2中层执行力课程:经理人高效执行力实战版818

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中高层经理执行力

中高层经理执行力

执 2-5,镜子思维:走出“自我中心主义”
行 力
假设从一个大窗户看出去是一片美丽的乡
实 间景色的房间里,窗户对面墙上装有三面镜
务 子。
训 练
第一面镜子,表面凹凸不平,且有污点, 看起来很脏。
第二面镜子,清洁精巧并装有美丽雕刻的 镜框。
第三面镜子,即没框子也没装饰,只是一 面清楚的镜子。
执 2-5,镜子思维:走出“自我中心主义”



练 效效果果效效率率效效能能
飞飞轮轮 积蓄积力蓄量力·量···········
实现跨越
实现跨越
执 3-1.影响执行力的四种力量 行 力 实 务 训 练
执 3-2,执行力三个逆向思维 行
力 诸葛亮真的有资格斩马谡吗?
实 务 训 练
假定街亭可能守不住
执 3-2,执行力三个逆向思维 行 力
实 假定战略可能是不能实施的,为了保证实施, 务 我们怎么办?
四.执行力提升的关键
五.执行力执行的关键
六.执行力展现的文化
执 1-1.企业人工作的目的

力 企业的存在的目的


企业拥有必要的能力,

在竞争的环境中,

提供能满足消费者的商品或服务,
执 1-1.企业人工作的目的



务 训
完全的配合企业活动与工作流程

而产生的卓越产品与服务。
执 1-2,组织兴衰与执行力

的说明书使用,我们不负责。”洗衣机厂的生产厂长乙听说这件

事后,查到这台洗衣机的生产责任人,罚了100块钱,然后采取 措施,增加了一个工位,专门用来打磨配件上的毛刺。

中层干部执行力培训课程

中层干部执行力培训课程
20世纪80年代,英国人拉特纳通过一系列宣传手段和 收购交易,将它的拉特纳企业变成世界上最大的珠宝品牌 之一,但1991年,拉特纳却因为一句话而将自己的品牌摧 毁。
在给伦敦董事学会的演讲中,他说拉特纳成功的秘密 就是它的许多珠宝“完全是垃圾”,他还开玩笑说拉特纳耳环 的寿命有可能不会超过马莎百货公司的三明治。虽然这让 演讲室里充满了笑声,但拉特纳的投资者和消费者却不认 为它是笑话,因为它出自于企业内部人员之口,而且是对 品牌品质负有最重要责任的董事长之口,即使真的玩笑, 也会被当成最真实的信息被信任。
案例分析1---做事不到位的中国人
★做事不到位的中国人(2)
为了弄清楚其中的奥秘,刘永行与这家工厂的管理层 进行了深入的交谈,了解到他们也在中国投资办过厂,地 址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨,员工 人数却高达155人。同样的投资人,设在中国的工厂与韩国 本土生产效率居然相差10倍之遥,效益自然也不会太理想, 磨合了一段时间,觉得没有改善的可能性,就将工厂关闭 了。
案例分析2---火灾事件
★克拉玛依特大火灾事件
●立足本职是一种优秀的工作态度,它要求我们做好每一件 责任范围的事,它杜绝疏忽和怠慢,它需要我们要有严肃的 工作态度、严谨的工作方法、细致的工作思路、周密的工作 部署、柔韧的工作心态和务实的工作作风。
案例分析2---火灾事件
★克拉玛依特大火灾事件(1)
经有关部门共同调查,火灾事故原因已经查明,这是一起特大恶性 安全责任事故,造成火灾的直接原因是由于克拉玛依友谊馆人员及其主 管部门负责人严重违反消防安全管理规定、玩忽职守,汇报演出活动的 组织者严重失职、渎职造成的,已查明的19名有关责任者分别被司法机 关依法逮捕、刑事拘留、收审或受到党纪、政纪处分。

中层领导的高效执行力PPT共25页

中层领导的高效执行力PPT共25页

谢谢!
Байду номын сангаас
中层领导的高效执行力
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里,没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多,公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿;只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿

高效执行力培训课程

高效执行力培训课程

高效执行力培训课程1. 课程简介高效执行力培训课程是一门旨在帮助个人和团队提高工作效率并实现目标的培训课程。

通过学习和掌握一系列高效执行的技巧和工具,参与者将能够更好地组织工作、提高时间管理能力、有效处理任务和项目,并最终取得更好的成果。

本文档将详细介绍高效执行力培训课程的内容、学习目标、教学方法及相关资源,帮助参与者更好地了解该课程并做好学习准备。

2. 学习目标高效执行力培训课程的学习目标如下:•理解高效执行的重要性和意义;•掌握有效的工作组织和时间管理方法;•学会合理设置目标和制定计划,以实现更好的成果;•熟练运用项目管理工具和技巧;•培养团队合作和沟通能力,以提高工作效率;•学会克服拖延症和时间浪费的习惯;•掌握提高个人效能的方法和技巧。

通过完成本课程的学习,参与者将能够在个人和团队工作中更好地实现目标,并提高工作效率和成果。

3. 课程内容高效执行力培训课程的内容主要包括以下几个方面:3.1 高效执行的基本原理•高效执行的概念和意义;•高效执行者的特点和行为习惯;•高效执行与时间管理的关系。

3.2 工作组织和时间管理•设置工作优先级和时间重要性;•制定周计划和日程安排;•应对工作中的干扰和打断。

3.3 目标设置和计划制定•SMART目标设置原则;•制定长期、中期和短期目标;•制定行动计划和时间表。

3.4 项目管理工具和技巧•使用任务清单和日程表管理任务和项目;•运用甘特图和里程碑规划项目;•熟练掌握项目管理软件的使用。

3.5 团队合作和沟通•建立良好的团队协作和沟通机制;•分配任务和责任;•解决冲突和处理问题。

3.6 拖延症和时间管理•克服拖延症的方法和技巧;•有效利用工作时间;•消除时间浪费的习惯。

3.7 个人效能提升•健康生活和工作习惯的养成;•提高学习能力和自我管理能力;•掌握学习方法和技巧。

4. 教学方法高效执行力培训课程采用多种教学方法,以提高学习效果和参与者的实际应用能力。

教学方法包括:•理论讲解:通过讲解理论知识,帮助参与者了解高效执行的基本原理和方法。

中层干部执行力提升训练课程.pptx

中层干部执行力提升训练课程.pptx
目標實現 (封閉式)
接受目標 執行任務
部門經營
價值最大化 (開放式)
制定目標 利用資源 實現目標 持續改善 管理創新
4.重新定義干部与部下的關係
部下
合作
干部
學習
員工
伙伴
發展
主管與員工的關係變遷:
上下級 命令与服從 相對獨立
上下級
業續伙伴
合作 學習与成長
5.卓越部門領導力的能力模型
管理
領導
計劃和預算
幹部
合作 學習
伙伴 企業
發展
員工
個人看重的企業价值
年 薪 能力提升 職務福利 培訓机會 成就感 鍛鍊機會
發展空間 參与經營 外部交流
行業地位 專業性 職業化
抉擇:眼前利益与長遠回報 什麼時候跳槽
2.管理与經營的融合
管理
經營
目標實現 (封閉式)
價值最大化 (開放式)
3.部門經營与個人經營的融合
部門管理
個人執行力 決斷力不足 無挽回計劃 余量不足
速度慢 工作質量低
技能不足 興趣迷失 激情迷失 惰性與慣性
部門執行力 應對能力不足 缺乏過程管理 信息失真滯后
時間錯位 配合質量低
跨部門執行力 資源運用不足
激勵不足 推動力不足 缺乏過程管理 職能支援不足
能力不互補 責任不明確 行政權威不足
共識不足
專業權威不足 行政權威不足 職能權威不足
重要的 第1次
自己 做
建立 模板
6.同步成長与並行工程
同步成長 . 並行工程
不但務實交流 ,還要做務虛交流 不但重視業務 ,更要重視思想 不但專注与內容 ,同時專注于方法 不但要完成任務 ,同時要提高能力

