职业社交网络平台招聘功能分析
互联网时代的新型招聘模式分析
互联网时代的新型招聘模式分析随着互联网技术的发展和普及，招聘方式也日趋多样化和灵活化。
由于传统招聘方式存在一些弊端，如费用高昂、效率低下等问题，越来越多的企业开始探索新型招聘模式。
本文将从三个方面：网络招聘、社交招聘、智能化招聘，对互联网时代的新型招聘模式进行分析。
一、网络招聘网络招聘是指企业通过门户网站、专业招聘网站、微信公众号等互联网平台发布招聘信息，寻找合适的人才。
与传统招聘方式相比，网络招聘具有以下优点：1、费用低廉网络招聘的费用远远低于传统招聘，企业可以免费或选择一些收费较低的网络招聘平台发布招聘信息。
同时，网络招聘还可以节省大量时间和人力成本，适合中小企业。
2、信息全面网络招聘平台涵盖人才职业教育背景、个人经历、人际关系等详细信息，企业可以快速准确地了解求职者的一切信息。
3、高效便捷网络招聘充分利用互联网这个大平台，企业发布信息后，用户可以通过手机或电脑随时浏览、申请，并可通过邮箱进行沟通。
这种方式大大提高了招聘效率。
网络招聘的发展，不仅为求职者提供了更多机会，也使企业在广大人才中快速寻找真正适合自己的人才。
二、社交招聘社交招聘是指企业通过社交平台，与求职者进行互动和交流，以发掘和挖掘人才。
社交招聘的优势在于：1、信息真实性高求职者通过社交平台，可以更真实地展现自己的教育背景、工作经历、兴趣爱好和社交圈。
2、互动性强通过社交平台进行招聘，可以与求职者进行即时沟通，及时了解求职者的想法和态度，有效加强沟通效果。
3、增加企业知名度和品牌影响力通过社交招聘，企业可以将品牌和招聘信息推广给更多的人，有效提高企业知名度和品牌影响力。
三、智能化招聘随着人工智能的发展，智能化招聘逐渐成为新的招聘模式。
智能化招聘是指企业将人工智能技术应用于招聘流程，通过数据分析、人工智能推荐等方式，实现高效、精准的人才筛选，具体表现在以下几个方面：1、智能筛选利用人工智能技术，对求职者的简历进行全面分析，筛选出符合招聘要求的人才。
社交网络平台在企业人才招聘中的应用
社交网络平台在企业人才招聘中的应用社交网络平台与人才招聘的结合已经成为当今企业招聘的趋势。
越来越多的企业采用社交网络平台进行人才招聘，这一举措无疑加快和改进了招聘流程。
在这篇文章中，我们将详细探讨社交网络平台在企业人才招聘中的应用，从而更好地理解这一趋势。
1. 提高招聘效率传统的人才招聘方式需要企业先了解求职者信息，然后将招聘信息发布到各大招聘网站上，等待求职者主动投递简历。
而采用社交网络平台进行人才招聘，企业可直接通过网络找到匹配度高的求职者，并第一时间联系到他们。
这不仅提高了招聘效率，而且在人才短缺的情况下，优质的求职者资料可以让企业有机会获得好的人才资源。
2. 扩大招聘渠道通过社交网络平台进行人才招聘，企业可以在短时间内扩大招聘渠道。
其实，人才总是分散的，他们不仅通过传统渠道了解招聘信息，更是通过社交网络平台互相分享信息。
通过在社交网络平台上使用“推广”等功能，企业可以将招聘信息传递给更多的人，从而扩大招聘渠道。
3. 更加直观的了解求职者在社交网络平台能够像LinkedIn这样专业的平台上，企业可以借助求职者的社交行为来更加直观地了解其工作和学习背景。
在求职者的主页中，可以看到以下重要的信息：* 求职者工作经历、所在公司、职位等信息。
* 求职者的培训经历，获得的证书等* 求职者在校经历及其相关活动等* 求职者的专业技能等通过这些信息，企业可以得到关于求职者经验和技能的快速概述，为初步评估求职者的适用度提供一种新的方式。
