总部项目安全文明检查奖惩制度
安全文明施工检查考核奖惩制度
安全文明施工检查考核奖惩制度1. 概述为了加强工程建设项目的安全管理和文明施工，落实和推广国家和地方的有关法律法规、标准和规范，制定本文档，明确安全文明施工检查考核奖惩制度。
2. 目的本文档的目的是：1.规范工程建设项目安全文明施工，预防事故发生。
2.激励优秀的现场管理团队、优秀的施工人员，同时对不符合标准的现场管理团队、施工人员进行处罚。
3. 检查考核制度检查考核制度是本文档中最关键的一部分。
所有的安全文明施工检查工作应定期查验，以检测施工建设过程中的安全问题和文明施工问题。
1.检查要素文明施工包括现场清洁卫生、施工场地的安全和施工设备的管理等，要点如下：•现场安全措施是否得当，警示标志是否醒目；•工人是否穿戴安全防护设施，并进行了安全培训；•施工现场是否整洁，杂物是否堆放得当；•施工设备是否经过检查，设备使用过程是否符合标准；•施工现场是否存在安全隐患。
2.检查时间•检查应根据有关规定规定检查周期，以及人员的巡检发现及时组织检查。
3.检查人员•由检查单位聘请安全管理、技术等相关专业人员组成检查组，或由建设单位安排专业人员和业主代表参加第三方检查。
4.检查内容•严格按照检查表格和现场检查要求进行检查；•检查单位根据检查情况和具体问题给出处理意见。
4. 积分考核制度为了积极激励各企业充分发挥管理人员、技术人员和劳动者的积极性和创造性，增强安全文明施工意识、推广安全文明施工管理先进经验和加强安全文明施工班组建设，设立安全文明积分考核制度。
1.积分考核对象•现场管理人员；•施工人员；•施工作业组。
2.考核标准根据《安全文明施工积分考核标准》中的标准，对积分考核内容进行分项计算，将加分或减分的分值进行累加。
3.奖惩制度•经检查考核得分情况，评选出先进班组、先进人员；•得分前三名可获得先进班组、先进人员荣誉证书、奖金等奖励；•得分倒数前三名受到处罚。
5. 整改落实制度如果发现施工过程中存在安全文明问题，相关部门应该及时处理。
项目部安全文明奖惩制度
项目部安全文明奖惩制度水寨瀛台项目奖惩实施细则为了加强安全健康及环境管理，确保职工施工过程中的安全和健康，促进项目部安全文明施工管理水平的不断提高，特制定本制度，具体内容如下: 管理奖惩规定一、凡在施工(生产)中发现重大事故隐患(危及他人生命和国家财产安全)并采取了紧急措施，防止和避免了重大伤亡事故者，给予一次性奖励100—300元。
二、在劳动保护方面有重大发明，技术改进或提出重大合理化建议被采纳，有实效者，项目部给予奖励。
三、在发生事故时，对防止事故扩大和减少损失的有功人员，根据情况给予荣誉和物质奖励。
四、对积极维护安全生产，敢于揭发、检举破坏安全生产行为的，根据情况给予荣誉和物质奖励，额度为50~500元。
五、劳务作业班组应为施工人员配备符合施工安全要求的必备的劳动防护用品、用具，不得随意降低标准，否则其主管领导进行罚款500元的处理。
六、经项目部教育、处罚，依旧违规操作，屡教不改的，对违规人和其直接领导分别处以双倍罚款。
情节严重的，违规人清除出场。
七、接到项目部下发的“安全文明施工问题通知单”，未按要求及时整改隐患的单位，扣罚单位每次500元。
对重复下达的安全问题通知单不按期整改的扣1000元。
八、无故不参加项目部组织的生产例会等会议的，对违规人处以100元罚款。
九、严禁偷盗行为，偷盗者每人罚款3000元，情节严重的送公安部门处理。
十、擅自(电箱)拉闸，视情节严重罚款5000~30000元。
安全生产处罚规定一、有以下违章之一者处以50元罚款1) 进入施工现场，戴不合格的安全帽或不系帽带。
2) 穿高跟鞋、穿凉鞋、拖鞋、裸背、长发披肩进入施工现场。
二、有以下违章之一者处以100元罚款1) 进入现场不戴安全帽。
2) 非电工私接电源或拆装电器设备。
3) 酒后进入施工现场。
4) 电火焊作业和有飞溅物的作业(角磨机、砂轮机、刨木机、砼震动棒等)不佩戴防护眼镜或使用防护面罩。
