钉钉系统智能人事sop_
(完整版)在线人力资源管理系统_钉钉智能人事VS2号人事部
...............在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部一、钉钉-智能人事分析 (4)（一）简介 (4)（二）使用费用：免费 (4)（三）功能解读及操作路径 (4)1、员工档案管理：完善和编辑员工档案 (4)1.1 完善员工档案 (4)1.2员工成长异动记录 (5)1.3员工花名册管理 (5)2、待办事项提醒 (6)3、人事流程线上化，入转调离一站式完成 (7)3.1员工入职 (7)3.2试用期员工转正 (8)3.3员工调岗 (9)3.4离职办理 (10)4、人事报表 (11)4.1在职员工分析 (11)4.2每周、每月入离职情况分析 (12)5、员工自助 (12)6、权限设置 (13)二、2号人事部分析 (13)（一）简介 (13)（二）使用费用 (14)1、个人版-免费 (14)2、企业-9800元/年 (14)3、集团版-29800元/年 (14)（三）功能解读 (14)1、员工管理 (14)2、招聘管理 (15)3、社保公积金管理 (16)4、考勤管理 (16)5、薪酬管理 (17)6、电子工资条 (18)7、人事仪表盘 (18)8、员工福利 (19)9、员工自助服务 (20)10、用工风险评估 (20)三、对比分析 (21)（一）钉钉-智能人事 (21)1、人事管理特色 (21)2、优势 (21)3、劣势 (22)（二）2号人事部 (22)1、人事管理特色 (22)2、优势 (22)3、劣势 (23)四、使用建议 (23)（一）钉钉使用建议 (23)1、使用目的 (23)2、对钉钉-智能人事的评价 (23)（二）2号人事部使用建议 (24)1、使用目的 (24)2、对2号人事部的评价 (24)五、总结 (24)一、钉钉-智能人事分析（一）简介钉钉参考阿里巴巴在自主研发人事系统多年积累的基础上，与外部企业进行了长达9个月的共创打磨，精选关键内容推出了钉钉智能人事系统，首次免费与所有中国企业共享，钉钉智能人事系统精选了HR日常工作涉及的9大核心功能（请假、SSC、转岗、入职、离职、转正、花名册、晋升、员工关怀）。
hr钉钉使用手册
hr钉钉使用手册一、介绍HR钉钉是一款基于钉钉平台打造的人力资源管理工具，为企业提供了一站式、全流程的人力资源解决方案。
本手册将详细介绍HR钉钉的使用方法、功能特点以及常见问题解决方案。
二、功能特点1. 人事管理：HR钉钉提供了从员工招聘到离职全流程的人事管理功能，包括职位管理、简历管理、面试管理、入职管理、离职管理等。
2. 考勤管理：HR钉钉支持多种考勤方式，包括固定班制、轮班制、弹性制等，并可实时监控员工的考勤情况。
3. 薪酬管理：HR钉钉支持灵活的薪酬体系设置，可对不同职位、不同岗位设置不同的薪酬方案，并可实时核算员工薪资。
4. 培训与发展：HR钉钉提供了在线培训平台，支持多种培训形式，帮助企业进行员工培训和职业发展。
5. 员工关怀：HR钉钉支持员工关怀功能，包括节日福利、健康管理、员工活动等，提升员工满意度和归属感。
6. 数据分析：HR钉钉提供了丰富的人力资源数据分析功能，帮助企业更好地了解员工队伍和人力资源状况。
三、使用方法1. 登录与系统配置：打开HR钉钉应用，输入企业组织架构和用户信息进行登录。
在系统配置中，可根据企业需求设置薪酬方案、考勤制度等。
2. 人事管理：在人事管理中，可创建招聘职位、上传招聘海报、接收简历、安排面试、办理入职和离职等手续。
3. 考勤管理：在考勤管理中，可设置考勤规则、排班计划，并实时监控员工的考勤情况。
4. 薪酬管理：在薪酬管理中，可设置薪酬方案、福利政策等，并实时核算员工薪资。
5. 培训与发展：在培训与发展中，可创建在线培训课程、安排培训计划等，帮助企业进行员工培训和职业发展。
6. 员工关怀：在员工关怀中，可发布节日福利、健康管理、员工活动等信息，提升员工满意度和归属感。
7. 数据分析：在数据分析中，可查看人力资源数据报表和分析报告，了解员工队伍和人力资源状况。
四、常见问题解决方案1. 如何添加新员工？在人事管理中创建新员工信息，填写相关信息并保存即可。
钉钉智能人事用户手册
• 审批通过后会在生效
日期自动在通讯录中 更新调整部门，并且 更新个人档案和成长 记录
• 调岗审批未通过也会
记录在成长记录
人人事异动
离职
• 员工在公司架构内状态分为试用期，正式，待离职，离职
申请通过后或管理员发起离职后员工会进入待离职状态
• 离职申请可由员工发起，也可以由管理员发起（管理员无须
用了离职套件的离职 审批单
人人事异动
离职-管理员发起
• 管理员在员工个人主
页发起离职
• 员工会进入待离职状
态
• 同时员工会收到提醒
发起离职交接提醒
人人事异动
离职-管理员手机端发起
• 管理员在手机端员工
个人主页发起离职
• 员工会进入待离职状
态
• 同时员工会收到提醒
发起离职交接提醒
