关于意见箱使用的通告
物业服务中心意见箱温馨提示
物业服务中心意见箱温馨提示尊敬的业主、住户：您好！欢迎您来到我们的物业服务中心意见箱，这是一个用来收集您的意见和建议的温馨角落。
我们致力于为您提供更好的物业管理和服务，因此非常重视您的宝贵意见。
在此，我们对您在意见箱留下宝贵的意见和建议表示衷心的感谢！下面，我们将提供一些温馨提示，希望能够帮助您更好地利用意见箱，提出真实有效的建议和意见。
一、诚实、客观、理性的提交意见在留意见之前，建议您注意以下几点。
首先，请您保持诚实和客观，提出的意见要有事实依据、不能夸大事实，更不要捏造谣言。
其次，请您提出的意见和建议尽可能客观合理，不要带有情绪色彩或主观臆断。
最后，我们特别鼓励您提出具体和可行的建议，这样才能更好地被我们理解和采纳。
二、积极、合理地表达意见当您准备留意见时，请您千万不要急躁和情绪化，要冷静下来，清晰地思考并详细地描述您所要表达的问题或建议。
在表达意见时，建议您尽量使用条理清晰、简洁明了的语言，这样更容易被我们理解和解决。
三、真实有效的建议优先意见箱的目的是收集改进建议和优化建议，所以我们会更加重视您的建议，并努力将其反映到我们的管理决策中。
但是，请您注意提出的建议要真实有效，符合物业管理和服务优化的需要。
四、合理使用、维护和爱护意见箱意见箱是为了方便业主和住户提出建议而设立的，所以请您爱护和维护好意见箱的整洁和完好。
同时，请您合理使用意见箱，不要滥用或乱涂乱画，避免对意见箱造成不必要的损坏。
最后，我们再次衷心感谢您抽出宝贵的时间，留下宝贵的意见和建议。
您的每一个建议都将被我们认真对待，并根据实际情况进行改进和优化。
同时，我们也欢迎您多多关注我们的管理和服务，如有任何需要和建议，可以随时联系我们。
我们会尽最大的努力，为您提供更好的生活环境和服务体验！祝您生活愉快、工作顺利！物业服务中心敬上。
意见箱的通知
通知
公司所属各单位、部门：
为广泛吸收广大员工对公司各部门管理服务工作的建议，促进各部门改进工作作风，提高工作效率及管理服务水平，加强广大员工与公司的沟通，总经办决定从即日起在车间及行政楼处各设立“建议箱”。
鼓励大家共同参与，群策群力，为大家奉献出更多、更好的建议和机制，以便为同事谋取更多更好的福利。
只要你有好的建议、对总经办征求意见的各种提案有自己独到的见解或对总经办及公司工作有自己的意见，都欢迎使用“建议箱”来与我们沟通。
如果您的意见被采纳了，我们将根据您的意见所产生的效果做出相应的奖励。
因此为方便日后领取奖励，我们将统一“建议单”的格式，每份“建议单”将采取如下格式：
建议单正联建议单副联
编号：HBSS—A—001 编号：HBSS—A—001
建议：
解决方案：
每人把“建议单正联”投入建议箱，保留副联，正联副联编号一样。
以后将根据副联核对领取奖励。
如有疑问咨询综合办相关人员。
河北顺盛综合办
建议单正联建议单副联
编号：HBSS—A—001 编号：HBSS—A—001 建议：
解决方案：。
员工意见箱设立通知
员工意见箱设立通知尊敬的各位员工：为了更好地倾听和收集公司内部员工的意见和建议，提升企业管理水平，改善工作环境，公司决定在各部门设立员工意见箱。
现将有关事项通知如下：一、设立背景员工是公司最宝贵的财富，他们对企业发展起着至关重要的作用。
为了更好地发挥员工的主观能动性，激发员工的创造力和积极性，公司决定设立员工意见箱，为员工提供一个畅所欲言的平台，让每一位员工都有机会表达自己的看法和建议。
二、设立目的收集员工意见：通过员工意见箱收集员工对公司各方面工作的意见和建议，及时了解员工的需求和想法。
