大学生就业难是社会的原因
大学生就业难是社会问题 立论
尊敬的XXX老师，亲爱的各位同学大家下午好非常荣幸今天能在此大家阐明我方观点我方坚定的认为：大学生就业困难主要是由于社会原因造成的首先我们要明确哪些情况是可以称之为就业难，一个大学生得到了一份扫厕所的工作，算是顺利就业了吗？当然不是，所以今天我们讲的就业难的大学生，包括那些没有得到工作的，也包括那些所得到的工作与自身实力不相符的大学生。
就业问题，简单来说是一个人才的供求问题，所以供给的增加与需求的减少的才是造成大学生就业困难的主要原因。
下面我将从以下点证明我方观点首先，从用人单位来看，一部分企业仗着求职者挤爆了门槛，一味提高要求，目前在全国的人才市场都出现了一个普遍现象，越来越多的用人单位把工作经验作为一项硬性指标，将大批的应届生挡在了门外，以2010年兰州市高校毕业生就业招聘大会为例， 200多家用人单位提供的万余个招聘岗位中有80%都要求要有工作经验，因为他们舍不得在花费时间和精力让一个大学生去熟悉他的工作环境，而这对于我们刚刚走出校门的大学生们来说是不是太过严苛，太过不公平?嫌弃我们只有死知识没有真才干，可没有给我们就业的机会，又何谈经验呢？除了经验，还有本地户籍、性别差异对待、等五花八门的各种条件。
第二，从我国的高等教育现状来看，近十年来的扩招导致了大学生资源的泛滥，也许扩招增加了我们升学的机会，但毫无疑问也增加了我们就业的压力和困难，也造成了大学教育整体水平的下降。
连教育部在发布会上首次表示，1999年决定的全国高校大规模扩招太急促，导致了如今就业难，第三，从整个社会的发展现状来看，在中国的失业率中，有70%以上是由于劳动力市场功能不完善和公共就业服务不健全等摩擦性、结构性因素造成的，大学生就业难自然也不例外，大学教育的速度已经远远超过了我国产业结构的优化速度，以至于出现了热门专业挤破头，新兴专业没对口的现象，拿我们学校最好的海洋类专业来说，我们不要看那些官方的数据，亲口去问问，毕业后能找到对口专业的有几成。
大学生就业难的原因有哪些
大学生就业难的原因有哪些大学生就业难一直是一个备受关注的社会问题。
尽管大学生拥有相对优越的教育资源，但却面临着竞争激烈的就业市场和艰难的就业环境。
下面将从就业市场的供需矛盾、大学生个人素质不足和社会发展不对口等方面分析大学生就业难的原因。
首先，就业市场的供需矛盾是导致大学生就业难的重要原因之一。
随着中国经济的快速发展，大学生人数不断增加，而就业岗位的数量却相对有限。
据统计数据显示，每年大约有数百万名大学生毕业，而可供他们就业的职位有限。
另外，随着技术的快速发展和产业结构的调整，一些传统行业的需求减少，而一些新兴行业的岗位需要高素质、高能力的毕业生。
由于大学生的整体素质和能力相对较低，导致他们面临着严重的就业压力。
其次，大学生个人素质不足也是导致就业难的重要原因之一。
虽然大学生拥有相对完整的学习经历和专业知识，但在面对就业市场时，他们常常发现自己的实际技能和能力与用人单位的需求存在较大的差距。
很多大学生在面试时不懂如何准备，没有良好的沟通能力和团队合作精神，缺乏实际工作经验和实践能力。
此外，大学教育还存在一些问题，如过于注重理论知识的灌输，忽视实践能力的培养等，这也使得大学生在实际工作中难以适应和表现。
第三，社会发展不对口也是导致大学生就业难的原因之一。
随着社会经济的快速发展，就业市场对人才的需求也在不断变化。
然而，大学教育的目标和内容与社会需求之间存在较大的脱节。
很多大学在培养学生的时候过于注重学术研究，忽视了职业能力的培养。
此外，一些专业设置过于单一，不能适应多样化的就业市场。
同时，一些新兴行业和职业的发展速度较快，大学教育无法及时跟上，导致大学生的专业技能与社会需求之间存在差距。
综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，其中就业市场的供需矛盾、大学生个人素质不足和社会发展不对口是主要原因。
解决这个问题需要多方共同努力。
一方面，政府应加大对就业市场的引导和政策支持，鼓励大学生创业和就业。
另一方面，大学教育应注重提高学生的实践能力和职业素质，提供更加多样化的课程设置。
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
大学生就业难主要责任在社会
大学生就业难主要责任在社会：社会制约着大学生的就业，如果说是自身问题，那么，10个人竞争一个岗位，假如这10个人都是学业能力相差无几的人，那么岗位只有一个，那么就要必然淘汰9个人。
10个都是人才，如果其他9个人因为丧失了这次就业机会而没再找到更好的就业岗位，是不是耽误了人才？前提是10个人相差无几，这个情况是很常见的。
