任正非内部讲话欢迎李一男重回华为怀抱
任正非内部讲话欢迎李一男重回华为怀抱
任正非内部讲话欢迎李一男重回华为怀抱刚在新浪上读了《任正非内部讲话欢迎李一男重回华为怀抱》。
重归华为，李一男等港湾骨干还是很需要勇气的，有句古话叫“好马不吃回头草”，何况是回归华为。
而任的这番讲话，虽然篇幅很短，但其中蕴含的智慧很值得分析借鉴。
就像任以往的其它讲话一样，从高处着眼，不忘拔企业行为拔高到民族感情、国家发展的高度。
这篇讲话中，从华为的发展历史乃至中国科技发展的角度评论港湾的回归，似乎在告诉港湾人，港湾被华为收购不是可耻的，分分合合也是正常的，不仅对华为的发展有利，也是对中国科技史的贡献；也花了很大篇幅阐明华为死逼港湾的拼争是华为对国外资本侵入的抵抗，是避免中国高科技的灾难.当然讲话中也不乏温情，从感情上很容易打动港湾人。
把港湾被收购说成回家，对血拼造成的伤害道歉，也对人员的安排、合作的态度甚至收购后短期内的舆论影响都谈到了。
整篇讲话，语言看似平实，但层次清楚，逻辑严密，环环入扣，有历史、现在和将来，也有个人、公司和国家，难快李一男等这么快就被劝服“回家”了。
附讲话内容（转自新浪网，IT时代周刊）：你们可以放心回“家”我代表华为与你们第二次握手了，首先这次我是受董事长委托而来的，是真诚欢迎你们回来的，如果我们都是真诚地对待这次握手，未来是能合作起来做大一些事情的。
不要看眼前，不要背负太多沉重的过去，要看未来、看发展。
在历史的长河中有点矛盾、有点分歧，是可以理解的，分分合合也是历史的规律，如果把这个规律变成沉重的包袱，是不能做成大事的。
患难夫妻也会有生生死死、恩恩怨怨，岂能白头呢？只要大家是真诚的，所有问题都可以解决。
非常欢迎你们加盟，董事长在国外，我14号要出国，我来见你们就是让你们放心，我是获董事长及整个管理团队授权而来的，我们没有什么弯弯绕，我们也不纠缠历史。
大家对历史会有不同的看法，交流会造成矛盾。
我们面向未来，在减少矛盾的情况下，加强沟通，达到相互信任。
公司处在全球历史性大发展的时期，如果你们想通了，双方工作小组也能达成一致，你们的回归对中国科技史都将是一项贡献。
第三章附件2：案例分析一 《突破环境约束：华为公司的内部创业战略行动》
【案例分析】突破环境约束：华为公司的内部创业战略行动内部创业（Intrapreneurship）是指已建企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而得到组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动。
通过这种行动，企业可以在主战略选定之后，围绕远景目标开发基于未来的新产品、进入新市场或者重新塑造新市场，以提高企业战略的灵活性，避免核心竞争力的刚性。
目前，在产品创新方面，世界500强中名列前100位的大公司中已经有超过60%采用了内部创业机制。
例如，松下电器公司于2000年开始建立起鼓励员工创业的支持和激励机制，公司设立了金额达100亿日元的松下创业基金——PSUF（英文全名为‘Panasonic Spinup Fund’），专门用于培养创业人才，松下力图通过这一措施，既为立志于创业的松下员工提供自我发展的空间，同时也为企业开拓更广泛的事业领域，为松下今后的发展夯实基础，增添活力。
1988年，两万元的创业资本金，华为发轫于深圳南山区一个小角落。
今天，作为中国最大的民营高新技术产品出口企业，华为技术有限公司2013年合同销售额达到380亿美元，其各类产品进入100多个国家和地区。
