劳动安全防护用品管理制度正式样本
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
劳动安全防护用品管理制度（4篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适度，落实国家劳动安全和职业卫生法律法规，规范劳动安全防护用品的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工，包括全体员工、临时工和外包人员。
第三条劳动安全防护用品是指为了防护员工在工作中遭受的各类物理、化学、生物和人为因素的伤害而佩戴和使用的设备和用品。
第四条本制度的宗旨是通过规范劳动安全防护用品的管理，确保员工的劳动安全和健康，减少事故和职业病的发生，提高工作效率。
第五条本制度的具体内容包括劳动安全防护用品的配备、使用和维护等方面的规定。
第二章劳动安全防护用品的配备第六条本企业将根据职工的工作环境和风险评估结果，制定劳动安全防护用品的配备方案。
第七条劳动安全防护用品的配备应符合国家法律法规的要求，并参考相关标准和规范。
第八条劳动安全防护用品的配备种类包括但不限于以下几类：1. 头部防护用品：安全帽、头盔等；2. 眼部防护用品：安全眼镜、防护面罩等；3. 呼吸道防护用品：防尘口罩、防毒面具等；4. 手部防护用品：防护手套等；5. 脚部防护用品：安全鞋、防护靴等；6. 耳部防护用品：耳塞、耳罩等；7. 身体防护用品：防护服、防尘衣等。
第九条劳动安全防护用品的配备应具有安全性、舒适性、适用性和普遍性等特征。
第十条劳动安全防护用品的配备由企业负责购置，由管理部门负责具体的采购工作。
第三章劳动安全防护用品的使用第十一条所有员工都应按照规定佩戴和使用劳动安全防护用品。
第十二条员工在进入工作场所前，应检查并确认所佩戴的劳动安全防护用品是否完好有效。
第十三条在工作时，员工发现自己的劳动安全防护用品损坏或失效时应立即更换。
第十四条员工离开工作岗位时，应及时将所佩戴的劳动安全防护用品归还到指定场所。
第十五条管理部门应定期对员工的劳动安全防护用品进行检查，并对佩戴和使用情况进行记录。
第四章劳动安全防护用品的维护第十六条劳动安全防护用品的维护和保养由员工负责。
公司劳动防护用品管理制度范文(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范文第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，确保公司生产经营的顺利进行，特制订本劳动防护用品管理制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工及外来人员（包括访客、供应商等）。
第三条：公司将根据岗位特点和风险评估结果，确定并提供相应的劳动防护用品给员工使用。
第四条：员工应按照公司规定的劳动防护用品的种类和使用要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五条：公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常工作状态。
如发现劳动防护用品存在问题，员工应及时向上级报告，并更换或修理。
第六条：禁止擅自更换、损坏或私自保存劳动防护用品，如有违反规定行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
第七条：员工应参加安全教育培训，了解并掌握正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高防护意识。
第八条：员工在工作中发现存在安全隐患或异样情况，应立即向上级报告，并采取必要的措施进行排查和处理。
第九条：外来人员进入公司生产现场必须佩戴劳动防护用品，并遵守公司的安全管理规定。
第十条：各部门负责人应对本部门员工的劳动防护用品管理进行监督，并指导员工正确使用。
第十一条：公司将建立劳动防护用品管理台账，记录员工的佩戴情况、更换情况等，以便进行监督和管理。
第十二条：对于违反本制度规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，并承担相应的法律责任。
第十三条：本制度自发布之日起生效，如有调整或修订，将另行通知并执行。
附：常见劳动防护用品清单1. 安全帽：适用于建筑、交通等高风险场所。
2. 防护眼镜：适用于机械加工、激光作业等易受眼部伤害的岗位。
3. 防护口罩：适用于粉尘、有害气体等作业场所。
4. 隔音耳塞：适用于噪音环境下的员工。
5. 防护手套：适用于化学品、尖锐物品等操作环境。
6. 防护鞋：适用于危险物品、高温等有关风险的岗位。
7. 防护服：适用于化学、辐射等高风险场所。
以上清单仅供参考，具体劳动防护用品需根据公司实际情况进行确定。
防护用品使用管理制度(五篇)
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
劳动防护用品发放安全管理制度（4篇）
劳动防护用品发放安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，有效预防和控制劳动安全事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条劳动防护用品是指用于保护员工在工作中遭受伤害的各类防护装备、设施和材料，包括但不限于安全帽、劳动防护鞋、防护眼镜、耳塞、口罩等。
第四条公司负责组织购买、发放和管理劳动防护用品。
第五条公司成立劳动防护用品发放安全管理委员会，负责制定和审批相关政策、标准和程序，监督检查劳动防护用品的发放和使用情况。
第六条公司应组织员工进行劳动防护用品的培训，在明确其用途和使用方法的前提下，确保员工正确使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品的申领和发放第七条公司应根据员工的岗位和工作环境，确定需要申领劳动防护用品的员工名单。
第八条员工申领劳动防护用品，应填写申领表，上述申领表应包含以下内容：员工姓名、工号、岗位、申领种类、数量和申领原因等。
第九条公司负责对员工的申领进行审核，审批通过后，可以申领劳动防护用品。
第十条公司应根据员工所申领的种类和数量准备相应数量的劳动防护用品，并及时发放给员工。
第三章劳动防护用品的使用和保养第十一条员工应按照公司规定的使用方法正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十二条员工在工作中发现劳动防护用品有损坏或者失效的情况，应及时上报给上级主管，并停止使用。
第十三条员工在使用劳动防护用品后，应按照公司规定进行保养和清洁，确保劳动防护用品的正常使用寿命。
第十四条员工应妥善保存和保管劳动防护用品，不得私自转借或者遗失。
第四章劳动防护用品的监督和检查第十五条劳动防护用品发放安全管理委员会负责对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督和检查。
第十六条劳动防护用品发放安全管理委员会应定期组织抽查员工的劳动防护用品的使用情况，发现问题及时予以纠正。
第五章处罚和奖励第十七条对于违反本制度的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、警告、停职、辞退等。
第十八条对于在工作中正确使用劳动防护用品的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于加薪、表彰信、奖金等。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度「篇一」一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。
三、内容1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。
2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。
3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。
4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。
5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。
6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。
7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。
9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。
四、相关记录《劳动防护用品发放台帐》《防护用具检查维护卡》aq-bzh30劳动防护用品管理制度「篇二」1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管。
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。
使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
劳动安全防护用品管理
制度正式样本
劳动安全防护用品管理制度正式样
本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡
事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时
发放,制定本规定.
一、员工个人防护用品发放范围和原则
1. 发放范围:
(1) 从事高温、辐射低温操作者.
(2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.
(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体
粉尘等有害作业的操作者.
(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.
(5) 从事高空或湿式作业的操作者.
(6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.
(7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.
(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.
(9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
(10) 凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.
(11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者.
2. 发放原则:
(1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.
(2) 严格招待国家和上级有关部门规定的发放标
准, 得任意扩大发主和范围和提高标准.
(3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.
2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.
三、劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.
2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保
证安全.
基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.
6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.
备用的劳动防护用品要专人保管.
员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.
四、劳动防护用品管理部门职责
安全管理部门
(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.
根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4．财务部门
按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
建立劳动防护用品专款专用台帐。
其他部门
人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
技术部门负责新工艺、新工种认定。
青岛地铁一期工程（3号线）12标项目部
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