试论大学生就业的法律保护
大学生就业的法律保护
２ ０ １ ３年 ３期 （ 上）
大学生就 业的法律保护
王 晓
（ 河南省外 贸学校 ，河南 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ０ ）
摘要 ： 随 着大学生毕业人数的逐年攀高 ， 关 于大学生就业权 益受侵犯 的事件时有发 生，这给和谐社会 带来了一些 负面因素。本文通过大学生就 业权益 受损 的原
大学生就业法律权益保护当前国家的人才主要靠大学来推送大学生在社会发展祖国建设中的地位也是越来越重要大学生作为新增就业人群的大流除了学法律专业的人员外其它专业的大学生刚踏入社会由于法律的缺失自身维权意识弱的因素再加上社会对于大学生权益的法律保护也还不够造成当前大学生就业权益受到不同程度的侵犯究其原因主要有以下四点
像瑞 典一样 制定 《 就业保护法 》，主要关注 对特殊 群体就业 的保护。还可以制定 《 反就 业歧视法 》，主要关注平等就业权 的实现 。 明确 用人单 位侵 害大学生 就业 权 的法 律责任也需 同时进行 。 在大学 生就业权保 障 问题上 ， 必须制定对用人单位有威慑力的法 律 ，明确用人单位损 害大学生合法权益的行 为所应承担的法律后果 。 一 方面 ， 加强 《 刑 法》 对 劳动关 系的有力保 护 ， 对违反 《 劳动 法》 造成严重社会危害的行 为，应规定为犯 罪， 依法追究违法行为人的刑事责任 。另一 方 面 ，加 大对违 法用人单位 的经 济处罚 力 度。凡 劳动法律 的强制性条款 ，法律责任中 都要加大对违法用人单位的经济 处罚力度 ， 以防止用人 单位 通过违法 行为而 谋取非 法 利益。 ２ ． 加强大学生就业权保 护的行 政执法力 度 制定大学生就业权保护法固然重要 ， 但 加强执法监督更为重要 ， 行政机关介人不能 仅仅停留在制定、颁布法律法规方 面，也不 能局限于对于用人单位的违法事后处理上 ， 而要主动全方位的介入 ，要把执法监督工作 日常化、深人 化，做到 “ 事前有规定 ，事中 有监督、事后有救济 ”。 首先 ，加 强行政 执法过 程 中的行政 指 导 。以利益诱导为特征的行政指导具有行政 职权行为无可替代 的法律地位。可分为积极 诱导 和消极 诱导 两个方 面。积极 诱导 表现 为 ：在用人单位招聘人才时 ，行政机关主动 介入 ， 通过给予政策的照顾 、 经济上的优惠 等措施 来 引导用 人单 位规 范用人 ，合 理用 人； 消 极诱导表现为 ： 行政机关警示用人单 位 ，如果不按 相关法律 、 法规办理 ， 将在经 济等方面受到一定 的制裁。通过行政指导可 以减 少发生 甚至不 发生大学 生就 业过 程 中 的歧视等违法行为。 其次 ， 加强行政机关对用人单位用人过 程中的执法检查 ， 行政机关要经常积极主动 地到 用人单 位对 劳动者 的就业权 益进 行实 地执法 ， 如： 实地调查、座谈 ，查 阅文件资 料等 ，这样可 以及时有效地了解 、掌握用人 单位 的用人 情况 ，可以在 获知用 人单 位违 法、 违规等情况下及时调查 了解情 况 ． 对用 人单位的违法行为作 出认定 ，并进行处罚 。 ３ ． 提高大学生和企业的法律素质 （ １）增强 大学 生的法律常识 、法律观 念 面对激烈的就业市场竞争 ， 越来越多 的 大学生就业权益受到侵害 ， 究其原 因，笔者 认为除了社会 就业压力的增加外 ，最主要 的
当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析
当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析摘要：随着我国高等教育事业的日益发展，全国大学生总数也在日益增加，大学生的处境也越来越严峻，受到了各界的广泛关注。
生命之行。
实施大学生就业权益保护法，对于提高政府对大学生就业权益的法律保护能力具有重要的现实意义。
报告全文阐述了大学生就业权益的基本内涵，然后介绍了侵犯大学生就业权益的典型表现，进而分析了侵犯大学生就业权益的主要原因。
大学生就业权益，探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径。
关键词：大学生就业；权益保护；维权途径一、大学生就业权益受到侵害的现状（一）企业职场歧视职业性别歧视在大学生求职中并不少见，这也影响了他们的就业权利。
女大学生和男大学生的不同待遇。
并且采取了更加隐蔽的方式将女大学生拒之门外，这也给女大学生的就业权益带来了很大的影响。
教育性别歧视也是一种比较常见的职业性别歧视。
通常是因为有些公司为了提高公司的知名度，体现员工群体的基本素质，只招收一些名牌大学毕业并具备相关专业知识和能力的人才。
