抽采考核奖惩制度
矿山开采施工奖罚制度
矿山开采施工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范矿山开采施工过程中的奖罚行为，确保施工安全、高效、环保。
2. 本制度适用于所有参与矿山开采施工的员工及承包商。
二、奖励机制1. 安全生产奖励：- 连续无事故工作满一年，给予团队及个人表彰及奖金。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的，给予奖励。
2. 环保施工奖励：- 实施有效环保措施，减少粉尘、噪音污染，达到环保标准的，给予奖励。
3. 效率提升奖励：- 提出创新施工方法，显著提高施工效率的，给予奖励。
- 完成或超额完成既定施工任务的团队和个人，给予奖励。
4. 质量优秀奖励：- 施工质量达到或超过行业标准的，给予奖励。
三、惩罚机制1. 安全违规惩罚：- 违反安全生产操作规程，造成事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 环保违规惩罚：- 未按规定采取环保措施，造成环境污染的，给予罚款并责令整改。
3. 施工质量不合格惩罚：- 施工质量不达标，造成返工或影响矿山开采的，给予责任人罚款，并承担相应经济损失。
4. 效率低下惩罚：- 无正当理由导致施工进度严重滞后，给予责任团队或个人警告及罚款。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由矿山安全生产监督部门提出，并报管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由矿山安全生产监督部门负责解释。
2. 对本制度有异议的，可向矿山管理层提出申诉。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
瓦斯抽采管理制度范例（2篇）
瓦斯抽采管理制度范例____广贤工贸有限公司新丰煤矿斯抽采封孔考新丰煤矿防突科____年____月核制度瓦新丰煤矿瓦斯抽采封孔考核制度为了认真落实防突工作十六字方针“多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标”，加大瓦斯抽采和封孔的管理力度，实现“不采突出面，不掘突出头”的原则，特制定《新丰煤矿瓦斯抽采封孔考核制度》。
一、瓦斯抽采考核制度1、根据年度下达瓦斯抽采利用量计划，防突科根据计划制定瓦斯抽采利用月度计划。
完不成月度计划的根据考核办法进行处罚，并在质量标准化考核中扣分。
2、积极开展瓦斯区域治理措施，做到“不采突出面，不掘突出头”，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》第五十一条-五十六条进行区域措施效果检验和验证，凡是效果检验不符合要求的，视为抽采不达标。
3、工作面进行采掘活动前必须由抽采效果评价体系进行抽采效果评价，评价报告和试验报告(瓦斯含量或瓦斯压力)报公司通防部，经公司批准后，方可生产。
抽采指标达不到要求的一律不准投产或施工，私自____生产的对相关人员罚款____元。
4、抽放系统不完善，各种计量装置____不到位，传感器校检不及时的不予考核。
5、严格抽采计量考核，瓦斯抽采系统浓度低于____％的抽采量不计入抽采完成指标。
6、瓦斯抽采工要依据施工设计及施工措施要求施工，钻孔的角度、方位、深度必须符合要求，否则发现一次罚款____元。
7、钻机要安设牢固，钻孔、卡制器、动力头必须在一条直线上，否则发现一次罚款____元。
8、对有假钻孔、假抽采、假计量的，经查出后取消考核，并对责任人进行____-____元。
9、每季度对矿井抽采计划完成情况进行考核，对超额完成抽采计划的要进行重奖，对完不成抽采计划的要进行对等罚款。
10、奖罚⑴对完成月度抽采量计划的，对瓦斯抽采人员进行奖励。
每抽出____m____瓦斯奖励____元，超出计划部分每____m3奖励____元，奖励计算公式：奖金额____计划抽采量(m3)____0.05(元)＋超过计划量(m3)____0.1(元)⑵对完成瓦斯利用量的，每利用____m____瓦斯奖励____元，超出计划部分每____m3奖励____元，奖励计算公式：奖金额____计划利用量(m3)____0.05(元)＋超过计划量(m3)____0.1(元)⑶没完成抽采量计划的对等罚款。
