项目质量验收管理制度及奖罚条例

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工程项目考核奖罚管理制度

工程项目考核奖罚管理制度

工程项目考核奖罚管理制度第一章总则第一条为了加强对工程项目的管理,提高工程项目的质量和效率,根据国家相关法规,制定本制度。

第二条工程项目考核奖罚管理制度适用于公司内所有工程项目的考核和奖罚管理。

第三条公司对各项目制定考核指标,根据项目的实际情况,对项目组织实施考核,并据以对项目进行奖罚。

第四条公司设立项目考核委员会,负责对项目考核结果进行审议和决策。

第五条项目经理应加强项目管理,确保项目按照计划完成,达到预期目标。

第六条公司对项目实施绩效考核,根据绩效考核结果,对项目实施奖励或处罚。

第七条公司对项目组织实施监督,定期检查项目进展情况,确保项目按计划进行。

第八条公司由总经理负责全面监督工程项目的考核和奖罚管理工作。

第九条公司对工程项目实施考核,包括质量、进度、成本、安全等方面进行考核。

第十条公司对工程项目实施奖励或处罚,根据项目考核结果确定相应奖励或处罚措施。

第十一条公司对工程项目实施奖励或处罚,应公正、公平、客观,确保奖励或处罚的合理性。

第二章项目考核第十二条公司设立项目考核委员会,负责制定项目考核指标和考核方法。

第十三条项目考核指标包括质量、进度、成本、安全等方面,每个方面设立相应的指标。

第十四条项目考核按月进行,对各项目进行综合绩效评定,确定项目考核结果。

第十五条项目考核结果采取定性和定量相结合的方式,综合评价项目的质量、进度、成本、安全等方面。

第十六条项目考核结果根据公司规定的考核标准,确定项目的考核等级。

第十七条项目考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,根据项目的绩效对项目进行评定。

第十八条项目考核结果由项目考核委员会审议决定,形成项目考核报告。

第十九条项目考核报告由总经理签署,对项目进行绩效评定,确定项目的考核等级。

第二十条项目考核报告作为项目管理的重要依据,用于对项目绩效进行考核和奖罚。

第三章项目奖励第二十一条公司对项目绩效优秀的项目进行奖励,激励项目组织提高绩效。

第二十二条项目绩效优秀的项目拟定奖励方案,根据项目的实际情况确定奖励措施和奖金。

工程质量管理及奖罚制度范本

工程质量管理及奖罚制度范本

工程质量管理及奖罚制度范本一、引言工程质量是指工程项目在设计、施工、验收和运营过程中,符合相应标准和要求的程度。

良好的工程质量管理是确保工程项目质量的关键因素之一。

为了提高工程质量管理水平,建立科学合理的奖罚制度是必要的。

本文将介绍一种工程质量管理的奖罚制度范本,希望能对相关管理人员提供参考。

二、工程质量管理范本1. 阶段目标制定在工程项目的不同阶段,应设定相应的质量目标,包括设计阶段、施工阶段、验收阶段和运营阶段等。

项目负责人应确保每个阶段的目标明确,并将其传达给相关责任人员。

2. 职责明确在工程项目中,应明确各个职务的责任和权限,并将其纳入奖罚制度中。

设计师、施工人员、监理人员等各个角色在工程质量管理中必须承担相应的责任。

3. 质量检查与评估建立定期的质量检查和评估机制,针对不同阶段的工程项目进行定期检查,并及时发现和解决质量问题。

通过定期评估,评估相关责任人员的工作质量和绩效,并根据评估结果进行相应的奖罚。

4. 奖励制度针对工程项目中出色的质量管理和卓越绩效,应设立奖励制度。

