妇女保健科职责
妇女保健科职责
一、在院领导和保健部领导下，负责全市妇女保健培训、科研、基层指导工作。
二、开展妇女保健门诊工作，包括青春期保健、妇女心理卫生保健、围婚期保健、围产期保健、妇女营养咨询与指导、乳腺保健、妇女病普查普治、围绝经期及老年期保健。
三、开展妇女保健资料编写、宣传、指导工作。
四、承担全市基层妇女保健工作人员进修、实习生学习等教学工作。
五、开展妇女保健科研，及时掌握国内外妇女保健新动态、新进展，并推广使用。
六、做好孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测，做好质控工作。
七、掌握全市妇女健康状况，及时分析，及时向上级汇报。
八、完成上级指令性工作。
妇女保健部组织架构图
妇女保健部组织架构图标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
妇女保健部组织架构图(初稿）
XXX妇幼保健的妇女保健部由妇女保健中心与妇科组成。妇女保健中心是集医疗、保健、教学、健康促进于一体，为妇女一生提供健康保障服务的科室，可满足不同时期女性的医疗保健服务需求。 其下有多个特色专科： 妇女病查治专科：是XXXX最早开展且最具有权威性育龄妇女健康保健体检科，主要开展项目有宫颈癌筛查、乳腺癌筛查?、子宫肌瘤筛查、卵巢肿瘤筛查、妇科炎症检查、盆底功能检查等等一系列专业服务。具备完整独立的候诊区域和宽敞舒适的体检环境，拥有国内最先进的健康管理软件，实行动态健康管理与静态健康指导相结合的管理模式，体检者足不出户即可查阅、咨询体检报告，为广大女性朋友提供快速、准确、便捷的服务。 妇科内分泌专科：主要研究女性内分泌紊乱引起的各种疾病，包括：更年期综合征、绝经妇女骨质疏松、萎缩性阴道炎、萎缩性尿道炎、多囊卵巢综合征、经前紧张综合征、痛经、不孕不育、月经失调、反复流产、卵巢储备功能不足、卵巢早衰、早绝经、异常子宫出血、女性性早熟、高泌乳素血症等。 宫颈病变专科：拥有丰富的临床经验并以诊断和治疗相结合的优势，实行宫颈疾病门诊、阴道镜检查、宫颈疾病治疗的一条龙服务。拥有先进的光电一体阴道镜、LEEP刀及微波治疗仪等先进诊疗设备，开展各项宫颈疾病的诊疗。
?盆底障碍性疾病专科：是目前县内最具有规模和技术水平的盆底障碍性疾病诊治中心。设有盆底专科诊室、盆底功能检查室、盆底治疗室、形体康复室、瑜伽室等几大部分，环境优美舒适。目前开展诊治项目有盆底肌肉张力和压力检测、生物反馈治疗、电刺激、产后按摩、产后塑身、催乳、盆腔慢性疼痛治疗、性功能障碍治疗等。 计划生育专科：是目前XXX最具有规模和技术水平的计划生育服务中心，设有计划生育门诊、计划生育手术室和咨询宣教室。提供计划生育手术、流产术前术后计生服务咨询、人流术后关爱，流产后落实避孕措施指导及随访等优质服务，为妇女生殖健康保驾护航。??????????????????????????????????????? 中医妇科：是XXX妇幼保健院的一个特色科室?多年来在治疗妇科疾病方面积累了丰富的临床经验?采用中西医辩证施治、中医针灸、中药封包、中药保留灌肠外治、中药外敷、薰洗等方法治疗习惯性流产、妊娠剧吐、月经失调、外阴瘙痒、白带过多、不孕症、盆腔肿块及更年期综合症、产后缺乳等妇产科疾病，疗效显着。 妇女保健中心还为青少年朋友开设了青春期保健门诊，针对青春期性生理、性心理、安全性行为等进行咨询与指导，开设更年期保健门诊，予以健康咨询指导、疾病防治等个体化保健服务。 我院妇科是集医疗、教学、科研及预防为一体的综合性临床
妇女保健科工作制度67650
妇女保健科工作制度 1. 在院长领导下，配合保健部，做好本地区妇女保健技术指导工作。 2. 做好育龄妇女的系统化管理，根据妇女的生理特点及健康状况采取有效措施，提供避孕节育咨询与指导及生殖健康指导，提高本地区妇女的健康素质。 3. 做好孕产妇系统化管理，提供孕产妇保健指导，宣传孕产妇保健知识和母乳喂养知识。降低孕产妇死亡率、围产儿死亡率、出生缺陷率。 4. 开展青春期保健、更年期保健、生殖健康服务、女职工保健、心理卫生等妇女保健工作。 5. 开展妇女常见病、多发病的普查普治，分析病因，掌握发病规律，降低妇女发病率。 6. 开展妇女病两癌普查普治工作，并对发病者提供相对应的治疗措施。 7. 认真做好门诊登记工作。 青春期保健工作制度
1. 在妇女保健科主任指导下，积极开展青春期保健工作。 2. 由熟悉青春期健康保健知识的医护人员从事本工作。 3. 根据青春期的生理、心理特点对其进行有针对性的教育引导。 4. 依照青春期教育的基本原则和方法，适时、适度、适当的给予正确的保健指导。 5. 对于就诊者要严肃认真、态度和蔼、关心体贴、耐心解答问题，保护患者隐私。 6. 做好本科门诊等级工作。 婚姻保健工作制度
1. 婚姻保健分设男、女婚检室，分别完成各自任务。 2. 上岗前接受保健知识及《母婴保健法》有关知识的培训。 3. 严格遵守“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，热情接待病人，严把质量关。 4. 认真填写记录，每月统计上报。 5. 定期开展业务学习，提高业务技术水平。 生殖健康保健工作制度
