关于考勤纪律的重申
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
对考勤管理制度的重申
对考勤管理制度的重申一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，特对考勤管理制度进行重申。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假政策，确保公司人力资源的合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
4. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定由各部门提出申请，经公司批准后执行。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在指定的签到设备上进行，电子签到可通过公司指定的考勤管理系统进行。
（3）员工签到时需确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为提前上班。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后第一时间补签，并注明外出原因。
（2）员工因公外出需提前向上级主管报备，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实外出情况。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确系忘记签到且无其他违规行为的，可由直接上级在考勤管理系统中进行补签操作。
关于重申公司考勤管理有关规定的通知2
关于重申公司考勤管理有关规定的通知各部（室）、子公司、车间：因近期公司一些部门的个别员工对执行公司考勤制度有所松懈，出现上、下班迟到、早退，请假没有按照规定流程办理手续等现象，介于以上情况，为严肃考勤纪律，保障各部门工作的正常运转，提高工作效率，树立良好企业形象，现根据公司《考勤管理制度》的有关规定重申以下内容：1、各部门员工（含部门负责人）应严格执行《考勤管理制度》，遵守考勤纪律，上、下班要自觉按照规定打卡登记考勤时间，各部门工薪员和人力资源部须实事求是依据员工打卡情况、《请假单》及《补卡单》等统计、审核员工实际出勤情况；2、迟到（早退）者，除打卡登记实际到达（离开）时间以外，须到门卫进行纸质登记，距上（下）班时间迟到（早退）30分钟（含）以内规定为迟到，第二次开始按照20元/次处理，当月依次累加，超过30分钟按事假处理，事假最小单位为1小时；3、如当天忘记带卡造成无法打卡者，上、下班皆须到门卫进行纸质登记，同时填写《补卡单》（可用出门单代替），注明忘带卡，经部门负责人和门卫当班队长签字后交到人力资源部进行补卡；4、各部门工薪员根据人力资源部提供的当天考勤数据严格核实当天出勤情况，如出现漏打卡者，填写补卡单，注明漏打卡，经部门负责人签字后交到人力资源部进行补卡，同时查明原因，并及时更换考勤卡；5、员工因公、私外出皆须提交给门卫经部门负责人签字的《员工出门单》，门卫方可放行，出门单注明因公外出或因私外出，员工因公外出须于转日（下一个工作日）到人力资源部提交经部门负责人签字的补卡单进行补卡，因私外出除履行请假手续计入考勤外，员工须打卡后方可离开公司；6、公司员工因病或事请假须严格按照《考勤管理制度》执行，除特殊情况以外，请假者须提前请假，经批准后方可休假，否则一律按事假对待，请假天数在5天（含）以上须总经理批准后方可休假，3-5天须经分管领导批准，3天（不含）经部门负责人批准后即可休假，员工分批连续请假按请假区间实际累计天数申请审批；7、除因公补卡和公司考勤设备、系统造成的补卡外，补卡从当月第二次开始按照5元/次处理，当月依次累加，忘带卡当天按一次处理；8、委托打卡或代替他人打卡的，双方均按旷工一天处理，同时扣除双方当事人200元，取消双方当月绩效考核资格，情节严重通报处理。
关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知模版
关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为规范工厂考勤管理，培养良好职业习惯，树立良好企业形象，现重申《考勤管理规定》，并做如下要求：
1、各部门、各课室要召开专题会议强调劳动纪律，认真学习《考勤管理规定》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。
2、各部门文员做好本部门日考勤记录，每天报人事行政部XXX审核，违者每人每次负激励20元。
3、员工请假要严格履行请假手续。
职员请假要经经理审核，总经理审批，经理请假需经总经理审批，人事行政课备案。
上下班要按时打卡，工作时间出厂要持请假条或经总经理审批，并在保安室登记后方可出厂，强行出厂者，责任课室负责人负激励50元。
4、未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者按旷工处理。
5、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按《考勤管理规定》进行通报批评并处罚。
6、上班时间严禁玩手机，睡觉，炒股等干与工作无关的事，违者每人每次负激励50元。
7、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作安排好，各部门员工未按要求严格考勤管理者将依据公司《考勤管理规定》及《员工手册》给予责任人及所属课室负责人相应的处罚。
请各部门、各课室知悉，并遵照执行，人事行政部将不定期抽查，并将抽查结果定期公布。
特此通知！
人事行政部
X年X月X日。
关于重申进一步加强考勤登记管理的通知范文
关于重申进一步加强考勤登记管理的通知