人人事异动
离职-员工发起审批
以前 ： 手手工工录入入每名新员工工信息，10分钟 现在 ： 员工工自自助化扫码入入职，HR审核产看，30秒
和阿里里里巴巴一一样的人人事管理理之道
员工工企业内成⻓长记录
员工工在企业内静态、动态数实时记录
阿里里里巴巴的人人事管理理之道
统一一的人人员管理理标准 结构化企业人人才评价方方式
以前 ： 转正、晋升、调岗记录统统去纸质档案袋查找，发现 问题不不及时 现在 ： 手手机端，随时随地，一一键查看员工工个人人状态，动态数 据助力力力企业管理理
只有人事管理权限的 人可见
• 分为个人档案，成长
记录，假勤统计，假 期余额，工作点滴
• 仅拥有智能人事权限
的管理员可以查看
花名册
在职-邀请填写档案
• 点击个人档案，可见
公司钉钉使用管理制度开会
会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体职工主持人：张经理记录人：李秘书一、会议背景为了进一步推动公司数字化转型，提高工作效率，实现工作无纸化，公司决定全面推广使用钉钉办公软件。
为了规范钉钉的使用，提高系统运行效率，特召开本次会议，对钉钉使用管理制度进行讲解和部署。
二、会议内容1. 钉钉系统概述张经理首先对钉钉系统进行了简要介绍，强调钉钉是一款集办公、沟通、协作于一体的智能移动办公平台，能够有效提升工作效率，实现工作无纸化。
2. 钉钉使用管理制度（1）钉钉账号管理：每位员工需使用公司统一分配的钉钉账号，不得私自添加或删除账号。
如有账号问题，请联系IT部门。
（2）钉钉使用规范：员工需按照公司规定的使用规范使用钉钉，不得利用钉钉进行违法乱纪行为。
（3）钉钉安全防护：员工需保护好自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
如发现账号异常，立即向IT部门报告。
（4）钉钉应用管理：公司将为员工提供钉钉应用，员工需在规定时间内完成应用安装和激活，确保办公需求得到满足。
（5）钉钉培训与支持：公司将定期组织钉钉培训，提高员工对钉钉系统的使用技能。
员工在使用过程中遇到问题，可向IT部门寻求帮助。
3. 钉钉系统功能介绍（1）智能办公：钉钉提供在线文档、在线会议、任务协作等功能，方便员工远程办公。
（2）智能人事：通过钉钉人事管理模块，实现员工信息、考勤、薪酬等管理。
（3）会议管理：利用钉钉会议功能，实现线上会议预约、参会提醒、会议记录等功能。
（4）工作台页面：员工可根据自身需求定制工作台页面，提高工作效率。
4. 钉钉使用奖励与惩罚（1）奖励：对在钉钉使用过程中表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
（2）惩罚：对违反钉钉使用管理制度的行为，公司将根据情况进行处罚。
三、会议总结张经理对本次会议进行了总结，强调全体员工要充分认识钉钉系统的重要性，提高自身使用技能，确保公司数字化转型顺利推进。
钉钉系统智能人事sop-
钉钉系统智能人事操作SOP一、基础设置1、提醒员工完善资料●【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING 提醒员工完善信息。
01/02员工基本信息不完整2、修改员工信息，自动生成员工成长异动记录●【路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工个人档案。
员工个人档案3、设置花名册字段，调整入职登记表●支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等。
●【路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单，增加公司需求的字段。
4、设置新员工欢迎公告特别提醒：公司会把重要的文件作为附件上传到附件中，人事在确认新员工到岗后，需要提醒新员工打开公告，详细阅读文件。
一、用人部门在钉钉上填写【招聘】审批单，确认招聘需求二、人事部门在钉钉上填写【录用审批】审批单，确认人员的到岗三、入职办理1、扫码入职：分享二维码给新员工填写个人档案，提交各自分公司HR，HR统一审核。
二维码的下载地方：后台打开智能人事--基础设置--员工档案字段--入职登记表预览--下载二维码2、同时需要让新员工签署，劳动合同，竞业协议，保密协议纸质文档并存档。
3、人资专员在后台点击确认到岗，需详细审核员工的入职资料，确保资料的真实性，正确性，并且把合同时间的录入系统。
四、转正审批1、【路径】试用期员工即将转正，会收到发起“转正申请”的工作通知。
员工完善试用期工作表现、业绩等信息，选择审批人。
人事管理员收到并处理员工的转正申请。
转正当天，试用期员工成为一名正式员工。
五、员工调岗1、员工在钉钉上填写【调岗申请单】审批通过后在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