1. 全科人员服从科主任的工作安排，各级医生有指导下级医生的责任，并及时向上级医生请示、报告的义务，如有漏诊、误诊及处理不当情况未报告者，由当事人负责。已报告者，上级医生应采取措施减少不良后果，报告前责任由当事人承担。 2. 严格遵守医院各项规章制度，不随便为病人出具各种计划生育证明，如需出具证明时，应依据计划生育政策，根据实际情况，做好各种辅助检查，据实出具。在不违反原则的情况下，尽量予以满足，否则应耐心、细致地加以解释，仍不能解决时，请求医务科协助解决。任何情况下不应与病人及家属发生争吵，违者按医院有关规定进行处罚，当事人承担全部责任。 3. 任何人不得以各种理由推诿病人，如发生与其他科室或工作人员之间责任不明确，首先考虑病人的需要，妥善处理病人后再解决其他问题。任何理由都不是推诿病人的正当理由，一切从病人的需求出发。 4. 任何人无权更改规定的业务范围，如有需要，由科主任申请医院批准后执行。 5. 生殖健康科门诊手术室工作制度： 手术室设高年资医生一名，另有低年资住院医师一名轮转，配合完成门诊手术。工作时间与门诊工作时间相配合。 承担本科所有门诊手术，包括早孕流产，放、取环手术，诊刮术，手术操作严格按照医院规定的诊疗常规进行，术中如有意外发生，应立即停止手术，严密观察，对症处理，必要时收入院治疗。 产后访视工作制度 1. 定专人深入家庭进行产妇产后访视，访视时做好保健服务与宣传咨询工作。 2. 对产妇进行常规访视检查2次，如发现异常情况增加访视次数。 3. 结合访视，了解产妇营养、哺乳、睡眠、恶露、伤口、宫缩等情况，并进行
企业管理科科长岗位职责(2021)
We will conscientiously do a good job in labor protection, investigation of major safety hazards, fire rectification, training and prevention. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 企业管理科科长岗位职责(2021)
企业管理科科长岗位职责(2021)导语：按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。 岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。 工作职责： 1．贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。 2．根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。 3．推进督办站各部门专项重点工作的实施，协调及推进各部门经营管理工作。 4．根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。 5．组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。 6．负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统
一制作和留样工作，管理好合同印章。 工作要求： 1.努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。 2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。 3．密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。 4．组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。 XX设计有限公司 Your Name Design Co., Ltd.
妇女保健科2017年度工作总结 (1)
妇女保健科2017年度工作总结今年以来，在县卫生局、院领导班子的领导下，我们主要开展的工作有：1、二甲复审准备工作 2、孕产妇保健工作 3、妇女保健工作以及以上工作产生的医疗服务工作。我们以认真做好新时期育龄妇女计划生育和妇幼保健工作，为总目标，从完善管理制度、改进工作作风、创新发展理念等方面入手，扎实开展工作，进行“三基”、“三严”培训，各项工作稳步发展。 一、政治思想方面： 科室全体职工每月组织一次政治学习，特别是党的十九大以来，我们认真组织学习了十九大会议文件、精神，提高了职工的向心力和凝聚力。今年下半年，我们与原计生指导站合并，两单位合并后，不断强化医德医风，严格医德考核，使大家很快融入一体，服务质量有很大的提高。 二、业务学习方面： 1、坚持不懈加深理论学习，提高理论水平。每月组织大家业务学习一次，注重业务能力的提高。 2、科室全体职工积极参加院方组织的各项活动及业务学习。在“三基”理论考试中，成绩达标。 三、业务工作方面： 1、严格医疗质量管理、保障医疗安全 严格落实院方的医疗核心制度和各项诊疗常规，从诊疗
流程、首诊负责制、医疗质量督查、减轻患者负担、合理检查、合理用药等方便面进行规范和落实。通过科室例会和每月质量控制反复强调制度落实，自觉遵守诊疗常规,天天强调,月月考核年底总结，力求将医疗核心制度和各项诊疗常规贯穿于医疗活动中，使医务人员将制度和常规内化于心,外化与行。 2、工作情况 上半年：①开展免费婚检，积极配合基层保健科，做好工作。这项工作在与计生部门合并后，于7月份交由计生部门同志。 ②开展孕产妇系统管理工作，上半年（1-7月），我科室共为早、中孕妇女建卡661例，高危孕产筛查327例，作产前检查5347人次，分时段为孕妇作产前筛查，包括：唐氏筛查、无创DNA监测，为所有的孕产妇进行孕期营养指导，深受广大孕妇和家属的好评。 今年7月以来，为迎接“二甲”复审，将我科室分为妇女保健部，孕产妇系统管理归属于孕产保健部，我科室配合基层保健工作，轮流下到乡、镇卫生院进行业务指导，并参与妇科病普查。 ③全年（1-11月）共诊治门诊病人21763人次，妇检：5590次，做诊刮、活检等妇科手术79例，人流614例，药
