在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
区公开选拔竞争上岗副处级干部工作动员会上的发言
同志们：刚刚，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进展了具体部署，我完全同意。
这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进展了研究部署，并提出了明确的要求。
开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监视权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。
因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。
下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。
一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体表达。
我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。
近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行方法、关于公开选拔处级领导干部工作实施意见、关于局部单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业开展作出了积极奉献。
但从目前我区处级领导班子的构造分析看，仍然存在着年龄、文化构造不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济开展的需要。
为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄构造、文化构造更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。
首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建立的需要。
今年是我区苦干五年争第一的关键年。
随着滨海新区的开发建立和我区经济的快速开展，我们迎来了城市化开展的黄金时期。
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事们：大家好！首先，我对各位同志在过去的时间里对工作的付出表示衷心的感谢。
我知道，每一个科级干部都经历了无数的辛勤努力和不懈奋斗，为国家、为组织、为人民做出了巨大的贡献。
正是有了你们的智慧和努力，我们才能够取得一个又一个令人瞩目的成绩。
现在，我们正在迎来一个新的挑战，那就是____年的竞争上岗。
这一次，我们将面临更为激烈的竞争，需要展现出更高的能力和更好的素质。
因此，我希望通过今天的动员会，向大家传达一些重要的信息和要求。
首先，我要强调的是，我们是一支团结的团队。
在新的竞争中，只有团结一心，才能够应对各种挑战。
因此，我希望大家要保持相互之间的沟通和协作，相互之间要给予更多的支持和帮助。
只有携手并进，才能够迎来更加辉煌的未来。
其次，我要强调的是，我们必须不断提升自身的素质和能力。
在新的竞争中，只有不断学习和进步，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望大家要抓紧时间，通过学习、培训和实践不断地提升自己的专业知识和工作能力。
只有具备了足够的能力，我们才能够在竞争中脱颖而出。
此外，我要强调的是，我们要重视团队合作的精神。
在新的竞争中，只有团结的力量才能够超越个人的力量，才能够创造更大的价值。
因此，我希望大家要积极主动地与他人合作，虚心听取不同的意见和建议。
只有倾听他人的声音，我们才能够做出更加明智的决策。
最后，我要强调的是，我们要坚定自己的信念和胆识。
在新的竞争中，只有坚定的信念和勇气，才能够迎接各种挑战。
因此，我希望大家要保持积极的心态，勇于面对各种困难和挑战。
只有勇往直前，我们才能够拥有更加美好的未来。
亲爱的同事们，新的挑战已经摆在了我们的面前。
让我们共同努力，坚定信心，勇往直前，为实现我们的目标而奋斗。
相信我们的团队一定能够在____年的竞争中取得优异的成绩，为党和人民做出新的贡献！谢谢大家！。
在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话
在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话县委常委、组织部长刘正义（2007年7月13日）今天我们在这里召开全县公开选拔副科级领导干部动员大会，主要任务是部署安排公开选拔工作，进一步动员广大年轻干部积极参与，踊跃报名。
为做好这次公开选拔工作，根据县委研究意见，下面我讲三个方面问题。
一、开展公开选拔工作是深化干部人事制度改革的重要举措公开选拔科级领导干部，省、市都有明确要求，其他市、县也有动作。
我县99年开展过一次，效果很好，所选人员能够担当重任，表现较好，实践证明，这是培养选拔干部的科学之举。
时隔八年，有必要再进行公选。
这次县委在充分调查研究基础上，适时提出公选方案，目的就是通过公开选拔，选出一批较年轻、知识水平较高，将来能担当重任的优秀年轻干部，进一步在全县上下营造风清气正的用人氛围，为推进含山又好又快发展提供人力资源保障。
（一）公开选拔年轻干部是优化班子结构的需要。
近几年来，县委一直致力于加强各级领导班子和干部队伍建设，取得了较为明显的成效。
按照省、市委文件规定，乡镇党政班子中，至少要有1名30岁左右的成员，县级党政领导班子中，至少要有1名35岁以下的成员。
但是从我县目前领导班子结构来看，年轻成员不多，存在脱节现象。
为扭转被动局面，县委决定在全市范围内公开选拔副科级年轻干部，这既是班子结构配备的需要，也体现了县委对培养选拔年轻干部的重视。
同时，采取公开选拔的方式，使大批年轻优秀的人才都来参与竞争，不仅有利于拓宽选人用人视野和渠道，选准用好人才，而且还可以发现、储备、培养一批优秀后备领导人才，从而为提高干部队伍的整体素质奠定坚实基础。
（二）公开选拔年轻干部是激发干部活力、形成朝气的需要。
随着机关效能建设、干部作风建设等活动的深入开展，我县干部队伍的整体精神面貌有了较大变化，大家都能较好服从服务于经济建设中心，兢兢业业地做好本职工作。
但是由于传统思想、条条框框的束缚，受行业、编制、资历等因素的限制，一些年轻干部难于得到有效合理使用，少数同志产生自暴自弃思想，放松自我要求，工作缺乏朝气、热情和激情，影响了年轻干部能力发挥和成长。
科级干部竞争上岗动员会上的致辞
科级干部竞争上岗动员会上的致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里召开科级干部竞争上岗动员会，目的是为了进一步提高科级干部的素质和能力，推进单位的各项工作。
首先，请允许我表达我的感谢，感谢各位领导和同事对本次竞聘活动的关注和支持。
科级干部是基层工作的重要干部，是党和政府的中坚力量，是关键岗位的核心人员。
今天，我们召开竞争上岗动员会，表明我们更加注重对科级干部的选拔工作，进一步激发广大干部的工作热情，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为实现单位的发展目标提供坚强的组织保证。
选拔科级干部不仅是一项重要的工作，更是一种重要的责任。
我们需要通过竞争和选拔，找到最优秀的干部，使他们能够更好地担任相应的工作，提高工作效率，更好地服务单位和社会。
这次竞争上岗动员会，就是要调动广大干部的积极性和创造力，激发干部的工作热情，为发掘最优秀的人才提供机会，为单位的发展提供坚实的人才基础。
竞争上岗是一次机遇，也是一次挑战。
首先，我们要看到这次竞争的机遇性和重要性。
通过竞争，我们可以发现和培养更多的优秀干部，为单位的发展提供更好的人才。
同时，竞争还可以激发广大干部的干劲和斗志，提升竞争者的工作水平和素质。
但是，竞争也是一次挑战。
一些干部可能会遇到雪上加霜的压力，这就需要我们充分认识到这次竞争的重要性，鼓励大家勇往直前，自信进取，发扬拼搏精神，共同为单位发展作出更大的贡献。
