BSCI社会责任新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
内审检查表-sa8000：
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X,不适用NA （有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X,不适用NA (有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认)
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X,不适用NA （有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合x（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X （有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
BSCI自我评估表(中英文版)
自我评估
Self-Assessment
January 2009
2009年1月
BSCI 5-01/09
版权所有。
未经对外贸易协会许可，本文件中的内容不可以任何形式，或任何方式如电子、机械、影印、录制等方式复制、转化或保存于一个检索系统中，或传输出去，不得外借、转售、出租或者流传。
Copyright © 2004
FTA ––設於布鲁塞尔的对外贸易协会； gsm ––設於科隆的环球可持续管理有限责任公司；Migros––苏黎世Migros连锁超市集团；汉堡Systain咨询有限责任公司
⇨
LIABILITY DECLARATION
责任声明
Herewith I confirm that all data have been given to my best knowledge and belief. 在此我声明，我已经收到所有资料，非常理解其中内容并且认同。
Date / signature / stamp Company 日期 /签名 / 印章公司
Date / signature / stamp Company 日期 / 签名 / 印章公司。
孕产妇风险预警评估和分类分级管理
2021/10/10
14
• 筛查项目分为“必选”和“建议”两类项 目。必选项目为对所有孕妇应当询问、检 查的基本项目，建议项目由筛查机构根据 自身服务水平提供。卫生计生行政部门在 制定实施方案时可根据当地实际适当调整 必选和建议检查项目。
2021/10/10
15
• ①确定孕周；②询问孕妇基本情况、现病史、 既往史、生育史、手术史、药物过敏史、夫 妇双方家族史和遗传病史等；③体格检查： 测量身高、体重、血压，进行常规体检及妇 科检查等； ④化验项目：妇科彩超、血常规、 尿常规、空腹血糖、肝功、肾功、血型全套 （ABO血型、RH血型） 、HBsAg、梅毒、HIV 筛查、宫颈细胞学检查（一年内未检查者）
2021/10/10
3
• 首诊医疗机构应当对首次建册的孕产妇进 行妊娠风险筛查（孕产妇妊娠风险筛查表 见附件2）。孕产妇符合筛查表中1项及以 上情形的即认为筛查阳性。
2021/10/10
4
• 一. 基本情况 • 1. 周岁≥35或≤18岁 • 2 .身高≤145cm，或对生育可能有影响的躯
体残疾
• 6.7 血清铁蛋白＜20μg/L
2021/10/10
10
7.1 提示心血管系统及呼吸系统疾病： • 7.1.1 心悸、胸闷、胸痛或背部牵涉痛、气促、
夜间不能平卧
• 7.1.2 哮喘及哮喘史、咳嗽、咯血等 • 7.1.3 长期低热、消瘦、盗汗 • 7.1.4 心肺听诊异常； • 7.1.5 高血压BP≥140/90mmHg • 7.1.6 心脏病史、心衰史、心脏手术史 • 7.1.7 胸廓畸形
2021/10/10
30
• 对于患有可能危及生命的疾病而不宜继续 妊娠的孕产妇，应当由副主任以上任职资 格的医师进行评估和确诊，告知本人继续 妊娠风险，提出科学严谨的医学建议。
SA8000社会责任管理体系审核员培训讲义
第 1 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 2 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页 共 53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第8 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第10 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第11 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第12 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第13 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第14 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第15 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第16 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第17 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第18 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第19 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第20 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第21 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第22 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
产房孕产妇实施风险分级的五色管理
为保证孕产妇安全，降低孕产妇死亡率，产房采用不同的形式实施孕产妇五色分级管理，既可迅速识别，又能方便管理。
1、绿色(低风险)：孕产妇基本情况良好，未发现妊娠合并症、并发症。
对于此类产妇应当按照《孕产妇保健工作规范》以及相关诊疗指南、技术规范，规范提供孕产妇的保健服务。
2、黄色(普通风险)：孕产妇基本情况存在一定危（wei）险因素，年龄≥35 岁或者≤18 岁，或者患有孕产妇合并症、并发症，但病情较轻且稳定。
3、橙色(较高风险)：妊娠风险较高，孕产妇年龄≥40 岁，或者患有较严重的妊娠合并症、并发症，对母婴安全有一定的威胁。
4、红色(高风险)：妊娠风险高。
孕产妇患有严重的妊娠合并症、并发症，继续妊娠可能危及孕妇生命。
5、紫色(孕妇患有传染性疾病)：孕产妇患有传染性疾病，如病毒性肝炎、梅毒、 HIV 感染及艾滋病、结核病、重症感染性肺炎、特殊病毒感染(H1N7、寨卡等)。
对风险评估橙色以下、尚无生命危（wei）险的，产程中要严密观察产程，根据评估的有关合并症、并发症，及时汇报医生，遵医嘱为产妇提供相应的治疗和护理措施。
对风险评估橙色及以上、病情危重、有生命危（wei）险的产妇，要迅速对产妇的主要并发症、合并症作出判断，即将通知产科和新生儿科医生到场主持救治，密切观察产妇的生命体征及胎心的变化，随时了解胎儿宫内安危，做好新生儿的急救准备。
对于紫色(孕妇患有传染性疾病)，应当按照传染病防治相关要求进行管理，并落实预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播综合干预措施。
分娩的产妇要进入隔离产房进行分娩。
分娩后要进行终末消毒处理，尽量使用一次性无菌物品，用后放入黄色感染性垃圾袋中。
安全工作是学校的重要工作，是保证学校教育教学工作正常、有序进行的重要环节，必须把安全工作放在一切工作的首位。
为搞好我镇学校的安全工作，作到点点有人管，事事有人抓，责任明确，目标落实，特制定学校安全工作组织保障制度。
