KTV各项管理制度和条例(新)
ktv员工管理规章制度上墙
ktv员工管理规章制度上墙第一条为规范KTV员工的行为，维护KTV的经营秩序，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本规章制度。
第二条员工应当遵守KTV的内部规章制度，服从管理，积极配合领导的工作，维护KTV的形象。
第三条员工应当严格遵守工作时间，按时上班下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
第四条员工应当保持良好的工作态度，认真负责，不得懒散敷衍，不得随意聊天打闹，保持工作环境的整洁和卫生。
第五条员工应当尊重顾客，热情服务，礼貌用语，不得对顾客发脾气或者有不良的行为举止。
第六条员工应当保守商业秘密，不得向外透露KTV的经营信息，不得私自泄露顾客信息。
第七条员工应当自观自律，不得酗酒赌博，不得涉及违法犯罪活动，不得在KTV内吸烟、喝酒。
第八条员工应当遵守KTV的各项规定，不得擅自离开工作岗位，不得私自调动工作时间，不得私自接待客人。
第九条员工应当积极参加培训，提高自身水平，不断学习进步，为提高服务质量做出积极贡献。
第十条员工应当维护KTV的财产和设备，不得擅自挪用KTV的财产和设备，不得私自占用KTV的资源。
第十一条员工应当服从KTV的领导安排，配合工作调岗，不得拒绝领导的合理安排。
第十二条违反本规章制度的员工将被给予相应的处罚，包括扣工资、记过、辞退等。
第十三条本规章制度由KTV负责人负责解释和修订，所有员工必须严格遵守。
以上是KTV员工管理规章制度，希望所有员工能够认真遵守，积极配合，共同维护KTV 的经营秩序和形象。
任何违反规定的行为都将受到严厉的处罚。
祝所有员工工作顺利，共同为KTV的发展和繁荣努力奋斗！。
KTV员工管理制度(四篇)
KTV员工管理制度第一章总则第一条为规范KTV员工的行为，提高团队的执行力、凝聚力和战斗力，建立科学、公正、合理的员工管理制度，制定本规定。
第二章入职管理第二条 KTV应通过发布招聘信息、面试、体检等程序，对进入KTV的员工进行入职管理。
第三条员工在入职之前，必须携带本人身份证、学历证书、职业证书等相关材料进行报到，由人力资源部门核实后进行入职手续。
第四条员工入职时应当签订正式的劳动合同，并注明试用期，试用期不得超过三个月。
第三章岗位管理第五条岗位调动：员工在工作期间可能会调动岗位，调动岗位必须经过上级领导和人力资源部门的同意。
第六条岗位职责：员工在岗位上应严格按照岗位职责要求进行工作，不得擅自更改、减轻或增加工作内容。
第七条岗位检查：上级领导或人力资源部门有权对员工所负责的岗位进行定期检查，对工作表现不合格的员工应及时进行整改或处罚。
第四章绩效考核第八条 KTV应建立健全的绩效考核制度，通过定期考核和评定，对员工的绩效进行量化和评价。
第九条绩效考核主要以工作业绩为主，同时还要考察员工的团队合作能力、学习能力、执行能力等其他方面。
第十条绩效考核结果将作为晋升、调薪、奖惩、培训等方面的依据。
第五章奖惩管理第十一条 KTV应建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十二条奖励对象主要包括：工作表现优秀、出色完成任务、提出卓有建设性意见等。
第十三条处罚对象主要包括：违反工作纪律、不履行工作职责、行为不端等。
第十四条对于员工的奖惩，应当依据实际情况进行评估，并进行合理的决策，确保公正、公平。
第六章培训管理第十五条 KTV应不定期组织员工培训，提供相关技能和知识的学习机会。
第十六条员工应积极参加培训，提高自身的素质和能力。
第十七条 KTV应根据员工的实际工作需要，安排适当的培训内容和形式。
第七章离职管理第十八条员工离职应提前提交书面辞职申请，并经过上级领导和人力资源部门同意后才可离职。
第十九条员工离职时必须交还KTV的财产，并与KTV进行结算。
KTV工作制度管理制度
KTV工作管理制度一、总则第一条为了规范KTV场所的经营行为，保障消费者、员工和经营者的合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《娱乐场所管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条 KTV场所应当遵守国家法律法规，严格执行公安、文化、卫生、消防等部门的各项规定，切实履行社会责任，为消费者提供安全、健康、文明的娱乐环境。
第三条 KTV场所的经营范围包括：歌曲点播、饮品供应、小吃服务等。
不得经营赌博、色情、毒品等违法项目。
第四条 KTV场所应当加强内部管理，完善工作制度，培训员工，提高服务质量，确保场所的正常经营和消费者的合法权益。
二、员工管理第五条 KTV场所应当依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险。
第六条 KTV场所应当定期对员工进行法律法规、职业道德、业务技能等方面的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
第七条 KTV场所应当建立健全员工管理制度，明确员工职责，加强员工考勤、绩效、晋升等方面的管理。
第八条 KTV场所应当严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保员工的人身安全。
三、消费者管理第九条 KTV场所应当严格执行实名制登记制度，消费者进入场所应当出示有效身份证件，并进行登记。
第十条 KTV场所应当设置明显的消费项目价格公示，告知消费者消费内容和价格，不得强迫、诱导消费者消费。
第十一条 KTV场所应当建立健全消费者投诉处理制度，及时处理消费者的投诉，保障消费者的合法权益。
第十二条 KTV场所应当加强消费者安全管理，防止消费者闹事、斗殴等违法行为，确保场所秩序井然。
四、场所管理第十三条 KTV场所应当按照国家有关法律法规和标准，进行消防安全、卫生、环保等方面的设施设备配置和检查，确保场所安全、卫生、环保。
第十四条 KTV场所应当加强场所内的巡查，发现违法行为及时制止并报告有关部门。
KTV各项管理制度和条例(新)
员工奖罚条例奖罚条例1、迟到、早退：每次罚款20元（迟到或早退 3 小时以上视为旷工，迟到 3 次计为一次旷工）。
2、旷工：罚款100元（旷工 2 次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。