提升企业管理水平：倾听员工声音，改进管理不足，优化企业运营机制，提升企业整体管理水平。
加强内部沟通：通过员工意见箱建立起一种良好的沟通机制，增进公司内部各层次之间的沟通与合作。
营造和谐氛围：让员工感受到公司对他们意见的重视和尊重，增强员工归属感和凝聚力，营造和谐稳定的企业氛围。
三、设立方式摆放位置：每个部门将会在明显位置设置员工意见箱，并在箱体上贴有“员工意见箱”字样，方便员工投递意见。
投递方式：员工可以书面形式或匿名形式将自己的意见、建议等投递至意见箱内。
公司将定期对投递内容进行整理和分析。
处理流程：公司将设立专门小组负责收集、整理、分析并处理员工提出的意见和建议，并及时向全体员工反馈处理结果。
四、注意事项投递内容应当真实客观，不得涉及公司机密信息或损害公司利益的内容。
公司将严格保密员工投递的意见内容，不会泄露给他人。
公司将认真对待每一位员工提出的意见和建议，并根据实际情况进行改进和调整。
希望各位员工能够踊跃参与，积极投递自己宝贵的意见和建议，让我们共同努力，共同打造一个更加美好的工作环境！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
通知书之意见箱使用通知
意见箱使用通知【篇一：意见箱使用通知】通知公司各员工：为有效加强公司内部员工的沟通与交流，深入了解员工的思想状况，及时解决实际问题，协助公司进一步完善管理，公司设置了意见箱，挂在综合楼1楼楼梯入口处。
意见箱作为员工与公司沟通的平台，希望全体员工充分利用意见箱的作用，以主人翁的精神，提出对生产管理、经营管理等方面的宝贵意见或建议，并监督和督促各级管理人员积极工作。
公司各员工可将意见、建议或可行性方案投递至意见箱中，望广大员工踊跃参与。
投信人可以采取匿名或实名进行投信，意见箱将由综合办每周定期开启三次，公司将对投信人采取保密措施。
投信人应避免以下行为：1、捏造或者歪曲事实，散布谣言；2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，进行恶意攻击；3、毫无意义的发泄牢骚。
江西本天食品科技有限责任公司2013年8月30日【篇二：关于公司设立意见箱的通知】关于公司设立意见箱的通知公司全体员工：为了完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高，增强企业凝聚力，公司特设立“意见箱”，来征求广大员工对公司日常管理上的意见和合理化建议。
任何员工都可将要反映的问题以书面形式投入意见箱，反映问题形式不限；公司鼓励署名制（或预留回复方式），以方便更加快捷的反馈公司处理意见；对于未署名或回复方式的信件、留言，只做问题反映，抄送相关管理人员，不给予具体处理。
热切希望广大员工积极为公司的发展献计献策，不断提高公司管理水平。
综合办公室2013.08.25【篇三：企业意见箱使用通告】通告为有效加强公司内部员工的沟通与交流，深入了解员工的思想状况，及时解决实际问题，协助公司进一步改善管理，现公司决定将意见箱统一设置在1楼楼梯入口。
意见箱做为员工与公司沟通的平台，希望全体员工充分利用意见箱的作用，以主人翁的精神，提出对生产管理、经营管理等方面的宝贵意见或建议，并监督和督促各级管理人员积极工作。
意见箱使用规范(参考)
意见箱使用规范
一、意见箱使用说明
1、意见箱是员工和管理人员实现良性互动、保持融洽沟通的一种工具。
公司
欢迎各位员工对公司各种管理、安全生产及各项改善措施提出建议
或意见。
您的建议或意见将作为公司管理人员管理决策的重要参考
依据。
对于被采纳的富有建设性的建议或意见人进行褒奖；
