客户验厂作业要求书
客户验厂和要求
大纲
客户验厂的要求 客户验厂标准和文件 验厂事项
之一： 1.ISO9001《品质体系设计、开发、 生产、安装和服务的品质保证模 式》； 2.ISO9002《品质体系生产、安装和 服务的品质保证模式》； 3.ISO9003《品质体系最终检验和试 验的品质保证模式》。
客户验厂和要求 ——验厂标准
• ISO总则
标准为有下列需求的组织规定了质量 管理体系要求：
客户验厂和要求 ——验厂标准
BSCI文件清单
1. 工卡或考勤记录(过去十二个月)。如果是使用电子考勤，
审核员可能需要在计算机直接审阅考勤记录，审阅是 会在工厂职员协助下进行如果是使用手工考勤，员工 需每月最少签名一次以作确认。 2. 工资表(过去十二个月)。 3. 员工花名册及员工个人档案(含身份证复印件)。 4. 劳动合同。 5. 社会保险收据、参保人员花名册，当地参保要求文件， 或合格证明文件等。
为什么要验厂?
客户验厂和要求 ——为什么要验厂
1.验厂最近几年才正式引进提出，之前虽然有些外贸公
司做外单时，也遇到过这类条款，但没有形成一种气候， 没有象现在搞得这么轰轰烈烈。但现在加工制造业，超前 竞争激烈，工厂投资者最大限度的降低成本，维持企业的 生存发展。出现很多问题：童工，强迫劳动，工作场所缺 乏安全，工资不能达到最低要求。 2. 为解决这些问题需在零售业和工业中采取一致行动。 3. 为考核工厂的社会责任和生产管理，品质控制能力，不同 的客人分别制定符合本公司，本产品的验厂标准，有的是 委托第三放验厂，有的是客人直接验厂。
客户验厂指导书
客户验厂作业指导书1.目的﹕规范工厂的操作﹐满足各客户验厂要求﹐特制定此要求。
2.范围﹕适用于所有的客户验厂和长兴全体人员。
3.职责﹕经理﹕负责有关验厂人员的接待。
组长﹕负责验厂工作的统筹﹑组织和督导。
组员﹕负责本部门的日常工作和配合验厂前检查。
稽核员﹕负责验厂前各部门工作完成情况检查和督导。
4.5.作业内容﹕5.1经理接香港验厂通知后及时通知验厂组长﹐并在验厂时间段做好相关的接待工作。
5.2验厂组长及时组织各相关验厂人员传达相关的验厂要求和时间。
5.3组员按客户规定要求完成本部门的工作﹐在验厂前一周将资料交稽核员检查。
5.4稽核员根据客户验厂要求对各组员的部门工作完成情况进行检查﹐如有不符合项各组员必须在规定时间内整改完成﹐不得有任何理由进行搪塞。
5.5组员工作分工内容﹕5.5.1人事部门5.5.1.1招聘5.5.1.1.1核实当地劳动法规定的最低就业年龄﹐并提供当地政府最低年龄证明文件﹐招聘时不得有歧视和童工现象﹐但需对进厂人员背景调查﹐进厂后统一进行一级培训包括安全﹑厂纪﹑厂规等﹐各用人部门需进行部门的工种操作和安全培训。
5.5.1.1.2如有未成年工须到劳动部门进行未年工登记并做好入厂前体检。
5.5.1.1.3新进人员进厂之后建立个人档案及时保存工人的年龄证明文件，工作证，出生证明或医生证明的副本﹐数据如有过期应及时更新。
5.5.1.2劳动合同和工人保险5.5.1.2.1人事部门定期核实当地劳动法关于劳动合同的规定。
并复查合同上的工资和日期﹐复查政府更新合同的政策﹐复查不同合同期限的试用期﹐如合同期潢须及时到劳动部门重新办理劳动合同。
5.5.1.2.2定期办理医疗﹑工伤﹑养老﹑生育﹑失业保险﹐符合劳动部门的规定并提供劳动部门有关规定的批文。
5.5.1.3工时﹑工资﹑考勤5.5.1.3.1人事部门提供当地政府最低工资批文﹐合同当中也应满足政府批文要求。
5.5.1.3.2工时﹑工资和考勤记录应符合客户验厂和劳动法的要求﹐对考勤表﹑工卡每月定期检查﹐不得有打卡错误或不打卡现象﹐如有不符合时应及时纠正﹐工时﹑工资﹑考勤表应和财务﹑生产部门的数据相符合﹐如有不符合现象﹐各部门重新核查﹐各部门书记员及时配合人事部门工作。
