09—护理科研管理制度
2015年09月制订
护理科研管理制度
1.护理科研管理实行护理部—科护士长—护士长三级管理。
护理部、科护士长要认真审查
督促。
获得的立项要严格按合同和院管理条例执行，无特情况不可更改。
对不能按期完成或不能继续立项要写出书面报告，并退还所有经费。
2.科研计划确定实施后，应根据科研题目完成时间而规定检查的具体和具体时间，发现问
题及时解决，以确保科研计划按期完成。
科研任务完成之后应写总结报告，或申请鉴定，或申报成果，或总结推广应用，或撰写论文。
3.科研经费必须在规定范围内使用，不得超支，如未得到许可，超支部分应有本人支付。
有仪器的要做好科研仪器的使用保管，要有专人负责保管、使用，维系和保养都应有明确的规章制度。
要做到物尽其用、发挥效能，不可无故损坏丢失。
4.科研成果或学术论文要定期组织学术交流，召开报告会，并积极参加学术交流活动。
5.成果鉴定以科研题目和成果水平而定。
鉴定级别一般分为国家、部、省、市及院级。
对
科研成果的实用意义和学术水平作出评价，确定是否推广使用，奖励标准根据成果水平和使用价值而定。
6.科研成果获奖后，须将科研人员的成就记入本人的技术档案中
7.科研资料是科研人员的劳动结晶，是宝贵的科学财富，应有专人负责，妥善保管。
原始
资料是整理、分析、推理和最后做结论的依据所有材料都应按要求写，分类装订和登记存档。
借阅要有手续，不可丢失或损坏。
医院科室科研规章制度内容
医院科室科研规章制度内容第一章总则第一条为规范医院科室科研工作，提高科研水平，促进医院科研成果的转化与应用，制定本规章。
第二条本规章适用于医院所有科室的科研工作，科研人员应严格遵守。
第三条医院科室应建立科研管理机构，明确科研机构的职责和权限。
第四条医院科室应根据医疗需求和科研方向，确定科研课题，确保科研工作具有前瞻性和实用性。
第五条医院科研工作应遵循科学规范，严格执行医学伦理标准，保护病人隐私和权益。
第六条医院科研成果应及时总结和推广，将重要研究成果应用于临床实践中。
第七条医院科室应建立科研经费管理制度，确保科研项目的经费使用合理、透明。
第八条医院科室应建立科研数据管理制度，合理保存科研数据，确保数据真实可信。
第九条医院科室应不断加强科研人员的培训与学习，提升科研水平和能力。
第十条科研工作应与医院的临床实践相结合，提高科研成果的应用性。
第二章科研课题的确定和评审第十一条医院科室应根据科研方向和医疗需求，确定科研课题，制定科研计划。
第十二条科研课题的确定应遵循科学性、前瞻性和实用性原则，具有一定的创新性和指导性。
第十三条科研课题的评审应有专家会诊，包括内外专家评审，确保科研课题的可行性和科学性。
第十四条科研课题的立项应有相应的书面文件，包括科研计划书、专家评审意见等。
第十五条科研课题的立项应提交医院科研管理机构审批，得到批准后方可着手开展科研工作。
第十六条医院科室应定期对科研课题的进展情况进行评估和反馈，及时调整科研方向。
第三章科研项目的实施和管理第十七条科研项目的实施应按照科研计划书的要求，严格执行。
第十八条科研项目应由专门负责的科研小组组织实施，明确科研人员的责任和任务。
第十九条科研人员应按照科研计划书的要求，按时完成科研任务，确保科研项目的进展顺利。
第二十条科研项目的进展情况应定期向科研管理机构进行汇报，确保科研工作的透明性和规范性。
第二十一条科研项目的实施过程中如遇到问题和困难，应及时向科研管理机构汇报，寻求解决方案。
单位内部科研管理制度
单位内部科研管理制度第一章总则第一条为规范单位内部科研活动，提高科研成果的产出和质量，特制定本管理制度。
第二条科研管理制度适用于本单位所有科研活动，包括基础研究、应用研究、技术开发等。
第三条单位内部科研管理应遵循科学性、公正性、透明性、规范性原则，实行科学研究、管理的方法，创新研究思路，提高研究水平。
第四条单位应根据实际情况设立科研管理部门，负责科研规划、组织、指导和管理等工作。
