公益性岗位开发工作方案.doc
2024年高校毕业生公益性岗位开发实施方案
2024年高校毕业生公益性岗位开发实施方案一、背景介绍在当前社会经济发展和劳动力市场变革背景下，应届高校毕业生面临着就业难题。
为了解决高校毕业生就业问题，我国政府积极推动公益性岗位的开发，为毕业生提供更多的就业机会。
本方案旨在探索公益性岗位的开发与实施，促进高校毕业生就业，提高其就业竞争力和社会责任感。
二、目标与任务1. 目标：实现高校毕业生就业率提升和公益事业发展的良性循环。
2. 任务：(1) 研究并制定公益性岗位开发实施方案。
(2) 指导高校毕业生选择适合的公益性岗位。
(3) 创造良好的就业环境和政策支持。
(4) 加强公益性岗位的培训和管理。
三、具体措施1. 研究制定公益性岗位开发实施方案：(1) 调研分析：了解当前社会公益事业的发展情况，了解高校毕业生就业需求和就业市场。
(2) 制定规划：结合调研结果，制定公益性岗位开发和实施的规划，明确岗位类型和数量。
(3) 定向培养：根据社会需要和毕业生专业背景，定向培养一些公益性岗位的人才。
2. 指导高校毕业生选择适合的公益性岗位：(1) 宣传推广：通过高校宣讲、就业指导和媒体宣传等方式，向高校毕业生宣传公益性岗位开发和选择的相关政策和信息。
(2) 职业规划：组织职业规划辅导和咨询活动，帮助毕业生了解自身职业发展方向，明确选择公益性岗位的动机和目标。
3. 创造良好的就业环境和政策支持：(1) 优先招聘政策：加大对公益性岗位的政策支持，鼓励社会组织、企事业单位优先招聘高校毕业生。
(2) 市场化运作：鼓励公益性岗位的市场化运作，吸引社会资本和企事业单位参与公益事业发展，提供更多的就业机会。
(3) 建立评估机制：建立公益性岗位的评估机制，及时评估岗位的质量和效益，为政府决策提供参考依据。
4. 加强公益性岗位的培训和管理：(1) 培训计划：制定公益性岗位培训计划，培养毕业生在公益工作中所需的专业技能和素质。
(2) 管理监督：建立公益性岗位的管理体制和监督机制，加强对公益性岗位的管理和服务质量的监督。
镇村级扶贫公益性岗位开发工作实施方案
镇村级扶贫公益性岗位开发工作实施方案
在扶贫工作中，镇村级扶贫公益性岗位的开发是一项重要举措。
为
了有效推进扶贫工作，制定实施方案至关重要。
下面将就镇村级扶贫
公益性岗位开发工作的实施方案进行详细阐述。
一、实施目标
镇村级扶贫公益性岗位开发工作的实施目标是为贫困地区提供更多
就业机会，增加农民收入，推动当地经济发展，最终实现脱贫致富。
二、开发内容
1. 制定岗位清单：结合贫困地区实际情况，确定需要开发的公益性
岗位种类和数量。
2. 开展技能培训：针对不同岗位需求，组织培训班，提升农民就业
技能，增强就业竞争力。
3. 制定就业计划：为每个贫困家庭制定个性化就业计划，指导其选
择适合岗位，实现稳定就业。
4. 支持创业：鼓励农民通过公益性岗位的就业机会，开展创业活动，增加收入来源。
三、实施措施
1. 加强政策支持：制定相关政策，为公益性岗位开发提供经济支持
和政策倾斜。
2. 联合资源整合：各级政府、企业及社会组织共同参与，整合资源，形成合力，共同推动岗位开发工作。
3. 宣传推广：通过宣传活动，提高农民对公益性岗位的认识和参与
意识，增强可持续发展动力。
四、实施效果评估
设立专门机构或小组对开发的公益性岗位进行跟踪评估，及时发现
问题并加以解决，确保岗位开发工作有效实施。
以上即是针对镇村级扶贫公益性岗位开发工作的实施方案。
通过合
理规划、科学实施，相信在各级政府和社会各界的共同努力下，能够
有效推动贫困地区经济的发展，让更多贫困群众受益，实现全面脱贫
致富。
乡村公益性岗位开发管理工作实施方案(最新)
乡村公益性岗位开发管理工作实施方案根据《X市X区人民政府办公室关于印发X区乡村公益性岗位开发管理工作实施方案的通知》（X区政办函〔X〕30号）文件精神，为深入推进就业扶贫工作，打赢脱贫攻坚战，结合我乡实际，特制定本实施方案。
一、目标任务X年全乡完成开发乡村公益性岗位10个，帮扶建档立卡贫困家庭劳动力，特别是无法实现转移就业的建档立卡贫困家庭劳动力就近就地就业，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标。
二、工作原则（一）区级统筹，乡级开发。
乡村公益性岗位开发工作由区人民政府统筹组织，乡政府具体开发。
区人力资源和社会保障局、财政局、扶贫办联合做出开发计划，报区人民政府同意后下达乡政府。
