温州市文明单位考评标准
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中能够遵守一定的规范，具有良好的行为举止和积极的社会责任感的单位。
一个文明单位不仅能够提高员工的工作效率和生活质量，还能够为社会树立良好的榜样。
那么，什么样的标准才能构成一个文明单位呢？首先，文明单位应该具备良好的内部管理机制。
这包括规范的岗位职责分工、明确的工作流程和高效的决策执行。
只有在这样的内部管理机制下，单位的运转才能有序，员工的工作才能得到有效的保障，从而提高整体的工作效率。
其次，文明单位应该重视员工的职业发展和个人成长。
这意味着单位应该为员工提供良好的培训机会和职业晋升通道，让员工在工作中能够不断进步和成长。
此外，单位还应该关心员工的生活质量，为员工提供良好的福利待遇和舒适的工作环境，让员工能够安心工作，全身心投入到工作中。
另外，文明单位应该具备良好的社会责任感。
单位不仅要关心自身的利益，还应该积极参与社会公益事业，关心社会的发展和进步。
在单位发展的过程中，应该注重环保和资源节约，为社会可持续发展贡献自己的力量。
此外，文明单位还应该具备良好的企业文化和团队精神。
单位的企业文化应该秉承着积极向上、团结互助、诚信守法的核心价值观，让员工能够在这样的文化氛围中茁壮成长。
同时，单位还应该倡导团队合作和互助精神，让员工能够在团队中相互支持，共同进步。
总之，一个文明单位不仅仅是一个经济实体，更是一个社会责任的承担者。
只有在良好的内部管理机制、员工的职业发展和个人成长、社会责任感、企业文化和团队精神的共同作用下，单位才能真正成为一个文明单位。
希望每个单位都能够以此为标准，不断提升自身的文明程度，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
文明单位考核细则(2篇)
文明单位考核细则一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气(____分)1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以____为核心的____保持一致，认真贯彻执行____、____的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。
(____分)2、领导班子坚持“两手抓、两手硬”，两个文明建设任务都纳入目标责任管理，一起部署，一起落实，一起考核。
(____分)3、中心组学习制度健全，做到学习计划、学习时间、学习人员三落实，并能坚持用理论指导解决本单位的实际问题。
班子成员坚持撰写学习体会文章或调查报告，为职工作学习辅导报告。
(____分)4、领导班子重视作风建设，坚持民主集中制，团结协调，严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪现象，在群众中威信高。
(____分)二、物质文明建设成绩显著(____分)1、重视抓好水利五大体系建设，改革思路明确并不断有新的措施出台，效果良好，能处理好改革、发展和稳定的关系。
(____分)2、有符合本系统，本单位实际的发展规划，有具体量化的各项经济、业务工作指标，有操作性较强的实施措施。
(____分)3、生产任务和业务工作完成好，主要指标在同行业中居领先地位。
得到____和上级单位的好评。
(____分)4、经济效益持续增长，单位经济实力不断壮大，职工收入增长高于物价增长水平和当地平均水平。
(____分)5、各项管理制度健全并得到严格遵守和执行，做到生产管理规范化，生产过程程序化，工作运行制度化。
无重大安全和责任事故。
(____分)6、关心职工生活福利，做到职工群众满意。
每年办成几件职工普遍关心，有影响力的实事，在关心有困难职工和离退休职工生活方面有措施。
(____分)。
三、精神文明建设效果突出。
(____分)1、精神文明建设领导落实。
党政主要负责人亲自挂帅，经常对精神文明建设工作进行指导，重大活动出席参加。
(____分)2、精神文明建设机构落实。
有精干高效的精神文明建设领导机构和工作机构，有专职的或以主要精力从事精神文明建设工作的人员。
文明单位测评细则范本
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
文明单位评选标准标准
益事业，积极组织志愿服务，
扎实开展人口与计划生育工作.
