社保自查报告范文精选
2024年社保自查报告
2024年社保自查报告一、背景介绍近年来，我国社保制度逐渐完善，各项社会保险费率和政策也发生了一系列变化。
为了确保企业和职工的权益，促进社会保障体系的稳定和可持续发展，我公司开展了2024年社保自查工作，以确保我公司社保制度的合规性和健康运行。
二、自查目标本次社保自查的目标主要包括：1. 检查企业是否按照相关政策和法规及时、足额地缴纳企业和职工的社会保险费；2. 检查企业是否按照相关政策和法规为职工提供合法的社会保险待遇；3. 检查企业是否按照相关政策和法规建立和管理社会保险基金。
三、自查内容本次社保自查主要包括以下几个方面：1. 社会保险费缴纳情况：检查企业是否按照规定及时足额地缴纳企业和职工的社会保险费，并对缴费记录进行核对和比对；2. 社保待遇发放情况：检查企业是否按照相关政策和法规为职工提供合法的社会保险待遇，并核对待遇发放记录；3. 社会保险基金管理情况：检查企业是否按照相关政策和法规建立和管理社会保险基金，并核对基金存储情况。
四、自查方法1. 资料核对：对企业社保缴费记录、社保待遇发放记录以及社保基金存储记录进行逐一核对，确保数据的准确性和完整性；2. 随机抽查：对一定比例的员工进行随机抽查，核实其社会保险缴费和待遇发放情况；3. 审查制度：对企事业单位的社会保险制度进行审查，确保制度的合规性和规范性。
五、自查结果经过全面、细致的自查工作，我们得出以下自查结果：1. 社会保险费缴纳情况：企业在2024年按时足额地缴纳了企业和职工的社会保险费，缴费记录和实际缴费额度相符；2. 社保待遇发放情况：企业按照相关政策和法规为职工提供了合法的社会保险待遇，待遇发放记录和实际发放情况一致；3. 社会保险基金管理情况：企业按照相关政策和法规建立和管理了社会保险基金，基金存储情况良好，未出现挪用或冻结等情况。
六、存在问题及解决措施在社保自查中，我们也发现了一些问题，主要包括：1. 部分员工的社会保险缴费记录有误，需要修正和补缴；2. 部分员工的社会保险待遇发放有延迟，需要加强人力资源管理，确保待遇按时发放；3. 社会保险基金的管理制度还需要进一步完善，包括资金的使用、监督、审计等方面。
社保中心自查报告
社保中心自查报告我是社保中心的工作人员，经过一段时间的自查与分析，我拟将社保中心的自查报告进行汇总和总结，以便更好地改进和提升社保中心的服务质量。
1. 自查目的社保中心自查的目的是为了发现和解决存在的问题，确保社保服务的公正性、透明度和高效性。
通过自查，我们可以发现潜在的问题，并及时采取措施予以解决，以提升社保中心的管理水平和服务水平。
2. 自查内容社保中心自查主要内容包括以下几个方面：2.1资料完整性我们对社保缴费和参保人员的相关资料进行了全面的检查和核对，确保资料的完整性和准确性。
发现有关资料缺失或错误的情况时，我们及时与相关部门联系，并督促其补充和纠正。
2.2费用核对我们对社保缴费情况进行了仔细的核对，并与企业和个人进行了沟通和确认，确保社保费用的准确性和及时性。
发现费用核对存在差异的情况时，我们及时与相关方沟通解决，确保权益受到保障。
2.3服务质量我们对社保中心的服务流程和服务质量进行了全面的自查。
通过模拟客户咨询和办理业务的情景，我们发现了一些存在的问题，并及时进行改进和优化。
例如，加强内部培训，提升工作人员的专业素养；改进业务流程，提高办理效率。
3. 自查结果经过自查，我们发现社保中心存在一些问题，并已采取以下措施予以改进：3.1加强资料管理针对资料缺失和错误的问题，我们已经建立了更为完善的资料管理制度，并加强培训，提高工作人员的资料管理能力。
同时，我们还推行了电子化管理，并加强了数据的备份和保护，以提高资料管理的效率和安全性。
3.2强化内部沟通为了提升服务质量，我们加强了不同部门之间的沟通和协作。
通过定期的会议和交流，我们解决了部门之间的信息不畅通和沟通不足的问题，使工作流程更加顺畅和高效。
3.3提升服务水平社保中心加强了工作人员的培训和专业素养的提升，确保员工能够掌握最新的政策和法规，并提供准确、及时的咨询和指导服务。
同时，我们也改进了办理流程，减少了办理时间，提高了办理效率。
4. 下一步计划社保中心将继续进行自查工作，并以此为基础，不断改进和提升服务质量。
2024年社会保障工作的自查报告
2024年社会保障工作的自查报告一、前言根据中央政府的要求和社会发展的需要，我国在社会保障领域的工作一直在不断推进和完善。
作为社会保障部门，我们对2024年的工作进行了系统的自查和总结，本报告将对我部门的工作进行全面梳理和评估，旨在提升我部门的服务质量和效率，进一步提高社会保障体系的整体水平。
