特殊工时方案(参考)
实施特殊工时制度实施方案
实施特殊工时制度实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，特殊工时制度逐渐成为一些行业的常态。
特殊工时制度是指在一定时间范围内，员工的工作时间、休息时间和加班时间等灵活安排的工作制度。
为了更好地适应企业发展的需要，提高员工的工作效率和生产力，我们制定了特殊工时制度实施方案。
二、实施目的。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
三、实施范围。
本方案适用于全公司所有员工，特别是需要灵活安排工作时间的岗位。
四、实施内容。
1.工作时间安排。
根据工作需要，灵活安排员工的工作时间，采取弹性工作制，实行不定时工作制度，不再限制员工必须在固定的时间段内完成工作。
2.休息时间安排。
根据员工的工作情况，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康，提高工作效率。
3.加班时间安排。
对于需要加班的员工，可以根据工作需要进行弹性安排，同时保障员工的合法权益，合理安排加班补贴和休息调整。
五、实施步骤。
1.制定特殊工时制度实施方案，明确实施的范围和内容；2.组织相关部门和员工进行培训，让员工了解特殊工时制度的具体要求和操作流程；3.建立健全特殊工时制度的监督和考核机制，及时发现和解决实施中的问题；4.不断总结和完善特殊工时制度，根据实际情况进行调整和优化。
六、实施效果。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
七、总结。
特殊工时制度的实施，对于企业和员工都具有重要意义。
希望全体员工能够积极配合，共同营造一个良好的工作氛围，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我们也将不断完善特殊工时制度，使其更加合理、科学，为企业和员工创造更多的价值。
特殊工时制度实施方案范本
特殊工时制度实施方案范本特殊工时制度实施方案一、背景介绍为了更好地适应公司发展的需要，提高员工工作效率和满意度，公司决定实施特殊工时制度。
特殊工时制度将对员工的工作时间、休假、加班等方面做出相应调整和规定，以提高工作效能和员工福利。
二、实施目标1. 提高员工工作效率，增强团队合作能力；2. 提高员工工作满意度，增强员工对公司的归属感；3. 确保公司正常运营，合理分配工作量，减少加班现象。
三、实施内容1. 工作时间调整- 员工每周工作时间由原来的40小时调整为35小时，即每天工作7小时；- 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间；- 对需要特殊工时的岗位或项目，可根据实际情况进行调整，相关部门需提前向上级汇报并获得批准。
2. 休假安排- 员工享有带薪年假、病假、事假等正常假期权益；- 年假和病假的申请和批准流程不变；- 对特殊工时岗位或项目，需提前与上级沟通并制定特殊的休假安排，确保公司正常运营。
3. 加班管理- 对于需要特殊工时的岗位或项目，加班时间需通过预设的流程进行申请，加班费按照国家有关劳动法规定执行；- 加班时间累计达到一定数量，公司将组织员工适当调整工作强度或安排休假，以保证员工健康和工作质量。
四、实施步骤1. 公司领导召开会议，说明实施特殊工时制度的目的和意义；2. 制定特殊工时制度实施方案，明确工作时间、休假安排和加班管理等内容；3. 进行内部培训，使全体员工了解特殊工时制度的相关规定和操作流程；4. 根据实施方案，开始试行特殊工时制度，并设置一定的过渡期；5. 在试行过程中，对特殊工时制度进行评估和调整，保证制度的有效性和合理性；6. 定期组织员工满意度调查，收集意见和建议，对特殊工时制度进行优化和改进。
五、沟通与反馈1. 公司需组织内部会议、培训等方式，向员工详细介绍特殊工时制度的相关内容；2. 在特殊工时制度实施过程中，建立交流平台，及时解答员工的疑问和反馈；3. 定期与员工进行沟通，了解特殊工时制度的实施效果和员工的体验，进行调整和改进。
成都特殊工时制度实施方案
成都特殊工时制度实施方案一、背景介绍成都作为中国西部重要的经济中心城市，其经济发展日益迅速。
为了更好地适应城市经济发展的需要，提高劳动生产效率，满足不同行业、不同企业的生产经营需求，成都市决定实施特殊工时制度。
二、特殊工时制度的目的特殊工时制度的实施旨在解决传统工时制度无法满足的生产经营需求，为企业和员工提供更加灵活的工作时间安排，提高工作效率，促进经济发展。
三、特殊工时制度的适用范围特殊工时制度适用于需要连续作业、季节性生产、临时性工作任务等情况下的企业和员工。
特殊工时制度的实施需要企业与员工双方协商一致，并经过劳动行政部门备案。
四、特殊工时制度的具体安排1. 工作时间安排：特殊工时制度下，企业可以根据生产经营需要，灵活安排员工的工作时间，包括延长工作时间、调整工作班次等。
2. 加班工资：特殊工时制度下，加班工资按照国家规定执行，对于因生产经营需要需要延长工作时间的员工，企业应当支付加班工资。