各项工作达标
7
未扎实开展文明职工、文明班组(科
室)等基层创建活动的扣2分；
未积极参与“城乡结对、共建文明”
等共创活动的扣2分；
未组织志愿者服务、扶贫济困等社
会公益活动的扣2分；
法定代表人计划生育责任制未落实
的，计划生育工作不力的扣1分
民
主
管
理
科
学
规
范
15
分
1.工会、职代会等民主管理制
度健全、完善，各类公开办事
制度落实，职工以及其他务工
人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣
1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发
挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的
扣1分；
发生侵害职工权益的每查实一件扣
1分；
未按时足额发放职工和其他务工人
的扣2分
实地检查
查看资料
走访了解
3-3教学科研单位校风、教风、
学风良好，成果优异
未建立师德、学术道德建设制度或
制度未落实的扣l分；
学校素质教育措施不力的扣2分；
科研成果在同行业中低于平均水平
的扣2分；
因乱收费、学术道德失范发生投诉
并且查实的每件扣2分
实地检查
查看资料
走访了解
3-4医疗卫生单位坚持以患者
赌、毒和邪教活动等丑恶现象
4
无综合治理措施或措施不落实的扣
1分；
未建立消防、保卫等制度或制度不
落实的扣1分；
安全生产措施不落实或工伤率超标
的扣2分
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？创建文明单位是我们国家推行的一个重大工程，目的是通过在全社会推广文明、和谐、友爱的理念，努力实现全民共同建设的目标，最终实现国家的文明发展。
那么，如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？在本文中，我们将从以下几个方面进行探讨。
一、文明单位的标准我们要明确一个概念，即文明单位是指在工作环境、工作秩序、精神文化方面达到一定标准的单位。
具体的标准包括：1、良好的工作环境：单位内部要求整洁、安全、无污染、符合环保标准，员工工作和生活的区域也要设计得合理、美观、舒适。
2、积极的工作秩序：单位员工相互关切，工作安排合理，任务分配到位，工作进度稳定。
好的工作秩序能够提高员工工作效率，使得工作环境更加和谐。
3、全面的精神文化：单位注重提高员工思想意识，促进员工精神财富的增长。
而这一点需要从带领人的经营管理、团队合作、员工关怀等方面体现出来，所以员工在良好的工作氛围下，可以更加充实、有所收获的做好自己的工作。
以上三方面，究其实是相互依托的，如果一个单位在其中某一方面达到了要求，同时在其他方面却存在明显缺失，那么一式三份的效果就不能充分体现出来，也就不能被称作文明单位。
二、如何评估单位是否达标那么如何实现这个项目，评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？这时我们需要借助以下几种方式：1、突出标准：以文明、和谐、友爱等为指导标准，以单位办公的形式或其他可评估的方面，如人才队伍、设施环境、单位文化等作为评估的主要内容。
2、定期检查：定期准确地检查一些关键标准，包括工作环境、员工关系、工作安排等方面，以评估一个单位是否符合文明单位的标准。
如每季度进行一次规范检查，深入对办公场所、人员培养、员工消费等重点要素进行检查与规范，定期检查并整改存在的不足问题。
3、强制推广：强制性地要求单位员工在具备促进文明、和谐、友爱的品质的前提下进行工作，使得员工们能够更好的运用自身技能，提升工作表现，增加协作的友爱氛围。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文第一章总则为了提高单位工作效率、加强员工文明素质，创建文明和谐的工作环境，制定本细则。
本细则适用于所有单位，用于指导单位开展文明单位评选工作。
所有单位应按照本细则要求，认真组织开展文明单位评选工作，争取达到优秀文明单位的标准。
第二章评定标准一、组织卫生情况1.卫生清洁：办公场所、卫生间、楼道等公共区域保持清洁整洁，无杂物和垃圾堆积。
2.环境卫生：单位周边环境卫生良好，无乱丢垃圾、乱倒废水等现象。
3.垃圾分类：按规定进行垃圾分类，有专门的分类垃圾桶和相应的垃圾分类宣传教育活动。
二、员工仪容仪表1.着装整洁：员工着装整洁，符合职业要求，不穿超短裙、超短裤和暴露的衣物。
2.仪表端庄：员工穿着整齐、干净，言谈举止得体，不乱抛垃圾、乱喷涂鸦等。