奖励可以是物质奖励或荣誉奖励,例如奖金、奖状、表彰会等。

奖励应公正公平,激励人员的积极性和创造力。

5. 处罚制度针对工程项目中发生的质量问题和管理不当的情况,应设立相应的处罚制度。

根据问题的严重程度和责任人员的责任大小,进行相应的处罚措施。

处罚可以是警告、罚款或工作停职等。

6. 质量改进措施在工程项目中,要鼓励和支持质量改进措施的提出和实施。

相关责任人员可以提出改进建议,通过团队协作和技术创新,提高工程质量管理水平。

对于质量改进措施的提出者,应给予相应的奖励。

三、总结工程质量管理是确保工程项目质量的关键因素之一。

建立科学合理的奖罚制度是提高工程质量管理水平的必要手段。

本文提供了一种工程质量管理的奖罚制度范本,希望能对相关管理人员提供参考。

通过严格的质量管理和有效的奖罚制度,可以提高工程质量,保证项目顺利进行。

同时,也能激励人员的积极性和创造力,进一步推动工程质量的提升。

项目奖罚制度

项目奖罚制度

工程管理标准现场奖罚制度2022-8-27为进一步加强对项目的现场施工管理,加强对施工质量通病的控制,减少日后用户的投诉率,强化施工管理力度。

经业主、监理项目部商讨并达成一致,对下列情况采取明确的奖励和罚款措施,如下:1)施工过程中施工方对于监理提出的问题应积极落实,如对监理要求未及时整改的将发监理通知单责令整改,一张监理通知单罚款 1000 元并限规定时间内完成整改。

如所发通知内容未整改或者拒不整改的,由监理上报业主并向政府相关质监部门发函通报此事,并处于 4000 元/次的罚款。

同时对所发通知单部位住手下道工序施工,复工需求经总监理工程师允许。

2)施工方投入本工程的项目管理班子不能胜任其职责,则建设方和监理方有权要求乙方更换包括项目经理在内的管理人员。

建设方的上述要求书面通知施工方,在建设方提出要求 7 日内,合格的管理人员应到位。

同时,建设方有权向施工方收取更换项目经理罚金(1 万元/人次)和更换其它管理人员罚金(1000 元/人次)。

合同中明确的项目经理在开工时或者施工中未经建设方允许擅自变更的、或者建设方要求更换项目经理,施工方不配合的,施工方应承担罚金( 1 万元/人次) 。

建设方组织验收时,施工方项目经理不在现场陪同、借故回避、推委的,施工方承担 2000 元/ 次的罚金。

3)施工方承诺的本工程项目管理班子人员必需齐全按时到位,在约定时间内人员不能到位的,项目经理每推迟到位 1 天,施工方向建设方支付 2000 元/天(累计计取)罚金;其它人员每推迟到位 1 天,施工方向建设方支付 1000 元/天·人(累计计取)罚金。

在工程实施期间,施工方的项目经理每月需到位 26 天,每天不少于 8 小时,未经建设方现场负责人批准,施工方的项目经理每缺席一天,施工方向建设方支付 2000 元/天(累计计取)罚金。

4)应该出席工程例会和质量、安全检查的人员,没有任何理由不出席或者时常恶意迟到出席的,处罚 200 元/人。

质量奖惩及考核制度

质量奖惩及考核制度

质量考核及奖惩制度一、总则1.1为了加强质量管理,进一步落实质量责任制,保证项目工程质量创优目标的实现,根据《葛洲坝集团公司质量管理办法》的规定,特制定本制度。

1.2在质量管理和质量控制中,将强化激励机制,坚持质量工作与经济挂钩的原则,努力提高员工积极创造高质量的责任感和使命感;1.3坚持“质量第一,教育为本”的原则,大力提高员工的质量意识和遵章守纪的自觉性。

