高校临时工管理初探
对高校后勤临时工管理问题分析论文
对高校后勤临时工管理问题的分析摘要：当前有关高校后勤临时工问题的诸多研究中，有两个焦点问题备受关注，即高校后勤临时工的聘用形式、建立高校临时工队伍的有效管理模式。
笔者通过对文献的研究分析，针对上述问题提出几点对策和建议。
关键字：临时工；高校；后勤高校后勤临时工主要指在高校后勤部门从事餐饮、环卫、绿化、修建等工作的非正式在编人员。
当前有关高校后勤临时工问题的诸多研究中，有两个焦点问题备受关注，即高校后勤临时工的聘用形式、建立高校临时工队伍的有效管理模式。
笔者通过对以往文献的研究分析，针对上述问题提出几点建议。
一、高校后勤临时工聘用形式高校聘用临时工是为适应扩招后大规模增长的在校生带来的后勤服务方面的需要，对后勤集团人力资源的有效补充。
现在大多数高校后勤部门对临时工的聘用形式无论对于优化资源配置、满足用工需求，还是对于提高工作效率等方面都多有不足，以至于用工与辞退随意、用人唯亲、劳动合同签订率及投保率低等现象屡见不鲜。
对此，学者们提出以下主张：1.建立科学完善的临时工招聘系统。
建立一个科学完善的临时工招聘系统是完善用工形式的重要前提。
通过对临时工的定性定量的需求预测，确定并核实不同时期高校后勤所属的各单位各部门对临时工的实际需求情况，可以帮助后勤部门优化人力资源配置，实现科学合理用工。
2.坚持“公开、公平、公正”的聘用原则。
在实现有效定岗定员的基础上，成立由学校人事、纪检和后勤三个部门组成的专门招聘小组，进行公开、公平、公正、严格的招聘活动。
首先公开招聘信息，面向社会公布岗位性质、职责、工资水平、聘任时间等，并根据不同岗位的要求明确招聘条件。
其次组织面试，应聘者参加面试时需提供个人背景和经历等信息，并提供联系方式。
3. 提高临时工待遇，完善临时工劳动合同和社会保障。
黎思雯根据心理契约理论提出，认为自己受到不公正对待的员工会重新评价自己与组织的关系，对组织承诺、工作绩效、工作投入、工作满意度和员工流动率均有不良影响。
高等院校短期用工状况及分析
堡 鲞 期 箜 笙１
成 医 学 报（ 科学 都中 药大 学 教育 版）
２ ．依 法保 障聘 用职 工 的合 法权 益
・ ７・ ７
在管理上 的差别形成 的同工不同酬的生存环境 ，时
间一长将导致短期用工心理失落 、不平衡、总觉得 自己是打工的 ，没有归属感 ，没有发展的平台 ，不
、
短 期用 工的 现状 及分 析
１ ．数 量 增长迅 速 ，涉及 的部 门越 来越 多
近年来 ，随着高校办学规模 的扩大 ，学生人数
的增加 ，新校 区的建成使用 ，以及高校用工体制的 变化 ，对一般性 管理人员 和工勤人员 的需求增大 ， 而另一方面 ，近十年来 ，除有限吸收复员士兵充实 到工勤岗位外 ，高校进人主要引进的是高学历层次 和高职称的专业技术人员 ，没有招收录用工勤人员
维普资讯
・７ ・ ６
成都中医药大学学 报（ 教育科学版 ） ２Ｏ 年 ６ ０６ 月第 ８ 卷第 １ 期 Ｊｕ ａ ０ ｃ１ ｎ ｅ ｉ ￣ Ｃ Ｅ ｕａｏａ Ｓｉ ｃ ｄｔｎ ｏｒ ｌ ｆ Ｉ ｎ ∞ ｕＵ ｉ ｒｔ ｃＴ Ｍ（ｄｃｔｎｌ ｃ ｎｅＥ ｉｏ） ｖ ｓｙ ｉ ｅ ｉ Ｊｎ ２Ｏ ，ｏ． ， ｏ １ ｕ ． ０６ Ｖ １８Ｎ ．
能有效调动和保持其积极性。 二 、加 强并 规范 短 期 用工 的管 理 。充 分调动 短
户籍从业人员所 占比例逐年上升 ，下岗工人、退休 人员、失地农民、大中专毕业生占有一定比例 。聘
用制职工 由来源单一向来源多样化转变 。 ３ ．短期用工人 员素质总体有所提 高 ，维权 意
识 日渐 增 强
较大变化 ，这部分人员 的工作和状况对学 校的稳
定 、安全、思想政治建设以及构建社会主义和谐校
高校临时聘用人员管理工作探析
【 键 词】 关 高校 ；临时聘 用人 员；管理
【 作者简介 】沈睛 ，桂林 医学院经济师，硕士 ，研究方向 ：人 力资源管理。
一
、
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
高 校临 时聘 用人 员工作 内容及 人员构 成
三 、高校 临时聘 用人 员管理 中存在 的 问题
高校 临 时聘 用人 员 主要 指 高 校 在 事 业 编 制 外 聘 用 的 非 固 定 性 工 作 人 员 ，在 与 高 校 的 劳 动 关 系 、薪 酬 、社 会 保 障 、管理 方 式 等方 面 都 不 同 于
