audit产品质量管理考核实施细则
质量管理考核办法及实施细则范文(三篇)

质量管理考核办法及实施细则范文一、考核目的1. 确保产品或服务的质量符合标准要求,提高客户满意度;2. 促进质量管理体系的持续改进,提高组织的整体绩效;3. 评估个人或团队在质量管理方面的表现,并对其进行激励和奖励。
二、考核内容1. 质量目标达成情况:评估个人或团队在完成质量目标方面的表现,包括产品或服务的合格率、顾客投诉率、及时处理客户反馈等。
2. 质量管理活动执行情况:评估个人或团队在执行质量管理活动方面的表现,包括岗位责任落实、标准操作程序遵守、质量管控手段应用等。
3. 质量改进能力:评估个人或团队在质量改进方面的能力,包括提出改进方案的能力、推动改进方案的执行和效果评估等。
三、考核标准1. 质量目标达成情况:按照设定的质量目标进行评估,其中合格率达到90%以上得分为优秀,80%以上得分为良好,70%以上得分为及格,70%以下得分为不合格。
2. 质量管理活动执行情况:通过抽样检查和现场观察等方式进行评估,根据执行完成度、准确性和文档记录等方面进行评分。
3. 质量改进能力:根据个人或团队提出的质量改进方案的可行性和效果进行评估。
四、考核周期和频率1. 考核周期:按季度或半年度进行一次考核,具体时间根据实际情况确定。
2. 考核频率:根据个人或团队的工作情况和成熟程度确定考核频率,一般为每季度或半年度进行一次考核。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果将以综合评分的方式进行汇总,并给出相应的等级评价,如优秀、良好、及格和不合格等。
2. 根据评定结果,对于表现优秀的个人或团队将给予相应的激励和奖励,如薪资调整、奖金或晋升等。
3. 对于表现不佳的个人或团队,将进行针对性培训,提升其质量管理能力,并设定改进计划和期限。
以上是质量管理考核办法及实施细则的范文,具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
质量管理考核办法及实施细则范文(二)一、背景介绍质量管理考核是企业评估和提升质量管理水平的重要手段,通过对质量管理工作的监督、评估和改进,可以促进企业全面提升质量管理水平,增强产品竞争力和市场声誉。
整车AUDIT评价管理规定

质量管理体系第三层次文件整车AUDIT评价管理规定JN.LY/QW-004-A/00-2015编制:审核:批准:发布日期:2015.08.01 实施日期:2015.08.01 湖南江南汽车制造有限公司临沂分公司整车AUDIT评价管理规定1 目的以顾客的眼光,按照一定的规则,对整车质量进行全面的评审,以期持续提升产品质量,满足顾客需求,增强产品品牌竞争力。
2 范围本规定适用于公司生产的新产品开发、小批量试生产、量产初期和批量生产车辆的品质评价。
3 引用文件无。
4 术语无。
5 职责5.1 质量部5.1.1 AUDIT评审人员对评审中发现的质量缺陷进行责任判定,主持召开会议,对A、B级或C级批量缺陷,督促各责任部门立项整改,并验证整改进度和结果。
对评审过程中发现的质量缺陷、整改要求等由评审人员在目视化看板上反映信息,并保留纸质和电子档留存。
5.1.2 整车出现批量性质量问题时质量部对供应商进行考核。
5.2 总装制造部总装制造部负责配合AUDIT评审的抽样与实施。
5.3 销售中心负责配合AUDIT评审的抽样与实施。
5.4 责任部门5.4.1 各责任部门负责对AUDIT评审中发现的A、B级或C、D级批量质量缺陷进行原因分析、制定整改计划、实施整改、最终完成期间等,并及将整改情况时反馈给整车评审人员。
5.4.2 各责任部门可以参照本规定制定实施生产过程半成品的AUDIT评审。
6 评审细则和流程6.1 缺陷等级划分和定义缺陷分为A、B、C、D四个级别。
A 级――违反法规、安全项缺陷(扣分:100分):用户不能用车或以后不想用的不良现象,如车辆抛锚等。