二、自查内容1. 企业社会保险缴费及参保人数情况今年以来，我部门通过加大宣传力度，确保企业正确履行社会保险缴费义务。
根据自查情况，全市社会保险缴费率达到了90%，较去年同期有所提升。
同时，参保人数也有了增长，覆盖面进一步扩大。
但仍存在部分企业未按时缴费的情况，我部门将加大督促处罚力度，确保企业落实社会保险缴费责任。
2. 社会保险基金运行情况本年度社会保险基金运行总体平稳，资金量和收益率均有所增长。
经核实，社会保险基金收益率达到了5%，较去年同期有所提高。
目前基金余额充足，能够满足参保人员的基本需求。
但在资金使用方面，仍需进一步完善管理机制，确保资金使用的公平和透明。
3. 社会保险政策宣传和服务情况我部门通过加强政策宣传，提升服务能力，确保参保人员享受到应有的社会保险待遇。
经查，本年度社会保险政策宣传覆盖全市各个区域，参保人员满意度普遍较高。
但在服务方面，仍有进一步优化的空间，我部门将进一步完善服务机制，加强人员培训，提高服务水平。
4. 社会保险投诉处理情况今年以来，我部门投诉量有所下降，处理效率也有所提高。
通过投诉自查，我们发现主要涉及到社会保险待遇支付的问题，包括支付不及时、支付金额不准确等。
我部门将加大投诉处理力度，确保参保人员的合法权益得到维护。
5. 社会养老保险制度改革进展情况社会养老保险制度改革是我部门的重点任务之一。
本年度，我部门推进了养老保险待遇调整机制的改革，并取得一定进展。
目前，基本养老金水平有所提高，但仍存在一些问题，如部分地区的待遇不够公平、养老金调整机制还需进一步完善等。
我部门将进一步推进改革，完善制度，确保参保人员的养老保险待遇。
社保基金自查报告
社保基金自查报告为加强社保基金管理，保障社保基金安全，维护参保人员的合法权益，根据相关法律法规和政策要求，我单位对社保基金的管理和使用情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、自查目的通过自查，全面了解和掌握我单位社保基金的收支、管理和运营情况，及时发现存在的问题和风险，采取有效措施加以整改和防范，确保社保基金的安全、完整和有效运行。
二、自查范围本次自查范围包括我单位管理的养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金等各项社保基金。
三、自查内容（一）社保基金收支情况1、收入方面认真核对各项社保基金的缴费基数、缴费比例和缴费人数，确保应缴尽缴。
检查是否存在少报、漏报缴费基数和缴费人数的情况。
核实社保基金的征收渠道是否畅通，是否存在欠费情况。
2、支出方面严格审查各项社保基金的支出项目和标准，确保符合政策规定。
检查是否存在违规支付、超范围支付和虚报冒领等情况。
核实社保基金的支付流程是否规范，是否存在审核不严、手续不全的问题。
（二）社保基金财务管理情况1、账户管理检查社保基金账户的开设和使用是否符合规定，是否存在多头开户、违规开户的情况。
核实社保基金账户的资金存储是否安全，是否按照规定进行保值增值。
2、财务核算审查社保基金的财务核算是否规范，是否按照会计准则和财务制度进行记账、算账和报账。
检查财务报表的编制是否真实、准确、完整，是否按时报送。
3、资金管理核实社保基金的资金是否专款专用，是否存在挤占、挪用和截留的情况。
检查社保基金的资金拨付是否及时、足额，是否存在拖欠和滞留的问题。
（三）社保基金内部控制情况1、制度建设检查是否建立健全了社保基金内部控制制度，制度是否完善、有效。
核实内部控制制度的执行情况，是否存在制度执行不到位的情况。
2、岗位设置审查社保基金管理岗位的设置是否合理，是否存在职责不清、权限不明的情况。
检查关键岗位是否实行了轮岗制度，是否存在长期不轮岗的问题。
3、监督检查核实是否对社保基金的管理和使用情况进行了定期或不定期的监督检查。
2024年人力资源和社会保障工作自查报告
2024年人力资源和社会保障工作自查报告一、引言2024年是我国人力资源和社会保障工作的关键年份，也是重要的改革和发展阶段。
为了全面了解和评估我国人力资源和社会保障工作的现状，我单位组织开展了自查工作。
本报告旨在总结我单位在2024年的工作情况，准确把握问题和不足，并提出改进建议，促进我单位的进一步发展。
二、工作总体情况2024年，我单位积极推动新型人力资源和社会保障体系建设，加强政策研究和立法工作，提升人力资源服务能力，积极探索社会保障制度创新，加强基本养老保险和医疗保险的运行管理，为人才培养和劳动者权益保障提供了良好的支持和保障。