经 济补偿 金 和社会 保 险等方 面处理 不善 而引起 劳动
３心理 不平 衡 ，缺乏 归属感 。高校 目前用 人体 ． 制 的双轨 制 ，使 得正 式职 工和 临时聘 用人 员在 管理
模 式 、收入 分配 、福 利待 遇及 工作平 台上有 较 大的
差 异 ，同工 不 同酬 的生 存环 境导 致其 心理失 落 、不
正 式 编 制 的教 职 工 。 由高校 根 据 工 作 需 要 进 行 招
长期 以来 ，高校 在重视 培养 和引进 高职称 高学
历教师的同时，却忽略了不断壮大的 ‘ 临时聘用人 员 ” 队伍 的建设 ，暴 露 出来 一些 问题 。具体 表现在
以下 几个 方 面。
聘 和 管 理 ，其 工 资 等 支 出 由学 校 自筹 经 费 负 担 。 临时 聘 用 人 员 主 要 集 中在 高 校 的后 勤 部 门 ，主要
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
校园临时用工安全管理制度（三篇）
校园临时用工安全管理制度1. 总则为了保障校园临时用工的人身安全和财产安全，提高用工安全管理水平，制定本安全管理制度。
2. 适用范围本安全管理制度适用于校园内使用临时工的各级组织、单位。
3. 安全管理责任3.1 校园内使用临时工的各级单位，应明确并落实本单位安全管理的责任制，确定安全管理的具体责任人。
3.2 校园临时用工安全管理办公室负责统筹安全管理工作，指导和监督使用临时工的各级单位开展安全管理工作。
4. 用工前准备4.1 使用临时工前，应对其进行身体健康检查，确保其能够胜任所分配的工作，并不具有感染性传染病的风险。
4.2 认真审核临时工的身份证明和相关资质证书，确保其真实身份与能力的鉴定，避免使用假冒身份的人员。
4.3 对于可能接触特殊物质或有一定危险性的工作，应提供相应的培训和个人防护装备，并检查其佩戴情况。
5. 工作环境安全5.1 为临时工提供符合安全标准的工作环境，包括工作场所、设备设施和劳动保护用品等。
5.2 定期对工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患和危险因素。
5.3 对工作环境进行必要的标识和警示，以提醒临时工注意安全。
5.4 应对特殊工种和环境提供必要的安全技术指导和培训。
6. 工作过程安全6.1 临时工应按照工作要求和工艺流程进行工作，不得擅自更改或进行危险的操作。
6.2 对于存在一定危险性的工艺或操作，应提供必要的安全防范措施和操作规范，并进行相关培训和指导。
6.3 临时工在操作设备和工具时，应遵守相关规定，正确使用和保养，严禁随意使用损坏或不合格的设备和工具。
6.4 在临时工作时，应建立健全的值班制度，确保及时发现和处理安全事故和突发事件。
7. 紧急救援和事故处理7.1 建立健全紧急救援预案，明确各级单位的救援责任和救援流程，保证紧急情况下的及时响应和处置。
7.2 在工作现场设立明显的应急通道和紧急疏散出口，并进行相应标识，以便临时工能够快速撤离。
7.3 发生事故时，应立即组织救援和事故处理，及时采取措施控制事故扩大，并报告上级单位和有关部门。
学校临时工及外来人员管理制度（6篇）
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
高校“临时工”管理的现状与对策
高校“临时工”管理的现状与对策作者：姚焕丽来源：《教书育人·高教论坛》2008年第04期所谓“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指用人单位雇佣的编制外的临时工作人员。
《劳动法》实施后，用人单位招用的一切劳动者都具有平等的地位和权利，区别仅在于劳动合同期限的长短。
“临时工”的概念在法律上已不存在，取而代之的是“劳动佣工”，但实际上“临时工”的称呼一直沿用至今。
近年来，随着我国高校规模的不断壮大，高校“临时工”的队伍也在不断壮大，特别是随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，关于“临时工”问题的研究已经变得非常迫切、重要。
高校的“临时工”主要从事高校的服务和勤杂工作，涉及到高校的饮食、安全、卫生、绿化、维修、勤杂等日常工作。
“临时工”已成为高校不可或缺的一部分，“临时工”管理的好坏直接影响着高校的发展。
高校“临时工”用工的现状“临时工”已成为高校服务的主力军，支持着高校的正常运转。
