人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法第一条根据《中共xx市委、温州市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》(x委发〔201X〕36号)精神，为深入实施人才强市战略，培养和造就一支高素质人才队伍，

大力推进三个温州建设，设立温州市人才工作专项资金(以下简称

人才专项资金 )。为保证该项资金科学、合理、有效地使用和管理，

特制定本办法。第二条人才专项资金来源和规模。压滤机滤布厂家

人才专项资金整合、归集原有各类人才工作方面的专项资金而设立，

资金总额以201X年实际使用(2.55万元)为基数，每年与当年地方财政收入同比增长，滚动使用。第三条人才专项资金的使用范围。

1、人才培养经费：

指党政高级人才、高层次专业技术人才、高层次企业经营管理人才、高技能人才、紧缺急需人才、优秀农村实用人才和其他高层次人

才的培养、培训(含出国、除尘滤布境培训)、继续教育等相关经费。

2、人才及智力引进经费：

指出国、出市招聘引进高层次人才、紧缺急需人才，促进高校毕

业生就业工作经费，引进国内外智力及引智成果推广示范、与国(境)

内外人才机构开展交流合作等经费。

3、科研资助经费：

指专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选科研资助

经费、博士后工作资助经费、非教育系统留学回国人员科研资助经费等。

4、专门人才评选、奖励、津贴等经费：

指突出贡献人才、专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选等各类人才的评选及奖励、津贴等经费。

5、欠发达地区人才发展专项经费：

指欠发达地区巡回指导服务活动、科技特派员工作、欠发达地区人才技术协作和培养、欠发达地区高层次人才和农村实用人才培训等相关经费。

6、其他与人才工作和人才队伍建设相关经费：

主要指人才规划编制和贯彻落实，人才工作调研、考核和督查，人才资源统计调查，人才资源开发分析系统建设，高层次人才库和人才信息网络建设，人才区域合作项目实施，欠发达地区智力支持行动计划项目实施，人才工作宣传等经费，以及市委、市政府领导根据工作需要批准的其他相关经费。第四条人才专项资金收支计划的编制。每年年初，由市级有关部门根据第三条规定，提出年度人才工作项目及经费申请意见，并填写《年度人才工作项目及经费预算表》，报市委人才工作领导小组审核同意后，所需经费列入市财政预算。第五条人才专项资金的管理。人才专项资金设立财政专户，实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算。当年如有结余，可结转下年使用。第六条人才专项资金的拨付。根据批准的年度市人才工作实施项目及经费预算，各实施单位提出申请，报市委人才工作领导小组签批后，由市财政局按项目实施进度及时核拨给各实施单位。第七条人才专项资金决算的编制。每年年初，由各实施单位在提出年度人才开发项目及经费申请前，向市委人才工作领导小组办公室报送上一年度本单位人才专项资金使用决算。市委人才工作领导小组办公室汇总

后，编制上一年度人才专项资金使用总决算报市财政局审核。第八条人才专项资金中安排的项目资金有专门管理办法的按照专门管理办法执行，目前暂时没有专门管理办法的项目经费也应逐步建立专门的管理办法。第九条人才专项资金实行绩效考核。每年年底，市委人才工作领导小组办公室牵头组织有关成员单位对当年的项目实施和经费使用情况进行绩效考核，考核情况作为审批下一年度经费的重要依据。第十条市财政、审计等部门负责对人才专项资金使用情况的检查和监督。对资金使用不当或挪作他用的，要按有关规定严肃处理，并追究有关责任人的责任。第十一条本办法由市委人才工作领导小组、市财政局负责解释。第十二条本办法自发文之日起施行。

附送：

人才工作会议主持词及领导讲话

人才工作会议主持词及领导讲话

地放到服务上，努力改善人才的工作、生活条件，帮助他们解决后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。在县领导“六个联系”的基础上，建立每位县领导联系名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等情况，帮助解决一些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才

联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，凝聚人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年月份的“人才宣传月”活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。⒊健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了一系列政策措施，对加强人才队伍建设起到了积极的作用，但从总体上看，我县的人才政策与目前人才队伍建设的实际需要还有许多不适应的地方，与发达地区相比还有一定的差距。各部门对已有的各项人才政策，要进行一次全面梳理，行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善；已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施。县委、县政府关于大力实施人才强县的《意见》已经下发，各部门要在调查研究的基础上，对其中有关政策研制具体的实施办法和落实措施，坚持成熟一个，出台一个。今年，县委提出在全县范围开展“人才政策落实年”活动，具体内容和要求在上午的全县组织工作会议上已作了具体部署，各乡镇部门、有关企事业单位一定要按照县委的要求，对实施人才强县战略的“条人才政策”逐条进行任务分解，并以开展机关效能建设为契机，分工抓落实，切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展。同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。加强人才队伍建设，加快人才开发步伐，是各级党委、政府的重大政治责任。新的一年是我县加快全面建设小康社会步伐的重要一年，也是我们狠抓人才工作各项

目标任务的落实之年，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、省、市、县各级人才会议精神，进一步深化认识，狠抓各项工作落实，努力开创我县人才工作新局面。《人才工作会议主持词及领导讲话》