乡政府要着眼于支持脱贫攻坚，对乡本级或所辖行政村合理开发岗位，安排符合条件、有劳动能力的贫困家庭劳动力就业，并坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的用人原则。
（二）就地就近，方便群众。
乡村公益性岗位以无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困家庭劳动力为对象，坚持就近就地就业原则，尽量在本村或附近村安置就业。
（三）程序简捷，公平公开。
乡村公益性岗位招聘要主动接受社会和群众监督，充分体现“公开、公平、公正”原则，杜绝“优亲厚友，人情安置”等问题。
同时应优先分配当年预脱贫的贫困村岗位开发数量，充分发挥乡村公益性岗位开发助力脱贫攻坚作用。
三、乡村公益性岗位定义和安置对象（一）乡村公益性岗位界定。
乡村公益性岗位是指由区人民政府统筹组织、乡政府具体开发，以实现公共利益和安置建档立卡贫困家庭劳动力为主要目的，为社会提供基本公共服务的非营利性社会服务岗位。
包括乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫，社会治安协管、乡村道路简易维护、村务协理、孤寡老人和留守儿童看护等岗位类别。
（二）乡村公益性岗位安置对象。
年龄在18周岁以上，男性60周岁以下，女性55周岁以下有劳动能力和就业愿望、身体健康的建档立卡贫困家庭劳动力。
四、乡村公益性岗位的使用期限及岗位补贴标准我区乡村公益性岗位的开发使用期限原则上不超过三年，岗位补贴为每月380元（未含人身意外伤害保险费用）。
乡村公益性岗位开发管理工作实施方案
乡村公益性岗位开发管理工作实施方案一、背景和目标乡村公益性岗位是指由政府或社会组织创办并为农村居民提供的免费或低费用的工作岗位，旨在改善农村人民的就业和生活条件，促进农村的发展。
为了有效地开展乡村公益性岗位的开发和管理工作，制定一份实施方案是必要的。
本方案的目标是：规范乡村公益性岗位的开发和管理工作，提高农民的就业机会和生活水平，促进乡村发展，实现乡村振兴战略的目标。
二、工作内容和步骤1.制定开发和管理指导方针：组织相关部门和专家对乡村公益性岗位的开发和管理进行研究，并制定详细的指导方针，明确开发和管理的原则和方法。
2.评估人力资源需求：通过调研和分析，了解各地乡村的人力资源需求情况，确定需要开发的公益性岗位类型和数量，并进行合理规划。
3.指定岗位开发责任部门：成立乡村公益性岗位开发与管理工作领导小组，明确主要负责部门的职责和任务，确保工作的顺利开展。
4.完善岗位开发和管理制度：制定岗位开发和管理的操作规程，明确工作流程、岗位设置和人员招聘等方面的要求，确保各项工作的有序进行。
5.加强宣传和推广工作：通过媒体和社区等渠道，宣传乡村公益性岗位的政策和优势，吸引更多的农民参与到乡村公益性岗位的开发和管理工作中。
6.开展培训和技能提升：针对乡村公益性岗位的特点和需求，组织开展相关培训活动，提高农民的职业技能和就业竞争力，帮助他们更好地适应岗位要求。
7.建立健全监督和评估机制：制定乡村公益性岗位开发和管理的监督和评估标准，定期组织评估工作，了解工作进展情况，及时发现问题并加以解决。
8.加强政策支持和资金保障：加大财政投入，完善相关政策，提高农民的收入水平，为乡村公益性岗位的开发和管理提供充足的资金保障。
9.建立统计和信息管理系统：建立完善的统计和信息管理系统，收集和整理各地公益性岗位的情况、就业人数和社会效益等数据，为后续工作的调整和改进提供科学依据。
三、预期成果和效益通过实施本方案，预期达到以下成果和效益：1.农民的就业机会增加：开发和管理的乡村公益性岗位将为农民提供更多的就业机会，减少农村劳动力的闲置，提高农民的收入水平。
镇村级扶贫公益性岗位开发工作实施方案
镇村级扶贫公益性岗位开发工作实施方案一、项目背景：随着中国乡村扶贫工作的不断推进，为了加强对农村贫困人口的扶持和援助，需要开发一种公益性的岗位，使贫困人口能够通过工作获得稳定的收入，改善生活条件，增加就业机会，促进乡村经济的发展。
本方案旨在制定镇村级扶贫公益性岗位开发工作的实施方案，为贫困人口提供就业机会和社会保障。
二、项目目标：1.开发和推广一批适合贫困人口从事的公益性岗位，提供稳定的就业机会；2.加强对贫困人口的培训和技能提升，提高其就业竞争力；3.完善贫困人口社会保障制度，提供基本的福利保障；4.打造健康、和谐的工作环境，提升贫困人口的工作积极性和幸福感。
