关于我国上市公司股权激励机制的几点思考
我国上市公司股权激励机制探析
我国上市公司股权激励机制探析股权激励是指企业通过向员工、高层管理者等人员发放股票选项、限制性股票、股票奖励等方式，激发其热情，增强企业的凝聚力和执行力。
早在20世纪80年代，西方国家已经开展了股权激励实践，而我国股权激励则是在上世纪90年代开始，经过多年的探索和改革，我国的股权激励机制逐渐完善，成为企业发展不可或缺的一部分。
目前，我国上市公司股权激励机制已逐渐成熟，越来越多的企业开始将股权激励列入公司战略的重要部分。
由于其具有一定的灵活性和效率，有利于提升公司发展的短期和长期目标，深受企业和员工的欢迎。
然而，我国的股权激励机制依然存在一些局限性和不足之处。
首先，当前我国股权激励在实施过程中受到了投资者和监管机构的诸多限制，例如，在股权激励实施过程中可能会导致股票价格波动和风险控制问题，从而导致股票市场的动荡。
其次，我国上市公司股权激励机制在激励效果方面存在着明显的地域差异，不同城市和地区的企业激励效果可能会存在一定的差异性。
此外，我国的股权激励机制在实践中还存在着一些制度性的盲点和缺陷，需要进一步完善。
针对以上问题，我国政府和企业应从以下几个方面加以完善和改进。
首先，政府应该出台更加明确的股权激励政策，鼓励企业通过股权激励机制提升员工的归属感和士气，增强企业的竞争力和发展活力。
其次，企业应针对不同岗位和人员设置不同的激励方式和方案，制定出更灵活、适用性更强的激励措施。
此外，企业还应加强对激励效果的监测和评估，优化激励机制，提升股权激励的实际质量和效果。
总之，我国上市公司股权激励机制是企业发展的重要组成部分，它的完善和改进对于提升企业的核心竞争力和创新能力具有重要的意义。
通过政府、企业等多方面的合作和努力，我们相信股权激励机制的优势和潜力将会发挥出更大的作用，进一步推动我国经济的加速发展。
浅谈我国上市公司股权激励实施中存在的问题及对策
现代经济信息股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。
股权激励主要是公司所有权与经营权分离，公司所有者不能对经营者的工作努力程度进行有效的监督的情况下，为了鼓励经营者，尽职尽责，将公司的长远利益与短期利益相结合，以创造最大化的股东权益，而给予经营者超过其报酬或年薪以外的奖励的一种激励制度。
现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能够起到非常积极的作用。
近几年来部分上市公司公布了股权激励方案并加以实施。
但是，由于我国对公司管理层进行股权激励还处于探索阶段，在实施股权激励的过程中仍不可避免地存在着一些问题，有待在今后股权激励的实践过程中不断完善。
一、我国上市公司股权激励机制存在问题(一)目前我国公司治理结构不完善公司治理结构是一种对公司进行管理、控制以及运作的机制与规则。
作为一种长效性激励机制的股权激励必须在完善的治理结构下才能发挥应有的作用。
尽管我国上市公司已经形成了由股东大会、董事会、决策管理机构和监事会组成的内部治理结构，但在实际运作中，绝大部分上市公司都只是由经营者全权代理履行职责，股东大会起不到作用，弱化了对经营者的监督责任，形成“内部人控制”，致使经营者有机可乘。
实施股权激励往往是“自己激励自己”。
此时，股权激励的实施只会使经营者为了自身利益片面追求股价或业绩的上涨而实施盈余管理，使股价和公司的业绩相悖。
这样的公司治理结构不仅损害了中小股东的利益，也损害了大股东自身的利益，严重阻碍了上市公司股权激励的有效实施。
(二)绩效考核体系不够健全绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
浅析国有上市公司员工股权激励存在的问题及对策