也许是松下等著名跨国公司的内部创业行动深深吸引了任正非，也许还有更深层次的目标考虑，2000年的下半年，华为终于出台了轰动一时的《关于内部创业的管理规定》，规定凡是在公司工作满二年以上的员工，都可以申请离职创业，成为华为的代理商，公司为创业员工提供优惠扶持的政策，除了给予相当于员工所持股票价值70%的华为设备之外，还有半年的保护扶持期，员工在半年之内创业失败，可以回公司重新安排工作。
当时，数以千计的华为员工自由组织起来，开始了自己的创业历程，其中包括当时已经拥有公司9000万股的李一男以及聂国良二位公司董事、常务副总裁。
任正非在欢送李一男内部创业的讲话中，把华为鼓励内部创业的目的概括为：一是给一部分老员工以自由选择创业做老板的机会，二是采取分化的模式，在华为周边形成一个合作群体，共同协作，一起做大华为事业。
李一男再度出走华为栖身互联网或许只是暂时落脚
李一男再度出走华为栖身互联网或许只是暂时落脚毫不夸张地说，李一男是中国最受关注的电信技术人才之一。
当他再次离开华为并选择百度的时候，人们当然要对其中原委一探究竟：他为什么选择互联网？百度是他的终点还是再度创业的新起点2年后，李一男再一次离开了华为，朝着百度走去。
国庆期间，有消息人士向《IT时代周刊》爆料，华为前副总裁兼首席电信科学家李一男将出任百度CTO。
果然，国庆长假后第一个工作日，百度向本刊发来了确认消息。
稍后，本刊记者从一封发自百度董事会主席兼CEO李彦宏的内部邮件获悉，对李一男的任命是由李彦宏直接作出的。
在邮件中，李宣布，“董事会已经任命李一男先生为百度公司首席技术官（CTO），任期从2008年10月6日起正式生效。
”此外，李彦宏还特别提及李一男只需向他汇报。
任命书能被公开，这足以显示“二李”的谈判已经成功。
不过，李一男却还未完全脱离华为。
10月7日，据一位华为内部员工私下透露，在华为的内部人事系统中还可以查到李一男的信息，至少说明他还未办理好离职手续。
尽管如此，李一男离开华为还是被视为一件大事。
事出有因李一男，1993年从华中科技大学毕业后进入华为工作，27岁即担任华为常务副总裁兼中央研究部总裁，是业内公认的电信技术天才之一，甚至一度被认为是华为总裁任正非的接班人。
2000年，自认为已经不受重视的李一男希望通过创业重新证明自己的价值。
在内部创业思想的鼓舞下，他率领一批华为内部的追随者在北京创建了港湾网络有限公司（以下简称“港湾”）。
2001年5月，港湾推出了第一款自有品牌产品，并放弃代理华为产品的业务，由此正式引发了任正非对李一男的打压。
2006年6月，港湾被华为收购，3个月之后，李一男重回华为。
当时，部分业内人士相信，李一男与任正非握手言和，是对前者作为华为接班人身份的证明。
其实早在2006年初，李一男在给港湾部分员工的一封邮件中就坦率地表示，“我从来没有被指定为接班人，也从来没有得到过这样的承诺。
华为那点事
提到华为，世人皆知李一男，少有人知郑树生。
其实，他们的成长轨迹极其相似，二人都是1993年进入华为，一同运作代号C&C08的数字交换机项目，华为高层大多出自于此。
李一男与郑树生同为华为黄埔一期，都官至副总裁，同列任正非接班人候选。
然而随着李一男2000年的执意出走，双方的命运发生了戏剧性的变化。
李一男的港湾日渐壮大，处处追逼华为，让任正非喘不过气来。
2003年6月，郑树生被任正非突然召见，谋划成立一支名为华为3Com(简称H3C,后更名华三)的特种部队，剑指港湾。
郑树生与李一男，昔日同僚，终成对手。
当时的华为，既有港湾内忧，还有思科外患：华为与思科的官司正在交锋，而任正非知道与思科一战难免，就把华为与思科有知识产权冲突这一块业务独立出来，通过与另一家美国公司3Com的联姻，成立了华三，把中美公司间的战争变成美国公司间的战争(3Com的董事长克拉夫林在美国高调宣布，思科与华为在美国的官司就是思科与3Com的官司)。