1. 加强政策研究和立法工作在政策研究和立法工作方面，我单位加大投入，加强与相关机构的合作，及时发布了一系列适应新形势的人力资源和社会保障政策，为企业和劳动者提供了更好的制度保障。
同时，我单位还参与了相关法律法规的修订工作，为相关政策的实施提供了法律支持。
2. 提升人力资源服务能力为了提供更好的人力资源服务，我单位加大了专业人才的招聘和培养力度。
针对不同行业和企业的需求，我单位制定了一系列人力资源服务方案，并提供了定制化的人力资源解决方案。
通过与企业的深入沟通和合作，我单位不断提升了服务质量和水平。
3. 探索社会保障制度创新为了解决现行社会保障制度存在的问题，我单位积极探索创新，推动社会保障制度的改革。
在养老保险方面，我单位引入了灵活就业人员参保制度，为灵活就业人员提供了养老保险的保障。
在医疗保险方面，我单位推广了电子社保卡，方便社保卡的使用和医保报销。
4. 加强基本养老保险和医疗保险的运行管理为了保障基本养老保险和医疗保险的正常运行，我单位加强了相关的管理和监督。
我单位建立了健全的运行机制和业务流程，规范了社保缴费、参保登记、待遇发放等相关工作，确保了参保人员权益的得到有效保障。
三、存在的问题和不足虽然在2024年，我单位取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：1. 政策宣传不到位：我单位在政策发布后的宣传工作中存在不足，导致政策的落地和实施效果不佳。
人保局工作自查报告(2篇)
人保局工作自查报告（2篇）人保局工作自查报告（范文一）按照中共市区纪委市区纪委监察局关于印发《区整治工程建设、政府采购、公共资源交易、医疗卫生、社会保障等重点领域腐败问题的工作方案》的通知精神。
我局高度重视，局党委召开专题会议研究部署，制定专项整治方案、落实具体行动措施、成立督查工作领导小组、明确相关责任，迅速对直属经办机构办理企业和失地农民社会保险、社保资产和社保基金管理等方面存在违纪违规操作、收送红包礼金、损害群众利益等问题展开拉网式排查，共查出问题5条，对相关人员进行了严肃处理，对涉及业务规范问题落实了整改措施，建立完善社会保障领域廉政风险防控长效机制。
根据要求，现将区人社局系统开展社保领域损害群众利益不正之风专项整治工作自查报告如下。
一、社保领域基本情况近几年来，我区社保工作按照上级业务部门工作部署，通过积极落实特殊群体社会保障、着力解决企业历史遗留问题和加大全社会扩面征缴力度等工作措施，社保基金储存额度和参保人数逐年增长。
目前，全区共有参保企业403家，参保职工达35071人。
其中，原国有集体改制企业148家，下岗职工参保27499人（含2976人断保和7473人退休）；全区被征地农民参加基本养老保险38041人（已参保和锁定人员），其中，老征地9040人，足额缴费4217人，政府财政承担缓缴或挂账4823人；新征地29003人，政府全部采取缓缴或挂账方式落实重点群体社会保障。
二．查纠出的问题一是有网外业务办理现象。
因改制企业下岗职工、部分被征地农民在办理参保时，只收取了个人承担部分的养老保险费，政府财政承担部分未到帐，导致上述人员在续保缴费、关系转移、退休办理等业务无法在“金保网”系统内操作，为化解矛盾，采取了系统外办理的方式。
二是有跨县区办理失地农民现象。
近年来，个别工作人员趁大力强化扩面征缴之机，通过不正当手段将外县区不符合条件人员，纳入我区征地农民养老保险范围，违规办理养老保险。
2024年社保自查报告
2024年社保自查报告一、背景社保是国家为保障劳动者权益和解决社会保障问题而实施的一种制度。
为了保证社保制度的公平、公正和有效运行，我们每年都会进行社保自查工作。
本报告为2024年社保自查报告，旨在总结社保制度的现状、发现问题、提出改进建议，为未来的社保管理和实施提供参考。
二、自查内容我们主要对以下几个方面进行了自查：1. 参保人员情况：统计了全体员工的参保情况，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 缴费情况：核查了企业和个人缴纳社保费用的情况，包括缴费基数、缴费比例和缴费是否准时等。
3. 社保待遇发放：对退休人员、残疾人员等特殊群体的社保待遇发放情况进行了核查，确保待遇发放的准确性和及时性。
4. 社保资金管理：对社保基金的使用、投资和监管情况进行了审查，确保社保资金的安全和合理运用。
三、自查结果根据社保自查的结果，我们得出以下几点结论：1. 参保人员普遍较为全面，几乎覆盖了全体员工，保障了员工的基本权益。
