部门统计工作管理制度
统计管理制度范本（4篇）
统计管理制度范本一、目的为了有效管理和利用统计信息，提高统计工作的质量与效益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位内部进行的各类统计工作。
三、职责1. 统计部门负责组织、协调和管理统计工作。
2. 各部门负责按时提供需要统计的数据和相关资料。
3. 所有员工须按照制度的要求，积极配合统计工作。
4. 统计部门负责对统计数据进行分析、整理和报告。
四、统计数据的收集1. 各部门在规定的时间内向统计部门提供需要统计的数据和相关资料。
2. 数据的填报应准确、完整，不得伪造、篡改或删除。
3. 统计数据的交流、传递和存储应根据安全和保密的原则进行。
五、统计数据的分析和报告1. 统计部门负责对收集到的统计数据进行分析和整理。
2. 定期向上级部门提交统计报表和分析报告，并按要求解释分析结果。
3. 统计数据的报告和使用应遵守相关法律法规和保密规定。
六、统计工作的检查和评估1. 上级部门负责对统计工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改。
2. 各部门要配合上级部门的检查和评估工作，提供相关资料和信息。
七、违规处理对于违反制度规定的情况，将根据具体情况进行相应处理，包括但不限于批评教育、通报批评、追究责任等。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，可根据实际情况进行调整和完善。
2. 对于本制度中未尽事宜，可以参照相关规定进行处理。
以上是统计管理制度的一份范文，具体的制度内容可以根据实际情况进行调整和完善。
制定和实施统计管理制度可以有效规范统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性。
同时也能促进部门间的合作和沟通，提升整体统计工作的效率和质量。
统计管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强统计工作的组织和管理，做到统计数据真实、准确、完整、及时，并确保统计机构的工作顺利进行，制定本规定。
第二条统计管理是指对统计工作进行组织、计划、实施、监督、评价和管理的一系列制度和程序。
第三条统计管理应当遵循科学、规范、公正、公开的原则，保障统计数据的可信度和公信力。
统计人员工作管理制度（3篇）
统计人员工作管理制度要进行人员工作管理制度的统计，可以按照以下步骤进行：1. 确定统计的范围和目标：明确统计的对象是整个公司还是某个部门，确定要统计的内容是工作管理制度的哪些方面。
2. 收集相关资料：收集公司或部门的工作管理制度文档、规范、流程等相关资料。
3. 制定统计指标：根据目标确定需要统计的指标，如工作流程是否规范、工作任务是否分配清晰等。
4. 设计统计方式：确定统计的方式，可以采用问卷调查、面谈访谈、文件分析等方法。
5. 进行统计调查：根据设计的统计方式，进行实地调查、访谈或分析工作管理制度的相关文档。
6. 数据整理和分析：整理和统计收集到的数据，并进行分析和比较，找出问题和改进的方向。
7. 编写统计报告：根据分析结果，撰写统计报告，对工作管理制度的现状进行描述和分析，并提出改进建议。
8. 提出改进措施：根据统计报告提出的改进建议，制定相应的改善措施，并进行实施。
9. 监测和评估改进效果：对改进措施进行监测和评估，确保改进效果的落实。
以上是统计人员工作管理制度的一般步骤，具体执行过程中可根据实际情况进行调整。
统计人员工作管理制度（2）人员工作管理制度是一套管理和约束员工工作的规定和规程，旨在提高组织的工作效率和员工的工作质量。
下面将对人员工作管理制度进行详细的统计和分析，以便更好地理解和应用该制度。
一、制度概述人员工作管理制度是基于组织需求和人力资源管理的基本原则，为了实现工作任务的完成和工作质量的提高而制定的一系列规定和措施。