客户验厂作业指导书
东莞市宏泰家居用品有限公司客户验厂作业书1.目的﹕规范工厂的操作﹐满足所有客户验厂要求。
2.范围﹕适用于所有的客户验厂。
3.职责﹕验厂督导﹕负责对客户验厂人员的接待，验厂工作的统筹﹑组织和督导。
负责验厂前各部门工作完成情况检查和督导。
组员﹕负责本部门的日常工作和配合验厂前检查。
4.5.作业内容﹕5.1验厂督导接验厂通知后在验厂时间段做好相关的准备工作。
5.2公司领导及时将客户来公司验厂的时间和要求的信息，指示验厂主导将信息传达到相关部门主管。
5.3各部门主管收到客人来公司验厂的时间和要求信息，立即组织人员在客人到工厂前先进行5S 整治（平时执行例外）然后由验厂督导或指定代理人领各部门主管负责人复核，确保工作现场整齐、统一、干净、明亮、井井有条.5.4组员按客户规定要求完成本部门的各项工作﹐在验厂前将资料交程方检查。
5.5验厂督导根据客户验厂要求对各组员的部门工作完成情况进行检查﹐如有不符合项各组员必须在规定时间内整改完成﹐不得有任何理由进行搪塞。
5.6组员工作分工内容﹕5.6.1行政人事组员-程方：5.6.1.1 人事档案/工资考勤/生产资料的收集核查/公司年度培训计划/各部门培训实施情况记录/特殊岗位人员清单/特殊岗位人员上岗证发放记录/特殊岗位人员培训履历表的提供/相关证书的检查核对更新/各部门生产记录及相关报表的收集检查5.6.2资材部采购组员-黄祖莉、刘紫辉：5.6.2.1合格供应商清单/年度供应商评审计划/年度供应商评审实施记录（含供应商整改记录）/月供应商评价记录/供应商社会责任承诺书/供应商资料表5.6.3工程部组员-赵娜娜：5.6.3.1新产品产前会议记录/新产品试产后总结记录及总结会议记录待改善效果追踪记录/机器设备作业指导书/产品BOM表/负责车间5S检查/负责跟进验厂准备的进度5.6.4生管部组员-罗永红：5.6.4.1订购单/生产一览表/制造指令单/生产计划记录/送货单的提供。
验厂作业标准
负责人签字：时间要求备注验厂当天不参加验厂人员要迅速彻底的疏散验厂当天不符合验厂要求的资料要全部撤离验厂范围每天地上、机器上不得有多余的针每天参照5S标准每天接到通知后注意查看每天接到通知后注意查看每天标枪的针头要进行管制（参照缝纫针）验厂当天验针记录中的日期、人名要符合验厂要求每天灭火器不得直接放在地上每天验厂当天尤其是缝纫针劳保提前3天完成车间提供/最少准备3个月/名字、日期要符合验厂要求提前3天完成每月检查一次提前3天完成行政部提供、车间配合作业指导/要求所属部门：无缝织造中心（成衣厂）—包装车间章德忠/江松版本/编号：紧急预案A/0014、现场卫生要干净整洁、物品摆放整齐有序,洗手间无异味5、所有的应急灯、带灯安全出口标识、消防设施都要处于正常工作状态《验针机检测记录》、《利器收发记录》特别注意事项|必杀1、杜绝有童工、未成年工出现在验厂现场2、现场资料日期必须与验厂考勤一致需提供的记录资料备注1、负责区域内如有发现不符合5S管理和验厂要求的地方，请立即联系（通知）相关负责人进行整改（维修）6、消防设施前面、消防通道不得堵塞，必须保持畅通无阻《灭火器、警铃、应急灯、消防栓、安全出口标识、配电箱月检查记录》《验针记录》、《生产日报表》、《非授权人员进出登记表》无12、打包区、验针房不能出现有利器（缝纫针、维修工具等）5、杜绝现场出现手工计时、计件等资料验厂（5S）标准作业指导书3、现场人员必须与验厂花名册一致4、杜绝现场出现罚款、扣押金等相关资料7、标枪要标明使用员工姓名，并配有针套8、验针机必须要能正常使用，并有验针记录10、灭火器摆放不得低于0.15M、高于1.5M；数量不得少于2具、多于4具11、区域划分标识要明确（尤