第五条科研活动应当符合国家法律法规，遵循科学研究的伦理道德规范。
第二章科研项目管理第六条单位应根据科研需求，制定科研项目计划，确定研究方向和目标，明确项目责任人，落实项目经费和人员配备等。
第七条科研项目应当根据实际情况确定项目实施过程中的监督和评估机制，保证项目顺利进行，取得预期成果。
第八条科研项目应当定期进行评估和总结，对科研成果进行定量和定性分析，对项目管理进行反馈和改进。
第九条科研项目应当有独立、完整的数据和资料记录，确保科研成果的真实性和可靠性。
第十条科研项目应当根据不同的研究内容和目标，确定科研成果的知识产权归属，保护知识产权。
第三章科研人员管理第十一条科研人员应当具有较高的学术水平和研究能力，严格遵守科研规范和伦理准则。
第十二条科研人员应当积极参与科研项目，按时完成科研任务，保证科研成果的产出。
第十三条科研人员应当遵守科研项目的管理规定，维护科研项目的利益。
第十四条科研人员应当遵守知识产权保护相关法律法规，保护科研成果的知识产权。
第十五条单位应建立严格的奖惩机制，对科研人员的表现进行评定，鼓励优秀科研人员，惩戒不良行为。
第四章科研成果管理第十六条科研成果包括发表论文、申请专利、取得奖项等，单位应当对科研成果进行记录、评估、鉴定和推广。
第十七条科研成果应当报告单位领导和相关部门，公开展示和传播科研成果，提高科研成果的社会影响力。
第十八条科研成果应当根据研究内容和目标确定相关的知识产权保护措施，保护科研成果的知识产权。
护理人员科研能力的培养
· ６９５ ·
ａｎ ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ ｎｕｔｒ ｉｔｉｏｎ ｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍ Ｏｎ ｍ ｅｄ ｉｃａｌ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ， ｓｔｕｄｅｎｔ ｃｌｉｎｉｃａｌ ｐｅｒｆｏｒｍ ａｎｃｅ， ａｎｄ ｓｔｕｄｅｎｔ ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ ｏｆ ｍｅｄｉｃａｌ—ｎｕｔｒｉｔｉｏｎ ｔｒａｉｎｉｎｇ． Ａｍ Ｊ Ｃｌｉｎ Ｎｕｔｒ，２００１，７３（５）： １１０７
①重视临床护理工作 中的信息资源 ，如定期检 查 临床 各种 医 疗 、护 理 记 录 及 护 士 长 分 类 、保 存 情 况 ，为科 研活 动 提 供 信 息 资 料 。 护 理 部 将 护 理 文 书 的记 录 质量 列 为科 室 管 理 质 控 指 标 ，以强 化 护 理 人 员 的信 息 意识 。② 锻 炼 临床 护 理 人员 获 取 信息 的能 力 ，并 养 成 捕 捉科 研 信 息 的 习惯 。鼓 励 护 理 人 员 到 医 院 图书馆 阅读 中 、英 文 刊 物 ，以检 索 和 网上查 询 等 形 式 锻 炼获 取 信 息 的能 力 。为 增 强 Ｅｔ常 学 习效 果 ， 我们 通 过讲 课 、竞 赛 、考核 等 多 种 形式 培 养 护理 人 员 学 习英 语 、阅读 杂 志 、记 读 书 笔 记 的 习 惯 ，护 理 部 每 年组 织 召 开读 书报 告 会 ，对 培 养 获取 、捕 捉科研 信 息 的 能力 起 到 了积极 作 用 。 ２ 体 会 ２．１ 强 化 了护 理 人员 的主动 参 与 意识
关键 词 ：科 研 能力 ； 培 养 ； 护理人 员 中图分类号 ：Ｒ１９７．３２２；Ｒ４７ 文献标 识码 ：Ｃ 文章编 号 ：１００１—４１５２（２００２）０９—０６９５一Ｏ２