浅析国有上市公司员工股权激励存在的问题及对策一、员工股权激励存在的问题1. 员工参与意愿不高虽然员工股权激励是一种能够激励员工积极性的方式，但是目前在国有上市公司中，员工参与股权激励的意愿并不高。
许多员工认为股票是高风险的投资工具，并且担心公司股票价格波动带来的风险。
2. 激励效果不明显在一些国有上市公司中，虽然实行了员工股权激励计划，但激励效果并不明显。
这主要是因为公司在实施员工股权激励时，考虑的是长期发展，而不是短期利益。
在短期内，员工未必能够感受到股权激励所带来的实际收益。
3. 激励机制不够完善国有上市公司在制定员工股权激励计划时，往往存在着制度不完善的问题。
对激励对象的界定不清晰，激励计划设计不够合理等，这些都会严重影响员工股权激励的实施效果。
二、对策建议1. 完善激励机制国有上市公司应当加强对员工股权激励的制度设计，对激励对象的界定要准确定位，激励计划设计要合理，确保员工能够在激励计划中享受到合理的权益，并且公司应当制定相关激励政策，对激励计划的实施进行有效的监督。
2. 提升员工参与积极性国有上市公司应该通过提高员工的股权激励参与度来提升激励效果，公司可以适当调整员工持股计划的设定标准，降低员工的参与门槛，让更多的员工参与到股权激励中来，提升员工的积极性。
3. 提供更多的激励方式除了股权激励之外，国有上市公司还可以通过其他方式来激励员工，比如提高员工的薪酬待遇、提供更多的培训机会、搭建更广阔的晋升通道等。
这些都能够提高员工的工作积极性，从而提升公司的整体绩效。
4. 加强信息披露国有上市公司在实施员工股权激励时，应加强对激励计划的信息披露工作，向员工及时公开公司的发展情况和员工持股计划的相关信息，让员工了解持股计划的实施效果和公司的经营状况，从而增强员工对股权激励的认同感和信心。
5. 完善激励政策为提高员工股权激励的效果，国有上市公司还需要完善相应的激励政策。
公司可以通过股权激励与员工薪酬挂钩，并设立合理的激励规则，让员工意识到自身与公司业绩的挂钩，进而提升员工的工作积极性。
论我国上市公司股权激励
论我国上市公司股权激励一、股权激励的背景与意义股权激励是指公司为了吸引和激励企业管理层和员工，在一定期限内以一定价格授予公司股票或者股票期权的一种激励方式。
股权激励有助于与公司管理者共享经营风险，提高公司员工忠诚度，推动企业发展。
股权激励也可以有效地激励员工提高绩效，增强团队意识，提高员工对公司的归属感，进而提高企业的核心竞争力。
在我国，股权激励的背景主要有两个方面。
一方面是我国经济的快速发展和市场经济体制的逐渐健全，需要更加有效的薪酬激励方式来激励企业管理层和员工创造更大的价值。
另一方面是我国企业改革的推进，需要更有效地吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
股权激励成为了企业发展和员工激励的必然选择。
二、我国上市公司股权激励现状目前，我国上市公司股权激励呈现出以下几个特点：1. 股权激励方兴未艾虽然我国上市公司股权激励起步较晚，但是随着近年来市场经济的不断发展和相关法律法规的完善，股权激励的应用已经逐渐在我国上市公司中得到推广。
越来越多的上市公司开始尝试股权激励，其中包括一些知名的国有企业和民营企业。
目前，我国上市公司股权激励方案呈现多样化的趋势，包括股票期权、限制性股票、股份等多种形式。
股权激励方案的多样化能够更好地满足不同企业的需求，激励不同层次员工享受相应的激励回报。
3. 股权激励效果逐渐显现一些已经实施股权激励的公司，其员工积极性和团队合作意识有所提高，企业绩效呈现出良好的发展态势。
通过股权激励，一些上市公司成功吸引和留住了优秀的管理层和员工，提高了企业的核心竞争力。
1. 加强法律法规的完善和规范随着我国市场经济的不断深化和企业改革的不断推进，我国上市公司的股权激励将会受到更加严格的监管和规范。