为什么现在大学生就业难？更多背后的是社会岗位的制约，毕业生多，岗位少，必然会造成人才积压，而这部分人才何去何从？我们不否认自身问题的存在性，毕竟岗位还是择优录取，但是我们更多的要考虑，如果这样下去读大学还有多大意义？会为大学生带来多大的心理负担？能考上大学并顺利毕业，这本身就是对大学生的肯定，如果一个人他连在社会生存的机会都没有，那么大学对任何人来说还有什么更多的意义呢？每年有多少大学生从学校毕业，又有多少大学生真正找到了自己满意的工作，有多少大学生能真正地为国家服务？如果不能的话，国家培养大学生还有什么用？也许大学生的能力有差别，但我们也不否认在当今的教育体制下毕竟还有很多东西不够完善，教学的环境，软硬件设施，师资力量以及社会实践的参与程度等。
这些都在相当程度上制约了大学生在校期间的能力培养。
这不也是一定程度的社会因素么？有多少大学生报国无门，有多少大学生怀才难遇？很多人才也会往往被埋没在拥挤的人群当中，社会的某些腐败现象，个人歧视也严重限制了人才的发掘。
当人才不能学有所用的时候，心理调节能力差的人也许会堕落下去，甚至会放弃自己的理想混日子，这样的人不是没有，那这又是不是仅仅的个人问题呢？当然自身问题严重的人必然会被社会淘汰，但是我们更多的是不是要关注这些在课堂里书本中奋斗十几年的人呢？难道到头来让他们说：“念不念书没什么用，反正都是失业”么？固然现在是弱肉强食的社会，但是对于那些“白白”奋斗了这么多年的大学生，我们是应该冷嘲热讽，还是报以关要原因在社会。
因此，我方今天讲大学生就业难是社会问题，原因如下：第一，大学扩招是引起大学生就业难的根本原因。
大学生就业难的现状、原因及对策.
大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会关注的焦点。
当前高校大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,已是不争的事实。
以下让我们来了解一下吧。
一、大学生就业难的现状进入2010年以来,大学生就业问题屡次受到全社会的关注。
2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,社会就业压力很大,加之国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,失业率将进一步加剧。
再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大。
因此,大学生就业形势依然十分严峻。
二、大学生就业难的原因(一存在的外在因素有:1、用人单位和大学生之间存在信息不对称我们知道,信息不对称严重影响大学生的择业与就业。
大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。
2、用人单位招聘信息的发布不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
再者,很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场,这在渠道上就有局限性,因为人才交流市场开放的时间和地点有限,不能充分满足大学生择业信息的筛选。
因此,信息渠道的局限导致了信息获取不及时。
(二存在的内在因素有:1、自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配在大学生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。
不注重学生实际能力的培养。
大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
也有很多同学并不是很了解自己的能力,且缺乏自身能力与实际就业形势相联系。
论大学生就业难的原因
论大学生就业难的原因高校越来越普及的今天，每天大批大学生毕业的同时，也造就了大学生就业难度的增大；往届毕业生的积压更让应届毕业生感到压力；企业只招收有工作经验的大学生让许多对未来充满希望的大学生感到迷茫… …大学生就业难问题已经越来越突出，是社会关注的一大热点。
1、国际分工和经济危机的双重影响。
由于我国处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的，使得我国就业上呈现“白领需求不足”的状况，在大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的剪刀差。