该制度主要包括以下内容：工作任务分配、工作实施、工作评价、工作奖惩等方面的规定。
二、工作任务分配1. 工作任务的确定根据组织目标和工作计划，确定各部门和岗位的工作任务，并将其具体化、可操作化，确保各个岗位的工作任务明确、目标清晰。
2. 工作任务的分配根据员工的素质和能力，合理分配工作任务，做到合理搭配、相互协作。
同时，注重培养和提升员工的能力，使其能够胜任更高级的工作。
公司内部统计管理制度
公司内部统计管理制度一、目的和范围本制度旨在规范公司内部的统计活动，确保数据的真实性、准确性和时效性，适用于公司全体员工及相关业务部门。
二、组织机构1. 成立专门的统计管理部门，负责统筹全公司的统计工作。
2. 各部门应指定专人负责本部门的统计工作，并定期向统计管理部门报送数据。
3. 统计管理部门应定期对各部门的统计工作进行指导和监督。
三、统计内容1. 财务数据：包括但不限于营业收入、成本支出、利润等财务指标。
2. 运营数据：包括生产量、销售量、库存量、客户满意度等运营指标。
3. 人力资源数据：员工人数、流动率、培训情况等人力资源指标。
4. 其他根据公司实际情况需要统计的数据。
四、统计方法1. 采用科学的方法和技术进行数据收集、处理和分析。
2. 确保数据来源的合法性和可靠性。
3. 对于重要数据，应进行交叉验证以确保其准确性。
五、数据报告1. 各部门应按时提交统计报告，报告内容应真实、完整。
2. 统计管理部门应对收到的数据进行审核，发现问题及时反馈并要求整改。
3. 定期编制综合统计报告，为管理层提供决策支持。
六、数据保密1. 严格遵守数据保密制度，未经授权不得泄露任何统计数据。
2. 对于涉及个人隐私或商业机密的数据，应采取加密措施保护。
七、质量控制1. 定期对统计工作进行质量检查，确保数据的准确性和有效性。
2. 对于统计失误，应及时纠正并分析原因，防止类似问题再次发生。
八、培训与发展1. 定期对统计人员进行业务知识和技能培训。
2. 鼓励统计人员参与专业交流，不断提升统计工作水平。
九、制度的修订和完善1. 本制度应根据公司实际情况和管理需求进行不定期的修订。
2. 对于制度中发现的问题，应及时进行修正和完善。
十、附则本制度自发布之日起实施，由统计管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
统计工作管理制度统计业务操作流程
统计工作管理制度统计业务操作流程统计工作是一个国家或组织中非常重要的一项工作，它涉及到经济、政治、社会等各个领域的数据收集、整理和分析，为决策提供支持和参考。
为了确保统计工作的准确性和有效性，需要建立一套完善的管理制度。
下面将介绍一些常见的统计工作管理制度。
1.统计工作组织结构：建立统计工作的组织结构，明确各个部门和岗位之间的职责和权限，确保工作的顺利进行。
2.统计工作监督制度：建立统计工作的监督机制，对统计数据的采集、整理和分析过程进行监督，确保数据的准确性和可靠性。
3.统计工作流程管理：建立统计工作的流程管理制度，明确数据的收集、整理和分析流程，规范工作的进行，提高工作效率。
4.统计工作质量管理：建立统计工作质量管理制度，制定数据质量标准，确保统计数据的准确性和一致性。
5.统计工作保密制度：建立统计工作的保密制度，保护数据的安全性和机密性，防止数据泄露和滥用。
6.统计工作培训制度：建立统计工作的培训制度，对统计人员进行培训，提高其专业水平和工作能力。
7.统计工作考核制度：建立统计工作的考核制度，对统计人员的绩效进行评估，激励其积极性和工作热情。
8.统计工作信息共享制度：建立统计工作的信息共享制度，加强与其他部门和组织的沟通和合作，提高数据的共享和利用效率。
9.统计工作技术支持制度：建立统计工作的技术支持制度，定期更新统计软件和数据处理工具，提供技术支持和指导。
统计业务操作流程是指在进行统计工作时，需要按照一定的流程进行，以确保数据的准确性和可靠性。
下面将介绍一些常见的统计业务操作流程。