3.文明礼仪：员工遵守公共场所规则，不随地吐痰、大声喧哗或争吵等。
三、工作绩效1.办公效率：工作进度合理，任务完成质量高，协同配合能力强，不拖延工作进度或影响他人工作。
2.工作成果：根据工作职责和要求，能够主动提出解决问题的建议和方法，积极推进工作进程。
3.团队合作：积极参与团队活动，共同协作，能有效解决在工作中出现的问题。
四、文化氛围1.文明宣传：定期开展文明宣传教育活动，提高员工文明素质，倡导健康文明的工作氛围。
2.员工关怀：关注员工的生活状况，关心员工的工作和生活，建立良好的员工关系。
3.公益活动：组织参与社会公益活动，积极履行社会责任，为社会做出贡献。
第三章考核流程一、单位申报1.单位填写《文明单位申请表》，附上相关材料，包括组织卫生情况、员工仪容仪表、工作绩效和文化氛围等方面的证明文件。
2.单位提交申请表和材料给文明单位评选委员会，由委员会进行材料审核。
二、现场考核1.评选委员会对申报单位进行现场考核，对单位的组织卫生情况、员工仪容仪表、工作绩效和文化氛围进行综合评定。
2.现场考核主要包括检查单位的办公环境、员工的着装和言谈举止、工作情况和单位的文化建设等。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文一、引言随着社会的发展和进步，创建文明单位已经成为当下一个非常重要的主题。
为了进一步促进单位文明建设，提高员工的文明素质和涵养，我们制定了本文明单位考核细则。
本细则旨在标准化和规范化单位的文明建设，为单位的发展和进步提供有力的保障。
二、文明意识文明意识是文明单位建设的基础，也是文明行为的重要表现。
文明单位应该培养员工的文明意识，使他们自觉遵守社会规范和法律法规，以言行举止体现文明风貌。
具体考核指标如下：1. 公共场所的使用：员工在公共场所使用文明用语，遵守公共场所秩序，不随地乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗等。
2. 社会礼仪：员工在与他人交流时注意礼貌和尊重，不侮辱他人，不进行身体接触等。
3. 公司形象：员工着装整洁、得体，不穿着不雅或违反公司规定的服装，遵守公司的形象管理制度。
三、文明办公文明办公是单位决策和运营效率的重要保障，同时也是单位风貌和形象的展示。
考核文明办公的指标如下：1. 文明用语：员工在办公场合使用文明用语，不使用粗俗或不雅的语言，不进行人身攻击或歧视性言论。
2. 按时上下班：员工按时上下班，并严格遵守公司的打卡规定。
3. 办公环境整洁：员工保持办公区域整洁，垃圾分类投放，定期清理工作区，并注意保护和维护公共财物。
四、文明服务文明服务是单位与客户和合作伙伴良好沟通和合作的前提条件，也是单位服务质量的重要体现。
具体考核指标如下：1. 礼貌待客：员工在为客户提供服务时，注重细节，尊重客户，不进行冷漠、不耐烦、吐槽等不文明的行为。
2. 问题解决能力：员工能够及时、准确地回答客户的问题，能够主动提供相关服务，以满足客户的需求。
3. 沟通与合作：员工与合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，及时传递信息，积极解决问题。
五、文明行为文明行为是员工品质素养的重要体现，也是文明单位建设的重要目标。
具体考核指标如下：1. 遵守规章制度：员工遵守公司的各项规章制度，不违反公司的相关规定。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
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温州市星级文明社区考核标准及评分细则 考核 项目 分值 考核内容及评分依据（共100分） 星级附加条件
二星级（20分） 三星级（20分） 四星级（20分）
组织健全
15 分
社区党建 5分 1、发挥社区党组织的领导核心作用，领导班子坚强有力。(1分) 2、做好社区党员的教育管理工作，加强对退休人员、流动人员、失业人员、人户分离人员中党员的管理，有计划地组织党员开展活动。（1分） 3、发挥党员在社区工作中的模范带头作用，推行在职党员到社区报到制度，做好在职党员在社区表现情况向其所在党组织的反馈工作。（1分） 4、社区党支部坚持“三会一课”制度，有计划地开展党员教育学习活动。（1分） 5、做好社区党员的发展工作。（1分）
党建工作有特色。（0.5分） 在职党员参与社区活动率达70％以上。（1分）
建有社区党员活动（电教）室，设备齐全，面积30平方以上。（0.5分）
