培训机构学员考勤管理制度
成人培训机构学员管理制度
一、目的为规范成人培训机构的管理，提高教学质量，确保学员的学习效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有报名参加成人培训机构的学员。
三、管理制度1. 报名与入学（1）学员需填写报名表，提交相关证明材料，经审核通过后方可报名。
（2）学员报名后，需按时缴纳学费，逾期未缴纳者视为自动放弃学习资格。
2. 考勤与请假（1）学员需按时参加培训课程，不得无故缺课。
（2）因特殊原因需请假者，须提前向班主任请假，并说明原因。
请假需提供相关证明材料。
（3）请假超过规定课时者，需补齐课程。
3. 课堂纪律（1）学员上课期间保持安静，关闭通讯工具，不得随意走动、喧哗。
（2）遵守课堂秩序，尊重教师和其他学员，不得有影响教学秩序的行为。
（3）爱护教学设施，不得随意损坏。
4. 学员评价与反馈（1）学员可对教师的教学质量进行评价，并提出意见和建议。
（2）培训机构定期收集学员反馈意见，及时改进教学工作。
5. 学员考核与证书（1）学员需参加课程考核，考核合格者可获得相应证书。
（2）考核不合格者，可根据实际情况安排补考或重修。
6. 退费与转班（1）学员因特殊原因需退费或转班者，须提前向班主任提出申请。
（2）退费或转班按照培训机构相关规定执行。
四、违规处理1. 学员违反本制度，情节轻微者，给予口头警告；情节严重者，取消学习资格。
2. 学员在培训期间，如有违法、违规行为，由相关部门依法处理。
五、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为学员提供一个良好的学习环境，希望全体学员严格遵守，共同维护培训机构的教学秩序。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度
一、总则
1. 为了加强培训教育机构学员的管理，确保培训活动的正常进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本机构开设的所有培训课程。
3. 学员应遵守本考勤制度，按时参加培训课程，服从管理。
二、考勤管理
1. 学员应在规定的时间内到指定地点参加培训课程，不得迟到、早退。
2. 学员应按时签到，由培训机构负责考勤的工作人员进行登记。
3. 学员请假需提前向培训机构提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，学员应主动与培训机构保持联系，了解培训进度。
4. 学员旷课达三次及以上，视为自动放弃培训，培训机构有权取消其培训资格。
5. 培训机构应定期对学员考勤情况进行统计，对考勤异常的学员进行提醒和督促。
三、考勤记录
1. 培训机构应建立健全学员考勤记录，包括学员姓名、
课程名称、考勤日期、出勤情况等信息。
2. 学员考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 学员考勤记录应作为评价学员学习态度和成果的重要依据。
四、考勤结果应用
1. 学员考勤结果将作为评价其学习态度的重要依据，纳入学员综合素质评价体系。
2. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行奖励、表彰的依据。
3. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行劝退、取消培训资格的依据。
五、附则
1. 本考勤制度由培训机构负责解释。
2. 本考勤制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
培训机构考勤管理制度范本
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。
三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。
（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。
2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。
（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按正常工资发放。
（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按正常工资发放。
（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假期间，工资按正常工资发放。
3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。
（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。
2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。
（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。
培训机构班级学生考勤管理制度
一、总则为了加强培训机构班级学生的管理，确保教学质量，提高学生综合素质，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行严格的考勤制度，确保学生出勤率达到95%以上。
2. 严格执行请假制度，特殊情况需经班主任批准。
3. 考勤记录真实、准确，不得弄虚作假。
三、考勤内容1. 早晨签到：学生应在规定时间内到达教室，进行签到。
2. 课堂考勤：教师负责对学生的出勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假等。
3. 课后签到：学生应在课后规定时间内进行签到。
四、考勤要求1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2. 学生如有特殊情况需请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。
3. 学生请假需提供相关证明材料，如病假证明、家庭原因等。
4. 学生请假期间，应主动了解课程内容，争取补课。
5. 学生迟到、早退应向班主任说明原因，经批准后方可进入教室。
6. 学生在上课期间，应保持手机静音，不得随意离开教室。
五、考勤记录与统计1. 班主任负责记录学生的考勤情况，每周进行一次汇总。
2. 教师每月对学生的考勤情况进行一次统计，并上报培训机构。
3. 培训机构对学生的考勤情况进行定期检查，对出现严重违纪现象的学生进行严肃处理。
六、奖惩措施1. 学生出勤率达到95%以上，给予一定的奖励。
2. 学生出勤率低于90%，给予警告，并要求家长配合教育。
3. 学生连续两周缺课，给予记过处分，并要求家长配合教育。
4. 学生在培训期间，如有严重违纪现象，将根据情况给予相应的处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 学生应自觉遵守本制度，共同维护良好的学习环境。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训类机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。
2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。
3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。