在竞争上岗的过程中，我们需要做到以下几点：第一，树立正确的竞争观念。
我们要把竞争看作是一种正常的、健康的状态，不要过分的追求胜利和自我表现，而是以更积极和向上的姿态参与进来，做出自己最优秀的表现。
第二，注重平衡和协作。
我们要注重团队合作，加强交流和沟通，多学习借鉴他人的经验，同时也要平衡自己的工作和生活，劳逸结合，充满活力地投入到工作中去。
第三，不断提高自己的综合素质。
要树立不断学习、不断进步的意识，注重各方面的综合素质提升，做到工作能力、管理水平、创新能力、组织领导力等方面的全面发展。
最新整理科级干部竞争上岗动员会上的讲话.docx
最新整理科级干部竞争上岗动员会上的讲话同志们：市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下，在机关广大干部职工的积极支持和参与下，按照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。
应该说，前段我们机构改革工作进展是顺利的，成果也是比较显著的。
按照省市委机构改革的统一安排部署和人大机关机构改革计划要求，下一步将进行科级干部竞争上岗阶段。
今天召开全体干部职工大会的主要任务，就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。
下面我讲三点意见。
一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感。
竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。
是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部），在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。
实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成部分，是推进干部制度改革的重要举措。
我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。
首先，实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。
机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，按照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。
在前一阶段，我们已经完成了机构改革的“三定”任务，即定职能、定机构、定编制。
在此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。
这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。
只有实行竞争上岗，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。
其次，实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。
建设高素质的人大干部队伍，是人大常委会充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。
应该说，人大机关干部队伍整体上是好的。
这支队伍，在过去五年中，在完成常委会确定的各项任务、推进我市xxxx法制建设方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
会议讲话稿 在公开选拔科级干部动员会议上的讲话 精品
会议讲话稿在公开选拔科级干部动员会议上的讲话下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见.一统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点.做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义.1.公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为.干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔.公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一.去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围.这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措.公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、.靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来.2.公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才.当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑.通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位.同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑.3.公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化.公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径.市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高.但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出.因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务.这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展.二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作.这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展.在具体工作中,必须坚持以下几点：1.坚持公开、公正、平等、择优的原则.我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终.公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下.在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来.公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督.2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则.德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准.在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学.坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部.在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据.同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则.这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织-考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些.3.坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则.选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义.这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果.同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形人学习、个个争先、积极向上的良好氛围.总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进.三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