煤矿瓦斯抽放奖罚管理办法
煤矿瓦斯抽放奖罚管理办法煤矿瓦斯抽放是煤矿安全生产中的一项重要工作。
为了有效管理煤矿瓦斯抽放工作，确保煤矿生产安全，制定煤矿瓦斯抽放奖罚管理办法，以确保煤矿瓦斯抽放工作的顺利进行，预防和控制瓦斯事故的发生。
一、奖励制度1. 抽放效果奖励：对于抽放效果好的煤矿，可以给予奖励，以激励煤矿抽放人员的积极性。
奖励可以包括奖金、荣誉称号、晋升等。
2. 安全生产意识奖励：对于积极提高煤矿安全生产意识的人员，可以给予奖励。
奖励可以包括奖金、学习培训机会等。
3. 优秀团队奖励：对于表现突出，工作成绩突出的煤矿抽放工作团队，可以给予奖励。
奖励可以包括奖金、奖品、荣誉证书等。
二、惩罚制度1. 违反抽放规定的处罚：对于违反抽放规定的行为，可以根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、罚款、补救措施、停工整顿等。
2. 造成事故的处罚：对于因煤矿瓦斯抽放不当造成事故的，要追究相关责任人的责任，并给予相应的处罚。
处罚可以包括罚款、停工整顿、责任人问责等。
3. 安全生产意识欠缺的处罚：对于煤矿抽放工作人员安全生产意识欠缺的，可以进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、培训、记过等。
三、监管措施1. 定期检查：对煤矿瓦斯抽放工作进行定期检查，以确保抽放设备的正常运行和抽放工作的有效进行。
2. 抽放记录审核：对煤矿瓦斯抽放记录进行审核，以发现问题并及时处理。
3. 考核评估：对煤矿瓦斯抽放工作进行定期考核评估，以评估工作的完成情况，并进行改进。
四、培训教育1. 抽放工作人员培训：对新进入抽放工作的人员进行培训，并进行相关技术考核，确保其具备进行抽放工作的能力。
2. 安全生产培训：对煤矿抽放工作人员进行相关安全生产培训，提高其安全生产意识和应急处理能力。
3. 知识普及宣传：定期开展瓦斯抽放知识普及宣传活动，增强广大煤矿工人的瓦斯抽放安全意识。
五、奖罚执行机构1. 煤矿安全监测机构：负责监督抽放工作的实施情况，并对奖罚进行执行。
2. 煤矿企业主管部门：负责煤矿瓦斯抽放的组织、协调和监管工作。
瓦斯治理考核奖惩制度
瓦斯治理考核奖惩制度（一）成立考核组为保证瓦斯抽采专项补贴实施工作扎实有效进行，成立考核领导小组，领导组下设打钻考核小组、抽采考核小组、安全质量及职工素质考核小组。
1、领导组成员如下:组长：总工程师副组长：防突副总经理成员：劳动社保科科长经营计划科科长安全质量检查科科长地测防治水科通风防突科2、打钻考核小组组长：防突副总经理成员：劳动社保科计划经营科安全质量检查通风防突科3、抽采考核小组成员：组长：通风防突科科长成员：劳动社保科计划经营科安全质量检查科通风防突科4、安全质量及职工素质考核小组组长：安全副总经理成员：安全质量检查科通风防突科（二）工资总额的构成工资总额包括岗效工资、加班工资、双薪工资、年功工资、种类津补贴、假期工资（病、伤、探、产、婚、丧、陪护）。
（三）工资分配结构1、钻孔护孔进尺工资。
2、泄煤量工资。
3、瓦斯抽采纯量工资。
4、抽放管路维护工资。
5、定岗定员工资6、日常考核7、其他奖补资金。
8、工作职责范围抽采钻孔施工、水力冲孔、联网抽放、管路维护、瓦斯泵站运行等。
（五）工资结算1、钻孔进尺工资结算（1）抽采钻孔以有效护孔长度作为依据（即下双抗管长度），建议煤孔20元/m，岩孔40元/m，探测钻孔及其它不进行护孔的钻孔建议煤孔15元/m，岩孔30元/m。
（2）抽采钻孔以月末二次钻孔验收后达到“三无”（钻孔无关闭、无积水、无漏气），方可作为有效进尺，凡出现关闭、积水、漏气的钻孔均不予结算进尺。
2、泄煤量工资泄煤量按吨计算，每吨综合单价：200元（含地点各种条件因素），验收办法仍按原办法执行。
单价分两部分执行：一是冲孔泄煤单价：150元/吨；二是清煤单价：50元/吨；3、抽采纯量工资（1）进尺、泄煤量、岗位工及其它杂工结算后，拿出总工资的20%作为抽放量和管路维护工资进行考核。
（2）抽放量工资核算：以抽放泵站实测数据为准，通风调度做好泵站运行记录，抽放浓度大于5%时，按1.5元/立方米结算，抽放浓度在3%-5%时，按1元/立方米结算，抽放浓度在2%-3%时，按0.5元/立方米结算，抽放浓度小于2%时，按0.2元/立方米结算。