护理 科 研 是 推 动 护 理 学 科 发 展 、提 高 临 床 护 理 质量 的重 要 手 段 。 护 理 专 业 要 发 展 ，必 须 重 视 临 床 护理人员科研能力 的培养。而临床护理人员只有树 立 科 学思 维 的 头脑 ，才 会 在 临床 实 践 中洞察 事 物 、发 现 问题 、分 析 问题 和 解决 问 题 ，从 而通 过护 理 科研 提 高护 理质 量 。为 此 ，我 们 重 视 了 临 床 护 理 人 员 科 研 能力 的培 养 ，其 实 施 方法 介 绍如 下 。 １ 实施 方 法 １．１ 更 新观 念 、强 化 护 理人 员科 研 意 识
综合医院的护理科研管理
我 国 护 理 界对 Ｓ Ｉ 期 刊 知 之 甚 少 ， 多 突 破 性科 ， 提 倡 作 者 多 引用 我 国 核 心 期 刊 上 的论 文 ， 应
作 者 简 介 高玲 玲 （９ ０ ） 女 ， １ ７－ ． 河南 省 开 封 人 ， 师 ， 士 在 读 ， 事 护 讲 博 从 理 教 学研 究 ，￡ 单 位 ： １Ｏ ９ 巾 山 大学 护 理 学 院 ； 黎 明 、 英 华 工 作 一作 ５０８ ， 尤 张 单位 ： １ ０ ９ 中山 大学 护 理 学 院 。 ５０ ８ ， （ 稿 日期 ： ０ ８— ８—２ ； 回 日期 ：０ ９— ３—２ ） 收 ２０ ０ Ｏ修 ２０ ０ ４ （ 文 编辑 张 建 ） 本
综 合 医 院 的 护 理 科 研 管 理
Ｍａ ａ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔｏ ｕ ｓ ｎ ｃｉ ｔｆ ｅ ｅ ｃ ｎ ｇ ｎ ａｌｈ ｓ ｉ ｓ ｎ ｆｎ ｒ ｉ ｇ ｓ ｅｎ ｉ ｃ ｒ ｓ ａｒ ｈ ｉ ｅ ｅｒ ｏ ｐ ｔ ｉ ａｌ 郭 娜
Ｇｕ （ ｋ ｎ ｉｎ Ｍｄ ｉａ ｌ ｇ ｓ ｉａ， ｅ ｉｇ １ ０ ３ ｉａ ｏＮａ Ｐｅ ｉｇ Ｕｎｏ ｅｃ ｌ Ｃｏｌ ｅ Ｈｏ ｐｔｌ Ｂ ｉｎ ０ ７ ０Ｃｈ ｎ ） ｅ ｊ
护 理研 究 ２ ０ 年 ４月 第 ２ ０９ ３卷 第 ４期 中 旬 版 （ 第 ２ ３ ） 总 ８ 期 ３ ３ 鼓 励护 理 人 员 积 极 向 Ｓ Ｉ 期 刊 投 稿 Ｓ １的研 究 性 论 ． Ｃ 源 Ｃ 文 代 表着 世 界 科 学 研 究 的 最 高 水 准 ， 个 国 家 科 技 论 文 被 Ｓ Ｉ 一 Ｃ 收 录 和 引只 的指 标 ， 评 价 该 国 的 国 际 学 术 地 位 、 学 研 究 水 Ｉ 是 科 平 、 技 实 力 和科 技 论 文 质 量 高 低 的 重 要 标 准 ０ 。 由于 多年 来 科 力 争 使 我 国护 理 期 刊 早 日进 人 到 Ｓ Ｉ 期 刊行 列 。 Ｃ 源
研究室科研管理规章制度
研究室科研管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强科研管理，提高科研效率和水平，保障科研工作的顺利进行，制定本规章。
第二条本规章适用于所有科研室成员，包括科研负责人、科研人员、科研助理等。
第三条科研室应当遵循科研诚信原则，加强学术道德建设，严禁抄袭、剽窃、伪造等不端行为。
第四条科研室应当建立健全科研管理体系，确保科研项目的合理组织和科研成果的及时公布。
第五条科研室应当加强与相关单位和部门的合作，推动科研成果的转化和应用。
第六条科研室应当加强对科研项目经费的管理，确保经费使用的规范和透明。
第七条科研室应当建立健全科研人员考核评价制度，对科研工作进行及时、全面的评估。
第八条科研室应当加强科研设备设施的管理，确保设备的正常使用和维护。
第二章科研项目管理第九条科研负责人应当负责科研项目的组织和实施，确保项目按时完成。
第十条科研负责人应当制定科研项目管理办法，明确项目的目标、任务和进度。
第十一条科研负责人应当将科研项目的进展情况及时报告给上级领导和相关部门。
第十二条科研负责人应当定期组织科研成员进行项目进展汇报和讨论。
第十三条科研负责人应当确保科研项目经费的合理使用和保管。