4. 建立和发展人才库在传统的招聘中，企业通常在招聘过程中获取简历，筛选出优秀的求职者，过了一段时间就会丢弃那些未被用于招聘的简历，这些潜在的人才被浪费了。
在采用社交网络平台进行招聘后，招聘人员可以将这些优秀简历保存在自己的人才库中，当需要在未来安排新的面试时，可以从人才库中寻找合适的人选。
这样，社交网络平台可以帮助企业快速建立和发展人才库。
总结：在如今人力资源市场的竞争中，企业为了获得优秀人才的资源优势，需要提高自身的招聘手段。
网络招聘技术与招聘渠道分析
网络招聘技术与招聘渠道分析网络招聘由于其高效、迅速的特点，成为现代企业招聘人才的重要渠道之一。
随着互联网技术的发展，各种网络招聘技术也不断涌现，为企业提供了更多的选择和机会。
在这篇文章中，将对网络招聘技术与招聘渠道进行详细分析。
一、网络招聘技术1. 招聘网站招聘网站是最常见的网络招聘技术之一，它为企业提供了发布招聘信息、搜索简历、筛选候选人等功能。
目前市场上有众多招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，它们具有强大的数据库和丰富的招聘资源，能够帮助企业快速找到匹配的人才。
招聘网站通过精确的搜索和筛选功能，节省了企业招聘的时间和成本，并提高了招聘的效率。
2. 社交招聘社交招聘是指在社交媒体平台上进行招聘活动，通过企业在社交媒体上的形象建设和信息传播，吸引潜在候选人的关注。
这种方式通常以发布企业招聘信息、展示企业文化、与候选人互动等形式进行。
社交招聘能够将候选人的社交关系和经验背景与企业需求相匹配，提高匹配度和成功率。
3. 手机招聘随着智能手机的普及，手机招聘也成为一种新兴的网络招聘技术。
企业可以通过手机应用程序发布招聘信息，进行即时沟通和面试，提高招聘的效率。
手机招聘还可以通过推送通知、短信提醒等方式提醒候选人招聘进展，增加候选人对企业的关注度。
4. 大数据招聘大数据招聘是利用大数据分析技术对招聘过程进行全面、深入的分析，为企业提供更准确、有效的招聘决策。
通过分析大数据，企业可以了解到候选人的教育经历、工作经验、技能等信息，从而更好地筛选候选人。
大数据招聘还可以通过用户画像、推荐系统等方式提供个性化的招聘服务，提高招聘的成功率。
二、招聘渠道分析1. 招聘网站招聘网站是最主要的招聘渠道之一，它聚集了大量的求职者和招聘信息，具有较高的曝光率和覆盖面。
招聘网站通过分类、地域、行业等方式进行信息筛选和匹配，能够满足企业不同的招聘需求。
在选择招聘网站时，企业可以根据自身需求和预算选择合适的招聘网站，同时要注重网站的信誉度和口碑。
线上招聘行业分析报告
线上招聘行业分析报告一、定义线上招聘是指通过互联网等在线渠道进行招聘活动的方式。
相比于传统的人才招聘方式，线上招聘具有成本低、面向广、效率高等特点，已经成为现代人力资源管理的重要工具。
二、分类特点根据不同的目的，线上招聘可分为以下几类：职业社交招聘、垂直领域招聘、企业官网招聘、招聘网站招聘等。
以职业社交招聘为例，其特点为用户和用人单位在平台中建立个人或者企业的个人关系网络，推荐岗位及企业信息，借助现有社交网络的力量进行人才招聘。
而招聘网站则是一种专门针对招聘市场的在线平台，其最大的特点是拥有大量的招聘信息和求职信息，只需用户注册即可方便地查询、发布招聘信息。
三、产业链线上招聘的产业链分为五个主要环节：招聘企业、招聘网站、求职者、技术服务提供商、公共服务平台。
招聘企业是主要招聘需求方，需要在招聘网站上发布招聘信息来达到招聘目的。
招聘网站作为线上招聘的主要运营方，提供了招聘信息的发布、招聘流程的管理、人才搜索等服务。
求职者通过招聘网站来找到合适的工作岗位，完成自我展示和申请工作等操作。