其是不合格区、合格区等与质量有关的区域划分）1、现场杜绝出现成年工、童工2、现场杜绝出现日期、人名、罚款、扣钱或押金等与验厂不相符的手工记录或电脑记录3、所有的剪刀必须要固定门卫接待登记蒋余信息员各部门负责人紧急处理审核员部门负责人必须陪同负责人签字：时间要求备注验厂当天不参加验厂人员要迅速彻底的疏散验厂当天不符合验厂要求的资料要全部撤离验厂范围每天地上、工作台上不得有缝纫针每天参照5S标准每天接到通知后注意查看每天接到通知后注意查看验厂当天洗眼器要保存在正常使用状态每天灭火器不得直接放在地上每天劳保验厂当天使用枪水人员佩戴提前3天完成每月检查一次提前3天完成行政部提供、车间配合提前3天完成物流部提供/最少准备3个月/名字、日期要符合验厂要求验厂（5S）标准作业指导书所属部门：无缝织造中心（成衣厂）—成检车间李海萍版本/编号：A/002作业指导/要求紧急预案1、现场杜绝出现成年工、童工2、现场杜绝出现日期、人名、罚款、扣钱或押金等与验厂不相符的手工记录或电脑记录3、所有的剪刀必须要固定9、区域划分标识要明确（尤其是不合格区、合格区等与质量有关的区域划分）4、现场卫生要干净整洁、物品摆放整齐有序,洗手间无异味5、所有的应急灯、带灯安全出口标识、消防设施都要处于正常工作状态6、消防设施前面、消防通道不得堵塞，必须保持畅通无阻7、所有枪水（大洁王）必须统一收到去污间，并有二次容器、MSDS、洗眼器并佩戴防护用品8、灭火器摆放不得低于0.15M、高于1.5M；数量不得少于2具、多于4具活性炭口罩特别注意事项|必杀1、杜绝有童工、未成年工出现在验厂现场需提供的记录资料2、现场资料日期必须与验厂考勤一致《灭火器、警铃、应急灯、消防栓、安全出口标识、配电箱月检查记录》3、现场人员必须与验厂花名册一致《生产日报表》4、杜绝现场出现罚款、扣押金等相关资料备注1、负责区域内如有发现不符合5S管理和验厂要求的地方，请立即联系（通知）相关负责人进行整改（维修）5、杜绝现场出现手工计时、计件等资料《利器收发记录》门卫接待登记蒋余信息员各部门负责人紧急处理审核员部门负责人必须陪同。
客户验厂的一般要求
人权验厂-客户验厂的一般要求1、环境——⑴要平面图；⑵按图查验；⑶看安全设施及标识，如通道，堆货高度，安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落。
⑷看大约人数；有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍留人情况，及吃饭时间饭堂的就餐人数，可以取下员工厂牌或记名后返回再查工资考勤等文件。
⑸看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）；⑹工场内物品摆放标识；⑺生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录，危险工具领用、更换记录及退换的实物；⑻看环保设施，MSDS落实情况。
（物料安全数据单）；⑼宿舍面积，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防；⑽工场、宿舍饮水情况；⑾冲凉房、厕所数量、卫生情况；⑿饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生菜熟菜分开、不可放地上、熟菜应有罩。
另外会问厨工，饭堂每餐下多少米，有多少人吃饭等等，用以核实企业真实人数。