未来，完善的法律法规将会更好地解决股权激励方面的问题，使得股权激励更加合理和有效。
2. 引导企业更加注重长期激励当前，一些上市公司在股权激励方案设计中更加偏向短期激励，而忽视了长期发展的激励作用。
浅谈上市公司股权激励机制存在的问题及对策
浅谈上市公司股权激励机制存在的问题及对策【摘要】随着上市公司的发展，股权激励机制对上市公司起着十分重要的作用。
但目前我国上市公司股权激励机制存在一定的问题，本文提出了相应的对策。
【关键词】上市公司；股权激励机制；问题；对策股权激励是指公司以发行的股票或其他股权性权益、对其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励制度。
良好的股权激励机制能够激发企业员工的积极性，从而使企业获得更多的利益。
目前，我国的上市公司呈现上升的趋势，但受到了诸多因数的影响，上市公司股权激励机制还存在一定的问题，需采取有效措施加以解决。
1.我国上市公司股权激励存在的问题1.1资本市场环境不规范股权激励要想发挥作用必须有一个较完善成熟的的资本市场，这需要公司有良好的业绩，股价也相应地提升，经营者就能得到股权激励收入。
但是，我国目前证券市场并不规范，股价不能真正反映上市公司的经营业绩，股价背离真实价值，由此产生了经营者不专注于经营，进行股票交易很有可能是一种投机性的交易。
股价不能体现公司的市价，致使股权激励机制失去了作用。
所以，在股价与公司的盈利能力和经营状况不相符的情况下，实行股权激励计划就会出现一些负面效应，使企业推行股权激励的效果大打折扣。
1.2公司治理结构不健全要想发挥股权激励的积极作用，必须有健全的公司治理机制。
目前，我国上市公司的治理结构还不健全，影响了股权激励的实施效果。
主要表现在：一是上市公司内部人控制问题比较突出，上市公司的控股权不是股东，而是公司的实际执行者或经营管理者，有一些公司的董事长由总经理兼任，且在公司中有大量的内部董事，所以，此种情况下，实施股权激励，就是董事会自己激励自己，起不到任何效果。
二是大股东操纵股东大会，小股东发挥不了股东的作用，致使股东大会难以发挥作用。
三是公司约束力不强，缺乏有效真正的监督，监事会发挥不了很大的作用。
1.3缺乏成熟的职业经理人才市场股权激励的主要对象是公司的管理者，而目前的状况是管理者得不到市场的有效评判。
上市公司股权激励问题及建议
上市公司股权激励问题及建议股权激励是指上市公司利用股权作为激励手段，以鼓励员工在公司发展中发挥更大的作用，从而提高公司的稳定性和发展潜力。
股权激励可以通过股票期权、股票奖励、股票认购等方式实现，为员工提供股票或权益，并设定一定的激励条件，使员工在公司的发展中能够分享公司成长所带来的收益，激发员工积极性和创造力。
股权激励本质上是希望通过员工与企业利益的共享，来提高员工的士气与工作积极性，从而提高企业的整体竞争力和效益。
股权激励可以帮助公司留住核心人才，提高员工的忠诚度和归属感，共同分享企业的成果和利益，有效激发员工的工作热情，提升企业的创新能力和核心竞争力。
股权激励也存在一些问题和挑战，包括激励效果不明显、激励对象选择不当、激励机制不够完善等。
如何设计有效的股权激励计划，成为了许多上市公司面临的挑战。
下面将结合我国当前的社会经济形势，针对上市公司股权激励的问题和建议进行具体探讨。
1、激励效果不明显目前，一些上市公司实施的股权激励计划效果并不明显，员工对于激励计划的认可度较低。
主要原因是公司对于激励政策的宣传不足，导致员工对于激励计划的认知度不高；公司的激励政策设计不合理，激励条件过于严苛，使得员工难以获得股权激励，造成激励效果不明显。
2、激励对象选择不当一些上市公司的股权激励对象选择不当，主要集中在高层管理人员或核心技术人员，而对于普通员工的股权激励较少，导致整体激励效果不佳。