3、病假：视情况而定。
4、事假：扣除当日工资。
5、包房卫生不合格，不使用礼貌用语：每次罚款20 元。
6、与客人发生争吵：罚款50-100 元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
7、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款20 元。
8、在营业区内吸烟、饮酒：罚款20 元。
9、不服从管理、顶撞领导：罚款50—200 元。
10、与员工发生争吵、招摇生事：罚款200 元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
11、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10—20 元。
13、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50 元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
14、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50 元。
15、顾客投诉：罚款20-100 元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
16、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
17、工作服装损坏或丢失，按原价赔偿18、胸牌损坏或丢失罚款20 元19、全勤奖：连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖，奖励100 元20、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励20元。
21、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖励20 元。
22、举报奖：及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
（如：贪污、偷盗、招摇生事等）奖励50—200 元。
以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导迎宾员岗位职责与奖罚制度一、遵守上下班制度，提前十分钟到岗，做到不迟到不早退。
二、按规定着装，化淡妆。
为客人服务时应彬彬有礼，热情大方，态度程度和谒可亲，面带微笑，使用礼貌用语，并行鞠躬礼。
ktv的规章制度十篇
ktv的规章制度十篇ktv的规章制度十篇ktv的规章制度篇1一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：0022：00，晚班_0002：00，若有客人则待客人离店后下班。
（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。
2、仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。
（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。
（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。
3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。
二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。
第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。
第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。
第四步：埋单结算，打印正式收银票据。
第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。
三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
2、果盘赠送由经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。
3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。
4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。
四、其它规定1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。
KTv服务部的规章制度
KTv服务部的规章制度
第一条：为了规范KTV服务部工作秩序，提升服务质量，保障员工和顾客的利益，制定本规章制度。
第二条：KTV服务部的工作时间为每天上午9:00至晚上12:00，员工须按时上班，不得迟到早退。
第三条：员工须穿着整洁工服上班，保持个人卫生，不得穿着拖鞋、短裙等不符合形象的服装。
第四条：员工须遵守服务礼仪，对顾客要有礼貌和耐心，不得使用粗鲁语言或对顾客进行人身攻击。
第五条：员工不得私自接受顾客的打赏、礼物等，如发现违规行为，将视情节轻重进行处理。
第六条：KTV服务部严禁在工作场所吸烟，饮酒等行为，如有发现将严肃处理。
第七条：员工需遵守上级安排，认真履行工作职责，不得擅自请假或旷工。
第八条：KTV服务部须保持环境卫生，定期清洁工作场所，维护设备设施的完好。
第九条：员工要积极配合领导安排的培训活动，不得擅自缺席。
第十条：KTV服务部严格遵守文明经营规定，不得从事违法违规经营行为，如发现违规行为将予以严惩。
第十一条：员工需遵守保密规定，不得泄露公司机密和顾客隐私信息，如发现泄密行为将追究法律责任。
第十二条：KTV服务部要建立健全的投诉处理机制，及时处理顾客投诉，提升服务品质。
第十三条：员工需遵守公司规定的工资福利政策，不得私自调整工资福利待遇。
第十四条：本规章制度由KTV服务部内部员工共同遵守，如有违反规定的行为，将追究责任并予以处理。
第十五条：KTV服务部领导要严格执行本规章制度，对员工进行相关培训和监督，确保规章制度得以有效执行。
