老干部管理工作制度
学校老干部工作管理制度
第一章总则第一条为加强学校老干部工作，充分发挥老干部在学校发展中的积极作用，根据党和国家关于老干部工作的方针政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校退休老干部的管理和服务。
第三条学校老干部工作应遵循以下原则：1. 尊重老干部，关心老干部，服务老干部；2. 坚持党的领导，保持党同人民群众的血肉联系；3. 坚持以人为本，发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势；4. 坚持与时俱进，创新老干部工作方式方法。
第二章职责与分工第四条学校党委统一领导老干部工作，建立健全老干部工作领导小组，负责全校老干部工作的组织、协调和监督。
第五条老干部工作领导小组下设办公室，负责具体落实老干部工作各项任务。
第六条学校各部门应积极配合老干部工作，确保老干部工作顺利开展。
第七条老干部工作领导小组办公室主要职责：1. 负责贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策，研究制定学校老干部工作规划；2. 负责老干部的日常管理和服务工作；3. 负责组织开展老干部活动，丰富老干部精神文化生活；4. 负责收集和整理老干部工作资料，建立健全老干部工作档案；5. 负责处理老干部工作投诉和问题。
第三章老干部管理第八条老干部管理应遵循以下原则：1. 实行分级管理，明确各级管理职责；2. 实行民主管理，充分发挥老干部的积极作用；3. 实行科学管理，提高老干部管理效率。
第九条老干部工作领导小组办公室负责老干部的日常管理工作，包括：1. 建立健全老干部基本信息档案；2. 定期走访老干部，了解他们的生活状况和需求；3. 协调解决老干部在工作、生活中遇到的问题；4. 组织老干部参加学校组织的各项活动。
第十条老干部工作领导小组办公室负责老干部的政治待遇，包括：1. 定期组织老干部学习党的方针政策，提高他们的思想政治觉悟；2. 聘请老干部参加学校重要会议和活动，发挥他们的政治优势；3. 保障老干部的政治荣誉和地位。
第四章老干部服务第十一条学校各部门应关心老干部的生活，为他们提供优质服务。
老干部管理服务工作制度
老干部管理服务工作制度
是指针对退休干部进行管理和服务的一系列规章制度。
以下是一般的老干部管理服务工作制度的主要内容：
1. 敬老爱老原则：对老干部要持尊重、关怀、爱护的态度，关心他们的生活和健康状况，提供帮助和支持。
2. 退休离职手续：规定退休干部的离退休手续，包括办理退休手续、工作交接、离职证明等。
3. 退休待遇管理：规定退休干部的待遇发放标准和程序，包括养老金、医保等福利待遇。
4. 办公场所及设施：为退休干部提供相应的办公场所和设施，包括办公桌椅、电脑、电话等。
5. 文化娱乐活动：组织一些文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览等，丰富退休干部的精神生活。
6. 学习培训机会：为退休干部提供学习培训机会，组织一些专题讲座、培训班等，提升他们的知识水平和技能。
7. 医疗保健服务：提供退休干部的医疗保健服务，包括定期体检、疾病治疗、医疗费用报销等。
8. 心理咨询服务：为退休干部提供心理咨询服务，帮助他们解决退休后可能出现的心理问题。
9. 维权服务：为退休干部提供法律援助和维权服务，保护他们的合法权益。
10. 意见反馈渠道：建立退休干部意见反馈渠道，听取他们的意见和建议，及时解决问题。
以上是一些常见的老干部管理服务工作制度的主要内容，具体的制度可能会因地区、单位等不同而有所差异。
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
事业单位老干部管理制度
第一章总则第一条为进一步加强事业单位老干部工作，保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的积极作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体老干部，包括退休干部和离休干部。
第三条本制度遵循尊重、关爱、服务、发展的原则，努力为老干部创造良好的生活环境，确保老干部在政治上受尊重、生活上得照顾、精神上得满足。
第二章组织与管理第四条成立事业单位老干部工作领导小组，负责老干部工作的组织、协调和指导。
第五条老干部工作领导小组下设办公室，负责老干部的日常管理工作。
第六条老干部工作领导小组办公室主要职责：（一）贯彻落实国家和上级有关老干部工作的政策法规；（二）制定本单位老干部工作规划、计划和措施；（三）组织开展老干部政治学习、健康保健、文体娱乐等活动；（四）关心老干部生活，帮助解决实际困难；（五）加强与老干部的联系，及时了解老干部的意见和建议。
第三章政治待遇第七条老干部应享有以下政治待遇：（一）参加本单位组织的重要会议和活动；（二）阅读有关文件和资料；（三）享受国家和单位规定的政治荣誉和表彰；（四）在单位党组织中发挥积极作用。
第八条老干部的政治待遇由单位党组织负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第四章生活待遇第九条老干部应享有以下生活待遇：（一）按规定享受退休金和各项补贴；（二）定期进行健康检查；（三）参加单位组织的健康保健、文体娱乐等活动；（四）享受单位提供的其他生活便利。