瓦斯抽采管理制度汇编
**市***煤矿瓦斯抽采管理制度汇编为扎实推进“通风可靠，抽采达标，监控有效，管理到位”瓦斯综合治理体系的建设，全面提升矿井瓦斯治理水平，有效防X和遏制瓦斯事故。
保持矿井抽、掘、采有序平衡发展，科学有效治理矿井瓦斯，确保瓦斯抽采管理做到机构健全、制度完善、执行到位、监督有效。
现根据《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》编制***煤矿瓦斯抽采管理制度汇编。
瓦斯抽采管理和考核奖惩制度一、总则（一）矿主要领导和分管技术、生产、安全领导必须按瓦斯治理五十条及相关规定要求抓好瓦斯抽采的技术方案制定、现场落实和监督管理；通风副总工程师负责矿井瓦斯抽采具体业务的落实与监督管理。
（二）矿井瓦斯抽采，必须坚持综合抽采原则，做到“掘抽、采抽、钻抽”平衡。
（三）矿井、水平、采区、采掘工作面设计中应包括瓦斯抽采设计，新采区、新工作面，在投产验收的同时要对瓦斯抽采工程及系统进行验收，不合格不得投产。
（四）矿井瓦斯抽采计划列入质量标准化管理进行考核，对抽采工作做出成绩的部门和个人要进行表彰和奖励，对完不成抽采计划的单位和个人要给予处罚。
同时将抽采达标计划和矿井所有管理人员绩效工资挂钩，以足够引起各部门对瓦斯抽采的重视。
二、要则矿井瓦斯抽采技术规X（一）实施煤巷掘进本层预抽、回采本层预抽及采空区抽采等综合抽采。
回采时必须采取本层预抽，并超前于采面不少于300m，预抽时间不少于4个月。
（二）钻孔施工1、钻孔设计（1）瓦斯抽采钻孔由矿生产技术科负责设计，地质钻孔、探放水钻孔由地测人员负责设计。
（2）各种钻孔设计必须说明钻孔的性质、目的、用途、参数（包括方位、倾角、孔深、开孔位置、终孔位置、孔径、封孔长度、抽采钻孔投抽时间等）。
（3）钻孔施工必须经安通科同意，总工程师审批后方可施工。
（4）钻孔设计必须与现场相一致，按比例进行设计，要有正规的图纸资料。
（5）现场条件发生变化需修改设计，原则上是谁设计谁修改。
2、钻孔施工管理（1）放线瓦斯抽采孔由安通科技术员、分管钻探班的管理人员负责放线；地质孔、探放水孔、由地测人员负责放线。
抽采效果考核办法
抽采效果考核办法抽采抽放是防范瓦斯事故的治本之策，必须努力实现抽采达标。
瓦斯治理必须坚持标本兼治、重在治本。
通过抽采抽放，降低煤层中的瓦斯含量，从根本上治理防范瓦斯灾害，为防突工作提供可靠保障。
为了切实做到先抽后采、抽采达标，特制订《抽采效果考核办法》。
一、基本要求多措并举、应抽尽抽、抽采平衡、效果达标。
1、“多措并举”，即地面抽采与地下抽采相结合。
因地制宜、因矿制宜，把矿井（采区）投产前的预抽采、采动层抽采、边开采边抽采、老空区抽采等措施结合起来，全面加强瓦斯抽采抽放。
2、“应抽尽抽”，即凡是应当抽采的煤层，都必须进行抽采，把煤层中的瓦斯最大限度地抽采出来，降低煤层的瓦斯含量。
3、“抽采平衡”，就是要求矿井瓦斯抽采能力与采掘布局相协调、相平衡，使采掘生产活动始终在抽采达标的区域内进行。
4、“效果达标”，就是通过抽采，使吨煤瓦斯含量、煤层的瓦斯压力、矿井和工作面瓦斯抽采率、采煤工作面回采前的瓦斯含量，达到《煤矿瓦斯抽采基本指标》规定的标准。
二、管理办法1、各瓦斯抽放矿井必须配备专业技术人员，负责瓦斯抽放日常管理，总结分析瓦斯抽放效果，研究改进抽放技术，组织新技术推广等。
2、各瓦斯抽放矿井必须建立专门的瓦斯抽放队伍，负责打钻、管路安装回收等工程的施工和瓦斯抽采参数测定等工作。
3、各瓦斯抽放矿井必须建立健全岗位责任制、钻孔钻场检查管理制度、抽放工程质量验收制度。
4、各瓦斯抽放矿井必须有下列图纸和技术资料：A）图纸：1）瓦斯抽放系统图；2）泵站平面与管网（包括阀门、安全装备、检测仪表、放水器等）布置图3）抽放钻场及钻孔布置图；4）泵站供电系统图。
B）记录：1）抽放工程和钻孔施工记录；2）抽放参数测定记录；3）泵房值班记录。
C）报表：1）抽放工程年、季、月报表；2）抽放量年、季、月、旬报表。
D）台账：1）抽放设备管理台账；2）抽放工程管理台账；3）瓦斯抽放系统和抽采参数、抽放量管理台账。
E）报告：1）矿井和采区抽采工程设计文件及竣工报告；2）瓦斯抽采总结与分析报告。
采掘工程质量管理奖罚制度
