请、销假制度(通用版)
工作人员请销假制度（通用8篇）
工作人员请销假制度（通用8篇）工作人员请销假制度（通用8篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工作人员请销假制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作人员请销假制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
请销假制度范本
请销假制度范本一、请销假制度的目的请销假制度是为了规范员工请假、销假行为，保障公司正常运转，提高工作效率，同时体现公司对员工的人文关怀而制定的一项管理制度。
通过实施请销假制度，使员工明确请销假程序、标准和责任，促进员工自我管理，增强团队凝聚力。
二、请销假范围1. 请假：员工因事、因病、因公等原因需要暂时离开岗位的，应按本制度办理请假手续。
2. 销假：员工在请假结束后，应按时返回岗位，并向上级汇报销假。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否同意请假。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系。
5. 请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直属上级汇报销假。
四、销假程序1. 员工在请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并进行销假。
2. 直属上级在收到销假报告后，应在1个工作日内进行确认，并记录在案。
3. 员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按请假程序办理。
五、请销假相关规定1. 员工请假期间，根据公司规定，享受相应的工资待遇。
2. 员工请假期满未按时返回岗位，视为旷工，按公司相关规定处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准，视为不符合岗位工作要求，公司有权解除劳动合同。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动提供协助，确保工作不受影响。
5. 直属上级应加强对员工请销假的管理，确保公司工作秩序正常。
六、请销假制度的监督与检查1. 公司人力资源部门负责对请销假制度进行监督与检查，确保制度得到有效执行。
2. 各级管理者应加强对员工请销假的审核与审批，防止请假滥用现象发生。
3. 员工有权对请销假制度的执行情况进行监督，提出改进意见和建议。
通过以上请销假制度的制定和执行，我们期待公司内部能够形成一个有序、高效的工作氛围，同时也希望员工在遵守制度的前提下，关注自身成长，实现工作与生活的平衡。
请销假的管理制度(通用篇)
请销假的管理制度(通用篇)一、总则为了规范学校教职工请假管理，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、请假范围本制度适用于学校在编教职工。
三、请假类型1.事假：因个人原因无法正常上班的请假。
2.病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
3.产假：女教职工生育或哺乳假。
4.婚假：教职工结婚的假期。
5.丧假：教职工直系亲属去世的假期。
6.哺乳假：女教职工因生育后需哺乳婴儿的假期。
7.年假：教职工按国家规定享受的带薪年休假。
8.调休假：教职工因工作需要调休的假期。
四、请假程序1.教职工请假应提前向所在部门或年级组负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及补课或委托他人处理工作的安排。
2.部门或年级组负责人对请假申请进行审核，并根据实际情况作出批准或不批准的决定。
3.请假教职工应将批准后的请假申请送交学校办公室备案。
4.请假教职工在请假期间应保持通讯畅通，随时接受学校的工作安排和指示。
五、请假时间1.事假、病假、产假、婚假、丧假等按实际情况确定，最长不超过15天。
2.年假根据国家规定和学校实际情况确定，一般为5-15天。
3.调休假根据学校工作需要和教职工实际情况确定，最长不超过15天。
六、请假期间待遇1.事假、病假、产假、婚假、丧假等，教职工请假期间工资待遇按国家规定执行。
2.年假、调休假，教职工请假期间工资待遇按国家规定和学校实际情况执行。
七、请假审批权限1.事假、病假、产假、婚假、丧假等，由部门或年级组负责人审批。
2.年假、调休假，由学校校长审批。
八、请假管理1.教职工请假应实事求是，不得弄虚作假。
2.教职工请假期间，学校可根据工作需要安排其他教职工代课或调整课程安排。
3.教职工请假期间，学校不再安排工作任务，但教职工应保持通讯畅通，随时接受学校的工作安排和指示。
4.教职工请假结束后，应及时向学校汇报请假期间的工作安排和完成情况。
九、本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
中学请假、销假制度范文(4篇)
中学请假、销假制度范文请假制度是学校管理学生旷课、迟到、早退等行为的一项重要规定，能够有效地帮助学校提高学生的学习纪律，加强管理。
以下是中学请假、销假制度的范文，旨在提供一个参考模板，便于中小学校参考和制定自己学校的请假、销假制度。
