职业生涯规划的步骤
生涯规划的步骤(通用6篇)
生涯规划的步骤（通用6篇）职业生涯规划的步骤篇一一、确定目的和计划确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。
而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。
在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。
当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。
一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达到什么水平和层次等细节性问题。
但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。
因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。
二、组建员工职业生涯管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯管理工作的有序推进，从而使其在人员和组织上得到根本保障。
而至于如何构建员工职业生涯管理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个基本点原则。
首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所决定。
职业生涯规划的7个步骤
职业生涯规划的7个步骤
1、定位自我：职业生涯规划是一项自我发现性的过程，目的是帮助个人了解自己。
定位自我涉及诸如性格、兴趣、价值观、技能、能力等方面的自我探索。
2、可行性分析：针对目标进行可行性分析，了解所选职业是否具备实现它的可能性。
在做出决定之前，要检查并把握有关职业安排的实际条件，以及该职业所具有的前景，以
便能够采取有效的行动规划。
3、决策分析：根据自身的实际情况和可行性分析结果，结合个人意愿、信念等因素，进行决策分析，从而挑选出合适的职业生涯规划目标。
4、行动规划：将职业生涯规划目标转化为可以实施的行动计划，制定行动计划最好
可分为总体时间表和短期计划，并设定个人的时间表安排。
5、网络资源：根据职业生涯规划过程中的需求，通过网络搜索相关职业资料、招聘
信息、实习机会及求职信息等，以辅助个人的职业生涯规划过程。
6、寻求帮助：寻求有关专家、助理、职业指导老师、心理咨询师、内推人士、同行
及朋友等的帮助，通过普遍性技能培训、实习经验及专业建议，更好地完善自己的职业生
涯规划。
7、正式实施：实施职业生涯规划，积极主动地参加各种各样的培训、实习及实践活动，通过拓展自身的专业知识及技能，迅速实现职业规划目标。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划要遵循一定的步骤，那你知道职业生涯规划的步骤有哪些吗?下面是店铺为大家带来的职业生涯规划的步骤，相信对你会有帮助的。
职业生涯规划的步骤一.认识自我认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
不对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、逆商、道商、价值观念、管理协调能力作出全面分析评价是不能作出正确的职业选择的。
同时，认识自己是一件很困难的事，尤其是能认识自己的短处则更加困难，不能准确地认识自己的长处、短处，不能“兴其利，改其弊”，也是无法实现自己的职业目标的。
同学们应当清楚地认识自己，对自己兴趣、爱好、特征、能力、价值观，特别是对自己的潜能进行分析。
在进行自我分析时，诸多因素与职业有关，但对个体而言，主要应考虑个人的性格、兴趣、能力和气质，以及自己所喜欢的专业。
下面就性格、兴趣、能力、气质的特征进行分析。
1.了解自己的兴趣俗话说“人各有所好”，不同的人有不同的兴趣。
正如同学们所选择专业一样，有的人对研究自然科学感兴趣，如天文、地理、生物、化学等;有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐此不疲;有的人则对技能操作感兴趣，对修理、摄影、琴、棋、书、画津津有味。
不同的职业是需要不同的兴趣特征。
一个擅长技能操作的人，靠灵巧的双手，在技能操作领域能够得心应手。
但是，如果硬要他把兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。
正是这种兴趣上的差异，构成了人们选择职业的重要依据。
因此，兴趣在职业生活中的作用应引起人们的重视，特别是初选职业的人，更应高度重视。