1.学校校长是安全工作的第一责任人，安全工作分管领导是学校安全工作的具体负责人，各业务副校长负责本部门安全工作的组织、检查、落实情况，各中层领导负责本口对应业务、功能室等一系列安全事项，村小负责人是学校安全工作的具体负责人，当周值班领导负责统筹安排、管理当周校园安全工作，当周值周教师、安全巡查人员为本周安全工作的第一责任人，班主任教师是该班学生安全工作的直接责任人，科任教师为本堂课安全工作的直接责任人。
史上最全的SA8000内审检查表
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？
童工控制程序
培训记录
管理者面谈：
○
1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
Y
◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？
史上最全的SA8000内审检查表
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20180305
审核员：
标准要素
SA8000:2018条款
是否适用
审核内容
事实记录
符合性判定
1.童工
1.1
组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2018定义的童工
Y
◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
○
2.3 组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。
Y
◆所有工人获得该份工作是否需要费用？
工资表
随机抽取5名员工面谈
招聘启事
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000:2018条款
是否适用
审核内容
事实记录
符合性判定
2.强迫劳动
2.4 员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合约。
Y
◆是否所有工人都自愿受雇用工作？
◆下班后，工人是否可以自由离开？
◆是否采用工作时间或休息时间锁住工厂的方法来防止工人逃跑？
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本（3篇）
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本一、引言本风险管理制度范本旨在保障新生妈妈和怀孕女工在工作岗位上的健康和权益，为企业提供指导和规范。
通过全面评估、控制和管理工作岗位上的风险，确保新生妈妈和怀孕女工的安全和舒适。
二、定义1. 新生妈妈：指生育不满一年的女性员工。
2. 怀孕女工：指怀孕期间的女性员工。
三、风险管理责任1. 企业应成立专门的风险管理部门或指派专职人员负责新生妈妈和怀孕女工工作岗位的风险管理。
2. 风险管理部门/专职人员应定期进行风险评估，提出相应的改进措施，并负责落实和监督实施。
四、风险评估1. 对新生妈妈和怀孕女工的工作岗位进行风险评估，包括工作环境、工作任务和工作条件等方面。
2. 风险评估应基于科学的方法和准确的数据，考虑到各种潜在因素对身体和心理健康可能造成的影响。
五、风险控制措施1. 提供良好的工作环境，包括空气清新、光线明亮和温度适宜等。
2. 设立舒适的工作区域，提供符合人体工程学原理的工作设备和工具。
3. 定期检查和维护工作设备，确保其正常运行和安全性。
4. 为新生妈妈和怀孕女工提供充足的休息时间和体力恢复的机会。
5. 合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和长时间站立。
6. 提供充足的饮水和饮食，保证营养的摄入和身体的需要。
7. 鼓励新生妈妈和怀孕女工进行适度的体育锻炼，促进身体健康和心理健康。
8. 提供必要的安全培训和教育，使其了解工作中的风险并学会相应的防护措施。
六、风险管理措施监督1. 风险管理部门/专职人员应定期进行风险管理措施的监督和检查。
2. 发现问题和隐患时，应及时提出改进意见并跟踪整改情况。
3. 相关部门和员工应积极配合和支持风险管理的工作，共同维护新生妈妈和怀孕女工的权益。
七、救援和应急处理1. 企业应建立完善的救援和应急处理机制，确保必要的紧急救护和医疗服务能够及时到位。
2. 新生妈妈和怀孕女工应了解应急处理的相应措施和流程，并在需要时积极配合和参与。
最全面的社会责任验厂资料清单+要求与注意事项+员工访谈问答题
e.加班的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日等。
f.外地员工或住公司员工：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿等。g.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同等。
h.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。
i.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。
答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？
答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？
答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？
答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）
答：平时与星期六可能有加班，但也比较少，星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的1.5倍计算，星期六星期日加班按工资的2倍计算，法定节
假日（如元旦、春节）加班按工资的3倍计算。
18、有没有在公司以外工作？有没有工资？
答：从来没有在公司以外工作19、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？
11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？
答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。
12.你们有没有什么奖金？
答：有，做的好肯定有，按工资单回答。
12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸露及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。
BSCI基础培训教材
6 社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力 的，企业为员工提供社保，要求全员参与社保。
6、体面劳动时间
1、每天正班标准工时是8小时，每天加班不超过3小时；
• BSCI验厂：是指BSCI对组织成员的全球供应商进行的社会 责任审核，主要包括：结社自由和集体谈判权利、薪酬、 工作时间、职业健康和安全、禁止雇佣童工、禁止歧视、 禁止强迫、保护环境等内容。
• BSCI验厂对工厂的好处 • 1.履行客人的要求； • 2.提升工厂的形象及地位； • 3.提升管理系统； • 5.改善与员工的关系； • 6.提高生产力从而提高利润； • 7.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励
1、供应链管理和级联效应
企业监控其供应商如何遵守BSCI行为守则 1、公司遵循BSCI行为准则，建立《供应商商管理程序》，
并且要求供应商也了解和遵守BSCI行为守则，签署相关的文 件并张贴到通知栏。
2、在管理中，采取正确的措施，向全体员工说明行为准则 的要求，从而获得正确的运行和不断的完善，加强员工对违 反行为准则的行为的关注。
7、职业健康与安全
注意： 各工序需正确佩戴劳保用品，不要像上一次的这次验厂，
审核老师在走生产现场时，看到了有的员工佩戴错误的劳保用 品：木工车间1名员工只佩戴了过滤性的口罩而不是防尘口罩， 在磨边车间有2名员工没有佩戴企业提供的口罩。
1、员工意识不到位；
2、单位主管加强监督和多做宣读、要求。
7、职业健康与安全
a、室内温度：5℃≤T≤30℃为宜，夏天高温时需为在高温环境 下工作的员工提供空调/风扇。
BSCI供应商社会责任审核表
3
Red 中、故意放走工人.