2、文件查验⑴要求文件：人事档案、劳动合同、最近三个月的工资表，（有时需12个月工资表）计件工资计算卡，上下班工卡；营业执照，税务登记证，社保人数及交费发票（投保比例是讲不清楚的问题）最低工资文件、消防、环保批准文件；员工培训记录、消防演习计划及记录、消防检查记录、特种人员健康证、操作证（电梯、叉车、电工、厨工等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪音检测记录；综合加班工时的批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。
3、员工问话目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面；⑴上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题，如加班是另一种卡，或者是包工给现金，或是加班不打卡另记；⑵核实入厂时间，查出是否童工；⑶考查工资情况，收入及代扣款项，假日及休息日加班工资情况，查个人的工资条；⑷罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习、疏散路线；⑸化学材料MSDS知识及防护，防护用品是怎样更换的；⑹核实宿舍情况，看人数对否；⑺厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱；⑻管理人员打人骂人的情况；⑼下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（目的是看强迫劳动）；⑽员工有无发生工伤，怎么处理的；生病给不给工资；⑾没有完成定额，是否会倒扣工资；⑿加班是不是自愿的；客户验厂的一般要求1、童工问题我国劳动法规定，雇用16岁以下人员做工，叫雇用童工。
客户验厂作业要求书
客戶驗廠作業要求書1.目的﹕規范工廠的操作﹐滿足各客戶驗廠要求﹐特制定此要求。
2.范圍﹕適用于所有的客戶驗廠和長興全體人員。
3.職責﹕經理﹕負責有關驗廠人員的接待。
組長﹕負責驗廠工作的統籌﹑組織和督導。
組員﹕負責本部門的日常工作和配合驗廠前檢查。
稽核員﹕負責驗廠前各部門工作完成情況檢查和督導。
4.驗廠人員組織架構圖5.作業內容﹕5.1經理接香港驗廠通知后及時通知驗廠組長﹐并在驗廠時間段做好相關的接待工作。
5.2驗廠組長及時組織各相關驗廠人員傳達相關的驗廠要求和時間。
5.3組員按客戶規定要求完成本部門的工作﹐在驗廠前一周將資料交稽核員檢查。
5.4稽核員根據客戶驗廠要求對各組員的部門工作完成情況進行檢查﹐如有不符合項各組員必須在規定時間內整改完成﹐不得有任何理由進行搪塞。
5.5組員工作分工內容﹕5.5.1人事部門5.5.1.1招聘5.5.1.1.1核實當地勞動法規定的最低就業年齡﹐并提供當地政府最低年齡証明文件﹐招聘時不得有歧視和童工現象﹐但需對進廠人員背景調查﹐進廠后統一進行一級培訓包括安全﹑廠紀﹑廠規等﹐各用人部門需進行部門的工種操作和安全培訓。
5.5.1.1.2如有未成年工須到勞動部門進行未年工登記并做好入廠前體檢。
5.5.1.1.3新進人員進廠之后建立個人檔案及時保存工人的年齡証明文件，工作証，出生証明或醫生証明的副本﹐資料如有過期應及時更新。
5.5.1.2勞動合同和工人保險5.5.1.2.1人事部門定期核實當地勞動法關於勞動合同的規定。
并複查合同上的工資和日期﹐複查政府更新合同的政策﹐複查不同合同期限的試用期﹐如合同期潢須及時到勞動部門重新辦理勞動合同。
5.5.1.2.2定期辦理醫療﹑工傷﹑養老﹑生育﹑失業保險﹐符合勞動部門的規定并提供勞動部門有關規定的批文。
5.5.1.3工時﹑工資﹑考勤5.5.1.3.1人事部門提供當地政府最低工資批文﹐合同當中也應滿足政府批文要求。
5.5.1.3.2工時﹑工資和考勤記錄應符合客戶驗廠和勞動法的要求﹐對考勤表﹑工卡每月定期檢查﹐不得有打卡錯誤或不打卡現象﹐如有不符合時應及時糾正﹐工時﹑工資﹑考勤表應和財務﹑生產部門的資料相符合﹐如有不符合現象﹐各部門重新核查﹐各部門書記員及時配合人事部門工作。