2、意见箱也是员工的申（投）诉渠道.您可把遇到或看到的对自己
或者他人遭遇的不公平对待、任何人的违法反法律、厂规的不正确
作法等写成意见投诉出来。
公司尊重每位员工的申（投）诉权利，并会做出相应回复。
对于申（投）诉内容确定、情节严重、性质恶
劣的事件，一经查实，公司将给予申（投）诉人嘉奖。
二、意见箱使用原则：
1）公司尊重每位员工的申（投）诉意见，对申（投）诉人个人信息严格保密；
2）公司决不对任何申（投）诉人进行报复；
3）申（投）诉的内容请务必真实，以便公司认真查核、处理；
4）申（投）诉可以用记名方式。
三、意见箱管理信息：
1）意见箱负责人：工厂经理
2）开箱时间：每周五
3）意见答复方式：核实后通过员工大会或者在公告板上回复
四、意见箱其它信息：
1）意见箱数量：1个
2）意见箱位置：茶水室门口内侧边。
通知书之意见箱通知怎么写
意见箱通知怎么写【篇一：关于公司意见箱使用的通知】关于公司意见箱使用的通知为完善公司管理体系，规范意见管理工作，营造开放式管理氛围，调动员工的能动性和积极性，鼓励员工提意见，增强企业的凝聚力，特设制意见箱，具体管理方法如下：一、范围及形式1、凡对公司各方面建设有力的建议及意见均在可提之列。
2、意见采用记名和匿名两种方式投入意见箱。
3、适用于全体职员。
二、意见定义所谓意见，就是意见和建议，包括关于企业内部的管理，工作环境，人员方面的合理化建议，问题反映，员工抱怨或投诉等。
三、意见箱的开启程序1、意见箱必须确保完好无损，必须上锁。
2、意见箱钥匙由人事行政部保管。
3、每次开启前至少有一名同事见证，开启后对箱内进行检查，记录情况，并由开启人签字。
4、取完意见箱信件后，必须及时关闭意见箱并上锁。
5、意见箱内信件由人事行政部保管，并依据相关内容交付给各部门负责人处理，并对其进行跟踪、记录。
6、人事行政部收到匿名意见后，应立即作有关调查并参照意见程序作出相应的处理。
处理结果以适当方式公布。
四、处理时间1、人事行政部每周一对意见箱进行开启，并在整理等级后递交有关领导。
2、总经理负责重要意见或重大投诉。
3、意见于3个工作日审批完毕，部门经理于2个工作日内审批完毕，并在3个工作日内交由总经理进行最后审批。
4、人事行政部接到领导批示后应在当日转交给有关部门办理并跟踪办理情况。
5、针对记名信，人事行政部在意见成交10个工作日内将意见处理结果反馈给提议人。
五、流程图：六、其他1、意见箱为实现公司管理有效沟通而设立，望各位同事能报以积极的态度反映问题或提出建议。
若建议被采纳并产生积极影响，为公司带来实际结果的以100-500元进行经济奖励。
2、该意见箱为公司财产，不得任意毁坏，违反者按原价赔偿。
3、本办法自下发之日起执行，未尽事项由人事行政部负责解释。
人事行政部2015年4月22日【篇二：意见箱通知】关于幼儿园开启意见箱的通知各位家长朋友们你们好：为了完善幼儿园的管理体系，规范幼儿园的管理制度，广泛了解各位家长对幼儿园各项工作的意见和建议，并能让家长朋友们随时监督我们的工作，幼儿园特设立家长意见箱。
设立意见箱的通知
二、意见箱的管理与信件处理
1. 开箱。每周五由公司总经理（甘总）亲自开箱，以见证箱内有无信件及信件数量，微信号由总经理（甘总）亲自管理。
2. 反馈与回复。信件经总经理阅示后的三至五个工作日内由总经理指定人员以公告或会议形式公布回复内容及建议采纳情况。
3. 保密原则。公司鼓励员工实名制（或预留联系方式）以便更加快捷反馈公司处理意见。对于未实名制反映的问题信件，公司不给予具体处理，公司对实名制反映问题的信件严格遵守保密纪律，做到不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者、被反映人或其他人员泄露。不宜公开的材料，不泄露、不扩散。