本规章制度自发布之日起生效，如有需要调整，由KTV服务部领导另行制定并公布。
ktv个部门规章制度
ktv个部门规章制度第一章总则第一条为规范KTV部门工作秩序，促进员工之间的合作与沟通，提高服务质量和效率，特制定本规章制度。
第二条KTV部门员工必须严格遵守本规章制度，不得有故意违背规定的行为，责令改正，情节严重者将受到相应处罚。
第三条 KTV部门规章制度适用于所有在职员工，严禁利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
第四条KTV部门将不定期对员工进行规章制度培训和考核，确保员工的认识和执行力度。
第五条本规章制度最终解释权归KTV部门所有。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作责任第七条KTV部门员工应当认真履行岗位职责，服从领导安排，提高服务态度和专业水平，确保每位顾客都能得到良好的体验。
第八条 KTV部门员工应当保护企业财产，不得窃取、损坏公司物品，用公款私用。
第九条 KTV部门员工应当保守企业机密，不得泄露公司的商业秘密，对客户信息进行妥善保管，严禁私下交流。
第十条 KTV部门员工应当遵守公司规定的工作时间和休假制度，不得擅自缺勤或请假，如有特殊情况需请假，应提前报备领导。
第十一条 KTV部门员工应当遵守公司的纪律，不得喧哗、酗酒、吸烟等行为，保持整洁仪表，言行举止得体。
第十二条 KTV部门员工应当尊重客户，不得有粗暴、冷漠、无礼的行为，主动为客户提供周到的服务。
第三章人际关系第十三条 KTV部门员工应当互相尊重，相互协作配合，共同为企业的发展和进步努力。
第十四条 KTV部门员工应当尊重领导，服从领导安排，不得在工作中对领导指示抗拒或怠慢。
第十五条 KTV部门员工应当尊重同事，不得有言语或行为上的侮辱、挑衅或欺负，共同营造良好的工作氛围。
第十六条 KTV部门员工应当保持正常的人际关系，不得发展公司内部恋爱关系，若有，需报告领导并做出必要调整。
第十七条 KTV部门员工应遵守公司的保密制度，不得将工作中的机密信息外传，绝不泄漏公司内部秘密。
第四章奖惩机制第十八条 KTV部门将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括提升岗位、薪资调整、技能培训等。
ktv管理制度条例
ktv管理制度条例第一章总则第一条为了规范KTV的经营管理行为，维护经营秩序，保障顾客合法权益，制定本制度。
第二条 KTV是一种具有娱乐性质的商业场所，经营者应当依法进行管理。
第三条 KTV经营者应当遵守国家法律法规，遵守相关行业规范，注重服务质量，提升顾客体验。
第四条 KTV经营者应当建立健全内部管理制度，加强员工培训和管理，倡导文明礼仪，严格遵守消防安全、食品安全等相关规定。
第二章经营许可第五条开办KTV必须取得相关部门的许可证，未经许可不得经营。
第六条经营者必须具备相关的健康检查合格证明，不得出现违反卫生、食品安全等方面的问题。
第七条经营者必须进行消防安全检查，符合消防安全要求，确保顾客和员工的生命财产安全。
第八条经营者应当遵守相关税收规定，及时足额缴纳税款。
第三章管理要求第九条 KTV经营者应建立员工管理制度，严格执行员工考勤，确保员工按时上岗。
第十条 KTV经营者应当对员工进行培训，提升员工服务技能和文明礼仪素养。
第十一条 KTV经营者应加强对场内秩序的管理，制定并执行消费行为管理规定，严禁涉黄、赌博等违法行为。
第十二条 KTV经营者应建立投诉处理机制，对顾客的投诉应及时进行处理，并保证顾客合法权益。
第四章安全保障第十三条 KTV经营者应建立安全监控体系，保证场内安全。
第十四条 KTV经营者应保证场内有充足的安保人员，保持良好秩序。
第十五条 KTV经营者应建立严格的酒精管理制度，不得向未成年人出售酒精饮品。
第五章环境卫生第十六条 KTV经营者应保证场内环境卫生清洁，确保卫生间设施正常使用。
第十七条 KTV经营者应配备专业的清洁人员，对场内进行定期清洁和消毒。
第六章惩罚措施第十八条对于违反本制度的行为，经营者应采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第十九条对于严重违法行为，经营者应当及时向相关部门报告，并配合相关部门的处理工作。
第七章处罚第二十条对于违反本制度的行为，相关部门有权对其进行罚款、吊销营业证等处罚。
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员工奖罚条例奖罚条例1、迟到、早退：每次罚款20
元（迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工）。
2、旷工：罚款100元（旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。
3、病假：视情况而定。
4、事假：扣除当日工资。
5、包房卫生不合格，不使用礼貌用语：每次罚款20元。
6、与客人发生争吵：罚款50-100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
7、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款20元。
8、在营业区内吸烟、饮酒：罚款20元。
9、不服从管理、顶撞领导：罚款50—200元。
10、与员工发生争吵、招摇生事：罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
11、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10—20元。
13、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
14、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
15、顾客投诉：罚款20-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
16、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
17、工作服装损坏或丢失，按原价赔偿. 18、胸牌损坏或丢失罚款20元 19、全勤奖：连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖，奖励100元 20、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励20元。
