劳动力市场分析
劳动力市场调查报告
劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
劳动力市场指标的解读与分析
劳动力市场指标的解读与分析劳动力市场是一个国家经济发展中至关重要的方面，它反映了劳动力的供给和需求情况，对于就业政策制定和经济政策调整具有重要意义。
本文将解读和分析劳动力市场的关键指标，帮助读者更好地了解劳动力市场的现状和趋势。
一、就业率就业率是衡量一个国家就业状况的关键指标之一。
它表示在劳动年龄人口中处于就业状态的比例。
就业率的提高通常意味着经济的增长和就业机会的增加。
反之，就业率的下降可能暗示着经济衰退和就业困境。
从宏观层面来看，就业率的变化可以反映整个劳动力市场的供需变化和经济形势的演变。
二、劳动参与率劳动参与率指的是在劳动年龄人口中有就业或积极寻找就业的比例。
劳动参与率和就业率不同，它包括了就业人口以外的劳动年龄人口，例如正在寻找工作的人、自由职业者和经济非活动人口等。
通过分析劳动参与率，可以更全面地了解劳动力市场的活跃度和劳动力供给的情况。
三、失业率失业率是衡量一个国家失业问题严重程度的指标。
它表示在劳动年龄人口中处于失业状态的比例。
失业率的高低直接反映了一个国家劳动力市场的紧张程度和经济活力。
失业率的增加意味着更多的人失去了就业机会，可能导致社会不稳定和经济增长放缓。
政府和相关机构通常采取一系列措施来降低失业率，例如提供就业机会、职业培训和创业支持等。
四、人力资本指数人力资本指数是衡量一个国家劳动力素质的重要指标。
它包括教育程度、技能水平和职业培训情况等因素。
人力资本的提升可以提高劳动力的竞争力和生产效率，对经济发展具有积极的促进作用。
政府和企业通常注重提高人力资本的投入和培养，以适应经济结构升级和产业转型的需要。
五、劳动生产率劳动生产率是衡量劳动力效率的重要指标。
它表示单位劳动力所创造的产值或增加值。
劳动生产率的提高代表着劳动力的高效利用和经济的竞争力增强。
劳动生产率的增长可以通过技术进步、劳动力素质提升和产业结构优化等方式实现。
提高劳动生产率是实现经济可持续发展和提高国家竞争力的重要途径。
劳动力市场供需分析
劳动力市场供需分析在当今社会经济的大舞台上，劳动力市场如同一个充满活力与变数的舞台，供需双方在此演绎着各自的角色，共同决定着经济发展的节奏和旋律。
劳动力市场的供给，简单来说，就是有多少人愿意并且能够在市场上提供劳动。
这一数量受到多种因素的影响。
首先，人口的自然增长是一个基础性的因素。
新生儿的增加意味着未来劳动力的潜在供给会增加，而人口老龄化则可能导致劳动力供给的减少。
教育水平的提高也对劳动力供给产生着重要影响。
随着教育的普及和深化，人们接受教育的年限延长，进入劳动力市场的时间相对推迟，但同时，高素质的劳动力供给也在增加。
此外，社会观念的变化也在一定程度上左右着劳动力的供给。
比如，越来越多的女性追求职业发展，走出家庭参与工作，这无疑为劳动力市场注入了新的活力。
而一些地区的文化传统和社会习俗，可能会限制某些群体参与劳动力市场，从而影响整体的供给规模。
在劳动力市场的需求方面，经济的发展状况是关键的驱动因素。
当经济繁荣时，企业扩大生产，新的企业不断涌现，对劳动力的需求自然旺盛；反之，经济衰退时，企业可能会裁员，减少招聘，劳动力需求相应减少。
产业结构的调整也对劳动力需求有着深刻的影响。
新兴产业的崛起，如信息技术、生物技术等，创造了大量对高技能人才的需求；而一些传统产业的衰落，则导致对相关劳动力需求的下降。
技术进步是另一个不容忽视的因素。
自动化、智能化的生产技术在提高生产效率的同时，可能会替代一部分简单重复性劳动，减少对低技能劳动力的需求；但同时，也会催生出新的岗位，需要具备更高技能和知识的劳动力来胜任。
政策环境同样对劳动力市场的需求产生着重要作用。
政府的财政政策、货币政策以及产业政策等，都可能影响企业的投资和发展决策，进而影响劳动力的需求。
例如，政府对某些产业的扶持政策可能会吸引企业投资，增加该领域的劳动力需求。