1.数据收集：统计工作的第一步是数据的收集，包括从各个部门和组织收集数据，进行数据调查和抽样调查等。
2.数据整理：收集到的数据需要进行整理和清洗，包括删除重复数据、填补缺失数据，确保数据的完整性和一致性。
3.数据分析：整理好的数据可以进行各种统计分析，包括描述性统计、推断统计等，以得出相应的结果和结论。
4.数据报告：根据数据分析的结果，编写相应的统计报告，将统计数据和结论进行呈现和说明。
统计工作管理制度
统计工作管理制度一、前言统计工作是国家和社会发展的重要基础工作，其表征了国家的经济发展、社会状况和人民生活水平。
为了保障统计工作的质量和准确性，制定并实施统计工作管理制度是必不可少的。
本文旨在建立一套完善的统计工作管理制度，以保障统计工作的准确性、科学性和及时性。
二、统计工作管理制度的基本原则1. 建立科学、严谨的统计工作体系，保证统计数据的真实性和准确性；2. 统一规范统计工作，做到全员参与，形成良好的统计制度文化；3. 坚持信息公开、透明原则，依法保护统计信息的知情权和参与权；4. 提高统计工作的质量和效率，促进国家和地方统计工作的协调发展。
三、统计工作管理制度的内容和要求（一）统计工作的组织和领导1. 设立统计工作领导小组，及时制定并落实统计工作计划；2. 确定统计工作的任务分工和责任制度，明确各单位和个人的统计工作职责；3. 建立健全统计工作的协调机制，加强各级统计部门之间的协作与配合。
（二）统计工作的数据采集和调查1. 严格按照统计法律法规的规定，依法获取统计数据，确保统计数据的真实性和准确性；2. 统一规范统计数据采集和调查的方法和流程，确保数据采集的全面性和及时性；3. 加强统计调查的监督和检查，及时发现并纠正统计数据采集中存在的问题。
（三）统计数据的处理和分析1. 建立统一的统计数据处理和分析平台，加强对统计数据的合理利用和分析；2. 加强统计数据的质量管理，确保统计数据的可靠性和准确性；3. 制定并实施统一的统计数据发布和报告制度，及时向社会公布统计数据。
（四）统计工作的信息安全保障1. 建立健全的统计工作信息安全管理制度，保护统计数据的完整性和机密性；2. 建立统计工作信息保密制度，明确统计工作人员对统计数据的保密责任；3. 提高统计工作信息安全保障的技术水平，确保统计数据的安全可靠。
（五）统计工作的质量评估和监督1. 建立健全的统计工作质量评估制度，对统计工作进行定期评估和监督；2. 加强对统计工作的监督和检查，发现和纠正统计工作中存在的问题；3. 定期对统计工作进行总结和评估，及时调整和改进统计工作管理制度。
统计部门规章制度
统计部门规章制度第一章总则第一条为规范统计部门的管理和运作，提高统计工作的质量和效率，根据国家法律法规，本规章制度制定。
第二条统计部门是单位内部的重要部门，承担着收集、整理、分析和发布各类数据的任务，必须遵守本规章制度的规定，做好工作。
第三条统计部门负责收集单位各类相关数据，制作统计报表，为单位领导提供数据支持，协助单位决策。
第四条统计部门的领导由单位主要负责人任命，领导具有统计专业背景和丰富的统计工作经验。
第五条统计部门的工作人员应具备统计专业知识和技能，做到忠诚、勤勉、负责。
第六条统计部门要定期进行数据分析、报表编制，不断提高工作水平和质量。
第七条统计部门要定期向单位主要负责人、内部各部门提供数据报表，及时反馈数据情况。
第八条统计部门要加强与相关单位的合作，共同开展统计工作，提高统计工作效率。
第九条统计部门要依法保护单位数据，严格保守统计机密，防止数据泄露。
第十条统计部门要建立健全的数据管理制度，确保数据的准确性和可靠性。
第十一条统计部门要加强统计宣传，提高员工对统计工作的重视和了解。
第十二条本规章制度自颁行之日起执行，如有违反纪律的行为，将依据相关规定进行处理。
第二章统计部门的组织结构第一节统计部门的组织机构设置第十三条统计部门按照工作需要划分为若干个部门，根据各部门的职责设置相应的岗位和人员。