出厂检验作业指导书
出厂检验作业指导书一、引言出厂检验作业指导书是为了确保产品在出厂前符合相关标准和技术要求，保证产品质量，并提供给客户参考的文件。
本文档旨在详细描述出厂检验的流程、方法和标准，以便操作人员能够正确地进行出厂检验工作。
二、检验对象本次出厂检验的对象为XXX公司生产的XXX产品。
该产品是一种XXX设备，主要用于XXX领域，具有XXX特点和功能。
三、检验标准出厂检验将根据以下标准进行：1. 国家标准：XXX2. 行业标准：XXX3. 公司内部标准：XXX四、检验设备和工具以下是进行出厂检验时所需的设备和工具：1. 测量仪器：XXX2. 检测设备：XXX3. 校准工具：XXX4. 计算机和软件：XXX五、检验流程出厂检验的流程如下：1. 准备工作：检查所需的检验设备和工具是否齐全，并进行校准和调试。
2. 样品准备：从生产线上随机抽取一定数量的样品，并进行标识和记录。
3. 检验参数设置：根据产品的技术要求，设置合适的检验参数，并进行记录。
4. 检验操作：按照设定的参数，使用相应的设备和工具进行检验操作，记录检测结果。
5. 数据分析：对检验结果进行统计和分析，评估产品的合格率和质量水平。
6. 检验报告：根据检验结果，编制出厂检验报告，并将其归档。
六、检验项目出厂检验将对以下项目进行检验：1. 外观检查：检查产品的外观是否完整，无划痕、变形、氧化等缺陷。
2. 尺寸测量：测量产品的尺寸是否符合设计要求。
3. 功能测试：测试产品的各项功能是否正常运行。
4. 安全性检验：检查产品的安全性能是否符合相关标准。
5. 耐久性测试：测试产品在长期使用后的性能是否稳定。
七、检验记录在进行出厂检验时，需要详细记录以下内容：1. 样品信息：包括样品编号、生产日期、生产批次等信息。
2. 检验参数：记录设置的检验参数，如温度、压力、电流等。
3. 检验结果：记录每一个样品的检验结果，包括合格、不合格等。
4. 异常情况：如发现异常情况或者故障，需记录并进行相应处理。
客户验厂和要求43页PPT文档共45页文档
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
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客户验厂作业要求书
1.目的﹕规范工厂的操作﹐满足各客户验厂要求﹐特制定此要求。
2.范围﹕适用于所有的客户验厂和长兴全体人员。
3.职责﹕
经理﹕负责有关验厂人员的接待。
组长﹕负责验厂工作的统筹﹑组织和督导。
组员﹕负责本部门的日常工作和配合验厂前检查。
稽核员﹕负责验厂前各部门工作完成情况检查和督导。
4.验厂人员组织架构图
5.作业内容﹕
5.1经理接香港验厂通知后及时通知验厂组长﹐并在验厂时间段做好相关的接待工作。
5.2验厂组长及时组织各相关验厂人员传达相关的验厂要求和时间。
5.3组员按客户规定要求完成本部门的工作﹐在验厂前一周将资料交稽核员检查。
5.4稽核员根据客户验厂要求对各组员的部门工作完成情况进行检查﹐如有不符合项各组
员必须在规定时间内整改完成﹐不得有任何理由进行搪塞。
5.5组员工作分工内容﹕
5.5.1人事部门
5.5.1.1招聘
5.5.1.1.1核实当地劳动法规定的最低就业年龄﹐并提供当地政府最低年龄证明文件﹐招
聘时不得有歧视和童工现象﹐但需对进厂人员背景调查﹐进厂后统一进行一级培训包括安全﹑厂纪﹑厂规等﹐各用人部门需进行部门的工种操作和安全培训。
5.5.1.1.2如有未成年工须到劳动部门进行未年工登记并做好入厂前体检。