一、请假制度：1. 学生请假需填写《请假申请表》，并由家长签字确认。
2. 请假事由必须详细、清晰地写明，如因病请假，需提供医生出具的病假证明。
3. 请假时间应提前向班主任请假，原则上不得超过3天。
4. 请假期间，学生要按时完成学校布置的作业，并在返校后及时交给班主任。
5. 长时间请假（超过3天）必须向学校备案，并由班主任带领的班级管理小组审核，上报校领导审批。
二、销假制度：1. 学生请假回校后，必须及时向班主任销假，填写《销假登记表》。
2. 如因特殊情况无法及时销假，需提前向班主任请假说明情况，经班主任同意后方可销假。
3. 销假时，班主任会及时核对学生的请假记录，如发现请假情况不实，将会进行相应的处理。
4. 学生销假后要迅速投入学习，不得以请假原因为借口影响课程进度。
5. 长时间请假（超过3天）的学生销假时，需由班主任带领的班级管理小组审核，并上报校领导备案。
三、请假、销假注意事项：1. 学生请假要严格按照学校规定的程序进行，不得私自离校或擅自返校。
2. 请假事由必须真实，不得捏造或编造理由。
3. 长时间请假学生应及时向班主任汇报请假期间的学习情况，以便学校掌握学生的学习进度。
4. 学生的请假、销假记录将作为综合素质评价的重要依据，对学生成绩、评优等有一定的影响。
5. 学生家长需及时关注学生的请假、销假情况，不得对学生的请假行为默认或纵容。
四、请假、销假的处理方式：1. 学生按规定请假，且请假事由真实有效，经班主任批准后，学生可按规定请假。
2. 学生擅自离校或无正当理由请假、无故不销假，将会受到相应的纪律处分，并将在学生档案中做出相应的记录。
3. 学生请假期间出现违纪行为或对学习造成严重影响的，将根据情况采取相应的处理措施。
敬老院请假销假制度(通用4篇)
敬老院请假销假制度（通用4篇）敬老院请假销假制度（通用4篇）敬老院请假销假制度篇11、老人销假；入住老人经批准外出前，由工作人员交代留意事项，必需向当日值班工作人员或各自院区服务员销假，并交回发给的有关证件。
2、外出人员因特别状况需要延假的，经批准后方可续假。
未经批准，超假或者逾期不归的应予追究。
（1）入住老人无故私自外出者或拖延外出时间者，第一次批判教育，其次次所居住村居领导（或亲属）面谈教育，不改正者，劝退。
（2）入住老人未按时间回院的，超过肯定时间，无电话通知，应通知院方启动应急查找措施。
敬老院请假销假制度篇21、敬老院工作人员、院民外出必需请假，未经批准不得离开。
2、工作人员、院民请假由院长批准，院长请假由乡（镇）政府分管领导批准。
3、院民经批准外出，工作人员应交代留意事项，需使用个人有关证件的，发给有关证件，归院后交回有关证件。
4、请假外出必需照实说明请假缘由，到什么地方，找什么人，有什么事，以便准时联系和查找。
5、工作人员请病假要持有正规医院诊断书，因特别缘由休假三天以上者，需提前报请院长批准。
6、请假外出期间，参加非法活动和消失违规行为造成的一切后果，均由本人担当。
7、外出人员归院后应准时销假，因特别状况需要延假的，经批准后方可续假。
未经批准超假或者逾假不归的，应予以批判教育；情节严峻的，按有关规定处理。
敬老院请假销假制度篇31、全体人员要自学遵守机关作息时间，坚持正常的工作制度，按时上下班，不迟到，不早退，有事请假。
2、全体人员请假一天需向分管副局长请假，二天或二天以上需经局长批准。
上班期间临时有事外出向所在股室负责人请假。
3、请假期间遇特别状况不能按时上班，应提前与单位领导和办公室联系，以便支配工作。
4、请假时间与公休假抵销，即请假时间超过公休假的，原则不再休公休假。
病假应由医院开具请假证明，事假超过公休假的`每天扣月基本工资除以30的基数。
敬老院请假销假制度篇41、敬老院的工作人员、供给人员外出，必需请假，未经批准不得离开。
请销假制度8篇
请销假制度8篇请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超过三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况。
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
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请、销假制度(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
请、销假制度(通用版)
1、项目部各级人员外出或者公出时，应按规定逐级进行请假，请假期限不得超出规定，归队后应及时进行销假。
2、未经批准不得离开工作单位及岗位，无特殊事由不得请假，请假必须由本人书面形式，不得由他人带请。
3、请假人员必须按照批准的时间、地点、线路、事由执行，特殊情况需要更改时，及时报告，并保持联系。
4、申请人员因特殊情况需续假的，必须经过申请续假批准后，方可续假，未经批准，超假或逾假不归者，责任自负。
5、因特殊情况需召回时，请假人应当及时返回所属单位，因病住院，应遵守医院有关纪律，及时与单位沟通联系，单位及时派员看望等。
6、严禁不假外出或就近外出办事，夜不归宿等现象的出现，如发生安全事故责任自负。
7、请假权限及请假期限应根据本企业上级有关管理规定执行，任何人不得超出有关规定，否则责任自负。
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