2.认识自己的性格性格是个性中具有核心意义的成分，几乎涉及人的心理过程及个性特征的各个方面。
研究表明，性格广泛地影响着人们对职业的适应性，而不同的职业对从业者也有不同的性格要求。
人的性格因人而异，主要表现在以下几个方面：(1)性格的态度特征不同。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划是指个人在职业生涯中制定和实施一系列目标和计划，从而在职业发展方面取得成功。
对于每个人来说，职业生涯规划都是非常重要的，因为它可以帮助我们在职业生涯中做出明智的决策，实现自己的职业目标。
下面是职业生涯规划的六大步骤。
第一步：自我评估职业生涯规划的第一步是自我评估。
在这一步骤中，我们需要仔细审视自己的技能、兴趣、价值观和目标。
我们可以通过自我反思和与他人的交流来了解自己的优点和缺点，以及自己真正热爱和擅长的领域。
自我评估的目的是清楚地了解自己的个性特点和职业能力，为选择合适的职业做铺垫。
第二步：探索职业选项一旦我们了解了自己的兴趣和能力，就可以开始探索职业选项。
这意味着我们需要收集关于不同职业的信息，包括职业的要求、薪资待遇、发展前景等方面的信息。
我们可以通过阅读职业指南、参观职业展览会、与行业专家交流等方式来获取这些信息。
在探索职业选项的过程中，我们应该关注与自己兴趣和能力相关的职业，并分析其是否与我们的目标相一致。
第三步：设定职业目标设定职业目标是职业生涯规划的核心。
在这一步骤中，我们需要确立长期和短期的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
职业目标应该具体、可实现和有挑战性，而计划应该详细列出所需的步骤和时间安排。
设定职业目标有助于我们明确自己的方向，为行动提供动力。
第四步：培养所需技能为了实现职业目标，我们需要培养和提升所需的技能。
这可能包括专业知识、技术技能、沟通能力、领导能力等方面的技能。
我们可以通过参加培训课程、实习、工作经验等方式来培养这些技能。
同时，我们还应该不断学习和自我提升，以适应快速变化的职场环境。
第五步：制定行动计划制定行动计划是将职业目标转化为实际行动的关键。
在这一步骤中，我们需要制定具体的行动计划，包括每个阶段所需的任务和时间安排。
行动计划应该具体、可行，并设定明确的目标和指标。
同时，我们还应该预留适当的弹性，以应对可能出现的挑战和变化。
职业生涯规划的流程与方法
职业生涯规划的流程与方法一、职业生涯规划的流程1.自我评估：职业生涯规划的第一步是对自己进行全面的评估。
包括个人的兴趣爱好、价值观、技能和能力、性格特点、工作经验及优势等方面的评估。
通过这样的评估，可以更好地了解自己的优势和劣势，为之后的规划提供基础。
2.目标设定：在自我评估的基础上，制定职业生涯的目标。
目标应该具体、可衡量和可实现。
可以根据自身的兴趣和优势，确定短期和长期的目标，并将其转化为行动计划。
4.行动计划：根据目标和职业研究的结果，制定具体的行动计划。
包括补充所需的知识和技能、培养相关经验、参加相关的培训和学习、寻找合适的实习机会等。
5.实施行动：根据制定的行动计划，开始实施。
根据自己的实际情况，合理安排时间和资源，坚持执行行动计划。
6.监测与调整：在实施过程中，需要不断进行监测和评估。
及时调整行动计划，适应个人的发展和职业环境的变化。
7.维持和发展：一旦达到其中一阶段的职业目标，不应停止努力。
持续学习和发展自己的职业能力，保持良好的职业形象和职业素养。
二、职业生涯规划的方法1.SWOT分析法：通过对个人优势、劣势、机会和威胁的分析，找出个人的发展方向和机会，并针对劣势和威胁采取相应的补救措施。
2. SMART原则：制定目标时要符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。
3.寻求指导：可以寻求职业导师或专业人士的指导，他们可以根据自身的经验和知识为你提供专业的建议和支持。
4.实习和志愿者工作：通过实习和志愿者工作，可以积累相关的工作经验，了解不同行业和岗位的工作内容，丰富自己的简历，提升就业竞争力。
5.学习和持续发展：不断学习和提升自己的知识和技能，参加培训课程、研讨会和行业相关的活动，保持对职业发展的持续关注和投入。
6.留出调整空间：在制定职业生涯规划时，要考虑到个人的兴趣和发展需求可能会发生变化。
职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划的五大步骤第一步：自我评估在职业规划的过程中，首先要对自己进行全面的评估，了解自己的兴趣、价值观、优势和弱点。
这可以通过回顾自己的过去经验、参加自我探索活动、与他人交流和进行自我反思等方式来实现。
自我评估的目的是为了发现自己的激情所在，明确自己的职业目标。
第二步：职业探索在自我评估的基础上，开始进行职业探索。