2. 缴费情况良好，缴费基数、缴费比例和缴费准时性基本满足要求，保证了社保基金的稳定运作。
3. 社保待遇发放较为及时和准确，退休人员和残疾人员的待遇得到了有效保障。
4. 社保资金管理较为规范，社保基金的使用、投资和监管均符合相关规定，确保了社保资金的安全和合理运用。
四、存在问题在社保自查中，我们也发现了一些问题：1. 参保人员信息不完善：部分员工的社保登记信息不完整或错误，需要及时进行修正和更新。
2. 缴费不足：少部分企业和个人的社保缴费不足，导致社保基金运行略微不足，需要加强缴费管理和监督。
3. 待遇发放延迟：个别地区或个别人员的社保待遇发放存在延迟现象，需要加强部门间的协调和沟通，确保待遇的及时发放。
4. 社保资金管理存在风险：虽然社保资金管理较为规范，但仍存在一些操作风险和投资风险，需要进一步加强监管和控制。
五、改进建议为了进一步完善社保制度，我们提出以下几点改进建议：1. 完善参保人员信息管理：加强对员工社保信息的登记和核实工作，确保信息准确、完整。
(精品范文)社保局社会保险经办风险管理自查报告.doc
社保局社会保险经办风险管理自查报告根据xxx印发《xxxx社会保险经办风险管理专项行动工作方案》（xxxxxxx）文件要求，为了加强社会保险经办机构内部管理与监督，防范和化解运行风险，规范社会保险管理服务工作，确保社会保险基金安全，现将自查情况汇报如下：一、组织机构风险控制按照盟社保局对社会保险经办风险管理检查评估工作要求，确保我局经办风险管理检查评估工作扎实开展，我局建立了由局长任组长，分管局长任副组长的经办风险管理检查评估工作领导小组，领导小组高度重视社会保险经办风险管理工作，定期、不定期与相关股室人员召开专门会议研究，保障经办风险控制管理工作高效有序开展。
我局稽核审计股，负责全局风险管理工作。
科学制定岗位设置，经办与审核、业务与稽核、会计与出纳等不兼容岗位相互分离，确保控制管理工作的质量和效果。
二、业务运行风险控制(一)基金财务运行情况1、我单位基金财务股有5名财务人员（2名出纳、3名会计），符合应配备专职人员标准人数、符合基础工作规范要求。
2、各项基金业务经办过程都有财务会计、出纳操作规程，按照会计制度记账、核算，有明细的主管、记账、复核、出纳等岗位责任制，岗位之间没有兼任现象。
3、经查看基金收支户开户和各险种账目后发现，我单位基金财务股，基金收支都按规定实行了“收支两条线”和财政专户管理制度，各项基金都按规定存入银行，按险种分别建账、分别核算的。
4、经查看财务档案后发现，我单位财务原始凭证、记账凭证都合法有效，更正会计记录都有依据，对收支业务实行了分级授权，都有审核、复核和审批手续。
5、我单位财务股每月结账时严格坚持着与银行、财政、国库对账工作，每月都在编制银行存款余额对账表进行核对从而保证了银行存款余额与会计出纳帐表一致、账账一致、帐表一致、账实一致。
6、银行票据购买和保管以及领用填开都由出纳负责会计监督按规定登记办理的。
7、我单位财务一直在严格执行着空白凭证的保管与使用分离、资金收支的审批与具体业务办理分离，会计处理与业务经办、信息数据处理分离。
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2021社保自查报告范文
一、强化组织领导，细化工作措施
一是成立了市人力资源和社会保障局安全生产工作领导小组，明确一把手为
组长亲自抓，分管领导为副组长具体抓，各科室及下属事业单位负责人为成员，
逐项抓落实，把安全生产工作摆上了重要议事日程，纳入了目标管理。二是利用
每一次例会，部署、分析、研究、总结安全生产工作，坚持隐患排查、安全检查
制度。三是坚持值班制度和事故信息报送，在重大节假日、重大活动期间，全天
24小时安排值班，落实领导带班制度，确保了信息畅通。
二、深入企业，开展安全工作
以劳动监察专项检查为契机，指导、协助辖区内企业严格遵循安全生产操作
流程，消除安全生产隐患。一是加强安全生产宣传教育。结合当前安全生产工作
面临的严峻形势，以案说法，让企业深入认识到安全生产工作无小事，必须始终
保持清醒头脑，毫无松懈地抓好新形势下的安全工作。二是结合“百日安全生产”、
“安全生产月”等活动，组织学习《中华人民共和国安全生产法》和中央、省、
市有关安全生产的法律法规和规章制度。三是建立了以“预防为主、调解优先”
的多元化社会矛盾纠纷解决机制，及时协调处理拖欠农民工工资、用工合同不规
范、工伤认定标等社会矛盾纠纷，纠纷调解成功率达77.32%。
三、狠抓预防，确保局内安全
