请销假制度
请销假制度
请销假制度为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。
本办法适用于全体工作人员。
（一）请假类别请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。
（二）请假期限事假。
工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。
超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。
病假。
工作人员请病假期限根据实际病情确定。
对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。
婚假。
工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。
若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假。
女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
丧葬假。
工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可请丧葬假，假期一般为3天，确需本人前往料理的另给路程假。
工(公)伤假。
因工(公)受伤的工作人员，请工(公)伤假期，单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。
探亲假，工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。
完整版)请销假制度
完整版)请销假制度为了加强职工的组织纪律观念，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的权益，本公司制订了请销假制度。
根据该制度，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得从事与本职工作无关或兼职事情。
如有事外出，必须征得主管领导同意。
员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，将被罚款并除名。
请假需填写《请假条》，部门负责人签署意见后报主管领导批准。
请假一天以内须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准。
请假一天以上三天以内，需有部门负责人签字批准，三天以上五天以内，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，___总经理批准，并逐级上报依次签字。
因故不能在请假期满后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理。
未办理请假手续而擅自离开工作岗位、本人要求请假但单位未同意而擅自离开工作岗位、请假者未将请假条于假前交到考勤人员处、迟到、早退或擅离工作岗位脱岗超过2个小时、准假期满未办理续假手续而未按时上班者，都会被视为旷工。
在考勤制度上弄虚作假或不按考勤制度办事的员工，将被扣除本月绩效奖金。
考勤人员打印考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，否则将被罚款。
各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
考勤人员应如实作好考勤记录，记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
公事休假分为选举权行使、人民代表会议、___会议及劳动模范大会等公共活动。
员工因上述事由不能出席工作时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，可作为公事休假。
1.在以下情况下，员工可申请特殊假期：所在地区发生天灾、传染病（除本人疾病外）、交通截断或隔离；住房被火灾、地震等灾害破坏；公司或地方政府规定或临时宣布的其他事由。
在因公事休假期间，员工的工资会照常发放。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
请销假规定
请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。
2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。
3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。
4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。
二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。
2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。
3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。
4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。
三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。
2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。
3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。
4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。
四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。
2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。
3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
请销假制度(精选3篇)
请销假制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
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涪陵师范学院体育系学生请销假制度
根据《涪陵师范学院学籍管理条例》及有关学生管理规定，学生因故不能参加学习活动(如上课、实习、劳动、军训、班团会、学校、系科组织的集会、活动等)时，必须履行请假手续，经批准登记后方为有效。
未经请假或超过假期者，一律以旷课论处。
为了加强管理，稳定教学秩序，强化学生组织纪律，培养学生遵纪守法的良好习惯，防止流行病及其它问题的发生，特制定体育系学生请销假制度。
具体规定如下：
一、严格控制事假外出人数。
因事外出学生原则上应控制在每天每班5%以内（毕业生因就业需要可另案处理——由辅导员报系领导批准）；因病离校治疗，须有学校医院或市内县级以上医院的证明（加盖公章）。
在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。
事后应按规定补办请假手续。
二、严格执行请、销假程序
(一)、请假要填写正式请假单（各班自行复印），说明请假事由、时间期限、去向、家庭电话（备核实事由）、本人电话，并注明“离校期间安全责任自负”字样；
体育系学生请假审批权限及程序：
一日以内，填写假条由各年级辅导员批准，并登记，请假条在学生离校期间交班级学习委员保管，并到任课老师处登记，销假时交还辅导员处存档；
二至三日，填写假条，辅导员核实，由主管学生工作的系领导批准，然后到系学生工作办公室登记，请假条在学生离校期间交班级学习委员保管，并到任课老师、宿管门卫处登记，销假时交还辅导员处存档；
三至七日，填写假条，辅导员核实，由主管学生工作的系领导审核，学生处领导审批，然后到系学生工作办公室登记，请假条在学生离校期间交班级学习委员保管，并到任课老师、宿管门卫处登记，销假时交还辅导员处存档；
七日以上，填写假条，辅导员核实，由主管学生工作的系领导审核，学生处备案，学校主管校领导批准，然后到系学生工作办公室登记，请假条在学生离校期间交班级学习委员保管，并到任课老师、宿管门卫处登记，销假时交还辅导员处存档；
(二)、销假：学生假满返校后，应带请假条及时到辅导员、系（部）主任和学生处销假。
不按时销假者，对当事者由学工办给予通报批评（学习委员部统计），并按旷课论处。
(三)、续假：学生请假离校后，如因有病、意外事故等原因需要续假，必须有县级医院和有关单位证明方可续假，不履行手续者以旷课论。
三、学生集体外出须报系主要领导批准，并报学工部门批准，由教师或辅导员带队。
四、有下列情况之一者，以旷课论处：
1、不履行请假手续而离校者；
2、不按请假制度履行请假手续者；
3、请假未经批准而擅自离校者；
4、假满后不销假者；
5、请假满后申请续假未经批准擅自不归或离校者；
6、请病假没有医院证明而不参加学习委员活动者；
7、擅自离校而委托他人为自己请事假者；
8、事后补假者(确有特殊情况，且持有有效证明经院长同意者例外)；
9、请假理由与事实不符者。
未经准许擅自离校者、请假不归者按违纪和旷课处理，视情节给予通报批评或纪律处分；
10、每学期事假累计15天者(不含节假日)，按学籍作相应处理；病假超过22天者应办理休学手续；
11、旷课一天按旷8课时计。
五、请按此规定和辅导员职责要求，加强日常请销假制度管理和检查，从关心、爱护学生切身利益的角度开展思想教育工作，确保本制度的贯彻落实。
六、本规定经2006年4月3日，系务会讨论通过，自2006年4月10日起试行。
体育系
二○○六年四月九日
附：学生请假条格式（样表另附）
登记人：编号：
体育系学生请假条
（病/事假）
请假人：，专业，级班本人电话：家庭电话：
请假事由及时间：本人因
请假，时间从月日到月日，共天，离校期间安全责任自负。
本人签字：
年月日
辅导员意见：
系领导意见：
学生处意见：
校领导意见：
体育系学生工作办公室制。