SA8000禁止歧视控制程序
体系标准 sa80000
SA80000体系标准是一个用于评估公司社会责任的规范，它包括一系列标准和要求，以确保公司符合道德、环境和人权等方面的标准。
该体系标准旨在保护工人权益，改善工作条件，并确保公司对环境和社区的影响得到妥善管理。
SA80000体系标准包括以下核心要素：
童工：公司应确保不雇用童工，并应采取有效措施防止童工出现。
强迫劳动：公司应禁止强迫劳动，并应采取有效措施确保员工自愿工作。
健康与安全：公司应提供安全健康的工作环境，采取适当措施保护员工免受工伤和疾病。
结社自由和集体谈判权：公司应尊重员工的结社自由和集体谈判权，允许员工自由组织工会或类似组织。
歧视：公司应确保员工不受任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教信仰等方面的歧视。
工资和工作时间：公司应遵守当地法律规定的最低工资标准和工作时长限制，并应提供合理的加班工资和假期福利。
环境和社区：公司应采取适当措施保护环境和社区，减少生产对环境的负面影响，并积极参与社区公益活动。
通过满足SA80000体系标准的要求，公司可以建立良好的社会责任管理体系，提高员工福利和工作条件，增强品牌形象和市场竞争力。
同时，这也符合全球供应链的可持续发展趋势，为公司长远发展奠定基础。
礼品包装企业SA8000社会责任手册程序文件汇编
SA8000社会责任手册程序文件汇编（SA8000：2008）目录1.SA8000社会责任手册2.法律法规及其他要求收集更新控制程序3.员工招聘控制程序4.救济童工及未成年工保护控制程序5.禁止强迫性劳工管理控制程序6.健康与安全管理控制程序7.危害辨识和风险评估管理控制程序8.员工培训管理控制程序9.应急准备和响应控制程序10.事故事件报告调查和处理控制程序11.紧急医疗救助管理程序12.结社自由和集体谈判的权利管理控制程序13.反歧视管理控制程序14.工作时间、薪资管理控制程序15.管理评审控制程序16.内部审核控制程序17.供应商、分包商和分供商管理程序18.纠正和预防措施控制程序19.对内对外沟通控制程序20.文件及记录控制程序21.SA8000-2008标准要素与程序文件对照表社会责任管理手册一前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
目前，欧美市场95％以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。
他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。
在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保他们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。
有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。
SA8000标准主要内容
安全健康公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
工会的自由和集体谈判权尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧视工会代表。
歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
惩戒性措施公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
工作报酬公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
管理体系要求1)政策2)管理审核3)公司代表4)计划与实施5)对供货商的控制6)处理疑虑和采取纠正行动7)对外沟通8)核实渠道9)记录相关法律法规和国际公约国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约我国相关法律法规4、如何导入SA8000与IS09000标准的异同1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织2)都要求建立文件化的管理体系。
SA8000社会责任管理手册
文件名称(Title of文件编号 (Document No.):目录序号项目名称（SA8000条款）任命书（IV 9.2）社会责任管理体系程序汇总表公司的组织结构图1.0前言2.0公司生产流程3.0目的与适用范围4.0定义（III 1~18）5.0社会责任管理体系文件构成6.0手册的管理:7.0社会责任政策（IV 9.1）8.0管理责任（IV9.4&9.5a）9.0法律法规及其他要求（II）10.0童工（IV1.0）11.0强迫和强迫性劳动（IV2.0）12,0健康与安全（IV3.0）13.0结社自由及集体谈判权（IV4.0）14.0歧视（IV5.0）15.0惩戒性措施（IV6.0）16.0工作时间（IV7.0）17.0报酬（IV8.0）18.0对供应商和分包商及下级供应商的监控（IV9.6-9.10）19.0处理意见及采取纠正行动∕对外沟通及相关方的参与∕SA8000工人代表（IV9.3、9.11、9.12、9.13&9.14）20.0事故、不符合项、补救及纠正行动（IV3.0）21.0核实渠道（9.15&9.16）22.0员工培训（IV9.5a、b&c）23.0内部审核（IV9.5d）24.0管理评审（IV9.4）文件名称(Title of文件编号 (Document No.):任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000：2008国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命梁俊球先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。