一些优秀的人才由于股权激励对象选择不当而离职，影响公司的稳定发展。
3、激励机制不够完善针对上市公司股权激励存在的问题，可以从以下几个方面提出建议，以提高股权激励的效果和实施效果。
1、加强宣传，增强员工认知度上市公司应加强对于股权激励政策的宣传力度，提高员工对于激励计划的认知度，激励员工参与到股权激励计划中来。
公司可以通过内部会议、公司刊物、员工培训等形式，向员工通报股权激励政策的相关内容，增强员工对于激励政策的认同度和积极性。
我国上市公司股权激励机制探析
我国上市公司股权激励机制探析随着中国经济的发展和改革开放的不断深入，我国的上市公司股权激励机制也逐渐成为了企业管理中的重要话题。
股权激励是一种通过赠送或购买公司股票的方式，来激励员工、管理者和其他相关方对公司的经营和发展做出更大贡献的机制。
本文将针对我国上市公司股权激励机制进行探析，分析其存在的问题和未来的发展趋势。
我国上市公司股权激励机制起步较晚，但在近年来得到了快速的发展。
根据中国证监会的数据，截至2019年底，已有超过2000家上市公司实施了股权激励计划。
而在这些上市公司中，以创业板和中小板上市公司为主，主板上市公司实施股权激励的比例相对较低。
这显示出我国上市公司股权激励机制的发展在一定程度上还存在不足。
在实施股权激励计划的上市公司中，大多数采取了股票期权、限制性股票、股份奖励等方式来激励员工和管理人员。
这些激励方式在一定程度上能够提高员工和管理人员的积极性和创造性，推动公司的发展和经营管理。
我国上市公司股权激励机制在实践中也存在一些问题和挑战。
二、我国上市公司股权激励机制存在的问题1. 法律法规不健全我国《公司法》和《证券法》对股权激励给予了一定的法律基础和规范，但对于上市公司股权激励的具体操作和实施细则还存在一定的空白。
监管部门对于股权激励计划的批准和监督力度不够，导致一些公司在实施股权激励时存在违规操作的情况。
2. 实施成本高对于上市公司来说，实施股权激励计划需要支付一定数量的股票或现金作为激励，因此对于公司财务状况和盈利能力提出了一定的要求。
一些中小型上市公司可能难以负担实施股权激励计划的高成本，导致其无法吸引和留住优秀的人才。
3. 激励效果不佳目前我国上市公司股权激励机制的激励效果并不明显，一些员工和管理人员并没有因为股权激励而产生更多的激情和动力。
这与现阶段公司的治理结构、薪酬机制和企业文化等方面有一定的关系。
4. 股权激励计划管理不规范一些上市公司在实施股权激励计划时存在管理不规范的情况，如激励对象的选择、激励比例的确定、激励期限的安排等方面存在一定的混乱和不确定性。
国有上市公司股权激励现状及其建议
国有上市公司股权激励现状及其建议国有上市公司是指由国家控股或具有国家参股比例较高的上市公司。
股权激励是一种通过向员工发放股票或股权期权等形式的奖励，以达到激励员工的工作积极性和创造力的目的。
国有上市公司在股权激励方面存在许多问题，需要加以改进和完善。
国有上市公司股权激励的现状并不理想。
在目前的实际情况下，国有上市公司往往存在着董事会主导股权激励的问题，员工参与的主体地位较低。
由于国有上市公司的特殊性质，使得股权激励方案的设计和实施存在一定的限制，缺乏灵活性和创新性。
国有上市公司多数仍处于较为保守的管理模式，不愿意将激励方式转变为股权激励，导致股权激励的机制和政策并不完善。
针对国有上市公司股权激励的现状，有以下一些建议。
需要明确国有上市公司的股权激励的目标和意义，强调股权激励的意义在于激励员工的创新动力，推动企业的发展，并强化员工对国有上市企业的归属感和责任感。
应设立独立的委员会负责国有上市公司股权激励的规划和实施，提高员工参与决策的机会，并促进股权激励方案的灵活性和创新性。