5) 不正确使用电动工具，造成隐患。
安全文明施工检查及评价制度(4篇)
安全文明施工检查及评价制度一、引言守法、安全、文明施工是建设工程施工单位应当遵守的基本原则，也是保障施工人员生命安全和维护社会和谐稳定的基础。
为了进一步规范施工单位的施工行为，确保施工过程中的安全和文明，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有建设工程施工单位及施工人员。
三、施工检查1. 施工单位应当按照国家和相关行业的安全生产规定，制定安全施工计划和措施，并落实施工现场的安全措施。
施工单位应当根据项目特点和施工进程，合理组织施工人员的工作，确保施工过程中不发生安全事故。
2. 项目监理单位和安全监管部门应当对施工单位的施工现场进行定期检查，发现问题及时指导整改。
施工单位应当积极配合，并按照监管部门要求的时间限期整改。
3. 施工单位应当设置监督员，负责现场的安全管理和文明施工。
监督员应当具备相关安全知识和技能，能够及时发现施工过程中存在的安全隐患和违规行为，并采取有效措施加以处理。
4. 施工现场应当设置合理的安全警示标志，如安全通道、安全标识、禁止通行标志等。
施工单位应当定期检查和维护这些标志，确保其的有效性和可见性。
5. 施工现场应当规划合理的物料堆放区域和便道，以确保施工人员的安全和施工效率。
物料堆放区域应当设置围挡和防护措施，避免物料滑落或倒塌造成安全事故。
6. 施工单位应当组织施工人员进行岗前培训，并定期进行安全技能培训。
施工单位应当建立健全安全教育和培训系统，确保施工人员具备足够的安全知识和技能。
四、施工评价1. 施工单位应当定期进行自查和自评，对施工过程进行评估和分析。
自查和自评内容包括施工现场的安全措施、施工环境、施工人员的安全行为等。
2. 监理单位和安全监管部门应当对施工现场进行定期检查和评价，评价内容包括施工单位对安全规定的遵守情况、现场的安全措施是否到位、施工人员的安全行为等。
3. 建设工程施工单位例行检查自查的结果和监理单位和安全监管部门的评价结果应当做为施工单位的绩效考核指标。
安全文明施工奖惩实施细则范本（3篇）
安全文明施工奖惩实施细则范本一、奖励措施1. 员工表彰奖励- 对于参与项目并始终保持文明施工的员工，公司将给予个人表彰，并颁发荣誉证书；- 对于在施工过程中积极提出安全文明施工建议并得到采纳的员工，给予一定的奖金或者特殊奖励；- 对于在安全责任区域及时发现并消除安全隐患的员工，进行个人表彰并给予相应的奖励；- 对于连续在项目中保持良好安全文明施工记录的员工，公司将额外提供一定的福利待遇。
2. 团队奖励- 对于项目组整体保持安全文明施工记录良好的，公司将对团队进行集体表彰，并给予相应奖励；- 对于安全文明施工工作特别出色的项目组，公司将给予额外的团队奖金或者福利待遇；- 对于建设单位或监理单位对项目团队的表彰和肯定，公司将给予一定的奖励和鼓励。
3. 环保奖励- 对于在施工过程中严格执行环保要求，积极参与环境保护工作的，公司将给予相应的环保奖励；- 对于在施工中发现并及时纠正环境污染问题的项目团队，给予环保表彰和奖励；- 对于节约能源、减少废弃物和合理利用资源的项目组，公司将给予额外的环保奖励。
二、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 对于未按照规章制度进行施工的个人，进行通报批评，并记入个人档案；- 对于违反安全操作规程、无视安全警示标志等行为的个人，给予书面警告并进行安全教育培训；- 对于多次违规行为的，公司将取消其表彰产生的奖励，并采取其他措施进行处罚。
2. 安全事故责任追究- 对于发生安全事故的项目团队，成立事故调查组进行调查并追究事故责任；- 对于造成重大安全事故的，将进行相应的处罚，并要求相关责任人进行安全教育和培训；- 对于因施工不规范造成的人员伤亡或财产损失，依法追究责任人的刑事、民事责任，并视情况终止该项目。