信息科工作人员岗位职责
信息科人员岗位职责 一、信息科长岗位职责 1 ．负责信息科的日常管理工作，制定信息科年度工作计划．提出发展规划和计划建议。 2 ．制定信息信息科各项管理制度，并监督各项管理制度的 落实。 3 ．拟定有关业务工作计划，经主管院长批准后，组织实施， 按时总结汇报。定期召开科务会，组织检查和督促本部门的各项工作。 4 ．协调解决医院信息化建设中存在的问题。 5 ．负责定期总结信息科工作，并提供书面总结报告。 6 ．完成院领导交办的其他工作。 二、系统管理员岗位职责 1 ．在科长的领导下，负责拟订并执行医院信息系统管理的 具体实施细则。 2 ．负责管理中心机房，制定统一的计算机使用操作程序和 规范。 3 ．主持、指导和协助综合或专业性信息系统的总体设计、 功能划分、软件开发、运行、验收．参与全过程的监督、管
理工作。 4 ．追踪计算机科技发展动态，提出软、硬件升级换代的建议和方案，经批准后组织实施。 5 ．负责网络中心和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护。负责全院网络工作站的硬件配置，装机和维修，负责检测网络计算机正常运行。 6 ．负责各用户软件权限的分配、授权、严格执行口令的保密制度． 7 ．负责制定单位与国际互联网连通、网址注册、网页设计和制作、网上信息广告发布，以及员工上网管理监控等技术方案。 8 ．负责对计算机网络中心技术员和基础数据维护员进行计算机知识和操作技能的培训，指导技术员进行全院计算机知识和操作技能的培训． 9 ．关注网络安全发展动态，提出切实可行的预防措施．谨防病毒侵袭。 10 ．掌握计算机常用部件的原理和维护方法，指导技术员对全院通用计算机的硬件进行维护，定期检查、保养，解答用户咨询。 11 ．协助计算机网络中心秘书完成设备资料的管理，包括登记、分类、存储、备份、转录。 12 ．完成领导临时交办的其他任务。
妇幼保健工作制度
妇幼保健工作制度 （一）妇女保健工作制度 1、掌握本乡镇妇女健康状况和影响健康的主要因素以及孕产妇死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健中心（站、院）的指导下组织实施。 2、开展本乡镇孕产妇保健系统管理，早孕建册（卡）、产前检查和产后访视，负责回收、统计孕管册（卡），定期总结全乡镇孕管情况。 3、负责动员孕产妇住院分娩，开展住院分娩业务，加强产科建设，提高产科质量。负责对高危孕产妇的筛查、追踪、反馈、动员住院分娩和转诊。 4、定期对本乡镇妇女常见病、多发病的进行普查普治，调查分析发病原因，掌握发病规律，制定防治措施。 5、做好本乡镇妇女“五期”保健，根据妇女“五期”生理特点，提出劳动保护办法和措施。 6、指导培训村妇幼保健员，做好早孕建卡、产前检查、高危筛查及产后访视工作。 7、负责搜集、整理本乡镇妇保信息资料，做好全乡孕产妇死亡监测及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。指导村级信息统计工作，抽查、核实常规报告及监测资料的及时性、完整性和准确性，不断提高信息工作质量。 8、大力开展妇女卫生保健知识宣传，普及优生、优育及母乳喂养知识，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。 （二）儿童保健工作制度 1、掌握本乡镇儿童健康状况和影响健康的主要因素以及5岁以下儿童死亡率和主要死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健中心（站、院）的指导下组织实施。 2、开展本乡镇儿童保健管理，进行业务指导和人员培训，帮助村级解决业务上的疑难问题。 3、承担本乡镇儿童保健系统管理的建卡（册）任务，定期对新生儿进行访视，指导母乳喂养，按期进行健康检查，认真填写检查记录，对体弱儿、高危儿进行专案管理，根据情况增加访视次数。 4、开设儿童保健门诊，积极防治以肺炎、腹泻、贫血、佝偻病及营养不养、低出生体重等为重点的常见病、多发病，制定防治措施并组织实施。 5、搜集、整理本乡镇儿保信息资料，做好全乡5岁以下儿童死亡监督及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。加强信息数据统计整理工作，确保上报数据及时、准确。 6、做好儿童4.2.1体检及体格发育检查、儿童智能发育监测工作，提高儿童营养咨询与指导技术。 7、大力开展儿童保健知识宣传，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。 （三）出生医学证明管理制度
经营客运科科长岗位职责标准版本
文件编号：RHD-QB-K4228 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 经营客运科科长岗位职 责标准版本
经营客运科科长岗位职责标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 经营客运科长负责全科人员的工作安排及全站有关客运业务工作。科长在工作中应保证全站的业务工作秩序组织严密，有条不紊，不发生漏洞，具体工作如下： 1、执行站长指令，按期完成站长交办的各项任务，负责全科人员的考勤及各种规定的业务记录； 2、负责抓好审核员、票据管理员的各项工作，保证各种帐目报表、票据准确无误； 3、负责处理本职范围内的各项业务，协调与运管部门业务关系，沟通客运业务，接待外站业务对口单位人员及个体车主，经常沟通业务情况；