第十四条科研人员应当认真执行科研项目的工作计划，按时完成任务。
第十五条科研人员应当积极参与科研项目的课题研究和实验工作。
第十六条科研人员应当按照科研管理规定填写项目进展报告和成果报告。
第十七条科研人员应当遵守项目管理办法，不得擅自改变项目内容或挪用经费。
第三章科研成果管理第十八条科研负责人应当负责科研成果的收集、整理和报告。
第十九条科研负责人应当制定科研成果管理办法，确保成果的真实性和完整性。
第二十条科研负责人应当推动科研成果的转化和应用，促进科研成果的经济效益。
第二十一条科研人员应当按照科研成果管理办法报告和公布研究成果。
第二十二条科研人员应当主动配合有关部门进行成果的鉴定和评价工作。
第四章科研经费管理第二十三条科研经费应当按照科研项目的需求和费用核算原则进行拨付和使用。
护理质量记录清单
3年
19
科室财产登记本
RAFS-QR-O-OW
3年
20
医疗垃圾处理登记本
RAFS-QR-0-020
长期
21
护士排班本
RAFS-QR-0-021
2年
22
护士长工作手册
RAFS-QR-GS-O
2年
（二）输液室质量记录清单S
序号
名称
编号
保存期
O1
会议记录本
RAFS-QR-S-OOi
RAFS-QR-F-009
3年
10
输液反应处理登记本
RAFs-QR-F-OIO
2年
11
差错、事故登记本
RAFS-QR-F-OIi
3年
12
工作量登记本
RAFS-QR-F-O12
2年
13
科室财产登记本
RAFS-QR-F-O13
长期
14
医疗垃圾处理登记本
RAFS-QR-F-OM
1年
15
护士排班本
RAFS-QR-F-O15
06
护理人员院内外调动登记
RAFS-QR-03-004
5年
07
护理查房记录
RAFS-QR-03-005
3年
08
会议记录
RAFS-QR-03-006
1年
09
三基考核记录
RAFS-QR-03-007
3年
10
护士长夜查登记
RAFS-QR-03-008
2年
11
护理投诉记录本
RAFS-0R-03-009
3年
12
护理记录清单
对我国现行护理科技成果鉴定的思考与建议
ＨＵ ｅ—ｙｎ Ｌ ｉ ｏ ｇ／ Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ ｒｉｇＡｄ ｎｓｒｔ ｎ 一２ １ ，１ ９ ：０ ． Ｄ ｉｇ ， Ｕ Ｃａ —ｈ ｎ ／ ｏ ９ ｏ Ｎｕ ｔ ｉ １ Ｎｕｓ ｇＤｅ ａｔ ｎ ；． ｐ ｒｍｅ ｔ ｆ ｃ ｎｉｃＲ ｓａｃ ， ｆｌ ｔｄ Ｕ ｉｎＨｏｐｔｌ ｆＴ ｎ ｊ Ｍｅ ｉ ｌＣ ｌ ｇ ， ａｈ ｎ ｉｅｓ ｙｏ ｃ ． ｒｉ ｐ ｒｍｅ ｔ２ Ｄｅ ａ ｎ ｔ ｎ ｉ ｔ ｅｅｒｈ Ａ ｉ ｅ ｎｏ ｓｉ ｏ ｇｉ ｄｃ ｏｌ ｅ Ｈｕ ｚｏ ｇＵｎｖ ｒｉ ｆＳｉ ｏＳ ｅ ｆ ｉ ｉ ａ ａｏ ａ ｅ ｔ －
护理科研工作计划
护理科研工作计划护理科研工作计划1人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。
护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订20xx年护理工作计划:一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
护理部月计划及周安排【7篇】
护理部月计划及周安排【7篇】护理部月计划及周安排1为了更好地做好我们护理人员的工作，我们特别制定了20xx年护理人员的工作计划。
护理人员与患者接触最多、速度最快、关系最密切的工人、护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。
具体工作计划如下：一、转变护理观念，提高服务质量1.护理部继续加强医德医风建设，加强工作责任感。