3. 违规投诉处理- 对于接到相关部门或个人对项目施工过程中违规行为的投诉，成立投诉处理小组进行调查；- 对于经调查属实的违规投诉，对相关责任人进行相应的纪律处分；- 对于恶意捏造事实、故意诽谤他人的投诉，将采取法律措施维护公司的声誉。
施工现场安全生产、文明施工检查奖罚制度
施工现场安全生产、文明施工检查奖罚制度第一章总则第一条根据总公司QEO管理方针“精心施工,持续质优；节能降耗，绿色环保；以人为本,健康安全”.为强化安全生产、文明施工管理水平，规范项目管理、引领创安全文明标化工地工作深入有效开展，杜绝重大事故隐患减少一般隐患，把生产安全事故消灭在萌芽之中，促进和提升公司安全生产文明施工整体水平，全面推进“竞争力工程”建设；激励先进,鞭策后进,提高竞争力,加大执行力，特制定本制度。
第二条本制度适用总公司所属各公司、项目部工程安全生产和文明施工管理检查（定期检查、季节性检查、专项检查和日常巡回检查)执行活动。
第二章奖励基金的提取与使用第三条本着“取之于工程项目，用之于工程项目”的原则,从对工程项目的安全生产、文明施工检查罚款中产生；处罚金额的80％用于日常对项目部的奖励，20％用于年终先进个人的奖励。
第四条安全生产、文明施工管理检查奖罚的主要对象为工程项目部,以下未作明确的奖罚对象为项目部.第三章奖励细则第五条奖励.对安全生产、文明施工先进的单位和典型项目部，在月度、季度或阶段工作当中某一单项有所创新、亮点突出、领先于公司其它工程项目的项目部给予奖励（同项目同奖励不重复奖励）。
一、施工现场安全防护达到《建筑施工安全检查标准》JGJ59—99优良等级标准的,给予2000～3000元的奖励.二、现场形象布局符合公司《视觉形象识别系统(VIS）管理手册》的总体要求，并有所创新，能为企业的VIS形象识别系统的改进和提高起到推动性作用的，给予1500~3000元的奖励。
三、现场、施工楼层落手清工作较好，生活区和施工现场绿化布置合理有序，生活区卫生整洁，符合《文明施工二十条》要求的,给予500～1500元的奖励。
四、安全生产防护定型化、工具化应用广泛，符合相关行业要求，且有较高的利用和周转价值，领先于行业可作为企业内部推广的，给予3000～5000元的奖励。
五、在月检和季度检查中排名第一和第二位的项目部，给予2000~5000元的奖励。
项目安全检查奖罚管理制度
一、目的为加强项目安全管理，确保施工生产安全，预防事故发生，特制定本制度。
通过奖罚措施，提高全体员工的安全意识，落实安全责任，营造良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本项目所有员工，包括施工、管理、技术人员等。
三、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 严格依据制度规定进行奖罚；3. 公开、公平、公正地执行奖罚；4. 奖罚与安全责任挂钩。
四、奖罚内容1. 安全生产奖：（1）对积极提出合理化建议，有效预防事故发生的个人或集体，给予奖励；（2）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予奖励；（3）对及时发现和消除安全隐患的个人或集体，给予奖励。
2. 安全生产罚：（1）对违反安全生产规定，造成安全隐患的个人，给予警告、罚款等处罚；（2）对因疏忽大意导致事故发生的个人，给予警告、罚款、降职等处罚；（3）对安全生产责任制落实不到位，造成安全事故的负责人，给予警告、罚款、降职等处罚。
五、奖罚程序1. 安全生产奖：（1）由各部门负责人对提出合理化建议、表现突出、及时发现和消除安全隐患的个人或集体进行评选；（2）评选结果报项目经理审批；（3）经审批后，由人力资源部门进行奖励。
2. 安全生产罚：（1）由安全生产监督部门对违反安全生产规定、造成安全隐患的个人进行调查；（2）根据调查结果，提出处罚意见；（3）经项目经理审批后，由人力资源部门执行处罚。