大学生，从而限制了大学生的申请范围。
一些大学生在就业时也因身高、外貌和健康状况而受到歧视。
（二）违背劳动协议近年来，大学生数量日益增加，但社会上可以提供给大学生的就业职位数量却比较有限，巨大的供给不足使得部分人才在企业中有恃无恐地去开展人才选拔，同时还有部分公司更会依仗企业的资源优势，对应聘大学生提供更加苛刻的工作条件。
部分公司在招工过程中，经常以实习为借口，让大学生先上班再签约企业劳动协议，这明显地侵犯了大学生的就业权益，公司也极可能在大学生不能签约企业劳动合同的情形下进行相应操作，例如让大学生以免费或低廉的方法为公司付出大量劳动，却最终并没有为大学生提供转正的机会。
此外，部分公司还出现虚构招聘的情形，如夸大公司规模，不详细描述公司的有关状况，或以丰厚薪酬、待遇为诱饵以诱骗大学生。
另外部分公司在招工过程中存在违法行为，如违规缴纳有关税费等，使大学生利益遭受损害。
浅析大学生就业中的法律问题
浅析大学生就业中的法律问题王杏（河南建筑职业技术学院河南省建筑工程学校，河南郑州 450007）摘要：随着我国高等教育大众化的普及、普通高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻，形成了紧张的就业竞争。
每年五六月份，都是应届大学毕业生求职的高峰期，经过多年的寒窗苦读，终于到了展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中，然而，纷至沓来的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。
今年恰逢我院“就业质量年”，学院也十分重视毕业生的就业问题，本文旨在解析大学生在就业过程中可能会遇到的法律问题及其解决对策，希望对即将踏入社会的毕业生们有所帮助。
关键词：大学生；就业陷阱；法律问题；解决方式中图分类号：G647.38 文献标识码：A就业是民生之本，大学生就业日益困难，已成为社会关注的焦点问题。
大学生在求职中，由于缺乏法律知识，自己的合法权益遭到侵害的现象比较普遍，影响了社会的和谐与稳定。
因此，从法律层面来阐述大学生就业权益的内容，寻求权利保护的对策，就显得非常有意义。
一、大学生就业面临的常见陷阱（一）巧立名目，收取费用以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱。
应届毕业生小刘，接到某公司的面试通知十分高兴。
一番面试后，该公司当时并没有向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录用他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：试用期表现得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行专业培训，请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，这令小刘气愤不已。
有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试,只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后，就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。
大学生劳动权益法律保障问题的探究
大学生劳动权益法律保障问题的探究一、概述随着我国社会经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生作为国家未来的栋梁和社会的新鲜血液，其劳动权益的保护日益受到广泛关注。
大学生在校园学习之余，参与各类劳动实践活动，如实习、兼职等，已成为普遍现象。
这些活动不仅有助于大学生提前适应社会、增强实践能力，也是他们实现自我价值、提升就业竞争力的重要途径。
在实际操作中，大学生在劳动过程中的权益保护问题逐渐凸显，如劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面的权益受损情况时有发生。
探究大学生劳动权益的法律保障问题，对于维护大学生合法权益、促进其全面发展具有重要的现实意义。
本文旨在分析当前大学生劳动权益保护的现状，探讨其中存在的问题，并提出相应的法律保障措施，以期为构建更加完善的大学生劳动权益保障体系提供参考。
1. 研究背景：大学生参与劳动市场的普遍性及劳动权益问题的凸显随着社会的快速发展和经济的持续增长，我国的高等教育逐渐从精英教育转向大众教育，大学生的数量逐年攀升。
