说说当公务员面试考官遇到的事
公务员面试的两大禁忌.doc
公务员面试的两大禁忌公务员面试的两个禁忌面试就像一只宠爱的宠物，一点点不当的表现会给面试官带来沉重的打击。
参加面试的候选人既喜欢又害怕面试。
爱是因为你通过了笔试。
仇恨是因为面试是一场难以把握的考试。
它没有固定的答案。
最终得分取决于面试官的“暂时喜恶”。
因此，面试对候选人构成了致命的威胁。
所以，你真的要听天由命，放弃准备吗？当然，这也是一种错误的理解。
根据公务员面试的两个禁忌，作者详细介绍了应聘者应该如何面对自己的面试。
虽然这些禁忌不会给考生带来很大的分数，但是掌握它们一定会帮助考生避免不必要的分数损失。
公务员面试技巧——第一大禁忌:不经思考不说话(3)颠倒问题例如，在面试结束时，考官问面试官，”你有什么问题要问我们吗？”面试官问:你的公司有多大？竞争比率是多少？候选人必须摆好位置才能参加面试。
这样的答复充分表明他们没有摆正自己的位置。
提出的问题和练习超出了应该问的问题的范围，导致考官感到厌恶。
公务员面试技巧-第二大禁忌:在面试过程中避免不良习惯面试时，1个别采访者由于一些非正式的方式破坏了他们的形象，大大降低了采访的效果，甚至失败了。
在的采访中应该注意的日常习惯主要包括:(1)手这部分最容易出错。
例如，手总是不稳定和忙碌，玩领带:挖鼻子，抚摸打架，打断关节，玩考官发的名片，等等(2)英尺脚倾向于做的动作包括:神经质的不停颤抖:向前伸展、向上倾斜等这些小把戏不仅会人为制造紧张气氛，还会显得心不在焉，相当不礼貌。
(3)回哈着腰，弓着背，整了一个现代版的“刘罗锅”这种坐姿如何让考官对你有信心？(4)只眼睛或者恐慌或者躲躲闪闪，应该正视，但目光游移，给人缺乏自信或隐藏秘密的印象，容易使考官反感；此外，如果你盯着考官，你将不可避免地感到压抑和招致不满。
这张脸沉闷而僵硬，或者冷漠而毫无生气。
这样的僵尸表情怎么能打动人呢？记住，一张活泼动人的脸非常重要总之，在面试过程中必须改变这些不良习惯，做好面试前的形象准备，掌握禁忌语和练习，始终保持礼貌:不骄不躁，大方得体，生动活泼。
行政管理：公务员面试常见问题解析
行政管理：公务员面试常见问题解析引言公务员面试是许多人进入行政管理领域的关键一步。
在面试过程中，考官通常会提出一系列的问题，以评估应聘者的能力、经验和适应性。
这些问题既可以考察应聘者对行政管理原理的理解，也可以考察其解决问题能力和沟通技巧。
本文将解析公务员面试中常见的问题，并提供一些思考和回答的建议，帮助应聘者更好地准备面试。
问题一：为什么你选择从事行政管理工作？这是一个常见的面试问题，考官希望了解应聘者选择行政管理工作的动机和目标。
回答这个问题时，应聘者可以强调自己对公共事务的热忱、对社会发展的责任感以及对解决社会问题的兴趣。
同时，也可以提及一些个人经历或专业背景，解释为什么行政管理工作是其理想的职业选择。
问题二：你对行政管理的理解是什么？这个问题旨在考察应聘者对行政管理领域的基本理解和知识。
应聘者可以解释行政管理的定义、原则和目标。
例如，行政管理是指组织、协调和指导公共事务的过程，旨在提高行政效率、服务质量和公共利益。
应聘者可以结合自己的学习和实践经验，以具体案例或实际问题阐述行政管理的重要性和应用。
问题三：你觉得一个优秀的行政管理者应具备哪些能力和素质？这个问题考察应聘者对行政管理职能的认识和自身能力的评估。
应聘者可以列举一些重要的能力和素质，如沟通技巧、领导能力、决策能力、组织协调能力、问题解决能力等。
同时，应聘者可以通过个人经历或案例，展示自己在这些方面的实际表现和成就。
问题四：面对一个复杂的问题，你会怎么解决？这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和思维方式。
应聘者可以以实际案例或假设情境来说明自己的解决问题的方法和步骤。
例如，可以提及分析问题、收集信息、制定计划、实施方案、评估效果等环节。
应聘者还可以强调自己的逻辑思维、创新思考和团队合作能力。
问题五：你在之前的工作中遇到过困难或挑战吗？如何应对的？这个问题考察应聘者的应变能力和解决问题的经验。
应聘者可以选择一个具体的例子，描述自己在工作中面对的困难或挑战，并说明自己是如何应对的。
公务员面试常问的问题
1、你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办？【参考答案】作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。
无论原因为何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。
因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在群众中的不好印象。
我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细研究出现负面评价的主要原因。
首先，如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误解。
在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众咨询和反映问题。
其次，如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。
我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调群众工作的重要性。