但长期以来，高校在重视培养高学历教师、引进高职称高学历教师的同时，却忽略了“临时工”队伍的建设。
“临时工”队伍的不断壮大带来了一系列问题，这些问题已经日渐显现出来，制约着学校的发展。
具体表现在以下几个方面：1．薪酬过低。
“临时工”大多从事苦、累、脏的工作岗位，这些工作是“正式工”所不愿从事的。
与工作性质不匹配的是其工资收入却始终在当地最低工资标准上下徘徊。
2．社会福利少。
由于社会、个人及高校等多方面的因素，很多高校并未给“临时工”缴纳社会保险。
“临时工”无法享受到“老有所养、病有所医”的基本社会保障，享受不到每年的身体健康检查，也不能参加工会等组织，更谈不上享受住房公积金、住房补贴等福利。
3．规模大，人员冗余。
随着我国高校规模的不断壮大，高校“临时工”队伍也迅速增加。
特别是后勤社会化推行以后，大量的“临时工”充斥在高校的各个服务岗位。
一些工作时间短或者对时间要求松的工作，也安排了大量的“临时工”。
学校临时用工管理制度范文(4篇)
学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。
三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。
2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。
3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。
4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。
5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。
四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。
2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。
4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。
5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。
六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。
2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。
以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。
如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。
学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
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主要从事高校 的服务 和 勤杂 工作 ， 涉及 到 高 校 的饮 食 、
安全 、 卫生 、 绿化 、 修 、 维 勤杂等 日常 工作 。近年来 ， 随着 我 国高校规模 的不 断壮 大 ， 校“ 时工 ” 高 临 的队伍也 在不 断壮大 ，“ Ｉ 时工” 已成 为高校 不 可或缺 的一 部分 ，“ 临 时工 ” 问题 也越来 越 突出 ， 临时工 ” 理 的好坏 直接 影 “ 管
有小学文 化程度。相应地 ， 他们 的技 能水 平也 较低 。大 多生活 比较困难 ， 一般 比较珍 惜 得 到的 工作 机会 ， 尽管
［ 收稿 日期 ］ ２ ｏ － ｏ —０ ０９＿ １ ６
时工属临时性质 ， 因此 ， 他们普遍 抱着 “ 做一 天和 尚撞一 天 钟” 的思想 ， 缺乏 主人 翁意识 ， 存在 着安排 做什么就做
［ 关键词 ］ 高校 临时工 ；管理 ； 初探 ［ 中图分 类号］ ６ ７ Ｇ ４ ［ 文献 标识码 ］ Ａ ［ 文章编号 ］０ ９ ４ ３ （０ ９ ０ － １７ ０ １０ — ７ ３ ２ ０ ）４ ０ １－ ２ 他们通常从事 苦 、 、 、 的工 作 ， 且工 作 时间相 对 脏 累 险 而 较长 ， 是他 们 能够 吃 苦耐 劳 ， 但 服从 工作 分 配。对学 校 的稳定 、 安全 以及 构建 和 谐校 园 、 造 良好 的育 人环 境 创