中高层经理执行力

中高层经理执行力



部属指导培育原則


计划性

重点性 引发需求
第二 10%
专長
充分沟通
未來业务所需 能力
30%
現有业务所需能力
60%
执 (4)提升部属六大流程



部属指导培育六大流程
务 训
评价反馈

成果检讨
指导实施
计划协商
确立目标
掌握需求
执 (5)提升部属六大战法

力 实
部属指导培育六大战法



执 5.实务训练
行 力
行为1.了解你的企业与员工

行为2.实事求事

行为3.建立明确的目标与建立优先顺序


行为4.有力后续的追踪
行为5.确实论功行赏
行为6.不断的提升部属能力
行为7.了解自我,开阔自我
执 2-3.系统思考与执行力


(1).以广角镜看天下

在组织中, 成长最快的时候,

也正是为困境未雨绸繆的最佳时机。
执 1-2,组织兴衰与执行力


企业的生命周期与关键问题点



第一阶段
第二阶段

绩 效
第三阶段
第四阶段
时间
执 1-3,执行力的四个阶梯
行 力
阶梯1.
部属把事情做好


(1).建立单位工作流程与工作说明

(2).建立各工作站的工作步骤与工作分解

(3).建立各工作站工作教导的程序与技巧
(4).建立各站工作考核重点与核心行为

中层经理高效执行力提升训练38页文档

60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
谢谢!
36、自己的鞋子,自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie!·林肯
39、勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
中层经理高效执行力提升训练
56、极端的法规,就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要,人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益, 而是为 了公共 的利益 ;一部 分靠有 害的强 制,一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ,那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
40、学而不思则罔,思而不学则殆。——孔子

高效执行力ppt课件

对执行过程进行持续跟踪和评估,及时发现问题并进行改进。
学习借鉴
学习其他团队或个人的成功经验,不断提升自身执行能力。
激励与约束
建立合理的激励机制和约束机制,激发团队成员的积极性和创造力。
培养执行文化
倡导注重实效、追求卓越的执行文化,营造良好的团队氛围。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
尽可能简化工作流程,减少不必要的环节和步骤,提高工作效率。
制定标准化操作规范
对于重复性工作,制定标准化操作规范,确保工作质量和效率。
建立奖惩制度
建立合理的奖惩制度,激励员工积极投入工作,提高执行力。
培养良好的工作习惯
积极主动
鼓励团队成员积极主动承担责任,主 动寻找解决问题的方法和途径。
注重细节
培养团队成员注重细节的习惯,确保 工作质量和准确性。
高效执行力与工作效率关系
高效执行力是提高工作效率和实现目标的关键因素,它能够将计划和想法转化 为实际行动和成果。
高效执行力的重要性
提升企业竞争力
实现个人价值
高效执行力能够使企业在激烈的市场 竞争中快速响应、抓住机遇,从而提 升企业的整体竞争力。
对于个人而言,高效执行力是个人职 业发展的重要保障,它能够帮助个人 在工作中脱颖而出,实现自我价值。
阿里巴巴中供铁军
阿里巴巴的中供铁军是一支具有高效执行力的销售团队,他们通过严密的培训体系、标准 化的销售流程和强大的团队协作能力,实现了销售业绩的持续增长。
京东物流体系
京东物流体系以高效、准时、便捷的服务著称,这得益于其强大的团队协作和高效执行力 。京东通过建立科学的物流管理体系、运用先进的物流技术和设备、培养专业的物流人才 等措施,提升了团队的高效执行力。

中层管理者的执行力(共五篇)

中层管理者的执行力(共五篇)第一篇:中层管理者的执行力现在有一种新的说法,三分战略,七分执行。

执行力的高下决定企业竞争力的强弱,直接影响企业的生存和发展!当下许多企业深感头疼并迫切需要解决的一个关键问题就是:如何提高企业的执行力!执行力低下已经成为吞噬众多企业的巨大黑洞,计划做的很好,但是落实不到具体的行动上,执行任务拖拉,缺乏紧迫感,实施过程中敷衍了事,或者是虽然计划执行了,却与计划的初衷上演了一场驴头与马嘴的无奈演出!通常从管理角度来说,企业中处在各层级的成员都有着不同的主体责任,高层管理者关注于做正确的事、中基层管理者关注于正确的做事、基层工作者关注于把事做正确。