采掘工程质量管理奖罚制度采掘工程质量管理在矿业行业中起着至关重要的作用。
为了确保采掘工程的顺利进行和达到预期的效果，建立一套科学合理的奖罚制度是必不可少的。
本文将探讨采掘工程质量管理奖罚制度的设计与实施，并分析其对工程质量提升的作用。
一、奖励制度设计1. 基于绩效评估的奖励为了激励采掘工程人员的积极性和提高工作效率，可以设立绩效评估奖励制度。
该制度可以根据工程完成进度、质量水平、安全记录等方面进行评估，并给予相应的奖励。
例如，对于进度优秀的采掘工程团队可以给予额外的奖金或福利待遇；对于质量卓越的工程可以给予表彰并颁发荣誉证书；对于安全记录良好的团队可以给予安全奖励等。
2. 个人技能提升类奖励为了鼓励采掘工程人员不断学习和提高自身技能，可以设立个人技能提升类奖励制度。
该制度可以根据个人参加培训、通过培训考核、获得相关专业证书等情况给予奖励。
例如，对于参加专业培训的人员可以给予相应的学习津贴；对于通过培训考核的人员可以给予相应的奖金；对于获得专业证书的人员可以给予晋升或加薪等。
3. 团队协作能力类奖励采掘工程涉及多个环节和多个人员的协作，因此，团队协作能力是确保工程质量的重要因素。
为了鼓励团队的协作和合作精神，可以设立团队协作能力类奖励制度。
例如，对于团队协作配合默契、共同完成采掘工程的，可以给予集体奖励，如团建活动、旅游等；对于卓越团队可以给予额外的奖金或奖励基金等。
二、惩罚制度设计1. 违规违纪类惩罚为了约束采掘工程人员的行为，减少违规违纪行为的发生，可以设立违规违纪类惩罚制度。
该制度可以针对工作中的违规行为，设立相应的处罚措施。
例如，对于严重违规行为可以给予警告或记过处分；对于重大违纪行为可以给予降级或终止劳动合同等。
2. 质量差错类惩罚采掘工程质量涉及到工程的安全和可靠性，一旦出现质量差错往往会造成严重后果。
为了强调质量的重要性，可以设立质量差错类惩罚制度。
例如，对于因个人原因或团队原因导致的质量问题可以进行追责，并给予相应的处罚，如扣除奖金、停工整改、降职等。
抽采管理制度
抽采管理制度抽采管理制度抽采管理制度1（一）为加强瓦斯抽采管理，确保抽采达标，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》通风专业工作要求中“完善各项管理制度”以及基本要求中“有完善的煤矿通风、瓦斯防治、综合防尘、防灭火和安全监控等专业管理制度”的规定，制定本制度。
（二）瓦斯治理抽采工程应执行“三同时”制度，即瓦斯治理抽采工程要与采掘工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（三）达到抽采条件的煤矿，地面永久抽采瓦斯系统设计、施工，由有相关资质的单位实施。
工作面抽采瓦斯系统设计方案由煤矿总工程师负责组织编制。
（四）煤矿必须建立健全抽采瓦斯岗位责任制、抽采工程质量验收、检查和抽采工程考核指标体系等有关管理制度。
（五）抽采瓦斯设施应符合《煤矿安全规程》（20xx）第182、183、184条要求。
（六）井上下瓦斯泵房（站）必须有专人值班，有直通调度室的电话。
运行和备用瓦斯泵每月至少切换1次。
瓦斯泵停止运转，必须向调度室报告。
（七）抽采瓦斯系统因检修、管路维护和切换、闭锁实验等原因有计划停运时，必须提前制定专项安全技术措施。
（八）瓦斯抽采必须纳入生产接续计划，根据抽采接续计划制定生产接续计划。
瓦斯抽采不达标的'，不得组织采掘作业。
（九）抽采单位必须定期对抽采系统、钻场、钻孔进行检查，发现问题，立即处理，并有检查记录。
（十）瓦斯抽采计量装置管理1.计量装置安装（1）地面永久及井下移动瓦斯抽放泵站、井下干管、抽采支管、井巷揭煤工作面、底（顶）板穿层预抽钻场、评价单元等，必须安设抽采计量装置。
地面及井下移动瓦斯抽放泵站、井巷揭煤工作面、底（顶）板穿层预抽钻场、评价单元必须同时安装自动计量装置，其他地点可安装孔板流量计。
（2）所安装的抽采计量装置必须能测定抽放流量、浓度、负压、温度、压力等参数。
（3）所有自动计量数据必须全部连入矿井安全监测监控系统。
（4）采用自动计量装置进行计量的，所有自动计量数据必须换算成标准大气压下的流量（大气压为101.325kpa,温度为20℃）。
采场管理奖罚制度
采场管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范采场工作人员的行为，提高工作效率，确保安全生产，促进公司可持续发展。