B 级――(扣分:50分):用户强烈不满意,要求修理的不良的严重缺陷,如:功能性、电器、异响、漏水、可靠性/索赔、主要和比较重大的外观缺陷。
C 级――(扣分:30分):通常顾客会挑剔,用户不满,在质量调查中指出的不良,可能要求返工的缺陷。
如:有可能对部件造成损坏的缺陷D 级――(扣分:10分):普通顾客可能会发现的毛病,但不会明显影响顾客的满意程度。
质量管理考核办法及实施细则范文

质量管理考核办法及实施细则范文第一章总则第一条根据企业的质量管理体系和质量目标,制定质量管理考核办法,对质量管理工作进行综合评价,促进质量管理持续改进。
第二条质量管理考核的目的是评价质量管理工作的有效性和改进性,发现问题并及时解决,提高产品和服务质量,满足客户需求。
第三条质量管理考核适用于企业内所有相关部门和人员,包括生产、品质、销售、客服等各个环节。
第四条质量管理考核分为绩效评价和过程评估两部分。
绩效评价主要评估达成的质量目标和客户满意度等绩效结果;过程评估主要评估质量管理体系的有效性和改进措施的执行情况。
第五条质量管理考核具体指标由企业根据其实际情况进行制定,包括但不限于以下方面:质量目标达成情况、产品和服务质量、客户投诉处理、质量管理体系运行情况、培训和提升等。
第六条质量管理考核周期一般为一年,具体时间由企业根据情况确定。
第二章质量管理考核流程第七条质量管理考核由质量管理部门负责组织实施,具体流程包括:确定考核指标、收集考核数据、评估绩效、制定改进措施、监督改进执行、总结经验和反馈结果。
第八条考核指标的确定应基于企业的质量目标和战略规划,参考相关的标准和指南,并结合实际情况进行调整和优化。
第九条收集考核数据包括内部数据和外部数据两部分。
内部数据主要指企业内部的质量管理数据,如产品检验记录、客户投诉记录等;外部数据主要指客户反馈、市场调研等外部信息。
第十条评估绩效可以采用定量和定性相结合的方式,根据考核指标进行评分和综合评价。
第十一条制定改进措施应根据评估结果和问题分析,明确具体的改善计划和责任人,并设立相应的时间节点和目标。
第十二条监督改进执行主要由质量管理部门负责,对改进措施的执行情况进行跟踪和监测。
第十三条总结经验和反馈结果应及时进行,包括考核结果的公示和分析,以及对改进措施的汇报和评估。
第三章相关责任和权利第十四条各部门应根据质量管理考核结果,及时调整工作计划和目标,提出改进意见并积极配合实施。
质量管理考核办法及实施细则范本

质量管理考核办法及实施细则范本一、考核目的:1. 确保质量管理体系的有效运行和持续改进;2. 促使各部门认真履行质量管理职责,确保产品和服务的质量;3. 激励个人和团队提高工作质量和效率。
二、考核原则:1. 公平公正:考核结果应客观公正,不偏袒个人或团队。
2. 可操作性:考核指标应明确、具体、量化,能够实际操作和评估。
3. 绩效导向:考核侧重于对个人和团队绩效的评价,以激励员工提高工作质量和效率。
4. 高效管理:考核过程应简化、规范,避免冗余和繁琐的工作内容。
三、考核内容:1. 质量目标达成情况:评估部门或个人在考核期内是否达成既定的质量目标。
2. 质量问题处理能力:评估部门或个人对质量问题的快速反应能力和解决能力。
3. 质量管理措施执行情况:评估部门或个人在质量管理措施的执行情况和效果。
4. 客户满意度:评估部门或个人在客户满意度方面的表现和改进情况。
5. 问题预防和持续改进:评估部门或个人对质量问题进行预防和持续改进的措施和效果。
四、考核方法:1. 考核指标设定:根据质量管理目标和要求,制定相应的考核指标和权重。
2. 数据收集和分析:收集工作相关数据,分析并评估指标的实际达成情况。
3. 考核评价:根据指标的实际达成情况,对员工或团队进行综合评价。
4. 绩效奖励和激励:对表现优秀的员工或团队给予奖励和激励措施。
五、实施细则:1. 考核周期:一般建议考核周期为一年,可根据实际情况进行调整。
2. 考核责任人:指定专人负责考核指标的设定、数据收集和评估。
3. 考核结果通知:将考核结果及时通知相关员工,确保透明和公正。