企业的管理者往往在思想上存在误区,认为执行力主要体现在基层工作者(执行层)中,认为管理者就是制定策略,而执行属于细节事务的层次。

他们认为自己的角色定位就在于描绘企业远景,定好策略,执行是下属的事情,作为管理者只需要授权就行。

这个观念是绝对错误的。

相反地,执行应该是管理者最重要的工作。

实际上,管理者制定策略后也需要参与执行,只有在执行中才能准确及时发现目标是否可以实现。

管理者及时根据执行的情况调整策略,这样的策略才可以有效达成目标。

管理者是策略执行最重要的主体并非说管理者大凡小事务必躬亲。

管理者角色定位很重要一点就是在重视自身执行力的同时,还必须重视培养部属的执行力。

执行力的提升应该是整个企业范围内的事情,而不只是少数管理者的专利。

而作为高层管理者和基层执行者之间上传下达沟通桥梁的中层管理者的执行能力又是企业总体执行力提升的关键。

2004 年某公司论坛的主要议题是企业执行力,事实也证明我们操作的项目中企业管理人员尤其是中层管理者的执行力的强弱是影响项目成功的关键因素,我们认为企业的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升,除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外,更重要的是要有企业中层的执行力。

执行力就是企业中间层理解并组织实施的能力。

华为中层管理干部团队执行力与领导力提升培训课件(经典收藏)