当我们将劳动力市场的供给和需求放在一起分析时，就会发现两者之间的平衡关系并非一成不变，而是处于动态的调整之中。
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告一、引言劳动力市场是指劳动力的供给和需求之间的交互作用关系，它对于一个国家的经济发展至关重要。
本报告旨在通过调查和分析劳动力市场的供需状况以及薪酬水平的情况，为相关决策者和企业提供有价值的信息。
二、供需状况调查与分析1.劳动力供给情况根据我们的调查数据，劳动力供给主要有以下几个方面的特点：首先，劳动力总体供给量较大，呈逐年增长趋势。
这与我国不断扩大的就业机会和年轻人口的增加有关。
其次，劳动力供给结构呈现多样化的趋势。
除了传统的农村劳动力转移就业外，还有大量熟练工人和高等教育人才加入就业队伍。
第三，劳动力供给中存在一定的区域差异。
发达地区和一线城市的劳动力供给相对充足，而一些欠发达地区的劳动力供给则相对不足。
2.劳动力需求情况劳动力需求方面，我们调查了不同行业和领域的用工情况，并分析了需求的特点：首先，服务业是最主要的劳动力需求方向。
随着我国经济结构的转型和人民生活水平的提高，服务业用工需求逐年增加，其中以金融、医疗和教育等领域需求最为旺盛。
其次，制造业和建筑业也是劳动力需求的重要领域。
尽管社会产业结构不断优化，但制造业和建筑业仍然是国民经济的支柱产业，对劳动力的需求依然较大。
第三，高技能劳动力的需求增加。
随着技术的不断进步和产业升级，对高技能劳动力的需求也在逐年提升。
这对教育培训机构和高等教育部门提出了更高的要求。
3.供需状况分析根据对供需情况的调查和分析，我们可以得出以下结论：首先，劳动力市场总体供大于求。
尽管有些地区和行业对劳动力的需求较高，但整体来看，劳动力市场还处于相对宽松状态。
其次，劳动力供需存在结构性矛盾。
一方面，高技能劳动力短缺，与之形成鲜明对比的是，一些传统行业却面临着过剩的劳动力现象，这将给这些劳动力带来就业困难和薪酬水平下降的风险。
第三，地区之间和行业之间的劳动力供需差异较大。
一线城市和发达地区的劳动力供需相对平衡，而一些欠发达地区和传统产业的劳动力供需矛盾突出。
劳动力市场的用工成本分析
劳动力市场的用工成本分析引言：劳动力市场是一个复杂而庞大的系统，对于企业来说，用工成本是其中一个重要的考量因素。
本文将从不同角度探讨劳动力市场的用工成本分析，包括薪资、福利、培训和劳动力供需等方面。
一、薪资成本分析薪资是企业用工成本的核心组成部分，对于企业来说，合理控制薪资成本是提高竞争力的关键。
薪资成本的分析应考虑以下几个方面：1. 行业平均薪资：了解行业内不同职位的平均薪资水平，以便企业能够根据市场行情制定合理的薪资策略。
2. 地域差异：不同地区的生活成本和经济发展水平不同，企业应根据地域差异调整薪资水平，以吸引和留住优秀的员工。
3. 经验和技能：员工的经验和技能水平直接影响其薪资水平，企业应根据员工的实际能力制定差异化的薪资政策，激励员工提升自身能力。
二、福利成本分析除了薪资外，企业还需要考虑员工福利成本。
福利成本包括社会保险、医疗保险、住房公积金等各种福利待遇。
福利成本的分析应考虑以下几个方面：1. 法定福利：根据国家法律法规，企业需要为员工缴纳社会保险、医疗保险等法定福利，企业应确保按时足额缴纳，以避免法律风险。
2. 附加福利：为了吸引和留住优秀员工，企业可以提供一些额外的福利待遇，如补充商业保险、员工旅游等，但企业需要根据自身经济状况和员工需求来平衡成本和效益。
三、培训成本分析培训是提高员工能力和素质的重要手段，但同时也是用工成本的一部分。
培训成本的分析应考虑以下几个方面：1. 内部培训：企业可以通过内部培训提升员工的专业知识和技能，这种培训成本相对较低，但需要投入一定的时间和资源。
2. 外部培训：有些员工可能需要参加外部培训来提升自身能力，这种培训成本相对较高，企业需要权衡投入和回报，确保培训的有效性。
四、劳动力供需分析劳动力供需关系直接影响用工成本。
供需分析应考虑以下几个方面：1. 人口结构：不同年龄、性别、教育背景的劳动力对市场需求的适应程度不同，企业应根据自身需求和人口结构进行合理招聘。