这意味着要研究各种职业的工作内容、薪资水平、前景等信息，并与从事相关职业的人员交流。
可以参加职业讲座、实习、网络研究等方式来进行职业探索。
通过职业探索，可以更好地了解自己所感兴趣的职业领域，并为制定职业目标做准备。
第三步：设定职业目标在职业探索之后，对自己的兴趣和职业目标有了更明确的认识，接下来就需要设定和制定具体的职业目标。
职业目标应该是具体、可行的，并且考虑到自己的兴趣和优势。
可以将职业目标分为短期和长期两部分，并设定相应的任务和时间表，以便掌握自己的进度。
第四步：制定行动计划制定行动计划是实现职业目标的关键步骤。
在制定行动计划时，需要考虑到自己的资金、时间和能力等方面的限制，并制定具体的行动步骤和时间表。
行动计划应该包括获取必要技能和知识的方式，找到相关的工作或实习机会，以及通过网络和人脉建立自己的职业发展。
第五步：持续学习和发展职业规划不是一次性的过程，而是一个持续学习和发展的过程。
在实施行动计划的过程中，需要不断地修正和更新自己的目标，并学会从失败和挫折中吸取经验教训。
此外，还需要定期评估自己的职业目标和行动计划的进展，并对自己的职业规划进行调整和改进。
总结起来，职业生涯规划的五个步骤包括自我评估、职业探索、设定职业目标、制定行动计划以及持续学习和发展。
通过这个过程，我们可以更好地了解自己的兴趣和目标，并采取相应的措施来实现自己的职业规划。
希望这些步骤对您有所帮助！。
职业生涯规划的八个基本步骤
职业生涯规划的八个基本步骤职业生涯规划是每个人都应该认真思考和制定的重要计划。
一个明确的职业目标和规划路径可以帮助我们更好地了解自己的能力和兴趣，掌握发展机会，使我们的职业生涯更加成功和有意义。
下面是职业生涯规划的八个基本步骤，希望能为你提供指导和帮助。
第一步：自我评估在制定职业生涯规划之前，我们首先需要对自己进行全面的评估。
包括了解自己的兴趣、价值观、人格特质、技能和能力等方面。
这种自我评估可以通过参加心理测评、进行自我分析和反思、与他人交流等方式来完成。
只有了解自己的能力和兴趣，我们才能更加准确地选择适合自己的职业方向。
第二步：研究职业市场在确定了自己的兴趣和能力后，我们需要对职业市场进行深入的研究。
了解不同行业和职业的就业前景、发展趋势以及薪资水平等信息。
这样可以帮助我们在选择职业时更加清晰地了解各个行业的优势和劣势，并为自己的职业道路做出合理的规划。
第三步：设定职业目标在进行自我评估和职业市场研究的基础上，我们可以设定自己的职业目标。
职业目标应该具有可实现性和明确性，同时也要与自己的兴趣和能力相匹配。
设定职业目标可以帮助我们在追求职业成功的道路上有一个明确的方向和动力。
第四步：制定行动计划一旦设定了职业目标，我们就需要制定行动计划来实现这些目标。
行动计划是具体的、可操作的步骤，帮助我们实现职业目标。
行动计划可以包括提升自己的技能、积累工作经验、寻找导师或 mentors 等方面。
通过有计划地执行行动计划，我们可以逐步实现职业目标。
第五步：发展必要的技能在制定行动计划时，我们需要考虑并开发必要的技能和知识。
不同的职业需要不同的技能，我们需要根据自己所选择的职业目标来培养和发展自己的技能。
这可以通过参加培训课程、读书学习、参与实践项目等方式来实现。
第六步：建立职业网络建立和维护职业网络对于职业生涯的发展非常重要。
通过参加职业社交活动、加入行业组织或协会、与同行和资深人士交流等方式，我们可以拓展自己的人脉，获取有价值的信息和机会。
职业生涯规划步骤(10篇)
职业生涯规划步骤职业生涯是人生中非常重要的一部分，一个好的职业生涯规划可以帮助个人在职场中更好地发挥自己的潜能，获得更好的职业发展前景。
但是，职业生涯规划需要一定的思考和计划，不能只是盲目地选择一个职位。
以下是关于职业生涯规划步骤的一些建议：第一步：了解自己。
职业规划开始之前，我们需要对自己进行全面的了解。
首先是个人的性格、能力、价值观等方面。
有些人适合高压力、高收入的工作，而有些人则更适合从事需要耐心和热情的工作。
其次，我们需要了解自己所学和所长，以及专业方向，以便选择合适的职业。
最后，我们还需要了解个人的生活计划，比如想要买房、养家糊口或退休计划，这些都将影响我们最终的职业选择。
第二步：研究行业和职业。
在了解自己之后，我们需要对行业和职业进行研究。
这包括了解专业市场需求、职业发展前景、工资水平、公司文化等方面，以帮助我们做出合适的职业选择。
第三步：制定职业规划目标。
在确定个人生涯目标后，我们需要制定职业规划目标。
职业规划目标要符合个人的价值观和特长，同时又要考虑个人生活计划。
并对成功的标准和实现这个目标的时间加以规划。
第四步：制定行动计划。
完成目标的计划，行动计划将是实现职业规划目标的关键。
需要确定如何提高专业技能和工作经验并寻找适合自己的工作机会以及建立专业人脉，并设定时间节点。
第五步：实施。
