双重预防机制评定标准x
双重预防体系建设考核评估标准 -九步法(完整资料).doc
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附件2
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、高危和规模以上企业得分80分合格。
4、考核记录根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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双重预防体系五有标准
双重预防体系就是要将安全风险逐一建档入账，采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防X工作机制，通俗说就是构筑防范生产安全事故的两重防火墙，那该体系的五有标准都包括哪些呢，下边带您了解。
一、有完善的工作推进机制，无不懂岗位安全的员工。
1.企业（单位）应建立双重预防体系建设领导机构；领导机构组成人员应包括企业（单位）主要负责人、分管负责人、各部门负责人及重要岗位人员。
应以文件形式明确相关人员及部门的职责。
2.企业（单位）主要负责人全面负责企业（单位）体系建设，专业安全机构具体实施，各层级、各部门、基层各单元全员参与。
3.企业（单位）应制定符合双重预防体系建设标准要求的安全生产责任制度、风险分级管控制度、隐患排查治理制度、运行考核制度、岗位安全操作规程等体系文件。
4.企业（单位）应分层次、分阶段对全员组织进行双重预防体系的培训。
5.企业（单位）无不懂岗位安全的员工。
二、有全面覆盖的风险辨识分级管控机制，无管控缺失的一、二级危险源。
1.企业（单位）应组织相关部门、班组、岗位人员进行危险源辨识分析，做到全人员、全过程、全岗位参与，建立全流程、全系统、全区域覆盖的安全风险辨识清单。
2.企业（单位）应依据《企业安全生产风险隐患双重预防体系建设规范》（DB41/T 1852-2019）及企业（单位）生产实际开展风险评估，确定风险等级；根据风险分级管控原则，合理确定各等级风险的管控层级。
3.企业（单位）应从工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置等方面，针对安全风险辨识清单，提出风险控制措施，形成全面的安全风险分级管控措施清单。
安全风险分级管控措施清单经评审后，由企业（单位）主要负责人发布。
4.企业（单位）应编制安全风险图，制作《岗位风险管控应知应会卡》、《岗位事故应急处置卡》，告知企业（单位）员工及相关方主要风险和处置措施等相关内容。
5.企业（单位）无管控缺失的一、二级危险源。
三、有责任明确的隐患排查治理机制，无被拖延或违规整治的重大隐患。
双重预防机制数字化建设运行成效评估标准
双重预防机制数字化建设运行成效评估标准双重预防机制数字化建设运行成效评估标准在当今高度信息化和数字化的社会环境中，数字化建设已成为各个领域推动发展的重要手段。
然而，数字化建设的成功与否并非仅仅取决于技术的先进性，更需要针对性的评估标准来全面评估其成效。
双重预防机制数字化建设运行成效评估标准作为一种全面性评估方法，已经在不同行业得到了广泛的运用，并展现出了显著的效果。
为了更好地理解双重预防机制数字化建设运行成效评估标准，我们需要从其定义和特点开始，逐步深入探讨其在不同领域的运用和意义，最后结合个人观点对其进行总结和评价。
一、双重预防机制数字化建设运行成效评估标准的定义和特点1.1 定义：双重预防机制数字化建设运行成效评估标准是指通过双重的预防机制来评估数字化建设的运行成效，其中一重预防是指在数字化建设的过程中提前预防可能出现的问题和障碍，另一重预防则是在数字化建设完成后通过评估和监控来防止问题的再次发生。
1.2 特点：双重预防机制数字化建设运行成效评估标准不仅注重对数字化建设的结果进行评估，更重要的是注重过程中可能出现的问题的预防和解决。
这种评估标准强调系统性、全面性和动态性，能够更准确地反映数字化建设的实际运行情况，为后续的改进和优化提供有力的依据。
二、双重预防机制数字化建设运行成效评估标准在不同领域的应用2.1 企业数字化建设在企业数字化建设中，双重预防机制数字化建设运行成效评估标准可以帮助企业及时发现和解决数字化转型过程中可能出现的问题，确保数字化系统的稳定运行和持续优化。
通过对数字化建设过程中各个环节的评估和监控，企业可以更好地把握数字化转型的进度和效果，及时调整策略和方向。
2.2 政府数字化建设在政府数字化建设中，双重预防机制数字化建设运行成效评估标准同样具有重要的意义。
政府部门在推动数字化建设的过程中，需要面对各种复杂的问题和挑战，如政策法规不配套、数据安全风险等。
双重预防机制数字化建设运行成效评估标准可以帮助政府部门更全面地了解数字化建设的运行状况，及时发现可能存在的问题并加以解决，从而提升数字化建设的效果和成效。
企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准
企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准
2、本评分标准中隐患排查两个清单，其它行业请参照《工贸行业事故隐患排查上报通用标准（试行）》（安监总厅管四［2013］149号）执行。
3、考评总分共计1000分，累计得分/总分×100＝实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
4、企业得分90分以上为优秀；80分~89分为良好；60分~79分为合格；60分以下为不合格。
5、考核记录应根据评分标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
6、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
附表二：
安全风险评估单元划分例表
附表三：
企业安全风险评估结果表
附表四：
企业安全风险分级管控表
附表五：
企业安全风险告知栏
附表六：
重点岗位风险告知卡
附表七：
验收评估发现的主要问题及整改意见
附表八：
双重预防机制建设企业验收评估工作负责人名单填报单位：。
双重预防机制评定标准
附件1
企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
2023年“双重预防体系”考核奖惩制度