2. 本制度适用于公司所有采场工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
二、奖励制度1. 安全生产奖励- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组及个人相应奖励。
- 对于提出有效安全生产建议并被采纳的员工，根据建议实施效果给予奖励。
2. 效率提升奖励- 对于提高采场工作效率、降低成本的创新措施，根据实际效益给予奖励。
3. 环境保护奖励- 对于在环境保护方面做出突出贡献的个人或团队，给予奖励。
4. 优秀员工奖励- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、同事评价等综合因素给予奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规惩罚- 违反安全生产操作规程，造成事故的，根据事故严重程度，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 效率低下惩罚- 因个人原因导致生产效率低下，经教育仍不改正的，给予相应处罚。
3. 环境保护违规惩罚- 对于违反环境保护规定，造成环境污染的个人或团队，根据情节轻重，给予罚款、记过等处分。
4. 职业道德违规惩罚- 对于贪污、受贿、泄露公司机密等违反职业道德的行为，给予严重处分，直至追究法律责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由采场管理部门根据实际情况提出，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由采场管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
项目抽查奖罚制度规定最新
项目抽查奖罚制度规定最新一、目的为确保项目质量，提高工作效率，特制定本项目抽查奖罚制度。
二、适用范围本规定适用于公司所有在建项目。
三、抽查机制1. 项目部成立专项抽查小组，负责定期对项目进行抽查。
2. 抽查频率根据项目进度和重要性确定，至少每月一次。
四、奖罚标准1. 奖励：- 项目抽查结果优秀，给予项目团队一次性奖励。
- 连续三次抽查结果优秀，给予团队额外奖励，并在年度评优中优先考虑。
2. 惩罚：- 抽查发现问题，根据问题严重性，给予项目负责人及团队相应处罚。
- 问题严重，影响项目进度或质量，给予项目负责人及团队严重处罚，并记录在案。
五、奖励细则1. 优秀项目团队奖励金额根据项目规模和抽查结果确定。
2. 奖励金额不超过项目总成本的1%。
六、惩罚细则1. 问题轻微，给予警告并要求限期整改。
2. 问题严重，根据问题性质，给予罚款，金额不超过项目总成本的0.5%。
3. 严重问题导致项目延期或质量不达标，除罚款外，项目负责人需承担相应责任。
七、执行与监督1. 抽查结果由专项抽查小组负责记录并公示。
2. 奖罚执行由人力资源部负责，确保公平公正。
八、申诉机制1. 对抽查结果有异议，可在结果公示后三个工作日内提出申诉。
2. 申诉由公司高层管理团队复审，复审结果为最终决定。
九、制度修订1. 本制度自发布之日起实施。
2. 根据公司发展和项目实际情况，定期对本制度进行修订。
十、附则1. 本制度的最终解释权归公司所有。
2. 本制度与公司其他规定有冲突时，以本制度为准。
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抽采考核奖惩制度
1．瓦斯抽采达标实行分级考核奖惩，即负责对通风队进行考核，通风队负
责对下属各小组成员进行考核。
2．重点考核内容：
（1）未按相关规定建立瓦斯抽采系统或应进行瓦斯抽采而未进行抽采组织
采掘作业的。
（2）无瓦斯抽采工艺方案设计或瓦斯抽采不达标的就组织生产的。
（3）瓦斯抽采工程未按设计施工或瓦斯抽采工程未完成就组织生产的。
（4）无瓦斯抽采规划、无年度实施计划或未完成瓦斯抽采计划的。
（5）瓦斯抽采系统和抽采工程不符合相关规定的、瓦斯抽采相关技术资料
不全的。
（6）未按相关要求建立瓦斯抽采管理部门和机构的，瓦斯抽采达标管理制
度不完善的。
3．考核奖惩标准按照有关规定执行。