4
Red
2.0
Factory shouldn't deny auditor access to Worker Interview. 禁止/ 干扰员工访谈.
Summary- Supplier conde of conduct/概况-供应商行为 准则
1
Red Child Labor. 雇佣童工。
2
Red documents, i.e. Payroll records, Time cards,Personnel files. 工厂
不应拒绝审核员查阅相关记录，如工资表，工时记录和人事档案等.
Factory shouldn't release workers on purposely. 禁止在审核过程
Audit Date: 审核日期：
Audit Result: 审核结果
□Red-红灯 □Orange-橙灯 □Yellow-黄灯
Seq.No/ 序号
Color/ 颜色
Particulars/细节
Rate & list each Non-conformance Result/ separately in this column.列出不符合 结果
9
Yellow 准则是否张贴在每个生产区域.
Was the management program of banning of use of child labor,prison labor, forced labor, discrimination, abuse, 10 Orange harassment,corporal punishment established? 工厂是否建立相应 的禁止使用童工、监狱工等，强迫劳工，歧视，虐待，骚扰，体罚 工人等方面的管理程序，并依此而执行？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX电器有限公司
新生妈妈与怀孕女工
风险评估程序
文件编号 版本号 A
页码 第1页，共2页 生效日期
制定 行政部 审核 批准
1目的
建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的
措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。
2范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3权责
由管理代表会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，
并针对性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整改措施。
4应有权利
4.1根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。
4.2本细则适用于本公司的女职工。
4.3本细则所称女职工包括：固定职工，合同制职工，临时职工。
4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备
更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保
护工作的机构和人员，加强行政管理。
4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动。
4.8公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经
期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。
4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。原从事容易引起流产，早产的
工作，以及经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。
4.10对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，
休息期间享受病假待遇。
4.11对有过两次以上流产史又无子女的女职工，怀孕期应照顾轻工作或休息给予保胎。休息期
间享受病假待遇。
4.12女职工在怀孕期间，应按有关规定进行产前检查。确需在劳动时间进行产前检查的（事先经
XX电器有限公司
新生妈妈与怀孕女工
风险评估程序
文件编号 版本号 A
页码 第2页，共2页 生效日期
制定 行政部 审核 批准
有关部门批准）可算作劳动时间。
4.12.1怀孕第1至6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
4.12.2怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
4.12.3怀孕第8个月，可享受2天假期。
4.12.4怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
4.13怀孕7个月以上（含7个月）的女职工， 不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应每天
给予工间休息１小时。
4.14怀孕满７个月的女职工上班确有困难，经本人申请，且工作许可，领导批准，可请产前假。
4.15对符合计划生育规定的女职工，产假按下列情况确定，按自然天数计算，包括法定节假日。
4.15.1正常生育者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
4.15.2提前生育者，按产假90天计算；超期生育者，应保证产后休息75天。
4.15.3难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.15.4女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀
孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
4.15.5多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4.15.6有不满一周岁婴儿的女职工，其所在公司应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人
工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职工生育后，若有困难且工作许可．由
本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。哺乳时间（含人工喂养）和在本公司内哺乳
往返途中的时间，算作劳动时间。
4.17女职工哺乳期内，公司不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
4.18待遇规定：
4.18.1保胎假，按照工资发
4.18.2产前假，按照工资八成发
4.18.3产假领生育生活津贴
4.18.4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
5证明文件
5.1身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证
XX电器有限公司
新生妈妈与怀孕女工
风险评估程序
文件编号 版本号 A
页码 第3页，共2页 生效日期
制定 行政部 审核 批准
的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)