执行职业规划必须具备勤奋、耐力和坚持性，同时也必须敢于尝试和接纳新的挑战和机会。
因为职业规划是一个不断学习和成长的过程，要不断适应新的工作环境和机遇。
第六步：评估和调整。
职业规划的最后一步是评估和调整。
需要不断对自己的行动计划和目标进行评估和调整，以确保职业规划目标合理、可实现并符合当前和未来的需求和公司市场要求。
需要注意的是，职业规划不是一次性的计划，在职业的不同阶段，职业规划也需要不断评估和调整，以确保职业生涯始终保持在正确的轨道上。
如果想要在职场取得成功，职业规划是至关重要的一个环节。
职业生涯规划步骤职业生涯规划是每个人都需要关注的问题，它是为了帮助个人更好地掌握自己的职业生涯发展方向和目标，从而实现自我价值的最大化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业生涯规划的步骤
职业大世界2008-10-01 21:14:13 阅读58 评论0 字号：大中小订阅
职业生涯规划应包括自我评估和环境评估、职业的选择、确定短期目标和长期目标、行动计划与措施、生涯评估五个步骤。
这些步骤为制定职业生涯规划提供了基本思路。
要素强调的是内容方面的构成要点，步骤强调的是做事的思路和执行的顺序，在顺序中的每一步都会涉及要素，要素是贯穿始终的。
1）自我评估和环境评估
一个有效的职业生涯规划，必须在充分认识自我和相关环境的条件下进行。
对自我及环境了解得越透彻，职业生涯规划就会越实际。
每个人都需要认识自己，并做出自我评估。
自我评估的内容包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及个人在社会中的位置等。
环境评估包括详细估量内外环境的优势与制约因素。
据此找准适合自己的、合理的且可行的职业发展方向。
通过对自己以往的经历和经验进行分析，归纳出自己的能力特长与兴趣点，这是职业规划的第一步。
具体可从
以下四方面入手。
1．优势分析
首先，分析曾经做过什么，即个人已有的人生经历和体验，如在学校期间曾经担当的职务、曾经参与或组织的实践活动、获得过的奖励等。
在自我分析时，要善于利用过去的经验选择、推断未来的工作方向与机会。
其次，分析学习了什么，从学习的课程中获得了什么。
专业知识或许在未来的工作中并不起多大的作用，但在一定程度上决定职业方向。
再次，分析过去最成功的是什么。
过去可能做过很多，但最成功的是什么；为何成功，是偶然还是必然？通过分析，会发现自我性格优越的一面，比如坚强、果断等。
2．劣势分析
首先，分析性格弱点。
一个独立性强的人可能会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人很难担当管理者的重任。
其次，分析经验或经历中所欠缺的方面。
也许曾经多次失败，就是找不到成功的捷径；也许对某项工作从前从未接触过，这都说明经历的欠缺。
欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，一味
地不懂装懂。
3．环境分析
首先，是对社会大环境的认识与分析。
如当前社会政治、经济发展趋势；社会上较热的职业门类与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位；社会发展趋势对自己职业的影响等。
其次，是对自己所选企业的外部环境的分析。
如所从事行业的发展状况及前景，在本行业中的地位与发展趋势，所面
对的市场状况等。
4．人际关系分析
个人从业过程中将与哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用；是何种作用，这种作用会持续多久；如何与他们保持联系，哪种联系方式最可靠；工作中会遇到什么样的同事或竞争者，如何相处、对待。
面对这么多需要解决的问题，除了自我探索，找老师、家长、朋友帮助分析外，还可以找专业的人才测评和职业咨询机构进行咨询。
后者是未来的发展趋势，因为他们掌握情况全面、理念新颖独特、经验丰富，收费服务有责任，对求助者的帮助更直接、更具建设性。
只有正确地认识自我，才可能对自己的未来职业发展途径做出正确的分析和选择，确定适合自己发展的职业生涯路径。
自我评估的结论是职业选择的重要依据，因此学校应当采用一切可能、可行的办法，帮助学生认识到自我认识的重要性、掌握自我评估的方法，并提供评估测量手段有效地引导学生进行自我评估。
同时，环境评估一般不是在校生所能胜任的，学校的就业指导部门应当定期向学生发布最新的评估
信息，以帮助学生完善职业生涯规划。
2）职业选择
职业选择的正确与否，直接关系到事业的成败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的是事业上的失败者。