党建工作经验在区级以上会议进行交流或信息、刊物上发表。（0.5分） 在职党员参与社区活动率达80％以上。（0.5分） 党建工作经验在市级以上会议进行交流或信息、刊物上发表。（0.5分） 在职党员参与社区活动率达90％以上。（0.5分）
民主自治 5分 1、在社区内实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。（1分） 2、社区居民会议、社区居委会、社区议事协商委员会等组织健全，开展活动正常，各自发挥作用良好。（1分） 3、按照每400户左右1名社区工作者的要求配备社区工作人员，成员之间团结协作好,工作分工明确，有岗位责任制。（1分） 4、社区居民委员会学习、会议、办事、管理等制度健全，管理规范。(0.5分) 5、社区有年度工作计划、年度工作总结。（0.5分） 6、建立健全社区财务管理制度，实行“居务公开”，采用社区居民民主评议社区工作者的方式，自觉接受居民的监督，社区居民的满意率达到60%以上。（1分） 社区干部文化水平较高，工作能力较强，社区工作经验丰富，年龄结构比较合理。（0.5分） 社区居民对社区工作者的满意率达到70％以上。（0.5分）
社区创建工作有特色，并有一张能全面体现社区风采的光盘、有一本能全面反映社区创建历程和成果的宣传画册、有一份能全面总结社区创建工作经验的介绍材料、有一位能充分介绍社区创建工作的社区干部。（0.5分）
社区居民对社区工作者的满意率达到80％以上。（0.5分） 社区居民对社区工作者的满意率达到90％以上。（0.5分）
社区共建 5分 落实“五有”共建工作机制： 1、有一个共建领导机构。(0.5分) 2、有一个共建工作班子，分工明确、团结协调、形成合力。（0.5分） 3、有一个共建工作三年规划和年度实施计划。（1分） 4、有一套共建制度和措施。（0.5分） 5、有一笔必要的共建经费。（0.5分） 每年召开两次以上共建工作会议。（0.4分）
定期召开社区共建委员会会议，对社区的重大事项及时与共建单位协商联系。（0.4分） 社区共建 6、社区与辖区机关、企事业等单位签订共建协议书。（1分） 7、与辖区单位广泛开展共建活动，做到思想道德教育联抓、环境卫生联搞、社会治安联防、服务工作联做、文体活动联办，参与率达50%以上，成效明显。（1分） 共建协议书签订率达60%以上。（0.3分） 辖区单位参与率达60%以上。（0.3分） 共建协议书签订率达70%以上。（0.3分） 辖区单位参与率达70%以上。（0.3分） 共建协议书签订率达80%以上。（0.3分） 辖区单位参与率达80%以上。（0.3分）
风尚良好
17分
市民教育 5分
1、有市民教育场地，有兼职教师队伍，有学习制度，有教学计划。（1分） 2、开展学习型社区创建活动。（1分）
建有市民学校并挂牌，管理规范。（0.5分）
3、开展党的基本理论、基本路线、形势任务教育、公民道德、法制、科普、卫生、环保、交通法规等方面知识的宣传教育活动，每年上课不少于6次。（1.5分） 4、教育覆盖面达60%以上。（1.5分） 每年上课8次以上，教育覆盖面达70%。（0.5分） 每月上课1次以上，参与学习率达75%。（0.5分） 每月上课1次以上，参与学习率达80%。（0.5分）
未成年人教育 4分 1、建有辖区内青少年花名册，登记率达95%以上。（2分） 2、社区与学校共同开展学生思想品德教育，利用假期组织社区学生开展健康有益的教育和公益活动，初中以下学生参与教育和活动率达70%以上。（2分） 学生参与教育和活动率达80%以上。（0.5分） 学生参与教育和活动率达90%以上。（0.5分） 学生参与教育和活动率达95%以上。（0.5分）
四进社区 2分 1、积极主动协调有关部门开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”工作，提高市民素质和群众生活质量。（2分） 建立社区科普工作者队伍，建有社区科普长廊，每年科普宣传不少于4次。（0.5分） 开展普法宣传和法律援助活动，普法教育率达100%。（0.5分）
宣传阵地 3分
1、设有固定规范的宣传栏、居务公开栏、阅报栏，布局合理，内容及时更换。（2分） 2、社区单位资源对社区群众开放。（1分） 每700户居民建有一处宣传栏（面积3平方米以上）。（0.5分） 每600户居民建有一处宣传栏（面积3平方米以上）。（0.5分） 每500户居民建有一处宣传栏（面积3平方米以上）。（0.5分）
文明家庭 3分 1、积极开展 “文明家庭”创建活动，创建活动面达80%以上，县（市、区）级以上“文明家庭”达到社区家庭总数30%以上。（1分） 2、注重树立典型，表彰好人好事，在社区内形成崇尚先进，学习先进的良好氛围。（1分） 3、有社区居民文明公约。（1分） 县（市、区）级以上“文明家庭”达35%。（0.5分） 县（市、区）级以上“文明家庭”达40%。（0.5分） 县（市、区）级以上“文明家庭”达50%。（0.5分） 环境优美
