任。
第九条员工不履行职责，玩忽职守，导致公司利益受损，应承担相应的责任。
第十条员工违反公司规章制度，违规操作，应承担相应的责任。
第十一条员工在工作中出现严重失职，给公司造成重大损失，应承担相应的法律责任。
第十二条员工在追责问责过程中，如有隐瞒事实、提供虚假信息等行为，将加重问责。
四、问责程序第十三条问责申请：当发现员工存在应追责问责的情况时，可以向上级领导提出问责申请。
第十四条问责调查：上级领导接到问责申请后，应立即展开调查，核实事实。
第十五条问责决定：根据调查结果，上级领导应做出问责决定，并将决定通知被问责员工。
第十六条问责执行：被问责员工应按照问责决定执行，对问责决定不服的，可以申请复议。
第十七条问责记录：各级领导应将问责情况记录在案，作为员工考核、评价的依据。
五、附则第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
通过以上范本，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善，建立一套适合自身的岗位追责问责制度，从而提高企业管理水平，保障公司目标的顺利实现。
领导干部责任追究制度
领导干部责任追究制度一、引言领导干部责任追究制度是指对于担任领导职务的干部在履行职责过程中浮现失职、溺职等行为，依法进行责任追究的制度。
该制度的实施旨在强化干部的责任意识，提高领导干部的工作效能，维护党和政府的形象和权威，推动国家管理体系和管理能力现代化。
二、责任追究的原则1. 党委（党组）一岗双责原则：党委（党组）对所属单位的失职行为承担主体责任，对个别领导干部的失职行为进行追责。
2. 依法追究原则：责任追究必须依法进行，严格按照法定程序进行调查、审理和裁决。
3. 事实清晰、证据确凿原则：责任追究必须有充分的证据支持，确保对失职行为做出准确的判断。
4. 个人责任原则：领导干部在履行职责中，应当承担相应的个人责任，个人责任与集体责任相互补充、相互协调。
三、责任追究的程序1. 接受调查：一旦发现领导干部失职行为，应即将启动调查程序，并通知当事人接受调查。
2. 调查取证：调查组应当依法采取必要的调查手段，采集相关证据材料，确保调查的客观性和公正性。
3. 违纪事实确认：调查组应当在调查结束后，对违纪事实进行确认，确保事实清晰、证据确凿。
4. 追究责任：根据调查结果，对失职行为进行责任追究。
追究方式包括警告、记过、降职、撤职、开除党籍等。
5. 申诉和复核：被追究责任的领导干部有权提出申诉，相关部门应当及时受理并进行复核，确保追究程序的公正性和合法性。
6. 责任追究结果公示：对于被追究责任的领导干部，应当及时公示其失职行为和追究结果，增强制度的透明度和公信力。
四、责任追究的范围和对象1. 范围：领导干部责任追究制度适合于国家机关、党政机关、企事业单位、军队等各级领导干部。
2. 对象：责任追究的对象包括失职行为的主要责任人、直接责任人和领导责任人等。
五、责任追究的效果和意义1. 效果：责任追究制度的实施可以有效约束领导干部的行为，提高其履职能力和工作效率，增强干部队伍的纪律性和执行力。
2. 意义：责任追究制度的建立和落实，有助于维护党和政府的形象和权威，增强人民群众对党和政府的信任，推动国家管理体系和管理能力现代化。
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失职追责管理制度最新
一、引言
失职追责管理制度是组织在管理和运营过程中确保员工尽职尽责的一项重要制度。
通过明确失职行为的定义、追责程序和惩罚措施，可以促使员工提高工作积极性，减少失职现象的发生，确保组织的正常运转和发展。
随着社会对组织公信力和道德责任的要求不断提高，失职追责管理制度也需要不断更新和完善，保持与时俱进。
二、失职行为的定义
失职行为是指员工在工作中因过失、疏忽、怠工等原因导致工作任务未能按照要求完成，或者对组织造成了损失、影响组织声誉的行为。
失职行为包括但不限于以下几个方面：
1.工作任务未按时完成或未完成；
2.工作中疏忽大意导致错误发生；
3.未经授权或违规处理重要文件或信息；
4.违反工作纪律和道德规范；
5.怠工、旷工、偷懒等对工作产生消极影响的行为；
6.行动不当导致工伤事故发生。
以上行为仅为常见失职行为的示例，并不穷尽所有情况。
具体的失职行为应根据组织的实际情况和相关规章制度进行明确和细分。
三、失职追责程序
失职追责程序是指针对员工失职行为进行查处和处理的一系列流程和步骤。
以下是典型的失职追责程序：
1.发现失职行为：失职行为可以通过组织内部的监督、检查、投诉等方
式发现，也可以通过员工自我申报或他人举报等途径得知。
2.调查核实：对失职行为的事实进行调查核实，包括收集证据、听取相
关当事人陈述等，确保追责的公正性和客观性。
3.违规认定：如果调查核实确认存在失职行为，需要对违规事实进行认
定，明确失职行为的性质和程度。
4.追责决定：根据违规认定，制定具体的追责决定，包括责任人的处罚
措施、追究责任人的相关责任等。
5.追责通知：将追责决定通知相关责任人，并告知其权利保护和申诉的
途径。
6.处罚执行：按照追责决定执行处罚措施，并监督其执行情况。
7.追责结果公示：对追责结果进行公示，保证追责的透明度和公正性。
四、失职追责的惩罚措施
失职追责的惩罚措施是对失职人员进行惩罚和警示的具体手段。
根据不同的失
职行为和严重程度，可以采取不同的惩罚措施，包括但不限于以下几种：
1.警告或口头批评：对轻微失职行为采取警告或口头批评的方式进行教
育和警示。
2.书面警告：对失职行为较为严重的情况，可以给予书面警告，要求其
改正错误并做出书面承诺。
3.绩效扣减：对恶意失职或者多次失职的情况，可以根据实际情况扣减
相关人员的绩效奖金或晋升机会等。
4.降职或解聘：对严重失职行为或者多次失职情况，可以实施降职或解
聘等严厉的惩罚措施。
需要注意的是，惩罚措施应该依法依规进行，并遵循公正、公平原则，避免滥
用权力和导致不公平对待。
五、总结
失职追责管理制度是组织确保员工尽职尽责的重要工具。
本文介绍了失职追责
管理制度的最新内容，包括失职行为的定义、失职追责程序和失职追责的惩罚措施。
在现代社会中，各个组织都应该加强对失职行为的管理，建立完善的制度和程序，确保组织的正常运转和发展。