董事长：（签名）日期：2010年04月28日文件名称(Title of文件编号 (Document No.):社会责任管理程序文件汇总表注：标有*的为SA8000:2008标准要求的程序文件名称(Title of文件编号 (Document No.):宝利时计厂组织结构图文件名称(Title of文件编号 (Document No.):公司名称：宝利时计有限公司Name： Pulse Time center Co. Ltd宝利时计有限公司于1987年在香港成立,是美国上市公司FOSSIL集团旗下的子公司，为了配合公司的发展战略，公司于1994在深圳市公明镇玉律村创建了生产基地。
SA8000管理体系的详细审核流程
SA8000管理体系管理体系的详细的详细的详细审核流程审核流程1.接受申请认证受理认证申请——准备审核（组成审核组——文件预审——编制审核工作文件——编制审核计划——预审）——现场审核——（首次会议——文件审核——现场检查——访问工人——确定不符合项——编写不符合项报告——末次会议）——编写审核报告——纠正行动与跟踪审核2.准备审核审核准备是实施审核的基础，准备越充分，审核实施就越顺利，效果越显著。
从认证机构接受公司申请，在公司社会责任管理体系建立并至少运行3个月后，即可启动审核，开始审核准备。
2.1认证审核申请的受理1．公司应提交的文件一旦公司决定申请SA8000认证，公司可以同SAI 认可的认证机构联系，了解有关的程序、准备和条件，然后在咨询机构或认证机构的协助下，制定认证计划，逐步实施。
(1)申请书。
申请书应是正式的，并由授权代表签署。
申请书的内容应包括认证范围、申请公司同意遵守认证要求等信息。
(2)调查问卷。
一般包括申请公司简况，如公司性质、名称、地址、人力及技术资源，有关社会责任管理体系及其活动的信息等。
(3)营业执照或法定代表人授权书。
(4)产品介绍及工艺流程。
(5)社会责任管理手册，手册内容较简单时应要求提交程序文件。
2．受理申请的条件(1)申请方一般应具有法人资格，持有商业注册证明，具备二级或委托法人资格也可；(2)申请方应按SA8000社会责任标准建立了文件化的社会责任管理体系；(3)申请方的社会责任管理体系已经有效运行，已完成一次内部审核及管理评审；(4)申请方的社会责任管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有三个月的运行记录。
3．认证机构的合同评审认证机构应对申请方的要求进行评审，并形成记录。
认证机构应确保：(1)认证的各项要求规定明确，形成文件并得到理解；(2)认证机构与申请方之间在理解上的差异得到解决；(3)针对申请方申请的认证范围，营业场所及一些特殊要求(如申请方使用的语言、申请方的认证范围所涉及的专业技术等)，认证机构有能力实施认证。
SA8000管理手册
SA8000管理手册(一) 手册前言略(二) 公司简介略(三)社会责任政策本公司及全体管理层认识到保护员工的基本权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，为员工提供体面的工作和生活条件是一个负责任的公司的基本目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际劳工标准、遵守其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
公司任命高层经理负责公司社会责任事务，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商品和分包商。
公司声明：禁止使用童工，保护未成年工；禁止使用或支持使用强迫劳动；改善工作和生活条件，保护员工的健康和安全；推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；公平对待每一名员工，严禁歧视和性骚扰；保护员工的基本人权，严禁虞待或侮辱员工；严格控制加班加点，合理安排工作和休息时间；支付合理的工资报酬，奖励员工的贡献。
（四）目的及适用范围本手册根据SA 8000社会责任标准和中国劳动法律法规，结合欧美客户的要求及公司10年发展战略编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则和程序要求，它要公司实施SA 8000社会责任标准，改善劳资关系和改善工作条件的指南，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时采取补救和纠正行动，以确保公司运作始终符合SA 8000国际标准和国家劳动法律法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任的活动，主要包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当处罚措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、供应商和分包商管理等。
（五）定义公司：任何负责实施本标准的组织或商业实体的整体，包括所有人员（如董事、高级行政人员、经理、主管以及非管理人员，无论是直接用、合同制聘用，还是以其他方式代表公司的人员）。
供应商/分包商：向公司提供产品或服务的商业实体，它提供的产品或服务构成公司产品生产或服务的组成部分，或者被用于公司产品生产或服务。
sa8000 2014标准
sa8000 2014标准SA8000 2014标准。
SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织管理人权和劳工权益。
SA8000标准由国际认证网络（Social Accountability International）制定，它是一种全球性的标准，适用于任何类型和规模的组织。
SA8000标准包括了一系列的要求，涉及劳工权益、薪酬、工时、劳动安全、劳动权利等方面，旨在保障员工的权益，提高工作条件，改善劳动环境。