严禁以罚代管。

1.4质量奖惩的原则是:奖优罚劣、奖罚分明。

奖惩落实到具体单位或个人。

1.5质量奖励实行精神鼓励同经济奖励相结合。

精神鼓励主要有口头表扬、通报表彰、授予质量先进单位和先进个人等;质量处罚包括口头批评、通报批评、行政处罚和经济罚款等。

1.6质量奖惩分为质量管理综合奖惩和现场质量控制奖惩。

质量管理综合奖惩依据每月对各施工队质量管理情况综合考核结果实施,现场质量控制奖惩根据施工过程中实物工程质量情况随时实施。

二、考核2.1项目部对各施工队的质量基础管理工作和实物工程质量每月进行一次量化指标考核。

考核时间安排在每月26日进行。

2.2考核由质量保证部组织项目部各部门及施工队主要负责人依据考核细则进行,考核结果报项目部主管质量领导审核,项目经理审批。

2.3考核标准考核采用百分制,达到90分以上为优秀,90~70分为合格,70分以下为不合格。

2.3.1、质量基础管理(40分)(1)、质量组织体系是否完善。

不完善扣10分;(2)、传达上级质量精神是否及时到位,是否落实。

不落实的扣5分,不及时的扣2分,落实不彻底的扣3分(查会议记录);(3)、参加上级组织的质量活动情况。

一次不参加扣5分;(4)、质量会议情况。

一次不参加项目部组织的质量会议扣5分,施工队每月不组织一次质量会议的扣5分(查会议记录);(5)、全面质量管理情况。

不参加全面质量管理活动的扣5分。

2.3.2实物工程质量(60分)(1)、发生质量事故的扣50分;(2)、发生一般质量缺陷的扣30分;(3)、单元工程优良率达到87%以上的不扣分,86%~70%的扣20分,70%以下的扣30分。

工程质量验收制度

工程质量验收制度

工程质量验收制度为了提高采、掘、开工作面的工程质量,加快我矿质量标准化建设步伐,规范和加强工程质量验收组的工作,特制定本制度。

一、主管工程质量部门1、工程质量检查员要严格按照采、掘工作面质量标准化考核评级办法及各工作面的《作业规程》进行评分评级。

2、对每个采、掘工作面每周要不少于两次的评级检查,每个工作面每次的检查都要认真仔细的、实事求是的进行检查。

3、检查时间为每天的八点班进行检查,也要不定期、不定班、不定时的进行抽检。

4、每天上午检查完上井后(如果地面没有其它工作安排,质检员必须每天下井进行检查),如果工作面存在重大隐患要及时的进行汇报,下午上班后要及时的对上午检查情况进行登记、打表,并对各工作面存在的问题分析后提出合理的处理意见和建议。

5、工程质量检查员在每次检查中不得有徇私舞弊现象、不得打感情分,要以标准数据说话;要严肃认真地对待每一个存在的问题;要恪尽职守、尽职尽力,为安全生产管理提供第一手的资料和依据,确保我矿的安全生产。

6、奖罚条例:(1)工程质量检查组成员必须服从组长对验收工作的各项合理安排,并对组员认真地按各项条款进行考核及记录;安排考核不到位一次罚组长10元,组员执行不到位罚10元。

(2)检查记录必须实事求是,并做到“三对照”(连队、原始记录、科室记录),记录不清、对照不实,一次警告,二次罚款10元。

(3)对检查地点所评等级与现场不符或相差甚远,工程质量出现严重的问题,罚款50元。

(4)违反劳动纪律、检查不到位,对领导临时安排的任务没有及时完成,按“三违”处罚罚款20元。

(5)工程质量检查组对验收标准及各工作面的《规程》要勤于学习掌握,在验收时不说非标准专业语,如果连队反应一次,罚本人10元。

(6)对工作面存在重大工程质量问题要及时督促连队整改,并及时向科内反映,否则罚款10元。

二、基层队组1、各采、掘、开连队必须设置专职的工程质量验收员(每班一个),其直属于队长领导考核。

2、维修队要指定专人对各工程进行抽查、巡查。

项目质量管理奖罚实施细则

项目质量管理奖罚实施细则

项目质量管理奖罚实施细则第一章总则第一条为加强公司工程质量管理,增强全员质量意识、明确质量责任,提高公司的社会信誉和经济效益,为社会提供精品工程和满意服务,特制订本办法。