劳动力市场-需求与供给分析
劳动力市场-需求与供给分析需求与供给是市场经济中最基本的两个概念，也适用于劳动力市场。
劳动力市场的需求是指雇主对劳动力的需求量，而供给是指劳动者提供的劳动力量。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格（工资）与数量。
首先，需求是劳动力市场重要的一方面。
雇主对劳动力的需求与多个因素相关，包括经济增长水平、产业结构、人口结构、技术进步等。
经济增长水平高、产业结构发展先进的地区，对劳动力的需求相对较大。
此外，人口结构也会影响到劳动力市场的需求，人口结构年轻化会提高对劳动力的需求。
技术进步也是影响劳动力市场需求的重要因素，技术进步可能导致一些职位的需求减少或者消失，对一些行业的劳动力需求造成负面影响。
其次，供给是劳动力市场另一重要方面。
劳动者的供给受多个因素的影响，包括教育程度、技能水平、劳动力参与率、福利制度等。
教育程度与技能水平的提高，可以提高劳动者的供给能力。
而劳动力参与率也会影响到劳动力的供给量，劳动力参与率高，供给量相对较大。
福利制度也会影响到劳动力市场的供给，过高的福利和社会救济可能会减少劳动力的供给意愿。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量。
当劳动力市场需求增加时，工资水平会上升，从而吸引更多的劳动者进入市场，增加劳动力供给。
反之，当劳动力市场需求减少时，工资水平会下降，从而减少劳动者的供给。
需求与供给的平衡决定了劳动力市场的稳定性。
然而，在现实中，劳动力市场的需求与供给并不总是完全平衡的。
需求与供给的不平衡可能导致劳动力市场的问题，如就业率低、工资水平低等。
因此，政府的干预与调控在劳动力市场上具有重要作用。
政府可以通过实施宏观经济政策来促进经济增长，从而增加对劳动力的需求。
同时，政府也可以通过教育政策、技能培训等措施提高劳动者的供给能力。
总结而言，劳动力市场的需求与供给分析有助于我们了解劳动力市场的运作规律与机制。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量，而政府的干预与调控则提供了劳动力市场的平衡与稳定。
工资理论与劳动力市场的均衡分析
工资理论与劳动力市场的均衡分析工资是劳动者与雇主之间的经济交换关系的产物。
在劳动力市场中，工资的确定往往受到供求关系、生产力和劳动力市场制度等多种因素的影响。
本文将从工资理论的角度，结合劳动力市场的均衡分析，对工资的决定因素和劳动力市场的运行机制进行探讨。
一、经典工资理论经典工资理论主要由边际生产力理论和劳动价值论组成。
边际生产力理论认为，工资应当等于劳动者对生产过程中边际贡献的报酬。
也就是说，工资应当等于劳动者创造出的价值。
而劳动价值论则认为，工资应当等于劳动者创造出的价值的一部分。
这两种理论都强调了劳动在决定工资上的重要性。
然而，随着时间的推移，经典工资理论逐渐被现代工资理论所取代。
现代工资理论更加注重市场因素和制度因素在工资确定中的作用。
二、现代工资理论现代工资理论包括集体谈判理论、人力资本理论和效用最大化理论等。
集体谈判理论认为，工资是由劳资双方在集体谈判中达成的一种妥协结果。
根据这种理论，工资的高低取决于劳资双方的相对谈判能力和利益权衡。
人力资本理论则认为，工资水平取决于劳动者的技能和教育背景等人力资本的积累程度。
在这种理论中，工资被视为一种回报投资的结果。
效用最大化理论则强调了劳动者在工资选择中追求的效用最大化。
三、劳动力市场的均衡分析劳动力市场的均衡是指供给和需求在合适的工资水平上达到平衡状态。
供给方面，劳动力市场的供给受到人口、就业率和劳动力参与率等因素的影响。
需求方面，劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术水平等因素的影响。
当供求两个方面相对平衡时，劳动力市场达到均衡状态。
然而，劳动力市场的均衡并不总是能够实现，因为存在着各种因素的干扰。
例如，制度性因素就可能导致劳动力市场的非均衡。