三、工作内容：1.调研和需求分析：通过与镇村相关部门和贫困人口的深入沟通，了解他们的就业需求和能力，制定针对性的公益性岗位开发计划；2.岗位开发和推广：根据贫困人口的需求，开发一批适合其从事的岗位，如农田管理、养殖业、手工制作等；同时，利用各种渠道宣传和推广这些公益性岗位，吸引更多贫困人口参与就业；3.培训和技能提升：组织各类技能培训班，提升贫困人口的技能水平和就业竞争力，包括技术培训、职业技能培训等；4.社会保障制度建设：建立完善的贫困人口社会保障制度，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险等，确保他们的基本生活和健康权益的得到保障；5.工作环境和氛围建设：创建健康、和谐的工作环境，为贫困人口提供良好的工作条件和福利待遇，增加他们的工作积极性和幸福感。
四、工作计划：1.第一年：- 调研并制定岗位开发计划；- 开发10个公益性岗位，并进行推广；- 组织两期技能培训班，培训100名贫困人口；- 建立基本医疗保险制度，帮助50名贫困人口享受医疗保险；- 完善基础设施，提供良好的工作环境。
2.第二年：- 拓展15个公益性岗位，扩大就业规模；- 组织四期技能培训班，培训200名贫困人口；- 建立养老保险和失业保险制度，提供更全面的社会保障；- 提高贫困人口的工资待遇，并加强劳动法律法规的宣传。
公益性岗位的实施方案
公益性岗位的实施方案一、背景介绍随着社会的发展，公益事业在我国得到了越来越多的关注和支持。
公益性岗位的设立和实施，对于促进社会公益事业的发展，提升社会公益服务水平具有重要意义。
因此，建立健全公益性岗位的实施方案，对于推动公益事业的发展具有重要意义。
二、公益性岗位的定位公益性岗位是指为了推动社会公益事业的发展，满足社会公益服务需求而设立的一类特殊岗位。
其定位是为了服务社会大众，推动社会公益事业的发展，具有一定的社会责任和使命感。
三、公益性岗位的实施目标1. 提升公益服务水平，满足社会公益服务需求；2. 推动公益事业的发展，促进社会和谐稳定；3. 增强公益性岗位从业人员的社会责任感和使命感；4. 建立健全的公益性岗位管理机制，保障公益性岗位的正常运行。
四、公益性岗位的实施策略1. 完善公益性岗位的设立和管理制度，明确公益性岗位的设立程序和管理权限，建立健全的公益性岗位管理体系；2. 加强对公益性岗位从业人员的培训和管理，提升其服务水平和专业能力；3. 加大对公益性岗位的宣传力度，提升公众对公益性岗位的认知度和支持度；4. 积极开展公益性岗位的社会实践活动，推动公益事业的发展，服务社会大众。
五、公益性岗位的实施措施1. 建立公益性岗位的设立评审机制，严格审核公益性岗位的设立申请，确保其符合公益性岗位的定位和要求；2. 加强对公益性岗位从业人员的培训和管理，定期开展专业知识和技能培训，提升其服务水平和专业能力；3. 加大对公益性岗位的宣传力度，通过媒体、网络等渠道，宣传公益性岗位的意义和作用，提升公众对公益性岗位的认知度和支持度；4. 积极开展公益性岗位的社会实践活动，组织公益性岗位从业人员参与公益活动，推动公益事业的发展，服务社会大众。
六、公益性岗位的实施效果1. 公益性岗位的设立和实施，提升了公益服务水平，满足了社会公益服务需求；2. 公益性岗位的实施，促进了公益事业的发展，推动了社会和谐稳定；3. 公益性岗位的实施，增强了公益性岗位从业人员的社会责任感和使命感；4. 公益性岗位的实施，建立了健全的公益性岗位管理机制，保障了公益性岗位的正常运行。
乡村公益性岗位开发管理工作实施方案(最新)
乡村公益性岗位开发管理工作实施方案根据《X市X区人民政府办公室关于印发X区乡村公益性岗位开发管理工作实施方案的通知》（X区政办函〔X〕30号）文件精神，为深入推进就业扶贫工作，打赢脱贫攻坚战，结合我乡实际，特制定本实施方案。
一、目标任务X年全乡完成开发乡村公益性岗位10个，帮扶建档立卡贫困家庭劳动力，特别是无法实现转移就业的建档立卡贫困家庭劳动力就近就地就业，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标。
二、工作原则（一）区级统筹，乡级开发。
乡村公益性岗位开发工作由区人民政府统筹组织，乡政府具体开发。
区人力资源和社会保障局、财政局、扶贫办联合做出开发计划，报区人民政府同意后下达乡政府。
乡政府要着眼于支持脱贫攻坚，对乡本级或所辖行政村合理开发岗位，安排符合条件、有劳动能力的贫困家庭劳动力就业，并坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的用人原则。
（二）就地就近，方便群众。