第十四条统计部门设立主任，由单位主要负责人任命；设立统计员、统计助理等工作人员，根据工作需要招聘。
第十五条统计部门设立绩效考核委员会，负责对统计部门人员的绩效进行评定和考核。
第十六条统计部门设立数据管理中心，负责数据的收集、整理、分析和报表编制。
第十七条统计部门设立研究中心，负责统计理论和方法的研究及统计工作的技术支持。
第十八条统计部门设立宣传中心，负责统计工作的宣传推广和员工培训。
第二节统计部门的工作职责第十九条统计部门负责收集单位各类相关数据，包括生产、销售、人力资源、财务等方面的数据。
第二十条统计部门负责整理数据资料，制作各类统计报表，及时向单位领导和内部各部门提供数据支持。
部门统计工作管理制度
部门统计工作管理制度第一节总则为全面落实国家统计法和相关法律法规规定，加强统计工作的组织和管理，促进统计工作科学、规范和有序进行，根据部门实际情况，制定本管理制度。
第二节统计工作的目的和任务一、统计工作的目的统计工作是针对部门相关数据的收集、整理和处理，以获取和传递事实和真相数据的社会活动，是国家政治、经济、文化和社会发展的重要支撑和基础，也是促进各项工作科学决策、科学管理、科学调查和科学评估的重要手段。
二、统计工作的任务1.认真贯彻国家统计法和规章制度，严格保守统计秘密，准确、真实地反映统计对象的情况。
2. 及时、准确地完成内外部要求的各项统计报表，按时完成好有关统计调查任务，对重点领域和重要指标要加强监测和分析。
3. 大力加强部门内部各项统计制度建设和统计人才队伍建设，推进统计信息化建设，不断提高统计工作效率与质量。
4.根据统计工作的需要，加强对统计信息真实性、规范性和时效性的管理和监督。
5. 组织开展统计信息应用研究，提供部门内部和社会各界需要的统计信息服务。
第三节统计工作的组织架构和职责一、统计工作的组织架构根据部门实际情况，制定统计工作组织架构，主要包括统计办公室、数据收集与整理部门、数据处理与分析部门、统计信息应用研究部门等。
二、统计工作各岗位的职责1. 统计办公室（1）制定和落实部门统计工作计划和统计制度；（2）组织指导部门内部统计工作的开展，协调内部统计工作之间的关系；（3）完善统计信息化系统，推动统计工作的信息化，提高统计工作的质量和效率；（4）负责统计工作的监督检查和内部统计审核工作。
2. 数据收集与整理部门（1）制定统计数据的收集、整理和报送工作流程，负责统计数据的收集与整理工作；（2）负责制定相关统计报表和填报指南，指导和监督填报工作的开展；（3）对数据的真实性、规范性和时效性进行管理和监督。
3. 数据处理与分析部门（1）负责统计数据的处理、分析和报告工作；（2）组织开展各类统计数据的分析研究，提供有关分析报告，为决策提供依据；（3）负责统计信息的传递和发布。
统计工作管理制度(六篇)
统计工作管理制度1、为加强对门诊量、住院量、经营收入、成本支出等各项经营业务核算数据的管理，健全统计工作流程，提高统计工作质量与效率，做到精确化、标准化、规范化，制定本制度2、适用范围本制度适用于院级（含医院对外报表）、科级核算数据的统计、报送与管理。
3、职责3.1各部门（科室）负责根据要求向统计室（经营部）统计员报送各种统计数据。
统计数据要保证准确，必须以原始数据为准。
3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表；及时地收集汇总统计资料，包括门诊、病房及各医技科室的原始资料，进行系统加工，整理分析，发布《医院信息》；负责对医院工作的现状和发展作出科学的预测、预报；负责协助临床科室建立健全各种原始登记，指导检查统计质量，保证报表的准确性；及时完成院领导交办的其它统计任务。
3.3电脑管理员负责采集工作量数据，包括门诊工作量、住院工作量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析；满足科室提出的各类数据需求。