六、离职办理七、1、员工在钉钉上填写【离职申请表】1、人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知，收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交接信息、交接人。
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职-确认离职并删除-离职同事收到来自公司的离职关怀，并退出公司。
人力资源SOP管理流程(一)2024
人力资源SOP管理流程（一）引言概述：人力资源SOP管理流程是指通过规范化的标准操作程序来管理和优化人力资源相关流程和工作，确保组织能够高效地运作并实现其战略目标。
本文将以人力资源SOP管理流程为主题，从以下五个大点展开阐述。
一、招聘流程招聘流程是人力资源SOP管理中的重要环节，它直接影响到组织的人才储备和人员选用。
在招聘流程中，需要考虑以下几个小点：1.明确岗位需求，制定岗位招聘要求；2.编制招聘计划，确定招聘渠道和时间节点；3.发布招聘信息，吸引合适的候选人；4.筛选简历，进行初步筛选工作；5.进行面试和评估，选择最适合的候选人。
二、员工入职流程员工入职流程是确保新员工顺利加入组织并能够快速适应工作环境的重要环节。
在员工入职流程中，需要注意以下几个小点：1.提供入职资料，包括员工手册和相关培训资料；2.办理入职手续，如填写入职表格、签署劳动合同等；3.分配工作岗位和上级主管，明确工作职责和权限；4.安排入职培训，使新员工快速适应工作环境；5.进行入职评估，了解新员工的工作表现和发展需求。
三、员工绩效管理流程员工绩效管理流程是对员工工作表现进行评估和激励的重要环节。
在员工绩效管理流程中，需要考虑以下几个小点：1.设定绩效目标，与员工制定目标和提出期望；2.定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行评估和反馈；3.制定绩效奖励措施，激励员工提升工作表现；4.提供绩效改进计划，协助员工改进不足之处；5.记录绩效数据，为人力资源决策提供参考依据。
四、培训与发展流程培训与发展流程是对员工进行职业发展和能力提升的重要环节。
在培训与发展流程中，需要注意以下几个小点：1.进行培训需求分析，确定员工所需的技能和知识；2.制定培训计划，明确培训内容和时间安排；3.组织培训活动，选择合适的培训方式和讲师；4.评估培训效果，了解员工对培训的反馈和应用效果；5.进行职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
五、员工离职流程员工离职流程是对员工离开组织进行管理和处理的重要环节。
钉钉智能人事花名册模板
项支持的选项值说明： 全职，兼职，实习，劳务派遣，退休返聘，劳务外包 试用，正式 无试用期，1个月，2个月，3个月，4个月，5个月，6个月，其他 男，女 本地城镇，本地农村，外地城镇（省内），外地农村（省内），外地城镇（省 外），外地农村（省外） 团员、党员、群众 、其他 未婚、已婚 初中，高中，中专，大专，本科，硕士，博士，其他 汉族，壮族，满族，回族，苗族，维吾尔族，彝族，土家族，蒙古族，藏族， 布依族，侗族，瑶族，朝鲜族，白族，哈尼族，黎族，哈萨克族，傣族，畲 族，傈僳族，仡佬族，拉祜族，东乡族，佤族，水族，纳西族，羌族，土族， 锡伯族，仫佬族，柯尔克孜族，达斡尔族，景颇族，撒拉族，布朗族，毛南 族，塔吉克族，普米族，阿昌族，怒族，鄂温克族，京族，基诺族，德昂族， 乌孜别克族，俄罗斯族，裕固族，保安族，门巴族，鄂伦春族，独龙族，塔塔 尔单族元，格赫格哲式族必，须珞设巴置族为，“高日山期族” 2017/05/26【推荐使用此格式】 2017/05/26 11:11:11 2017/05/26 11:11 2017-05-26 08:30:00 2017-05-26 17:30 2017-05-26 20170526 2017.05.26
导入前必读说明
1、姓名必须和钉钉企业通讯录中的员工姓名保持一致，手机号必须为员工注册钉钉的手机 2、表头标题内容要和花名册字段名称保持一致，但顺序可以随意调整，也可以手动增加自 3、如需导入自定义字段，请先在花名册中新建对应字段，然后在这里添加新表头 4、单元格避免使用公式 5、确认Excel文件是否设有权限密码，需要取消Excel文件密码
点击此处开始导入下拉选项支持的项值说明： 员工类型 员工状态 试用期 性别 户籍类型
政治面貌 婚姻状况 最高学历 民族