绩效提升
通过对比参训人员在培训前后 的工作绩效,评估培训对个人
和团队绩效的提升。
后续跟进与反馈机制
定期回访
在培训结束后的一段时间内,对参训 人员进行定期回访,了解他们在工作 中遇到的问题和困难。
反馈渠道
建立反馈渠道,鼓励参训人员提出对 培训的意见和建议,以便不断改进和 完善培训内容和方法。
持续学习
提供相关的学习资料和资源,支持参 训人员在工作中持续学习和提升。
激励措施
对表现优秀的参训人员给予一定的奖 励和激励,鼓励他们将培训成果更好 地应用到工作中。
培训成果的转化与落地
制定实施计划
提供支持与辅导
指导参训人员根据培训内容制定具体的工 作实施计划,明确目标和时间节点。
为参训人员提供必要的支持和辅导,帮助 他们解决在实施过程中遇到的问题和困难 。
创新实践
将创新思维转化为实际的产品、 服务或管理模式,推动组织持续
改进。
自我发展与成长
自我认知与定位 明确自己的优势和不足,制定个人发展计划和目标。
学习与提升
持续学习新知识、新技能,不断提升自己的综合素质和能力。
情绪管理与压力应对
学会有效管理情绪和压力,保持良好的工作状态和结
总结词
明确、可衡量、可达成、相关性强、时限明确
详细描述
设定清晰、具体、可衡量的目标,确保团队成员明确了解目标要求。将大目标分解为小目标,便于团队成员分阶 段完成。确保目标具有挑战性但可达成,激发团队成员的潜力。确保目标与团队和公司的整体战略相关,提高目 标的实际意义。设定明确的时间限制,促使团队成员按时完成目标。
结果评估与反馈
总结词
客观评估成果、及时反馈、总结经验教训、激励优秀 表现
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中层执行力课程:经理人高效执行力实战版 主讲导师:孙军正 一、课程背景 经理人的执行力就是将企业各种资源灵活有效地调动起来,让企业运作中的各个环节都体现出其执行意志。 本课程是集团执行系统创始人、中国执行力研究院院长、中国执行力十强讲师孙军正老师亲自研发并主讲的品牌课程之一,课程中的原理、方法与工具已在本土2800多家企业得到实施和应用,取得了惊人的效果。核心内容已收录孙老师所著的管理丛书《总裁战略智慧》《领导执行智慧》《解放军执行力》等,在商界与社会上产生了极大的反响。 本课程是孙老师咨询式执行力培训课程体系中最受客户欢迎的课程之一,其三大特色(价值点)包括课前对客户调查诊断后提交《管理诊断与需求分析报告》,课中实战培训结束时提交《学员学习评估报告》,课后跟踪指导执行方案落地后提交《执行评估与改善报告》。 二、订制内训: 课前一周,通过问卷调查、电话访谈等多种形式,深入全面了解客户及学员需求,设计有针对性的课程内容及培训形式,提供科学合理的整体解决方案及落地工具。或由资深讲师孙军正老师亲自赴企业现场调研,为企业量身定制一套培训方案,课程内容更多结合企业实际案例予以讲解,课程内容更具针对性与实效性。输出成果:《管理诊断与需求分析报告》。 三、全程激励:在受到激励的情况下,学员学习的积极性会成倍提升!每次培训,孙老师都会赠送10本自己的《执行力》著作,奖励给课堂上表现积极的优秀团队与学员。 四、课程收益 1、认识执行力的概念、重要性及对员工(管理者)自身职业发展的好处 2、深刻理解经理人在企业中起着指挥调度的作用的意义; 3、避免事事亲历亲为,养成督促下属去完成某项任务,达成目标的习惯; 4、通过有效管控保证下属执行到位。 5、通过研究身边鲜活的执行力案例以避免今后执行误区 五、课程特色 1、名师授课,游戏贯穿其间,深刻的道理体现在浅显的比喻;复杂的难题溶解于简单的故事。 2、寓教于乐,活跃的课堂气氛,体验、参与、互动的教学方式,让大家在学中练,在练中学。 3、非常简单,快速有效,容易做得到。 六、培训形式:讲解,训练,互动,激励,游戏,引导,案例研讨、分享 七、执行工具:全程训练,现场改变才是硬道理!本课程训练重点用到的18般执行力兵器: 1、个人战略训练;2、周计划周结果训练;3、日计划日结果训练;4、YCYA训练;5、质询训练;6、客户价值训练;7、头脑风暴训练;8、SWOT训练;9、KPI训练;10、BSC训练;11、MBO训练;12、PDCA训练;13、AAR训练;14、流程优化训练;15、5w1h训练;16、结果导向训练;17、责任感训练;18、岗位职责编写训练。 八、质量承诺:培训第一天课毕,课程不满意,全额无理由退款。 九、后续服务 1、培训完成后由专人定期跟进培训效果及后续培训需求,定期提供最新培训资讯。 2、将贵司列入长期合作伙伴,后期培训与咨询,将以老客户最优惠价格提供最优服务。 3、将被邀请以最优价格或免费参加定期举办的行业交流座谈会或企业执行力沙龙。 4、培训完成后客户在运用及推行相关改善项目时提供终身免费的电邮辅导及答疑服务。 十、学习对象:企业中高层管理者、部门主管 十一、课时:1-2天 十二、培训费用:3﹒5万元/天(7小时,不含讲师差旅费) 十三、核心模块 (领导开训:强调学习的意义和纪律) 导言、关于学习的效率及学习方法分析 头脑风暴:您碰到哪些关于执行力的难题?每人提出自己所遇到的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、演练。 执行力测评1:测测你的执行力 模块一:经理人高效执行力从认知开始 1、执行力是经理人的核心能力 2、经理人执行角色定位 3、执行力不合格的经理人必遭淘汰 4、经理人高效执行力源于企业执行力 案例分析1:海尔的执行力精神 执行工具1-2现场训练:1、个人战略训练;2、周计划周结果训练

模块二:改善经理人执行通病 1、计划脱离实际 2、制度朝令夕改 3、监督虎头蛇尾 4、忽视执行文化建设 5、忽视员工心态与思想 案例分析2:李经理的工作为什么如此忙碌? 案例分析3: 白求恩的执行力精神哪方面值得我们学习? 示范教导、模拟演练 执行工具3-4现场训练:3、日计划日结果训练;4、YCYA训练 执行力测评2:测测你们团队的执行力

模块三:选取执行高效手段 1、目标驱动 2、职责限定 3、有效沟通 4、资源协调 5、合理激励 案例分析4:黄埔军何以北伐成功? 案例分析5:刘经理如何在华为公司立足的? 示范指导、模拟演练:授权与监督 执行工具5-6现场训练:5、质询训练;6、客户价值训练

模块四:提高执行效率 1、简化执行流程 2、开发执行模式 3、优化时间管理 4、运用PDCAR执行工具 执行工具7-8现场训练:7、头脑风暴训练;8、SWOT训练