4、统计分类与内容____人事行政统计4.2医疗统计4.3教学、培训、科研统计4.4设备与物资统计4.5基本建设统计4.6财务统计5、医疗登记和统计5.1医院必须根据集团公司要求，建立健全医疗登记、统计制度。
5.2临床科室应及时填写病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报《患者流动日报》。
门诊科室应准确填写《门诊登记》。
医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。
5.3医疗质量统记，一般包括出入院人数、治愈率、床位使用率、床位周转次数、患者疾病分类、初诊与最后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。
5.4统计员应每天到科室登记住院情况，在住院处将上一天的出院病历收集后，交给病案管理员保管，并对欠费情况进行登记。
5.5报表时间规定：00报出（假日等特殊情况例外）。
6、附则6.1统计人员要准确、及时、保质、保量完成各种统计任务。
6.2统计数字要保证全面、系统、精确、保密。
6.3各种医疗登记，要填写完整、准确、字迹清楚，并妥善保管。
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一、根据有关统计法律法规和工作需要，设立统计股室，确定统计负责人，配备统计人员，全面负责各项统计工作。
二、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，学习统计法律、法规及统计业务知识，执行各项决议。
三、负责组织统计股室的正常学习和业务培训，加强统计网络建设，严格执行《统计法》、《甘肃省统计管理条例》、《临夏州统计管理规定》《东乡县部门统计管理办法》和《东乡县统计管理数据管理办法》，保证源头统计调查数据质量。
四、接受县统计部门的领导，及时全面、保质保量完成统计部门和上级业务部门安排的各项统计调查任务，及时、准确提供经济、社会运行统计数据。
五、加强统计工作的组织领导，组织、实施、管理好各项统计调查工作，定期检查、指导各项统计工作，确保统计工作正常运行、工作规范。
六、坚持实事求是的原则，严把统计数据质量，对主要统计数据质量进行认真分析、评估，确保统计数据真实可靠。
七、广泛宣传统计法律法规，全面落实统计普法各项任务，营造良好的依法统计工作环境。
八、积极完成统计部门和领导交办的其它工作任务。
一、统计股室必须建立健全统计台帐。
统计台帐应按统一格式，台帐主要指标设置应与统计调查报表制度一致，具备连续性、实用性和稳定性。
二、统计股室在报表上报前要反复审核数据来源、真实性等，并经主管领导审阅、签字后盖章上报，并留存底表。
电话上报数据的，随后必须补报规范报表。
对未经审批备案的报表，视为非法报表，依法予以清理。
三、对一些难以用全面统计调查取得的数据，可采用抽样调查方法取得，但不准粗估冒算、凭空编造。
否则，视情节按源头数据无来源依法查处。
四、对上报的各类统计报表，要有简要的文字说明。
对数据变动过大的必须说明原因。
五、统计台帐要有专人记载，记载的内容必须真实、连续，做到书写整洁，无涂改、无缺项、无错填。
六、严格执行《统计法》规定，严防泄漏国家秘密。
对属于私人、家庭的单项调查资料，非经本人同意，不得泄露。
七、统计资料应一年归档一次，按照档案管理规定分类立卷，规范入档，严防丢失和损坏。
八、统计台帐、资料要有专人妥善管理。
统计台帐、资料借阅应办理借阅手续。
统计人员工作变动时必须办理统计台帐、资料移交接手续。
统计业务规范根据统计法律法规和统计制度的要求，加强统计业务建设，保障源头统计数据的准确性和及时性，全面提升统计服务水平，制定本规范。
一、负责组织实施本部门的全面统计、抽样调查、专项调查和重点调查等工作，搜集、整理和上报辖区内社会经济基本统计资料和其它信息资料，为党政领导和社会公众提供统计信息、咨询服务。
二、根据统计法律法规规定和统计工作的需要，配备专兼职统计员，建立健全各项管理制度和业务制度，加强统计信息网络建设。