例如，政府对最低工资标准的规定可能导致劳动力市场出现工资歧视和劳动力过剩的现象。
此外，市场失灵也会导致劳动力市场的非均衡。
例如，信息不对称可能导致某些劳动者无法获取到有关工资的准确信息，从而导致工资水平的扭曲。
我国劳动力市场的发展现状的调查报告
我国劳动力市场的发展现状的调查报告调查报告：我国劳动力市场的发展现状一、背景介绍我国劳动力市场是指在我国境内劳动力供求关系的市场。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也不断扩大和变化。
本调查旨在分析我国劳动力市场的发展现状，包括就业情况、职业结构、收入水平和劳动力供求关系等方面的问题。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，主要内容包括受访者个人基本信息、就业情况、职业结构、收入状况和劳动力供求关系等。
调查对象为在我国境内的劳动者，涵盖不同年龄、教育水平和行业领域的劳动力。
三、调查结果与分析1. 就业情况：根据调查结果显示，我国的就业率整体较高，但城乡之间的就业率差距较大。
受访者中，城市劳动者的就业率高于农村劳动者。
这主要是由于城市化进程推动了城市就业机会的增加。
2. 职业结构：调查结果显示，我国职业结构正逐渐从传统劳动密集型产业向服务业和知识经济转变。
越来越多的受访者从事的是技术、管理和金融等行业。
这表明我国经济正在向高附加值产业转型。
3. 收入水平：根据调查结果，我国的劳动者收入水平普遍较低。
尽管城市劳动者的平均工资高于农村劳动者，但仍然存在较大的贫富差距。
部分劳动者的收入增长速度不及经济发展速度，导致贫富分化现象加剧。
4. 劳动力供求关系：调查结果显示，我国劳动力市场存在供求不平衡的现象。
某些行业或地区存在劳动力短缺，而另一些行业或地区则存在劳动力过剩。
这导致劳动力市场的流动性不足，一些地区和行业缺乏劳动力，而一些地区和行业则存在较高的失业率。
四、结论与建议根据以上调查结果分析，可以得出以下结论：1. 我国劳动力市场的就业情况整体较好，但城乡差距需要进一步减小。
2. 我国职业结构正朝着服务业和知识经济方向转变，需要加强相关人才培养和引进。
3. 劳动者的收入水平普遍较低，需要进一步加大收入分配调节力度，减少贫富差距。
4. 劳动力市场供求关系不平衡，需要优化劳动力配置，推动劳动力市场的流动性和灵活性。
2023年劳动力行业市场规模分析
2023年劳动力行业市场规模分析当前，劳动力行业已成为各国发展的重要支柱之一。
随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，劳动力市场规模不断扩大。
本文将从劳动力市场规模的概念、劳动力市场规模的现状、劳动力市场规模的影响等几个方面进行分析。
一、劳动力市场规模的概念劳动力市场规模指的是一个国家或地区销售劳动力产品的总数量，它是衡量劳动力市场扩大和发展水平的重要指标之一。
劳动力市场规模的大小是一个国家劳动力市场资源的总量和潜力的反映。
劳动力市场规模可以分为实际规模和潜在规模。
实际规模是指已经进入劳动力市场的人员总数，而潜在规模则是指那些具备劳动力资格但还未进入劳动力市场的人口数量。
二、劳动力市场规模的现状随着各国经济的快速发展和对人力资源需求的增加，劳动力市场规模不断扩大，以中国为例，据数据显示，截至2021年底，我国总人口超过14亿，其中就有就业年龄人口超过9亿人。
而在这些就业年龄人口中，劳动力适龄人口占据较大比例，加之各地区的就业政策不断完善，劳动力市场规模不断扩大。
除此之外，在全球范围内，随着经济全球化的不断深入和国际劳动力流动的频繁，全球劳动力市场规模也随之扩大。
例如，欧盟的扩大和西方企业在低成本地区建厂等活动吸引了大量新的劳动力市场。
三、劳动力市场规模的影响1.对经济发展的影响。
劳动力市场规模的扩大，将抵消因劳动者离开导致的生产力丧失，更有利于经济快速发展。
劳动力市场规模的扩大意味着更多的人口进入到经济生产中，更多的劳动力将保证更多的生产力，从而更为有利于经济发展。