4、按期提出业务培训计划，负责培训工作的组织落实和任务落实，不断提高站务人员的业务素质； 5、熟悉各项业务知识，经常了解各站的业务工作情况，对本站发车车型、时间、经营情况、车属、变更情况要做到了如指掌。认真负责的向领导汇报和提高改进业务工作的措施和建议； 6、及时制止、处理突发事件，经常向主管领导汇报管理中存在的问题及车主、司乘人员的反映及问题；及时处理旅客来信来访和商务事故，划清责任，合理答复并妥善解决； 7、认真搞好各项原始记录和各个时期的报表统计工作； 8、负责协调国营、个体班车相互间的关系，解决司乘人员同站务员发生的矛盾及问题，协助驻站办处理违章违纪车辆；
医院信息科岗位职责
信息科职责 信息中心的主要职责是： 1．编制并落实医院信息化建设的五年规划； 2．编制并实施信息化建设的年度计划； 3．编制并执行医院信息化建设的年度资金预算； 4．协助相关部门优化流程，提高医疗服务质量、减少医疗差错； 5．制定并实施医院信息管理的规章制度； 6．制定并实施各种操作规程； 7．制定并实施各类信息规范和信息标准； 8．建设、管理及维护医院信息系统； 9．采集、整理、归集、分析医院信息资源； 10．组织相关技术培训，提供技术咨询； 11．负责医院信息系统突发事件应对的管理和协调工作。 信息科长职责 工作概要：信息科长专门负责全院信息管理，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。
工作职责： 1、发展信息服务系统，使之达到医院的目标和标准。 2、制定本中心业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。 3、在已批准的预算控制下管理本部门。 4、参加与医疗信息相关的委员会。 5、做好本中心人员业务考核，配合提出调整，晋升及奖励意 见。 6、安排本中心主要业务人员的发展方向和业务进修，从事本 专业的研究和发展。 7、检查各组任务的执行情况，并组织协调。 8、协调与用户的关系，组织本中心人员做好用户的业务指导 与咨询工作。 9、评估信息中心各项工作，建立有关的标准及技术，必要时 作出适当的修正。 信息科岗位职责 一、数据库管理岗 1．负责服务器（磁盘阵列）硬件的管理，定期观察、监测设备运行状况。设备出现异常及时处理，并向上级主管汇报情况。 2．负责服务器系统软件的管理。严格执行参数设置和调整的审批手续，按要求对系统参数进行设置和调整，并按规定登记参数设置和调整记录。
业务经营科长(负责人)安全生产责任制通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD504 业务经营科长（负责人）安全生产责 任制通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
业务经营科长（负责人）安全生产 责任制通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1.认真贯彻执行上级颁发的有关劳动保护及安全生产的法律、法规及公司制订的各项规章制度，在组织编制生产计划时，同时编制安全技术措施计划。切实执行"五同时"原则。 2.确立先安全，后生产原则，合理组织生产，认真贯彻安全规章制度和施工组织设计及施工方案，加强施工现场平面管理，建立安全生产、文明施工的良好秩序。 3.经常组织参与施工现场的安全生产检查，主持解决发现的各种安全生产问题，遇有紧急意外情况有权指令先行停止生产，并向公司领导报告，以利研究处理。 4.督促各项目部做好施工项目的安全施工组织设计及各级技术交底工作，确保安全生产文明施工。 5.组织人员会同安全设备科做好新工人的岗前安全生产教育和考核工作，指导督促有关职能部门及项目部的安全生产技术管理工作。
妇女保健部组织架构图完整版
妇女保健部组织架构图标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
妇女保健部组织架构图(初稿）
XXX妇幼保健的妇女保健部由妇女保健中心与妇科组成。妇女保健中心是集医疗、保健、教学、健康促进于一体，为妇女一生提供健康保障服务的科室，可满足不同时期女性的医疗保健服务需求。 其下有多个特色专科： 妇女病查治专科：是XXXX最早开展且最具有权威性育龄妇女健康保健体检科，主要开展项目有宫颈癌筛查、乳腺癌筛查、子宫肌瘤筛查、卵巢肿瘤筛查、妇科炎症检查、盆底功能检查等等一系列专业服务。具备完整独立的候诊区域和宽敞舒适的体检环境，拥有国内最先进的健康管理软件，实行动态健康管理与静态健康指导相结合的管理模式，体检者足不出户即可查阅、咨询体检报告，为广大女性朋友提供快速、准确、便捷的服务。 妇科内分泌专科：主要研究女性内分泌紊乱引起的各种疾病，包括：更年期综合征、绝经妇女骨质疏松、萎缩性阴道炎、萎缩性尿道炎、多囊卵巢综合征、经前紧张综合征、痛经、不孕不育、月经失调、反复流产、卵巢储备功能不足、卵巢早衰、早绝经、异常子宫出血、女性性早熟、高泌乳素血症等。 宫颈病变专科：拥有丰富的临床经验并以诊断和治疗相结合的优势，实行宫颈疾病门诊、阴道镜检查、宫颈疾病治疗的一条龙服务。拥有先进的光电一体阴道镜、LEEP刀及微波治疗仪等先进诊疗设备，开展各项宫颈疾病的诊疗。 盆底障碍性疾病专科：是目前县内最具有规模和技术水平的盆底障碍性疾病诊治中心。设有盆底专科诊室、盆底功能检查室、盆底治疗室、形体康复室、瑜伽室等几大部分，环境优美舒适。目前开展诊治项目有盆底肌肉张力和压力检测、生物反馈治疗、电刺激、产后按摩、产后塑身、催乳、盆腔慢性疼痛治疗、性功能障碍治疗等。 计划生育专科：是目前XXX最具有规模和技术水平的计划生育服务中心，设有计划生育门诊、计划生育手术室和咨询宣教室。提供计划生育手术、流产术前术后计生服务咨询、人流术后关爱，流产后落实避孕措施指导及随访等优质服务，为妇女生殖健康保驾护航。