六、安全检查1. 安全检查内容：（1）施工现场安全设施、设备是否符合安全要求；（2）施工人员是否按照操作规程进行作业；（3）施工现场是否存在安全隐患；（4）安全生产责任制落实情况。
2. 安全检查方式：（1）定期检查：每月至少进行一次全面安全检查；（2）专项检查：针对特定环节、设备或作业进行专项检查；（3）不定期检查：根据实际情况进行抽查。
七、责任追究1. 项目经理对本项目的安全生产负总责，对安全生产事故负有直接责任；2. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任；3. 施工人员对自身安全生产负直接责任。
安全文明施工检查考核奖惩制度
安全文明施工检查考核奖惩制度安全文明施工是保障建筑工程安全的重要环节，为了进一步加强安全文明施工的管理，许多建筑单位和施工企业都制定了安全文明施工检查考核奖惩制度。
该制度通过对施工过程中的安全文明施工进行检查和评估，并对相关责任人进行奖惩措施的落实，来促使施工单位和从业人员形成良好的安全文明施工习惯，提高施工现场的安全管理水平，确保施工工地的安全和文明建设。
一、检查考核制度的必要性安全文明施工检查考核制度的建立，是建筑工程施工管理的一项基本要求，具有以下几个方面的必要性：1. 安全文明施工的重要性安全文明施工是建筑工程施工管理的首要任务，也是保障施工工人身体健康和生命安全的关键环节。
通过建立安全文明施工检查考核制度，可以有效地强化施工现场的安全管理，降低施工事故的发生率，减少人员伤亡和财产损失，保障施工工人的安全权益。
2. 促进施工单位的责任意识和管理水平提升建立安全文明施工检查考核制度，可以促使施工单位加强安全文明施工的组织与管理，明确责任人的职责，强化各级管理人员的责任意识和安全意识，提高施工现场的管理水平和安全责任意识。
3. 强化从业人员的安全文明意识安全文明施工检查考核制度的落实，对于施工现场的从业人员具有强化安全文明意识的教育和引导作用。
通过对从业人员的安全行为进行评估和考核，可以提高从业人员的安全文明意识，形成良好的安全文明施工习惯。
二、安全文明施工检查考核奖励制度的内容安全文明施工检查考核奖励制度主要包括以下几个方面的内容：1. 安全责任人的奖励办法安全责任人是施工单位中负责安全工作的人员，对于安全责任人的工作表现进行奖励是安全文明施工检查考核的重点。
安全责任人的奖励主要包括以下几个方面的内容：(1) 安全责任人每个月的安全工作得分达到一定要求时，给予相应的奖金激励。
(2) 对于连续几个月安全工作得分达到一定要求的安全责任人，可以进行岗位晋升或薪资调整。
(3) 对于在施工过程中发挥重要作用的安全责任人，可以颁发荣誉证书或进行表彰。
工程项目安全、文明施工奖惩办法
工程项目安全、文明施工奖惩办法工程项目安全、文明施工是建设工程过程中至关重要的方面，它关系到施工人员的生命安全、工程质量和社会形象。
为了确保工程项目的安全和文明施工，通常会制定相关的奖惩办法来激励施工单位的积极性，同时对违反规定的行为进行惩罚。
下面是一些常见的工程项目安全、文明施工奖惩办法：一、奖励措施：1.安全生产奖励：根据工程项目的安全标准和安全生产管理要求，对施工单位在工程施工过程中，采取了有效的安全措施，做好了安全生产工作的，可以给予一定的奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
2.文明施工奖励：对施工单位在工程项目施工过程中，严格遵守文明施工规范，通过组织培训、布置指导、示范工地等方式，提高施工人员的文明素质和工作水平的，可以给予一定的奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
3.质量安全奖励：对施工单位在工程项目施工过程中，保证施工质量和安全达到或超过规定标准的，可以给予一定的奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