在线人力资源管理系统-钉钉智能人事VS2号人事部(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部一、钉钉-智能人事分析 (4)（一）简介 (4)（二）使用费用：免费 (4)（三）功能解读及操作路径 (4)1、员工档案管理：完善和编辑员工档案 (4)1.1 完善员工档案 (4)1.2员工成长异动记录 (5)1.3员工花名册管理 (6)2、待办事项提醒 (7)3、人事流程线上化，入转调离一站式完成 (8)3.1员工入职 (8)3.2试用期员工转正 (9)3.3员工调岗 (10)3.4离职办理 (11)4、人事报表 (12)4.1在职员工分析 (12)4.2每周、每月入离职情况分析 (13)5、员工自助 (14)6、权限设置 (14)二、2号人事部分析 (15)（一）简介 (15)（二）使用费用 (16)1、个人版-免费 (16)2、企业-9800元/年 (16)3、集团版-29800元/年 (16)（三）功能解读 (16)1、员工管理 (16)2、招聘管理 (17)3、社保公积金管理 (18)4、考勤管理 (19)5、薪酬管理 (20)6、电子工资条 (21)7、人事仪表盘 (22)8、员工福利 (22)9、员工自助服务 (23)10、用工风险评估 (24)三、对比分析 (25)（一）钉钉-智能人事 (25)1、人事管理特色 (25)2、优势 (25)3、劣势 (26)（二）2号人事部 (26)1、人事管理特色 (26)2、优势 (27)3、劣势 (27)四、使用建议 (28)（一）钉钉使用建议 (28)1、使用目的 (28)2、对钉钉-智能人事的评价 (28)（二）2号人事部使用建议 (28)1、使用目的 (28)2、对2号人事部的评价 (28)五、总结 (29)一、钉钉-智能人事分析（一）简介钉钉参考阿里巴巴在自主研发人事系统多年积累的基础上，与外部企业进行了长达9个月的共创打磨，精选关键内容推出了钉钉智能人事系统，首次免费与所有中国企业共享，钉钉智能人事系统精选了HR日常工作涉及的9大核心功能（请假、SSC、转岗、入职、离职、转正、花名册、晋升、员工关怀）。
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钉钉系统智能人事操作SOP
一、基础设置
1、提醒员工完善资料
●【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING 提醒员工完善信息。
01/02员工基本信息不完整
2、修改员工信息，自动生成员工成长异动记录●【路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工
个人档案。
员工个人档案
3、设置花名册字段，调整入职登记表
● 支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等。
●【路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单，增加公司需求的字段。
4、设置新员工欢迎公告
特别提醒：公司会把重要的文件作为附件上传到附件中，人事在确认新员工到岗后，需要提醒新员工打开公告，详细阅读文件。
一、用人部门在钉钉上填写【招聘】审批单，确认招聘需求
二、人事部门在钉钉上填写【录用审批】审批单，确认人员的
到岗
三、入职办理
1、扫码入职：分享二维码给新员工填写个人档案，提交各自
分公司HR，HR统一审核。
二维码的下载地方：后台打开智能人事--基础设置--员工档
案字段--入职登记表预览--下载二维码
2、同时需要让新员工签署，劳动合同，竞业协议，保密协
议纸质文档并存档。
3、人资专员在后台点击确认到岗，需详细审核员工的入职资料，
确保资料的真实性，正确性，并且把合同时间的录入系统。
四、转正审批
1、【路径】试用期员工即将转正，会收到发起“转正申请”
的工作通知。
员工完善试用期工作表现、业绩等信息，
选择审批人。
人事管理员收到并处理员工的转正申请。
转正当天，试用期员工成为一名正式员工。
五、员工调岗
1、员工在钉钉上填写【调岗申请单】审批通过后
在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
七、1、员工在钉钉上填写【离职申请表】
1、人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知，收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交
接信息、交接人。
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职
-确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀，并退
出公司。
八、出差，请假，补卡，外出，加班，调休需要在钉钉上填写相
应的审批单
九、人事报表
1、在职员工分析
【路径】点击人事报表-在职人数，查看员工类型、司龄、学历、
年龄、性别、已婚等分析。
3每周、每月入离职分析
1、●【路径】点击人事报表-查看每月每周的入职、离职分析，还可查看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离职对比情况。