SA8000 2014标准是对原有标准的更新和完善，它对组织的要求更加严格，更加注重员工的权益和福利。
2014版的SA8000标准在以下几个方面做出了重要调整：首先，对劳工权益的保障更加全面。
2014版的SA8000标准对童工和强迫劳动的禁止做出了更为详细的规定，同时对雇佣歧视和集体谈判权利也有了更为具体的要求。
这些调整旨在保障员工的基本权益，杜绝各种形式的劳工剥削。
其次，对薪酬和工时的要求更加严格。
2014版的SA8000标准对最低工资、加班工资、工时安排等方面做出了更为详细的规定，旨在保障员工的合法权益，避免超时工作和低薪问题的发生。
另外，对劳动安全和健康的管理要求更加严格。
2014版的SA8000标准对工作场所的安全和卫生条件做出了更为具体的要求，要求组织必须建立健全的安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
最后，对供应链管理和社会责任的要求更加严格。
2014版的SA8000标准要求组织不仅要对自身的劳工权益和社会责任负起责任，还要对其供应商和合作伙伴的劳工权益和社会责任进行有效管理和监督，确保整个供应链都能够符合SA8000标准的要求。
总的来说，SA8000 2014标准是一种更加完善和严格的社会责任标准，它对组织的要求更加全面，更加注重员工的权益和福利。
遵循SA8000 2014标准，不仅有助于提升组织的社会形象，还能够有效改善员工的工作条件，提高劳动生产率，实现可持续发展。
(SA8000社会责任)保护员工的长远目标程序
SAP028 保护员工的长远目标程序
1目的:
确保本公司公司明确长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求。
2、适用范围
本程序适用于全公司
3、内容:
3. 1长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求的方式。
3.1.1公司遵循SA8000社会责任守则的愿景、使命和目标.
3. 1.2长期目标要反映出按部就班的可持续改进方法。
3.1.3工人和工人代表真正参与了确立这些目标。
3. 1.4目标的战略计划以书面形式制定，并被批准。
3.2执行领域
3.2 .1确保建立沟通架构让工人及其代表真正参与其中
3.2.2管理层与工人及其代表交流关于工作场所(车间)相关问题的信息
3.2.3让工人及其代表参与的方式是否符合SA8000社会责任价值和原则要求。
3.2.4管理层和工人每季度至少会面一次，以协商改善工作条件;并制定和保存管理层和工人会面的会议记录。
3.2.5确保按要求每年度进行工人代表选举;并记录选举的过程。
3.2.6确保工人代表选举不受到非预期的管理层干扰影响。
3.2.7确保管理层多渠道跟进工人请求或投诉;并密切关注有.关最弱势工人(例如外来工、青年工人)的需求。
3.3行动和整合
确保公司采取特定的步骤使工人了解其权利和责任。
3. 3. 1工人权利和.义务源自:
■法律
■工作合}司
■工作描述
■工作场所(车间)的工作规则(只要这些规则符合法律规定)
3.3.1.1工人及其代表必须可用权利和义务来源。
SA8000：2014版
组织应确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本。
员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。假如员工按合理的期限提前通知公司，员工可以自由终止其就业。
任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
组织应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效措施以预防潜在的工作中或由于工作有关的健康安全事故和职业 伤害或疾病；只要是可行的，基于普遍的行业健康安全知识和任何具体危险，应最小化或消除工作场所里所有危害的原 因。
组织应尊重员工获得生活工资权利，并保证在一个标准工作周内（不包括加班时间）的工资总能达到法定或行业最低工 资标准或集体谈判协议（适用时）的要求，而且工资应满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 组织保证不因惩戒目的扣减工资，除非同时满足以下两个条件： a.这种出于惩戒扣减工资是国家法律允许的，b.存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许这种做法（通过集体协 商的协议，在当地劳动局备案，才被认可） 组织应确保在每一个工资支付周期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；组织应当依法以员工方便的 方式支付所有的工资和福利，任何情况下不得拖欠或用限制形式如抵用卷，优惠卷或本票； 所有加班应按照国家规定的倍率或集体谈判制定的倍率支付加班费，如果在某些国家没有在法律或集体协议中规定加班 费率，则加班费率以组织规定的倍率或等同于普遍接受的行业标准来确定，选择其中较高的； 组织不应采用纯劳务性质的合同，连续的短期合同，和/或虚假的学徒工制度或其他手段来避免履行劳动和社会保障中 适用法规规定组织对员工应尽的义务。 政策，程序和记录 （组织）高级管理层应当以适当的语言制定书面的政策声明，并通知所有人员，本公司已选择符合SA8000 本政策申明应包括组织符合SA8000标准的所有要求，该申明承诺组织也应遵守国家法律，其他适用法律和公司签署的其 他要求； 应当以适当和可理解的方式在工作场所和组织提供的住宅和物业突出地和明显地把这个政策声明和SA8000标准展示出 来，而不管是组织自有的还是租借或合同服务提供者的住宅或财产； 组织应当制定政策和程序以便实施SA8000标准； 组织应当以适当语言使这些政策和程序能被有效地沟通和供人员取阅；这些沟通也应清楚地与顾客，供应商，分包商及 下级供应商分享； 组织应保持适当的记录，以证明与SA8000一致性和实施了SA8000标准，包括管理系统要求中包含的这个要素。应保留相 关记录并书面或口头总结给SA8000职工代表（们）； 组织应定期组织管理评审，评审其政策，运行执行本标准的程序和其结果表现，以便持续改进； 根据要求，组织应以有效的形式和方法，对相关利益方公开其政策申明； 社会绩效团队