3. 休息安排：特殊工时制度下，企业应当合理安排员工的休息时间，保障员工的休息权益，避免因连续作业导致员工身心健康受损。
五、特殊工时制度的监督与管理特殊工时制度的实施需要严格遵守国家相关劳动法律法规，企业应当建立健全特殊工时制度管理制度，加强对特殊工时制度的监督与管理，保障员工的合法权益。
六、特殊工时制度的效果评估特殊工时制度实施后，应当及时进行效果评估，了解特殊工时制度对生产经营、员工生活等方面的影响，及时调整和完善特殊工时制度，确保其有效实施。
七、特殊工时制度的宣传与培训特殊工时制度的实施需要加强对企业和员工的宣传与培训，使其充分了解特殊工时制度的内容、意义和操作方法，增强企业和员工的法律意识和规范意识。
八、结语特殊工时制度的实施是适应城市经济发展需要的重要举措，希望通过特殊工时制度的合理实施，能够更好地促进企业的生产经营，提高员工的工作效率，推动城市经济的健康发展。
同时，希望企业和员工能够共同遵守特殊工时制度，确保其顺利实施，实现共赢发展。
特殊工时申请实施方案
特殊工时申请实施方案为了更好地满足公司员工的工作需求，提高工作效率，特制定了特殊工时申请实施方案，具体内容如下：一、申请范围。
本申请适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、申请条件。
1. 需提前至少3个工作日提交特殊工时申请；2. 特殊工时申请需提供详细的工作内容和理由；3. 特殊工时申请需经直接主管审批同意；4. 特殊工时申请需符合国家相关法律法规。
三、特殊工时申请类型。
1. 加班申请，当工作任务较重或者遇到突发事件需要延长工作时间时，员工可提出加班申请；2. 弹性工作时间申请，员工可根据个人实际情况，提出弹性工作时间申请，如提前或延后上班时间；3. 假期调休申请，当员工需要调整假期时间时，可提出假期调休申请；4. 远程办公申请，在特殊情况下，员工可提出远程办公申请。
四、申请流程。
1. 员工填写特殊工时申请表格，包括工作内容、申请类型、申请时间等；2. 员工将特殊工时申请表格提交给直接主管审批；3. 直接主管审批后，将特殊工时申请表格提交给人力资源部备案；4. 人力资源部审核备案后，将特殊工时申请结果通知员工。
五、特殊工时申请的注意事项。
1. 特殊工时申请需提前提交，不得违规擅自调整工作时间；2. 特殊工时申请需合理合法，不得违反国家相关法律法规；3. 特殊工时申请需充分考虑团队协作和工作效率，不得影响其他员工的正常工作；4. 特殊工时申请需遵守公司相关规定，不得违反公司制度。
六、特殊工时申请的效果评估。
人力资源部将定期对特殊工时申请进行效果评估，包括申请次数、申请类型、申请理由等，以便优化特殊工时申请实施方案，提高员工工作满意度和工作效率。
七、特殊工时申请的监督和管理。
公司将建立特殊工时申请的监督和管理机制，对违规申请进行严肃处理，确保特殊工时申请的合理合法性和公平公正性。
以上即是特殊工时申请实施方案的具体内容，希望全体员工能够严格按照规定执行，共同营造良好的工作环境和工作氛围。
实行特殊工时制实施方案
实行特殊工时制实施方案一、背景与意义。
特殊工时制是指在特定情况下，根据企业生产经营需要，对员工的工作时间进行灵活安排，以适应生产经营的需要，提高生产效率。
特殊工时制的实施，可以有效地满足企业生产经营的需要，提高员工的工作积极性和生产效率，为企业的可持续发展提供有力支持。
二、实施范围。
本特殊工时制实施方案适用于公司所有员工，包括生产岗位、管理岗位和技术岗位等。
三、具体措施。
1. 工作时间安排。
根据生产经营的需要，公司将采用弹性工作制，根据生产任务的安排，对员工的工作时间进行灵活安排，可以实行轮班制、弹性工作制等，以确保生产任务的完成。
2. 加班安排。
为了保证生产任务的完成，公司将根据生产情况合理安排加班工作，对于需要加班的员工，将按照国家相关规定支付加班工资。
3. 休息安排。
公司将合理安排员工的休息时间，保障员工的休息权益，根据工作需要，合理安排员工的休息时间，确保员工身心健康。
4. 薪酬福利。
对于因特殊工时制而需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资，并提供相应的福利待遇。
5. 安全保障。
公司将加强对特殊工时制下员工的安全管理，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的安全生产。
四、实施效果评估。
公司将定期对特殊工时制的实施效果进行评估，根据评估结果，及时调整和完善特殊工时制实施方案，确保其有效实施。
五、总结与展望。
特殊工时制的实施，有利于提高企业的生产效率，满足企业生产经营的需要，同时也能够有效地调动员工的积极性，提高员工的工作效率。
公司将不断完善特殊工时制实施方案，确保其顺利实施，为企业的发展提供有力支持。
六、附录。
特殊工时制实施方案将根据具体情况进行调整和完善，公司将及时对特殊工时制实施方案进行更新和公告。
特殊工时制度方案范文