应建立一套完善的激励制度，包括明确的激励目标、合理的激励方案和透明的激励机制。
应充分考虑国有上市公司的特殊性质，灵活运用不同的股权激励方式，如股票期权、股权奖励、期权激励等，满足不同员工的需求。
国家对于国有上市公司股权激励的政策也需要进行一定的改进和完善。
应加强对国有上市公司股权激励的监管，确保激励制度的公平性和透明性，避免出现激励结果不符合预期的情况。
应对国有上市公司股权激励进行相应的税收政策和法律制度的调整，减少激励成本，提高股权激励的效果。
还应建立相应的培训和指导体系，提高国有上市公司管理层对于股权激励的认识和掌握，保障股权激励的顺利实施。
我国上市公司股权激励存在的问题与对策
我国上市公司股权激励存在的问题与对策本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！股权激励制度是现代企业制度的构成部分，是完善公司治理结构的重要组成环节。
股权激励是公司为了激励员工更加努力的为公司的利益工作，激励主体以公司股权为标准，通过获得公司股权而得到一定的经济权利，使其以股东的身份参与企业决策、利益共享、分险共担，从而尽职尽责的实现企业价值最大化，股东利益最大化，更好地为公司长期发展服务的一种激励方法。
因为我国对公司管理层进行股权激励目前尚处于探索阶段，在实施股权激励的过程中不可质疑地存在着一些问题，有待在今后股权激励的实践过程中不断完善。
一、我国上市公司股权激励机制存在的问题我国企业家缺少正确的程序性法律思想激励方法和理念需要配合有效的操作，股权激励的形式安排与结构应与其追求结果的公正性结合起来考虑。
股权激励应按股权激励目标而制定，不能赋予参与者过大的裁量权，保证参与者在规则的范围内活动。
所以，在设计和操作股权激励方案时，要运用正确的程序性法律思维，在程序上保证股权激励权利义务安排对称，激励约束结构平衡，从而有效抑制过度激励现象的产生。
我国现行的股权激励机制操作过程不能保证公开透明企业的机制改革，假如不在公开透明的条件下进行，在出现理论上的争议乃至重要人员变动时，如果缺乏强有力的突发事件预警安排，无一例外将面临肯定之后的再否定，这会使当事各方处于尴尬境地。
国有控股上市公司的股权激励操作必须系统而全面地调查公司现状；精心准备激励模式、设计方案；巧妙地安排程序，规范操作步骤。
上述要素的决策、执行、结果实行全过程动态公开，并对激励强度等敏感问题加以特别提示。
当收益与预期偏离时，最大限度地将矛盾点导向市场或技术等影响因素，预防从人为操纵的角度切入。
这样做能够最大限度地控制激励强度偏离预期问题的性质。
我国上市公司股票期权激励问题分析
我国上市公司股票期权激励问题分析我国上市公司股票期权激励存在的问题主要包括以下几个方面：一是激励效果不明显。
有研究表明，部分上市公司通过股票期权激励并没有实质性地提高员工的激励效果，员工对股票期权的关注度并不高，甚至存在较高的放弃率。
这可能是由于公司的激励政策不够完善，员工对股票期权的认识不足，以及公司绩效与员工个人绩效指标之间的关联不够紧密等原因所致。
二是激励机制存在缺陷。
部分上市公司的股票期权激励机制存在一定的问题，比如激励对象选择不合理，激励标准不清晰等。
有些公司只是将股票期权激励对象限定在高管层，而对一线员工缺乏激励，从而导致员工积极性不高；公司的激励标准也缺乏明确的指标和约束，导致激励效果无法得到合理的保障。
三是激励对象利益不对称。
在部分上市公司中，股票期权激励对象与公司及其他股东之间存在着利益不对称的情况。
一方面，激励对象可能通过操纵公司业绩来提高股票期权的行权价值，而对公司利益和其他股东的权益造成一定的损害；公司和其他股东也难以控制激励对象行使股票期权的时间和方式，导致公司治理风险增加。
一是建立完善的激励政策。
公司应该制定完善的股票期权激励政策，明确目标和标准，并将股票期权激励的实施与公司的长期发展目标和战略密切联系起来。
