医院职工休假管理制度
2023医院职工休假管理规定制度
2023医院职工休假管理规定制度目录一、适用范围 (2)二、请假程序 (2)三、休假期间的待遇 (4)四、其他情况说明 (5)为进一步规范职工休假管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，根据国家关于职工休假的有关政策，结合医院实际，经院党委研究决定，制订本规定。
一、适用范围凡我院在职职工，因病、事、产、婚、丧、公休等需要休假者均应执行本规定，无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。
二、请假程序（一）计划生育假、产假、婚假、丧假、公休假：按国家及医院规定执行，职工休假前须填写职工休假申请表，由所在科室负责人签字同意后报组织人事科盖章备案。
（二）事假：职工请事假1天以内由所在科室负责人审批；连续请假2-14天须填写职工休假申请表，经科室负责人签字，分管领导审批同意后报组织人事科盖章备案；连续请假15天及以上者，个人写出请假申请，经所在科室负责人签字同意后报院务会研究决定。
（三）病（伤）假：1、职工因患病（受伤）需要休假者，每次不得超过2周，每月累计病休超过7天者，须携带本院或其它二级以上公立医院开具的诊断证明，并附相应的门诊病历、检查报告及检查缴费单据等有效资料提请分管领导签字同意。
病假经审批同意后有效，先休后补者不予审批。
病假诊断证明作为考勤依据每月由所在科室负责人随科室考勤报组织人事科。
2、院内医师出具的门诊病休证明必须由两名主治及以上医师（其中一名须为该专业科室行政主任）签字，严格按照诊断依据客观真实开具，严禁弄虚作假开人情病假条；门诊部审核盖章时要严格按规定审核门诊病历、检查报告、缴费单据等有效资料，并登记备查。
对在病假的开具、审核过程中违规操作的，一经查实对当事人严肃处理。
3、职工因病住院治疗的，应在出院后持医师开具的住院证明及病历首页（复印件），经所在科室负责人签字后报组织人事科备案。
4、职工因病连续休假达到3个月以上，确因患病丧失劳动能力需长期休假者，必须经医院组织专家会诊后，经院务会研究批准。
干部职工休假管理制度
干部职工休假管理制度第一章总则第一条【制度目的】为了规范和管理医院干部职工的休假事宜，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作乐观性和满意度，订立本规章制度。
第二条【适用范围】本制度适用于医院全部干部职工的休假管理，包含但不限于医生、护士和行政人员等。
第三条【基本原则】休假管理应遵从公平、公正、公开的原则，充分敬重员工的合法权益，保证员工享受休假的权利。
第二章休假类型第四条【年休假】1.依照国家法律规定，员工在满一年工作期满后，享有带薪年休假。
2.年休假依据员工的工龄，依照下表规定的比例确定：工龄年休假天数1年及以上不满3年5天3年及以上不满5年10天5年及以上不满10年15天10年及以上20天3.员工可选择连续休假或分段休假，但最长连续休假时间不得超出10天。
第五条【病假】1.员工如因病需请假，应提前向直接上级提交病假申请，并供应医生开具的病假证明。
2.病假的工资待遇依照国家法律和相关规定执行。
第六条【事假】1.员工可依据实际情况申请事假，但应提前向直接上级提交事假申请，并说明具体原因。
2.事假的工资待遇依据具体情况适用扣薪制度。
第七条【婚假】1.员工结婚时，享有连续3天的婚假，并依照工资待遇支出。
2.员工如办理婚礼需请假，须提前向直接上级提出申请，并说明具体时间和原因。
第八条【产假】1.女性员工怀孕满3个月后，享有产假。
具体产假制度依照国家法律和相关规定执行。
2.女性员工生育后，还可享受肯定的产前休假和哺乳假。
第九条【其他假】员工如遇特殊情况需要请假，可向直接上级提出申请，由人力资源部门依据实际情况进行审核和批准。
第三章休假管理第十条【休假申请】1.员工如需休假，应提前向直接上级提出书面申请，包含请假的事由、时间和休假类型等信息。
2.干部职工需要休年休假时，应提前预约休假时间，以方便布置工作。
第十一条【假期布置】1.休假期间，员工应保存通讯工具的联系，以便在必需时与医院保持沟通。
2.干部职工休年休假时，需将工作交接给其他负责人，确保工作的顺利进行。
医护人员休假与调班制度
医护人员休假与调班制度一、休假制度1.医护人员享有法定节假日休假权益，依照国家有关规定执行。
2.医护人员每年享受带薪年假，具体休假天数依据个人工龄和岗位等级确定，具体标准如下：–岗位等级1—3级，每年带薪年假5天；–岗位等级4—6级，每年带薪年假10天；–岗位等级7—9级，每年带薪年假15天；–岗位等级10级及以上，每年带薪年假20天。
3.医护人员休假需提前向所在科室主任提出书面申请，并经过科室主任批准后方可生效。
休假期间，需由科室主任调配其他医护人员保证工作正常运营。
二、调班制度1.为保证医院正常运营及医疗服务质量，调班应提前布置，不得擅自调换班次。
2.医护人员如需调班，应提前至少三天向所在科室主任提出书面申请，申请内容包含调出班次和调入班次，调换原因等。