生产计划科科长岗位职责(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 生产计划科科长岗位职责 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6587-39 生产计划科科长岗位职责(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 岗位目的：贯彻执行国家和油田公司有关法律、法规和政策、指令及集输站各项规章制度，做好生产计划和调度工作，确保站生产安全平稳运行。 工作职责： 1．负责站经营计划的汇总、审核、上报、下达、检查，组织对生产单位、辅助生产单位定期生产经营目标责任的考核。 2．制定日常生产计划，编制生产运行方案，并组织实施。 3．掌握站生产情况，指导、监督、协调各生产单位日常生产运行，解决生产中出现的各种问题。 4．组织分析生产运行统计数据，提出合理化建议。 5．负责全站节能降耗工作，组织落实公司、站节能降耗及其项目的实施管理工作。
6．组织站内技术、工艺改进，修订生产工艺流程、技术操作规程并监督落实执行。 7．组织、检查、考核各生产单位技术培训工作。 8．协助站领导制定站中长期生产发展规划。 9．组织制定因停电等因素造成的计划性或非计划性停工停产的生产运行替代方案。 工作要求： 1．及时了解生产情况，全面检查当日各项生产和次日生产准备情况，搞好计划动态分析，做好控制、调整、总结工作。 2．不断钻研生产工艺技术，及时了解科研新信息，掌握生产新技术。 3．抓好职工技术业务培训，不断提高职工技术业务水平。 请在这里输入公司或组织的名字 Enter The Name Of The Company Or Organization Here
妇女保健科工作制度
1. 在院长领导下，配合保健部，做好本地区妇女保健技术指导工作。 2. 做好育龄妇女的系统化管理，根据妇女的生理特点及健康状况采取有效措施，提供避孕节育咨询与指导及生殖健康指导，提高本地区妇女的健康素质。 3. 做好孕产妇系统化管理，提供孕产妇保健指导，宣传孕产妇保健知识和母乳喂养知识。降低孕产妇死亡率、围产儿死亡率、出生缺陷率。 4. 开展青春期保健、更年期保健、生殖健康服务、女职工保健、心理卫生等妇女保健工作。 5. 开展妇女常见病、多发病的普查普治，分析病因，掌握发病规律，降低妇女发病率。 6. 开展妇女病两癌普查普治工作，并对发病者提供相对应的治疗措施。 7. 认真做好门诊登记工作。
1. 在妇女保健科主任指导下，积极开展青春期保健工作。 2. 由熟悉青春期健康保健知识的医护人员从事本工作。 3. 根据青春期的生理、心理特点对其进行有针对性的教育引导。 4. 依照青春期教育的基本原则和方法，适时、适度、适当的给予正确的保健指导。 5. 对于就诊者要严肃认真、态度和蔼、关心体贴、耐心解答问题，保护患者隐私。 6. 做好本科门诊等级工作。
婚姻保健工作制度 1. 婚姻保健分设男、女婚检室，分别完成各自任务。 2. 上岗前接受保健知识及《母婴保健法》有关知识的培训。 3. 严格遵守“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，热情接待病人，严把质量关。 4. 认真填写记录，每月统计上报。 5. 定期开展业务学习，提高业务技术水平。
生殖健康保健工作制度 1. 全科人员服从科主任的工作安排，各级医生有指导下级医生的责任，并及时向上级医生请示、报告的义务，如有漏诊、误诊及处理不当情况未报告者，由当事人负责。已报告者，上级医生应采取措施减少不良后果，报告前责任由当事人承担。 2. 严格遵守医院各项规章制度，不随便为病人出具各种计划生育证明，如需出具证明时，应依据计划生育政策，根据实际情况，做好各种辅助检查，据实出具。在不违反原则的情况下，尽量予以满足，否则应耐心、细致地加以解释，仍不能解决时，请求医务科协助解决。任何情况下不应与病人及家属发生争吵，违者按医院有关规定进行处罚，当事人承担全部责任。 3. 任何人不得以各种理由推诿病人，如发生与其他科室或工作人员之间责任不明确，首先考虑病人的需要，妥善处理病人后再解决其他问题。任何理由都不是推诿病人的正当理由，一切从病人的需求出发。 4. 任何人无权更改规定的业务范围，如有需要，由科主任申请医院批准后执行。 5. 生殖健康科门诊手术室工作制度： 手术室设高年资医生一名，另有低年资住院医师一名轮转，配合完成门诊手术。工作时间与门诊工作时间相配合。 承担本科所有门诊手术，包括早孕流产，放、取环手术，诊刮术，手术操作严格按照医院规定的诊疗常规进行，术中如有意外发生，应立即停
企业管理科副科长岗位职责示范文本
企业管理科副科长岗位职 责示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
企业管理科副科长岗位职责示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 岗位目的：在科长的领导下，制定落实各项管理制 度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站 工作有序开展。 工作职责： 1．研究站及各部门管理规章制度，协助科长进行修订 完善工作。 2．协助科长组织站年度经营目标的签订、检查、考 核、兑现工作。 3．协助科长组织站范围内的招标工作，参与经济合同 谈判。 4．整理、保存经济合同资料及报表上报、存档工作。 5．组织站全面质量管理和群众性QCC活动工作。
