职称信息统计报表
事业单位人员统计报表指标说明
事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释
事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地方,已用“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
（一）人社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。
2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。
3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。
6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。
7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点：1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余一般事业单位按正常填写。
2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。
3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。
4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为05.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行26.第二行“有参公管理人员的单位”，一般指党校，公益一类，行业为教育7.行23-26列10-16=行6-12列18-21，两边数字要完全一致。
（二）人社统PS2号表1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。
职称信息梳理公示报告
根据公司要求，现将各位同事的职称信息进行梳理公示，以便大家对公司内部职称情况有一个清晰的了解和认识。
一、员工基本信息概况
截止目前，公司共有正式员工150人，其中男性占60%，女性占40%。在各类职称中，中级职称占比40%，初级职称占比30%，高级职称占比20%，无职称占比10%。
二、初、中、高级职称分布情况统计
初级职称：45人，具体分布为15人工程师、10人助理工程师、10人经理助理、10人技术员。
中级职称：60人，具体分布为20人主管工程师、15人项目经理、15人高级技术员、10人部门经理。
高级职称：30人，具体分布为10人高级工程师、10人资深项目经理、5人资深技术专家、5人高级部门经理。
五、职称评定流程说明
申请职称评定的员工需填写《职称评定申请表》，并提交相关的学历证明、工作经验证明、业绩材料等。公司将组织职称评定委员会进行评审并最终确认评定结果。
六、未达标工职称晋升辅导安排
针对未达标员工，公司将安排专业辅导，帮助其提升学历和技术能力，争取在下一次职称评定中取得更好的成绩。
以上为公司职称信息梳理公示报告，希望各位员工认真对待自身的职称发展，并努力提升个人能力，为公司发展贡献自己的力量。
三、职称晋升情况统计
近一年来，公司共有30名员工获得职称晋升，其中初级职称晋升为中级职称的占50%，中级职称晋升为高级职称的占30%，初级职称直接晋升为高级职称的占20%。
四、职称评定标准梳理
根据公司职称设置及评定标准，初级职称评定需要具备本科以上学历，2年以上工作经验；中级职称评定需要本科及以上学历，5年以上工作经验；高级职称评定需要硕士及以上学历，10年以上工作经验。
职称业务报告范文6篇
职称业务报告范文6篇[模版仅供参考，切勿通篇使用]业务职称是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。
因此,评定业务职称时,要严格按照规定办事,符合什么条件,就评定什么职称,不能单纯按工作年限、行政职务来确定。
本文是XX职称业务报告范文，仅供参考。
职称业务报告范文篇一：申报人，男，1970年6月出生，江西人，大学本科学历，厦门大学哲学专业毕业，中共党员，政工师，现任集团人事教育部经理。
我参加工作已经有十七年，由于各级组织的培养教育，历经单位领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力与虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。
按照省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报高级政工师专业职务。
现将相关情况总结如下：一、从事政工工作的基本情况本人政工干部出身，1992年8月参加工作，1999年4月，经省交通厅职工思想政治工作专业中级职称评审委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得政工师任职资格。
经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、、党务、宣传、组工、纪检等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。