4. 持续改进:根据考核结果,及时调整和完善考核指标和方法,促进质量管理的持续改进。
以上仅为考核办法及实施细则的范本,可根据企业实际情况和需求进行调整和完善。
质量管理考核办法及实施细则范文(二篇)

质量管理考核办法及实施细则范文一、引言质量管理是企业发展和提升竞争力的重要手段。
实施质量管理,需要建立一套科学、合理的考核办法和实施细则,以确保质量管理的有效实施和持续改进。
本文旨在探讨质量管理考核办法及实施细则的制定与实施。
二、质量管理考核目标1. 提高质量意识:通过考核,激发员工对质量管理的重视和参与度,使其形成自觉遵守质量管理制度的习惯。
2. 确保质量目标的实现:通过考核,监控和评估质量管理过程中的绩效指标,确保企业质量目标的顺利实现。
3. 发现和解决问题:通过考核,及时发现质量管理过程中存在的问题,促进改进和解决,为持续改进提供有力的保障。
三、质量管理考核内容1. 质量目标达成情况:考核质量目标的完成情况,包括质量指标的达标率、不合格品率、客户投诉率等。
2. 过程控制情况:考核过程控制的有效性,包括质量控制计划的执行情况、检验方法的正确使用、异常处理的及时性等。
3. 质量管理制度执行情况:考核质量管理制度的执行情况,包括是否按照规定的程序进行操作、是否按照规定的标准进行检验等。
4. 质量改进情况:考核质量改进的效果,包括纠正措施的有效性、预防措施的实施情况、持续改进的推进情况等。
四、质量管理考核方法1. 量化指标评估:将质量目标转化为具体的量化指标,通过评估指标的达成情况,对质量管理进行评估。
评估方法可以采用打分制、百分比制等。
2. 抽样调查:随机抽取一部分样本,对质量管理过程进行调查和检查,了解实际情况,发现存在的问题,并给出改进意见。
3. 自评与互评:组织内各级单位进行自我评估和相互评估,通过评估结果的比对和分析,找出存在的差距,确定改进方向,推动质量管理的持续改进。
4. 客户评价:定期对客户进行调查和询问,听取客户的意见和建议,了解客户对质量管理的满意度,并进行评价和反馈。
五、质量管理考核实施细则1. 考核周期:设定质量管理考核的周期,例如每季度或每半年进行一次考核。
2. 考核责任与组织:明确质量管理考核的责任主体和组织机构,指定专人负责考核工作的协调和监督。
产品质量考核办法及细则

产品质量考核办法及细则中国的经理人们在寻找培训网站时,首选的是一个能够提供高质量的培训的网站。
为了实现这一目标,XXX和XXX严格按照ISO/TS质量体系运行,制定了产品质量考核办法及细则。
这些规定旨在调动员工的工作积极性,确保责任明确,奖罚分明,进一步推进公司质量管理工作的运行和实施。
此外,这些规定适用于公司各相关部门及车间。
考核项目及职能部门包括产品设计、制造工艺质量、新产品质量验证、整桥质量评审、采购管理及产品质量、制造过程质量、质量体系改进、质量信息、计量管理、市场质量及市场服务质量、生产物资服务质量。
所有这些项目都由公司各相关部门及车间进行考核。
考核单位是技术中心、质量保证部、生产安全部。
考核办法是通报及处罚。
处罚是质保部将会同有关部门,对当月出现的质量问题拿出处理意见,上报公司有关领导批准之后,报综合管理部当月兑现。
考核细则包括产品及工艺设计质量考核细则。
这些规定旨在确保产品设计的质量,以及在设计过程中遵守国家法规及行业标准规定的相关要求。
如果产品设计发生更改,但没有及时对相关的工艺文件进行更改,导致生产过程发生质量问题,责任人扣罚200~500元。
如果因产品明显设计失误或没有进行验证等原因,在用户使用过程中发生影响整桥使用性能的批量质量事故,责任单位负责人免当月职务补贴1/3至全部,责任人扣罚300~500元。
如果在新产品试制(试装)阶段进行评价、验证过程中,发现因产品设计引发的质量问题,技术部门必须限期进行改进。
如果不能限期改进影响新一轮产品试制(试装)的质量问题重新出现,责任单位负责人免1/3至全部职务补贴,责任人扣罚200~500元。