6．根据站发展规划，进行站实际运行调查研究，提出合理化建议。 工作要求： 1．努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。 2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。 3．密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
妇幼保健院主要职责
妇幼保健院主要职责 1、切实履行公共卫生职责，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务。 2、完成各级政府和卫生行政部门下达的指令性任务。 3、掌握本辖区妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定本辖区妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。 4、受卫生行政部门委托对本辖区各级各类医疗保健机构开展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。 5、负责指导和开展本辖区的妇幼保健健康教育与健康促进工作；组织实施本辖区母婴保健技术培训，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。 6、负责本辖区孕产妇死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡、出生缺陷监测、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、分析、质量控制和汇总上报。 7、开展妇女保健服务，包括青春期保健、婚前和孕前保健、孕产期保健、更年期保健、老年期保健。重点加强心理卫生咨询、营养指导、计划生育技术服务、生殖道感染/性传播疾病等妇女常见病防治。 8、开展儿童保健服务，包括胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、学龄前期及学龄期保健，受卫生行政部门委托对托幼园所卫生保健进行管理和业务指导。重点加强儿童早期综合发展、营养与喂养指导、生长发育监测、心理行为咨询、儿童疾病综合管理等儿童保健服务。 9、开展妇幼卫生、生殖健康的应用性科学研究并组织推广适宜技术。 10、提供以下基本医疗服务，包括妇女儿童常见疾病诊治、计划生育技术服务、产前筛查、新生儿疾病筛查、助产技术服务、产前诊断、产科并发症处理、新生儿危重症抢救和治疗等。
一（县）级妇幼保健院 1.建筑规模 (1)住院床位数不少于30张； (2)保健用房面积不少于800平方米，每房建筑面积不少于45平方米； (3)每床净使用面积不少于5平方米，母婴同室每床不少于6平方米，分娩室面积不少于30平方米。 2.人员配备 (1)专业技术人员在不少于20人的基础上，按实际床位数1∶1.3增加编制； (2)卫生技术人员应占全院职工的80％以上。 (3)卫生技术人员中从事群体保健的专业人员不少于30％。 (4)有两名以上副主任医师。 3.科室设置 (1)业务科室： 婚姻保健科、妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科。 (2)医技科室： 检验科、药房、手术室、消毒供应室、B超心电图室、放射科。 妇幼保健院的工作任务 一、开展优生、优育工作，提高民族健康素质。 二、开展婚前医学检查、围产保健、产前诊断、遗传疾病咨询和出生缺陷监测等，预防先天性、遗传性疾病。
妇女保健科护士岗位职责
妇女保健科护士岗位职责 1.在科主任领导下，上级护士指导下工作。 2.负责本科室门诊就诊对象和健康体检顾客的护理工作。 3.根据科室分工，严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行 医嘱，准确、及时完成各项护理任务。 4.落实各种抢救物品、药品的准备和保管工作。 5.积极参加业务学习、技术培训和专题讨论，不断提高专业技术水平。 6.指导助理护士、实习同学和护工的工作。 7.负责科室就诊环境管理。 8.负责科室物资、器材的领取、使用、保管、保养工作。 9.严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全身全意为服务 对象服务。 妇女保健科护士工作标准 1.服从科主任及护士组长的领导。 2.科室门诊就诊对象和健康体检顾客的护理工作完成到位，无不满意 及投诉发生。 3.各项护理工作按时完成，医嘱执行准确、及时，各项护理制度和技 术操作规程严格执行，无护理不良事件发生。 4.抢救物品、药品完好率100%，处于良好备用状态。 5.本专科护理知识熟练掌握，理论及技能考核成绩合格。 6.助理护士、护工履行岗位职责；实习生学习目标完成。 7.科室就诊环境安静、整洁。 8.各类物品数量充足，无过期物品。器材性能良好，处于备用状态。 9.无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。 妇女保健科骨密度室工作人员职责 1.同妇女保健科护士岗位职责。 2.负责本科室门诊就诊对象和健康体检顾客的骨密度测定工作。 3.骨密度检查人员需经专门培训，佩戴放射性剂量仪，熟练掌握骨密 度检查操作规程。 4.工作场所干净整洁。每天开机后先对机器进行一次质量检测，质检 合格后方可使用。 5.检查前协助检查对象测量身高、体重，摆好体位，并将其检查部位 的金属物品移开，确保检查安全准确。 6.检查前向检查对象解释检查目的、意义与注意事项；检查过程中看 护好检查对象；检查后出示检查报告单并分析解释结果、进行有针对性的健