5.5.1.1.3新进人员进厂之后建立个人档案及时保存工人的年龄证明文件，工作证，出生证
明或医生证明的副本﹐数据如有过期应及时更新。
5.5.1.2劳动合同和工人保险
5.5.1.2.1人事部门定期核实当地劳动法关于劳动合同的规定。
并复查合同上的工资和日期
﹐复查政府更新合同的政策﹐复查不同合同期限的试用期﹐如合同期潢须及时到劳动部门重新办理劳动合同。
5.5.1.2.2定期办理医疗﹑工伤﹑养老﹑生育﹑失业保险﹐符合劳动部门的规定并提供劳
动部门有关规定的批文。
5.5.1.3工时﹑工资﹑考勤
5.5.1.3.1人事部门提供当地政府最低工资批文﹐合同当中也应满足政府批文要求。
5.5.1.3.2工时﹑工资和考勤记录应符合客户验厂和劳动法的要求﹐对考勤表﹑工卡每月
定期检查﹐不得有打卡错误或不打卡现象﹐如有不符合时应及时纠正﹐工时﹑工
资﹑考勤表应和财务﹑生产部门的数据相符合﹐如有不符合现象﹐各部门重新核
查﹐各部门书记员及时配合人事部门工作。
5.5.1.3.3如需超时工作，必须向当地政府部门申请延时加班(政府批文)或申请实行综合计
时。
5.5.1.4员工访问
5.5.1.4.1人事将客户验厂访问回答内容打印一份交各部门﹐各车间主管认真倡导和教育
﹐如在验厂时出现任何问题将追究部门主管的责任（记过或罚款处分）。
5.5.1.4.2验厂人员在车间找员工访问时主管须跟进﹐验厂当日各车间的所有相关报表一
律统一保存不得放于桌面。
5.5.1.5特殊工种和证件
5.5.1.5.1针对公司特殊工种和设备须有合格的上岗证和许可证﹐没有特殊上岗证人员不得上岗。
5.5.2保安队﹕
5.5.2.1防火措施—设备
5.5.2.1.1保安人员定期对灭火器﹑消防栓检查﹐所有消防器材应放于不超出任何工人75
呎范围内﹐没有阻塞和有清晰标志的地方﹐应离开地面15公分﹐高度不超过1.5M ﹐每个灭火器须有操作说明书﹐不得有配件损坏现象﹐如有使用完的消防器材应及时到消防单位补充。
5.5.2.1.2每层最少有两个安全出口﹐每层楼梯进出口须有应急灯﹑逃生平面图﹐和方向
标示箭头﹐应急灯﹑警铃应经常检查无灰尘和损坏。
5.5.2.1.3保安队每半年组织一次全厂消防演习﹐并照相和记录存盘。
5.5.2.1.4如有突发事件应组织人员扑救﹐将损失降低到最小。
5.5.2.1.5定时巡查所有出口和出口通道皆不可被阻塞﹐出口通道必须有足够的光线﹐工作时间内
所有出口皆不可上锁。
5.5.2.2急救和医疗服务
5.5.2.2.1定期购买医疗用品﹐每100人必须要有一个急救箱﹐各车间急救箱药品用完时应
及时到保安队补充药品。
5.5.2.2.2急救箱内应有下列用品：伤口胶布﹑弹性绷带﹑胶布﹑洗眼水﹑阿摩尼亚呼吸剂
﹑急救膏﹑消毒药棉﹑多用途纱布 / 三角巾﹑烫火膏﹑钳子﹑软垫退热贴﹑手术手套﹑急救指示﹐上班时间各部门应将急救箱放于工人容易发现的地方﹐不得上锁。
5.5.2.3防恐
5.5.2.3.1所有外来人员或车辆进厂前须进行登记和检查﹐确认无误由保安带领至所规定
的部门。
5.5.2.3.2物料出厂须有放行单﹐并认真清点﹐合格后给予放行。
5.5.2.3.3成品装箱时﹐需有保安人员和成品管理员监督﹐非相关人员不得入内﹐成品装
箱完成后由报关人员对货柜进行封条。
5.5.2.3.4每日保安员须对全厂巡查﹐以防突发事件发生。
如有突发事件应及时通知相关单
位并组织人员处理。
5.5.3总务科﹕
5.5.3.1厨房
5.5.3.1.1餐厅应提供足够的桌子和椅子﹐餐厅和厨房每周应定期清洁地面保证无异味﹐
饭堂光线充足。
5.5.3.1.2厨工人员须有合格的卫生局认可的体检证明﹐并准备《卫生许可证》和厨工《体
检证》的复印件。
5.5.3.1.3所有厨工人员应穿白色的厨工服﹐戴口罩﹑帽子和手套﹐衣服整齐干净。
头发和