如果新产品应及时完成工艺文件、检验卡片和作业指导书等相关文件的编制、发放,由于缺乏相关文件或发放不到位造成的质量问题或质量纠纷,每项扣罚责任单位负责人1/3至全部职务补贴,责任人200~500元。
如果产品设计在设计过程中设计(或采用)不当,造成失误或重复发生质量问题及重大质量事故,责任单位负责人及责任人加倍处罚。
GR-71-07AUDIT评审管理办法

1、目的 为了规范公司内 AUDIT 评审有序、有效地开展,确保产品质量满足预期要求,从而谋求提高业务 能力的目的。特制定本程序。
2、适用范围 本办法适用于公司中所履行的 AUDIT 评审活动工作和有关联的全部活动
3、定义 3.1 AUDIT:中文音译奥迪特,AUDIT 评审是其就是评审员扮演“虚拟用户”的角色,站在用户
7.2 评审签到
②
7.2.1 评审开始
评审结果 N
入库,台账 管理
7.2.5 返工返修
Y 返工返修完(参
照作业流程执行)
7.2.2 原因分析 ②
确定责任部门
●
① 编写评审
报告
7.2.4 Audit 评审表上签字确认质量问题并限期整改 7.2.6 临时措施制定
签字下发 并记录
7.2.6 分析整改
评审结束
定整改措施并组织实施。 4.3 制造中心:负责对 AUDIT 评审中的制造不良拟定相应的整改措施并组织实施。 4.4 集团制造工程部:负责对 AUDIT 评审中的工艺不良拟定相应的整改措施并组织实施。 4.5 集团采购管理部:负责对 AUDIT 评审中的不良缺陷拟定相应的零部件控制措施并把不良
缺陷反馈给供应商。 5.相关要求 5.1 AUDIT 评审的时机:
文件类别 文件名称
北京光华荣昌汽车部件有限公司
质量管理业务程序(GR-71) AUDIT 评审管理办法
文件编号 版本状态 页码 生效日期
GR-71-07 A/0
第 7页 共 8 页 2014 年 05 月 05 日
附件 1
质量管理部
物流部
制造中心 技术/工艺 采购部 SQE
相关记录
评审前准备
填单,办理入库
AUDIT评审制度

AUDIT评审制度AUDIT评审管理制度一、目的为更好把握公司产品的质量水平,通过对成品件(半成品)的质量评审抽查及时获取各类的质量缺陷信息,确定质量变化趋势。
针对评审抽查发现的各类质量问题形成有效的管控机制,以便持续有效的稳固提升产品质量。
二、范围适用于公司生产的各类(辊压、冲压、焊接)成品件和半成品件的质量评审。
三、缺陷类别A类缺陷A类缺陷是指超出规定很大偏差,是没有经验的顾客也能发现的缺陷。
该类缺陷能引起严重的功能障碍(如开裂、漏焊零件等)B类缺陷B类缺陷一般是指有经验的专业人员用油石磨件之前就能摸出或看出缺陷。
C类缺陷C类缺陷一般是指有经验专业人员在目视难以发现或手摸也较难确认的情况下,经过油石打磨后能看到缺陷。
3.2缺陷分值缺陷分值是按缺陷类别和缺陷所在区域来评定的。
缺陷所在区域质量要求越高,缺陷越严重,则缺陷分值越高。
3.3AUDIT评审的定义AUDIT评审:专职人员参加评审,以专业或顾客的眼光公正地做出评判,真实、客观地反映生产中的质量问题点。
3.4缺陷的判定标准:四、相关要求1.现场讲评会相关要求:按约定时间相关领导及责任人参加讲评,评审员现场详细说明评审的各类质量缺陷,同时按项目、类型将质量缺陷责任归属一一落实分解到工段相关责任人,另外各种缺陷确保返修合格。
2.评审报告输出相关要求:将所评审零件的缺陷项目、缺陷类型、缺陷扣分值等进行汇总、整理,按规定模板输出评审报告,同时将缺陷总和和等级表对照,确定等级,并将评审结果进行分析和公示。
3.质量缺陷控制整改相关要求:评审出的缺陷项目属人为控制项目,需按要求进行培训;评审出的缺陷项目属工装维修或工艺改进等项目,需按要求编制改进计划并落实。
4.下次评审相关要求:下次评审时,针对上次评审出的缺陷项目进行复查,缺陷项目重复出现,按严重程度及考评标准对相关责任工段和责任人进行质量绩效考核。