为支持招聘网站的正常运营，技术服务提供商提供技术支持和相关系统开发。
公共服务平台是政府或社会组织提供的公益性服务，如劳动人事部门提供的职业介绍服务。
四、发展历程随着互联网技术的快速发展，线上招聘产业得以迅速发展。
早期，招聘网站以求职信息的发布与个人简历的管理为主，通过简单的条件筛选来匹配招聘者和用人单位之间的需求。
随着电子商务的兴起，招聘网站逐渐转变为集信息发布、平台服务、人才搜索及挖掘于一体的人才招聘服务平台。
此外，随着社交网络的普及，职业社交招聘逐渐成为线上招聘的重头戏。
五、行业政策文件及其主要内容《招聘网站管理条例》是中国政府针对招聘网站的管理法规，规范了招聘信息发布、数据采集、反垃圾邮件等方面的问题。
六、经济环境随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求量增加，逐渐转变为供需平衡的状态。
线上招聘市场吸引了越来越多的服务提供商和用户，市场需求量不断增大。
社交网络招聘的优势分析和应用建议
ANHUIWENXUE 安徽文学安徽文学2018年3期总第416期作者简介：魏蒙蒙（1992-），上海理工大学研究生在读。
社交网络招聘的优势分析和应用建议魏蒙蒙陈进上海理工大学管理学院摘要：随着社交网络的风靡与社交网络用户量的爆炸式增长，社交网络平台为解决招聘问题提供了新思路，社交网络招聘备受企业青睐。
然而，无论个人用户还是企业用户都对社交网络存在一定的认识偏差，将其优势过分夸大，本文针对社交网络招聘被一致认可的优势：低成本、高效率、提升企业形象、可全员参与招聘四个方面进行深入分析，客观阐述社交网络招聘的优势，并结合其特点提出社交网络的维护和社交网络招聘的使用建议，为企业更好地利用社交网络招聘解决招聘难题和更加充分的发挥社交网络的价值提供借鉴。
关键词院社交网络招聘社交网络社交网络平台社会博览一、社交网络招聘的现状社交网络招聘是指利用社交网络开展招聘工作，如发布招聘信息、挖掘潜在应聘者、线上交流互动、在线评测甄选等。
社交网络招聘又称社会化招聘，既是基于社交网络的一种应用实践，又是网络招聘方式的一种创新。
社交网络招聘是基于社交网络之上的，社交网络最初源自网络社交，是以哈佛大学心理学教授斯坦雷·米尔格莱姆1967年提出的六度分割理论为基础的，即你和任何一个陌生人的直接间隔不会超过六个人，换言之，最多通过六个人你就能认识任何一个陌生人。
据中国互联网络信息中心(CNNIC)2017年8月在京发布的第40次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2017年6月，我国网民规模达7.51亿，其中80%的中国网民经常访问社交网络，数量达6.62亿，在基于此的社交网络中，你与任何一个陌生人或你所需的信息间的间隔可能只有一个人。
基于庞大用户量的社交网络产生的大数据价值不可估量，目前社交网络大数据已应用于许多领域，征信领域利用社交数据进行信用评级，购物平台利用社交数据进行个性化推送，企事业单位或组织利用社交网络进行风险监控、危机预警，新产品的推出利用社交网络试运行进行效果预测。
社交网络招聘的利弊分析
四、结论
总体而言，传统网络招聘和社交网络招聘各有优势和不足之处。企业应该根 据具体的招聘需求和情况选择合适的招聘方式。在未来的研究中，我们可以进一 步探讨如何利用这两种招聘方式的优点，提高招聘效率和质量。例如，可以将传 统网络招聘的信息筛选和评估优势与社交网络招聘的广泛覆盖和即时通讯优势相 结合，建立一个更加全面和高效的招聘平台。
参考内容
随着互联网的飞速发展，网络招聘和社交网络招聘已成为求职和招聘的主要 手段。传统网络招聘和社交网络招聘在招聘过程中各有优劣，本次演示将对其进 行比较研究，以期为企业和求职者提供有益的启示。