三、严格执行统计业务流程，即：接受任务→提出贯彻意见→布置工作→数据采集→审核检查→数据处理→数据上报→查询订正→数据提供→资料开发利用→资料归档。
自觉接受上级业务部门和统计部门的安排，明确责任人，按技术操作规程采集统计数据，进行数据审核与处理，按时上报统计数据，建立健全统计台帐，加强统计资料整理和归档，做好数据的提供与开发利用工作。
四、严格执行统计报表制度，统一统计标准，按规定进行统计报表的搜集、整理和上报。
统计业务考评办法为了为进一步完善激励机制，加强统计工作和队伍的科学规范化管理，提高工作质量和工作效率，确保农村统计数据及时性与准确性，特制定本办法。
一、统计业务考评内容统计考评内容包括统计基础工作、工作制度、优质服务、统计创新、专业统计数据质量、信息化建设、统计资料和统计项目管理、统计法制工作。
二、考核方式考核工作由县上统一组织实施，时间定在每年年底，按照百分制进行考核，采取实地查看、查阅资料、听取汇报、核查数据等方法进行。
三、等次评定根据考核评分确定被考核单位等次，分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次。
考评得分90分以上为优秀，考评得分75--89分为良好，考评得分60--74分为合格，考评得分60分以下为不合格。
四、奖惩措施县上每年组织考评一次，并在全县范围内通报。
对考核得分在90分以上的部门，对前三名进行表彰。
对考评为“不合格”的部门进行通报批评。
对出现统计数据质量重大责任事故的部门，除追究相关人员的责任及给予相应的处分外，当年的统计工作考评按“不合格”处理。
对在考评工作中弄虚作假的行为，将予以通报批评，同时追究有关人员的责任，并将当年的统计工作考评按“不合格”处理。
统计数据评估制度根据《甘肃省统计数据质量评估管理办法》和《东乡县统计管理数据管理办法》，结合省州有关规定，特制定本制度。
一、统计股室要严格执行统计调查方案，制订切实可行的数据质量控制流程和管理办法，规范统计调查行为，加强统计数据管理。
二、统计股室要明确统计数据质量控制责任，确保各项质量控制措施落到实处,对主要统计指标加强质量控制与管理，确保各项统计数据客观真实，质量可靠。
三、对主要数据要结合本部门实际进行综合分析，组织相关人员进行分析与评估,应达到客观、准确与科学,并写出数据质量评估报告。
严禁以评估为名对数据进行人为修改或在数据统计上弄虚作假。
四、综合性统计信息的公布由统计股室负责。
对外公布部门统计数据，须经县统计局审核评估，否则不得向外提供。
五、统计数据质量出现问题必须追究部门主要领导、分管领导和直接责任人的责任。
数据质量责任追究制度一、为严肃统计法律法规，维护良好的统计工作秩序，加强统计管理，保障统计资料的准确性、及时性，根据《统计法》、《甘肃省统计管理规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政机关工作人员违反统计法律法规纪律处分暂行规定》和《公务员法》等有关法律法规，特制定本规定。
二、根据行政执法责任制的要求，单位领导是依法统计的第一责任人，必须承担所在部门的统计执法责任。
三、工作人员应自觉维护和遵守统计法律法规，遵守统计职业道德，保障统计信息资料的准确性和及时性，任何人不得以任何理由、任何形式对统计原始数据加以干预或篡改，如有违犯，将依照《统计法》和《党政机关工作人员违反统计法律法规纪律处分暂行规定》及《甘肃省统计管理规定》从严处理。
四、单位主要负责人不得自行修改统计资料、伪造虚假统计数据；不得强令或授意统计机构及统计人员篡改统计资料、伪造虚假统计数据。
五、依法独立行使统计调查、统计报告和统计监督的职权，单位领导不得对拒绝、抵制、篡改统计资料或者伪造虚假统计数据的统计人员进行打击报复。
统计人员对领导人强令或者授意篡改统计资料或者伪造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制，并向上级统计主管机关报告。