五、职责与权限5.2.1各相关班组、责任人须按时参加每次的现场评审会及AUDIT发布会;5.2.2整改计划中涉及的责任班组要严格按计划进行整改,积极配合评审工作、回复管控制措施或整改计划、落实质量整改工作的完成;5.2.3对整改计划中在要求日期内整改完成的项目,各责任班组厂需要提供整改报告、评审合格报告、工艺文件等书面报告;5.2.4对整改计划日期内不能完成的项目,各责任班组须提交质量整改计划延期报告;六、程序细则6.1AUDIT评审的时机6.1.1常规成品件和半成品件的AUDIT评审原则上按1次/月(14号下午15:00)分产品进行评审,也可以根据本月的实际生产情况做相应的调整;6.1.2特殊情况(例如新产品初期验证,大的设备、生产变更,产品质量出现较严重的下滑等)下,根据相关方的需要可进行相应的评审。
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0 -0.001 0.001
过程质 量管理
0.002
-0.002
缺陷分值增减率每增加 2%,责任 单位增值级,
0.001
缺陷分值增减率每降低 1%,责任 单位减值级。
-0.001
整车装调一次交验合格率比限额 指标每上升 1%, 整车装调一次交验合格率比限额 指标每下降 1% 实际单车平均问题项次比限额平 均单车缺陷项次每上升 0.1项次 实际单车平均问题项次比限额平 均单车缺陷项次每下降 0.1项次 对影响整车一次交验合格率的零 整车一次交验合格率;计算公式:整车一次交验合 部件质量问题,出现批量质量问 4.23 格率=当月一次交验合格车辆数/当月合格车辆总 题(同一零件同一问题每周 20台 数×100% 次)对总装进行专项考核 整车质量评审;计算公式:缺陷分值增减率(A)= 缺陷分值增减率每增加 1%,责任 (单位实际分值-单位指标分值)/整车指标分值× 单位增值 0.001级, 100%;按《整车质量评审质量缺陷扣分处罚办法
0.01~0.1
4.2
0.01 0.01 0.01~0.05 0.01~0.05 0.01~0.05 0.01~0.05
4.3 在生产过程中出现不合格品,未办理相关手续的。 4.4 对生产过程中批量质量问题和质量事故由质保部按《产品质量处罚办法》进行质量赔 偿和专项考核,专项考核增值幅度为。
4.5 出现质量争议时,必须执行质量保证部的仲裁,未认真执行,对责任单位增值。 4.6 内部质量评审与整改工作开展措施及运行不正常,又未认真执行,对责任单位增值。 4.7 下道工序对上道工序提出要求整改的项目,责任单位未整改或整改不到位的,由各单 位对上、下道工序提出不满意项目考核建议,报质保部增值责任单位
4.8
对各环节发生的废品未按要求执行《生产过程废品管理及责任判定管理办法》程序 的,对责任单位增值。 ①质量例会、各种专题会、质量整改通知下达的项目不落实或落实不力的。
0.01~0.05 0.01~0.05 0.01 0.01 0.01
4.9 ②不按规定参加质量会议的。 4.10 采购部应按合同的要求,向外购供应商索取采购零部件的检测报告,不能按要求索取 的。 采购零部件在生产过程中出现的质量问题,若同一供应商重复出现同一质量问题,按 4.11 供货批次对归口管理部门进行考核。 4.12 采购部计划员为采购零部件质量的第一责任人,未上线装配零件出现批量的质量问 题,采购部计划员负管理责任。 采购零部件上线以后出现的批量零件(公司目前可检测的零部件)质量问题,质保部 负管理责任,作专项考核。 对快速反应5F板前 3项问题要求整改的项目,已关闭,又重复发生或整改不到位的, 增值责任单位。
0.01~0.05
Hale Waihona Puke 4.130.01~0.05
4.14
0.01~0.05
4.15 发现并主动采取措施,避免重大或批量质量问题发生的。 4.16 生产过程中出现的批量质量问题,积极按要求配合处理消项的,对实施单位。 轻卡百车返修率和工程车单车缺陷指标分解为了提高整车百车返修率,质量保证部根 据实际情况另行下发通知。
缺陷分值增减率每降低 1%,责任 单位减值 0.001级。
-0.001