据教育部统计，每年的大学毕业生数量都在创新高，这导致了大学生参与劳动市场的普遍性。
他们不仅在大学期间通过兼职、实习等方式参与社会劳动，而且在毕业后更是直接进入全职工作岗位。
大学生的劳动权益保护问题日益凸显，成为了一个不可忽视的社会议题。
当前大学生在劳动市场中的权益保护状况并不乐观。
由于立法缺失、政府部门失责、学校失职以及维权途径不畅通等多种原因，大学生的劳动权益经常受到侵害。
比如，有的大学生在实习或兼职过程中遭遇工资拖欠、超时工作、无故解雇等问题，而他们往往因为缺乏足够的法律知识和维权能力，只能默默承受这些不公正的待遇。
大学生作为社会的新生劳动力，他们的素质状况直接决定了未来的职场发展走向和社会的精神面貌。
保护大学生的劳动权益，不仅关乎他们个人的生存和发展，也关乎整个社会的和谐稳定。
大学生参与劳动市场的普遍性以及他们在劳动过程中所面临的权益问题，使得研究大学生劳动权益的法律保障问题显得尤为重要。
试论大学生平等就业权的法律保护
Ｖ １２ ｏ． ８
第 ９期
四川教育学 院学报
Ｊ ＯＵＲ ＮＡＬ ＯＦ Ｓ Ｃ Ｉ ＨＵ ＯＬ Ｅ ＤＵＣ Ｉ ＡＮ Ｃ Ｌ ＧＥ ＯＦ Ｅ ＡＴ ＯＮ
２１ ０２年 ９月
Ｓ ｐ２ １ ｅ．０ ２
试 论大 学 生 平等就 业权 的法律 保 护
许 文 刚
（ 成都 师范学院 招生就业处 ， 成都 ６ １３ ） １ １０ 摘 要：保护平等就业权 与反 对就 业歧视是 “ 一体 两面” 关 系， 等意味着反 对歧视 ， 的 平 歧视也就 意味 着一种
不平等。通过剖析 当前 大学生平等就业权 受损的现 象， 发现在就 业歧视 中法律保护 的缺失和 不足 ， 而提 出相 关 进
法律 法规 建议 ， 以期对大学生平等就业权 的保 护产 生一 定指 导意 义。
关键 词 ： 学生 ； 大 平等就业权 ； 法律保护
ｄ ｉ１ ．９９ ｊｉ ｎ １ｏ ５ ５ ．０ ２ ０ ．５ ｏ ：０３ ６／ ． ｓ ．０ Ｏ一 ７７ ２ １．９ ０ ７ ｓ
中图分类号 ：９ ０４ Ｄ ２ ．
文献标志码 ： Ａ
文章编 号 ：００５５ （０ ２ ０ －０７０ １０ －７ ７ ２ １ ）９０ ５ －４
教育 部指 出 ，０ ２年全 国普通 高 校 毕业 生 人 数 ２１ 将达 到 ６０万人 ， ２ １ ８ 比 ０ １年净增 ２ 万人 ， 创 我 Ｏ余 再 国大学毕 业人数 新高 。大学 毕业 生人数 不 断增多 的 背 后是严 峻 的就业形 势和就 业压力 。就业压 力 的根 源 不仅来 自当前 我 国经济发 展 面临 国内外 十分 复杂 的环境 、 高校毕 业生 就 业 总量 压 力 和 结构 性 矛 盾 依 然突出、 高校扩招造成的劳动力供需失衡 ， 也来 自毕 业 生在 就业过 程 中所 遭遇 的种种 就业歧 视 。 就业是每个劳动者安身立命 的根本 ， 不仅关乎 劳动者 的生计 ， 关 乎 劳动 者 的 尊严 。大学 生 就 业 更 歧视问题不仅影响着高等教育事业的发展和社会稳
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
试论大学生就业的法律保护
黑龙江大学 何平歌 ຫໍສະໝຸດ 黑龙江哈尔滨 １ ５ ０ ０ ０ ０
Ｉ 摘 娶】大学生就 业难和就 业权利屡 遭侵害是 当前我 国大学生就 业 签约时应注意哪 些问题 （ ３ ） 过 程中面临的两大难题 。 我 国大学生就 业过程中 权 利受侵害的现 象比较普 为 避免到用人单位 报到后发生 纠纷 ， 签约前达成 的收入、 住 房和保 遍， 而相应 的法律保 护与救济则出 现 缺位 做 好大学生就业工作 需要依靠法 险等福利待 遇最好在 协议书 中写 明。 如果 报考了研究 生或准备 出国， 应 治的力量， 从行政 法、 民法和刑法等多 维角度八手完善大学生权 利保 障和救 事 先向用人单位讲 明 ， 并写在 协议书中。 有些毕业 生 向用人 单位 隐瞒 这 济。 些 情况 ， 这是 不可取 的， 也会带来许 多麻烦 。 最后， 也是非 常重要的 ， 遇 【 关键词 】大学生就 业法律保护； 反歧视 ； 就业协议 到 问题 而犹豫 不决时， 应及时 向学校主管就 业的 老师询 问， 征求 他们 和 父母的意 见， 经过深 思熟虑后方可签约。 大学生 就业过 程中， 几乎每一步都 与就业 政策和 自己的权益相关 ， 四． 就业协议解除 由于不 了解就 业政 策， 不知 道如何保证 自己的 就业权 益 ， 在求职过 程 中 就业 协议 的解除分为单方解除 和双方解除。 走弯路 ， 给 自己的就 业和职 业发展 带来不必要 的麻烦 。 本章重 点讲解 就 单方解除 ， 包 括单方擅 自解除和 单方依法或 以协议 解除 单方 擅 自 业过程 中与同学 们关系最密切的就 业权益与法律知识 ， 帮助大家了解 一 解除 属违约行 为。 