模块五:缩减执行成本 1、把握绩效原则 2、起用合适的人才 3、减少执行内耗 4、把握执行细节 案例分析6:小刘与小王的执行力为何不一样? 案例分析7:王经理如何在联想公司成长的? 示范指导、模拟演练:授权与监督 执行工具9-10现场训练:9、KPI训练;10、BSC训练

模块六:突破执行难关 1、新官上任面临的执行难题 2、跨区域管理的执行效果 3、突发性事件的执行速度 4、变革中的执行抵制 案例分析8:小赵的执行力为何这样强? 案例分析9:海底捞为何有这样强大的团队执行力? 示范指导、模拟演练:授权与监督 执行工具11-12现场训练:11、MBO训练;12、PDCA训练

模块七:执行一步到位 1、解码高端执行期望 2、科学分配任务 3、具体化命令 4、抓住问题关键 案例分析10:两个团队的执行力为什么不一样? 案例分析11:富士康的执行力强在哪儿? 示范指导、模拟演练:授权与监督 执行工具13-14现场训练:13、AAR训练;14、流程优化训练

模块八:高效执行,持久才能制胜 1、成为执行型领导 2、打造执行型团队 3、提高员工能力和素质 4、提升企业执行力层次 总结与答疑 布置课后作业,及时落地,讲师将跟进检查辅导: 一、课程结束前,学员结合实际,拟定实践行动计划方案,并当众承诺; 二、老师将跟进检查、了解掌握课后作业落实进展情况; 三、老师通过回访、远程辅导等方式,指导、帮助学员完成课后作业。 培训结束时向客户提交:《学员学习评估报告》 课后一月内提交《执行评估与改善报告》 以上课程安排仅供参考,具体情况以现场授课为准!

【集团执行系统创始人、中国执行力十强讲师孙军正老师简介】: 国家注册企业咨询顾问师/企业培训师、工商管理硕士 集团执行系统(6P)创始人 国务院军转办特聘讲师 中国执行力研究院院长 中国执行力十强讲师 著名实战派管理咨询专家 北大、清华等10余所高校客座教授 富士康、海底捞等20多家企业管理顾问 国内多家咨询公司/培训机构高级顾问/特聘培训师 因为专注,所有专业,20年来孙老师一直致力于企业执行力的研究与应用,在如何构建集团执行系统及提升员工执行力方面有很深的造诣和丰硕的成果,从战略、流程、制度到奖惩;能够做到实战、实用、实效,为企业提供内训、诊断、顾问一站式的咨询与培训服务。 他首创的集团执行系统(6P)已成功导入2800多家企业。他的培训具有深刻、震撼、激情、实战的风格,因能达到“现场学习,现场训练,现场结果”的效果。培训满意度在98%以上。

【孙军正老师的著作】: 孙军正老师的著作广泛影响中国企业界,著有《总裁战略智慧》《领导执行智慧》《文化与人才突破》《战略与运营突破》《解放军执行力》《解放军精神》《管理就学解放军》《高效能人士的执行8法则》《做最棒的执行者》《高效执行没有借口》《卓越员工高效工作法》《你能为公司带来什么》《做不抱怨的员工》《做懂得感恩的员工》等具有影响力的书籍。

【孙军正老师工作经历】: 原广东格兰仕集团副总裁 原广东TCL集团人力资源总监 原广州柏明顿咨询集团高级管理顾问师 原深圳中旭管理咨询公司高级管理顾问师

【孙军正老师执行力课程体系】: 《高层执行力课程:执行突破实战版》(1-5天) 《高层执行力课程:执行模式实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:绝对执行实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:卓越执行官实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:中高层执行力特训营实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:像军队一样去落实实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:跟毛泽东学领导实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:卓越领导力实战版》(1-3天) 《高层执行力课程:总经理执行工具特训营实战版》(1-3天)

《中层执行力课程:中层执行工具特训营实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:卓越执行力实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:经理人高效执行力实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:中层五步工作法实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:解放军执行模式实战版》 《中层执行力课程:像军人一样完成任务实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:打造高绩效团队实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:目标与计划管理实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:绩效模式实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:有效激励员工实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:中层的12个执行习惯实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:时间管理实战版》(1-3天) 《中层执行力课程:沟通技巧实战版》(1-3天)

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