同时建立相应的奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，而对于群众反映问题比较多的工作人员进行处罚，从制度建设上确保群众反映的问题得到及时的解决。
再次，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。
对于这样的同事，我们要进行教育工作，使他们从思想上认识到群众工作的重要性，转变他们对待群众的工作态度。
在日常工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们很快会转变。
最后，设立群众监督热线电话或网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。
评价政府工作，群众最有发言权，我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工作中时刻以群众的利益为重。
作为部门新上任的领导，我会以前任领导为鉴，以为人民提供最满意的服务为一切工作的标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2、你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？【参考答案】每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。
公务员面试常见问题及答题技巧
公务员面试常见问题及答题技巧面试是公务员招聘过程中非常重要的环节之一，通过面试，考官可以全面了解应聘者的综合素质和能力。
在面试中，常见问题多种多样，如何合理回答这些问题是我们需要掌握的一项重要技巧。
本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些答题技巧。
一、个人背景相关问题1. “请您用三分钟时间，简单介绍一下您自己。
”这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应该在这个问题中介绍自己的姓名、籍贯、学历背景、工作经验等个人基本情况。
同时，也可以适当聊一下兴趣爱好，以展示自己的个性特点。
2. “您为什么选择报考公务员？”这个问题的答案需要突出应聘者对公务员岗位的认同和理解。
可以从为人民服务、实现自己价值、稳定的职业前景等方面进行回答。
3. “您过去的工作经验与公务员岗位有何关联？”这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力。
应聘者需要重点强调自己曾经的工作中所具备的管理、协调、沟通等与公务员岗位相关的技能。
二、应对压力的问题1. “您认为自己在工作中遇到的最大压力是什么？如何应对？”这个问题旨在考察应聘者的心理素质和处理问题的能力。
应聘者可以选择合适的例子，说明自己遇到的压力和解决办法，展示自己的应对能力和成长潜力。
2. “面对工作中的挫折和失败，您如何调整自己的情绪和心态？”这个问题希望应聘者展示自己的情绪管理和心理调适能力。
应聘者可以分享自己的经验，如寻求支持和帮助、积极反思和总结经验教训等。
三、团队合作与沟通能力的问题1. “请举一个你参与的团队合作的例子，并介绍你在其中扮演的角色。
”这个问题考察应聘者的团队合作能力和角色定位。
应聘者可以选择一个具体案例，说明自己参与的团队合作任务以及自己在其中的表现和贡献。
2. “您认为团队合作中最重要的品质是什么？为什么？”这个问题希望应聘者能够分析团队合作中的重要因素，并表达出自己对于团队协作的理解和态度。
应聘者可以从互相信任、有效沟通、积极协调等方面进行回答。
四、政策法规的问题1. “请简单介绍一下公务员面试中最新的政策或法规。
面试考官谈公务员面试的要点
面试考官谈公务员面试的要点文章来源：就业信息网阅读次数：137 更新时间：2003-9-2 0:39:47今年深圳的面试只有三道题，都很简单，所考的主要是考生的分析能力和语言表达能力。
第一题，为什么考公务员。
每人都知道是因为工作稳定收入高。
但这样答的话，分数会很低。
要从自己所学专业，自己的特长、公务员的性质，将来的发展，公务员的素质要求来回答。
稳定和收入福利只能提一下，不可做重点来谈。
第二题是对从包分配到自主择业的转变的认识。
这一题要展开来谈，包分配的原因是什么？它的弊端是什么？自主择业的原因是为什么？它的好处在哪里？对国家、对毕业生、对用人单位的影响是什么？两种模式的优劣比较。
很多人只谈及其中的一两点，认识不深。
第三题个性与工作角色冲突怎么办？只要答掩盖个性，工作为主就差不多了，很可惜有人还答看情况，先做一段，不行再换云云。
三个问题看似简单，但得分相差很大的原因在哪里呢？一、语言的组织和表达能力每一个问题都应当看作是一篇小论文，要用一个精彩的开头，要总结、分析、归纳。
有头有尾，前后照应。
语言流畅、口齿清晰。
很多人的失误就在于把一个四五分钟的问题三言两语就答完了。
很多考生没有想到回答问题的时间问题，面试不同于做笔试题，要充分利用时间，不是越快越好，尽量用到规定时间的85%来回答。
二、对问题要尽量考虑周全，不要急于回答。
可以留十几秒的思考时间，但不要思考太久，以免让考官等不耐烦。
思考时想好几个要点，围饶要点组织语言。
三、平时注意训练。
考官在休息时会对个别考生有个评价：有的考生可能从未在众人前或公开场合讲过话，到了考场讲不出话来，有的考生肯定是农村家庭，没有自信，有的考生太紧张讲话不流利等，这些都可以在平时的学习和生活中锻炼的。