公司应该重视对员工的激励教育，提高员工对股票期权激励的认识和理解，同时建立激励效果的监督评估机制，确保激励政策的有效实施。
二是建立合理的激励机制。
公司应该合理确定股票期权激励对象，同时对激励标准和要求进行具体规定，确保激励对象的选择和激励标准的公平和合理，避免造成利益的不均衡。
公司还可以采取多元化的激励方式，调动员工的积极性和创造力，提高激励的精准度和有效性。
三是建立健全的监督机制。
公司应该建立健全的股票期权激励监督机制，加强对激励对象和激励效果的监督和评估，确保激励政策的透明度和公正性，同时加强与监管部门的沟通和配合，遵守相关法律法规，切实保障激励对象的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 关于我国上市公司股权激励机制的几点思考 作者：李莉 许晖 来源：《全国流通经济》2020年第04期
摘要：在新时期背景下，加强上市公司股权激励机制的建设，可以更好推动我国上市公司与时俱进的发展，并且通过公司股权激励机制，也有利于帮助上市公司在发展过程中解决各种各样冲突问题，不断提高企业在经营和发展过程中的竞争力，调动企业工作人员积极性和主动性。当前，我国上市公司在股权激励机制方面依然存在很多问题，因此，本文结合股权激励机制的建设意义和问题，提出上市公司建立股权激励机制的有效策略。
关键词：股权激励机制;上市公司;思考 中图分类号：F272.92;F832.51 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）04-0083-02 在上市公司发展过程中，股权激励是上市公司发展过程中的一种激励机制，其主要目的是通过一系列的股权激励方式，来调动员工工作积极性和主动性。与此同时，上市公司建立股权激励机制，也有利于增强上市公司市场竞争力，进一步促进企业经济负担的减少。
一、我国上市公司建立股权激励机制的现实意义 我国上市公司建立股权激励机制具有很大的现实意义和价值，第一，建立完善的股权激励机制，有利于促使上市公司激励员工、吸引和留住员工。上市公司在发展过程中，都会将激励作为公司实行股权激励的基本目的，通过一系列的股权激励机制，来有效调动公司经营发展过程中，企业高层管理人员和技术骨干工作的积极性与主动性，有利于实现公司人力资源的有效配置，使企业员工与企业成为利益共同体，最大化地将激励对象的积极性和创造性发挥出来，进一步推动上市公司的全面发展和创新。与此同时，通过建立股权激励机制，也有利于企业提高员工的认同感和归属感，积极主动地参与到公司发展和经营工作中，并且当员工做出损害公司利益的决策时，由于股权激励机制的影响，也会使员工自身的相关利益受到伤害。在这一过程中，有利于解决公司和员工之间存在的冲突问题，进一步促进双方利益的趋向一致发展。第二，上市公司在发展过程中，建立股权激励机制，也可最大程度地促进公司风险承担水平的提高，对于公司自身发展来说，只有将股东与管理者的利益共享、风险共担，才能最大化地实现公司的可持续发展和创新，通过股权激励机制，可以更好落实这一发展原则和方式，企业管理者可以结合公司的相关利益，以及以实现公司利益最大化的原则来进行经营，并且在经营与管理过程中，通过一系列的股权激励，也有利于避免企业员工和相关管理者追求个人利益的短视行为。充分将企业的正常经营与发展放在第一位，提高管理者和股东对公司风险问题的认同，转变以往过于高风险高利润项目的现象，在此过程中，只会更加追求低风险项目，维持企业的稳定发展和创新，促进公司的长远发展，实现公司资本的高效配置，提高其经营与管理效率。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 二、我国上市公司建立股权激励机制存在的问题 在新时期背景下，我国上市公司建立股权激励机制存在的问题日益呈现出来，这些问题在一定程度上制约和阻碍公司通过股权激励机制来，促进内部协调稳定发展的效率。