郑树生率领一千余众，从深圳、北京两地迁往杭州。
华三的核心团队，全部来自华为。
从此，华三作为华为的特种部队，利刃出鞘。
华为在高空作战，华三在地面搏杀。
战争机器一旦开动，强大的扭力让一切变形。
郑树生与李一男成为各自使命的信徒——李一男痴迷于个人梦想，郑树生服务于特殊使命。
任正非则是这场战争的主宰，他发动了一场忠实的右手与叛逆的左手之间的战争。
六年间，华三销售额以15倍速增长，从6亿元做到了100亿元人民币，在国内市场逼平了全球老大思科；同时，华三的高速发展和未来成长性，还带给联合作战的3Com以重整山河的希望；而在华三的步步追杀之下，港湾已经举起了白旗。
然而，命运却给郑树生开了一个莫大的玩笑。
任正非千金买马骨，将已经偃旗息鼓的港湾重收门下，李一男重回华为；然而，郑树生和他的华三团队，却被任正非高位抛售，华三成了3Com的全资子公司。
华为在华三中从未有现金出资，却套现10亿美金。
硝烟散去，郑树生发现，他和李一男又站在了对岸，只是调了方向。
华为de故事
国外流传着这样一个调侃故事：企业就像一棵树，树的每层枝丫上都爬满了猴子，上面的猴子往下看，看到的都是笑脸；下面的猴子往上看，满眼都是屁股。
如果有果子，总是顶层的猴子先吃。
对于往上爬的猴子，他们的脸先得贴过很多猴子的屁股。
能爬多高，取决于他们贴屁股的技巧有多好。
呆在上面的猴子，是不会自己溜下来的，除非年老体衰，抓不住树枝掉下去，或者被下面年轻力壮的猴子给硬踢下去。
在陷入困境的时候，上层的猴子会折断几根树枝，抽打下面的猴子。
猴子们纷纷往下一层掉，混乱中总会有猴子从树上掉下去。
这些不幸者获得的赔偿，就是从飘摇的树上掉下来的果子！企业中的新陈代谢，看似一种自然的规律，但是，就像故事中所描述的一样，上层的猴子有更多的果子吃，是不会自愿掉下去的。
因此，要让下面的猴子有机会爬上去，除了猴子本身的技能之外，企业似乎还需要做些什么。
市场部集体辞职——发展转型期的新老接替1996年1月，华为发生了一件被内部人称为“惊天地、泣鬼神”的大事——市场部集体辞职。
当时，华为市场部所有正职干部，从市场部总裁到各个区域办事处主任，所有办事处主任以上的干部都要提交两份报告，一份是述职报告，一份为辞职报告，采取竞聘方式进行答辩，公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要，批准其中的一份报告。
在竞聘考核中，包括市场部代总裁毛生江在内的大约30%的干部被替换下来。
表面看来，这是华为市场部的一次重大人事变动，而任正非的真实用意，却更加深远。
创业时期的华为，依靠的是一群“土狼”的拼命精神。
那时的华为，员工基本上没有休息日，晚上加班更是非常平常的事。
由于长期过度疲劳，许多高层领导都患上了各种慢性疾病，“华为的成功，使我失去了孝敬父母的机会与责任，也消蚀了自己的健康。
”任正非在《我的父亲母亲》一文中所讲的这番话，是对华为艰苦创业历史的真实写照。
1995年，随着自主开发的C&C08交换机市场地位的提升，华为的年度销售额达到了15亿元，标志着华为结束了以代理销售为主要赢利模式的创业期，进入了高速发展阶段。
任正非与“华为2012实验室”的内部会议纪要
任总与2012实验室座谈会纪要2012年7月2日下午，任总与2012实验室干部与专家座谈，部分董事会成员、公司各部门领导也应邀参与。
任总：首先，我不是专家，和专家沟通我本来就有压力，可能你们提到的很多敏感问题我都回答不清楚，那么我回答不清楚的就叫下面谁来替我回答。