无指标分值的单位出现缺陷分 值,属管理项的对照上述规定执 行; 每月用实际整车入库一次合格率 与限额指标进行比较,实际整车 入库一次合格率比限额指标每上 升 1%, 每月用实际整车入库一次合格率 与限额指标进行比较,实际整车 入库一次合格率比限额指标每下 降 1% 整车可靠性 ①整车抽查试验故障按分解指标对应 一类(项次) 进行考核。 ②零公里质量缺陷,对责任单位实行 二类(项次) 4.26 扣分值考核,依据QC/T900-1997《汽车整车产品质 三类(项次) 量检验评定办法》执行扣分, 按 2元/分的金额进 四类(项次) 行质量责任经济处罚。 对新产品的质量水平和量产能力进行验证、评价和确认,使新车型投产和投放市场可 5.1 能发生的问题在投产前充分暴露并得到解决,未按公司新产品开发相关程序执行的, 视质量影响程度增值。 5.2 质量保证部按照设计目标对新车型进行评审,提出整改要求,各单位对评审中需要整改 的项目提出纠正措施,质量保证部对纠正措施进行验证,未得到有效纠正的。 各单位根据新产品质量验证情况,对存在问题采取改进措施 ,在小批量试装试验中若 重复出现同类问题的。 质量保证部对投产前的新产品进行各种形式验证,编制验证报告,将发现的问题反馈 相关部门限期整改,责任单位未按要求完成的。
质量信 息管理
3.3 接到质量信息后 ,处理质量问题不能按规定的时间到达现场或处理问题不明确表态的 0.01~0.05 。 3.4 信息源单位发现的质量问题,若信息源单位能够采取应急处理措施并 及时处理的。 -0.01~-0.05 3.5 信息源单位发现的质量问题 ,若信息源单位能够采取处理措施,而未进行及时处理的 。 每季度进行一次顾客满意度、调查分析,形成分析报告,用测量结果与年度目标进行 3.6 对比、分析,否则增值。 4.1 对产品图纸、工艺等技术文件进行修改时,因人为因素造成批量零件质量问题的。 生产过程中出现质量问题的产品,各单位严格按公司管理制度进行处理、消项,未消 项就将产品流入下道工序的。 0.01~0.05 0.01~0.03
体系管 理
0.01
0.01
0.01
1.10
0.03 -0.01~-0.05 0.01~0.03
1.11 按公司质量管理和会议要求,在质量基础管理工作中成绩突出的单位。 计量管 理 2.1 执行计量管理制度,一项不符合要求的。
2.2 对主动解决计量管理或计量检测问题的。 -0.01~-0.02 各个环节过程中发现的质量问题必须及时按程序反馈和传递,不按程序反馈和传递的 3.1 0.01~0.05 (每次)。 3.2 隐瞒、拖报各类质量信息的。 0.02
0.01~0.05 0.03~0.1 -0.01~-0.03 0.01~0.05 0.01~0.03 0.01~0.05 0.01~0.05 -0.01~-0.02 -0.01~-0.03
质量改 进
6.2 未按要求完成质量改进项目的,或因组织管理工作不力,造成进度拖延,增值责任单 位。 6.3 对质量问题成立攻关小组,在攻关期间小组成员不能按要求开展工作,影响攻关进度 的。 已完成的质量改进项目,需要更改材料、工艺、设备、工装等,必须对相应的文件进 6.4 行完善,否则增值。 6.5 质量改进报完毕且经验证、消项的,重复发生的。 6.6 根据公司质量改进计划,认真开展活动,改进措施有效的。 6.7 主动开展质量改进,消除长期未解决的质量问题,效果显著的。 6.8
产生重大质量问题主动及时进行攻关,按《产品质量改进奖励办法》(试行)进行评 -0.01~-0.03 价和奖励,同时进行减值。 -0.01~-0.05
7.1 市场质量事故处理,责任单位能迅速、及时解决,用户反映良好的。 出现质量事故后,南方事业部召集责任单位调查、分析原因时,责任单位不能及时参 与处理或推卸责任。
AUDIT年度产品质量管理考核实施细则 AUDIT年度产品质量管理考核实施细则