特殊工时制度方案范文一、背景和目的随着社会经济的发展，越来越多的企业开始实施特殊工时制度，即非传统的工作时间安排。
特殊工时制度对于提高员工的工作效率、提升企业竞争力具有重要意义。
本方案旨在制定一套合理的特殊工时制度，以满足员工的个性化需求、提高组织的工作效能。
二、适用范围本特殊工时制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。
三、制度内容1. 工作时间安排（1）标准工时每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，包括午餐休息时间。
员工应在工作日的规定时间内按时到岗上班。
（2）特殊工时针对员工的个人需求和实际工作情况，可以灵活安排特殊工时。
特殊工时分为以下几种情况：a. 弹性工作时间员工可以自主选择在早上7点至9点之间开始上班，并在下午4点至6点之间结束工作。
弹性工作时间的核心在于灵活性，员工需保证每天工作时长达到标准工时40小时。
b. 轮班制对于需要长时间运营或需要24小时服务的部门，可以采用轮班制。
具体轮班安排由部门负责人根据工作需求制定，并提前通知员工。
c. 分时、特定日工作在某些特定日子（如节假日），员工可以按照特定工时安排工作。
2. 弹性休假制度（1）年休假员工在满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工工龄和绩效情况确定，最长不超过15天。
（2）调休假员工若在法定假日和休息日加班工作，在工资基础上，可获得相应的调休假。
调休假的具体天数根据加班时长和工作时间确定。
（3）婚假、产假、病假和丧假员工享受合法的婚假、产假、病假和丧假。
具体假期天数根据相关法律法规和公司规定确定。
3. 工资和奖金计算（1）加班费员工按照标准工资计算方式计算，超出标准工时的工作时间统称为加班时间。
加班时间以小时为单位计算，工资按照加班比例提高给予。
（2）奖金制度公司根据员工的绩效表现和特殊工时工作贡献，设立奖金制度，以激励员工积极工作。
奖金的具体金额和分配方式由公司相关部门设定并公示。
四、操作流程1. 员工向上级提出特殊工时的申请，包括具体的工时安排和理由。
特殊工时的实施方案
特殊工时的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的全球化，特殊工时制度在许多行业中得到了广泛的应用。
特殊工时制度是指在一定条件下，员工可以根据工作需要，灵活调整工作时间，以适应工作的需要。
特殊工时制度的实施可以提高劳动生产率，增加企业的灵活性，满足员工的个性化需求，是一种符合现代企业发展需求的管理模式。
二、特殊工时的分类。
特殊工时制度主要包括弹性工作制、轮班制、加班制等。
弹性工作制是指员工在一定范围内可以自主安排工作时间，轮班制是指按照一定的规律进行轮流工作，加班制是指在正常工作时间外，根据工作需要进行延长工作时间。
不同的特殊工时制度适用于不同的工作环境和需求，企业可以根据实际情况进行选择和调整。
三、特殊工时的实施原则。
1. 合法合规，特殊工时制度的实施必须符合国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2. 尊重员工意愿，在实施特殊工时制度时，应尊重员工的工作意愿和个性化需求，充分调动员工的积极性和创造力。
3. 灵活适应，特殊工时制度应该能够灵活适应企业的生产经营需求，提高工作效率和生产效益。
4. 安全保障，在实施特殊工时制度时，要加强对员工的安全保障，合理安排工作时间，防止因过度劳累而导致的安全事故。
四、特殊工时的实施方案。
1. 建立健全特殊工时管理制度，企业应建立健全特殊工时管理制度，明确特殊工时的适用范围、工作时间安排、加班补偿等具体规定，保障特殊工时制度的正常实施。
2. 加强员工培训，企业应加强对员工的特殊工时制度的培训，提高员工对特殊工时制度的理解和执行能力，确保特殊工时制度的顺利实施。
3. 合理安排工作时间，在实施特殊工时制度时，企业应根据工作需要和员工的实际情况，合理安排工作时间，避免因工作时间安排不合理而导致的员工抵触情绪和工作效率下降。
4. 加强监督管理，企业应加强对特殊工时制度的监督管理，建立健全的考核机制，及时发现和解决特殊工时制度执行中存在的问题，确保特殊工时制度的有效实施。
特殊工时方案
特殊工时方案一、方案背景2.由于工作量较大，需要采取特殊工时方案，以确保客户得到及时回复和解决问题。
二、特殊工时方案内容1.工作时间安排-按照工作岗位需求，将员工分为若干个班次，每个班次为8小时。
-通过轮班制度，安排员工在不同时间段上班，以保证24小时的服务。
-每个班次之间需要留出适当的时间进行交接班，以确保信息的顺利传递。
2.加班安排-针对特殊情况，可能需要安排员工进行加班工作，以应对突发事件或客户需求。
-加班工作应由员工自愿参与，公司需提供合理的加班补偿政策，包括加班费、调休等方式。
-加班工作需要提前与员工沟通，并记录员工的加班情况，以便核对和管理。
3.轮休制度-考虑到员工的工作负荷和身体健康，需要采取轮休制度，确保员工有足够的休息时间。