又由于金融危机引发的全球经济危机，使全球经济发展面临严峻挑战，对我国经济造成的负面影响明显增加。
虚拟经济的危机逐步涌向实体经济，一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难，有的甚至因此而破产。
“不景气行业名单”、“中小企业倒闭潮”、“裁员企业名单”等问题相继出现在我们眼前。
用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降，让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。
据上海调查数据显示：2009年仅有45.12%的外企计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。
2、区域经济发展不平衡。
区域经济的繁荣程度不同，对大学生的吸引力也不同。
无疑，大部分大学生更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业，而西部或农村地区几乎无人问津。
这导致了在东南沿海和大中城市的就业压力非常大，所谓的就业难问题也主要集中在这些区域。
区域经济发展的不平衡导致想就业的地方不能就业，能就业的地方又不想就业，从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面。
3、高校扩招的影响。
面对连续几年大学生就业难，虽然国家已经停止了扩招，但是扩招对就业的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万，2005年为380万，4年内增加了265万。
而2007年我国普通高校毕业生达到495万，比2006年的413万增加了82万，2008年全国大学毕业生为559万，2009年该数字为610万，毕业生数量越来越多。
大学生就业难的原因是什么
大学生就业难的原因是什么？大学生就业难的原因是什么？大学生就业难的原因是什么？1中国现在的高等教育规模是世界上最大的，有1500万的大学生，接受高等教育的人数超过美国，成为世界第一，大学生的就业难问题摆在了每个毕业生的面前。
大学生一毕业就失业，对中国对世界都是一个严重的问题。
中国当今大学生的就业形势是五个人抢一碗饭。
要“饿死”人的！大学生就业难的原因：①中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关；②世界经济不太景气，使得整个国际经济形势低迷，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员；③中国正处于从计划经济制度向市场经济转型的过程中，过去的低工资高就业的形式已不适合市场经济；目前，中国大学生就业难，但把这个归咎于大学生缺乏基本的三大能力：辨别真假、是非的判断能力，辨别善恶、好坏的道德能力，以及辨别美丑的审美能力。
果真如此吗？不是，这是对当代大学生的蔑视！是那些想混淆视听、存有偏见——只见树木的人，要转移当今中国大学生对社会关注的视线。
当今中国让大学生就业难都是社会信用体系缺乏惹得祸。
对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，有人认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。
由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。
用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。
大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。
大学生就业难的原因是什么？2不管是步入职场的人还是即将步入职场的人都知道大学生就业不容易这个问题，那么导致大学就业困难的原因是什么呢？下面我们就一起来围绕着这个话题进行展开讨论，如果大学生能够在求职之前了解到这些内容，也许可能避免一些错误的产生。
工作中哪些能力是大学生必须掌握的首先，他们对自己在社会上的定位了解不太清晰，这是关于大学生就业形势严峻分析的最关键要素，要知道很多大学生对于自己在社会上的定位没有那么的了解，所以他们才会出现“既然自己是大学生，那么肯定能够收到多个企业抛出橄榄枝来招揽自己” 这样的想法，其实这只是20年前甚至30年前的状态了，在现代的社会因为国家对于恶进入大学的条件放得非常低，所以大学生根本就没有办法像以前一样在市场上拥有那么多的岗位可以供选择，因为他们不是稀缺的资源，而相反的，因为高校扩招，所以大学生的数量非常之多，根据不完全的调查统计显示，其实每年都有非常多的大学生，他们都会在最后多次面试之后，无奈地从最基础的岗位开始做起，而且跟他们所学的专业是完全没有关系的。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着我国经济的快速发展和全球化的影响，大学生就业问题逐渐成为社会关注的热点话题。