在职业确定后，还要选择发展方向，主要考虑向行政管理方向发展、还是向专业技术方向发展；或是先走技术路线，再转向行政管理路线。
选择的方向不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，须对此做出抉择，以便更好地为明天作准备，并有计划地沿着职业生涯规划中设计好的轨迹
前进。
职业选择过程中应当有正确的思路。
这种思路至少应考虑以下四点：性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，内外环境与职业的匹配。
下列一般规律有助于协调地做好这四个匹配。
1．三大砝码
“理想职业、高薪高福利职业、现实需求”是择业的三大砝码，其指出了选择职业的三个主要考虑点。
正确处理好这三者之间的矛盾，有利于锻炼自己、充分发挥自身的潜能。
一般而言，初涉职场，应选择与自己职业方向一致、有利于实现自己近期或中期职业目标的工作。
那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期目标，短期目标容易产生短期行为，产生职业泡沫。
要相信从事“自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业”是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的职业。
因此，在不同的职业生涯期应有不同的择业侧重点，亦即这三大砝码孰轻孰重是动态变化的，是
由职业发展主流决定的。
2．以小见大
善于从小事、从最具体的职业岗位做起。
只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。
就具体工作而言，任何人做的事没有大事和小事之分，之所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关。
上千件小事的完成便意味着目标的达成；而成不了大事的人所做的上千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即使完成了上千件小事，也是一事（大事）无成。
一个人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
从最基础的小事做起，既可以锻炼能力又
能积累宝贵的经验，是实现长远目标的良好开端。
3）明确目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确、适当的目标。
目标的设定是在选择职业生涯路径后，对人生目标进行抉择。
抉择要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣以及最有利的环境等信息为依据。
通常目标分为短期目标和长期目标。
长期目标一般是以后职业规划的顶点或较高点，也就是梦想，但梦想不能虚，要细化至具体岗位，如五年后进入IBM或AMD等大公司成为部门经理以上职位的白领。
短期目标一般应侧重素质能力的提高，如获取有用证书或通过水平考试等。
大学生应该以短期目标为主。
学生在作职业目标选择时，应该考虑以下两个方面。
（1）目标的选择应该是实际可行的，也就是通过自己的努力能够达到的；
（2）目标设立应立足于环境现状、高于个体现状（个人要通过努力才能达到）。
确立目标是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划中最重要的一环。
有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全身心致力于目标的实现。
4）行动计划与措施
所谓行动指的是落实目标的具体措施。
在职业生涯目标确定以后，行动便成了关键的环节。
不能实现目标的行动，就谈不上成功。
行动有效的职业生涯规划需要有确实可行的策略，具体的、可行性较强的行动方案会帮助学生一步步走向成功，进而实现目标。
21世纪对人才提出了更高的要求，要求大学生既能很好地适应社会需求，又能充分体现个人特色；既能满足专业要求，又有良好的个人修养；既能发挥群体优势，又能展现个人专长。
因此，大学生行动计划与措施主要包括知识、能力、素质等方面的培养过程与
目标。
行动计划的要点是：为达到目标，在专业学习方面怎样完成自己的学业；学习哪些知识，掌握哪些技能，提高哪些实际操作能力；在工作方面，应采取哪些措施来提高工作效率，预计提高多少；在潜能开发方面，通过哪些措施提高自己的决策能力、心理调适能力、社交能力、创造能力等。
这些要点都要有相
应的表格进行跟踪，以便定时进行检查和纠偏。
5）职业生涯评估
有效的职业生涯规划要不断地反省、修正职业生涯目标和职业生涯策略，考量方案是否恰当，能否适应环境的改变。
这些反馈信息不仅可以更好地控制本轮职业生涯规划更健康地发展，还可以作为下一轮
职业生涯设计的参考依据。