培养护理人员树立“以患者为中心”的观念，以患者的声音为第一信号，以患者的需要为第一需求，以患者的利益为第一标准，以患者的满意为第一标准。
在加强积极服务意识、质量意识、安全意识，进一步规范护理操作的基础上，提高护士沟通技能，提高护理质量，保障护理工作的安全和效果。
2.重点是收集护理服务需求信息。
护理部通过了解回访意见、与门诊及住院患者对话、发放满意度调查表等方式，获取患者的需求和反馈信息，经常听取医生的意见，及时提出改善措施，激励护士工作，调动他们的工作积极性，从思想上和行动上提供真正的主动服务。
将“努力服务，创造感动”的服务理念应用于实际工作。
3.严格执行检查制度，强调二次检查的执行，加强安全管理责任，杜绝严重失误和事故的发生。
以安全为基础，提高我们的护理质量。
4、深化关爱服务，提高服务质量。
在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作术语、护患沟通技能。
培养护士树立良好的职业形象。
二、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面我院医疗费用配合不合理，护士人数少。
工作繁重，护士要根据部门患者的情况和护理工作量合理分配人力资源，灵活分配，增加旺季工作人员人数，医院护理人员提出工作要求时随叫随到，达到质量保证量，为患者提供满意的护理服务。
三、树立法律意识，规范护理文件书写提高人们的法律意识，处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员的法制意识，已经成为护理管理的重要组成部分。
护理部要严格遵守护理文件的编制规范，护理记录要完整客观。
明确护理文件编制的意义，规范护理文件的编制，向上级医院的同行咨询意见，明确询问如何做好护理文件才能达到标准要求。
医院课题科研管理制度
医院课题科研管理制度一、总则为了规范医院科研工作，提高科研项目的质量和效益，本制度根据国家相关法律法规和医院实际情况制定。
科研项目包括基础研究、临床研究、转化医学研究等，涉及医护人员、科技人员、行政人员等多个部门和人员，需要全院共同参与，加强科研项目管理的规范性和系统性，确保科研工作的顺利推进。
二、科研项目立项1. 遴选项目负责人：科研项目立项应首先确定项目负责人，项目负责人应具有一定的科研能力和经验，有能力领导项目组进行科研工作。
2. 编制项目计划书：项目负责人根据科研项目的需求编制项目计划书，包括研究背景、研究目的、研究方法、研究进度、预期成果等内容，经院内相关部门审核后提交院科研办公室进行审批。
3. 立项审批：院科研办公室对项目计划书进行严格审查，确保项目具有科学性、可行性和创新性，并提交医院管理层进行最终审批。
经审批通过后，项目正式立项。
4. 配备项目经费：医院应根据科研项目的需求分配经费，确保项目的顺利进行，同时建立经费监督制度，加强对经费使用的监控和评估。
三、科研项目实施1. 组建科研团队：项目负责人根据科研项目的需求组建科研团队，明确各成员的职责和工作要求，加强团队合作和协调，提高项目实施效率。
2. 开展科研工作：科研团队根据项目计划书的要求开展科研工作，遵循科学的研究方法和规范的操作流程，确保科研数据的准确性和可靠性。
3. 定期汇报进展：项目负责人应定期向医院管理层和科研办公室报告项目进展情况，及时解决项目遇到的困难和问题，确保项目顺利进行。
4. 完成科研成果：项目完成后，科研团队应及时整理科研成果，提交相关论文、专利、发明等，以及在学术会议和期刊上发布成果，促进科研成果的传播和应用。
四、科研项目评估1. 定期评估项目效果：医院科研办公室应定期对科研项目的效果进行评估，包括项目进展、成果产出、经费使用等方面，评估结果作为科研项目绩效考核的依据。
2. 评优奖励制度：医院应建立科研项目评优奖励制度，对在科研工作中表现突出的个人和团队进行奖励，激励科研人员投身科研事业。