其一，上市公司在建立股权激励机制的过程中，企业内部缺乏健全的企业管理系统，在内控监督方面还存在不到位的现象。并且还存在一股独大的情况与问题，没有结合公司内部管理的实际需求，来健全企业内部管理体系和相关系统，未充分将独立董事的作用发挥出来，各部门之间在建立股权激励机制的方面缺乏配合。与此同时，未有效通过股权激励机制的建立，来调整现代公司治理结构之间的关系，导致公司股权激励机制的建立受企业管理系统不完善的影响，而使其效果不够理想。其二，在當前上市公司股权激励机制的建立方面，依然存在缺乏独立权威的决策机构问题，很多公司的股权激励模式，主要以期权为主，未有效结合企业经营管理水平的实际情况和宏观经济的变化情况，来创建独立权威的决策机构，相关决策人员和企业高管人员，在股权激励工作的决策方面，过于关注股票价格的跌掌情况，而未有效通过权威的决策内容，来将股权激励与公司绩效之间的关系反映出来。与此同时，在公司股权激励机制的建设方面，仍然存在资本市场条件不够成熟的问题，对于企业股权激励机制的建立来说，其核心内容是对企业经理人才与相关高管人才进行工作的激励，并且相关经理人才和高管人才需要，在未来的一定时间内获得差价报酬，在这一过程中，如果缺乏强有力的资本市场作为支撑，不仅不利于更好将企业经理人对企业经营所做出的贡献反映出来，也会降低企业股权激励机制的效果。与此同时，上市公司在推行股权激励机制的过程中，依然存在相关配套制度不够完善的问题，由于相关配套制度的缺乏，使得很多公司在衡量企业经理人业绩和去留的工作时，依然采用认命的方式来决定企业经理人业绩和去留，导致股权激励机制在上市公司发展过程中并未有效得到执行，最终导致很多企业经理人或相关管理人出现工作懈怠等问题。同时，股权激励的配套制度在股权激励机制的建设方面具有很大作用和影响，部分上市公司受股权激励配套制度不完善的影响，在推进股权激励工作过程中，很多股权激励方案就变成了一张废纸，难以更好突出其中的价值，影响企业通过股权激励机制来提升公司经营业绩的效果。此外，完善的评价标准体系是衡量股权激励机制有效性的主要方法，目前，我国上市公司在指标体系和考核体系的建立方面，仍然处于保守的状态，在对其股权激励机制的考核和指标规定方面较为单一，过于依赖于财务指标来对业绩进行评价。财务指标在应用的过程中，有简单和直观的优点，但是也存在很多的弊端，使得所反映出来的指标问题和现状过于片面性，难以更好突出上市公司股权激励机制建设过程中的客观性和真实性。并且一个全面的绩效考核体系，不仅要包括股权激励机制中的经营管理能力、盈利能力，还需要再考核与评价的过程中分析其发展潜力和潜在风险的，才能更好地将经营者在股权激励机制下全面经营效果和能力，进一步提高上市公司股权激励机制建立的有效性和完善性。
三、我国上市公司建立股权激励机制的有效策略 1.构建健全的企业管理系统 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 在新时期发展过程中，我国上市公司建立股权激励机制，需要从构建健全的企业管理系统方面出发。通过完善的企业管理系统和公司治理机制，来更好地将公司股权激励机制建立的特点发挥出来，并且股权激励机制的一个重要表现，也是完善公司治理结构。首先，为有效突出股权激励机制，解决不同利益相关者的作用和优势，需要上市公司在企业内部结合自身的实际发展需要和特定的经济目标，积极构建一个系统的企业管理体系和股权激励机制，通过一个系统来进行相关工作的配置。其次，企业在完善管理系统的过程中，可以制定相应的法人治理制度，通过一定的治理制度来促进激励强度的提高，更好实现股权激励机制的建立与现代企业制度协调发展。