2023年“双重预防体系”考核奖惩制度背景在工业化、城镇化和国际竞争日益激烈的今天，战略科技人才的需求越来越大。
而这些人才不仅要有专业知识，还要具备开拓创新、具有领导能力等综合素质。
为了引导人才在工作中对风险预防和应对方面的双重考虑，特别制定了“双重预防体系”考核奖惩制度。
内容1. 考核标准“双重预防体系”考核标准主要包括两个方面：（1）风险预防能力风险预防能力是指在工作中发现潜在风险并采取措施进行预防的能力。
该项考核内容包括但不限于以下方面：•对潜在风险的识别能力。
•提出相应的预防方案，并进行实施的能力。
•在工作中得到有效检验的能力。
（2）危机应对能力危机应对能力是指在面对突发事件或工作差错时，能够迅速、成熟地应对、控制危机扩散的能力。
该项考核内容包括但不限于以下方面：•分析判断事件，采取最佳应对措施的能力。
•协调沟通，在有限的资源下激发所有人员的能力。
•成功控制或化解突发事件的能力。
2. 奖惩制度在考核过程中，将分别对“风险预防能力”和“危机应对能力”进行评分。
针对评分情况，将分别采取以下奖惩措施：（1）优秀奖优秀奖是对在考核中表现突出的人员按照评分排序，给予奖励的措施。
其中一、二等奖将会享受以下优待：•获得部门表彰，并获得相应的福利奖励。
•受到公司高层关注，将会得到职业晋升的机会。
•获得行业权威团体的认可，并与业内大佬交流合作。
（2）警示扣分对在考核中表现不佳的人员将会按照评分排序，给予警告和扣分的措施。
其中一等警示和二等警示将会受到以下惩罚：•部门领导开会通报批评。
•对扣除的综合分数将会影响晋升、评级等方面。
•对扣除的分数需要在下次考核中挽回，否则将会被降职或解雇。
结论“双重预防体系”考核奖惩制度可以引导员工在工作中对风险预防和危机应对方面进行双重考虑，帮助员工树立正确的风险预防和应对意识，提高员工的素质和综合能力，提高企业的生产效率和竞争力。
双重预防机制风险的可接受标准
双重预防机制风险的可接受标准双重预防机制是指为了降低风险发生的可能性，采取两种或多种不同的措施进行预防。
对于任何一个组织或个人来说，制定可接受的标准是确保预防措施有效的关键。
在这篇文章中，我将介绍制定双重预防机制风险可接受标准的步骤和准则。
1. 风险评估：需要对可能发生的风险进行评估。
这包括识别可能的风险事件和其潜在影响，以及评估现有措施的有效性。
风险评估可以采用定性和定量方法，包括使用概率和影响矩阵、风险指数等指标。
2. 指定风险等级：根据风险评估的结果，可以将风险分为不同的等级，例如高、中、低。
这有助于确定制定可接受标准的重点。
高危风险可能需要更严格的标准和控制措施，而低危风险则可以采取较为灵活的方法。
3. 确定可接受标准：可接受标准是指在一个组织或个人的能力范围内可以接受的最高风险水平。
这需要考虑多个因素，包括法律法规、技术能力、经济性以及利益相关方的期望。
可接受标准应该是清晰、具体和可量化的，以便去衡量和监控风险。
4. 制定双重预防机制：制定双重预防机制需要综合考虑各种措施，例如技术控制、操作规程、培训、安全检查等。
这些措施应该满足可接受标准，并且相互独立，相互补充。
在一个工厂中，可以采用双重的检查措施来确保产品质量，其中一个检查可以是自动化的，而另一个则是由人工进行的。
5. 实施和监控：一旦双重预防机制制定完成，就需要进行实施和监控。
实施需要确保所有的措施被正确安装和操作，而监控则需要定期对措施进行检查和评估，以确保其有效性。
监控可以采用定期的风险评估、内部审计和不断改进的方法。
制定双重预防机制风险的可接受标准是确保预防措施有效的重要步骤。
通过风险评估、指定风险等级、确定可接受标准、制定双重预防措施以及实施和监控，组织和个人可以在可接受的风险范围内有效地管理风险。
这有助于保护利益相关方，并促进组织或个人的可持续发展。
双重预防体系建设评估认定标准(2018.7)
二
风险分级管控体系建设
2、危险源辨识、分析
否 决 项
危险源辨识有10%不准确的，评定验收不 通过。
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价
未结合企业安全生产实际制定风险评价准则的，扣5 分。 评 分 标 准
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价 风险评价取值不合理、评价级别不准确，一项不符 合扣2分。
评 分 标 准
公司托临沂会宝岭铁矿有限公司，拥有
雄厚的技术实力和成熟的“双重预防体系”
建设工作经验。采用“专职+兼职”的人员构
成模式，配备专职人员 10 人，兼职人员 15 人。 公司自成立以来认真落实省、市、县各级安 监部门的统一安排和部署，积极开展“双重 预防体系”建设技术服务及评估工作。
2017 年 12 月份，完成了全省 80 家非煤地下矿山
一
基本要求
4、责任考核
1、“双重预防体系”运行考核制度内容不具体，未 明确考核奖惩的标准、频次、方式方法，未将考核 结果与员工工资薪酬相挂钩的，每项扣5分。 评 分 标 准
一
基本要求
4、责任考核
未根据“双重预防体系”考核结果落实奖惩的，一 项不符合扣5分。 评 分 标 准
一
基本要求
4、责任考核
查 阅 资 料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管 理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理 台账及考核奖惩记录等。
查 阅 资 料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管 理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理 台账及考核奖惩记录等。
查 阅 资 料
5、信息系统：系统信息录入和运行情况。（9月 底前，省、市、县标杆企业全部纳入省信息平台 管理。 12月底前，全省高危行业和规模以上企业 全部纳入省信息平台管理。）
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附件1
企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”：
除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分G100=实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。