21、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖励20元。
22、举报奖：及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
（如：贪污、偷盗、招摇生事等）奖励50—200元。
以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导
迎宾员岗位职责与奖罚制度一、遵守上下班制度，提前十分钟到岗，做到不迟到不早退。
二、按规定着装，化淡妆。
为客人服务时应彬彬有礼，热情大方，态度程度和谒可亲，面带微笑，使用礼貌用语，并行鞠躬礼。
三、主动热情为进出的每一位宾客拉门。
违者视情节处以警告或者罚款20元/次。
四、及时参加班前会及平时的业务培训，服从领导指挥。
五、熟悉各包厢位置，热情正确的引导客人就位。
如有发生带客带错包厢或态度问题被客人投诉，每次罚款20元，两次加倍。
六、熟记常客姓名及单位，要热情、准确的称呼客人，如因称呼错误引起客人投诉，罚款20元/次
员工日常管理制度1．准时上、下班，不得迟到、早退、旷工，事假、病假应办好请假手续。
2．按规定穿着工服，佩戴工牌，按规定签到和签退，见面要主动打招呼。
3．领班要参加班前、班后会，了解员工的工作情况，与各员工相互配合做好工作。
4．上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、喝酒、吃东西、追逐打闹，以及做其他与工作无关的活动，如有特殊情况需暂离场所，须征得上级批准。
5．拾获客人遗留物品，必须及时报告上级处理。
6．服从上级工作指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时上报上级处理。
7．不准私自带他人进人工作地点，不得私自将物品带出或赠予他人。
8．工作用具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品；工具用完后，必须放回原处。
9．工作要认
真、负责，力求做到准确无误地完成工作任务，如遇疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误。
当事人要受到经济处罚。
10．按规定交接班，如违反规定造成损失，当事人要受到经济处罚。
11．下班前按消防制度检查水、电、蒸汽、门窗，做好防火、防盗工作。
吧台的各项管理制度一、严禁吧台人员工作期间擅自离岗、脱岗，如有违反者，查明原因，给予经济处罚。
二、收银员因工作业务不熟练，导致工作程序错误或造成客人投诉以及给企业带来经济损失者，将处以20元以上罚款（经济损失按价赔偿）。
三、工作期间，严禁吧台人员携带大量现金（不允许超过10元/人），特殊情况需请示经理，未经请示，一经查处超出规定额度，超额部分一律没收上交财务，并追究当事人责任给予罚款。
四、严禁收银员私自挪用公款或私自外借（老板允许方可），违者重罚。
五、输单员漏输单据或输错消费项目均按经济损失赔偿。
如每月有5次（或5次以上）漏输单据现象，调离工作岗位。
六、输单员如漏输或输错单据底单号处以5元/次罚款。
七、输单员因某种原因而删除消费项目，如每日超过三次删除者，处以10元以上罚款，无故删除者，给予严肃处理。
八、吧台发票管理，要严格执行公司规定的发放登记程序，尽量压缩发票使用量，严禁私开、私售发票，一经查处，给予重罚。
九、禁止一切闲杂人员进入吧台（经理、财务人员除外）,违者给予20元/次罚款。
卫生管理制度卫生标准一、室内清洁 1、家具表面、四周及茶几、地面、杯具无尘、无水渍； 2、墙、地角线、壁面、壁画、门、电器表面无尘；3、室内无异味，沙发底下无秽物； 4、烟缸、花瓶无尘、无水渍，墙饰物无倾斜、无尘； 5、垃圾筒内无秽物及表面无尘。
二、室外清洁 1、走廊地毯无异物，装饰画、花瓶无尘，摆放整齐、无倾斜； 2、地毯无毛团、无异味。
员工宿舍管理制度为了员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工仔细阅读，认真遵守一每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
二每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
三每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10元。
四爱护宿舍内的设施，设备、如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
五节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚20元. 六不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚款50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
七宿舍员工必须在01:30之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交值班经理。
八不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，如经发现，私自留宿者罚款100元并取消其住宿资格。
九宿舍内禁止大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚10元。
十员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿
舍良好的卫生环境。
十一值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，罚款20元十二宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
十三要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报。
十四由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。