我局坚持安全隐患排查与治理齐抓并进，做到了排查不留死角，发现隐患及
时整治。在隐患排查的同时，我局积极开展安全生产工作。一是注重车辆管理，
建立公车使用台账，做到节假日公车入库，禁止单位驾驶员酒后驾车，禁止领导
干部酒后驾车、避免发生交通事故造成人员伤亡和财产损失；二是要求全局职工
严格遵守交通规章，禁止横穿马路，禁止乘坐无客运资格的车辆外出；三是注重
全局内部防火工作，各办公室负责办公区域内的安全隐患排查，做到人走电关，
避免电脑、电热水器等因漏电引发火灾事故；四是认真开展安全生产宣传活动，
着力普及安全知识，提高城镇劳动者安全意识，增强劳动者自我保护能力。五是
为推进我区安全工作，结合工作实际，通过人才引进和事业单位公招，为区安监
局新招3名事业单位工作人员。六是积极协助相关单位，作好安全生产事故工伤
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认定、仲裁等工作，共定工伤206件，处理劳动仲裁案件289件。在全局干部职
工的共同努力下，我局的安全生产工作取得了较好的成绩，全年未出现人员、财
产、交通安全事故。我局将继续认真贯彻落实《安全生产法》和国家、省、市、
区有关安全生产的一系列重要文件、指导精神，始终坚持安全发展指导原则和“安
全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以建立安全
生产长效机制为目标，狠抓安全生产宣教培训、人才引进、劳动监察、劳动争议
仲裁等方面，力争在隐患排查治理、强化法制建设、提升科技保障、加强应急救
援等方面取得新突破，确保用水、用电、用火、出行等方面的安全正常运行，形
成人力资源和社会保障科学发展、安全发展的新局面。
根据市社保局《关于转发省社保中心〈开展社会保险经办机构内部控制工作
检查评估的通知〉的通知》（赣市社险字23号）文件要求，我局高度重视，抽调
精干人员组成检查评估小组，认真自查评估，现就自查有关情况汇报如下：
加强社会保险经办机构内部控制工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，
也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我
控制的重要手段。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、
科学化出发，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保
工作内控制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。
1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制
根据工作需要，按照不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、
稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出
纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门
要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相互制约的内部
制衡机制。
突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手的
每一笔资金收付业务必须经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出
纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的情况要再次进行复核；二是靠对账制度
来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业务部门每天开出的票据与财务部门
实际收到的资金核对一致，不一致的查明原因及时解决，月份、年度终了，财务
和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额，确保月发生额与当期日发
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生额累计数核对一致；三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职能作用，采