二、惩罚措施：1.安全违规处罚：对施工单位在工程施工过程中，违反安全生产规定，未采取有效的安全措施或造成人员伤亡事故的，可以依法给予相应的处罚，如罚款、吊销资质证书、法律追责等。
2.文明施工处罚：对施工单位在工程项目施工过程中，违反文明施工规范，存在乱丢垃圾、污染环境、噪音扰民等问题的，可以给予相应的处罚，如警告、罚款、停工整改等。
3.质量安全处罚：对施工单位在工程项目施工过程中，存在施工质量不合格、存在安全隐患等问题的，可以给予相应的处罚，如要求整改、罚款、停工整改等。
以上是一些常见的工程项目安全、文明施工的奖惩办法，具体的奖惩办法应根据工程项目的实际情况和法律法规进行制定。
同时，在奖惩措施的执行过程中，需要严格按照规定进行，确保公平公正，并及时公示，以达到惩罚和激励的效果。
此外，通过加强安全、文明施工的宣传和培训，提高施工人员的安全意识和文明素质，也能有效地提升工程项目的安全水平和施工质量。
质量安全文明施工检查与奖罚制度
质量安全文明施工检查与奖罚制度1. 前言为了确保企业在施工过程中实现高质量、安全和文明施工的要求，提升企业形象和质量管理水平，订立本规章制度。
本制度应用于企业内全部施工项目，并应当得到相关人员的严格遵守与执行。
2. 管理标准2.1 施工前准备1.工程负责人应依据施工图纸与设计文件，订立认真的施工方案。
2.施工前应评估施工风险，并采取适当措施降低风险。
3.施工前负责人应组织相关人员进行安全培训，确保全部人员具备相应的施工知识与技能。
2.2 施工过程管理1.全部施工人员应定期接受安全教育与培训，了解施工安全规范与操作措施。
2.建立标准的施工现场管理制度，包含但不限于人员管理、设备管理、料子管理等。
3.施工现场应设置明显的安全警示牌，并配备必需的安全防护设备。
4.施工中应定期进行安全检查，发现问题及时整改，并记录相关情况。
5.施工中的质量管理，包含但不限于料子选择、施工工艺掌控、施工质量检验等。
6.施工工期把控，依据实际情况调整施工进度，确保施工进度在合理范围内。
2.3 施工后整理1.施工完成后，应进行工程质量验收，确保施工质量符合设计要求。
2.施工现场应进行清理整理，恢复环境卫生。
3.形成详尽的施工管理和质量记录，包含但不限于施工日志、施工照片、质量检测报告等。
3. 考核标准3.1 考核内容1.安全管理：包含但不限于安全教育培训、施工现场是否设置安全警示牌、安全防护设备是否齐全、安全检查与整改情况等。
2.质量管理：包含但不限于料子选择是否合格、施工工艺是否规范、施工质量是否符合设计要求等。
3.文明施工：包含但不限于施工现场是否清洁整齐、是否做好噪音、污染等环境保护工作、是否严禁违规行为等。
3.2 考核标准1.安全管理：–未发生重点安全事故，定时完成安全培训，安全检查合格–优秀–未发生重点安全事故，安全培训存在缺陷，安全检查有不合格项–良好–发生细小安全事故，安全培训不及时，安全检查有严重问题–合格–发生重点安全事故，未进行安全培训，安全检查严重不合格–不合格2.质量管理：–建筑质量完全符合设计要求，质量检测合格–优秀–建筑质量基本符合设计要求，质量检测有细小问题–良好–建筑质量部分符合设计要求，质量检测有严重问题–合格–建筑质量严重不符合设计要求，质量检测不合格–不合格3.文明施工：–施工现场乾净有序，环境保护措施到位，未发生违规行为–优秀–施工现场较为乾净，环境保护措施基本到位，偶有违规行为–良好–施工现场紊乱，环境保护措施不到位，存在较多违规行为–合格–施工现场脏乱差，环境保护措施严重缺失，违规行为频繁–不合格3.3 奖罚措施1.优秀：对施工单位进行表扬，嘉奖其肯定的奖金，并在企业内部宣传表扬。
工程项目安全、文明施工奖惩办法范本（2篇）
工程项目安全、文明施工奖惩办法范本一、安全奖励措施1. 安全警示牌设立奖励：为鼓励施工队伍自觉守法、守规、守纪，树立文明施工形象，项目部每个月评选并颁发“安全警示牌设立奖励”，作为团队及个人的荣誉标志。