单方依法或 以协议解除 ， 是指一方解除就 业协议有法 些法律 常识 ， 掌握 就 业权 益保 护的方 法， 有效 降低 求职风 险， 保护 自身 律上或协议上的依据， 此类单方解除， 解除方无须对另一方承担法律责 合法权益 任。 就业 权 益 基本 内容 五． 就 业协 议 违约 （ 一） 大学 生就业 权益 的基 本内容 ： １ 、 获取信息 权２ 、 接 受就 业指 １ 、 毕业 生违约 ２ 、 用人单位 违约３ 、 正式派 遣后违 约 导权３ 、 被 推荐权４ 、 自主择业权５ 、 平等 就业／ ５ ／ １ ６ 、 知情权７ 、 违 约求偿权 就 业 协议书是 毕业生 在校时 与用人 单位 签订 的 就业 意 向约 定 。 毕 业生和用人单位 如果 因就 业协议书的订立 效力、 履行和解 除等发生争 ＝． 就业法律保障 （ 一）《 劳动法》 议， 可按程 序的先后通过 以下途径解决 ： １ ９ ９ ４ 年７ 月５ 日， 第八 届全 国人大 常 委会 第八 次会 议通 过 了 劳动 六 劳动 合 同概 述 法》 ， 自１ ９ ９ ５ 年１ 月１ 日 起 施行。 这是 一部保 护劳动 者合法 权益 ， 调 整劳动 １ ． 劳动合 同概念 关 系的 法律 。 毕业生在求职 择业过程 中必 须掌握该法 律的有关 内容， 才 劳 动法 第十六条 规定 ： 劳 动合 同是劳 动者 与用人 单位确 立劳 动关 能避 免 自己的权益 遭到侵 害。 系， 明确双方权利和义务 的协议 。 （ ＝ ）《 劳 动合同法》 ２ ． 劳动合同的内容 《 劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、 履行、 变更、 第一部分， 劳动合同的法定条款。 第二部分， 劳动者和用人单位 解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 ２ ０ ０ ７ 年６ 月２ ９ 在不与 国家法律及有关规定 相抵触 的前提下， 双方 协商约定的那部 分。 日， 第十届垒国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 《 劳动合 劳动 合同的必 备 内容 ； （ 一） 用人单位 的名称 、 住 所和法 定代表 人或 同法》 目２ ０ Ｏ ８ 年１ 月１ 日 起施行。 这是一部调整平等主体的劳动者与用人 者主要负责人； （ 二） 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身 单位之间订立和履行劳动合同的法律。 毕业生正式报到后与用人单位签 份证件 号码 ； （ 三） 劳 动合 同期 限 ； （ 四） 工作 内容 和工作地 点 ； （ 五） 工作时 定的劳动合同也应符合 《 劳动合同法》 的有关规定， 因此， 在与用人单 间和休息休假； （ 六） 劳动报酬； （ 七） 社会保险； （ 八） 劳动保护、 劳动条件 位签定 劳动 合同前 ， 应对 《 劳 动合同法 》 的相 关规定 进行 了解 ， 特别 是 和职业 危害防护 ； （ 九） 法 律、 法规 规 定应 当纳入劳动合 同的 其他事项 。 订 立阶段的有关注意 事项 ， 以更好地维护 自身的 合法权 益。 七、 社 会保 险 的有 关 知识 １ ． 社 会保 险 的涵义 ： 社 会保 险是 由国家通 过 立法 ， 多渠 道筹 集资 兰． 就 业协 议书 金， 对 劳动者在 因年老、 失业、 生病 ， 工伤、 生育而减 少劳动 收入时给 予 １ ． 就业协议书的主要内容 （ １ ） 用人单位的情况及意见，（ ２ ） 毕业生的情况及意见Ｉ（ ３ ） 学校 的经济补 偿， 使他们能享有 基本生活 保障的一项 社会保障 制度 。 ２ ． 社会 意见Ｉ（ ４ ） 备洼｝（ ５ ） 规定条款 （ 《 全国普通高等学校毕业生就业协议 保险的种类， 社会保险主要包括养老保险， 失业保险、 医疗保险、 工伤 书》背面） 保险和生育保险等 ， 具有强制性 。 结 束语 ２ ． 就业 协议书 的法律 性质和地位 就 业协议书是 明确毕业生 、 用人单位 、 学 校三方在毕业生 就业 工作 大学生 如何防范 就业 陷阱， 不贪心、 多观 察、 不糊涂 、 多咨询 、 不心 中的权 利和 义务的书面表现 形式 。 协议在毕业生 到单 位报到 、 用人单位 急 、 多提 问、 不缴 费、 多交流 、 不随 便 签字 。 做 到以上 这些 ， 才可以 在职 正 式接 收后 自 行终止 。 就业 协议起到保 护毕业 生、 用人单位和 各 自 的权 场 中生存 。 标， 也 有利于农村 稳定 的大 局。 益， 是学 校制订、 国家审批 毕业生就 业计划的 依据。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