第二条本办法根据《建设工程质量管理条例》及交通部有关技术标准、规程、规范、规定等的要求,结合公司实际情况制订。

第三条奖金设置。

公司从利润中计提部分资金设立质量奖励基金,质量罚款所得亦列入质量奖励基金,由公司财务部统一收取,实行专款专用第二章工程质量奖励与处罚第四条公司对取得优质工程的项目部在业主给予的奖励外进行公司内部奖励。

奖励标准如下:1、创鲁班奖工程,按产值的10.0‰奖励2、创国家金质奖工程按产值的8.0‰奖励;银质奖按产值的6。

0‰奖励3、创省优工程或省样板工程按产值的5.0‰奖励4、创市优工程或市样板工程按产值的3。

0‰奖励5、对于高速公路项目交工验收按部颁规范达到优良工程或市政项目按业主施工合同要求达到优良工程,且综合评分在90分以上,按产值的2.0‰奖励.第五条对未完成业主确定的质量目标的项目,按该项目产值的2.0‰进行处罚,在项目奖金中扣取.第六条由我司总承包工程获得市优以上奖励时,按上述奖励比例对分包单位进行奖励第七条以上奖项必须待评优证书颁布后下发,无评优证书,一律不给予奖励第八条对获得国家、行业和省份其他质量先进称号的,公司将视具体情况对获奖单位和个人给予奖励第九条对敢于坚持原则,对工程质量高标准、严要求,并及时发现质量隐患、消除和避免发生重大质量事故及对提高工程质量有突出贡献的单位和个人(包括外施人员),公司视贡献大小给予500~5000元的奖励第十条所有奖金分配表须经公司工程部、人保部和主管领导审批后,交财务部门执行第三章过程控制中的奖励与处罚第十一条在公司组织的季度质量评比活动中,第一名奖励项目部锦旗一面、现金10000元,第二名奖励项目部现金8000元,对排在最后一名并工程质量存在严重问题的项目部给予扣发5000元奖金的处罚。