2.对就业机会的影响。
劳动力市场规模的扩大将有助于增加就业机会，减少失业率。
随着劳动力市场规模的拓展，就业机会也将相应地增多，降低失业率，提高社会的稳定性和凝聚力。
3.对人口结构的影响。
劳动力市场规模的扩大将使人口结构得到改变。
随着越来越多的人口进入到劳动力市场中，一些劳动力老化的问题也将得到缓解，但同时也要关注青少年失业问题。
总之，劳动力市场规模的扩大是经济发展的必经之路，也是社会和政府面临的重要任务之一。
微观经济学视角下的劳动力市场分析
微观经济学视角下的劳动力市场分析作为市场经济体制的重要组成部分，劳动力市场具有重要的作用。
微观经济学视角下的劳动力市场分析，能够让我们更深入地理解劳动力市场的运行机制，并从中探寻出促进经济发展的有效途径。
一、劳动力市场的基本特征1. 市场供求双方：劳动力市场是由供给劳动力和需求劳动力的两个市场组成。
供给劳动力市场主要是由民众参与，而需求劳动力市场则是由各类企业和机构担任主导。
2. 劳动力市场的流动性：劳动力市场具有很强的流动性，特别是在放宽企业行业限制政策的情况下，更加明显。
3. 劳动力市场的时间特征：劳动力市场是有时序的，劳动者和招聘企业都有明确的起止时间。
同时，不同岗位会有不同的特征，一些行业的招聘可能是季节性的，而有些岗位则可能是长期缺口。
二、劳动力市场的一些问题1. 失业率：失业率是劳动力市场中最严重的问题之一。
特别是在经济低迷的情况下，失业率会显著上升。
2. 工资水平：工资水平是衡量劳动力市场效率的一个重要指标，但是不同职业的工资水平也有很大的差异。
许多劳动者遭遇低工资的纠缠，这不仅伤及他们的个人利益，而且影响到整个劳动力市场的功能。
3. 技能培训：由于技术的日益演进和经济的不断更新，许多工人的技能已经过时，这使他们很难找到新的工作。
因此，技能培训对于许多劳动者而言至关重要。
三、劳动力市场的优化途径1. 完善就业服务系统：政府可以加强就业服务系统的建设，拓宽劳动者就业渠道，帮助劳动者参与技能培训并提高就业技能。
2. 降低失业率：政府可以通过减税、增加政府支出等方式刺激增长，从而创造更多的就业机会。
3. 建立更完善的劳动法律法规：建立更加完善的劳动法律法规，保障劳动者的利益。
政府可以加大对违反劳动法律法规的企业的处罚力度，从而鼓励企业遵守规定。
综上所述，微观经济学视角下的劳动力市场分析，为提高劳动力市场的效率提供了方法和途径。
政府应该加强就业服务体系建设、制定更完善的劳动法律法规，刺激增长并大力发展技能培训业务，以提高民众的就业能力和岗位素质。
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—1— 云南省二〇一二年第三季度 劳动力市场供求分析
云 南 省 就 业 局 二○一二年十月二十三日 —2—
云南省2012年第3季度劳动力 市场供求状况分析
本季度,劳动力市场职业供求状况分析,所用数据主要采集于16个州、市劳动力市场、部分民办职业介绍机构统计的有效需求人数、求职人数和实际招用人数。 一、供求总体情况 从总体情况看,本季度进入劳动力市场招聘需求总人数为197723人,登记求职总人数为171337人,实际招用人数为88974人,需求总数大于求职总数26386人，求人倍率约为1.15（见表1）。
表1. 供求总体情况
需求人数(人) 求职人数(人) 求人倍率 与上季度 相比变化 与去年同期相比变化 本期有效数 197723 171337 1.15 -0.03 0.04
050000100000150000200000250000
需求人数170012207373197723求职人数152633175164171337
2011年3季度2012年2季度2012年3季度
二、按产业划分劳动力需求 从产业分组需求人数看,第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为7.05%、35.34%、57.60%，仍以第三产业的需求较为旺盛，较上季度相比增加0.03个百分点，较去年同期相比减少5.23个百分点；第一产业较上季度增加1.45个百分点，与去年同期相 —3—