16分
市容管理 5分
1、社区道路硬化、整洁，路面平整，下水道畅通，化粪池无满溢，无坑洼积水，建筑物外墙完好整洁。（2分） 大小道路硬化率达100% 。（0.5分）
2、楼道亮灯率达80%以上。（0.5分）
楼道亮灯率达85%以上。（0.5分） 楼道亮灯率达90%以上。（0.5分） 楼道亮灯率
达100%。（0.5分）
3、社区内无乱搭建、乱张贴、乱设摊点、乱涂画、乱停车现象，楼道整洁、无堆积物，建筑物外墙完好整洁，屋顶整洁、无垃圾、堆积杂物。（1分） 4、各种标志牌、指示、广告牌、宣传栏设置得当、立面清洁。（1分） 5、社区内“三线一管”整理有序。(0.5分)
社区内无违章建筑，无凸出式防盗窗。（0.5分）
卫生保洁 5分
1、社区公共卫生设施完善，有足够垃圾房、垃圾箱、果壳箱。(0.5分) 2、清扫保洁专人负责，有固定的保洁队伍，责任落实，工作到位，环境达到常日保洁。（1分） 3、生活垃圾实行袋装化，定点投放，日产日清，垃圾收集房整洁、地面无垃圾，垃圾房内外地面硬化，垃圾收集点周边绿化、美化，基本无蝇。（1.5分） 4、二次供水水箱定期清洗和消毒，箱体加盖、加锁，箱内水体清洁，水质符合《国家饮用水卫生标准》。（0.5分） 5、与相邻社区结合部的环境整洁有序。（0.5分） 6、居民对社区环境满意度达80％以上。（1分） 生活垃圾实行分类收集，垃圾收集箱有明显分类标志。（0.5分） 居民对社区环境满意度达85％以上。（0.5分） 垃圾分类收集率达到50%以上。（0.5分） 居民对社区环境满意度达90％以上。（0.5分） 垃圾分类收集率达到80%以上。（0.5分） 居民对社区环境满意度达95％以上。（0.5分）
环境保护 3分
1、环境污染控制：居住区内废气、废水、烟尘、噪声等各项指标符合环保要求。（1分） 2、河道卫生：居住区内河道等水域两侧无垃圾，水面无漂浮物，水体无污染、无恶臭。（1分） 3、小区内禁养鸡、鸭、猪、羊等家禽家畜，无违章饲养狗、猫、鸽等。（1分） 是县（市、区）级绿色社区。（0.5分） 是市级绿色社区。（0.5分） 是省级绿色社区。（0.5分） 绿化建设 3分 1、小区道路及住宅区周围绿化、美化，基本做到黄土不露；小区绿地率达到25%以上（旧小区绿地率达20%以上），树木花草搭配合理（1分）。 2、落实社区环境绿化养护及卫生管理制度，实行专人养护，绿化成活率达到95%以上。（1分） 3、绿化带无杂草丛生，无践踏、缺株、枯枝现象，绿化带清洁，无垃圾、丢弃物，无杂物堆放。（1分）
绿地率达30％以上（旧小区绿地率达25％以上）。（0.5分） 绿地率达35％以上（旧小区绿地率达30％以上）。（0.5分） 绿地率达40％以上，绿化档次较高（旧小绿地率达35％以上）。（0.5分）
居住安宁
14分
社区警务 4分 1、落实“警务进社区”工作，社区建有警务室，有民警值班制度，设有报警点。（1.5分） 2、进行防火、防盗、防自然灾害、防破坏的“四防”宣传教育。（1分） 3、实行治安全天候管理，安全防范设施健全，有义务巡防队伍。（1.5分） 有条件的社区进行半封闭或全封闭式管理。（1分）
社区治安 6分 １、社区治安良好，未发生“八类”重大刑事案件、重大治安案件和火灾事故，入室盗窃等刑事案件发生率控制在3‰以下。（１分） ２、积极开展 “无毒社区”创建，新生吸毒人员不超过社区实有人数的1‰；复吸人员不超过社区吸毒人数10%。（1分） 3、开展平安社区创建活动。（1分） 4、建有自行车保管站或车库（老城区不要求建有自行车保管站或车库）,车辆停放有序，被盗案件逐年减少。（1分） 5、做好社区闲散青少年和归正人员的教育管理。（1分） 6、居民安全感调查满意和基本满意率达80%以上。（1分） 新建住宅安装先进的防盗装置，设有符合标准的消防设施、疏散通道和安全出口，老式住宅安装简易的防火、防盗装置。（0.5分） 达到县（市、区）级平安社区标准。（0.5分）
流动人口 2分 加强对社区外来人员的管理，临时居住、暂住人员登记率85%以上。（2分）
暂住登记发证率90%以上。（0.3分） 暂住登记发证率95%以上。（0.3分） 暂住登记发
证率100%。（0.3分）
人民调解 2分 设有人民调解委员会，民事调解率100％（1分）。 调解成功率达到85％以上，无民转刑案件和群体性闹事事件。（1分）
调解成功率达到90％以上。（0.3分） 调解成功率达到95％以上。（0.3分） 调解成功率达到100％。（0.3分）