人事钉钉岗位职责和要求
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
人事管理岗位职责任职要求
人事管理岗位职责任职要求人事管理岗位职责职责描述:1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;3、监督管理员工考勤,审核及办理请休假等手续;4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;5、负责管理公司人事档案;6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;7、完成领导交办的其它事项,配合行政相关工作。
任职要求:1、全日制本科及以上学历,3年级以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理工作流程;3、具备较强的沟通能力及灵活性,亲和力佳;3、能吃苦耐劳、服从安排,有驾照者优先人事管理岗位篇2:人事总务岗位职责任职要求人事总务岗位职责人事总务1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度2. 总务工作(对接日本人)3. 协助招聘工作展开4. 新人培训工作的实施协助5. 中日翻译(口译/笔译)6. 领导交代的其他工作等1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度2. 总务工作(对接日本人)3. 协助招聘工作展开4. 新人培训工作的实施协助5. 中日翻译(口译/笔译)6. 领导交代的其他工作等人事总务岗位篇3:人事总务主管岗位职责任职要求人事总务主管岗位职责人事总务主管/高级主管(日语) 岗位描述:①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;⑨总务相关工作的管理;⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求:1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;5、熟悉各类人事报表的编制;6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。
建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职“钉钉”考勤实施细则
建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职“钉钉”考勤实施细则第一章总则第一条为进一步加强公司建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职管理，落实工程参建各方的主体责任，提高施工现场的管理水平，确保工程质量和安全，根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》（建质〔2011〕111号）、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》（建质〔2008〕91号）、《福建省建设工程施工现场管理人员配备暂行办法》（闽建建〔2008〕42号）等有关法律法规、标准的规定，结合我司实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于集团公司及子公司、控股企业所属建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职的“钉钉”考勤管理全过程。
第三条建设工程施工现场关键岗位人员是指施工单位的项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员；监理单位的总监理工程师、专业监理工程师、监理员；代建单位的项目经理、专业工程师。
第四条建设工程施工单位、监理单位的施工现场关键岗位人员的任职条件和主要职责，按《福建省建设工程施工现场管理人员配备暂行办法》（闽建建〔2008〕42号）执行。
第二章对象与基本要求第五条公司及各子公司所辖的建设工程的下列人员应纳入履职考勤考核管理。
1、建设单位：建设单位项目负责人、施工现场业主代表（以下简称业代），按照公司建管部印发的《工程管理人员履职考核管理办法（试行）》另行执行考核。
2、代建单位：代建单位项目负责人、施工现场专业工程师、驻场代表等。
3、施工单位：项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员。
4、监理单位：总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、监理员。
第六条本细则规定的在岗履职时间（考勤时间）为建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职的基本考核要求，按照合同约定时数执行；合同未明确约定时，参照相关法规要求执行。
建设工程施工现场关键岗位人员根据法律法规要求须在岗履职的，应在考勤时间内按相关规定执行。
人事行政专员岗位职责(15篇)