工程项目质量奖惩管理制度

工程项目质量奖惩管理制度

工程项目质量奖惩管理制度一、总则为了进一步提高工程施工质量,促进工程项目的顺利进行,特制定本质量奖惩管理制度。

本制度适用于公司所有工程项目的施工过程中,对施工质量进行评定和管理,并对质量优良和次品质量进行奖励和惩罚。

同时,本制度对工程项目质量的监督和管理有重要的指导作用。

二、奖励标准1. 完成提前,按期交付工程项目的,给予施工队奖励。

2. 项目施工过程中未发生质量事故,按时交付合格验收的,给予奖励。

3. 施工质量检测合格率达到90%以上的,给予奖励。

4. 施工过程中发挥技术创新能力,提出有效解决方案的,给予奖励。

5. 具备先进的设备和技术,提高工程施工效率的,给予奖励。

6. 个别员工在项目中表现突出,得到客户认可的,给予个人奖励。

三、奖励方式1. 发放奖金或奖品。

2. 表彰会议上进行通报表扬,树立榜样。

3. 发放荣誉证书。

四、惩罚标准1. 逾期交付工程项目按每天扣除合同金额的0.5%进行处罚。

2. 施工过程中发生质量事故造成损失的,按责任链追究责任,给予处罚。

3. 施工质量检测合格率低于80%的,参照合同约定进行处罚。

4. 施工队违反安全法规或公司规章制度,造成安全事故的,给予严厉处罚。

5. 施工队员工违规操作或擅自改动工程设计的,给予处罚。

五、处罚方式1. 吊销承包资质,暂停合作。

2. 要求赔偿因质量问题造成的损失。

3. 向相关部门通报,列入不良记录。

六、质量奖惩管理流程1. 项目启动前,公司和施工队签订奖惩管理协议,明确奖励和处罚标准。

2. 项目进行中,由项目经理负责监督质量管理,每周提交质量报告。

3. 质量检测合格率达到要求时,公司进行奖励。

4. 出现质量问题时,相关责任人要当场整改,责任追究到人。

5. 项目结束时,公司对整个施工过程进行总结,对表现优秀的施工队员进行奖励。

七、总结质量奖惩管理制度是公司对工程项目质量进行有效管理的重要手段,通过奖励优秀表现和处罚不良行为,可以有效提高工程施工质量,保证项目的顺利进行。

工程项目奖罚制度范本文档

工程项目奖罚制度范本文档

工程项目奖罚制度范本文档第一章总则为了激励项目团队成员充分发挥自身优势,提高工程项目的质量和效率,特制定本奖罚制度。

本制度适用于公司所有的工程项目,旨在规范员工行为,推动项目顺利进行。

第二章奖励机制1. 优秀员工奖(1)每月评选出一名表现优秀的员工,颁发优秀员工奖奖金2000元。

(2)每季度评选出一名表现最佳的员工,颁发季度优秀员工奖奖金5000元。

(3)年度评选出一名年度最佳员工,颁发年度优秀员工奖奖金10000元。

2. 项目奖金(1)项目组达到里程碑目标,享受项目奖金,奖金金额为项目总成本的3%。

(2)项目成绩优秀,达到客户满意度评级A级,享受额外项目奖金,奖金金额为项目总成本的5%。

3. 技能提升奖励(1)参加公司组织的技能培训,并通过考核获得证书,颁发技能证书并奖励500元。

(2)参加外部培训并取得相关证书,公司报销培训费用,并发放技能提升奖励1000元。

第三章处罚机制1. 违反规定处罚(1)迟到早退:第一次口头警告,第二次扣发当月绩效奖金10%。

(2)未按时完成任务:根据情节轻重扣发当月绩效奖金10-50%。

(3)违反公司规章制度:根据情节轻重,扣发当月绩效奖金10-100%。

2. 严重违规处罚(1)发生严重违法违规行为,直接开除。

(2)涉嫌挪用项目资金、篡改合同内容等严重行为,直接开除并追究刑事责任。

第四章申诉流程1. 对于收到处罚的员工,可以自接到处罚通知之日起7天内提出申诉。

2. 经过申诉委员会审查后,确认处罚决定不当的,可以作出修正或取消处理。

3. 申诉委员会成员由项目领导、员工代表和人力资源部组成,每季度选举一次。

第五章终止条件1. 该奖罚制度自颁布之日起生效,直至公司作出修改或废止为止。

2. 公司有权对本制度进行调整和修改,调整后的制度自修改通知发布之日起生效。

3. 公司对重大违纪行为有权直接终止员工服务。

第六章附则1. 本奖罚制度所有解释权归公司所有。

2. 该奖罚制度经实施后,对公司项目业绩提升、员工团队凝聚力增强具有积极作用。

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濮阳建业壹号城邦濮阳天和苑社区(一期)质量验收管理制度及奖罚条例2012年7月4日中国建筑第七工程局有限公司CHINA CONSTRUCTION SEVENTH ENGINEERING DIVISION CORP.LTD.审批栏编制人:年月日审核人:年月日批准人:年月日目录一、工程质量验收制度及规定..................................................................... - 4 -1.1 工程质量验收相关制度................................................................................ - 4 -1.2 工程验收管理规定........................................................................................ - 5 -1.3 “三检制”检查验收制度的实施............................................................... - 6 -1.4 工程质量报验程序........................................................................................ - 6 -二、工程质量检查制度................................................................................ - 7 -三、工程质量奖罚制度................................................................................ - 7 -3.1 原则................................................................................................................. - 7 -3.2 途径................................................................................................................. - 7 -3.3 主要奖励制度................................................................................................ - 7 -3.4 主要处罚规定................................................................................................ - 8 - 附件: ...................................................................................................... - 10 -一、工程质量验收制度及规定1.1验收、结算程序工序施工→班组、劳务方工长分别自检合格→劳务方工长向项目部专业工程师报送工序验收单,专业工程师检查合格(完善工序验收单和相关施工资料)→项目部专业质检员进行质量检查→劳务方工长和专业工程师组织整改(如专业质检员提出存在质量问题)→专业质检员验收合格后报监理验收→向劳务方工长发工序合格验收单,进行下道工序施工→劳务方区段负责人收集工序合格验收单交项目部生产经理→生产经理验收工序验收单签发施工任务单(没有工序验收单的部位不予签发施工任务单)→预算员根据施工任务单给予结算1.2 工程质量验收相关制度1.2.1 一次性验收通过制:为了加强工程施工质量,保证工程施工进度,施工过程中必须加强过程控制,各施工班组要做好自检工作,将一切问题消灭在萌芽中,减少不必要的返工,以确保每道工序一次性验收通过。

