离职面谈记录单-模板
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
- 前进的职业机会
- 薪资待遇
- 工作压力
- 工作环境
- 其他个人原因（请注明）：
2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济原因
- 公司文化不匹配
- 公司政策变化
- 其他公司原因（请注明）：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 离职申请是否被接受：
3. 是否需要提前通知离职：
4. 是否需要支付任何违约金：
5. 是否需要完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）：
6. 是否需要进行离职面谈：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
- 其他需要记录的内容：
离职后事项：
1. 离职手续是否已完成：
2. 是否需要进行离职交接：
3. 是否需要归还公司财产：
4. 是否需要结算工资和福利：
5. 是否需要办理社保和公积金转移手续：
6. 是否需要发放离职证明：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈过程中员工的情绪和态度：
3. 是否需要进行后续跟进和支持：
以上为员工离职面谈记录表，供人力资源行政专家参考使用。
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
日期：[填写日期]
时间：[填写时间]
地点：[填写地点]
员工信息：
姓名：[填写员工姓名]
部门：[填写员工所在部门]
职位：[填写员工职位]
入职日期：[填写员工入职日期]
离职日期：[填写员工离职日期]
面谈人员：
面谈人1：[填写面谈人1姓名]
面谈人2：[填写面谈人2姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[填写员工离职的原因，例如个人发展、薪资福利、工作环境等]
2. 离职过程：
[填写员工离职的具体过程，包括提出离职申请、通知上级、完成交接工作等] 3. 对公司的评价：
[填写员工对公司的评价，包括工作氛围、管理制度、职业发展机会等]
4. 对部门的评价：
[填写员工对所在部门的评价，包括团队合作、上级领导、工作任务等]
5. 对同事的评价：
[填写员工对同事的评价，包括合作关系、沟通交流、团队协作等]
6. 建议和意见：
[填写员工对公司的建议和意见，包括改进工作流程、提升员工福利、加强培训等]
7. 后续事项：
[填写员工离职后需要处理的事项，包括办理离职手续、交接工作、返还公司财物等]
8. 其他事项：
[填写员工离职过程中需要注意的其他事项]
面谈结论：
[填写面谈人员对员工离职的结论和意见]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如员工离职后是否可以再次雇佣等]
以上为员工离职面谈记录，面谈人员应在面谈结束后及时整理并保存好记录。
员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件
员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件【公司名称】【公司地址】【联系电话】【日期】离职员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、离职原因描述离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。
2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。
3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作与生活。
4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无法有效地开展工作。
5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。
二、面谈内容记录1. 面谈时间和地点离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。
2. 面谈对象离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分的沟通。
3. 员工表达的离职原因离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和离职动机。
4. 面谈人的回应和解决方案面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、改善同事合作氛围等。
5. 双方达成的共识离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。
（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也鼓励员工主动提出改进建议和意见。
（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的协助。
三、双方签署根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。
同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。
备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。
员工离职面谈记录
5、其他□
离职人员对公 司合理化建议