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在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们：
今天召开动员会议，主要任务是安排部署公开选拔工作任务，动员全市各级党政组织以高度的政治责任感，扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作，确保这次公开选拔取得良好的效果。
最后，市委书记要作重要讲话，请同志们认真贯彻落实。
下面，我就这次公开选拔工作讲三点意见。
一、统一思想认识，正确认识公开选拔工作的重要意义
这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事，也是今年干部工作的一个重点。
做好这项工作，对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义。
1、公开选拔有利于树立正确的用人导向，激励各级干部奋发有为。
干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔。
公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一。
去年以来，我们经过下放干部提拔使用提名权，扩大使用干部的征求意见范围，有效增强了选人用人的公信度，进一步树立了正确的用人导向，营造了良好的用人氛围。
这次，市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔，这在XXX的历史上是空前的，是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一
重大举措。
公开选拔的影响力不但仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部，更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念，在全市上下形成正确的用人导向，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为，引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来。
2、公开选拔有利于拓宽选人视野，在更大范围发掘优秀人才。
当前，我们正处在推动转型跨越发展的关键时期，实现预定的目标任务，关键在于建设一支高素质的干部队伍，为转型跨越提供有力的人才支撑。
经过在全市范围内组织公开选拔，使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用，有利于拓展选人用人的视野，在更大范围内选拔人才，实现好中选优、优中选强，真正使一批优秀干部能够脱颖而出，使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位。
同时，在发动广大干部参与公开选拔的过程中，不但仅是选到几个人，更重要的是发现和储备一批人才，特别是紧缺型人才，充实和完善后备干部库，为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑。
3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化。
公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径。
市委从优化各级领导班子结构的需
要出发，高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作，使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位，领导班子的整体素质有了明显的提高。
可是，我们也要看到，要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标，部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求，有些领导班子专业结构不尽合理，年龄搭配上没有形成梯次结构，干部队伍年龄偏大的问题依然比较突出。
因此，加快培养和选拔一批高素质的年轻干部，进一步改进班子的年龄结构和专业结构，是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务。
这次面向全市公开选拔领导干部，就是要在全市广纳一批年轻优秀干部，进一步优化领导班子结构，更好地促进全市各项事业的科学发展。
二、务必坚持原则，扎实做好公开选拔的各项工作。
这次公开选拔工作，要以省第十二次党代会提出的“加强干部和人才队伍建设，锻造科学发展的中坚力量”的要求为目标，紧紧围绕全市发展大局，从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中，促进全市转型跨越发展。
在具体工作中，必须坚持以下几点：
1、坚持公开、公正、平等、择优的原则。
我们在这次公开选拔工作中，必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终。
公开选拔工作除必须保密的事项之外，都要向社会公布，要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开，使整个选
拔工作置于社会的监督之下。
在最后确定人选时，要扎实做好考察工作，严格按考察程序办事，经过平等的竞争，在均等的机会中多中选好，好中选优，真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来。
公开选拔科级干部是一项严肃的工作，必须组织要严密，程序要规范，自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督。
2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则。
德才兼备是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求，这既是选拔任用干部的一项重要原则，也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准。
在这次公开选拔中，既要看德，又要看才，必须要把干部的思想作风考察清楚，把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。
坚持这条原则，就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部。
在公开选拔过程中，既要注重经过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质，更要坚持注重实绩的原则，把实绩作为评价干部德才素质的重要依据。
同时，干群公认是衡量干部政绩的最有效途径，也是做好干部工作的重要指导原则。
这次公开选拔领导干部，一定要扩大工作透明度和群众的参与度，认真听取群众的意见，特别是在组织考察的环节上，要深入一线，深入群众，扩大考察面和考察渠道，尽量把考察对象的情况了解的更全面一些。
3、坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则。