从劳动经济学的视角来看，大学生就业难是一个复杂的系统问题，涉及到市场供求关系、教育培训、政策导向等多个方面。
本文将从劳动经济学角度分析我国大学生就业难的原因，并提出一些可能的解决方案。
一、大学生就业难的原因1.市场供求失衡。
随着高校扩招和人口红利逐渐消失，大学生人数急剧增加，而企业用工需求并没有相应增加，导致市场供求失衡，就业难度增加。
2.教育培训不足。
部分大学生在校期间缺乏实践能力和职业素养培养，毕业后难以适应市场需求，因此难以顺利就业。
3.制度体制不完善。
我国的大学生就业体制存在着一些问题，如户口限制、招聘歧视等，这些问题给大学生就业带来了一定的不公平。
4.城乡差距。
城市的经济发展更加活跃，就业机会更多，而农村地区由于资源匮乏和市场不活跃，大学生就业难度较大。
5.部分大学生自身素质不足。
部分大学生缺乏实际工作经验，职业能力有限，使得他们难以适应市场需求。
二、解决办法1. 政府引导。
政府可以引导企业增加用工需求，通过优惠政策、税收政策等手段鼓励企业扩大招聘规模，以缓解大学生就业难的状况。
2. 教育改革。
学校应当加强对学生的实践能力和职业素养培养，设置更多的实习机会，使学生在校期间就能够适应市场需求。
3. 完善制度。
政府可以出台相关政策，逐步取消户口限制，打击招聘歧视，使大学生在就业中更加公平。
4. 发展乡村经济。
政府可以通过扶持政策、资金投入等办法，鼓励大学生到农村地区创业就业，缓解城市就业压力。
5. 大学生自身提升。
大学生应当在校期间积极参加实习、实践等活动，提升自己的职业能力和素质，增加就业竞争力。
三、结语大学生就业难是一个综合性的社会问题，需要政府、学校、社会各方共同努力才能够找到解决的办法。
只有通过劳动经济学视角的分析，找出问题的本质，才能够找到合适的解决方式。
希望我国大学生就业问题能够得到有效解决，让每个大学生都可以顺利就业，为国家的发展贡献自己的力量。
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就业难不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象
1、一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位
2、二是人才结构失衡,供求矛盾加大
3、三难在人数大增
4、
大学扩招：1999年开始，2000年全面推开。
我国的高校开始大规模扩招，2013年的高考招生人数已经达到690 万名。
2002年“大学生就业难”开始出现, 2003年，大学扩招后的第一届毕业生毕业开始
2003年以来就业难形势持续严峻。
由于社会原因,像这次的金融风暴,多少企业葬身于此,企业少了,工作也就少了,曾经是3个人竞争两个职位,现在可能是30个人竞争两个职位,所以失业的人也就多了。
我国在计划经济时期到世纪之交不存在大学生就业难问题,2002年“大学生就业难”开始出现,2003年以来就业难形势持续严峻。
当前大学生就业处于经济体制转轨排斥就业、经济发展不均衡约束就业、技术进步挤出就业岗位的需求格局,我国总体就业形势严峻,大学毕业生“十一五”期间供给仍大幅增加,
2009年将达到600万人大关,大学生就业在数量、质量、结构方面存在着巨大矛盾,解决大学生就业难的任务
紧迫。
难在人数大增
对于第一个难字，人们首先会想到的是今年庞大的毕业生数量：今年是中国高等教育扩招后有本科毕业生的第一年，普通高校毕业生有212.2万人，毕业生总数比去年增加67万人，增幅高达46.2%。
如果需求与往年相比没有大的增长，在供大于求的情况下，大学生的就业形势严峻。
大学生在中国劳动力中所占比重虽然在逐年上升，目前约占全国人口总数的5%，但显然还是少数。
今年全社会将提供950万个劳动岗位，而从高校出来的只有212万人。
另外一组数字说今年城镇新增劳动力1000万，下岗失业人员1000万，还有从农村挤进的劳动力有1000万，大学生就业就成了一个问题。
大学生就业难的问题也不是今年才出现的，哪一年都有。
但不管是哪一年，该工作的学生还是都工作了。
衡量某个群体就业困难程度的指标是失业率。