注：此表格 由面谈人员 填写，面谈 表不允许给 员工看
面谈人员（签字）：
日期：
原因
项目
项目
1、薪酬福利□
（如员工表明已找到新工作，须了解新单位工作表现，是否对工作量、工作内容等不满）
离职原因 3、职业发展□
（员工是否有清晰的职业发展规划，并对个人在公司内的职业发展不明确或不满）
4、个人原因□
（ 如员工感情、身体健康、学业深造等因素）
员工离职面谈记录及评价
序号： 姓名
部门
学历
毕业学校
进入公司时间
离职时间
工作内容：
工作表现：
岗位 专业 联系方式
SMA/AR-B-25
工作评价
是否有必要签订《保密及竞业禁止协议》：是□ 否□ 是否有必要履行保密及竞业禁止义务并由公司支付补贴： 是□
否□
部门负责人（签字）：
日期：
单位负责人（签字）：
日期：
离职面谈记录表_2
姓名
部门
职务
入店时间
离职类别
联系电话
面谈时间
面谈地点面 谈 记 录源自1、您决定离职的原因？□发展前景 □上下级关系 □工作压力 □工作环境 □部门管理问题
□薪资太低 □缺少培训 □不满意公司的政策和措施（ ） □其他（ ）
2、是什么促使你当初选择加入本酒店？
3、在你做出离职决定时，你发现酒店在哪些方面与你期望差距较大，你本希望问题如何得到解决？
4、你在酒店有什么沮丧或困难的经历吗？
5、你觉得自已还缺少哪些方面的培训？酒店本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？
6、你觉得酒店各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？
7、你对酒店还有什么样的意见或建议？
部门主管（经理）综合评价：
人力资源部稽查记录：
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[输入日期]地点：[输入地点]面谈人：[输入面谈人]离职员工：[输入员工姓名]面谈目的：本次面谈旨在了解离职员工离职的原因，收集反馈意见，并提供离职流程和相关事项的说明。
面谈内容：1. 离职原因离职员工表达了以下离职原因：- 职业发展机会有限：离职员工认为公司提供的职业发展机会有限，缺乏晋升空间。
- 薪酬福利不满意：离职员工认为公司的薪酬福利待遇不符合其期望，无法满足生活需求。
- 工作环境不适应：离职员工认为公司的工作环境与其期望不符，无法融入团队。
- 其他原因：离职员工提到了其他个人原因，如家庭因素、健康问题等。
2. 反馈意见离职员工提供了以下反馈意见：- 希望公司能提供更多的培训和发展机会，以提升员工的职业能力和竞争力。
- 建议公司加强薪酬福利制度，提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以留住优秀人才。
- 希望公司能改善工作环境，提供良好的团队氛围和合理的工作压力。
3. 离职流程说明面谈人向离职员工详细说明了离职流程，包括：- 提前通知：离职员工需要提前向直接上级和人力资源部门提交离职申请，并提前通知离职日期。
- 办理手续：离职员工需要办理离职手续，包括办理离职手续单、归还公司财产等。
- 离职面谈：公司将安排离职面谈，了解离职员工的离职原因和反馈意见。
- 离职证明：离职员工可以向人力资源部门申请离职证明，作为离职后的工作参考。
4. 相关事项说明面谈人向离职员工说明了以下相关事项：- 最后工资结算：公司将在离职员工离职后的工资结算周期内结算最后工资，并支付相应的离职补偿。
- 离职保密义务：离职员工需要遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
- 个人档案处理：离职员工需要将个人档案归还给人力资源部门，并清理个人电脑和工作区域。
结论：本次离职面谈记录了离职员工的离职原因和反馈意见，并向离职员工说明了离职流程和相关事项。
公司将根据离职员工的反馈意见，不断改进薪酬福利制度、提供更多的培训和发展机会，以提高员工满意度和留存率。
(完整word版)离职面谈记录表
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈记录表
面谈时间： 面谈人员：
姓 名
部 门
岗位名称
入公司时间
合同起止日期
离职时间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
公司离职面谈记录
公司离职面谈记录公司离职面谈记录日期：XXXX年XX月XX日时间：XX:XX AM/PM地点：公司会议室与会人员：- 离职员工姓名：XXX- 直属主管：XXX- 人力资源行政专家：XXX会议内容：1. 开场白- 人力资源行政专家向离职员工表示感谢，并解释面谈的目的和流程。
- 确认离职员工的离职申请已经提交，并说明离职程序。
2. 离职原因- 询问离职员工离职的原因，了解其个人动机和考虑因素。
- 确认离职员工是否有不满或不适应的工作环境或公司文化。
3. 工作经验反馈- 鼓励离职员工分享对公司工作环境、团队合作和管理方式的反馈。
- 了解离职员工在公司工作期间的成就和挑战，以及对公司未来的建议。
4. 离职手续- 解释离职员工需要完成的手续，包括交接工作、归还公司财产和办理离职手续等。
- 提供离职员工的最后工资结算和福利待遇等相关信息。
5. 职业发展规划- 了解离职员工的职业发展目标，并提供相关建议和资源，如职业培训、人际关系拓展等。
- 探讨离职员工未来的职业规划，以便提供适当的引荐或推荐信等支持。
6. 保留合作机会- 强调公司对离职员工的重视，并表示欢迎其未来的合作机会。
- 提醒离职员工保持联系，并说明公司提供的校友网络或其他资源。
7. 结束语- 人力资源行政专家再次感谢离职员工的贡献，并祝愿其未来的职业发展顺利。
- 确认离职员工对面谈内容的理解，并解答其可能存在的疑问。
备注：- 面谈记录将被保留在公司档案中，以备将来参考。
- 面谈过程中需保持专业、客观和尊重离职员工的态度。
- 如有需要，可根据具体情况在面谈记录中添加其他内容。