20xx 年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均安心于党务岗位，专心于政工工作。
期间先后任省总公司船队团委干事、分公司办公室秘书、政治处宣传干事、团委副书记，总公司政治部宣传科副科长、党委秘书、党委工作部副主任、组织员(享受部门正职待遇)等。
1999还兼任省职工思想政治工作研究会副秘书长，负责研究会的日常事务。
1月经组织选调进入省交通有限责任公司，任人事劳资部(人力部)主办职务，从事组工人事工作，并兼任机关党支部组织委员。
3月调入集团任纪委副书记兼监察室主任，从事纪检监察工作。
20xx年来，每一次工作调动，本人均能服从组织安排。
在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，工作的能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。
2023最新-统计报表分析报告范文通用 图表统计分析报告的【优秀5篇】
统计报表分析报告范文通用图表统计分析报告的【优秀5篇】统计报表分析报告篇一按照“规范日常工作，落实基础工作，加强自身建设”的要求，深入贯彻执行《中华人民共和国统计法》等统计法律、法规、政策，为社会政治、经济的全面发展和我镇全面建设小康社会提供了科学、祥实、全面的决策依据，较好的完成了各级下达的工作任务。
现将我镇20_年主要统计工作总结如下：一、20_年统计工作主要内容1、进一步明确目标任务和指导思想，抓好工作重点正确分析了我镇统计工作的现状及存在的主要问题，即干部、群众对统计工作的认识不足，基础工作薄弱，统计工作经费紧张，统计人员业务不熟悉，整体素质不够高，统计违规现象在个别单位突出等。
针对存在的问题，坚持以“科学发展观”重要思想统领统计工作全局，以坚持定期报表，落实统计报表目标责任制，搞好办公室建设，做好统计台帐，开展统计监督，加强统计执法为主要手段，将统计工作的重点放在认真做好统计基础工作、提高统计质量上。
按照镇党委、政府有关中心工作、统计工作的要求和资中市统计局下1达的统计工作任务，分阶段落实各级统计工作计划，基本完成分时段任务和当年综合统计工作各级目标任务。
加强自身建设，完善内部管理制度。
按照统计工作对统计工作人员的新要求，镇统计站制定并完善了配套的对统计人员的业务考核制度，学习制度，例会制度，考勤制度，勤政廉洁制度等管理制度和岗位职责，将全镇划分为教科文卫、村镇环境、农业、工业和第三产业、其它等5个统计责任区，由镇实职领导分片包干各项统计工作质量和各项指标任务的完成，并严格考核奖惩。
通过对统计人员的严格管理、认真培养，极大地提高了政治、业务素质和工作能力，使全镇的统计工作合理有序的开展，有效地提高了统计工作效率和统计质量。
2、及时、准确、全面报送各类报表及农业普查工作按照市统计局和镇党委、政府的分时段单项统计工作和年终统计及平时经常性统计工作的要求，及时调查、搜集各类基础表册，按时收取各基础统计单位报表，汇总过录并制好各类政府报表，做好工作总结呈报给党委，政府领导签字后及时上报市统计局及相关市级部门，根据编列的报表数据，做好统计分析并对机关工作提出了较好的建议意见，为各级决策当好了参谋助手。
access报表【范本模板】
第6章报表报表是专门为打印而设计的窗体.不同之处在于窗体可以与用户进行信息交互，而报表没有交互功能。
本章主要介绍报表的一些基本应用操作，如报表的创建、报表的设计及报表的存储和打印等内容。
建立报表和建立窗体的过程基本一样,只是窗体最终显示在屏幕上，而报表还可以打印在纸上.6.1 报表概述报表是数据库数据输出的一种对象。
建立报表是为了以纸张的形式保存或输出数据.利用报表可以控制数据内容的大小和外观，排序、汇总相关数据，输出数据到屏幕或打印设备上。
6。
1.1 报表的定义及分类1．报表的定义报表是Access数据库的对象之一,主要作用是比较和汇总数据，显示经过格式化且分组的信息，并可以将它们打印出来。
2．报表的分类报表主要分为以下4种类型:纵栏式报表、表格式报表、图表报表和标签报表.下面分别进行说明.（1）纵栏式报表纵栏式报表（也称为窗体报表）一般是在一页的主体节内以垂直方式显示一条或多条记录.这种报表可以显示一条记录的区域，也可同时显示多条记录的区域，甚至包括合计。
（2）表格式报表表格式报表以行和列的形式显示记录数据，通常一行显示一条记录、一页显示多行记录。
表格式报表与纵栏式报表不同，字段标题信息不是在每页的主体节内显示，而是在页面页眉显示.可以在表格式报表中设置分组字段、显示分组统计数据。
（3）图表报表图表报表是指在报表中使用图表,这种方式可以更直观地表示出数据之间的关系。
不仅美化了报表，而且可使结果一目了然。
（4）标签报表标签是一种特殊类型的报表。
在实际应用中,经常会用到标签，例如，物品标签、客户标签等。
在上述各种类型报表的设计过程中，根据需要可以在报表页中显示页码、报表日期甚至使用直线或方框等来分隔数据。
此外,报表设计可以同窗体设计一样设置颜色和阴影等外观属性.6.1。
2报表的视图在Access中,报表操作提供了3种视图：“设计"视图、“打印预览"视图和“版面预览”视图。