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试论大学生就业的法律保护
【摘要】大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我国大学生就业过程中面临的两大难题。
我国大学生就业过程中权利受侵害的现象比较普遍，而相应的法律保护与救济则出现缺位。
做好大学生就业工作需要依靠法治的力量，从行政法、民法和刑法等多维角度入手完善大学生权利保障和救济。
【关键词】大学生就业法律保护；反歧视；就业协议
大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。
本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身合法权益。
一、就业权益基本内容
（一）大学生就业权益的基本内容：1、获取信息权2、接受就业指导权3、被推荐权4、自主择业权5、平等就业权6、知情权7、违约求偿权
二、就业法律保障
（一）《劳动法》
1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
三、就业协议书
1、就业协议书的主要内容
（1）用人单位的情况及意见；（2）毕业生的情况及意见；（3）学校意见；（4）备注；（5）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》背面）
2、就业协议书的法律性质和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
关于三方协议的作用
三方主要两个作用，一是规范单位和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用，第一个作用是可以通过双方协议达到的，而第二个是无法代替的。
签约时应注意哪些问题（1）
签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括：单位的规模、效益、管理制度、单位的隶属等。
签约时应注意哪些问题（2）
一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。
毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
签约时应注意哪些问题（3）
为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
四、就业协议解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。
单方擅自解除属违约行为。
单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
五、就业协议违约
1、毕业生违约
2、用人单位违约
3、正式派遣后违约
就业协议书是毕业生在校时与用人单位签订的就业意向约定。
毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立、效力、履行和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决：
六、劳动合同概述
1.劳动合同概念
劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的内容
第一部分，劳动合同的法定条款。
第二部分，劳动者和用人单位在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分。
劳动合同的必备内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
七、社会保险的有关知识
1.社会保险的涵义：社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度。
2.社会保险的种类：社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，具有强制性。
结束语
大学生如何防范就业陷阱，不贪心、多观察、不糊涂、多咨询、不心急、多提问、不缴费、多交流、不随便签字。
做到以上这些，才可以在职场中生存。
标，也有利于农村稳定的大局。
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