同时，也有利于企业在股权激励机制建立的过程中，通过相应的产权和企业管理的激励制度，来最大化地调整公司内部结构之间的关系。最后，在建立股权激励机制的过程中，相关企业决策者要转变以往倾向于给自己太多廉价股票的现象，明确企业与其他股东之间协同发展的重要性，有效防止给自己太多廉价的股票，而流失企业和其他股东比例的现象发生，所以，在构建健全的企业管理系统时，必须对当前董事和董事会的其他决策机构问题进行分析。所构建的股权激励机制必须是建立在相关人员权力制衡机制的基础上，进而有效促进企业股权激励效果的提升。
2.创建独立权威的决策机构 为更好推动股权激励机制的创建与完善，需要我国上市公司在建立股权激励机制的过程中，积极创建独立权威的决策机构，通过独立权威的决策机构，来实现股权激励模式的多元化发展。一方面，在创建独立权威的决策机构过程中，需要相关决策者引入业绩股票、股票增值权、模拟股票等模式，从多方面对股权激励过程中的相关决策问题来进行解决，与此同时，在创建独立的决策机构过程中，还要有效对公司、行业和市场行情的因素考虑在内，结合相关因素，在相关问题决策的过程中，各自设定一个权重，从而在面对各种各样问题时，可以有效对其调整，让管理层的薪酬更加实际，也更加具有激励价值。另一方面，在独立权威的决策机构建立方面，不仅要根据自身的经营状况和未来发展目标来创建独立权威的决策机构，还要从多方面来考虑独立权威机构和股权激励机制的建立问题，比如企业要结合企业规模、发展战略、激励的对象、激励方式等方面，最大化的提高独立权威决策机构的有效性，不断降低其激励成本。除此之外、独立权威决策机构创建的过程中，可以结合《企业法》或者与证券交易有关的法律法规，根据公司股权激励的要素标准和相关制度，来提高独立权威决策机构工作的有效性，让其股价能真正反映出公司的业绩情况和人员的工作情况。
3.积极提升证券市场有效性 在建立股权激励机制的过程中，需要上市公司积极提升证券市场有效性，让股票价格更有效地反映出企业业绩。相关政府部门，在上市公司建立股权激励机制的过程中，可以通过证监会、审计部门来监视上市公司的工作，明确和监督上市公司在股票市场中的相关行为和操作内容，有效防止上市公司在股票市场中等违法违规操作行为。同时，对于上市公司非法经营行为和造假行为，相关政府和部门要加大对其的管理力度，促进证券市场有效性的提升，让股票价龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 格更加合理地将企业业绩反映出来。此外，上市公司在建立股权激励机制的过程中，出现股票投资者不良买卖行为的问题，因此，社会各界人士要加强对上市公司行为的监督，严厉打击联合坐庄等操纵股票价格行为，进一步提高上市公司股权激励机制建立的透明性和合理性，让所反映出的信息更加完善。上市公司在提升證券市场有效性方面，还可采用建立独立董事会、规范董事会制度等方法，有效为证券市场有效性的提升出一分力，让其股权、行权价格、行权时间、终止条件等方面的内容更加科学。
4.更新股权激励的配套制度 在我国上市公司股权激励机制建立的过程中，要想取得进一步的发展和创新，就需要有效更新股权激励的配套制度，不断完善股权激励在会计、税收制度方面的工作内容，更好实现上市公司股权激励机制建立的与时俱进发展。与此同时，在会计制度方面，要有效结合上市公司的实际发展情况和内部管理需求，来完善相应的会计规则，明确规定上市公司股权激励过程中的公允价值的确定。在税收制度方面，上市公司要结合当前股权激励机制的实际问题，明确企业在股权激励费用方面的规定，进一步防止上市公司股权激励过程中重复缴税的问题。
四、结语 总之，长期有效的股权激励方式，有利于调动员工工作的积极性和主动性，所以上市公司要从构建健全的企业管理系统、创建独立权威的决策机构等方面出发，提高企业股权激励的有效性。