1.2.2 加强全面控制:在保证各分项工程主控项目全部合格的基础上,更大的提高一般项目的合格率,这样才能更大的提高一次性验收通过率,从而加快施工进度。

1.2.3专人负责自检后报验:由于本工程存在单体工程数量多、参与施工的班组较多、场区较大等特点,工程报验工作量非常大,各单位工程专业工程师负责在自检合格的基础上持工序验收单和相关施工资料向技术质量部报验,以便技术质量部更好地组织检查验收。

没有明确划分到专业工程师负责的工序,由项目部片区负责人指定专业工程师负责报验。

1.2.4 书面报验制:各项验收必须由班组自检合格后报劳务方工长验收,无问题后填写工序验收单报专业工程师,检查合格后再报技术质量部,验收合格后方可进行下道工序,无合格工序验收单的工程部位不予结算。

1.2.5关键工序必须“样板引路”:对于施工中的关键工序、复杂工序等必须采取样板引路,以保证施工质量。

1.3 工程验收管理规定1.3.1 每道工序结束后,必须先由劳务方工长组织相关人员对该工序进行内部联合检查,合格后再按照有关规定填写工序验收单上报技术质量部,无工序验收单者,视为不合格产品,质检人员将拒绝验收,产生的后果自负。

1.3.2报验前无资料、资料不齐全、随意报验者技术质量部有权拒绝验收,同时如若因没有报验资料而影响工程验收者,产生的一切后果自负。

验收过程中劳务方工长必须在场,并安排适量工人随时整改验收中发现的问题,如劳务方工长无故离场或不组织工人整改存在的问题,技术质量部将不予继续验收,由此产生的后果技术质量部不予承担。

1.3.3为了加强现场验收的严肃性,验收项目第一次不合格,技术质量部将填写质量整改通知单,并要求整改后进行二次报验。

一旦在第二次报验验收仍不合格项目,特别是在第二次验收中仍存在第一次报验时所提出的质量问题的,将给予300元以上的罚款处理并继续整改;如果三次验收仍通不过者,将责令停工整顿,同时给予500元以上的经济处罚,由此产生的一切后果均由劳务公司自己承担。

1.3.4 各工种所报工序验收单必须真实反映实物情况,各工种自检后必须递交工序验收单,相关负责人必须在工序验收单上写清验收意见并签字,否则技术质量部将有权拒绝验收;工序验收单一旦递交到技术质量部,均视为所报项目经劳务方工长及相关专业工程师认同合格,如经验收,实际情况与工序验收单出入过大,则此次验收认定不合格,并给予相关责任方100元金额的罚款处理。

1.3.5在隐蔽验收时,专业工程师及劳务方相关负责人必须在场,以便协助组织验收,如因相关人员不到场而造成工程验收无法进行者,将给与相关责任人200元经济处罚。

1.3.6每次隐蔽验收原则上必须经技术质量部组织,如不经技术质量部组织而随意报验或不经验收合格就进行下道工序施工者,发现第一次,技术质量部将给予书面或口头警告,如若发现第二次时,技术质量部将不予在相关资料上签字,并给予相关责任方500元经济处罚;如果连续三次均不经技术质量部检查验收而私报监理工程师或进行下道工序者,技术质量部将以书面通知的形式下发到相关负责人,明确在以后施工中技术质量部将不再对该区实施监督检查验收,同时不予签任何资料,由此产生的一切责任自负,技术质量部将不承担任何责任。