一、引言
传统网络招聘和社交网络招聘作为当今求职与招聘的主要渠道，对企业和求 职者具有重要意义。传统网络招聘主要依赖于招聘网站或求职网站，发布职位信 息并匹配简历，而社交网络招聘则通过社交媒体平台，如等获取职位信息并建立。 尽管两者均具有便捷、高效的特点，但在招聘效果、成本、覆盖面等方面存在明 显差异。因此，本次演示旨在深入探讨两种招聘方式的比较研究，为企业和求职 者提供决策依据。
参考内容二
随着互联网的快速发展，网络招聘已成为企业招聘人才的主要途径之一。从 传统网络招聘到社交网络招聘的转变，是近年来招聘市场的一个显著变化。本次 演示旨在对比研究传统网络招聘和社交网络招聘，探讨它们的优劣和不足之处， 为企业招聘提供参考和建议。
一、传统网络招聘
传统网络招聘是指通过招聘网站、求职网站等传统互联网平台，发布招聘信 息并吸引求职者的一种招聘方式。传统网络招聘的历史可以追溯到20世纪90年代 初，自那时以来，它已成为企业招聘人才的主要途径之一。
3、筛选和评估候选人：该公司可以通过筛选和评估候选人的简历和背景资 料来初步筛选出合适的候选人。接下来，他们可以通过进一步的面试和评估来确 定最终的合格人选。
社交网络招聘的利弊分析
招聘培训文/王小艳社交网络招聘的利弊分析社交网络招聘的概念●社交网络的概念社交网络指的是新兴的用于分享观点、看法和经验的相互沟通和交往的媒介和平台，目前主要包括微信、QQ、微博、论坛等形式。
●社交网络招聘的概念社交网络招聘指的是基于社交网络平台发布招聘信息，并且通过社交网络平台与应聘人员进行双向沟通，进而开展招募和甄选工作的招聘方式。
社交网络招聘的特点社交网络招聘随着社交网络平台的迅速发展得到了企业的广泛使用，基于其依赖于社交网络平台这一特点，这类招聘方式呈现出以下特点：●人脉呈网状发散式进行覆盖由于社交网络招聘基于社交网络的平台进行，而社交网络的平台的人脉十分广泛，并且整个人脉覆盖呈现网状型结构，即单个人的社交网呈立体式全覆盖的结构，因此，整个招聘方式的人脉覆盖呈现出网状式发散，这样的特点使社交网络招聘中的企业拥有更多的人才资源，也使求职者接收到更多的招聘信息。
●广泛快捷的社会化传播社交网络平台中的信息传播是基于点对面式的社会化传播，这种传播方式使信息的传播面更宽，传播速度更快，社交网络招聘利用社交网络平台这一特点可以快捷及时地将招聘信息推送给求职者，而求职者也可以利用社交网络很快地将信息分享出去，使信息流通更为快捷。
●对求职者的了解更为真实而全面由于社交网络招聘基于社交网络平台进行，不同于传统招聘中求职者仅仅拿着刻意制作的简历作为应聘的第一资料，在社交网络中求职者的主页空间里，将更多地展现出求职者的方方面面，从而使得招聘企业对于求职者的了解更为深入和全面，不仅了解到求职者提供的简历资料，也会了解到求职者的兴趣、爱好、经历等社交网站上所展现的丰富信息。
社交网络招聘的优点社交网络招聘越来越多地受到企业的运用和应聘者的使用，更多是因为这一招聘方式具有以下优点：●招聘者和应聘者的目标契合度更高社交网络为企业寻找与公司有着共同价值观的人才提供了支撑，通过社交网络平台使公司能够更加详细准确地了解一个人，应聘者也能通过社交网络平台寻找适合自己的企业。
社交网络招聘的现状、问题及其对策
社交网络招聘的现状、问题及其对策一、本文概述随着科技的进步和互联网的深入发展，社交网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
作为信息传播和社交互动的重要平台，社交网络在招聘领域也展现出了巨大的潜力和价值。