六、党政机关工作人员违反统计法律法规的，除按统计法律法规给予行政处罚外，需要追究纪律责任的，按照《党政机关工作人员违反统计法律法规纪律处分暂行规定》规定给予行政处分和党纪处分，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
七、虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的直接责任人，视情节轻重，按照《党政机关工作人员违反统计法律法规纪律处分暂行规定》分别给予党内警告或行政警告、记过处分；党内严重警告或行政记大过处分；撤销党内职务或行政降级、撤职处分；直至追究法律责任。
八、拒报或屡次迟报统计资料，情节较重的，根据有关规定给予负有直接责任的主管人员和直接责任人员党内警告或行政警告、记过处分；情节严重的，给予党内严重警告或行政记大过处分至撤职处分。
九、违反《统计法》及有关规定，擅自实施统计调查、制发统计调查表或擅自公布、发布统计信息资料的，给予负有直接责任的主管人员和直接责任人员党内警告或行政警告、记过处分；情节严重的，给予党内严重警告或行政记大过处分。
十、泄露私人、家庭的单项调查资料或统计调查对象的商业秘密，造成损害的，除依法承担民事责任外，给予负有直接责任的主管人员和直接责任人员党内警告或行政警告、记过处分；情节严重的，给予党内严重警告或行政记大过处分。
泄露统计资料中的国家秘密的，依照有关法律规定进行处理。
十一、侵犯统计机构、统计人员法定职权，对依法行使职权的统计人员进行打击报复的；妨碍统计检查员依法执行公务抗拒检查的；违法、违纪行为造成严重后果的，加重处分，并视情节移交司法机关追究刑事责任。
工作职责一、贯彻执行党和国家的方针、政策，执行单位的各项决议。
二、严格执行《统计法》、《甘肃省统计管理规定》，保证源头统计调查数据质量。
三、及时全面、保质保量完成政府统计部门和本部门安排部署的各项统计调查任务。
四、提供准确、可靠的各类统计资料信息，及时反映工作中出现的热点、难点问题，进行统计分析，提出意见建议。
五、编审印发本单位年度统计资料，定期发布统计信息，及时为党政部门、社会各界和社会公众实施决策、了解经济社会发展发展情况提供统计服务。
六、制定统计调查计划，努力实现统计工作标准化、规范化和科学化。
七、强化统计网络建设，加强对统计人员培训，提高统计队伍政治、业务素质。
八、实现统计报表、统计资料、统计台帐档案化规范管理。
统计负责人岗位职责一、认真学习党的路线、方针、政策，学习统计法律、法规及统计业务知识，并在实际工作中带头贯彻落实。
二、组织、实施、管理好各项统计调查工作，加强统计工作的组织领导，确保统计室正常运转、工作规范。
三、坚持实事求是原则，严把统计数据质量关，确保统计数据真实可靠。
四、及时组织统计人员对统计调查数据质量进行认真分析、评估，对经过评估发现有问题的数据进行核实、纠正，确保源头数据质量客观真实。
五、组织统计人员及时撰写统计调查分析报告、信息资料，为领导实施决策提供参考依据。
六、负责组织统计知识的学习培训，提高统计人员的业务素质和工作水平。
七、定期检查、指导各项统计工作，及时纠正发现的问题。
八、对统计室出现的失误和问题，承担领导责任。
统计员岗位职责一、自觉贯彻党的方针、政策，认真学习法律知识和统计业务知识，依法调查、搜集和整理各类统计资料。
二、坚持实事求是的职业道德，认真执行统计法律法规，坚决反对和制止在统计上弄虚作假的违法行为。
三、接受政府统计部门的领导，及时、准确提供本单位经济、社会运行统计数据。
四、严格按照县统计局的要求，及时调查搜集、汇总上报统计报表和统计信息资料。
五、积极参加县统计局组织的各类业务培训，提高统计工作的整体业务水平和工作水平。
六、建立健全各类统计台帐，要分类归档，妥善管理。
七、广泛宣传统计法律法规，全面落实统计普法各项任务，营造良好的依法统计工作环境。
八、积极完成县统计局和单位领导交办的其它工作任务。