现在咱们开始开会，看看大家怎么说法，怎么开法，听听大家的。
1、杨强（诺亚方舟实验室主任）：我来自诺亚方舟实验室，之前是香港科技大学的教授。
您刚刚讲的一个主题是“创新”，我们都知道，我们中国直到现在还没有产生一个诺贝尔奖，我想从这个角度来看看，咱们华为怎么样来“创新”，想听听您的观点，为什么我们中国直到现在还没有一个诺贝尔奖，产生的必要条件是什么？任总：香港，我认为是藏龙卧虎的地方，香港很多人从欧美留学回来主要就集中在教书了，所以香港的教育质量很好。
我多次跟广东政府讲，要允许香港的学校来内地、广东腹地创办学校，把他们的师资能量释放一下。
我先不讲诺贝尔奖的获得，重要的是怎么能创造对人类的价值。
中国创造不了价值是因为缺少土壤，这个土壤就是产权保护制度。
在硅谷，大家拼命的加班，说不定一夜暴富了。
我有一个好朋友，当年我去美国的时候，他的公司比我们还大，他抱着这个一夜暴富的想法，二十多年也没暴富。
像他一样的千百万人，有可能就这样为人类社会奋斗毕生，也有可能会挤压某一个人成功，那就是乔布斯，那就是Facebook。
也就是说财产保护制度，让大家看到了 “一夜暴富”的可能性。
没有产权保护，创新的冲动就会受抑制。
第二个，中国缺少宽容，人家又没危害你，你干嘛这么关注人家。
你们看，现在网上，有些人都往优秀的人身上吐口水，那优秀的人敢优秀吗？我们没有清晰的产权保护制度，没有一个宽容的精神，所以中国在“创新”问题上是有障碍的。
大家也知道Facebook这个东西，它能出现并没有什么了不起的，这个东西要是在中国出现的话，它有可能被拷贝抄袭多遍，不要说原创人会被抛弃，连最先的抄袭者也会家破人亡，被抛弃了。
创业案例华为老总任正非给新人的一封信
华为老总任正非给新人的一封信“您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
任正非内部讲话：大限快到了,想不死就得新生
任正非内部讲话：大限快到了，想不死就得新生华为心声社区官方微信发布了任正非在华为公司内部做的关于战略预备队建设汇报的讲话，又一次表达了这个观点。
不止一次提到：华为需要全方位的改革，需要新鲜的血液，否则就要垮台。
作为这一次改革的中坚力量，任正非详细介绍了他心中的“能力交付平台”——华为战略预备队，介绍了这个预备队的组织架构、运行方式以及发展思路。
任正非表示，战略预备队聚焦未来公司新的结构和运作方式，主要目的是结构改革。
战略预备队指导委员会由任正非亲自担任指导员，三个轮值CEO做委员，李杰也是委员。
他强调研发部门需要每年输送2000个高中级干部、专家上前线，先到战略预备队。
三十年河西、三十年河东，三十年大限快到了。
任正非说：“如果我们抛弃这代人，重新找一代人，这是断层，历史证明不可能成功，那么只有把有经验的人改造成新新人。
我们通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，使新的东西成长起来。
”任正非认为，这次改革将对华为至关重要，如果能顺利完成的话，将使华为真正在世界上站起来。
但同时他强调改革的过程是缓慢的，要稳扎稳打，只要一步一步踏实地往前走，华为就会一天比一天好。
一、华为公司想不死，就要新生，要增强组织的血液循环，给优秀干部专家赋予新能量，然后走上战场、承前启后，英勇奋斗。
战略预备队是最重要的转换中介。
三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了。
华为公司想不死就得新生，我们的组织、结构、人才……所有一切都要变化。
如果不变化，肯定不行。