社交网络招聘，以其独特的信息传播方式、便捷的互动体验以及高效的资源匹配机制，逐渐受到了招聘方和求职者的青睐。
然而，与此社交网络招聘也面临着一些问题和挑战，如信息真实性、隐私保护、法律法规等。
因此，本文旨在深入探讨社交网络招聘的现状、存在的问题，并在此基础上提出相应的对策和建议，以期促进社交网络招聘的健康、可持续发展。
本文将首先分析社交网络招聘的发展现状，包括其在招聘领域的应用场景、主要特点和优势等。
然后，将重点探讨社交网络招聘面临的主要问题，如信息真实性、隐私保护、法律法规等，并深入分析这些问题的成因和影响。
在此基础上，本文将提出一系列针对性的对策和建议，包括加强信息审核、完善隐私保护机制、推动相关法律法规的制定和完善等，以期解决这些问题，促进社交网络招聘的健康发展。
本文将展望社交网络招聘的未来发展趋势，探讨其在招聘领域的潜力和价值，为相关研究和实践提供参考和借鉴。
二、社交网络招聘的现状近年来，社交网络招聘已经逐渐成为招聘领域的一股新兴力量。
随着社交平台的普及和用户基数的不断扩大，企业和求职者开始充分利用这些平台，进行人才的搜寻和匹配。
平台多元化：除了传统的招聘网站，现在越来越多的社交平台如微博、微信、抖音等也加入了招聘功能，形成了多元化的招聘生态圈。
信息传播快：社交网络具有信息传播迅速、覆盖面广的特点，这使得招聘信息能够迅速触达大量求职者，提高了招聘效率。
互动性强：求职者可以直接在社交网络上与招聘方进行互动，提出问题、了解详情，甚至进行面试预约，大大增强了招聘过程的互动性。
招聘方式创新：社交网络的兴起也带来了招聘方式的创新，如直播招聘、视频面试等，使得招聘过程更加直观和高效。
然而，社交网络招聘在快速发展的也存在一些问题和挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场移动社交应用招聘功能分析
目前的职业社交网络平台主要分为两种，一种是职业社交网站，一种是职业社交APP。
一部分公司只做PC端或移动端业务，有的公司两个方向都在做。
一、当前趋势
1、大中介——小中介。
一个社交网站、一个社交APP就可以是一个中介。
通过对商务群体市场细分，以及基于社交的招聘场景开发，职业社交平台逐渐走上小中介的道路，区别于智联、51等大型中介。
2、被动——主动。
对于企业HR来讲，招聘活动逐渐由被动变成主动、被动相结合。
传统的被动招聘是发布职位等待求职者，社交招聘要求HR主动搜索人才，通过社交互动来吸引人才。
一定程度讲，现在的HR要做以前猎头需要做的工作。
3、PC端——移动端。
随着智能手机的发展，移动端应用成为新的潮流，同时由于传统招聘网站对PC端的垄断，因此移动端成为新型招聘平台的主战场。
职业社交网络平台也从网站快速转入到手机APP应用。
国内较早的职业社交网站也呈现三种不同态势，一种是经营方式变为PC端与移动端双向发展，逐渐过渡，如领英中国和若邻网等，一种是基本上放弃PC 端，全力开拓移动端，一种是还在坚持做PC端。
如环球人脉网、人和网等。
4、新的卖点：社交招聘、数据分析、微信推广
社交招聘提供一种新的招聘场景，在这一场景中，群体具有同质性，通过建立人脉、加入特定商务圈，通过各种手段进行互动，实现边聊天边招聘。
数据分析，实现目标人才的精准定位。
招聘信息的针对性传播
微信推广，借助微信工具实现招聘信息推广在规模、速度上的提升。
二、产品介绍
职场移动社交应用：领英（赤兔）、好好约、猎聘同道、脉脉、人脉通。
职场社交网站：领英、天际网、若邻网、人和网、环球人脉网。
（一）移动应用产品分析
1、赤兔
简介：由领英中国本土团队独立研发的基于真实身份的职场社交APP，于2015年6月上线。