比增加2.24个百分点；第二产业与上季度相比减少了1.48个百分点，与去年同期相比增加3.00个百分点。（见表2） 表2. 按产业分组的需求人数 产业 需求人数 (人) 所占比重 (%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比 需求变化(百分点) 第一产业 13948 7.05 1.45 2.24 第二产业 69878 35.34 -1.48 3.00 第三产业 113897 57.60 0.03 -5.23 合计 197723 100 / /
图2.2012年3季度按产业分组需求人数第一产业 13948
第三产业 113897第二产业 69878
从行业分组的需求人数看，住宿和餐饮业占19.55%；制造业占13.99%；建筑业占10.78%；是劳动力市场中需求量较大的前三个行业，成为本季度提供就业岗位的主要行业。
表3. 按行业分组的需求人数 行 业 需求人数 (人) 所占比重 (%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 农、林、牧、渔业 13948 7.05 1.45 2.24 采矿业 16250 8.22 -1.19 4.75 制造业 27671 13.99 -1.21 1.09 电力、燃气及水的生产和供应业 4637 2.35 0.40 -0.47
建筑业 21320 10.78 0.52 -2.38 交通运输、仓储和邮政业 5900 2.98 -0.02 -0.85 信息传输、计算机服务和软件业 4919 2.49 -0.04 0.19 —4—
批发和零售业 19791 10.01 -0.04 -0.63 住宿和餐饮业 38651 19.55 -1.08 -0.54 金融业 2228 1.13 -0.02 -0.13 房地产业 4956 2.51 -0.35 0.14 租赁和商务服务业 6931 3.51 0.91 0.90 科学研究、技术服务和地质勘查业 418 0.21 -0.02 -0.09
水利、环境和公共设施管理业 1485 0.75 -0.02 -0.11
居民服务和其他服务业 15618 7.90 -0.63 -3.06 教育 2330 1.18 0.18 0.06 卫生、社会保障和社会福利业 2627 1.33 0.19 -0.65
文化、体育和娱乐业 6789 3.43 0.92 0.66 公共管理与社会组织 1252 0.63 0.09 -1.05 国际组织 2 0.00 -0.04 -0.07 合 计 197723 \
图3.2012年3季度按行业分组的需求比重(%)
0.005.0010.0015.0020.0025.00
农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查
业
水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业
文化、体育和娱乐业公共管理与社会组织
国际组织
系列1
三、用人单位需求情况 从用人单位性质来看,企业占总需求人数的96.02%,其中：内资企业占总需求人数的80.23%;个体经营占总需求人数的13.38%;
内资企业中:私营企业占总需求人数的32.26%；有限责任公司占总需求人数的18.28%。事业、机关单位只占到总需求人数的1.32%，由此可见，私营企业、个体经营、有限责任公司及其他一些经济类型的企业为劳动者就业提供了更多的就业岗位，起到安置主渠道作用。（见表4） —5—
表4. 按经济类型分组的需求人数 经济类型 需求人数 (人) 所占比重 (%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点)