考官们普遍感觉广东的考生比内地考生面试的经验丰富，京津和东北考生口才好。
这与所处环境有关，更与平时的锻炼有关。
四、面试的技巧。
1、要有自信。
注意目光不要躲闪考官的眼睛要敢于和考官对视。
公务员的录用面试太假太虚太黑
公务员的录用面试太假太虚太黑哎呀妈呀，提起公务员的面试，那可真是个让人又爱又怕的环节啊！咱们今天就来聊聊那些年咱们经历过的“假面舞会”，看看这面试到底是怎么一回事。
首先得说说，面试的时候是不是感觉像是在走秀场呢？面试官们一个个穿着正装，脸上挂着笑，问的问题好像都是事先准备好的，生怕我们看出他们的真实想法。
你说这像不像是去参加一个大型的商务晚宴，只不过大家都戴着面具，谁也不愿意摘下来露脸。
再来说说，面试的时候是不是感觉像是在进行一场心理游戏呢？面试官们一个个眼神犀利，仿佛能看穿我们的心。
你说这像不像是在玩一个猜谜游戏，只不过谜底藏在了我们的表情和肢体语言里。
最让人受不了的是，面试的时候是不是感觉像是在进行一场道德审判呢？面试官们一个个严肃得像是法官，问的问题好像都能决定一个人的生死。
你说这像不像是在进行一场审判，只不过审判的对象是我们这些即将成为公务员的候选人。
那么，为什么公务员的面试会让人觉得这么假、这么虚、这么黑呢？原因嘛，其实很简单。
公务员的工作性质决定了他们需要具备一定的专业知识和技能，而面试就是考察这些能力的一种方式。
但是，现在的面试越来越注重形式和流程，而忽略了实际能力和素质的考察。
这就导致了面试变得越来越虚假，越来越空洞。
公务员的工作性质决定了他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，而面试就是考察这些能力的一种方式。
但是，现在的面试越来越注重形式和流程，而忽略了实际能力和素质的考察。
这就导致了面试变得越来越虚假，越来越空洞。
公务员的工作性质决定了他们需要具备一定的道德品质和职业操守，而面试就是考察这些能力的一种方式。
但是，现在的面试越来越注重形式和流程，而忽略了实际能力和素质的考察。
这就导致了面试变得越来越虚假，越来越空洞。
所以啊，公务员的面试虽然看似华丽，但其实充满了陷阱。
要想在这样的面试中脱颖而出，我们需要具备真正的实力和素质，而不是仅仅依靠外表和形式。
只有这样，我们才能在这场“假面舞会”中真正地找到属于自己的舞台。
公务员中的面试常见问题及答题技巧
公务员中的面试常见问题及答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，通过面试，考官可以更全面地了解应聘者的综合素质和能力。
为了帮助应聘者更好地准备面试，本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些答题技巧。
一、个人介绍类问题1. 请简要介绍一下自己。
应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、年龄、学历、专业背景、工作经验等。
要注意语言流畅、清晰，重点突出与应聘岗位相关的优势。
2. 为什么选择报考公务员？回答这个问题时，应聘者可以强调公务员工作的稳定性、安全性以及为社会作出贡献的意义。
同时，还可以提及对公务员职业发展和个人成长的追求。
二、面试常见问题1. 你对我们单位的了解有多少？应聘者在面试前应对所应聘的单位进行充分的了解。
可以从单位的性质、职责、组织结构、发展规划等多个方面进行介绍。
同时，应聘者还可以通过参观、实习等方式亲身体验单位的工作环境。
2. 你认为公务员应具备哪些素质和能力？应聘者需要根据公务员的工作特点，提出诸如责任心、执行力、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等方面的素质和能力。
此外，应聘者还可以结合自身经历和实例进行阐述，突出自己的优势。
3. 你遇到过职场挑战吗？如何解决？这类问题旨在考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者可以从具体的案例入手，描述遇到的挑战和解决方案，并强调自己的坚持和积极性。
三、答题技巧1. 理清思路，积极准备在面试前，应聘者应该对自己的履历和相关知识进行充分准备，包括个人经历、所学专业知识、社会热点等。
通过积极准备，可以更好地回答面试官的提问。
2. 合理组织语言，简明扼要在回答问题时，应聘者要注意控制回答的时间，尽量用简短明了的语言回答问题，言之有物。
避免啰嗦和重复，突出重点，让面试官更好地理解自己的观点。
3. 注意表达方式，态度积极面试是一场双向的交流，应聘者在回答问题时，要注意表达方式。
语言要流畅、饱满，态度要积极、自信。
通过流畅、自信的表达方式，能够更好地展示自己的实力和素质。
北京公务员结构化面试：面试“内幕”
北京公务员结构化面试：面试“内幕”正式参加工作已经一个月了，一路走来，有苦有甜。
作为一名考生，我很愿意把自己的经验写出来；作为目前从事组织人事工作的一名公务员，我也愿意从考官的角度把一些所谓的“内幕”写出来，希望能给后来者一点点启发。
一说到公务员考试，很多人第一反应是：“黑不黑啊？”对此，我只能回答：“阳光下会有阴影，但阴影永远是占少数的。
”我就是完全凭自己的能力考上的，其实很多说考试黑的人不过是在为自己找借口而已。
因为关系很硬、能在公务员考试中做手脚的人，大部分都不走公务员这条路——他们门路多的是。
近几年公务员考试越来越公平透明，尤其是笔试，通过笔试完全可以“把有关系的人都挤到面试以外！”对于接受了十几年应试教育的中国学生，公务员笔试是不难的，只要你像准备高考一样用心对待。
面试是一场硬仗，一次重新洗牌的过程。