指甲不应过长。
5.5.3.1.4厨房餐具应认真清洗﹐并做好标识﹐垃圾应及时处理。
5.5.3.1.5厂区内应及时消毒和除害﹐防止虫﹑鼠害的滋生。
5.5.3.1.6餐厅内必须要有两个安全出口﹑餐厅消防平面图和应急灯。
5.5.3.2工人宿舍
5.5.3.2.1各员工宿舍必须保持清洁、安全和舒适。
5.5.3.2.2宿舍和工作间不可在同一建筑物中﹐男女员工的宿舍应该分开。
5.5.3.2.3洗手间和淋浴间保持洗洁和可正常使用﹐外面应有门板。
5.5.3.2.4宿舍房间应有充足的通风和灯光。
5.5.3.2.5宿舍内应提供急救箱，及工人在宿舍时应有受过急救训练的人员当值。
5.5.3.2.6走廊和梯间安装应急灯﹑消防器材﹐宿舍最少有两个安全出口﹐出口通道要有
充足的光线，各层楼道不可上锁和不可被阻塞﹐每层楼出入口应张贴消防安全平
面图和安全指示标志。
5.5.3.2.7不可于宿舍存放危险品或可燃的物料﹐禁止在宿舍内吸烟。
5.5.3.2.8宿舍卫生按”5S”要求执行。
5.5.3.3验厂当日有关茶水的准备。
5.5.3.3.4客户验厂前几日应向车间发放洗洁精和蚊香﹐各单位应对厕所清洗﹐点蚊香保证
无异味。
5.5.4机电和机修
5.5.4.1机电人员应对车间照明装置检查保证各车间内各工人的工作岗位应有足够的照明。
5.5.4.2电箱有短路装置，有标志和保持在正常的状态。
5.5.4.3电线保持在正常的状态，没有断裂，拼接或以胶纸修补﹐如开关装置破损﹑电线老
化应及时更换。
5.5.4.4生产设备的电线必须有地线﹐危险设备和机器须有保护罩﹐如设备维修须有维修记录。
5.5.4.5高电压设备或区域应有显明的警告标示。
5.5.4.6机修人员应定期检修车间的通风设备﹑加工设备﹐保证无重大安全事故的发生。
5.5.5各生产车间﹑仓库
5.5.5.1各车间根据生产情况必须使用规定的劳保用品如耳塞﹑保护手套、面罩、眼罩和护足鞋。
5.5.5.2各车间内的物料摆放须整齐放于规定的区域并标识﹐不能堵塞出口和消防器材。
5.5.5.3车间的地线应保证清晰﹐如有模糊不清楚须重新喷漆划线。
5.5.5.4化学物品和危险物品存放处须张贴物质安全数据表（MSDS）和警告标语﹐化学液体
应有防渗漏的第二容器。
有需要可以安装洗眼台。
5.5.5.5各车间内须有两个安全出口﹐出口门处须有消防平面图和应急灯和安全指示标志。
5.5.5.6生产设备或电器开关应明确标示区分﹐特殊工种操作须有特殊的操作员。
5.5.5.7显眼处张贴紧急意外或救伤电话﹐新进和转岗人员须进行安全和操作指导﹐合格
后给予上岗并做好培训记录。
5.5.5.8不安全的工作环境应有安全防付设备（如防护栏﹑防护网）。
5.5.5.9个人使用的机器或设备应按设备保养项目定期保养﹐并记录于保养记录表。
5.5.5.10生产部门需提供生产记录﹐生产记录不能有不符合客户或相关标准内容。
5.5.6财务科
5.5.
6.1工资表应与人事考勤和各车间的记录相符﹐各工资项目应明确﹐每月工资单必须
有员工的签名。
5.5.
6.1定期与环保部门联系﹐确保污水处理符合当地政府要求﹐并有合格的文件证明。
5.5.7各部门完成其它事项等。
5.5.8其它须备份和必查数据的准备﹕
营业执照﹑厂规或员工手册﹑处罚制度﹑全体员工劳动合同﹑入职档案﹑工资记
录﹑工时记录﹑当地政府最低工资文件﹑综合计时工作制之批准文件或延长加班
申请﹑社会保险之缴费收据﹑当地社会保险局证明文件﹑消防演习记录﹑消防验
收合格证﹑物质安全数据表（MSDS）﹑特种作业之操作证（电工作业﹑压力容器操
作﹑起重机械作业﹑金属烛接与气割作业﹑机动车辆驾驶）﹑饭堂卫生证﹑食堂员
工之健康检查证明﹑未成年工之健康检查证明
5.5.9此要求书自签发之日执行。
核准﹕审核﹕制订﹕。