如果我们抛弃这代人，重新找一代人，这是断层，历史证明不可能成功，那么只有把有经验的人改造成新新人。
我们通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，使新的东西成长起来。
第一，战略预备队是最重要的转换中介，我们要高度重视战略预备队的建设，我建议成立战略预备队指导委员会。
我可以担任指导员，三个轮值CEO作委员，李杰也是委员，和华大一样的作法。
工作直接向我汇报。
华大是教学交付平台；战略预备队是能力交付平台；HR是任职交付平台，是互相协同的。
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任正非内部讲话欢迎李一男重回华为怀抱
刚在新浪上读了《任正非内部讲话欢迎李一男重回华为怀抱》。
重归华为，李一男等港湾骨干还是很需要勇气的，有句古话叫“好马不吃回头草”，何况是回归华为。
而任的这番讲话，虽然篇幅很短，但其中蕴含的智慧很值得分析借鉴。
就像任以往的其它讲话一样，从高处着眼，不忘拔企业行为拔高到民族感情、国家发展的高度。
这篇讲话中，从华为的发展历史乃至中国科技发展的角度评论港湾的回归，似乎在告诉港湾人，港湾被华为收购不是可耻的，分分合合也是正常的，不仅对华为的发展有利，也是对中国科技史的贡献；也花了很大篇幅阐明华为死逼港湾的拼争是华为对国外资本侵入的抵抗，是避免中国高科技的灾难.
当然讲话中也不乏温情，从感情上很容易打动港湾人。
把港湾被收购说成回家，对血拼造成的伤害道歉，也对人员的安排、合作的态度甚至收购后短期内的舆论影响都谈到了。
整篇讲话，语言看似平实，但层次清楚，逻辑严密，环环入扣，有历史、现在和将来，也有个人、公司和国家，难快李一男等这么快就被劝服“回家”了。
附讲话内容（转自新浪网，IT时代周刊）：
你们可以放心回“家”
我代表华为与你们第二次握手了，首先这次我是受董事长委托而来的，是真诚欢迎你们回来的，如果我们都是真诚地对待这次握手，未来是能合作起来做大一些事情的。
不要看眼前，不要背负太多沉重的过去，要看未来、看发展。
在历史的长河中有点矛盾、有点分歧，是可以理解的，分分合合也是历史的规律，如果把这个规律变成沉重的包袱，是不能做成大事的。
患难夫妻也会有生生死死、恩恩怨怨，岂能白头呢？只要大家是真诚的，所有问题都可以解决。
非常欢迎你们加盟，董事长在国外，我14号要出国，我来见你们就是让你们放心，我是获董事长及整个管理团队授权而来的，我们没有什么弯弯绕，我们也不纠缠历史。
大家对历史会有不同的看法，交流会造成矛盾。
我们面向未来，在减少矛盾的情况下，加强沟通，达到相互信任。
公司处在全球历史性大发展的时期，如果你们想通了，双方工作小组也能达成一致，你们的回归对中国科技史都将是一项贡献。
不应该说你们输了，我们赢了，应该说我们是双方都赢了。
如果华为容不下你们，何以容天下，何以容得下其他小公司。
我们在很多方面不如小公司，小公司就是靠创意，小公司Idea强，大公司平台强，平台强就是发现机会后，可以加大投资猛追。
从现在开始，前半年可能舆论界对你们会有不利的地方，但半年后，一定是十分正面地评价你们的行动。
所以你们不要担忧华为的员工如何看这个问题，在你们回来工作时，也会有一些不舒服的地方。
将来如何对待你们，主要还是高层要对此有正确的看法，中层是可以说服的。
对港湾的伤害道歉
你们开始创业时，只要不伤害华为，我们是支持和理解的。
当然你们在风险投资的推动下，所做的事对华为造成了伤害，我们只好作出反应，而且矛头也不是对准你们的。
2001至2002年华为处在内外交困、濒于崩溃的边缘。
你们走的时候，华为是十分虚弱的，面临着很大的压力。