人事行政专员岗位职责(15篇)人事行政专员岗位职责1岗位职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年人事行政专员岗位职责21.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的`活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
钉钉使用规范
1、目的1.1保障公司“钉钉群组”内容规范、信息通畅，结合公司实际情况，合理有效的使用钉钉，特制定本规范。
2、适用范围2.1本规范适用于耀阳科技所有部门和员工。
3.职责3.1 信息管理部：负责钉钉的日常管理和维护，僵尸群组的查询和整理，并按本规范流程进行处理。
3.2 人事行政部：负责用户加入公司团队的验证和离职时的清理工作。
负责提供或建设组织架构。
组织内职务、部门、考勤组、角色、入职、离职行政基础数据维护。
3.3各部门：按本规范合理使用钉钉，使用过程中，有任何问题，需及时通报信息管理部。
组织内成员：需按组织规范使用钉钉。
4、定义组织建立：注册本公司和子公司钉钉企业组织。
成员管理：用户加入必须填写姓名、电话号码、部门、角色、工号。
钉钉账号加入和删除流程，以人事部通知人员入职和离职为准。
建群规范：固定群组名称以总经办部门名称编码一览表为准，讨论群组按照讨论事项命名。
僵尸群组：钉钉群组长时间（6个月以上）没有更新记录，给予清除。
消极言论：严禁发布带有含造谣、破坏团结的言论。
人身攻击：发言时要文明用语，禁止说粗话，脏话、诽谤他人等。
隐私：禁止向外部透露钉钉组织架构内所有的电话号码及钉钉账号。
涉密与文件传递：公司内部文件只可钉钉内部互传，禁止向外单位发送。
5、内容(以定义展开)(涉及流程的要有流程图)文字尽量精简5.1 钉钉账号注册和加入企业团队5.1.1 钉钉账号加入和删除流程人事行政部在办理新员工入职时，就要求员工注册钉钉账号，并扫描团队二维码，加入到公司组织架构里。
员工办理离职时，必须先在钉钉上将离职员工从公司组织里退出，并在离职单上签字。
5.1.2 钉钉账号注册5.1.2.1、在手机上下载安装钉钉，安装完成后，点击右上角新用户注册；5.1.2.2、输入手机号码，点击下一步；5.1.2.3、输入短信验证码或语音获取；5.1.2.4、设置登录密码，用于手机和电脑钉钉登录。
5.1.3 加入公司组织架构钉钉安装并注册完成后，可以扫描下图二维码，加入到公司的组织架构，以方便日常工作沟通。
人事行政岗位职责任职要求
人事行政岗位职责任职要求人事行政岗位职责是管理组织内的人力资源，为员工提供支持和服务，确保人力资源的顺利运作。
以下是人事行政岗位的职责和任职要求。
一、人事行政岗位职责：1.员工招聘和录用：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，完成录用手续，为新员工提供入职培训。
2.人事档案管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等各类人事变动的档案管理工作，确保人事档案的完整性和机密性。
3.薪酬福利管理：负责员工薪酬和福利的计算、发放和管理，包括工资、奖金、加班费、社会保险和公积金等。
4.人力资源规划：根据组织的战略目标，制定人力资源规划，确定人员编制和招聘需求，为组织提供人力资源的支持。
5.绩效管理：协助制定年度绩效考核制度，负责员工绩效考核的数据汇总和分析，提供绩效改进的建议。
6.培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括组织内部培训、外部培训和职业发展规划。
7.员工关系管理：负责处理员工的工作纠纷和投诉，并与员工建立良好的工作关系，提供必要的支持和帮助。
8.劳动法律法规遵守：负责组织内劳动法律法规的宣传和培训，确保组织的人事行政工作符合相关法律法规的要求。
9.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、结算工资和福利等，同时做好员工的离职调查和离职后续跟踪工作。
10.人事统计与报表：负责人事数据的统计和分析，编制和提交相关的人事报表，为组织决策提供数据支持。
二、人事行政岗位任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.具备扎实的人力资源管理和行政管理知识，熟悉劳动法律法规和人事政策。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够良好地与各部门和员工进行沟通和协作。
4.具备较强的组织和计划能力，能够独立制定和实施人力资源管理的相关政策和流程。
5.具备一定的培训和开发员工的能力，能够根据员工的需求制定适合的培训计划。
6.具备较强的数据分析和报表编制能力，熟练使用办公软件和人事管理系统。
人事实习生岗位职责任职要求