取定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提出稽核意见和
改进建议，促进内控制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的`监督。
2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范
按照既高效、便捷又安全、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，
涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强
化内部控制功能，最终达到一个人不能办理社保业务的要求。
参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核
后，必须经复核人复核，并经稽核部门稽核后，方能办理；业务经办人每月都要
对社会保险待遇本月发放情况与上月发放情况进行对比分析，并经复核人、业务
负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。
财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必须经另一财务人员复核；财务专
用章和个人名章由两人分开管理；安排专人从源头抓好社会保险费专用收款票据
的管理；每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账情况进行复核。待
遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必须经四人审核小组共同审
查档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。
3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到贯彻落实
有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程贯彻落实好则是关
键所在。根据社会保险政策法规，对照《内部社会保险业务规范和流程》，采取定
期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政
策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发现的问
题，并提出改进意见，向被稽核部门反馈稽核情况，促进社会保险管理水平的不
断提高。
根据《关于开展行政处罚实施情况自查的通知》要求，我局对医疗保险行政
处罚实施情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、执法队伍建设情况
为打造一支精良的执法队伍，我局选用政治过硬、业务精干、秉公执法、廉
洁自律的同志从事执法工作，为使执法精准，将从事执法的同志分批派送到省市
县参加相关的执法培训，并取得了执法资格证。
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二、执法制度建设情况
我局依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国社会保险法》和
原劳动保障部《社会保险稽核办法》等法律法规，与县食品药品监督管理局、县
工商行政管理局共同草拟了《铜陵县基本医疗保险定点零售药店管理办法》，另外
我局还草拟了《铜陵县医疗保险稽核管理实施办法》，上报县政府，经县政府常务
会议研究通过后，县政府办公室予以转发。为贯彻上述两个《办法》，我局组织了
医疗保险定点医疗机构和零售药店认真学习了两个《办法》。
三、行政处罚实施情况
为加强医疗保险定点单位的管理，相关执法人员加大监督检查力度，在工作
中，认真执行《铜陵市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》，本着以人为本，教育
为主的原则，按照“服务、教育、整改、处罚”四步工作法实施行政处罚。医保
定点单位违反医保政策规定，问题不严重的，我局执法人员当场进行教育，提出
整改意见。问题严重的，报局党组研究决定处罚意见，同时下达“整改通知书”。
近三年来，我局处罚定点药房1起，主要是停止刷医保卡15天。
【2021社保自查报告范文】