包括内部许多人，仿效你们推动公司的分裂，偷盗技术及商业秘密。
当
然真正始作俑者是西方的基金，这些基金在美国的IT泡沫破灭中惨败后，转向中国，以挖空华为，窃取华为积累的无形财富，来摆脱他们的困境。
华为那时弥漫着一股歪风邪气，都高喊“资本的早期是肮脏的”的口号，成群结队地在风险投资的推动下，合手偷走公司的技术机密与商业机密，像很光荣的一样，真是风起云涌，使华为摇摇欲坠。
竞争对手也利用你们来制约华为，我们面对了基金、竞争对手更大的压力。
头两年我们通过加强信息安全、交付件管理才逐步使研发稳定下来；加强市场体系的干部教育与管理，使市场崩溃之风停住了。
开了干部大会，稳定了整个组织，调整了士气，使公司从崩溃的边缘，又活了回来。
后来我们发现并不是和你们竞争，主要面对的是基金和竞争对手，如果没有基金强大的力量，你们很难招架得住我们的竞争压力。
我们感觉到基金的力量与巨大的威胁，如果我们放弃竞争只有死路一条。
如果基金以这样的方式在中国运作而获得全面胜利，那么对中国的高科技是一场灾难，它波及的就不只是华为一家了。
因此，放任，对我们这种管理不善的公司是一个悲剧，我们没有退路，只有坚决和基金作斗争。
当然也要面对竞争对手的利用及挤压。
因此，较大地挫伤了你们，为此表达我的歉意。
这两年我们对你们的竞争力度是大了一些，对你们打击重了一些，这几年在这种情况下，为了我们自己活下去，不竞争也无路可走，这就对不起你们了，为此表达歉意，希望你们谅解。
不过华为逐鹿中原，也是惨胜如败。
但愿我们摒弃过去，面向未来，取得双赢。
合作才是真正的出路
我们之间真正的出路是重新走向合作，我代表EMT团队，会真诚地处理这个问题，不要担心会算计你们，也会合理地给你们安排职位的，不光是几个，而是全部。
我们认真地来探讨合作的问题，构建我们真正的成功。
历史上真正化干戈为玉帛还是不多的，基金的投机，一害你们，二害我们，我们都是受害者，相信我们会度过阴暗的这一天的。
华为处于一个大发展时期，2006年销售可能突破100亿美金，华为3com、终端的一些数据都不放进来，以免成绩太突出了，易受攻击，矛头会指向我们。
太极八卦，有两条白鱼和黑鱼交织在一起，正、反两面是相辅相成的，只要你说你是白鱼，一定是万箭穿心，把你多黑一些。
我们坚持实事求是地宣传报道，使华为逐步冷静下来，面对自己存在的问题，去努力优化自己。
如果我们两股力量将来能合起来就会更强大，也会对历史做一个非常好的注脚，不是说敌人永远都是敌人。
还要感谢你们的存在，华为3com成长之快与此有很大关系，原来我们对企业网何去何从，还存有疑虑。
虽然华为和港湾关于<SPAN class=yqlink>知识产权</SPAN>打官司，只是一部分而已，但港湾的很多创意，像以多业务传送的思想来开发传输产品、以太交换机也有很多自主开发的东西，这还是要肯定的，希望能加盟华为。
这次华为的人力资源大调整，将形成一个5到10年的战略格局，外面抗衡国际竞争伙伴，内部吸收小公司加盟和我们一起发展。
这5年来，没有你们离开公司，华为还发现不了公司这么多严重的问题。
你们走的时候，我们快崩溃了，那时好象只要是在华为呆着的人，都被认为是很奇怪的，好象没离开华为的人，是不正常的，我曾说过我们的队伍要好好教育一下。
我们幸亏也没有太急躁，促成内部矛盾激化，通过这5年的调整逐步稳定下来了。
这次来之前费敏还有压力，怕谈不好。
为什么会谈不好呢？我来就是传达第二次握手，一定要握好。
现在华为使用轮值主席，通过轮流执政的管理方式，几年以后达到和谐的管理体系。
EMT 的决策能力大大增强了。
新的进展已取得非常大的机会，我们两家合作起来一定是会有前途的。