人事实习生岗位职责任职要求人事实习生岗位职责任职要求一、岗位职责：1.协助人力资源部门负责人制定和实施公司的人力资源管理政策和制度；2.负责编写和发布招聘信息，并对招聘渠道进行定期总结和优化；3.负责初步筛选简历，与面试官进行沟通和安排面试日程；4.参与面试环节，评估候选人的综合素质和岗位匹配度；5.协助完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、参保登记、档案建立等；6.负责员工离职手续的办理和相关资料的归档工作；7.协助组织员工培训和发展计划，并跟踪培训效果；8.协助组织各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；9.负责人力资源数据的收集、整理和分析，并及时向上级汇报。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；2.熟悉人力资源管理的基本理论和国家相关法律法规；3.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够积极主动地与各部门沟通合作；4.具备较强的组织、协调和执行能力，能够按时保质完成工作任务；5.具备一定的面试和评估能力，能够准确评估候选人的综合素质；6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；7.具备较强的数据分析能力，能够根据数据提供有效的决策支持；8.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；9.具备一定的英语听说读写能力，能够进行简单的英文沟通和文档处理；10.具备相关实习经验者优先考虑。
以上为人事实习生岗位的职责和任职要求。
人事实习生需要协助人力资源部门负责人进行人力资源管理工作的各个方面，包括招聘、入职、培训、离职等环节。
要求应聘者具备相关的学历背景和专业知识，并具备良好的沟通能力、团队协作能力、组织能力、执行能力以及学习能力。
同时，要求应聘者具备一定的英语能力和实习经验，以更好地胜任人事实习生的工作。
三、岗位职责详细说明：1.协助人力资源部门负责人制定和实施公司的人力资源管理政策和制度：人事实习生需要与人力资源部门负责人合作，负责制定和更新公司的人力资源管理政策和制度，确保其与公司的战略目标相一致，并能够有效地支持公司的业务发展。
人事人员岗位职责任职要求
人事人员岗位职责任职要求人事人员是一个组织中非常重要的岗位，他们负责管理组织的人力资源，协助和支持员工的发展和个人目标的实现。
下面详细介绍了人事人员的岗位职责和任职要求。
一、岗位职责：1.负责招聘和选拔：制定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试并评估候选人的能力和资格，以确保选择到合适的人才。
2.制定并实施培训计划：根据组织的培训需求，设计并组织培训课程，提供员工培训和发展的机会，以促进员工的职业发展和个人能力的提升。
3.人力资源管理：协助管理人力资源的整个生命周期，包括员工入职、培训、晋升和离职。
制定并执行相关政策和程序，确保公平、公正和透明。
4.员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，提供咨询和支持，与员工建立良好的沟通和合作关系，提高员工满意度和忠诚度。
5.制定人力资源战略：根据组织的发展目标和战略规划，制定并实施人力资源战略，为组织提供具备竞争力的人才和员工队伍。
6.绩效管理：设计和实施绩效评估系统，确保员工的工作成果与组织的目标和期望相符，评估员工的绩效，提供反馈和奖励。
7.管理人事档案和信息：确保员工的人事档案和相关信息的安全和准确性，及时更新和维护，以便于管理和查询。
二、任职要求：1.具备相关的教育背景：拥有人力资源管理、人力资源开发、劳动和社会保障等相关专业的本科及以上学位。
2.熟悉相关法律法规：了解劳动法律和人事管理方面的法律法规，熟悉劳动关系的管理和维护。
3.良好的沟通和协调能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和不同背景的员工进行有效的沟通和协调。
4.优秀的组织和管理能力：具备良好的组织和管理能力，能够合理安排工作时间并有效地处理多个任务和项目。
5.良好的人际关系技巧：良好的人际关系技巧，能够与员工建立良好的工作关系，处理员工的问题和需求。
6.敏锐的观察力和判断能力：具备敏锐的观察力和判断能力，能够快速发现问题并提出相应的解决方案。
7.保持积极的工作态度：积极乐观的工作态度，对工作充满热情和动力，能够在压力下保持冷静和应对挑战。
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人事钉钉岗位职责和要求
岗位描述：
1、负责一个独立业务单元，参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
岗位要求：
1、大学本科或以上学历，英文流利；
2、15年以上HRBP工作经验，有过企业级SaaS类创业公司历练及To B类服务公司HRBP/HRM 经验优先考虑；
3、接受过大公司/大平台的成熟体系训练，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长，业务理解及组织诊断能力比较强。
对人的特质要求：
1、有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；
2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3、有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
4、爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5、善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。