采纳的人员公司将根据情况给予奖励。
2. 员工反映问题或投诉时，应本着实事求是的原则，提倡员工用真实姓名，以便尽快调查、解决问题。
特此通知
行 政 部
2019年8月6日
主题词：设立意见箱通知
主 送：各部门、车间、
抄 送：副总经理 总经理
存 档：行政部1份 张贴公告1份
明兴鞋业有限公司文件
明兴 字 【2019】 号
关于公司设立意见箱（微信号）的
通 知
制 定
审 核
审 批
全体员工：
为加强公司与员工的沟通与交流，并监督和督促各级管理人员积极工作，特设立员工意见箱和微信号，来征求广大员工对公司日常管理上的意见与合理化建议，希望全体员工充分利用意见箱和微信号的作用，以主人翁的精神，提出对公司管理、品质管理等方面的宝贵意见或建议。
成立员工投诉及建议信箱的通知
成立员工投诉及建议信箱的通知尊敬的员工们大家好！首先，感谢大家长期以来的辛勤工作和对公司的支持。
为了更好地倾听员工的意见和建议，促进与员工之间的沟通和交流，我司决定成立一个员工投诉及建议信箱，以便员工们能够更加方便地提出自己的意见和建议。
1.设立背景和目的员工投诉及建议信箱的设立是为了建立一个有效的沟通渠道，使员工能够对工作环境、工作内容、福利待遇等方面提出自己的意见和建议。
通过这个信箱，我们希望能进一步了解员工的需求和关注点，并在合理范围内提供改善和解决的方案。
2.信箱设置及使用方式员工投诉及建议信箱将会设立在公司内部的一个特定位置，同时也将提供电子邮件和网上投递的方式。
员工们可以以匿名方式或具名方式提出意见和建议。
匿名投诉和建议将被严格保密，不会对投诉者进行任何追责。
3.投诉和建议处理公司将会成立一个专门的投诉和建议处理小组，负责接收、分析和处理员工的投诉和建议。
所有的投诉和建议都将被认真对待，及时回复，并进行必要的调查和处理。
我们将积极采纳有效的建议，并对问题进行改进和解决。
4.保护员工权益公司郑重承诺，我们将严格保护投诉者的隐私和权益，对于提供的建议，我们将充分考虑并进行合理的处理。
我们将依法保护员工的合法权益，对于涉及到员工权益的问题，我们将严格按照法律法规进行处理。
5.充分利用投诉及建议信箱我司鼓励员工们积极利用这个投诉及建议信箱，将所遇到的问题和建议坦诚地反映出来。
通过大家的积极参与和合理的建议，我们相信能够共同打造更好的工作环境和发展机会。
最后，希望大家能够珍惜这个沟通的机会，积极利用员工投诉及建议信箱，尽情分享自己的观点和建议。
相信通过我们的共同努力，公司将会取得更大的进步和发展。
谢谢大家！此致。
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关于意见箱使用的通告
各位员工：
企业是老板为各位员工为实现想、成就事业提供的平台，为了加强企业的管理，增加员工的主人翁意识，公司在针车车间出口和食堂进门左边放置了两个意箱，为方便员工表达心声、提出合理化建议、举报损害公司和员工利益的行为，公司欢迎全体同仁以积极负责任的态度、合理可行的措施、实事求是的言行实名提出意见、建议或举报，公司会在每周五下午打开意见箱，对实名的意见和建议在公司的例会上进行回复和解答，对实名提出的合理化建议被公司采纳的公司将给予奖励和通报表杨，对实名举报损害公司和员工利益的信件将严格保密，对查证属实的举报将给予奖励。
公司希望体同仁积极参与，为企业的发展献计献策，对损害公司和员工利益的行为积极举报，意见箱钥匙只有董事长一人持有。
2019年5月29日。