从失业人口的构成来看，失业的总是受教育程度低的人口，不是大学毕业生。
但是，大学生的就业实际上还是存在一定的难度，为什么呢？这和中国的就业发展趋势有关。
一些具有弹性特点的工作没有受到大学生的认可，他们的观念还停留在“朝九晚五”上。
相反，“正规”的工作在中国越来越少。
从1997年开始，中国城镇的从业人口虽然在不断增加，但“职工人数”却在不断下降之中。
这说明，就业增加的是在民营部门，在非正规就业中。
然而，大学生们传统的就业领域是在“正规”工作上。
教育部在2002年公布了各个学校的就业率，高校就业率统计均以发放派遣证为前提。
派遣证的发放条件是“正规”就业，即用人单位能办理毕业生正式接收手续，转档案、解决户口。
如果用人单位不能解决户口，或者不能办理正式的手续，无论给付的工资有多高，大学毕业生在统计中还是一种未就业的状态。
2、难在寻找过程
大学生就业难的第二个“难”字存在于寻找工作的过程之中，这是大学生就业体制从国家“统一分配”转为学生“自主择业”的必然结果。
通过市场配置劳动力，让大学生找到合适的单位，让单位找到合适的人，双方都需要花费时间和钱财，还需要各方面的努力和配合。
大学
毕业生的就业和其他群体不一样，工作的搜寻范围广，200多万大学毕业生分布在全国各大高校，用人单位在全国各地，没有统一的调试和指挥，怎么能不难呢？更何况目前的就业没有做到完全市场化，有很多的因素阻碍着大学毕业生的“自主择业”，我们有户口的限制，有地方保护主义。
据调查，大学生就业中近70%的人选择的就业地点都是沿海大城市，而对中西部城市，特别是中小城市大学生并不关注，当然里面也有很多原因。
总的来讲，需要政府出台一些鼓励政策，鼓励他们到中西部去。
另外，学校也应该重视这个问题，学校就业指导中心的地位也很重要，而过去都不重视。
为什么要限制大学毕业生在北京、上海这样的城市就业？从就业需求看，就业机会最多的地方正是这些城市。
越发达的地区就业机会就越多，这是不言而喻的。
在一个地区的劳动力构成中，受教育程度高的人口越多，对这个地区的发展越有利。
有多少大学毕业的人会成为需要地方政府扶助的对象？
大学生就业难是整个人才市场朝着科学有序方向发展时的阵痛，随着各项制度、各种机构的健全，大学生就业难将成为历史。
每一个大学毕业生应该放眼未来，脚踏实地地渡过难关。
广泛开展职业指导是解决大学生就业难行之有效的方法。
下岗失业人员就业需要职业指导，大学生就业也离不开职业指导，只不过大学生比下岗失业人员在年龄和学历甚至技能方面更具有竞争优势。
现在，大学生的就业难点一方面是没有充足的岗位，毕业生所学专业不太符合市场需求；另一方面是一些大学生期望值过高，有的岗位不愿意去。
解决大学生就业难题，除了靠发展经济，挖掘更多的就业岗位外，还要发挥职业指导的作用，帮助更多的大学生实现就业。
二、正视自身特点，拓宽就业领域
大学生曾经被称为天之骄子，一毕业就被分配到机关、事业单位，或者大型企业。
如今，机关事业单位用人制度改革，需求量小，有一定工作经验比没有经验者更受欢迎。
北京的大型企业如首钢集团总公司、燕山石油化工总公司等，这几年也正处于结构调整时期，用人数量也在减少。
大学生到合资企业工作，一直是热门，但是，合资企业大多数是技术密集型企业，用人规模不大，吸纳员工也有限。
因此，就业只到机关、事业单位，或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法在目前与实际情况有差距。
过去的一些小企业或基层政府，很难招到大学毕业生，原因是待遇相对较低，大学毕业生认为在基层很难有所作为，然而，现在大学毕业生把眼光瞄准基层，应该是明智之举。
三、看到自身不足，创造实践机会
就业不仅需要专业知识，还需要很多社会知识。
社会知识在大学里讲得少，往往靠自己去自学、去感悟。
现在，大学生就业想一步到位是不现实的。
根据现在美国等发达国家人员流动和职业变换的周期和频率资料显示，未来每隔3-5年就要变化一个职业，一至两年换个单位将成为趋势。
因此，大学生就业初期更多的是锻炼自己和增加社会实践，学习更多的社会知识。
大学毕业生开始工作，只是职业生涯的开端，要把最初几年的工作当成一切实践的开始。
也可能在大学读书时，憧憬美好的未来，而这种理想就是追求的目标和发展动力。
然而，当毕业后走向社会，一切会变得很现实，要学会克服一切生活中的困难，磨练自己的意志，学会承受失败和挫折。
四、自主创业、大学生就业的新选择
随着我国改革开放的进一步深入，发展中小企业和鼓励个体私营经济，已作为一项基本国策和发展经济的重要手段。
发展经济需要个体私营经济，解决就业问题，也需要个体私营经济。
创业就业，具有连带将就，一人创业，会增加就业岗位，带动一个群体。