科室主任收到申请后，依据工作布置、班次平衡等因素进行审核，最终决议是否批准。
3.正常情况下，医护人员每月最多只能调班两次，每次调班不得超出两天。
4.如遇特殊情况需要紧急调班，医护人员应当供应充分的理由，并经过所在科室主任和院务管理部门批准后方可生效。
5.调班期间，医护人员应与调班科室的接班人员进行交接，确保信息流畅，工作顺利进行。
三、加班与调休1.医护人员因工作需要需要加班的，应当依照国家有关规定执行加班制度。
2.加班时长依据工作负荷和紧急程度确定，经所在科室主任和院务管理部门批准后方可实施。
3.医护人员加班超出标按时长的，应当申请相应的调休，确保工作和休息的平衡。
4.调休应提前向所在科室主任提出书面申请，由科室主任布置具体的调休时间，且调休时间应合理调配，尽量避开工作负荷过大或过轻的情况。
四、假期调休制度1.如遇法定节假日需要进行工作的，医护人员可享受工作日与法定节假日调休，具体布置如下：–调休标准依照国家有关规定执行，以确保医院的正常运营和医疗服务质量。
–调休时间应提前至少一周由所在科室主任通知和布置。
2.调休期间，医护人员应严格遵守工作时间和纪律要求，确保工作质量和安全。
医院考勤及休假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障医院各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职职工，包括管理人员、医护人员、医技人员、后勤人员等。
第二章考勤管理第三条考勤工作由人力资源部负责，各科室设立考勤员，协助人力资源部做好考勤工作。
第四条工作时间：（一）门诊、医技、行政等岗位实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时，具体时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
（二）临床科室工作时间根据实际情况，由科室主任制定，报人力资源部备案。
（三）倒班人员按照排班表执行，节假日及特殊情况按医院规定执行。
第五条考勤制度：（一）职工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）职工因故需请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。
（三）职工请假需填写《请假单》，请假单经科室领导签字后报人力资源部审批。
（四）请假期间，职工应办理请假手续，如无特殊情况，不得擅自离岗。
（五）职工迟到、早退、旷工，按照下列规定处理：1. 迟到、早退每次扣款20元；2. 旷工一天，扣除当月工资总额的1/30；3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
第六条考勤记录：（一）考勤记录作为年度个人工作考评的依据。
（二）考勤记录由人力资源部负责归档管理。
第三章休假管理第七条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）哺乳假；（九）护理假；（十）其他休假。
第八条休假审批：（一）职工请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。
（二）休假审批权限：1. 科室主任审批权限：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假；2. 院长审批权限：法定节假日休假、年休假。
第九条休假待遇：（一）法定节假日休假，按照国家规定执行；（二）年休假，根据职工工作年限及医院规定执行；（三）事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假，按照国家规定及医院规定执行。
医院休假制度
医院休假制度引言概述:医院作为一个特殊的工作场所，其休假制度对于医务人员的工作效率和身心健康具有重要意义。
一个合理的休假制度可以匡助医务人员更好地平衡工作与生活，提高工作积极性和满意度。
本文将从五个方面详细阐述医院休假制度的重要性和具体内容。
一、休假类型1.1 年假：医务人员根据工作年限享受一定天数的年假，通常为10至30天不等。
年假可以让医务人员有足够的时间歇息和放松，避免长期工作带来的疲劳和压力。
1.2 病假：医务人员因病需要请假时，可以享受病假。
病假的天数根据具体情况而定，通常医院会设定一定的病假天数上限，超过限制的假期将会扣除工资。
1.3 事假：医务人员因私人原因需要请假时，可以申请事假。
事假通常需要提前向上级汇报并经批准，假期天数根据具体情况而定。
二、休假流程2.1 申请：医务人员需要提前向所在部门或者上级提交休假申请，并附上详细的请假原因和休假时间。
医院通常会要求提前一定时间提交申请，以便安排工作和替代人员。
2.2 审批：休假申请需要经过上级的审批，上级会根据医院的工作情况和医务人员的个人情况来决定是否批准休假申请。
在特殊情况下，医院可能会根据紧急情况进行相应的调整。