2. 安全生产先进个人奖：项目部根据个人在安全管理方面的出色表现及特殊贡献，设立“安全生产先进个人奖”，并由项目部主要负责人颁发奖励证书和奖金。
3. 安全生产先进集体奖：项目部根据团队的整体安全表现及安全绩效，设立“安全生产先进集体奖”，对取得显著安全成绩的团队颁发奖励证书和奖金。
4. 安全技能竞赛奖励：定期组织安全技能竞赛，对获奖个人和团队进行表彰，将其作为项目部安全文明施工的标志，给予一定的奖金和荣誉证书。
5. 安全示范工程奖：项目部每年评选一次安全示范工程，对取得该项荣誉的项目给予表彰，同时奖励项目负责人和安全管理团队。
二、安全惩罚措施1. 安全违规处罚：对发现存在违法违规、不按照安全计划执行或安全管理不到位的责任单位或个人，根据安全违规情节轻重，依照相关法律法规进行处罚。
2. 安全违纪责任追究：对严重不履行安全责任，造成安全事故的责任人，将依法依规追究责任，从严从快给予相应的处罚。
3. 安全绩效考核扣款：将安全绩效考核纳入项目绩效考核体系中，对未达到安全指标的单位或个人，根据绩效考核结果进行扣款或降低奖金发放等处罚措施。
4. 停工整顿处罚：对存在严重安全隐患、频繁发生违章施工行为的工程项目，项目部将会依法暂停该项目的施工，并进行整顿，直到达到安全施工要求为止。
5. 重处罚措施：对于屡教不改、多次发生重大安全事故的责任单位或个人，项目部将会采取更为严厉的处罚措施，如暂停合作关系，追究法律责任等。
三、安全奖惩执行机制1. 奖励与惩罚相结合：在项目部内建立奖惩制度，将安全奖励与安全惩罚相结合，形成激励和约束双重机制，推动团队和个人注重安全施工。
2. 健全监督机制：项目部配备监督员，负责监督安全施工情况，及时发现安全隐患，并向项目部主要负责人报告，以便采取相应的奖惩措施。
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项目安全文明检查奖惩制度
一、实施目的
为了提高公司项目安全管理水平，明确各级人员的安全管理责任，
并使管理制度化及加强透明度，进一步加强全体员工安全意识，结合
我公司特点，制订了项目安全文明奖惩制度。
二、评比和奖惩办法
1、通过各分公司职能部门（工程部、质安部、技术部）对所属项目
月度检查考核，根据安全文明方面的考核结果的排名结果进行奖惩，
对排名第一的给予奖励“流动锦旗”，对排名第一名且评分90分以上
的项目按当月完成产值的0.5‰对项目的所有管理人员进行奖励，对
排名最后的项目且评分值底于70分的项目按当月完成产值的0.5‰进
行惩罚,奖励部分的奖金由分公司当月发放,惩罚部分在年终奖金中扣
除。
2、集团项目中心或分公司质安部、工程部等相关职能部门日常到现
场检查或利用监视监控设备发现项目部的严重的违章行为按〈工程管
理流程及样板工程标准〉第五章“质量安全文明惩罚标准”条款进行
惩罚的，罚款也按本制度落实执行到项目部的管理人员。
3、由集团项目中心组织的季度大检查评比设立集团级的“流动锦旗”
奖，由集团对所有参检的项目进行检查评分，评分排名第一的授于一
面“流动锦旗”，并给予全公司通报表扬及相应的物质奖励。
三、奖金和罚款的分配方案
奖金和罚款的1/3由项目经理获得或承担，2/3由项目经理根据
项目的工作安排、责任大小等进行划分落实到项目的所有管理人员，
并报分公司的质安部进行审核，由工程总监批准后落实。
四、评比和检查标准
1、月度检查评比原则上分公司根据集团《工程管理标准及样板工程
标准》中的第六章项目月度检查评分表进行，具体实施过程分公司可
以根据实际情况和区域的特点制订本分公司的具体检查评分细则以
便操作。
2、日常检查和视频监控的惩罚由项目中心或分公司，根据集团《工
程管理标准及样板工程标准》中的第二章“项目现场视频采集监控管
理标准”和第五章“质量安全文明惩罚标准”进行，惩罚的分配按本
制度第三条款（奖金和惩罚的分配方案）执行。
五、适用范围
集团下的各分公司、专业公司、各项目部，实施时间为本制度颁
布之日起。
广东浩和建筑股份有限公司
2012年3月