乡村公益性岗位以无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困家庭劳动力为对象，坚持就近就地就业原则，尽量在本村或附近村安置就业。
（三）程序简捷，公平公开。
乡村公益性岗位招聘要主动接受社会和群众监督，充分体现“公开、公平、公正”原则，杜绝“优亲厚友，人情安置”等问题。
同时应优先分配当年预脱贫的贫困村岗位开发数量，充分发挥乡村公益性岗位开发助力脱贫攻坚作用。
三、乡村公益性岗位定义和安置对象（一）乡村公益性岗位界定。
乡村公益性岗位是指由区人民政府统筹组织、乡政府具体开发，以实现公共利益和安置建档立卡贫困家庭劳动力为主要目的，为社会提供基本公共服务的非营利性社会服务岗位。
包括乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫，社会治安协管、乡村道路简易维护、村务协理、孤寡老人和留守儿童看护等岗位类别。
（二）乡村公益性岗位安置对象。
年龄在18周岁以上，男性60周岁以下，女性55周岁以下有劳动能力和就业愿望、身体健康的建档立卡贫困家庭劳动力。
四、乡村公益性岗位的使用期限及岗位补贴标准我区乡村公益性岗位的开发使用期限原则上不超过三年，岗位补贴为每月380元（未含人身意外伤害保险费用）。
公益性岗位开发工作方案
公益性岗位开发工作方案一、背景与概述公益性岗位是指由政府或社会组织开设的，通过为社会提供有益的公共服务而不以盈利为目的的工作岗位。
公益性岗位的开发对于促进就业、满足公众需求、推动社会发展具有重要意义。
本工作方案旨在制定一套行之有效的公益性岗位开发方案，以提高公益性岗位的可持续性和社会效益。
二、目标1. 增加公益性岗位的数量和质量。
2. 提高公益性岗位的社会影响力。
3. 提供多样化的公益性岗位选择，满足不同岗位需求。
三、具体措施1. 明确公益性岗位类型根据社会需求和政府政策，制定公益性岗位的分类，并明确不同类型岗位的具体要求和职责。
例如，可将公益性岗位分为教育、环保、社区服务等不同类别，并在招募时明确所需技能和经验。
2. 拓宽公益性岗位招募渠道与政府部门、社会组织、企业等合作，共同拓宽公益性岗位的招募渠道。
通过建立合作伙伴关系，扩大招募范围，提高岗位曝光度，并为岗位招聘提供更多选择。
3. 建立公益性岗位评估机制建立公益性岗位的评估机制，对岗位进行定期评估和监督。
评估内容包括岗位的工作内容、社会影响力、岗位持续性等，以确保岗位的质量和有效性。
4. 加强公益性岗位培训与支持为公益性岗位的从业人员提供培训和支持，提高其专业能力和服务水平。
培训内容可包括相关知识和技能的培训、沟通与协作能力的培养等，以提高岗位从业人员的综合素质。
5. 加强公益性岗位宣传通过各类媒体和社交平台，加强对公益性岗位的宣传推广，提高公众对公益性岗位的认知度和参与度。
同时，加强与大学、中学等教育机构的合作，鼓励青年学生参与公益性岗位，培养社会责任感和公益意识。
6. 建立公益性岗位奖励机制为表现突出的公益性岗位提供奖励和激励措施，激发公益性岗位从业人员的工作积极性和创造力，推动公益性岗位的优质发展。
四、实施计划1. 制定并公布公益性岗位分类和具体要求，确定各类别岗位计划数量。
2. 与相关合作伙伴洽谈合作，共同开展公益性岗位招募活动。
3. 建立公益性岗位评估机制，定期进行岗位评估和监督。
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公益性岗位开发工作方案
xxxx有限公司
为加强公益性岗位开发管理，全面完成2014年公益性岗位开发工作任务，根据《省人民政府关于2014年实施33项民生工程的通知》、《省公益性岗位开发管理暂行办法》等文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八届三中全会精神为指导，以群众路线教育实践活动为契机，全面落实积极的就业再就业政策，优先扶持和重点帮助就业困难人员妥善解决就业问题，逐步建立就业援助的长效机制，维护改革、发展、稳定的大局。
二、开发原则
公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
三、岗位数量及范围
2014年，全县计划开发公益性岗位200个。
主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡镇、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保
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