第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。
5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。
3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 学员请假期间，不得享受培训服务。
5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。
第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。
第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。
第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。
私人培训机构学员管理制度
一、总则为了规范私人培训机构的管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，维护良好的教学秩序，特制定本制度。
二、学员管理内容1. 入学与注册1.1 学员需持有效证件报名，填写报名表，缴纳学费。
1.2 学员报名后，培训机构应为其建立个人档案，包括学员基本信息、学习进度、成绩等。
1.3 学员注册成功后，应遵守培训机构的相关规定。
2. 考勤与请假2.1 学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2.2 因故不能参加培训课程的，需提前向培训机构请假，并说明原因。
2.3 请假超过规定次数或未按规定办理请假手续的，将按旷课处理。
3. 学习纪律3.1 学员应遵守课堂纪律，保持安静，不得随意离座、喧哗。
3.2 学员应尊重教师，不得对教师进行侮辱、诽谤。
3.3 学员应爱护教学设施，不得随意损坏。
4. 作业与考核4.1 学员应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作品。
4.2 学员参加考核时，应遵守考核纪律，不得作弊。
4.3 学员成绩不合格，可申请补考。
5. 退费与转学5.1 学员因故需退学，应提前向培训机构提出申请，并按规定办理退费手续。
5.2 学员申请转学，应提前向培训机构提出申请，并按规定办理转学手续。
三、教师管理1. 教师资质1.1 教师应具备相应的教师资格和教学经验。
1.2 教师应遵守职业道德，热爱教育事业，关心学生成长。
2. 教学纪律2.1 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2.2 教师应认真备课，保证教学质量。
2.3 教师应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
3. 考核与评价3.1 教师应定期参加培训机构的考核，考核不合格者，将取消其授课资格。
3.2 学员和培训机构有权对教师进行评价，评价结果将作为教师考核的重要依据。
四、其他1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
五、附则1. 本制度未尽事宜，可由培训机构另行规定。
2. 学员、教师应遵守本制度，共同维护良好的教学秩序。
通过以上制度的实施，旨在为学员提供优质的教学服务，提高教学质量，为学员创造一个良好的学习环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训机构学员考勤管理制度
一、背景和目的
培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学
有效进行的重要组成部分。
良好的学员考勤管理制度能够提高培训机
构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。
本文旨在制定一套全面有效的学
员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。
二、考勤制度的执行
1. 学员签到
(1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进
行签到。
(2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方
式由培训机构确定。
(3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为
迟到。
2. 学员请假
(1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假，
并提供合理的请假理由。
(2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培
训机构确定。
(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。
3. 学员迟到与旷课
(1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。
(2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。
4. 考勤记录与通知
(1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、
旷课等。
(2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考
勤情况，并及时纠正不良的学习态度。
三、考勤管理的意义与好处
1. 保证教学效果
学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能
够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。
2. 规范学员的学习行为
学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习
纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。
3. 增强学员对培训的主动参与度
学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况，
进而增强学员的学习主动性和参与度。
4. 提升培训机构的口碑和竞争力
有效的学员考勤管理制度能够提升培训机构的口碑，以良好的教
学效果和学员管理而吸引更多的学员报名，提高培训机构的竞争力。
四、建立与完善考勤管理制度的建议
1. 制定明确的规章制度
培训机构应制定明确的学员考勤管理规章制度，并向学员进行相
关宣传和培训，使其了解制度要求和考勤流程。
2. 强化教师的责任意识
培训机构的教师应担负起监督学员考勤的重要责任，对学员的签到、迟到、旷课等情况进行记录和统计，并及时通知学员和家长。
3. 搭建便捷的考勤系统
培训机构可建立基于互联网的电子考勤系统，提供学员在线签到、请假功能，便于学员和教师的实时交流和管理。
4. 加强与家长的沟通合作
培训机构应与学员家长建立紧密的联系，及时通知学员的考勤情况，并征求家长的支持和配合，共同监督学员的学习行为。
五、总结
学员考勤管理制度是培训机构教学管理的重要组成部分，对于提高
教学效果、规范学员行为、增强学员参与度、提升培训机构口碑具有
重要意义。
培训机构应建立健全的考勤管理制度，加强培训教师的责任意识，完善考勤系统，与学员家长保持良好的沟通合作，共同推动培训事业的健康发展。