“设计”视图用于创建和编辑报表的结构；“打印预览"视图用于查看报表的页面数据输出形态；“版面预览"视图用于查看报表的版面设置.3个视图的切换可以通过“报表设计”工具栏中“视图”工具按钮右侧下拉菜单中的3个按钮：“设计”视图、“打印预览”视图和“版面预览”视图来进行选择。
职称信息管理系统管理员操作指南2017版
河北省职称信息管理系统管理人员使用指南(基础信息采集)2017.03.01河北省人事考试局目录一、系统概述......................................................................... - 1 -二、运行环境......................................................................... - 1 -三、操作说明......................................................................... - 1 -3.1管理端的操作说明 ................................................. - 1 -3.1.1管理员登录 ................................................... - 2 -3.1.2通知公告 ..................................................... - 2 -3.1.3公告管理 ....................................................... - 3 -3.1.4本级单位信息 ............................................... - 5 -3.1.5下级单位管理 ............................................... - 7 -3.1.6人员管理 ....................................................... - 9 -3.1.7人员调动 ..................................................... - 12 -3.1.10密码管理 ................................................... - 16 -3.1.11修改密码.................................................... - 17 -3.1.12审核申请更新 ........................................... - 18 -3.1.12树状列表 ................................................... - 19 -四、专业技术人员基础信息采集流程 .............................. - 20 -五、重要问题说明 .............................................................. - 20 -六、技术支持信息 .............................................................. - 21 -一、系统概述河北省职称申报信息管理系统（以下简称“系统”），它使用.NET平台开发，采用B/S模式。
人才统计报表制度
全国人才统计报表制度
是由中组部、人事部等五 部门制发报表，先自上而下逐 层布置，再自下而上逐层综合、 上报，最终形成全国人才资源 统计资料旳统计制度
人才统计报表制度
工作分工按人才队伍划分
人事部负责统计：
1.事业单位管理人才和专业 技术人才；
2.公有经济企业经营管理人 才和专业技术人才。
➢ 按清理认定后旳学位统计； ➢ 有两个及以上学位旳，按取得
最高学位统计； ➢ 有两个及以上同等学位旳，仍
填报在同等学位栏； ➢ 多种荣誉学位，不作为学位统
计。
第2表 事业单位管理人才基本情况
港澳台及外籍人士 指在中国境内旳事业单 位管理岗位上工作旳港澳台 及外籍人士。
第2表 事业单位管理人才基本情况
有突出贡献旳中青年科学、
技术、管理教授
根据中组部等四部门有关《优 先提升有突出贡献旳中青年科学、 技术、管理教授生活待遇旳告知》， 以“在理论研究上有重大科学价值； 在专业工作中做出尤其优异旳成绩， 经人事部审核同意旳中青年科学、
技术、管理教授 。
第4表 事业单位特殊专业技术人才情况
享有国务院政府特殊津贴人员
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码
根据国家原则《全国组织结构代 码编制规则》，由代码登记主管部门
给每个事业单位赋予旳在全国范围内
唯一旳、始终不变旳法定代码。
第1表 事业单位法人基本情况
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码由 八位无属性旳数字和 一位效验码构成。
第1表 事业单位法人基本情况
第3表 事业单位专业技术人才基本情况
职业资格
专业技术人员职业资格， 分为职业准入资格和职业水平 认证资格。