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编 妇幼保健院管理体制 一、妇幼保健院按行政区、功能和任务不同划分为一、二、三级： 一级妇幼保健院指县(区、市)级妇幼保健院； 二级妇幼保健院指市(地)级妇幼保健院及京津沪县(区)级妇幼保健院； 三级妇幼保健院指省、自治区、直辖市级妇幼保健院。 二、妇幼保健院应本着精简和提高工作效率的原则，按照院、科两级行政管理体制，确定内部机构，实行院长负责制。 院长一般应由专业技术人员担任。 妇幼保健院内设保健部和临床部。保健部和临床部均设有相应门诊。 三、妇幼保健院的基本建设、业务经费、装备经费等应纳入卫生事业发展规划。 1.妇幼保健院的保健部分实行预算包干、全额补助。临床部分实行差额补助。 2.妇幼保健经费要专款专用，保证保健工作的必需经费。 四、各级妇幼保健院的级别与同级医院、卫生防疫机构相等。 五、妇幼保健院根据工作任务、技术力量和开展工作情况的不同，按以下一、二类编制标准确定人员编制，保健部人员编制： 1.省级妇幼保健院：一类，121～160人。二类，80～120人。 2.市、地级妇幼保健院：一类，61～90人。二类，40～60人。 3.县(市、区)级妇幼保健院：一类，41～70人。二类，20～40人。 妇幼保健院内，临床部人员按设立床位数，以1∶1.7增加编制。 妇幼保健院组织设置规定 一、三级妇幼保健院 1.建筑规模 (1)保健业务用房面积不少于1400平方米； (2)床位不少于150张； (3)每床建筑面积不少于60平方米； (4)每床净使用面积不少于6平方米，母婴同室每床不少于7平方米，分娩室面积不少于80平方米。 2.人员结构 (1)专业技术人员在60人的基础上，按实际床位数1∶1.5增加编制； (2)必须配备经国家认定资格的卫生技术人员，卫生技术人员占全院职工总数不少于75％，临床卫技人员中医师与护士比为1∶2。 3.科室设置 (1)业务科室： ①一级科室： 妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科、
经营客运科科长岗位职责标准范本
管理制度编号：LX-FS-A13638 经营客运科科长岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
经营客运科科长岗位职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 经营客运科长负责全科人员的工作安排及全站有关客运业务工作。科长在工作中应保证全站的业务工作秩序组织严密，有条不紊，不发生漏洞，具体工作如下： 1、执行站长指令，按期完成站长交办的各项任务，负责全科人员的考勤及各种规定的业务记录； 2、负责抓好审核员、票据管理员的各项工作，保证各种帐目报表、票据准确无误； 3、负责处理本职范围内的各项业务，协调与运管部门业务关系，沟通客运业务，接待外站业务对口单位人员及个体车主，经常沟通业务情况；
妇女保健科五年发展规划
妇女保健科五年发展规划 （2006-2010年） 根据我院保健部的五年发展规划，特拟订妇女保健科五年发展规划。 一、人员结构及人才培养 1、妇保科在原有的卫技人员8人的基础上增加了3人，从2006年起每年增加1人，选拔有临床经验的主治及主管以上的人员充实妇保队伍。根据医院的管理要求及业务需要，按计划与临床科室互派人员轮换工作3个月以上，培养具有保健、临床丰富经验的业务技术人员，构建合理的人员结构，形成合理比例的高、中、初级人才梯队层次。 2、创造条件，不断提高在职卫技人员的业务素质，有计划地选派人员到内外医疗保健机构进修，或参加短期培训，争取5年内，业务范围、技术水平更上一个新的台阶，发挥妇幼保健技术指导中心作用，并形成每人有1个特色专科门诊，不断引进新项目，扩展新业务，为广大妇女提供更优质的医疗保健服务。 二、科室设置 1、婚前保健 2、围产期保健 3、青春期保健 4、更年期保健 5、社区保健 6、孕前保健 7、妇女心理保健 8、、妇女营养指导 9、妇女病普查普治 10、乳房保健 11、高危妊娠管理12、女职工保健 13、产后康复指导 14、艾滋病母婴阻断防治
根据国家卫生部颁发的《母亲安全工程行动计划》的要求，确保“母婴安全”的落实，严格产科质量管理，规范产科技术操作规程，加强产科急救能力。进行高危妊娠筛查及规范管理，从2003年起始开展了21—三体综合征、神经管缺陷、地贫、妊娠期糖尿病等产前筛查，共检测孕妇1242人次，发现有阳性病例DS47例、NTD4例，进行优生遗传咨询300多人次。孕妇学校加强母乳喂养宣传及发放宣传资料，认真完成产后两次访视工作。在产后随访中，指导产妇正确掌握乳的正确姿势及挤奶手法，母乳喂养达98％以上，无产褥感染发生，在家庭访视中，创口愈合良好，子宫复旧好，恶露干净快，无一例产后晚期出血及感染，产妇乳腺通畅，乳汁充足，婴儿发育良好。在现有项目基础上，成立宫颈疾病诊治门诊，在产前筛查的基础上成立产前诊断中心等项目，拓展产前教育、产后康复按摩、青春期保健、更年期和老年期等保健业务。 三、技术服务 1、掌握全市妇女健康状况及影响群体健康的主要因素，协助各级政府部门制定干预规划并组织实施。 2、掌握全市及各县孕产妇死亡率及主要死因变化趋势，死亡评审、技术咨询；负责本市、县监测点资料的收集、审核、整理、上报工作。 3、依照《母婴保健法》组织并提供法律规定范围内的服务，开展系列保健等服务。 4、根据需要，开展与妇幼卫生工作有关的流行病学调查，为制定规划和干预措施提供依据，有针对性地开展防治工作。