各班组：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，结合《员工手册》要求，特此对进一步加强考勤登记管理相关事项予以重申，具体通知如下：
一、考勤是本中心管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员须予以高度重视。
二、本中心的考勤管理由综合支撑组负责，逐月按规定认真、准确记录考勤登记情况，保管各类休假凭证，月末汇总考勤结果，并按考勤情况核发全勤奖。
三、全体员工上、下班都必须本人亲自登记，不得代签，过后补签一律视为无效。
其中，管理支撑人员到达及离开办公区域，均需到指纹打卡处进行考勤登记，正常登记时间为：上午9:00以前和12:00以后，下午13:30以前和17:30以后（值班长和班长以班务打卡为准）；若有未考勤登记者，按旷工处理（能提供未旷工证明的除外）。
一线生产岗位员工，均需根据当日班务安排根据客服支撑系统登入登出时间点进行考勤。
在正常登记时间内登记的，属准时上、下班，在正常登记时间外登记的，按迟到、早退处理。
具体处理办法为：
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
迟到、早退、上班时间中途未经批准擅自离岗达到3小时按旷工0.5天，累计达到6小时按旷工1天计。
2、旷工半天当月绩效扣发20%，旷工1天当月绩效扣发50%，旷工2天当月绩效为零，并与相关福利及年终绩效挂钩。
因公外出无法登记者，须经主管及以上管理人员批准，否则一律按旷工处理。
上述制度已于X年X月X日起开始执行，现再度重申，请广大员工务必引起重视，自觉遵守。
《关于再次重申考勤管理制度的通知》
《关于再次重申考勤管理制度的通知》县分公司各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：一、严格外出告示制度。
工作人员严禁发生脱岗现象。
职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。
二、严格请销假制度。
（一）职工请假。
2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。
（二）班组长以上负责人。
1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。
所有请假人员一律在县分公司人事处报备。
（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。
职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。
职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。
三、严格考勤管理。
县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。
重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。
对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。
县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。
四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。
（二）年度内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。
因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。
重申考勤通知
通知针对这段时间车间员工（特别是计件员工）出现的上班时间迟到、早退、态度自由散漫以下重申本公司的考勤规定一、工作时间：上午：7：30—11：30 下午：13：00—17：00晚上：18：00—21：30二、考勤规定：1、按照公司规定的工作时间，公司员工实行刷卡上下班考勤制度，员工是否按时到公司上班工作以刷卡电脑计时为准。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经工作岗位直属部门主管同意。
3、员工工作时间未经工作岗位直属部门主管批准，离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、员工因事因病等情况不能到公司上下班，必须事先填写《请假条》并按条相关的报批程序和审批权限进行核准。
违反者按旷工处罚。
6、车间员工停工待料由生产厂长签发《停工待料通知单》，单个员工停工待料时间十五天以内（含十五天）以上或整组员工停工待料时间超过七天以上必须上报公司分管生产领导审批。
以上停工单需均上报人事专员备案，以便进行考勤统计。
三、打卡规定1、上班时间开始而未到岗者，即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
2、晚上加班时上、下班均应各打一次卡，否则无法统计加班，造成考勤遗漏责任自负。
3、因特殊原因未能按规定上下班时间刷卡，必须填写《增补刷卡申请单》，并说明事由，经工作岗位直属部门主管或以上领导审批后报人事专员处。
4、在工作时间内员工因事需外出公司大门，必须向工作岗位直属部门主管请示后得到准许后方可外出，如不能到及时在上下班时间内回公司刷卡，待事毕回司后一个工作日内进行补卡，否则按漏刷卡处理。
5、员工确因私事情况特殊，不能及时到公司正常上班时间刷卡，需向工作岗位直属部门主管领导申请经批准后，允许推迟30分到公司上班，但必须刷卡。
6、下班时间到点后，方可停止工作，不得于未下班前，即行等候打卡如有故意违反者，查实后即按擅离职守处分，其工作岗位直属部门主管负连带责任。