-在安排轮休时，要充分考虑员工个人意愿和生活需求，尽量做到公平、合理。
-记录和管理员工的轮休情况，以便了解和监控员工的休息状态。
4.培训和熟悉岗位-对于新员工或调岗员工，需要提供相应的培训，使其熟悉工作内容和技能要求。
-定期组织培训或考试，以评估员工在岗位上的表现和提高工作效率。
-对于工作岗位变动频繁的员工，需要提供适当的培训和支持，以确保其对各个岗位的熟悉度和适应能力。
5.假期管理-针对特殊工时制度，需要对员工的假期进行管理和规划。
-公司应提前制定假期安排表，合理安排员工的休假时间，确保公司运营不受影响。
-在制定假期安排时，要考虑到员工的个人需求和公司的工作需求，进行平衡和协调。
三、方案实施1.召开会议，向员工介绍并讨论特殊工时方案的制定和原因，并收集员工的意见和建议。
2.在方案制定完成后，通过内部公告、邮件、会议等方式向全体员工宣布方案，并解答员工的疑问。
3.针对方案中的考核和管理问题，需要制定相应的流程和制度，并对员工进行培训和指导。
4.定期评估特殊工时方案的执行情况，并根据实际情况进行调整和改进。
四、方案效果评估2.定期对员工进行工作满意度调查，了解员工对特殊工时方案的评价和反馈。
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（单位名称）实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）等文件规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣企业对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
A.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
B.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□其他：（岗位职责描述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位实行不定时工作制。
1.企业经营管理岗位，工种：，现有人数人；2.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人。
5．其他个体工作岗位：（岗位职责描述），现有人数人。
（二）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
四、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告不定时工作制或实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
五、实施办法本单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排1．不定时工作制（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
具体的职工劳动定额和考核标准为：（也可以由企业制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。
2．综合计算工时工作制（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C．以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D. 以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
工会和职工有权监督企业的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:1.关于不定时工作制（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由企业另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。
企业充分考虑各种因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位因工作需要安排实行不定时工作制职工在法定节假日工作的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。
（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于综合计算工时工作制（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。
在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。
七、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)。