SA8000社会责任管理手册
××××××有限公司社会责任管理手册 S/××101-2022版本/修改状态 A/0目录页次 1/25序号项目名称页码0 目录 112 手册管理 33 44 公司简介 55 组织架构 66 社会责任政策 77 目标、指标和管理方案 88 管理职责 99 目的和范围 1010 定义 1111 法律法规及其他要求 1212 童工 1313 强迫和强制性劳动 1414 健康与安全 1515 结社自由及集体谈判权利 1616 歧视 1717 惩戒性措施 1818 工作时间 1919 工资报酬 2020 管理系统 21-2421 附录管理制度、程叙文件清单 25概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实 施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利 益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表××××××有限公司社会责任管理手册手册管理S /××101-2022版本/修改状态页 次 A/03/25***********************************************************本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作 中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本 《社会责任管理手册》 经公司管理层代表审定， 本人批准， 本手册于 2022 年 10 月 01 日发布起执行。
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SA8000禁止歧视控制程序
1.目的:
禁止差别待遇,提倡男女平等,同工同酬.
2.范围:
适用于公司内部及委托第三方招聘，员工的晋升、解雇、退休以及薪资福利待遇的确定和培训机会的提供.
3.职责:
3.1 体系总务部负责程序的制订,宣传及执行.
3.2 总经理负责监督与检查.
4.程序：
4.1公司体系总务部应根据员工的实际工作能力,给付报酬,晋升或解雇，或提供培训.不
因种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何可引起歧视的情况而受歧视.
4.2不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社
会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他任何可引起歧视的情况所需要的权利
4.3不得在工作场所及宿舍和其他设施内范围内进行任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯
行为，包括姿势、语言和身体的接触。
4.2 妇女享有和男子平等的就业权利.在体系总务部录用员工时,除国家规定的不适合妇
女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准. 4.3 体系总务部在招聘员工时禁止以作强制性怀孕测试和童贞测试作为雇佣条件或继续
雇佣条件.
4.4 对残疾人,少数民族人员,退出现役的军人的录用,法律、法规有特别规定的从其规
定.
4.5 公司对女职工按国家规定实行特殊劳动保护。
4.5.1 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动.
4.5.2 不安排女职工在怀孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及延
长工作时间和夜班劳动.
4.6 体系总务部必须将上述的条例政策,通过各种渠道有效地传达到每个员工.并在食堂
内张贴,使全体员工都能了解.
4.7 体系总务部必须将上述政策传达给可能代为招聘的第三方,使其照之执行.
4.8 总经理应对体系总务部的执行情况进行监督.
5.相关文件:
5.1 女职工特殊保护制度
为认真贯彻执行＜＜女职工劳动保护规定＞＞，维护女职工合法权益，解决女工因生理特点的特殊困难，保卫女工身体健康，有利于社会和工厂的精神文明及物质文明建设，特定本制度：
一、按规定及时发放女职工劳动防护用品。
二、及时支付女职工的产假费和产期的医药费（必须符合晚婚晚育、手续完备）。
三、女职工每年进行一次妇女病检查工作（有妇联负责）。
四、女职工怀孕期间，不得安排从国家规定的等级内的重体力劳动。
五、有不满一周岁婴儿的哺乳女职工，每班在劳动时间给予其2次哺乳，每三十分钟，多胞胎生育的，每次哺乳增加三十分钟，市场信息劳动时间。
六、对怀七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。
在劳动时间内适当安排一定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应做劳动时间。
七、女职工产假为90天，其中15天产前休息，难产（医院证明）增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。
八、女职工怀孕不满4个月流产者，根据医院证明意见，给予10-20天假期，4个月以上流产者给予30天假期，假期内的工资照发。
九、女职工违反国家有关计划生育规定的，不受劳动保护。
十、本制度的执行，由工会、妇联负责检查控制，并有权对各条例进行解释。