妇女保健科工作制度
妇女保健科工作制度 1、负责科内各专业组门诊的行政管理工作。 2、负责拟定专业组业务工作计划并组织实施，督促执行规章制度。 3、协调疏通各专业组及各科室间工作。确保门诊工作正常运行。 4、定期检查门诊病历及处方质量，发现问题及时反馈，提高病历及处方书写质量。 5、排好各专业组医师门诊班次，搞好专科门诊。 6、完成所部下达的其它各项工作。 围产保健工作制度 1、认真执行江苏省围产保健管理办法，掌握姜堰市城区围产保健管理情况。 2、树立良好的医德医风，对病人态度和蔼、热情接待。 3、认真执行围产保健操作常规，及时筛查高危妊娠，并进行专案管理。 4、每日对检查的孕妇进行登记预约，每周检查预约卡一次，对失约的孕妇进行追访。 5、及时进行产后访视，将访视内容填写在孕产妇保健卡上，及时将结果填到计算机上并通知其产后42天来所健康检查。 6、熟练掌握计算机操作，认真做好孕产妇保健管理信息化，建立健全围产保健常规资料收集和管理。 7、保持诊室清洁整齐，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。 8、定期统计分析，每月将报表汇总情况报至群体保健科。 9、定期进行业务培训，逐步提高围产保健人员的业务素质。 妇女病防治工作制度 1、积极开展妇女病预防、诊断、治疗工作。 2、建立、健全门诊病历制度，统一内容方式，按规定粘贴报告单，随时记录病情变化、治疗措施、方法、剂量和治疗效应，每次治疗活动要有经治医生签字，定期抽查、评估。 3、实行首诊负责制。 4、危重、诊断不清、治疗无效时，及时请会诊、转诊。 5、严格掌握各种检查的适应症、禁忌症。 6、配合完成计划生育工作任务。 7、妇查时应及时更换臀垫，防止医源性交叉感染。 8、保持诊室内整洁卫生，改善就诊环境，保持室内恰当温度和充足光线。 9、宣传妇女保健知识和妇女常见病、多发病防治知识。 10、认真做好报表统计工作，及时上报，专项检查有计划、有总结。 11、工作人员衣着整洁，举止大方，态度和蔼，文明礼貌，有良好的医德医风。 更年期保健工作制度 1、掌握更年期妇女健康状况，开展适宜保健措施，降低更年期妇女常见病、多发病。 2、根据更年期保健内容和特点，定期开展健康教育活动，提高更年期妇女自我保健意识。 3、建立更年期保健工作常规，对更年期妇女疾患进行心理疏导，生理调节和药物治疗。 4、对出现更年期综合症的妇女，做好耐心指导、咨询工作。 5、及时总结更年期疾病发病规律，制定更年期保健工作防治方法。 6、定期进行统计分析，资料管理完善。 妇女营养门诊工作制度
运营部门岗位职责
运营部岗位职责 所有岗位： 运营总监、运营经理、营销经理、运营主管、淘宝店长、客服主管、运维专员、文案策划、淘宝客服、推广专员、淘宝美工 一、运营总监 岗位名称：运营总监 部门名称：运营部 直接上级：总经理 下属部门：运营经理、营销经理 部门性质：对线下品牌就电子商务所有公关、销售事宜进行全权托管运营维护 管理权限：受总经理全权委托，行使对运营部门人事、劳动工资管理权限，并承担执行部门规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司运营部门工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理，对所承担的工作负责 主要职责： 1．负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展的需要； 2．负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等； 3．制订部门战略目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行； 4．负责公司营运部门的制度规范，以及关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划、服务产品开发等相关工作的落实。 二、运营经理 岗位名称：运营经理
直接上级：运营总监 下属部门：运营主管、淘宝店长、客服主管 主要职责： 1．整体负责所辖区域品牌运营管理，包括天猫在内旗舰店、专卖店、专营店等的品牌日常管理、服务规范、形象管理及商品与价格的管理工作； 2．制定所辖管理层的工作内容，监督和控制管理工作； 3．制订所辖品牌项目的市场销售目标及品牌发展计划，并执行、跟进，与落实； 4．负责所辖管理层的职能培训，及成长计划。 三、营销经理 岗位名称：营销经理 部门名称：运营部 直接上级：运营总监 下属部门：运营主管、淘宝店长、客服主管 主要职责： 1．制定营销目标，建立系统的战略营销模式；整体负责所有淘宝店铺的市场营销计划，及整店市场营销包装方案； 2．负责所有营销数据的市场分析、研究、判断，调整和制定符合品牌成长的营销推广计划；包括直通车、量子统计、数据魔方等多种渠道的数据分析； 3．配合运营主管、淘宝店长制定各类促销活动方案； 4．负责对接客户的营销思路以及引导客户制定最终的营销计划方案。 四、运营主管 岗位名称：运营主管