2.3 通知：一旦休假申请获得批准，医务人员需要及时将休假时间通知相关部门和同事，以便工作的顺利进行。
同时，医院也会将医务人员的休假信息记录在工作计划表中，以便后续的工作安排。
三、休假制度的管理3.1 休假额度管理：医院会根据医务人员的工作年限和职称等因素来确定休假的额度。
医务人员可以根据自己的需要和实际情况来合理安排休假时间。
3.2 休假时间管理：医院通常会设定一定的休假时间段，如夏季和冬季等，以便更好地安排医务人员的休假。
医务人员可以根据自己的喜好和实际情况选择相应的休假时间段。
3.3 休假记录管理：医院会建立休假记录系统，记录每位医务人员的休假情况和休假余额。
这样可以更好地掌握医务人员的休假情况，及时调整工作安排。
医院职工休假制度通知模板
医院职工休假制度通知模板尊敬的医院全体职工：为了充分保障职工的休息权利，提高医院整体工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，现将医院职工休假制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、休假类型1. 年假：根据职工工作年限，享受相应的年假天数。
工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。
2. 事假：因个人原因需要请假的，提前向上级领导申请，批准后方可休假。
事假期间，工资待遇按医院规定执行。
3. 病假：因病需要休假的，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按医院规定执行。
4. 产假：女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：男性职工配偶生育，可以申请陪产假，假期为7天。
6. 婚假：职工结婚，可以享受3天婚假。
7. 丧假：职工直系亲属去世，可以享受3天丧假。
二、休假申请及审批流程1. 职工如需休假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，说明休假类型、时间、原因等。
2. 科室负责人审批通过后，将申请提交人事科进行汇总。
3. 人事科对休假申请进行审核，并将审核结果反馈给科室负责人。
4. 科室负责人将休假安排通知职工，并做好工作交接。
5. 职工在休假期间，应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
6. 休假结束后，职工应按时返岗，向科室负责人汇报休假期间的工作情况。
三、休假期间工资待遇1. 年假、婚假、丧假期间，职工工资照发。
2. 事假期间，职工工资按医院规定执行。
3. 病假期间，职工工资按医院规定执行。
4. 产假、陪产假期间，职工工资照发。
四、其他事项1. 职工在休假期间，如有工作需要，应随时响应，不得推诿。
2. 职工应珍惜休假时间，不得无故旷工、迟到、早退。
3. 职工在休假期间，如有违反国家法律法规和医院规章制度的行为，将按相关规定处理。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍医院休假制度是为了保障医务人员的休息权益，提高工作效率和生活质量而制定的规定。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型1. 年假：根据员工在医院工作的年限，享受相应的年假天数，以提供充足的休息时间。
2. 带薪病假：员工因疾病需要休假时，可申请带薪病假，医院将根据员工的病情和医生证明予以批准。
3. 事假：员工因私事需要休假时，可申请事假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据婚假相关规定执行。
5. 产假：女性员工怀孕后，可享受产假，具体天数根据国家相关规定执行。
6. 陪产假：员工的配偶生育时，可享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
7. 丧假：员工因家人丧失而需要休假时，可申请丧假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
三、休假申请流程1. 员工在需要休假前，应提前向所在科室或人事部门提出休假申请。
2. 申请时需填写休假申请表，注明休假类型、休假起止日期、休假事由等相关信息。
3. 申请表需由员工本人签字，并经直接上级审批签字。
4. 科室或人事部门将休假申请表上报医院行政部门进行审批。
5. 行政部门将根据员工的具体情况和医院的工作安排，决定是否批准休假申请。
6. 批准后，行政部门将通知员工并记录休假信息。
四、休假期间的替班安排1. 在员工休假期间，科室负责人将安排其他员工进行替班工作，以确保医院的正常运转。
2. 替班人员将按照正常工作时间和岗位职责进行工作，确保医疗服务的连续性。
3. 替班人员将获得相应的加班费或调休，作为对其额外付出的补偿。