任何人都有可能胜出，任何人也都可能败北，它的关键性和残酷性不言而喻，那么该如何充分的准备面试呢？当时我参加了一个辅导班，综合能力在短短五天的时间里有了很大的提高。
但是辅导班的效果再好，也要通过个人的努力和领悟，把老师的东西变成自己的东西才是关键的。
其实总体来讲，我们可以从三个大方面来进行训练从而在短时间内提高自己面试的总体实力。
首先就是形象。
参加工作之后，一个老干部曾经告诉我：“对于一个公务员来说，最重要的就是形象。
”这里的形象不是说外表，而是你给人的总体印象。
公务员面试其实就是看你是否能符合“公务员形象”——庄重朴素、落落大方，包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面。
所以面试前，我想每个考生都有必要在镜子面前做一次全面深刻的自我检查，详细来讲分为以下几个方面：一是衣着。
“衣着显经历”，准备一套合体的套装是必要的。
男性以西装为主，但应选择符合自己气质的颜色和款式。
女性以套装为佳，最好选择长裤，因为大多数考生面前的桌子是没有挡板的，穿裙子很容易走光，显得不庄重。
同时，面试时尽量不要佩带饰品，如果有需要，手表是可以带的，但记得一定是“成人款”的，电子表、过于花哨的只会给你减分。
公务员的录用面试太假太虚太黑
公务员的录用面试太假太虚太黑
公务员的录用面试太假太虚太黑？
说到公务员这个职业，大家心里是不是都有点儿小激动呢？毕竟，稳定、体面，还
有那点小小的权力感。但是，最近听说公务员的录用面试越来越“高大上”了，感觉就像
是在走秀，不仅专业术语一大堆，连面试官的表情都像是在演话剧。
咱们先说说面试吧。现在，面试官们可真是“人才济济”，个个都是精英中的精英，
学历高得吓人，说话更是一套套的。他们一上来就问你：“你对公务员这个职业有什么
看法？”你回答：“我觉得挺好的。”结果人家可能还等着你多说几句，结果你一句话都没
说完，就被打断了。
再来说说面试的形式吧。现在的面试，动不动就是模拟场景，让你扮演各种角色。
比如说，你要去参加一个公开听证会，你得现场发表演讲，还得跟专家辩论。这听起来
是不是挺刺激的？但说实话，这种面试方式真的让人有点摸不着头脑。
现在公务员的面试，好像越来越注重你的“综合素质”了。什么团队合作能力、领导
能力、解决问题的能力，这些听起来好像都是很高级的东西，但实际上，这些东西在面
试中体现得并不明显。面试官问的问题，你根本就没机会回答。
更让人头疼的是，现在的公务员面试，好像也越来越“黑”了。有些地方的公务员面
试，简直就是一场暗箱操作，考官的评分标准都不透明，让人摸不着头脑。有些面试官
的态度也让人受不了，总是高高在上的，好像你就是个来打工的，而不是来展示自己能
力的。
说起公务员的录用面试，真的是让人又爱又恨。爱的是，它能让你展示自己的能力
和才华；恨的是，它好像总是在考验你的智商和情商。不过，话说回来，公务员这个职
业还是值得一试的。毕竟，在这个竞争激烈的社会里，有个稳定的工作，也算是个不错
的选择。
谈谈我的第一次公务员面试经历
谈谈我的第一次公务员面试经历我想很多人在看到我所说的第一次以后，就应该对这篇文章失去一大半的兴趣了，但是我还是希望大家能耐着性子来读一读，面对公务员上千人对一个职业的激烈竞争，希望我自己的一点点经历能让第一次面对面试的朋友能更深入了了解面试。
首先我以前是真的不喜欢考公务员，但是我的老爸实在是认定我不考公务员就没有什么出路了，所以我也慢慢适应了参加公考的日子，平时呢我是实在懒得做题，行测不行，但是公文还是比较有兴趣的，申论也就变得相对轻松，终于在这次出乎意料的主观题很多的测试中，我非常荣幸的进入了面试。
我对面试的初期印象，就是几个人，问我几个问题，然后我随便一答的，简单说一下是什么为什么怎样做就行了。
但当我真正去了解面试的时候，我才深刻的发现了我自己想法的错误。
首先，面试的考察时非常忌讳咬文嚼字的，这个几乎是所有面试过的人，包括我的一位考官朋友向我吐露的。
面对无数的考生，每个考生都说着从思想上怎么做，在学习上怎么做，在工作上怎么做，这样的套话，实在无法吸引考官。
当了解到这一点的时候，我作为一个只会写写画画不会说话的文科小女生，几乎对面试失去了信心，然而摆在我面前的不仅仅是这一个问题，我平时积累太少，也导致我对新闻的分析能力几乎为零，于是这一次机会难得的面试，成为了我的负担。
尽管如此，考试还是要继续的，面对只有四天的复习时间，我开始的疯狂的训练，每天七点开始，晚上11点才休息，恶补面试知识。
当时由于生病，没有能参加面试班，自己不知从何入手，就先搜了一下视频，不看不知道一看不得了，每个考生几乎都非常紧张，连高分考生也不能做到非常流畅，而且程序也很繁琐，着装也很讲究，一道道难点摆在我面前，我害怕了，甚至已经提前进入了紧张的状态。
这时候家里人提议帮我找个老师问问，我也觉得应该问问身边参加面试并且成功的朋友，于是我不停的联系朋友，询问面试技巧，然后一边恶补基础知识，公务员面试无非是社会热点分析，公职人员应该了解的基本知识我开始拼命恶补，然后开始在各大网站看新闻，分析，各种新闻，国内国际时政社会热点微博关注词，还有各种学习材料，各种法规政策。
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发布时间: 2010-3-11 来源: 新浪公务员论坛 上周，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！
三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里开贴说出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。
