工会绩效考核

工会绩效考核
篇一：工会绩效考核
新总工字[20XX]25号
新安县总工会关于印发
《20XX年基层工会绩效考核办法》的通知
各基层工会：
现将《20XX年基层工会绩效考核办法》（以下简称《考核办法》印发给你们，请各单位依据《考核办法》，结合县总工作要点认真抓好工作落实，确保年度责任目标的圆满完成。

新安县总工会
20XX年6月27日
20XX年基层工会绩效考核办法
为进一步调动各基层工会工作积极性，激发各基层工会
工作的热情，推动各基层工会工作不断创新发展，形成全县工会工作创争优的良好局面，确保高标准完成全县工会年度各项工作目标任务，特制定本办法。

一、考核对象
各基层工会
二、组织领导
县总工会成立工会工作目标考核领导小组，由夏明显主
席任组长，张学锋、梁松献、宋宪文任副组长，各职能部门主要负责人为成员。

由办公室具体负责日常管理工作。

三、考核内容
（一）组织建设（100分）
1、完善党工共建机制，加强工会组织自身建设。

（13分）
(1)建立党建带工建工作责任制。

（2分）
(2)将工会组建率、职工入会率纳入党建目标考核。

（5分）
(3)抓好1-2个党工共建工作示范点。

（6分）
2、本级工会领导本子健全，本级工会经审主任（经审委
员）、女职工委员会主任（女工委员）配备到位。

（2分）
3、认真执行工会届期规定，届满按期换届，程序规范。

（2分）
4、依法推进工会组建和发展会员工作。

（38分）
(1)按规定时限完成县总下达的建会和发展会员工作任
务。

（10分）
(2)“非公企业法人数据库”工会组建时限动态全覆盖。

（10分）
(3)洛新工业园区、新安产业集聚区100%建立工会组织。

（8分）
(4)建立基础工会组织和会员信息电子台账。

（10分）
5、加强乡镇（街道）、村（社区）工会建设；推动区域
性、行业性工会联合会的新发展，有效扩大工会组织覆盖面。

（20分）
（二）劳动竞赛（100分）
1、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。

（90分）
(1)“工人先锋号”创建活动有计划、有资料、有总结。

（20分）
(2)“首席员工”评选活动有计划、有资料、有总结。

（25
分）
(3)继续开展提合理化建议、节能减排、科技创新等经济
创新活动。

（10分）
(4)“安康杯”竞赛活动，参赛企业达90%以上，有计划、
有资料、有总结。

（20分）
(5)班组建设工作有计划、有资料、有总结。

（25分）
2、做好劳模管理工作，健全完善劳模档案，为劳模办好事、办实事。

（10分）
（三）帮扶工作（100分）
1、工作制度。

（20分）
(1)建立健全信访接待、就业帮扶、法律援助、困难救助等工作制度和工作程序。

（10分）
(2)建立用工信息、求职安置、技能培训、信访接待、政策咨询、困难救助等台账。

（10分）
2、组织建设。

（10分）
乡镇工作站建设100%。

(1)困难职工档案合格率100%。

（10分）
(2)制定以下岗失业和农民工为重点，就业再就业帮扶目标。

（10分）
(3)积极开展小额借款再就业工作，促进创业再就业活动。

（5分）
(4)职业介绍洽谈会全年不少于10场。

（5分）
4、困难帮扶。

（30分）
(1)积极开展春节及重大节日的慰问工作。

（10分）
(2)做好平时困难职工生活救助、医疗救助工作。

（5分）
(3)开展春季送健康体检、夏季送清凉等活动。

（5分）
(4)继续做好金秋助学工作，确保建档困难职工子女都能及时得到救助。

（10分）
5、其他。

（10分）
(1)做好帮扶活动信息上报工作。

（5分）
(2)建立和完善工作人员管理考核制度。

（5分）
（四）维权工作（100分）
1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。

（20分）
2、国有及其控股企业开展创建活动覆盖面达85%。

（20分）
3、非公有制企业开展创建活动达70%以上。

（10分）
4、扎实开展“工资集体协商攻坚行动年”活动。

（30分）
5、继续加强厂务公开民主管理工作。

（10分）
6、女职工专项集体合同签订率达90%。

（10分）。