第十条老干部的生活待遇由单位财务部门负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第五章服务保障第十一条老干部的服务保障包括：（一）建立健全老干部服务网络，为老干部提供及时、便捷的服务；（二）关心老干部家庭，协助解决子女就业、入学等问题；（三）组织开展老干部互助活动，增进老干部之间的感情；（四）加强与社区、医院的沟通协调，为老干部提供医疗保健服务。
医院老干部管理制度
第一章总则第一条为加强医院老干部管理工作，充分调动老干部的积极性、主动性和创造性，发挥老干部在医院建设和发展中的独特作用，根据国家有关政策和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院离退休老干部，包括离休干部和退休干部。
第三条医院老干部管理工作应遵循以下原则：（一）尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的原则；（二）政治上关心、生活上照顾、精神上关怀的原则；（三）充分发挥老干部余热、发挥老干部作用的原则。
第二章老干部管理组织与职责第四条成立医院老干部工作领导小组，负责医院老干部工作的全面领导和管理。
第五条医院老干部工作领导小组职责：（一）贯彻落实国家有关老干部工作的方针、政策；（二）研究制定医院老干部管理制度；（三）协调解决老干部工作中存在的问题；（四）组织开展老干部活动，丰富老干部精神文化生活；（五）关心老干部生活，维护老干部合法权益。
第三章老干部政治待遇第六条医院老干部在政治上应受到尊重，享有以下待遇：（一）及时为老干部订阅报纸、杂志，提供学习资料；（二）定期组织老干部参加重要会议、重要活动；（三）邀请老干部参加医院重大决策和重要工作；（四）为老干部提供必要的学习、活动场所。
第七条医院老干部在组织上应受到关心，享有以下待遇：（一）建立老干部档案，及时了解老干部情况；（二）定期开展老干部走访慰问活动，关心老干部生活；（三）为老干部提供必要的医疗服务和健康保障。
第四章老干部生活待遇第八条医院老干部在生活上应受到照顾，享有以下待遇：（一）为老干部提供必要的生活补贴；（二）为老干部提供良好的居住条件；（三）为老干部解决实际困难，确保老干部生活无忧。
第五章老干部作用发挥第九条医院老干部应充分发挥余热，为医院建设和发展贡献力量，享有以下待遇：（一）邀请老干部参加医院各项工作，发挥他们的专业特长；（二）为老干部提供展示才华的平台，发挥他们的作用；（三）鼓励老干部参与医院民主管理，为医院发展建言献策。
第六章附则第十条本制度自发布之日起施行，由医院老干部工作领导小组负责解释。
老干部管理服务工作制度
老干部管理服务工作制度
是指针对党政机关、事业单位等组织内的老干部进行管理和服务的一套规章制度。
该工作制度旨在保障老干部的权益、提高管理水平和服务质量，促进老干部健康、有序地参与社会发展。
老干部管理服务工作制度主要包括以下几个方面内容：
1. 岗位设置与管理：明确老干部管理服务工作的岗位设置、职责和权限，确保管理工作的科学性和规范性。
2. 评估与考核：建立老干部绩效考核评估制度，定期对老干部的工作表现、业绩和操守进行评估和考核，根据考核结果进行奖惩和激励。
3. 经费保障与福利待遇：制定老干部经费保障和福利待遇制度，保障老干部的基本生活和医疗保健等方面的权益。
4. 学习培训：开展老干部学习培训工作，提高老干部的理论水平和实践能力，使其更好地适应社会变革和工作需要。
5. 心理健康服务：加强老干部的心理健康服务，开展心理咨询和辅导工作，缓解老干部的焦虑和压力，提高老干部的幸福感和满意度。
6. 社会交流与志愿服务：组织老干部进行社会交流和志愿服务活动，发挥老干部在社会各界的作用，促进老干部与社会的互动和融合。
以上是老干部管理服务工作制度的基本内容，具体可以根据实际情况进行细化和完善。
这些制度的实施和落实，对于提高老
干部的服务水平和管理效能，推动老干部积极参与社会发展具有重要意义。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
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老干部工作管理制度
为了充分体现党组织对离、退休老干部的关怀和爱护，认真落实离、退休老干部的有关政策及政治生活待遇，特制定老干部工作管理制度。
一、对老干部生病、个人或家庭发生困难、家庭有矛盾等情况，及时做好家访工作，并帮助解决实际困难，对需要领导和有关部门了解及解决的问题要及时反映。
二、对患病住院的老干部，入院后要及时探望，并赠送慰问品。
对长期患病住院的老干部每月至少探望一次，并经常了解其病情。
三、重点关心有特殊困难的老同志，对80周岁以上的、独居的、生活不能自理的、身患重病的以及长期不能参加集体活动的老同志，由单位一名领导干部结对保持联系，并经常上门走访慰问。
四、每年重大节日如春节、古尔邦节和七一，由单位领导亲自带队走访慰问开展送温暖活动，走访看望所有需要重点关心照顾的老干部，老党员为他们排忧解难并赠送慰问金或慰问品。
五、每年古尔邦节和春节期间，探望慰问已故离退休干部配偶，并送上慰问金或慰问品。
六、凡有重大的政治理论学习活动和会议，应通知老干部一起参加学习、讨论，提高他们的思想认识，感受组织的温暖。
七、主动邀请老干部参加单位的座谈会、民主生活会，认真听取老干部的意见和建议。
八、根据单位的经费情况每年征订至少3份老年康乐报，发放给老干部，使老干部通过看报学习丰富知识。