企业 189852 96.02 0.43 2.23 其中：内资企业 158633 80.23 2.99 6.22 国有企业 6567 3.32 -0.50 -1.61 集体企业 10878 5.50 1.78 0.43 股份合作企业 7315 3.70 1.18 -0.18 联营企业 3953 2.00 0.18 -0.96 有限责任公司 36149 18.28 1.79 0.48 股份有限公司 19706 9.97 -1.04 1.68 私营企业 63777 32.26 -1.64 6.42 其他企业 10288 5.20 1.24 -0.05 港、澳、台投资企业 3271 1.65 -1.15 -1.21 外商投资企业 1494 0.76 -0.27 -0.53 个体经营 26454 13.38 -1.14 -2.25 事业 1898 0.96 -0.43 -0.48 机关 703 0.36 -0.26 -0.69 其他 5270 2.67 0.26 -1.06 合 计 197723 \
四、 职业供求情况分析 从各类职业的需求状况看,商业和服务业人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工等是用人需求主体,所占比重分别为40.38%、13.85%和12.77%。从各类求职情况看，求职人数相对集中的也是商业和服务业人员、办事和有关人员和生产运输设备操作工,所占比重分别为30.93%、19.38%和10.99%,二者情况基本相符。
表5. 按职业分组的供求人数
职业类别 劳动力供求人数比较
需求人数(人) 需求比重(%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职人数(人) 求职比重(%) 与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人 倍率 与上季度相比供求 变化 与去年 同期相比供求变化 —6—
单位负责人 5427 2.74 0.35 0.84 5692 3.32 1.08 1.31 0.95 -0.31 -0.10 专业技术人员 22192 11.22 -0.40 -0.44 17960 10.48 0.62 0.06 1.24 -0.16 -0.01 办事人员和有关人员 27386 13.85 0.12 -2.91 33198 19.38 0.39 -0.85 0.82 -0.03 -0.10
商业和服务业人员 79835 40.38 5.43 4.81 52987 30.93 1.32 -1.12 1.51 0.11 0.27
农林牧渔水利生产人员 10416 5.27 -0.06 0.05 11436 6.67 0.24 1.20 0.91 -0.07 -0.15
生产运输设备操作工 25244 12.77 -7.77 -1.65 18824 10.99 -5.33 -0.31 1.34 -0.15 -0.08
其他 27223 13.77 2.34 -0.70 23365 13.64 4.55 -1.48 1.17 -0.32 0.10 无要求 / / / 7875 4.60 / / / / / 合 计 197723 / / / 171337 / / / 1.15 / /
表5. 按职业分组的供求人数 图4.2012年3季度按职业分组供求人数
020000400006000080000100000
需求人数(人)5427221922738679835104162524427223求职人数(人)56921796033198529871143618824233657875
单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业和服务业人员
农林牧渔水利生产人员生产运输
设备操作工其他无要求
五、求职人员分类 在所有求职人员中，失业人员所占比重较大，共计56.04%,其中新成长失业青年占25.24%（应届高校毕业生7.42）、就业转失业人员占13.34%、其他失业人员占17.46%；下岗职工占6.35%；本省农村人员占31.24%；外埠人员占2.92%。（见表6） 注：失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员