五、休假期间的权益保障1. 员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的权益，包括工资、保险等福利待遇。
2. 员工在休假期间，如遇到突发状况或急需处理的事务，可以通过电话或其他方式与医院联系，医院将提供必要的支持和协助。
六、休假记录和统计1. 医院将建立假期管理系统，对员工的休假情况进行记录和统计。
医疗工作人员休假制度
医疗工作人员休假制度第一章总则第一条为了保障医疗工作人员的身心健康，合理布置工作和休假时间，提高医疗服务质量，特订立本规章制度。
第二条本规章适用于本医院全部医疗工作人员，包含医生、护士、技术人员等。
第二章休假申请第三条医疗工作人员享有带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。
第四条带薪年假1.医疗工作人员每年享有带薪年假，具体天数依据工作年限而定。
2.年假可分为连续休假和分割休假两种方式。
连续休假•医疗工作人员可选择连续休假的方式，将一段时间内的年假时间累积使用，申请需提前至少15天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。
•连续休假的最短时间为3天，最长时间不超出连续假期的总天数。
分割休假•医疗工作人员可选择将年假分割成若干次休假，申请需提前至少7天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。
•每次分割休假的最短时间为1天，最长时间不超出公司规定的天数。
第五条病假1.医疗工作人员在患病时可享受带薪病假，并需要供应病假证明。
2.病假请假手续为医疗工作人员本人或家属向所在部门供应书面病假申请，并附上就诊医生诊断书。
3.病假累计计算周期为一年，连续患病期不超出6个月，超出6个月需医院职能科室审核批准。
第六条事假1.医疗工作人员在特殊情况下可享受带薪事假，需提前至少3天向所在部门供应书面事假申请。
2.事假累计计算周期为一年，单次连续事假的最长时间为7天，总计不得超出累计计算周期的10%。
第七条特殊假期1.医疗工作人员在生育、哺乳期、婚丧嫁娶和其他特殊情况下，可享受特殊假期。
2.特殊假期的具体天数、申请流程和批准机制依据各类特殊情况的不同而定，认真规定请参阅相关规章制度。
第八条其他规定1.医疗工作人员如需休假，应提前书面申请，并获得部门批准。
2.批准休假后，医疗工作人员应办理离岗手续，确保工作交接。
3.在紧急情况下，医疗工作人员可以短时间休息，但需及时向上级报告。
第三章休假管理第九条医院人事部门负责订立休假计划、管理休假事宜、记录休假记录等。
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医院职工休假管理制度
一、前言
医院作为一个特殊的行业，每天都面临着大量的患者和工作压力，为
了保证医疗服务的质量和安全，需要有规范的休假管理制度。
休假管理制
度的实施，不仅可以调节员工的工作状态，提高员工的工作效率，还可以
提升员工的工作满意度，增强员工的归属感。
二、休假申请
1.休假申请应提前3天以书面形式向所在部门主管提出，说明休假的
具体日期，休假类型（带薪休假、调休、病假等）及休假事由。
2.休假期限原则上不得少于3天，特殊情况需事先与主管部门协商。
三、休假批准
1.主管部门对员工的休假申请进行审核，审核合格后，经所在科室负
责人和医院人事部门确认批准。
2.如因医院工作需要，不能批准员工休假的，应提前通知员工，并安
排适当的休假时间。
四、带薪年休假
1.员工连续工作满1年，凡工作满7天者享有年休假10天，工作满
14天者享有年休假20天，依此类推。
2.年休假应提前与科室主管协商并以书面形式提交医院人事部门备案，其中不少于5天的休假需提前3个月申请。
3.年休假批准后，员工应按照计划进行休假，不得随意更改休假期限。
五、婚假和丧假
1.员工结婚，享受3天连续婚假。
2.员工近亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受3-7天的连续丧假。
3.上述婚假和丧假须提供相关证明材料，丧假需提供丧事通知。
六、病假和调休
1.员工因病需要休息时，应提前尽量在上班前一小时向所在科室的负责人请假，并提供相关医疗证明材料，每次病假不得超过7天。
2.员工若无法提供医疗证明材料，该病假将视为无薪病假处理。
3.员工工作满1年后可申请调休，每年调休天数原则上不得超过带薪年休假的天数。
七、节假日休假
1.员工享有国家法定节假日休假权利。
2.节假日和周末需轮班工作的员工，应提前两个月填写轮班表，并经科室负责人、护士长审核后报医院人事部门备案。
八、休假管理的注意事项
2.如员工请假期间有其他特殊情况，需要延长或调整休假期限的，应提前与医院人事部门协商。
3.员工如需要提前结束休假回岗工作的，应提前和所在科室负责人协商并报医院人事部门备案。
以上是医院职工休假管理制度的内容，旨在规范员工休假行为，提高医院工作效率和员工满意度。
希望所有员工都能按照制度的规定进行请假和休假，以保证医疗服务的持续性和质量。