1.4 “三检制”检查验收制度的实施1.4.1 自检:在每一项分项工程施工完后均由施工班组对所施工产品进行自检,如符合质量验收标准要求,由劳务方工长填写工序验收单。

1.4.2 互检:经自检合格的分项工程,在项目经理部各专业工程师的组织下,由劳务方工长及质检员组织上下工序的施工班组进行互检,对互检中发现的问题上下工序班组应认真及时地予以解决。

1.4.3 交接检:上下工序班组通过互检认为符合分项工程质量验收标准要求,在双方填写交接检记录,经劳务方工长签字认可后,方可进行下道工序施工。

项目各专业工程师要亲自参与监督。

1.5 工程质量报验程序劳务方自检合格后填写工序验收单上报各专业工程师,各专业工程师核查无问题后签字认可并把工序验收单和相关施工资料报与技术质量部,在技术质量部现场检查合格的情况下邀请监理验收(组织验收之前相关资料必须准备齐全),如果在技术质量部检查中存在不合格项目,必须进行整改(同时将根据相关奖罚制度进行处理),直至合格后再报监理验收。

二、工程质量检查制度2.1 根据质量管理条例及相关规定,项目部在日常质量过程控制的基础上,本着质量至上的原则,将组织对各工种各班组进行不定时质量抽查,抽查结果直接计入到各班组质量管理台帐,以作为奖罚的依据。

2.2每周五下午3时组织周质量检查。

每月28日下午3时对壹号城邦和天和苑社区(一期)分楼栋号进行一次质量大检查,劳务方区段负责人、栋号负责人和专业工程师必须共同参与,对检查内容进行打分,评出前两名及后两名,作为奖罚依据。

三、工程质量奖罚制度3.1 原则认真贯彻国家和上级关于质量工作的方针、政策、法令和标准,坚决执行公司有关质量管理的奖罚规定,以现行国家施工质量验收规范、质量评定为依据,根据过程施工质量优差进行奖罚。

3.2 途径由技术质量部以各作业班组现场施工质量及质量管理状况为依据,根据本办法的规定负责签发“工程质量问题奖罚通知单”;技术质量部及商务部分别建立质量专用台帐,建立质量基金,专款专用。

3.3 主要奖励制度3.3.1技术质量部将根据每次隐蔽检查验收的合格率情况,建立各区域施工班组施工质量情况台账,根据质量验收台账,凡连续十次均能一次性验收通过的班组,项目部将给予500元的经济奖励;连续五次均能一次性验收通过的施工班组,项目部将给予300元的经济奖励;3.3.2技术质量部将每月组织一次质量大检查,结合每周检查结果进行评比,获得第一名者,项目部将给予300元经济奖励,获得第二名者项目部给予200元经济奖励,获得最后一名者,项目部给予500元经济处罚;3.3.3 项目部将根据每次检查的情况,对在日常质量控制及管理工作中表现出色的管理人员给予一定的现金或物资奖励。

3.4主要处罚规定3.4.1 在日常检查工作中,项目部会以下发书面通知的形式提出存在的质量问题,一些质量问题如经多次书面提出,但在验收过程中仍未能得到及时整改的,将视情节严重程度给予200--1000元的经济处罚,直到整改达到要求为止;如果同样的问题在验收中连续出现者,给予至少500元的经济处罚;3.4.2 在日常验收过程中,必须在班组自检合格的情况下按照相关程序进行报验,不按程序报验的,发现一次给予200元的经济处罚,且项目技术质量部不予组织验收;3.4.3 因管理不善,质量问题迟迟得不到解决或受到监理通报批评的,经核实,依据问题的性质给予1000元以上的处罚。

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