一、考生表现模式化 我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子：
1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。 一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！
考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！ 临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！
这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！大方、自然一点就好！
更惊人的是： 考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说： ——“考生现在开始思考！” ——“考生思考完毕，考生开始答题！” 第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！ 关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：
——“请允许考生思考片刻！” 一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句： “考生思考完毕，请求答题！”(让我想起了卫星发射现场！)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！
结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！
当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现： ——“考官开始答题”(谁是考官啊！) ——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说？) 主考官问，你还有什么要补充的吗？ 答：——主考官没了！(什么叫主考官没了？) 2、“凡事预则立，不预则废” 结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！”
以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！ 第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！
结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！” 有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！ 不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！” 不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
谈到如何处理人际关系时，这一句来了： “海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)……”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？！
一上午说这句话的考生大约有3个！ 3、如何做好领导交给你的一项工作？ 答：这是领导(或组织上)对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……
——这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？ 4、如何组织一次活动—— 千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。 事前做好计划(那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的)，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算(也不管这是一项什么工作，需不需要经费)，安全保卫(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！)注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。
说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊！ 二、答题不够谦虚或不切实际 1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以(一般是自信我能干好这项工作)……”
是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？ 2、向领导提建议，领导不接受怎么办？ 答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。” “如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！” 至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！ 3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！” 我无语了，你考的职位是局长？ 4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？
——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！
不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？ 三、答非所问型 问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？ 此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：
——我是**员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到…… 还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？ 正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。 有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！” 还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。”
——太吓人了吧！ 四、口误 “俗话说：三十六行，行行出状元。” 其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。
说到模式化答题，还有： 谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！
休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！”
五、不了解社会的答法 1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 答1：让农机局去检查 答2：让学校买新车 答3：让家长买车送孩子 答4：应该走着去上学 2、公园免费开放人太多怎么管理 答：不应该免费，重新卖票。 3、镇某政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示？
答：一定要做好农村的环境保护！(这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！)
答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！ 听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！ 4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办？ 答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量！ 兄弟，您看清题，已经丰收了！ 5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？ 答：让税务局去查 不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！ 一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 这题还有一位仁兄答： 发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！ 这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？ 面试时间共20分钟，可以思考一会再答。 听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说：
“回答完毕！” 这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因： 一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事； 二是太紧张，不知道说什么好； 三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深！ 其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来！ 每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官不完全依照这个答案的。只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。
前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。
这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。
建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。
对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。解决紧张不是一日之功。适度的紧张是无害的。