重申考勤管理通知
关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知公司各单位、各部门：近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。
为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。
其他员工按相应程序办理。
二、必须严格执行上下班打卡规定。
应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。
三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。
提倡穿工作服上班。
禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。
四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。
五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。
自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。
凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。
公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。
湖北沃裕化工有限公司二0一三年六月一日通知公司小食堂：根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。
重申考勤制度通知请示
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
关于考勤管理制度重申
关于考勤管理制度重申首先，考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：1. 规范员工的出勤行为。
通过考勤管理制度，公司可以对员工的出勤状况进行有效管理，规范员工的出勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，确保员工按时、按量的完成工作任务。
2. 保障公司的正常运转。
正常的考勤管理制度可以帮助公司准确统计员工的工作时间，合理安排工作任务，保障公司的正常运转。
如果没有严格的考勤管理制度，员工的工作时间可能会有空档，导致工作效率低下，影响公司的运营效率。
3. 提高企业的管理水平。
通过考勤管理制度，公司可以实现对员工的全面管理，包括出勤记录、加班记录、请假记录等，帮助企业更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高企业的管理水平。
4. 促进企业文化建设。
一个健全的考勤管理制度可以帮助公司建立良好的企业文化，弘扬“守时、守纪、守法”的工作态度，提升员工的工作意识和职业道德，为企业的可持续发展奠定良好基础。
然而，在现实生活中，一些企业存在着对考勤管理制度的忽视或者执行不到位的情况，导致了一些问题的出现。
例如，一些员工存在打卡迟到、早退、不打卡等现象，严重影响了公司的工作效率和管理水平。
因此，为了加强对考勤管理制度的执行力度，对于企业来说，重申考勤管理制度显得尤为重要。
那么，如何重申考勤管理制度呢？首先，企业可以通过制定明确的考勤管理制度和流程，对员工加强宣传教育，让员工明白公司对于考勤的重视程度，以及违规行为所带来的后果。
其次，企业应该建立健全的考勤管理机制，加强对员工的监督和检查，确保考勤制度的执行到位。
另外，企业可以通过加强对员工的培训和奖惩机制，提高员工的责任感和自觉性，促使员工自觉遵守公司的考勤管理制度。
总的来说，考勤管理制度对于企业来说是非常重要的，它直接关系到公司的工作效率、管理水平以及企业文化建设。
对于企业而言，重申考勤管理制度是非常必要的，通过加强对考勤管理制度的重视和执行，可以帮助企业规范员工的出勤行为，提高工作效率，促进企业的健康稳定发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理规定的几点重申
公司各部门员工：
鉴于近日公司内时有劳动纪律松散的现象，为进一步加强劳动纪律管理，提
高员工遵守劳动纪律自觉性，现对公司考勤管理规定进行几点重申：
一、各部门负责人每月月底上报下月本部门员工考勤安排表，部门内员工如
遇特殊情况需要调休，必须提前把调休申请表交到行政部报备；如遇急事临时调
休，需于销假当日补交调休申请表，经部门经理签确认后交行政部备案，逾期不
交一律按旷工处理。
二、员工除正常休息外，请病/事假假半天或调休1天以内由直属上级领导
签字批准，并向行政部备案；请假、调休以及年休2天的由直属部门主管批准后，
必须由行政部经理审核批准；请假、调休以及年休3天及3天以上由直属部门主
管批准后，必须由行政部经理和总经理审核批准，并向行政部备案。
三、参照缺勤处罚办法，迟到、早退0-10分钟每次扣薪10元；迟到、早退
10-30分钟每次扣薪20元；迟到、早退超过30分钟记旷工半天；旷工按100元/
次扣除，旷工2天以上按自动离职处理；事假按50元/天扣除；病假必须提供医
院开具的疾病证明书或病假单。
四、员工上下班以考勤机记录出勤时间，如有特殊情况没有打考勤，必须于
次日向行政部报备，没有报备则按缺勤处理。办公室将每月考勤记录通报张榜，
并以考勤记录作为考核的依据，做出相应的考勤扣款，请各部门员工严格遵守。
五、从8月份开始，我公司设立全勤奖，对月度出全勤的员工在工资中给予
30元的奖励。全勤指：月度没有迟到、早退现象，没有请事假、病假等（公休假
除外）
以上规定从发文之日起施行。