项目 序号 考核内容 1.1 按公司规定的职能编制或修订、完善质量管理体系文件,未按要求执行的(每次)。 1.2 按《质量手册》和程序文件的要求执行,对不执行或执行不力的。 ①严重不符合项(每项)。 公司组织的质量管理体系内部审核工作,根据审核 1.3 ②一般不符合项(每项)。 结果,对不合格项及整改完成情况给予增减值。 ③未按要求进行整改的。 ①发现严重不符合项(每项)。 集团公司质量管理体系运控评价,对出现的问题按 1.4 ②发现一般不符合项的(每项) 严重度增值。 ③未按要求进行整改的。 ①严重不符合项增值(每项)。 质量管理体系认证机构监督审核、CCC认证工厂检 1.5 ②一般不符合项增值(每项)。 查工作。 ③未按要求进行整改的。 ①严重不符合项增值。 1.6 过程审核(自制件)工作 ②未按要求进行整改的。 采购部对供应商进行日常管理和供货能力评价,组织并汇同质保部对供应商过程质量 1.7 审核,同时加强量产供应商的选择和管理工作 ,并转质量保证部备案,质量保证部对 实施结果进行监督、检查,出现不符合要求的(每项)。 质保部依据进厂检验、生产过程、质量监督抽查、销售等环节中采购零部件出现的质 量问题,每月 10日前进行统计、汇总,逐一对供应商按《XXX公司采购合同》的要求 1.8 进行质量索赔及考核,质量考核汇总表经采购部会签后报计财控制部执行,不按程序 和时间要求流转的。 1.9 采购部、质量保证部收到南方事业部转来的“三包”维修单后应及时落实相关单位的 罚偿责任,拖期的每次。 各环节出现严重阻碍质量人员开展质量工作或履行职责的,出现一次,经查实,增值 责任单位 增减值 0.01~0.05 0.01~0.05 0.01~0.02 0.01 0.01~0.03 0.01~0.03 0.01~0.02 0.01~0.03 0.02 0.01 0.01~0.05 0.02 0.01~0.03
-0.003
0.003
0.2 0.1 0.02 0.01 0.005 0.01~0.05
0.01~0.05
新产品 质量
5.3
0.01
5.4
0.01
新产品在制定设计目标时应确定设计类评审缺陷分值及整车可靠性目标,在批量(一 5.5 次上线装配 20台)投产前的新产品验证中,整车评审及整车可靠性结果应与规划目标 趋于一致,差异大于 20%时。 5.6 整车性能、强标及可靠性项目,每发生 1项不合格,责任单位增值。 6.1 各单位应广泛开展 QC质量活动,对完成效果好的项目直接对相关人员进行奖励,月 度累计达 2项次以上的单位进行减值。
-0.01~-0.05 -0.01~-0.05
4.17
重点工序抽查合格增减率;计算公式:重点工序抽 抽查合格增减率为零时 查合格增减率=抽查实际合格率-重点工序合格率 4.18 指标;自制零部件进行抽查评价,主要考核各相关 抽查合格增减率每提升 1%, 单位的关键零部件工序质量水平。注:增减率保留 缺陷分值增减率每降低 1%, 小数点后两位,当结果为正值时表示增加 协作配套件批次检验合格率;计算公式:批次检验 合格率= (检验批次总数-检验不合格批次数)/ 每低于考核指标幅度1%, 检验批次总数×100%;每月用批次检验合格率与 4.19 限额指标相比,注:根据采购零部件进厂检验作业 指导书对协作配套件按批次进行抽查检验,每月统 计、汇总,用批次检验合格率来考核相关责任单位 每高于考核指标幅度1% (批次检验合格率保留小数点后两位)。 自制零部件质量缺陷分值增减率;计算公式:各责 任单位缺陷分值增减率=(单位实际扣分值-限额 指标分值)/限额指标分值×100%;注:缺陷分值 增减率保留小数点后两位,当结果为正值时表示增 4.2 加,各责任单位缺陷分值增减率为零时,不增值也 不减值,按自制零部件质量评审卡,按相应检验频 次对各专业厂生产的自制总成进行动态评审,考核 各相关单位的零部件质量水平。 整车装调质量一次交验合格率(周统计、月汇 总);计算公式:整车装调一次交验合格率=(14.21 车辆装调缺陷的车辆数/月合格车辆总数)× 100%;(注:整车装调质量含清晰可见外观质量缺 陷) 整车动态质量抽查平均单车缺陷项次;计算公式: 4.22 平均单车缺陷项次=月抽查车辆质量问题总项次月抽查车辆总数