高 校 临 时 工 管理 初 探
陈静 茹
（ 北 师 范学院 人 事处 ，湖北 黄石 湖 ４５ ０ ） ３０ ２
［ 摘
要】 《 劳动合 同法》 的正式施行 ， 给高校 临时工管理提 出 了新的要 求 ， 如何在 法律许 可 的范 围 内， 根
据 临时工的特 点充分发挥其作 用的 问题 ， 已经变得 非常迫切 和重要 。本 文试 着从 高校 临时 工形成 的特 点 出发 ， 总结 目前 高校 临时工管理存在 的几个主要 问题 ， 并从 实际 出发 ， 出几 点建议 。 提
响着高校 的发展 。特别 是 ２０ ０ ８年 １月 １日《 动合 同 劳
法》 的正式施行后 ， 如何在 法律 许可 的范 围 内， 根据 临时 工的特点充分发挥其作 用的问题 ， 已经变 得非 常迫切 和
重要 。
一
训等机会 ， 在工作 中也没 有对 临时工进 行有 效的绩 效考 核 ， 临时工的工作热情 不能充 分 的调 动起来 。临 时工 使
他们的身影遍 布高校的各个 领域。
２ 文化程 度较 低 ， 、 技术含 量较低 。“ 临时工 ” 主要是 下岗工人 和退 休工人 以及农 村进城 务工 人员 ， 他们 的文
二、 高校 临 时工 管理 存 在 的主 要 问题
１ 临时工队伍组织 纪律 松懈 ， 、 缺乏 自觉 为 主 ，ｏ 以上 的一 般仅 ４岁
在工作 中抱着 “ 得过且过 ” 的心理 ， 只要求 自己完成 基本 任务 ， 能改 善提高业绩 。 不
、
高校 临 时工 队伍 现状
“ 临时工 ” 已成 为 高校 服务 的主力 军 ， 持着 高 校 支
的正常运 转。但 长 期 以来 ， 校 在 重视 培 养 高 学 历 教 高 师、 引进高职称高学 历教 师 的 同时 ， 忽略 了 “ 时工 ” 却 临 队伍的建 设。高校临时工 队伍 主要有 以下几 个特点 ：
４ 流动频繁 ， 、 缺乏职业 归属 感 。高 校 的临时工群 体
呈现出人心不稳 ， 随意性 大 ， 流动性 大 ， 缺乏 归属感 的特
点。临时工人员 多为 短 期从 事 一些 技术 性 含量 相对 较 低 、 作 环境 恶 劣 的工 作 ， 乏稳 定 感 、 全感 和归 属 工 缺 安
感， 是导致 临时工流动频 繁的重 要原 因 ； 另外 ， 过低 的收 入水平也是导致 临 时工 流 动频 繁 的原 因 ； 外 ， 此 没有 签 订劳动合同 ， 或是 即使签订 了劳动 合 同但 因执行上不 力
３ 工资待 遇低 。当前 我 国 劳动 力市 场 供大 于求 的 、 局面造成 了劳 动力贬值 ， 从而造成 临 时工 同工不 同酬 的 现象普遍存在 。在 高校也是 如此 ， 正式 工 和临时工 的待
遇差距过大 ， 临时 工工 资 明显 偏 低 ， 重地 挫伤 了 临时 严 工的工作积极性 。另一方面 ， 时工很 少能 获得工 资以 临 外的收获 ， 如奖金 、 福利 等 ， 临时 工几 乎 得不 到升 迁 、 培
１群 体庞大 ， 构复 杂 ， 围较 广 。高 校 临时 工数 、 结 范
量增 长迅 速 ， 特别是后 勤实行社会 化 以后 ， 大量 的“ 临时 工” 充斥在高校 的各 个 服务 岗位 。据有 关 资料 显示 ， 在
一
般高校中临时工人数 已 占到 教职 工总 数 的 １３左 右 ， ／
未 给双方形成事 实 上 的约束 等 劳动 合 同管 理 的不规 范 的现象 ， 也从 机制上为 临时工的流动提供 了可能性。
什么， 不安排 就不做 ， 给钱就干活 的思想 ， 很少考 虑如何
［ 作者简介 ］ 陈静茹 ， ， 女 湖北黄石人 ， 师范学院人事处主任科员。 湖北
起到重要 的基 础作 用 。
高校临时工 是指 高校 为节 约 办学 成 本或 者 为 了 目
前工作的需要而聘请 的临时性非 事业 编制 的工作 人员 ，
它是与 固定工 、 同工 相对 应 的一 种用 工 形式 ， 合 是高 校 后勤服务保障工作 的 主要人 力 补充 。高校 的 “ 时工 ” 临
第２ ９卷 第 ４期
湖北 师范学院学报 （ 哲学社 会科 学版 ）
Ｊｕ ａ ｏ ｕ ｅ Ｎ ｒ ｌ ｎｖｒ ｔ Ｐ ｉ ｓｐ ｙａｄＳｃａ Ｓ ｉ ｃ ） ｏｒｌ ｆ ｂｉ ｏ ｉ ｓｙ（ ｈ ｏｏｈ ｎ ｏｉ ｃ ｎ ｅ ｎ Ｈ ｍａ Ｕ ｅ ｉ ｌ ｌ ｅ
Ｖ０． ９ １２ Ｎ ． ２ ０ ｏ ４， ０ ９