产品结构：赤兔、人脉、消息、发现、我
招聘方式：1、在人脉菜单下，点击人脉搜索，即可按照姓名、公司、职位等关键词进行搜索，搜索结果显示符合关键字的陌生人，可查看到陌生人的职业背景、教育背景等内容，决定是否加为好友，发送请求并得到对方接受，即双方建立好友关系，在人脉菜单好友栏下显示全部好友。
在建立好友关系后，就可以主动联系目标人，吸引对方应聘职位。
同样方式在小组栏下可以加入感兴趣小组。
2、在我的菜单下，点击我的动态，可发布个人状态（招聘信息），招聘信息会出现在APP 首页动态流中，所有注册用户可见。
2、好好约
产品结构：发现、结识、机会、消息、我
招聘功能：好好约几乎在多个菜单下都设置了职位发布的功能。
如在我菜单下，点击“朋友圈红包招聘”即可发布职位，填完职缺信息后，可以选择发布红包职位或者普通职位。
普通职位不需要付费，直接发布在自己的动态中，站内公开可见。
发布红包职位有两种玩法，一种是自己选择朋友发送，另一种是委托好好约团队发送红包，好好约会根据数据分析，把红包和职位信息发送给潜在目标人或者说可以提供帮助的人。
领红包必须把招聘信息转发在微信朋友圈中，通过微信来推广消息。
作为职场社交APP，好好约并没有在人脉方面投入很多，拓展人脉方面，无法通过公司、行业职位等关键词进行人脉搜索。
在结识菜单下，只能根据对方图片来决定是否关注此人，关注后也无法查看到对方简历。
从这一层面来讲，无法有效锁定添加目标人群，因此招聘功能中选择发布普通职位也是一种被动的职位，效果和在传统招聘网站发布职位一样，但在数量规模上还不如传统招聘网站。
如果要做到招聘信息的精准发送，则需要选择红包职位，并且支付服务费，委托天际来推广到特定人群，再通过这些人群分享到微信朋友圈。
当前，天际推广的服务费还比较高，会收取红包总额的50%为服务费，此外还要支付给微信一部分费用。
3、猎聘同道
产品结构：发现、职位、消息、人脉、我
招聘方式：1、在职位菜单下，点击发布职位，即可发布职缺信息，全站可见，等待别人投递简历。
2、在发现菜单下，可以发布动态，全站可见。
3、在人脉菜单下，可以添加朋友的朋友为好友，可通过搜索人才添加朋友，通过社交开展招聘。
4、脉脉
产品结构：工作圈、消息、人脉、我
招聘功能：在人脉菜单下，点击职位广场可以发布职位信息；点击人才广场可以搜索人才，邀请对方投递简历。
目前脉脉也推出了红包招聘，与好好约的红包招聘基本一致，也是通过大数据实现精度筛选，扩散到微信朋友圈和脉脉动态。
红包招聘费用：根据招聘规模不同，平台会收取8%——15%的服务费。
招聘方式：1、在人脉菜单下，点击职位广场，可发布职位，职位信息全站可见。
2、点击人才广场，可按条件搜索需要的人才，查看其基本信息，并邀请TA投递简历。
在人才广场页面，也可以直接看到求职者的动态流，发现自己所需人才，可进行留言互动。
3、在我的菜单下，可以通过发布动态来发布职缺信息，既可以实名发布，也可匿名发布。
5、人脉通
三、APP招聘功能对比分析
常规数据比较：覆盖量、活跃度、
根据《talkingdata-2015移动社交应用行业报告》，在职场类移动社交应用覆盖率TOP10中，覆盖率排在前五的分别是领英、脉脉、猎聘秘书、天际好好约和人脉通，且覆盖率的差异相对较小。
活跃率TOP10中，活跃率最高的是天际好好约，领英、猎聘秘书、脉脉和人脉通分别位列第二、三、四、五位。
功能比较：社交功能比较、职位功能比较服务收费项目比较：
界面、操作性比较：
职位定位：好好约-普通职位
脉脉-
（二）PC端网站产品分析
1、领英
2、天际网
3、若邻网
4、人和网
5、环球人脉网。